Porozumienie z dnia 1 października 2003 r. między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Federalnej Niemiec w sprawie Statutu Personelu i Przepisów Finansowych Organizacji "Polsko-Niemiecka Współpraca Młodzieży"
Statutory Text (1 Provisions)
Nr 130, poz. 1188 i 1190, Nr 137, poz. 1302, Nr 166, poz. 1609 i Nr 192,
poz. 1873) mianuj´ na stopieƒ nadinspektora Policji
Pana inspektora Policji Marka HEBD¢,
Pana inspektora Policji Henryka TOKARSKIEGO.
Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej
A. KwaÊniewski
Prezes Rady Ministrów
M. Belka
586
POROZUMIENIE
z dnia 1 paêdziernika 2003 r.
mi´dzy Rzàdem Rzeczypospolitej Polskiej a Rzàdem Republiki Federalnej Niemiec w sprawie
Statutu Personelu i Przepisów Finansowych Organizacji „Polsko-Niemiecka Wspó∏praca M∏odzie˝y”
Ministerstwo Spraw Zagranicznych
Rzeczypospolitej Polskiej
DPT II-25-23-2000/MP
Ambasada
Republiki Federalnej Niemiec
w Warszawie
Ministerstwo Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej przesy∏a wyrazy szacunku Ambasadzie
Republiki Federalnej Niemiec i w nawiàzaniu do podpisanej w dniu 17 czerwca 1991 r. Umowy mi´dzy Rzàdem Rzeczypospolitej Polskiej a Rzàdem Republiki Federalnej Niemiec o polsko-niemieckiej wspó∏pracy
m∏odzie˝y oraz przeprowadzonych w latach 2001—2002
rozmów mi´dzyrzàdowych w ramach polsko-niemieckiej grupy roboczej ma zaszczyt zaproponowaç zawarcie Porozumienia mi´dzy Rzàdem Rzeczypospolitej
Polskiej a Rzàdem Republiki Federalnej Niemiec
w sprawie Statutu Personelu i Przepisów Finansowych Organizacji „Polsko-Niemiecka Wspó∏praca
M∏odzie˝y” o nast´pujàcej treÊci
1. W nawiàzaniu do artyku∏u 9 ust´p 3 umowy zostaje przyj´ty Statut Personelu Organizacji „Polsko-Niemiecka Wspó∏praca M∏odzie˝y” w brzmieniu do∏àczonym do niniejszego porozumienia i stanowiàcym
jego integralnà cz´Êç.
Zarzàdzajàcego po dwóch i pó∏ roku od rozpocz´cia
kadencji zostaje utrzymany.
4. Oprócz przewidzianej w artykule 14 ust´p 3 Statutu Personelu regularnej waloryzacji wysokoÊci wynagrodzeƒ, w razie potrzeby Przewodniczàcy Rady Organizacji „Polsko-Niemiecka Wspó∏praca M∏odzie˝y”,
o których mowa w artykule 5 umowy, powo∏ajà grup´
roboczà w celu weryfikacji okreÊlonych w Statucie
Personelu wysokoÊci wynagrodzeƒ i dodatków oraz
dostosowania ich do zmienionych uwarunkowaƒ ekonomiczno-gospodarczych i ogólnego rozwoju sytuacji
dochodowej w obu Paƒstwach.
5. Z dniem wejÊcia w ˝ycie niniejszego porozumienia traci moc Porozumienie mi´dzy Rzàdem Rzeczypospolitej Polskiej a Rzàdem Republiki Federalnej Niemiec w sprawie Statutu Personalnego oraz Przepisów
Finansowych dotyczàcych Organizacji „Polsko-Niemiecka Wspó∏praca M∏odzie˝y”, zawarte w formie wymiany not w dniu 15 grudnia 1992 r.
6. Porozumienie niniejsze zawarte zostaje w j´zykach polskim i niemieckim, przy czym oba teksty majà jednakowà moc.
2. W nawiàzaniu do artyku∏u 11 ust´p 4 umowy zostajà uzgodnione Przepisy Finansowe Organizacji
„Polsko-Niemiecka Wspó∏praca M∏odzie˝y” w brzmieniu do∏àczonym do niniejszego porozumienia i stanowiàce jego integralnà cz´Êç.
Je˝eli Rzàd Republiki Federalnej Niemiec wyrazi zgod´ na propozycj´ Rzàdu Rzeczypospolitej Polskiej, wówczas niniejsza nota oraz udzielona w formie noty odpowiedê Ambasady Republiki Federalnej Niemiec wyra˝ajàca zgod´ Rzàdu Republiki Federalnej Niemiec b´dà
stanowi∏y Porozumienie mi´dzy Rzàdem Rzeczypospolitej Polskiej a Rzàdem Republiki Federalnej Niemiec, które wejdzie w ˝ycie z datà noty stanowiàcej odpowiedê.
3. Praktykowany dotychczas podzia∏ Zarzàdu Organizacji na Pierwszego i Drugiego Dyrektora Zarzàdzajàcego oraz sposób zarzàdzania polegajàcy na wymianie mi´dzy Dyrektorami Zarzàdzajàcymi funkcji Pierwszego Dyrektora Zarzàdzajàcego i Drugiego Dyrektora
Ministerstwo Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej korzysta z okazji, by ponowiç Ambasadzie
Republiki Federalnej Niemiec wyrazy najwy˝szego
szacunku.
Warszawa, dnia 28 czerwca 2003 r.
Ambasada
Republiki Federalnej Niemiec
Warszawa
Botschaft
der Bundesrepublik Deutschland
Warschau
Ku 652.01/6
Nr 465/03
Gz.: Ku 652.01/6
VN-Nr.: 465/03
Ministerstwo Spraw Zagranicznych
Rzeczypospolitej Polskiej
Warszawa
An das Außenministerium
der Republik Polen
Warschau
Ambasada Republiki Federalnej Niemiec przesy∏a
wyrazy szacunku Ministerstwu Spraw Zagranicznych
Rzeczypospolitej Polskiej i ma zaszczyt potwierdziç
nadejÊcie noty Ministerstwa Spraw Zagranicznych
Rzeczypospolitej Polskiej nr DPT II-25-23-2000/MP
z dnia 28 czerwca 2003 r., która w uzgodnionym t∏umaczeniu na j´zyk niemiecki ma nast´pujàce brzmienie
Die Botschaft der Bundesrepublik Deutschland
beehrt sich, den Eingang der Verbalnote Nr. DPT II-2523-2000/MP des Ministeriums für Auswärtige
Angelegenheiten der Republik Polen vom 28. Juni
2003 zu bestätigen, die in vereinbarter deutscher
Übersetzung wie folgt lautet
„Ministerstwo Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej przesy∏a wyrazy szacunku Ambasadzie Republiki Federalnej Niemiec i w nawiàzaniu do
podpisanej w dniu 17 czerwca 1991 r. Umowy mi´dzy
Rzàdem Rzeczypospolitej Polskiej a Rzàdem Republiki
Federalnej Niemiec o polsko-niemieckiej wspó∏pracy
m∏odzie˝y oraz przeprowadzonych w latach 2001—
2002 rozmów mi´dzyrzàdowych w ramach polsko-niemieckiej grupy roboczej ma zaszczyt zaproponowaç zawarcie Porozumienia mi´dzy Rzàdem Rzeczypospolitej Polskiej a Rzàdem Republiki Federalnej Niemiec w sprawie Statutu Personelu i Przepisów Finansowych Organizacji „Polsko-Niemiecka Wspó∏praca
M∏odzie˝y” o nast´pujàcej treÊci
„Das Ministerium für Auswärtige Angelegenheiten der Republik Polen beehrt sich, der
Botschaft der Bundesrepublik Deutschland unter
Bezugnahme auf das am 17. Juni 1991 unterzeichnete
Abkommen zwischen der Regierung der Republik
Polen und der Regierung der Bundesrepublik
Deutschland über das Polnisch-Deutsche Jugendwerk
sowie auf die in den Jahren 2001—2002 im Rahmen
der polnisch-deutschen Arbeitsgruppe geführten
Regierungsgespräche
den
Abschluss
einer
Vereinbarung zwischen der Regierung der Republik
Polen und der Regierung der Bundesrepublik
Deutschland über das Personalstatut und die
Finanzordnung des Polnisch-Deutschen Jugendwerks
vorzuschlagen, die folgenden Wortlaut haben soll
1. W nawiàzaniu do artyku∏u 9 ust´p 3 umowy zostaje przyj´ty Statut Personelu Organizacji „Polsko-Niemiecka Wspó∏praca M∏odzie˝y” w brzmieniu do∏àczonym do niniejszego porozumienia i stanowiàcym
jego integralnà cz´Êç.
1. Unter Bezugnahme auf Artikel 9 Absatz 3 des
Abkommens wird das Personalstatut für das Polnisch-Deutsche Jugendwerk in der Fassung angenommen,
die dieser Vereinbarung als Anlage beigefügt ist und
einen integralen Bestandteil dieser Vereinbarung
darstellt.
2. W nawiàzaniu do artyku∏u 11 ust´p 4 umowy zostajà uzgodnione Przepisy Finansowe Organizacji
„Polsko-Niemiecka Wspó∏praca M∏odzie˝y” w brzmieniu do∏àczonym do niniejszego porozumienia i stanowiàce jego integralnà cz´Êç.
2. Unter Bezugnahme auf Artikel 11 Absatz 4 des
Abkommens wird die Finanzordnung für das
Polnisch-Deutsche Jugendwerk in der Fassung
festgelegt, die dieser Vereinbarung als Anlage
beigefügt ist und einen integralen Bestandteil dieser
Vereinbarung darstellt.
3. Praktykowany dotychczas podzia∏ Zarzàdu Organizacji na Pierwszego i Drugiego Dyrektora Zarzàdzajàcego oraz sposób zarzàdzania polegajàcy na wymianie mi´dzy Dyrektorami Zarzàdzajàcymi funkcji
Pierwszego Dyrektora Zarzàdzajàcego i Drugiego Dyrektora Zarzàdzajàcego po dwóch i pó∏ roku od rozpocz´cia kadencji zostaje utrzymany.
3. Die bisher praktizierte Aufteilung der
Geschäftsführung in den Ersten Geschäftsführer und
den Zweiten Geschäftsführer sowie die Ausübung der
Geschäftsführung, die auf einem Tausch der Funktion
des Ersten Geschäftsführers bzw. des Zweiten
Geschäftsführers zwischen den beiden Geschäftsführern zweieinhalb Jahre nach Beginn der jeweiligen
Amtszeit beruht, werden beibehalten.
4. Oprócz przewidzianej w artykule 14 ust´p 3 Statutu Personelu regularnej waloryzacji wysokoÊci wynagrodzeƒ, w razie potrzeby Przewodniczàcy Rady Or-
4. Außer der in Artikel 14 Absatz 3 des Personalstatuts vorgesehenen regelmäßigen Anpassung
der Höhe der Vergütungen wird bei Bedarf von den in
ganizacji „Polsko-Niemiecka Wspó∏praca M∏odzie˝y”,
o których mowa w artykule 5 umowy, powo∏ajà grup´
roboczà w celu weryfikacji okreÊlonych w Statucie
Personelu wysokoÊci wynagrodzeƒ i dodatków oraz
dostosowania ich do zmienionych uwarunkowaƒ ekonomiczno-gospodarczych i ogólnego rozwoju sytuacji
dochodowej w obu Paƒstwach.
Artikel 5 des Abkommens genannten Vorsitzenden
des Rates des Polnisch-Deutschen Jugendwerks eine
Arbeitsgruppe eingesetzt zur Überprüfung der im
Personalstatut festgelegten Höhe der Vergütungen
und Zulagen und deren Anpassung an die
veränderten wirtschaftlichen Bedingungen und die
allgemeine Entwicklung der Einkommenssituation in
beiden Staaten.
5. Z dniem wejÊcia w ˝ycie niniejszego porozumienia traci moc Porozumienie mi´dzy Rzàdem Rzeczypospolitej Polskiej a Rzàdem Republiki Federalnej Niemiec w sprawie Statutu Personalnego oraz Przepisów
Finansowych dotyczàcych Organizacji „Polsko-Niemiecka Wspó∏praca M∏odzie˝y”, zawarte w formie wymiany not w dniu 15 grudnia 1992 r.
5. Mit Inkrafttreten dieser Vereinbarung tritt die
am 15. Dezember 1992 in Form eines Notenwechsels
geschlossene Vereinbarung zwischen der Regierung
der Republik Polen und der Regierung der
Bundesrepublik Deutschland über das Personalstatut
und die Finanzordnung zum Polnisch-Deutschen
Jugendwerk außer Kraft.
6. Porozumienie niniejsze zawarte zostaje w j´zykach polskim i niemieckim, przy czym oba teksty majà jednakowà moc.
6. Diese Vereinbarung wird in polnischer und
deutscher Sprache geschlossen, wobei jeder Wortlaut
gleichermaßen verbindlich ist.
Je˝eli Rzàd Republiki Federalnej Niemiec wyrazi
zgod´ na propozycj´ Rzàdu Rzeczypospolitej Polskiej,
wówczas niniejsza nota oraz udzielona w formie noty
odpowiedê Ambasady Republiki Federalnej Niemiec
wyra˝ajàca zgod´ Rzàdu Republiki Federalnej
Niemiec b´dà stanowi∏y Porozumienie mi´dzy Rzàdem Rzeczypospolitej Polskiej a Rzàdem Republiki Federalnej Niemiec, które wejdzie w ˝ycie z datà noty
stanowiàcej odpowiedê.
Falls sich die Regierung der Bundesrepublik
Deutschland mit dem Vorschlag der Regierung der
Republik Polen einverstanden erklärt, werden diese
Verbalnote und die das Einverständnis der Regierung
der Bundesrepublik Deutschland zum Ausdruck
bringende
Antwortnote
der
Botschaft
der
Bundesrepublik Deutschland eine Vereinbarung
zwischen der Regierung der Republik Polen und der
Regierung der Bundesrepublik Deutschland bilden,
die mit dem Datum der Antwortnote in Kraft tritt.
Ministerstwo Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej korzysta z okazji, by ponowiç Ambasadzie
Republiki Federalnej Niemiec wyrazy najwy˝szego
szacunku.”
Das Ministerium für Auswärtige Angelegenheiten
der Republik Polen benutzt diesen Anlass, die
Botschaft der Bundesrepublik Deutschland erneut
seiner ausgezeichnetsten Hochachtung zu versichern.”
Ambasada ma zaszczyt powiadomiç Ministerstwo
Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej, ˝e
Rzàd Republiki Federalnej Niemiec wyra˝a zgod´ na
propozycje Rzàdu Rzeczypospolitej Polskiej. Zgodnie
z tym nota Ministerstwa Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 28 czerwca 2003 r. oraz niniejsza nota, b´dàca odpowiedzià na nià, stanowià
Porozumienie mi´dzy Rzàdem Rzeczypospolitej Polskiej a Rzàdem Republiki Federalnej Niemiec, które
wejdzie w ˝ycie w dniu wp∏yni´cia niniejszej noty
i które w j´zykach niemieckim i polskim majà jednakowà moc. W rozumieniu Rzàdu Republiki Federalnej
Niemiec wymiana not z dnia 23 wrzeÊnia 1994 r./
10 stycznia 1996 r. w sprawie zmiany Statutu Personalnego z wejÊciem w ˝ycie niniejszego porozumienia
równie˝ traci moc.
Die Botschaft beehrt sich, dem Ministerium für
Auswärtige Angelegenheiten der Republik Polen
mitzuteilen,
dass
sich
die
Regierung
der
Bundesrepublik Deutschland mit den Vorschlägen der
Regierung der Republik Polen einverstanden erklärt.
Demgemäß bilden die Verbalnote des Ministeriums
für Auswärtige Angelegenheiten der Republik Polen
vom 28. Juni 2003 und diese Antwortnote eine
Vereinbarung zwischen der Regierung der Republik
Polen und der Regierung der Bundesrepublik
Deutschland, die am Tag des Eingangs dieser Note in
Kraft tritt und deren deutscher und polnischer
Wortlaut gleichermaßen verbindlich ist. Es ist das
Verständnis der Regierung der Bundesrepublik
Deutschland, dass der Notenwechsel vom 23.
September 1994/10. Januar 1996 über die Änderung
des Personalstatuts ebenfalls mit Inkrafttreten dieser
Vereinbarung außer Kraft tritt.
Ambasada Republiki Federalnej Niemiec korzysta
z okazji, aby ponowiç Ministerstwu Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej wyrazy najwy˝szego
szacunku.
Die Botschaft der Bundesrepublik Deutschland
benutzt diesen Anlass, das Ministerium für
Auswärtige Angelegenheiten der Republik Polen
erneut ihrer ausgezeichnetsten Hochachtung zu
versichern.
Warszawa, dnia 1 paêdziernika 2003 r.
Warschau, den 1. Oktober 2003
Za∏àcznik do Porozumienia z dnia 1 paêdziernika 2003 r. mi´dzy Rzàdem Rzeczypospolitej
Polskiej a Rzàdem Republiki Federalnej Niemiec w sprawie Statutu Personelu i Przepisów
Finansowych Organizacji „Polsko-Niemiecka Wspó∏praca M∏odzie˝y” (poz. 586)
STATUT PERSONELU ORGANIZACJI „POLSKO-NIEMIECKA WSPÓ¸PRACA M¸ODZIE˚Y” (PNWM)
PERSONALSTATUT FÜR DAS DEUTSCH-POLNISCHE
JUGENDWERK (DPJW)
Spis treÊci
Gliederung
Dzia∏ I
Zakres obowiàzywania i zastosowania, zadania
i obowiàzki pracowników PNWM, reprezentacja
personelu
Artyku∏ 1: Zakres obowiàzywania i zastosowania
Artyku∏ 2: OdpowiedzialnoÊç pracowników
Titel I
Geltungs-, Anwendungsbereich, Aufgaben und
Pflichten
der
Beschäftigten
des
DPJW,
Personalvertretung
Artikel 1: Geltungs- und Anwendungsbereich
Artikel 2: Verantwortung der Beschäftigten des
DPJW
Artikel 3: Gelöbnis
Artikel 4: Verschwiegenheitspflicht
Artikel 5: Ausschluss von anderen Tätigkeiten
Artikel 6: Personalvertretung
Dzia∏ II: Zatrudnianie, zakres czynnoÊci, okres próbny, rozwiàzanie stosunku pracy
Artyku∏ 7: Zatrudnianie
Artyku∏ 8: Wymogi stawiane kandydatom
Artyku∏ 9: Zawarcie umowy o prac´
Artyku∏ 10: Czas trwania umów o prac´, okres
próbny
Artyku∏ 11: Zakres czynnoÊci i czas pracy
Artyku∏ 12: Wypowiedzenie, zwolnienie, rozwiàzanie stosunku pracy
Titel II
Einstellung, Verwendung, Probezeit, Ausscheiden
der Beschäftigten
Artikel 7: Einstellung
Artikel 8: Einstellungserfordernisse
Artikel 9: Abschluss eines Arbeitsvertrages
Artikel 10: Dauer der Verträge, Probezeit
Dzia∏ III: Zaszeregowanie stanowisk, wynagrodzenie, inne
Êwiadczenia, urlopy
Artyku∏ 13: Zaszeregowanie stanowisk
Artyku∏ 14: Wynagrodzenie i dodatki
Artyku∏ 15: Âwiadczenia w przypadku wykonywania pracy za granicà
Artyku∏ 16: Dodatkowe roczne wynagrodzenie,
dodatkowe wynagrodzenie z tytu∏u
urlopu i dodatek szkolny
Artyku∏ 17: Koszty podró˝y i przeprowadzki, pomoc na zagospodarowanie
Artyku∏ 18: Ubezpieczenie spo∏eczne i dodatkowe
ubezpieczenie emerytalne
Artyku∏ 19: Opodatkowanie wynagrodzenia
Artyku∏ 20: Waluta p∏atnoÊci
Titel III: Eingruppierung der Stellen, Vergütung, sonstige
Leistungen, Urlaub
Artikel 13: Eingruppierung der Stellen
Artikel 14: Vergütung und Zulagen
Artikel 15: Leistungen bei Verwendung an einem
ausländischen Dienstort
Artikel 16: Jährliche Sonderzuwendung, Urlaubsgeld und Schulbeihilfen
Artyku∏
Artyku∏
Artyku∏
Artyku∏
3: Âlubowanie
4: Obowiàzek zachowania tajemnicy
5: Zakaz wykonywania innej dzia∏alnoÊci
6: Reprezentacja personelu
Artyku∏ 21: ˚àdanie zwrotu nadp∏at
Artyku∏ 22: Uregulowania urlopowe
Artikel 11: Verwendung und Arbeitszeit
Artikel 12: Kündigung, Entlassung, Ausscheiden
Artikel 17: Reise- und Umzugskosten, Einrichtungsbeihilfen
Artikel 18: Soziale Sicherheit und zusätzliche
Altersversorgung
Artikel 19: Besteuerung der Vergütung
Artikel 20: Währung, in der Zahlungen zu leisten
sind
Artikel 21: Rückforderung von Überzahlungen
Artikel 22: Urlaubsregelungen
Dzia∏ IV: Postanowienia koƒcowe
Artyku∏ 23: Ârodki dyscyplinarne
Artyku∏ 24: Rozstrzyganie sporów
Artyku∏ 25: Stosowanie
Artyku∏ 26: Zmiana Statutu Personelu
Artyku∏ 27: Moc wià˝àca w obu j´zykach
Titel IV: Schlussbestimmungen
Artikel 23: Disziplinarmaßnahmen
Artikel 24: Beschwerdeverfahren
Artikel 25: Anwendung
Artikel 26: Änderung des Personalstatuts
Artikel 27: Verbindlichkeit in beiden Sprachen
DZIA¸ I: Zakres obowiàzywania i zastosowania, zadania i obowiàzki pracowników PNWM, reprezentacja personelu
TITEL I: Geltungs-, Anwendungsbereich, Aufgaben und Pflichten der Beschäftigten des DPJW, Personalvertretung
Artyku∏ 1: Zakres obowiàzywania i zastosowania
Artikel 1: Geltungs- und Anwendungsbereich
1. Przepisy niniejszego Statutu Personelu stosuje
si´ do pracowników Organizacji „Polsko-Niemiecka
Wspó∏praca M∏odzie˝y”, zwanej dalej „PNWM”.
(1) Dieses Personalstatut gilt für die Beschäftigten
des Deutsch-Polnischen Jugendwerkes, im folgenden
DPJW genannt.
2. Statut Personelu, zwany dalej „Statutem”,
stosuje si´ tak˝e do Zarzàdu PNWM, o ile umowa
(2) Das Personalstatut, im folgenden Statut
genannt, findet auch Anwendung auf die
o polsko-niemieckiej wspó∏pracy m∏odzie˝y z dnia
17 czerwca 1991 r. bàdê umowy o prac´ nie stanowià
inaczej.
Geschäftsführung des DPJW, soweit nicht im Vertrag
über das Deutsch-Polnische Jugendwerk vom
17.06.1991 oder im jeweiligen Arbeitsvertrag andere
Regelungen bestimmt sind.
3. Statutu nie stosuje si´ do osób zatrudnianych
poza planem etatów, zgodnie z przepisami prawa ka˝dego z Paƒstw, w którym wykonujà oni prac´.
(3) Es gilt nicht für Personen, die außerhalb des
Stellenplanes nach den jeweiligen nationalen
Bedingungen beschäftigt werden.
Artyku∏ 2: OdpowiedzialnoÊç pracowników
Artikel 2: Verantwortung der Beschäftigten des DPJW
1. Pracownicy PNWM podlegajà Zarzàdowi. Szczegó∏owe uregulowania w tym zakresie okreÊlone zostanà w regulaminie wewn´trznym, który zostanie ustalony przez Zarzàd w ramach posiadanych uprawnieƒ.
(1) Die Beschäftigten des DPJW sind der
Geschäftsführung unterstellt. Einzelheiten regelt eine
interne Geschäftsordnung, die von der Geschäftsführung im Rahmen ihrer Befugnisse erlassen wird.
2. W czasie wykonywania pracy na rzecz PNWM
pracownicy nie mogà zwracaç si´ do ˝adnego rzàdu
i ˝adnej innej instytucji poza PNWM o wydanie poleceƒ i nie mogà przyjmowaç takich poleceƒ.
(2) In Ausübung ihrer Tätigkeiten für das DPJW
dürfen sie von keiner Regierung und von keiner Stelle
außerhalb des DPJW Weisungen einholen oder
entgegennehmen.
Artyku∏ 3: Âlubowanie
Artikel 3: Gelöbnis
Podejmujàc prac´, pracownicy PNWM zobowiàzani sà z∏o˝yç i podpisaç nast´pujàce oÊwiadczenie
Bei Aufnahme ihrer Tätigkeit haben die
Beschäftigten des DPJW folgende Erklärung zu
unterzeichnen
„Âlubuj´, ˝e wszystkie zadania powierzone mi
przez Organizacj´ „Polsko-Niemiecka Wspó∏praca
M∏odzie˝y” b´d´ wype∏niaç rzetelnie, sumiennie
i dochowujàc tajemnicy, ˝e przy wype∏nianiu tych
zadaƒ i w innych zachowaniach b´d´ si´ kierowaç
wy∏àcznie celami i interesami PNWM oraz ˝e
w zwiàzku z mojà pracà nie b´d´ si´ zwracaç do
˝adnego rzàdu i ˝adnej instytucji poza PNWM
o wydanie poleceƒ ani takich poleceƒ przyjmowaç, a tak˝e zaniecham wszelkich dzia∏aƒ niezgodnych z moim stanowiskiem w PNWM.”.
„Ich gelobe, alle mir vom Deutsch-Polnischen
Jugendwerk übertragenen Aufgaben redlich,
verschwiegen und gewissenhaft zu erfüllen und
mich bei der Wahrnehmung dieser Aufgaben und
in meinem sonstigen Verhalten ausschließlich von
den Zielen und Interessen des DPJW leiten zu
lassen, ohne im Zusammenhang mit meiner
Tätigkeit von irgendeiner Regierung oder von
irgendeiner
Stelle
außerhalb
des
DPJW
Weisungen einzuholen oder entgegenzunehmen,
sowie jede Handlung zu unterlassen, die mit
meiner Stellung im DPJW unvereinbar ist.”.
Artyku∏ 4: Obowiàzek zachowania tajemnicy
Artikel 4: Verschwiegenheitspflicht
Pracownicy zobowiàzani sà do bezwzgl´dnego zachowania tajemnicy w odniesieniu do wszystkich
spraw zwiàzanych z ich pracà w PNWM, a w szczególnoÊci w odniesieniu do obrad Rady i doradczych grup
roboczych. Pracownikom zabrania si´ przekazywania
osobom postronnym informacji o sprawach PNWM,
które nie sà powszechnie znane i o których dowiedzieli si´ w zwiàzku ze swojà pracà w PNWM, je˝eli Zarzàd
nie wyrazi∏ na to zgody.
Die Beschäftigten des haben über alle Angelegenheiten ihrer Tätigkeit beim DPJW, insbesondere
auch über die Beratungen des Rates und der
beratenden Ausschüsse, unbedingtes Stillschweigen
zu bewahren. Es ist ihnen untersagt, Auskünfte über
Angelegenheiten des DPJW, die nicht offenkundig
sind und von denen sie aufgrund ihrer Tätigkeit beim
DPJW Kenntnis erhalten haben, an Außenstehende
weiterzugeben, sofern die Geschäftsführung nicht
ihre Zustimmung dazu erteilt hat.
Artyku∏ 5: Zakaz wykonywania innej dzia∏alnoÊci
Artikel 5: Ausschluss von anderen Tätigkeiten
1. Pracownicy nie mogà podejmowaç dodatkowego zatrudnienia lub dzia∏alnoÊci zarobkowej ani wykonywaç innych zaj´ç, których nie mo˝na pogodziç z ich
pracà na rzecz PNWM. Podj´cie dodatkowego zatrudnienia lub dzia∏alnoÊci zarobkowej wymaga ka˝dorazowo zgody Zarzàdu.
(1) Die Beschäftigten dürfen keine andere bezahlte
Stellung bekleiden und keine Beschäftigung ausüben,
die mit ihrer Tätigkeit für das DPJW unvereinbar ist.
Andere Tätigkeiten bedürfen in jedem Einzelfall der
Zustimmung durch die Geschäftsführung.
2. Pracownicy zobowiàzani sà zaniechaç podejmowania wszelkich dzia∏aƒ, a w szczególnoÊci wydawania wszelkich oÊwiadczeƒ lub podejmowania dzia∏alnoÊci politycznej albo wydawania publikacji, które sà
(2) Die Beschäftigten des haben jede Handlung
und insbesondere jede politische Erklärung oder
Tätigkeit sowie jede Veröffentlichung zu unterlassen,
die mit ihren Aufgaben und Pflichten gegenüber dem
nieodpowiednie i nie do pogodzenia z ich zadaniami
i obowiàzkami wobec PNWM lub które mogà wyrzàdziç PNWM szkody niematerialne bàdê materialne.
DPJW unvereinbar sind oder geeignet sind, dem
DPJW einen ideellen oder materiellen Schaden
zuzufügen.
Artyku∏ 6: Reprezentacja personelu
Artikel 6: Personalvertretung
W celu obrony swoich interesów (mi´dzy innymi
zawodowych i socjalnych) pracownicy mogà utworzyç wspólnà reprezentacj´ personelu.
Die Beschäftigten können zur Wahrung ihrer
Interessen (u.a. berufliche, soziale) eine gemeinsame
Personalvertretung bilden.
DZIA¸ II: Zatrudnianie, zakres czynnoÊci, okres
próbny, rozwiàzanie stosunku pracy
TITEL II: Einstellung, Ver wendung, Probezeit,
Ausscheiden der Beschäftigten
Artyku∏ 7: Zatrudnianie
Artikel 7: Einstellung
1. Pracowników zatrudnia Zarzàd.
(1) Die Geschäftsführung stellt die Beschäftigten ein.
2. Pracownicy polscy sà z regu∏y zatrudniani
w Warszawie, a pracownicy niemieccy w Poczdamie.
Pracownicy mogà zostaç skierowani do pracy w drugim Paƒstwie.
(2) Einstellungsort ist in der Regel für die
deutschen Beschäftigten Potsdam und für die
polnischen Beschäftigten Warschau. Die Beschäftigten können am Dienstort des jeweils anderen
Landes eingesetzt werden.
Artyku∏ 8: Wymogi stawiane kandydatom
Artikel 8: Einstellungserfordernisse
1. PNWM zatrudnia pracowników posiadajàcych
odpowiednie kwalifikacje i predyspozycje zawodowe,
w tym równie˝ dobrà znajomoÊç j´zyków: polskiego
i niemieckiego.
(1) Die Einstellung der Beschäftigten erfolgt nach
Befähigung und fachlicher Eignung. Hierzu sollen
auch gute Kenntnisse der deutschen und polnischen
Sprache gehören.
2. Pracownicy muszà spe∏niaç odpowiednie warunki zdrowotne niezb´dne do wykonywania pracy.
(2) Die Beschäftigten müssen die für die
Ausübung ihrer Arbeit erforderlichen gesundheitlichen Voraussetzungen erfüllen.
3. Liczba etatów przewidzianych dla obywateli polskich i niemieckich, a tak˝e liczba pracowników polskich i niemieckich zatrudnionych na tych etatach
w obydwu siedzibach PNWM powinna byç porównywalna.
(3) Die Verteilung der Stellen auf deutsche und
polnische Staatsangehörige und der Anteil der
deutschen und polnischen Beschäftigten an beiden
Orten des Sitzes soll ausgewogen sein.
Artyku∏ 9: Zawarcie umowy o prac´
Artikel 9: Abschluss eines Arbeitsvertrages
1. Pracownicy zawierajà umow´ o prac´ z PNWM
reprezentowanà przez Zarzàd.
(1) Die Beschäftigten schließen mit dem DPJW —
vertreten durch die Geschäftsführung — einen
Arbeitsvertrag.
2. Umowy o prac´ okreÊlajà w szczególnoÊci: rodzaj pracy, wysokoÊç wynagrodzenia, miejsce wykonywania pracy, czas trwania stosunku pracy i okres
wypowiedzenia oraz postanowienia o stosowaniu
Statutu, ∏àcznie z jego póêniejszymi zmianami i postanowieniami wykonawczymi.
(2) Die Arbeitsverträge enthalten Angaben über
die Art der Tätigkeit, die Vergütung, den Dienstort,
die Dauer des Arbeitsverhältnisses und die Kündigungsfrist sowie den Hinweis, dass dieses Statut
einschließlich der Ausführungsbestimmungen und
späterer Änderungen Anwendung findet.
3. Umowy o prac´ mogà zawieraç tak˝e inne
szczegó∏owe warunki zatrudnienia.
(3) Die Arbeitsverträge können auch besondere
Einstellungsbedingungen enthalten.
Artyku∏ 10: Czas trwania umów o prac´,
okres próbny
Artikel 10: Dauer der Verträge, Probezeit
1. Z pracownikami na stanowiskach, na których zatrudnienie mo˝e nastàpiç na czas okreÊlony, zawierane b´dà umowy o prac´ na okres pi´ciu lat, z mo˝liwoÊcià przed∏u˝enia ich na kolejny okres nieprzekraczajàcy pi´ciu lat.
(1) Beschäftigte, die auf befristeten Stellen
eingestellt werden, erhalten in der Regel einen bis zu
fünf Jahren befristeten Vertrag, eine Verlängerung der
Vertragsdauer bis zu weiteren 5 Jahren ist möglich.
2. Wykaz stanowisk, na których zatrudnienie nast´puje na czas okreÊlony oraz nieokreÊlony, zawarty
jest w planie etatów.
(2) Die Festlegung der
befristeten und
unbefristeten Stellen ist dem Stellenplan zu
entnehmen.
3. Pierwsze szeÊç miesi´cy stosunku pracy traktowane sà jako okres próbny.
(3) Die ersten sechs Monate der Beschäftigung
gelten als Probezeit.
Artyku∏ 11: Zakres czynnoÊci i czas pracy
Artikel 11: Verwendung und Arbeitszeit
1. Zarzàd decyduje o zakresie czynnoÊci i zaszeregowaniu pracowników.
(1) Die Geschäftsführung entscheidet über die
Verwendung und Eingruppierung der Beschäftigten.
2. Przeci´tny tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 40 godzin.
(2) Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit
beträgt 40 Stunden.
Artyku∏ 12: Wypowiedzenie, zwolnienie, rozwiàzanie
stosunku pracy
Artikel 12: Kündigung, Entlassung, Ausscheiden
1. W czasie okresu próbnego strony mogà rozwiàzaç umow´ o prac´ z koƒcem miesiàca kalendarzowego z jednomiesi´cznym okresem wypowiedzenia.
(1) Während der Probezeit können beide Seiten
mit
einmonatiger
Frist
zum
Ende
eines
Kalendermonats kündigen.
2. Po up∏ywie okresu próbnego pracownik mo˝e
rozwiàzaç umow´ o prac´ z koƒcem miesiàca kalendarzowego z trzymiesi´cznym okresem wypowiedzenia. Umowy o prac´ zawarte na czas okreÊlony rozwiàzujà si´ z up∏ywem okresu, na który zosta∏y zawarte, bez koniecznoÊci ich wypowiadania.
(2) Nach Ablauf der Probezeit kann der
Arbeitsvertrag durch Kündigung seitens des/der
Beschäftigten mit einer dreimonatigen Frist zum Ende
eines Kalendermonats beendet werden. Zeitlich
befristete Arbeitsverträge enden zu dem vertraglich
vorgesehen Zeitpunkt, ohne dass es einer Kündigung
bedarf.
3. Z pracownikami, których wyniki pracy zawodowej trwale nie odpowiadajà wymaganiom stawianym
na danych stanowiskach pracy lub których trwa∏a niezdolnoÊç do pracy zosta∏a stwierdzona okazanym zaÊwiadczeniem lekarskim, mo˝na rozwiàzaç umowy
o prac´ z koƒcem miesiàca kalendarzowego z trzymiesi´cznym okresem wypowiedzenia.
(3) Beschäftigten, deren fachliche Leistungen den
Anforderungen dauernd nicht entsprechen oder deren
dauernde Arbeitsunfähigkeit ärztlich festgestellt ist,
kann mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines
Kalendermonats gekündigt werden.
4. PNWM mo˝e rozwiàzaç z pracownikiem umow´
o prac´ w ramach zmniejszenia zatrudnienia, o ile dalsze zatrudnienie na porównywalnym stanowisku pracy nie jest mo˝liwe lub jest nie do przyj´cia. Umowa
o prac´ mo˝e zostaç ponadto rozwiàzana w trybie post´powania dyscyplinarnego, o którym mowa w artykule 23.
(4) Das DPJW kann den Vertrag im Zuge einer
Personalverminderung
beenden,
sofern
eine
Weiterbeschäftigung auf einem vergleichbaren
Arbeitsplatz nicht möglich ist oder nicht zugemutet
werden kann. Der Arbeitsvertrag kann ferner durch
eine Disziplinarmaßnahme nach Artikel 23 beendet
werden.
5. Rozwiàzanie umowy o prac´ nast´puje po up∏ywie przewidzianego w niej okresu wypowiedzenia,
a za zgodà Zarzàdu rozwiàzanie umowy o prac´ mo˝e
nastàpiç równie˝ w innym wczeÊniejszym terminie.
(5) Eine Kündigung wird nach Ablauf der im
Arbeitsvertrag vorgesehenen Kündigungsfrist oder zu
einem
anderen
von
der
Geschäftsführung
genehmigten früheren Zeitpunkt wirksam.
6. W razie zmniejszenia zatrudnienia, umowy
o prac´ zostajà rozwiàzane z pracownikami z koƒcem
miesiàca kalendarzowego z trzymiesi´cznym okresem
wypowiedzenia, a ponadto pracownikom przys∏uguje
jednorazowa odprawa, której wysokoÊç ustala si´
w zale˝noÊci od sta˝u pracy, przy czym wysokoÊç odprawy nie mo˝e przekroczyç trzykrotnoÊci wynagrodzenia, o którym mowa w artykule 14 ust´p 1.
(6) Bei einer Entlassung wegen Personalverminderung haben Beschäftigte Anspruch auf eine
Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende eines
Kalendermonats und auf eine nach der Dauer der
Tätigkeit
festzusetzende
Entschädigung,
die
höchstens jedoch das dreifache der Vergütung nach
Artikel 14 Abs. 1 betragen kann.
7. Najpóêniej z koƒcem miesiàca kalendarzowego,
w którym pracownik ukoƒczy 65 lat, ulega rozwiàzaniu jego umowa o prac´ z PNWM.
(7) Spätestens mit Ablauf des Monats, in dem
ein(e) Beschäftigte(r) das 65. Lebensjahr vollendet,
scheidet sie/er aus dem Arbeitsverhältnis beim DPJW
aus.
DZIA¸ III: Zaszeregowanie stanowisk, wynagrodzenie, inne Êwiadczenia, urlopy
TITEL III: Eingruppierung der Stellen, Vergütung, sonstige Leistungen, Urlaub
Artyku∏ 13: Zaszeregowanie stanowisk
Artikel 13: Eingruppierung der Stellen
Wykaz stanowisk pracy oraz ich zaszeregowanie
okreÊlone sà w zakresach funkcyjnych i stanowiskach w PNWM, stanowiàcych za∏àcznik nr 1 do Statutu.
Die Stellen und Eingruppierungen sind innerhalb
von Funktionsbereichen beim DPJW in Anlage 1 des
Statuts festgelegt.
Artyku∏ 14: Wynagrodzenie i dodatki
Artikel 14: Vergütung und Zulagen
1. Wynagrodzenie pracowników sk∏ada si´ z wynagrodzenia zasadniczego, a tak˝e z dodatku dla ˝onatych/zam´˝nych oraz dodatku na dzieci.
(1) Die Vergütung der Beschäftigten besteht aus
einem Grundgehalt zuzüglich einer Verheiratetenzulage sowie Kinderzulage.
2. WysokoÊç wynagrodzenia zasadniczego oraz
dodatków, o których mowa w ust´pie 1, okreÊla za∏àcznik nr 2 do Statutu.
(2) Die Höhe der Grundvergütung sowie der
Zulagen nach Abs. 1 ergibt sich aus Anlage 2 zum
Statut.
3. W celu regularnej waloryzacji wysokoÊci wynagrodzeƒ, Przewodniczàcy Rady przekazujà Zarzàdowi
informacje o zmianach wysokoÊci wynagrodzeƒ
w obu Paƒstwach, na podstawie których Zarzàd dokonuje zmiany stawek wynagrodzeƒ, o których mowa
w ust´pie 2.
(3) Zur regelmäßigen Anpassung der Vergütung
teilen die Vorsitzenden des Rates die jeweiligen
nationalen Änderungen der Geschäftsführung des
DPJW mit, durch die die Anpassung der Vergütung
nach Abs. 2 dieser Vorschrift erfolgt.
Ka˝dorazowe zmiany wysokoÊci wynagrodzeƒ
pracowników zatrudnionych w siedzibie PNWM
w Poczdamie dokonywane sà w oparciu o odpowiednie zmiany uk∏adu zbiorowego pracy dla administracji
federalnej w Niemczech, a w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w siedzibie PNWM w Warszawie
— w oparciu o zmian´ wysokoÊci ustawowo okreÊlonego na dany rok, prognozowanego przeci´tnego wynagrodzenia miesi´cznego w gospodarce narodowej
w Polsce.
Die jeweiligen Vergütungsänderungen ergeben
sich aus den Tarifabschlüssen im öffentlichen Dienst
in Deutschland (Bundesverwaltung), nach denen die
Vergütung für die Beschäftigten in
Potsdam
anzupassen ist, sowie der Änderung der Höhe des
gesetzlich
festgeschriebenen
prognostizierten
durchschnittlichen
Monatseinkommen
in
der
polnischen Volkswirtschaft, nach dem die Vergütung
für die Beschäftigten in Warschau anzupassen sind.
Artyku∏ 15: Âwiadczenia w przypadku wykonywania
pracy za granicà
Artikel 15: Leistungen bei Verwendung an einem
ausländischen Dienstort
1. Dodatkowe Êwiadczenia otrzymujà pracownicy,
którzy wykonujà, nie tylko przejÊciowo, prac´ na rzecz
PNWM w miejscu pracy znajdujàcym si´ poza ich
Paƒstwem pochodzenia, stale przebywajà w nim i posiadajà miejsce zamieszkania, lecz w okresie 12 miesi´cy przed podj´ciem pracy w PNWM nie mieszkali
w tym Paƒstwie lub nie mieli w nim nieprzerwanego
pobytu.
(1) Beschäftigte, die nicht nur vorübergehend an
einem Dienstort außerhalb ihres Heimatstaates für
das DPJW tätig sind, dort ihren ständigen Wohnsitz
und Aufenthalt haben und während der letzten 12
Monate vor Aufnahme ihrer Arbeit für das DPJW in
diesem Land keinen ständigen Wohnsitz oder
Aufenthalt hatten, erhalten zusätzliche Leistungen.
2. Dodatkowe Êwiadczenia nie przys∏ugujà po powrocie pracownika do Paƒstwa pochodzenia.
(2) Die zusätzlichen Leistungen entfallen mit der
Rückkehr der/des Beschäftigten in den Heimatstaat.
3. WysokoÊç dodatkowych Êwiadczeƒ okreÊla za∏àcznik nr 3 do Statutu.
(3) Die Höhe der zusätzlichen Leistungen ergibt
sich aus Anlage 3.
Artyku∏ 16: Dodatkowe roczne wynagrodzenie, dodatkowe wynagrodzenie
z tytu∏u urlopu i dodatek szkolny
Artikel 16: Jährliche Sonderzuwendung, Urlaubsgeld
und Schulbeihilfen
PNWM przyznaje pracownikom spe∏niajàcym
okreÊlone warunki dodatkowe roczne wynagrodzenie,
dodatkowe wynagrodzenie z tytu∏u urlopu oraz dodatek szkolny, zgodnie z zasadami okreÊlonymi w za∏àcznikach nr 4 i 5 do Statutu.
Das DPJW gewährt beim Vorliegen entsprechender Voraussetzungen eine jährliche Sonderzuwendung, Urlaubsgeld und eine Schulbeihilfe.
Einzelheiten regeln die Anlagen 4 und 5.
Artyku∏ 17: Koszty podró˝y i przeprowadzki, pomoc
na zagospodarowanie
Artikel 17: Reise- und Umzugskosten,
Einrichtungsbeihilfen
Pracownikom PNWM przys∏uguje prawo do zwrotu kosztów podró˝y s∏u˝bowych i przeprowadzki oraz
prawo do otrzymania pomocy na zagospodarowanie,
na warunkach okreÊlonych w za∏àczniku nr 6 do Statutu.
Die Beschäftigten des DPJW haben Anspruch auf
die Gewährung von Reise- und Umzugskosten sowie
Einrichtungsbeihilfen. Einzelheiten regelt Anlage 6.
Artyku∏ 18: Ubezpieczenie spo∏eczne i dodatkowe
ubezpieczenie emerytalne
Artikel 18: Soziale Sicherheit und zusätzliche
Altersversorgung
1. W zakresie ubezpieczenia spo∏ecznego do pracowników PNWM stosuje si´ uregulowania zawarte
w Umowie mi´dzy Rzeczàpospolità Polskà a Republikà Federalnà Niemiec o zabezpieczeniu spo∏ecznym
z dnia 8 grudnia 1990 r. i w Umowie mi´dzy Polskà
Rzeczàpospolità Ludowà a Republikà Federalnà Niemiec o ubezpieczeniu spo∏ecznym pracowników wys∏anych przejÊciowo na obszar drugiego Paƒstwa
z dnia 25 kwietnia 1973 r.
(1) Die für die Beschäftigten maßgebenden
sozialversicherungsrechtlichen Regelungen richten
sich
nach
dem
Abkommen
zwischen
der
Bundesrepublik Deutschland und der Republik Polen
über soziale Sicherheit vom 08.12.1990 und dem
Abkommen zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Volksrepublik Polen über die
Sozialversicherung von Arbeitnehmern, die in das
Gebiet des anderen Staates vorübergehend entsandt
werden, vom 25.04.1973.
2. W przypadku przystàpienia do dodatkowego
ubezpieczenia emerytalnego odpowiadajàcego uregulowaniom przewidzianym dla pracowników administracji publicznej, PNWM mo˝e przyznaç pracownikowi dop∏at´ do sk∏adki na to ubezpieczenie.
(2) In den Fällen einer zusätzlichen Altersversorgung, die den Regelungen des nationalen öffentlichen
Dienstes entspricht, kann das DPJW einen Zuschuss
zum Beitrag gewähren.
3. W przypadku przystàpienia do prywatnego lub
dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego, PNWM
mo˝e przyznaç pracownikowi dop∏at´ do sk∏adki na to
ubezpieczenie.
(3) In Fällen der privaten oder freiwilligen
Krankenversicherung kann das DPJW einen Zuschuss
gewähren.
4. Pracownikom niezdolnym do pracy wskutek
choroby lub wypadku wyp∏aca si´ wynagrodzenie,
zgodnie z postanowieniami artyku∏u 14 i postanowieniami wykonawczymi wydanymi na podstawie artyku∏u 25. Do wynagrodzenia wlicza si´ p∏atnoÊci (zasi∏ek chorobowy, stawka za dzieƒ choroby), które pracownik otrzymuje w ramach Êwiadczeƒ z ubezpieczenia zdrowotnego, je˝eli PNWM op∏aca∏a cz´Êç sk∏adki
na to ubezpieczenie.
(4) Beschäftigte, die infolge einer Krankheit oder
eines
Unfalls
arbeitsunfähig
sind,
erhalten
Fortzahlung der Vergütung gem. Artikel 14 nach
Maßgabe einer Ausführungsbestimmung gem.
Art. 25. Auf die Vergütung sind Ausfallzahlungen
(Krankengeld, Tagegeld), die der/die Beschäftigte aus
einer Krankenversicherung erhält, anzurechnen,
wenn das DPJW einen Teil des Beitrages zu dieser
Versicherung mitgetragen hat.
5. W razie Êmierci pracownika, ma∏˝onkowi, dzieciom lub rodzicom wyp∏acana jest odprawa poÊmiertna w wysokoÊci 3-miesi´cznego wynagrodzenia, sk∏adajàcego si´ z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku
dla ˝onatych/zam´˝nych i dodatku na dzieci, bez dodatków zwiàzanych z wykonywaniem pracy za granicà.
(5) Sterbegeld wird in Höhe von 3 Monatsvergütungen — bestehend aus Grundvergütung,
Verheirateten- und Kinderzulage (ohne Auslandszulagen) — an den Ehegatten, die Kinder oder Eltern
ausbezahlt.
Artyku∏ 19: Opodatkowanie wynagrodzenia
Artikel 19: Besteuerung der Vergütung
W celu zapobie˝enia podwójnemu opodatkowaniu, wynagrodzenia pracowników posiadajàcych status pracownika wys∏anego b´dà opodatkowane zgodnie z przepisami podatkowymi obowiàzujàcymi
w Paƒstwie, z którego zostali skierowani do pracy.
Vergütungen der zu einer Tätigkeit im DPJW
entsandten Beschäftigten werden zur Vermeidung der
Doppelbesteuerung
gemäß
den
steuerlichen
Regelungen, die im Entsendestaat Gültigkeit haben,
versteuert.
Artyku∏ 20: Waluta p∏atnoÊci
Artikel 20: Währung, in der Zahlungen zu leisten sind
1. Wynagrodzenie i inne Êwiadczenia, z wyjàtkiem
kosztów podró˝y s∏u˝bowych, wyp∏acane sà pracownikom w walucie Paƒstwa, w którym wykonujà oni
prac´.
(1) Vergütung und sonstige Leistungen werden
mit Ausnahme der Reisekosten den Beschäftigten in
der Landeswährung des Dienstortes ausgezahlt.
2. Na wniosek pracowników, którzy wykonujà prac´ w drugim Paƒstwie, PNWM mo˝e równie˝ przekazaç cz´Êç wynagrodzenia i Êwiadczeƒ na konto w Paƒstwie pochodzenia w walucie Paƒstwa, w którym zostali zatrudnieni.
(2) Das DPJW kann Teile der Vergütung und
finanziellen Leistungen auf Wunsch der Beschäftigten, die im jeweils anderen Land eingesetzt sind,
auch in der Währung des Einstellungsortes auf ein
Konto im Herkunftsland auszahlen.
3. Ustalenia równowartoÊci wynagrodzenia
i Êwiadczeƒ w innej walucie dokonuje si´ w oparciu
o obowiàzujàcy kurs waluty, zgodnie z Przepisami Finansowymi PNWM.
(3) Die Ermittlung des Gegenwertes der Zahlungen in der anderen Währung erfolgt auf der
Grundlage des jeweils geltenden Devisenkurses gem.
der Finanzordnung des DPJW.
Artyku∏ 21: ˚àdanie zwrotu nadp∏at
Artikel 21: Rückforderung von Überzahlungen
Ârodki finansowe, które zosta∏y wyp∏acone pracownikom bez podstawy prawnej, podlegajà zwrotowi. Zarzàd mo˝e podjàç decyzj´ o odstàpieniu od ˝àdania zwrotu nadp∏aty w cz´Êci lub ca∏oÊci, je˝eli nadp∏ata by∏a nieznaczna. ˚àdanie zwrotu dokonanych
nadp∏at powinno nastàpiç w ciàgu szeÊciu miesi´cy.
Zahlungen, die ohne rechtlichen Grund geleistet
worden sind, sind zurückzufordern. Von der
Rückforderung kann wegen Geringfügigkeit ganz
oder teilweise abgesehen werden. Rückforderungen
sollen innerhalb von sechs Monaten geltend gemacht
werden.
Artyku∏ 22: Uregulowania urlopowe
Artikel 22: Urlaubsregelungen
1. Wymiar p∏atnego urlopu wypoczynkowego wynosi 2,5 dnia roboczego za ka˝dy miesiàc zatrudnienia
w PNWM.
(1) Der bezahlte Jahresurlaub beträgt 2,5
Arbeitstage für jeden Monat der Beschäftigungszeit
beim DPJW.
2. Dni ustawowo wolne od pracy w Paƒstwie,
w którym znajduje si´ siedziba PNWM, sà dla zatrudnionych w niej pracowników dniami wolnymi od pracy. W indywidualnych przypadkach Zarzàd mo˝e ustaliç w tym zakresie szczególne uregulowania.
(2) Die am jeweiligen Dienstort des DPJW
geltenden gesetzlichen Feiertage sind für die dort
tätigen
Beschäftigten
arbeitsfreie
Tage.
Die
Geschäftsführung kann im Einzelfall besondere
Regelungen treffen.
3. Urlop macierzyƒski i wychowawczy udzielany
jest pracownikom zgodnie z przepisami tego Paƒstwa,
do którego odprowadzane sà za pracownika sk∏adki
na ubezpieczenie spo∏eczne.
(3) Mutterschaftsurlaub und Elternzeit werden
nach den nationalen Bestimmungen des Landes
gewährt, in dessen Sozialversicherungssystems
die/der Beschäftigte Beiträge entrichtet.
4. W sprawach prywatnych niecierpiàcych zw∏oki
bàdê z innych powodów Zarzàd mo˝e udzieliç okolicznoÊciowego urlopu p∏atnego lub bezp∏atnego, zgodnie z warunkami okreÊlonymi w postanowieniach wykonawczych, które wydane zostanà na podstawie artyku∏u 25.
(4) Aus dringenden privaten oder anderen
Gründen kann die Geschäftsführung Sonderurlaub
mit oder ohne Bezahlung gewähren. Einzelheiten
werden in einer Ausführungsbestimmung gem.
Art. 25 geregelt.
DZIA¸ IV: Postanowienia koƒcowe
TITEL IV: Schlussbestimmungen
Artyku∏ 23: Ârodki dyscyplinarne
Artikel 23: Disziplinarmaßnahmen
1. Zarzàd mo˝e zastosowaç Êrodki dyscyplinarne
wobec pracowników PNWM, którzy dopuÊcili si´ powa˝nego
naruszenia
obowiàzków
s∏u˝bowych
w zwiàzku z wykonywaniem pracy w PNWN lub poza
nià.
(1) Die Geschäftsführung kann gegen Beschäftigte
des DPJW, die bei der Wahrnehmung ihrer Tätigkeit
beim DPJW oder außerhalb dieser eine schwere
Verfehlung begangen haben, Disziplinarmaßnahmen
treffen.
2. Ârodkami dyscyplinarnymi sà: upomnienie, nagana, odsuni´cie od wykonywania pracy na rzecz
PNWM przy zachowaniu wynagrodzenia lub obni˝eniu wysokoÊci wynagrodzenia albo ca∏kowitym
wstrzymaniu wyp∏aty wynagrodzenia oraz rozwiàzanie umowy o prac´ bez wypowiedzenia.
(2) Disziplinarmaßnahmen sind der Verweis, die
Abmahnung, die Enthebung von der Ausübung der
Tätigkeit für das DPJW unter Weiterzahlung oder
teilweisem oder vollständigem Wegfall der Vergütung
und die fristlose Kündigung.
Artyku∏ 24: Rozstrzyganie sporów
Artikel 24: Beschwerdeverfahren
1. Sprawy sporne, które powstajà w indywidualnych przypadkach wskutek stosowania Statutu lub re-
(1) Streitigkeiten in Einzelfällen, die bei der
Anwendung dieses Statuts oder der Durchführung
alizacji umów o prac´, mogà byç skierowane przez zainteresowanego pracownika — po bezskutecznym
wniesieniu odwo∏ania do Zarzàdu — do komisji za˝aleniowej, sk∏adajàcej si´ z s´dziów wyznaczonych po
jednym przez ka˝dego z Przewodniczàcych Rady.
der Verträge entstehen, können nach einer erfolglosen Beschwerde gegenüber der Geschäftsführung
von den betroffenen Beschäftigten einer Beschwerdekommission unterbreitet werden, die sich aus je
einer/einem von den beiden Vorsitzenden des Rates
benannten Richterin/Richter zusammensetzt.
2. Je˝eli obaj cz∏onkowie komisji za˝aleniowej nie
zdo∏ajà uzgodniç rozstrzygni´cia, przekazujà spraw´
spornà wybranemu przez siebie trzeciemu s´dziemu,
którego g∏os jest decydujàcy.
(2) Einigen sich die beiden Mitglieder der
Beschwerdekommission nicht, so unterbreiten sie
den Streitfall einer/einem von ihnen gewählten dritten
Richterin/Richter, deren/dessen Stimme entscheidet.
Artyku∏ 25: Stosowanie
Artikel 25: Anwendung
Przepisy Statutu sà stosowane zgodnie z wytycznymi Zarzàdu, który w zwiàzku z tym wyda niezb´dne
postanowienia wykonawcze.
Die Anwendung des Statuts erfolgt nach den
Weisungen der Geschäftsführung des DPJW. Diese
erlassen die notwendigen Ausführungsbestimmungen.
Artyku∏ 26: Zmiana Statutu Personelu
Artikel 26: Änderung des Personalstatuts
Statut mo˝e zostaç zmieniony na wniosek Zarzàdu
lub jednego z obu Rzàdów. Postanowienia w sprawie
zmian Statutu, z zastrze˝eniem przepisów artyku∏u 14
ust´p 3, sà podejmowane w porozumieniu przez oba
Rzàdy.
Dieses
Statut
kann
auf
Vorschlag
der
Geschäftsführung oder jeder der beiden Regierungen
geändert
werden.
Änderungsbeschlüsse,
mit
Ausnahme zu Art. 14 Abs. 3, werden einvernehmlich
von beiden Regierungen gefasst.
Zmiany Statutu wchodzà w ˝ycie, gdy oba Rzàdy
wyra˝à na to zgod´ w drodze wymiany not. Za dzieƒ
wejÊcia w ˝ycie zmian Statutu uwa˝aç si´ b´dzie dzieƒ
otrzymania noty póêniejszej.
Änderungen des Statuts treten in Kraft, sobald
beide Regierungen durch Notenwechsel ihr
Einverständnis erklärt haben. Als Tag des
Inkrafttretens solcher Änderungen wird der Tag des
Eingangs der letzten Note angesehen.
Artyku∏ 27: Moc wià˝àca w obu j´zykach
Artikel 27: Verbindlichkeit in beiden Sprachen
Polski i niemiecki tekst Statutu majà jednakowà
moc.
Dieses Statut ist in seiner deutschen und
polnischen Fassung gleichermaßen verbindlich.
Za∏àczniki do Statutu Personelu
Anlagen zum Personalstatut
Za∏àcznik nr 1
Anlage 1
do artyku∏u 13: Zakresy funkcyjne i stanowiska w PNWM
zu Artikel 13
Za∏àcznik nr 2
Anlage 2
do artyku∏u 14: Cz´Êç I: Wynagrodzenie zasadnicze
Cz´Êç II: Dodatki do wynagrodzeƒ
zu Artikel 14
Za∏àcznik nr 3
Anlage 3
do artyku∏u 15: Âwiadczenia w przypadku wykonywania
pracy za granicà
zu Artikel 15
Za∏àcznik nr 4
Anlage 4
do artyku∏u 16: Dodatkowe roczne wynagrodzenie i dodatkowe wynagrodzenie z tytu∏u urlopu
zu Artikel 16
Za∏àcznik nr 5
Anlage 5
do artyku∏u 16: Dodatek szkolny
zu Artikel 16
Za∏àcznik nr 6
Anlage 6
do artyku∏u 17: Cz´Êç I: Koszty podró˝y
Cz´Êç II: Koszty przeprowadzki i pomoc na
zagospodarowanie
zu Artikel 17
Funktionsbereiche und Stellen des DPJW
Teil I: Grundvergütung
Teil II: Zulagen
Auslandszulagen
Sonderzuwendung und Urlaubsgeld
Schulbeihilfen
Teil I: Reisekosten
Teil II: Umzugskosten und Einrichtungsbeihilfen
Za∏àcznik nr 2 do artyku∏u 14
Poz. 586
Anlage 2 zu Artikel 14
(pomini´to1))
———————
1) Stosownie do oÊwiadczenia rzàdowego miejscem udost´pniania tekstu tego za∏àcznika b´dzie siedziba Organizacji „Polsko-Niemiecka
Wspó∏praca M∏odzie˝y”.
Za∏àcznik nr 3 do artyku∏u 15
Anlage 3 zu Artikel 15
Âwiadczenia w przypadku wykonywania
pracy za granicà
Auslandszulagen
Definicja statusu „pracowników wys∏anych”
Definition des „Entsandtenstatus”
„Pracownikami wys∏anymi” sà pracownicy
PNWM, którzy wykonujà, nie tylko przejÊciowo, prac´
na rzecz PNWM w miejscu pracy znajdujàcym si´ poza ich Paƒstwem pochodzenia, stale przebywajà
w nim i posiadajà miejsce zamieszkania, lecz w okresie 12 miesi´cy przed podj´ciem pracy w PNWM nie
mieszkali w tym Paƒstwie stale lub nie mieli w nim
nieprzerwanego pobytu.
„Entsandte” sind Beschäftigte des DPJW, die an
einem Dienstort außerhalb ihres Heimatstaates für
das DPJW tätig sind, dort ihren ständigen Wohnsitz
und Aufenthalt haben und während der letzten 12
Monate vor Aufnahme ihrer Arbeit für das DPJW in
diesem Land keinen ständigen Wohnsitz oder
Aufenthalt hatten.
Pracownicy wys∏ani otrzymujà nast´pujàce dodatkowe Êwiadczenia
Sie erhalten folgende zusätzliche Leistungen
Cz´Êç 1
Teil 1
Dodatki z tytu∏u pracy za granicà dla pracowników niemieckich PNWM wys∏anych do Warszawy
Auslandszulagen für entsandte deutsche Beschäftigte des DPJW in Warschau
dodatek z tytu∏u pracy za granicà do wynagrodzeƒ zasadniczych
w wysokoÊci: 25 % wynagrodzenia zasadniczego,
o którym mowa w za∏àczniku nr 2 do Statutu, cz´Êç I,
tabela wynagrodzeƒ 1,
Auslandszulage in Höhe von 25% der Grundvergütung nach Anlage 2, Teil I, Vergütungstabelle 1.
dodatek z tytu∏u pracy za granicà dla ˝onatych/zam´˝nych
w wysokoÊci: 25 % dodatku dla ˝onatych/zam´˝nych,
o którym mowa w za∏àczniku nr 2 do Statutu, cz´Êç II
— Dodatki do wynagrodzeƒ, punkt 1,
Auslandsverheiratetenzulage in Höhe von 25% der
Verheiratetenzulage nach Anlage 2, Teil II — Zulagen,
Teil 1.
dodatek z tytu∏u pracy za granicà na dzieci
w wysokoÊci: 25 % dodatku na dzieci, o którym mowa w za∏àczniku nr 2 do Statutu, cz´Êç II — Dodatki
do wynagrodzeƒ, punkt 1.
Auslandskinderzulage in Höhe von 25% der
Kinderzulage nach Anlage 2, Teil II — Zulagen, Teil 1.
Cz´Êç 2
Teil 2
Dodatki z tytu∏u pracy za granicà dla pracowników polskich PNWM wys∏anych do Poczdamu
Auslandszulagen für die entsandte polnische
Beschäftigte des DPJW in Potsdam
Pracownikom polskim wys∏anym do pracy w siedzibie PNWM w Poczdamie przys∏uguje wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa w za∏àczniku nr 2 do
Statutu, cz´Êç I, tabela wynagrodzeƒ 1, oraz dodatki,
o których mowa w za∏àczniku nr 2 do Statutu, cz´Êç II,
punkt 1.
Entsandten polnischen Beschäftigten in Potsdam
wird
Vergütung
nach
Anlage
2,
Teil
I,
Vergütungstabelle 1 und Zulagen nach Anlage 2, Teil
II — Zulagen, Teil 1 gewährt. Mit dieser Regelung sind
Mehrbelastungen durch den Auslandsaufenthalt
abgegolten.
Uregulowanie to rekompensuje dodatkowe obcià˝enia zwiàzane z pracà wykonywanà za granicà.
Poz. 586
Solange keine abweichende Regelungen getroffen
werden, erhalten entsandte polnische Beschäftigte
des DPJW in Potsdam
Do czasu wprowadzenia odmiennych uregulowaƒ
pracownicy polscy wys∏ani do pracy w siedzibie
PNWM w Poczdamie otrzymujà
dodatek z tytu∏u pracy za granicà do wynagrodzeƒ zasadniczych
w wysokoÊci: 0 % wynagrodzenia zasadniczego,
o którym mowa w za∏àczniku nr 2 do Statutu, cz´Êç I,
tabela wynagrodzeƒ 1,
Auslandszulage in Höhe von 0 % der Grundvergütung nach Anlage 2, Teil I, Vergütungstabelle 1.
dodatek z tytu∏u pracy za granicà dla ˝onatych/zam´˝nych
w wysokoÊci: 0 % dodatku dla ˝onatych/zam´˝nych,
o którym mowa w za∏àczniku nr 2 do Statutu, cz´Êç II
— Dodatki do wynagrodzeƒ, punkt 1,
Auslandsverheiratetenzulage in Höhe von 0 % der
Verheiratetenzulage nach Anlage 2, Teil II — Zulagen,
Teil 1.
dodatek z tytu∏u pracy za granicà na dzieci
w wysokoÊci: 0 % dodatku na dzieci, o którym mowa
w za∏àczniku nr 2 do Statutu, cz´Êç II — Dodatki do
wynagrodzeƒ, punkt 1.
Auslandskinderzulage in Höhe von 0 % der
Kinderzulage nach Anlage 2, Teil II — Zulagen, Teil 1.
Za∏àcznik nr 4 do artyku∏u 16
Anlage 4 zu Artikel 16
Dodatkowe roczne wynagrodzenie i dodatkowe wynagrodzenie z tytu∏u urlopu
Sonderzuwendung und Urlaubsgeld
1. Pracownicy majà prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia, je˝eli
(1) Beschäftigte des DPJW erhalten eine jährliche
Sonderzuwendung unter der Voraussetzung
— sà zatrudnieni w PNWM w dniu 1 grudnia danego
roku kalendarzowego oraz
— dass am 1. Dezember des jeweiligen Jahres ein
Arbeitsvertrag mit dem DPJW besteht,
— przepracowali w tym roku co najmniej 3 miesiàce,
a tak˝e
— das Arbeitsverhältnis im laufenden
mindestens 3 Monate bestanden hat und
— b´dà zatrudnieni co najmniej do dnia 31 marca
w∏àcznie nast´pnego roku kalendarzowego,
— das Arbeitsverhältnis mindestens bis einschließlich 31. März des folgenden Jahres fortdauert;
chyba ˝e w tym okresie umowa o prac´ zostanie
rozwiàzana z przyczyn niele˝àcych po stronie pracownika.
es sei denn, dass ein früheres Ausscheiden von
dem/der Beschäftigten nicht selbst zu vertreten ist.
2. WysokoÊç dodatkowego rocznego wynagrodzenia wynosi 8,33 % przys∏ugujàcego w danym roku
wynagrodzenia obejmujàcego: wynagrodzenie zasadnicze oraz ewentualne dodatki, o których mowa
w artykule 14 Statutu (bez dodatkowych Êwiadczeƒ
z tytu∏u pracy za granicà).
(2) Die Höhe der Sonderzuwendung beträgt 8,33
vom Hundert der jeweilig zustehenden Jahresvergütung. Diese setzt sich aus der Grundvergütung
sowie evtl. Zulagen nach Artikel 14 des Personalstatuts (ohne Auslandszulagen) zusammen.
Dodatkowe roczne wynagrodzenie wyp∏aca si´
wraz z wyp∏atà wynagrodzenia za miesiàc grudzieƒ.
Die Zahlung erfolgt zusammen mit der Vergütung
für den Monat Dezember.
3. Pracownicy PNWM otrzymujà corocznie dodatkowe wynagrodzenie z tytu∏u urlopu, je˝eli w dniu
1 lipca danego roku pozostajà, z PNWM, nieprzerwanie w stosunku pracy co najmniej od pierwszego dnia
roboczego miesiàca lipca poprzedniego roku kalendarzowego.
(3) Beschäftigte des DPJW erhalten jährlich ein
Urlaubsgeld unter der Voraussetzung, dass am 1. Juli
des jeweiligen Jahres ein Arbeitsvertrag mit dem
DPJW seit dem ersten allgemeinen Arbeitstag des
Monats Juli des Vorjahres ununterbrochen besteht.
Jahr
4. Dodatkowe wynagrodzenie z tytu∏u urlopu wynosi
— dla zakresów funkcyjnych/stanowisk
1—3 B
226 euro lub równowartoÊç w z∏otych
polskich
— dla zakresów funkcyjnych/stanowisk
Poz. 586
(4) Das Urlaubsgeld beträgt
— für die Funktionsbereiche/Stellen
1 bis 3 B
226 Euro bzw. Gegenwert in poln.
Zloty
— für die Funktionsbereiche/Stellen
4 A—5 B: 333 euro lub równowartoÊç w z∏otych
polskich
4 A bis 5 B: 333 Euro bzw. Gegenwert in poln.
Zloty
5. Podstawà ustalenia wysokoÊci dodatkowego
wynagrodzenia z tytu∏u urlopu jest stan prawny i faktyczny obowiàzujàcy w pierwszym dniu roboczym
miesiàca lipca danego roku kalendarzowego. Dodatkowe wynagrodzenie z tytu∏u urlopu jest wyp∏acane
wraz z wynagrodzeniem za miesiàc lipiec.
(5) Für die Bemessung des Urlaubsgeldes sind die
rechtlichen und tatsächlichen Verhältnisse am ersten
allgemeinen Arbeitstag des Monats Juli des
jeweiligen
Kalenderjahres
maßgebend.
Das
Urlaubsgeld wird mit der Vergütung für den Monat
Juli ausgezahlt.
Za∏àcznik nr 5 do artyku∏u 16
Anlage 5 zu Artikel 16
Dodatek szkolny
Schulbeihilfen
1. Pracownicy wykonujàcy prac´ za granicà, o których mowa w artykule 15 Statutu, mogà otrzymaç dodatek szkolny.
(1) Beschäftigte, die nach Artikel 15 des
Personalstatuts an einem ausländischen Dienstort
tätig sind, können eine Schulbeihilfe erhalten.
2. Dodatek szkolny jest przyznawany na dzieci, na
które pracownikowi wyp∏acany jest dodatek na dzieci,
o którym mowa w artykule 14 ust´p 1 Statutu, a dzieci te nie tylko czasowo przebywajà w gospodarstwie
domowym pracownika poza Paƒstwem pochodzenia,
lecz równie˝ wówczas, gdy przebywajà nadal w Paƒstwie pochodzenia pracownika, o ile nie jest w tym
Paƒstwie utrzymywane gospodarstwo domowe osoby uprawnionej do sprawowania opieki nad dzieckiem do czasu uzyskania przez nie pe∏noletnoÊci.
(2) Schulbeihilfe wird für Kinder gewährt, für die
dem/der Beschäftigten Kinderzulage nach Artikel 14,
Absatz 1 des Statuts gezahlt wird und die sich nicht
nur
vorübergehend
im
Haushalt
des/der
Beschäftigten außerhalb des Heimatstaates aufhalten
oder die sich weiter im Heimatstaat des/der
Beschäftigten aufhalten, wenn dort kein Haushalt
eines Elternteils besteht, der für das Kind bis zum
Erreichen der Volljährigkeit sorgeberechtigt ist.
3. Dodatek szkolny jest przyznawany tylko w przypadku pobierania nauki w szko∏ach typu ogólnego do
chwili uzyskania Êwiadectwa maturalnego lub innego
porównywalnego Êwiadectwa szkolnego. Warunek
ten stosuje si´ tak˝e do nauki w szko∏ach zawodowych
koƒczàcych si´ uzyskaniem Êwiadectwa równorz´dnego ze Êwiadectwem ukoƒczenia Êredniej szko∏y
ogólnokszta∏càcej. Dodatek szkolny nie przys∏uguje,
je˝eli dziecko ucz´szcza do szkó∏ wy˝szych, wy˝szych
szkó∏ zawodowych oraz szkó∏ zawodowych, je˝eli
kszta∏cenie nie jest realizowane w ramach obowiàzku
szkolnego.
(3) Schulbeihilfe wird nur für eine allgemeine
Schulbildung
bis
zum
Abitur
oder
einem
vergleichbaren Schulabschluss gewährt. Dies gilt
auch für den Besuch berufsbildender Schulen, die
einen der allgemeinen Schulbildung gleichgestellten
Abschluss vermitteln. Für den Besuch von Hoch-,
Fach- und Berufsschulen wird Schulbeihilfe nicht
gewährt, sofern dieser nicht im Rahmen der
Schulpflicht liegt.
4. Dodatek szkolny jest przyznawany stosownie do
udokumentowanych, niezb´dnych i odpowiednich
wydatków. Pisemny wniosek o przyznanie tego dodatku nale˝y z∏o˝yç z koƒcem roku szkolnego, do∏àczajàc
dokumenty potwierdzajàce wysokoÊç poniesionych
kosztów. Na wniosek pracownika mogà zostaç wyp∏acone zaliczki na poczet przewidywanego dodatku
szkolnego.
(4) Die Schulbeihilfe wird zu den nachgewiesenen,
notwendigen und angemessenen Aufwendungen
gewährt. Sie ist am Ende des Schuljahres unter
Beifügung der Kostennachweise schriftlich zu
beantragen. Auf Antrag können den Beschäftigten auf
eine voraussichtlich zu gewährende Schulbeihilfe
Abschläge gezahlt werden.
5. Przy ustalaniu wysokoÊci dodatku szkolnego
uwzgl´dnia si´ wszelkie Êwiadczenia, które wyp∏acane
(5) Auf die Schulbeihilfe sind alle Leistungen
anzurechnen, die aufgrund anderer Rechtsvorschrif-
sà pracownikowi przez inne podmioty na podstawie
odr´bnych przepisów prawnych.
ten von anderer Seite zu den Aufwendungen gezahlt
werden, die für die Schulbeihilfe berücksichtigt
werden.
6. Pracownicy sà zobowiàzani niezw∏ocznie informowaç PNWM o zmianie sytuacji, która mo˝e mieç
wp∏yw na przyznanie dodatku szkolnego i jego wysokoÊç.
(6) Die Beschäftigten sind verpflichtet, jede
Änderung der Verhältnisse, die für die Gewährung der
Schulbeihilfe dem Grunde und der Höhe nach von
Bedeutung sein kann, unverzüglich dem DPJW
anzuzeigen.
Za∏àcznik nr 6 do artyku∏u 17
Anlage 6 zu Artikel 17
Cz´Êç I: Koszty podró˝y
Teil I: Reisekosten
Rozdzia∏ 1 — Postanowienia ogólne
Abschnitt 1 — Allgemeines
1. Pracownicy, którzy odbywajà podró˝ s∏u˝bowà
na podstawie pisemnego polecenia w∏aÊciwego Zarzàdu, majà prawo do zwrotu kosztów podró˝y.
(1) Beschäftigte des DPJW, die auf Grund einer
schriftlichen Genehmigung der zuständigen Geschäftsführung eine Dienstreise durchführen, haben
Anspruch auf Erstattung der Reisekosten.
2. Podró˝ami s∏u˝bowymi sà podró˝e s∏u˝àce za∏atwianiu spraw s∏u˝bowych poza miejscem pracy i poza sàsiednimi miejscowoÊciami ÊciÊle powiàzanymi
przestrzennie i komunikacyjnie z miejscem pracy.
O uznaniu miejscowoÊci za miejscowoÊç sàsiednià
decyduje umieszczenie jej w wykazie okreÊlonym
przez Zarzàd.
(2) Dienstreisen sind Reisen zur Erledigung von
Dienstgeschäften außerhalb des Dienstortes und der
mit diesem räumlich und verkehrsmäßig in engem
Zusammenhang stehenden Nachbarorte. Ob ein Ort
als Nachbarort anzusehen ist, ergibt sich aus dem von
der Geschäftsführung zu erlassenden Verzeichnis.
Miejscem rozpocz´cia oraz zakoƒczenia podró˝y
s∏u˝bowej mo˝e byç, za zgodà Zarzàdu, miejsce zamieszkania pracownika odbywajàcego podró˝ lub
miejsce pracy.
Die Dienstreise kann hierbei je nach Genehmigung von der Wohnung des/der Dienstreisenden
oder von der Dienststelle aus begonnen und auch
dort beendet werden.
3. Podró˝e s∏u˝bowe nale˝y realizowaç najmniejszym nak∏adem kosztów i ograniczaç do czasu bezwzgl´dnie koniecznego do za∏atwienia sprawy s∏u˝bowej. W miar´ mo˝liwoÊci podró˝ s∏u˝bowa nie powinna obejmowaç niedziel i dni Êwiàtecznych jako dni
wolnych od pracy. Nocleg po za∏atwieniu sprawy s∏u˝bowej dopuszczalny jest tylko wtedy, gdy pracownik
nie mo˝e dotrzeç do miejsca zamieszkania przed godzinà 2400.
(3) Dienstreisen sind mit dem niedrigsten
Kostenaufwand durchzuführen und auf die zur
Ausführung
des
Dienstgeschäftes
unbedingt
notwendige Zeit zu beschränken. Sonn- und Feiertage
sind als Liegetage möglichst zu vermeiden. Nach
Beendigung des Dienstgeschäftes ist ein Übernachten nur zulässig, wenn die/der Beschäftigte
ihre/seine Wohnung nicht mehr bis 24.00 Uhr
erreichen kann.
4. Z tytu∏u kosztów podró˝y pracownikowi przys∏ugujà
(4) Als Reisekosten werden gewährt
a) zwrot kosztów przejazdu,
a) Fahrkosten,
b) dieta,
b) Tagegeld,
c) rycza∏t noclegowy.
c) Übernachtungsgeld.
5. Koszty podró˝y zwracane sà pracownikom
w euro lub w z∏otych polskich.
(5) Die Reisekosten werden den Beschäftigten des
DPJW in Euro oder in poln. Zloty ersetzt.
6. Na wniosek pracownika mo˝e mu zostaç przyznana stosowna zaliczka na koszty podró˝y. Zaliczk´
nale˝y rozliczyç z PNWM niezw∏ocznie po zakoƒczeniu
podró˝y s∏u˝bowej.
(6) Auf Antrag kann dem/der Beschäftigten auf die
Reisekosten ein angemessener Abschlag gewährt
werden. Dieser Abschlag ist umgehend nach
Beendigung der Dienstreise mit dem DPJW
abzurechnen.
Rozdzia∏ 2 — Koszty przejazdu
Abschnitt 2 — Fahrkosten
1. Z tytu∏u podró˝y s∏u˝bowych zwracane sà tylko
koszty regularnie kursujàcych Êrodków transportu
zbiorowego.
(1) Für Dienstreisen werden nur die Kosten für
regelmäßig verkehrende Beförderungsmittel erstattet.
Koszty podró˝owania innymi Êrodkami transportu
mogà byç zwrócone pracownikowi odbywajàcemu
podró˝ s∏u˝bowà tylko wtedy, gdy wskutek tego nie
zostanà przekroczone koszty powstajàce przy korzystaniu z regularnie kursujàcych Êrodków transportu
zbiorowego lub gdy korzystanie z tych Êrodków transportu jest konieczne z uzasadnionych powodów.
Die Kosten für andere Beförderungsmittel können
dem/der Dienstreisenden nur erstattet werden, wenn
dadurch die bei Benutzung regelmäßig verkehrender
Beförderungsmittel entstehenden Kosten nicht
überschritten werden oder triftige Gründe die
Benutzung notwendig machen.
2. Zwrotowi podlegajà niezb´dne koszty powsta∏e
wskutek przejazdu najkrótszà trasà podró˝y oraz dla
istniejàcej najmniej kosztownej mo˝liwoÊci przejazdu.
W razie cz´stego korzystania z kolei nale˝y sprawdziç,
czy u˝ycie karty BahnCard b´dzie mia∏o wp∏yw na obni˝enie kosztów przejazdu pracownika odbywajàcego
podró˝e s∏u˝bowe w porównaniu do przypadku zakupu pojedynczych biletów.
(2) Erstattet werden die entstandenen notwendigen Fahrkosten für den kürzesten zumutbaren
Reiseweg und die kostengünstigste zumutbare
Beförderungsmöglichkeit. Bei häufiger Benutzung der
Bahn ist zu prüfen, ob die Nutzung einer BahnCard für
die/den Dienstreisenden zu geringeren Fahrkosten
führt als beim sonst notwendigen Lösen von
Einzelfahrkarten.
3. W uzasadnionych przypadkach Zarzàd podejmie decyzje odbiegajàce od postanowieƒ okreÊlonych
w ust´pach 1 i 2.
(3) Über triftige Gründe, die zu Ausnahmefällen
von den in Abs. 1 und 2 genannten Regelungen
führen, hat die zuständige Geschäftsführung zu
entscheiden.
4. Do uzasadnionych przypadków, o których mowa w ust´pie 3, zalicza si´ równie˝ zgod´ Zarzàdu na
odbycie podró˝y s∏u˝bowej prywatnym pojazdem samochodowym.
(4) Zu den unter Absatz 3 genannten begründeten
Ausnahmefällen zählt auch die Genehmigung von
Dienstreisen mit einem Privat-Kraftfahrzeug.
Z tytu∏u zwrotu wydatków przys∏uguje w takim
przypadku za przejazd najkrótszà trasà za ka˝dy przejechany kilometr
Als Auslagenersatz wird in diesem Falle für die
kürzeste Normalstrecke für jeden gefahrenen
Kilometer
0,22 euro dla pracowników wykonujàcych prac´
w Niemczech lub równowartoÊç w z∏otych polskich
dla pracowników wykonujàcych prac´ w Polsce.
0,22 Euro für Beschäftigte mit dienstlichem Wohnsitz
in Deutschland bzw. der Gegenwert in poln. Zloty für
Beschäftigte mit dienstlichem Wohnsitz in Polen
gewährt.
Kwota zwrotu wydatków nie mo˝e jednak przekraczaç
kosztów przejazdu kolejà, wagonem 2. klasy ∏àcznie
z dop∏atami, z uwzgl´dnieniem mo˝liwych ulg przys∏ugujàcych na regularnie kursujàce Êrodki transportu
zbiorowego.
Der Erstattungsbetrag darf jedoch den Betrag der
Fahrkosten für die Bahn, 2. Wagenklasse incl.
Zuschläge — unter Ausnutzung möglicher Fahrpreisermäßigungen mit regelmäßig verkehrenden
Beförderungsmitteln — nicht übersteigen.
5. Pracownicy odbywajàcy podró˝ s∏u˝bowà, którzy przewo˝à swoim pojazdem inne osoby, którym
w myÊl niniejszego za∏àcznika równie˝ przys∏uguje
prawo do zwrotu kosztów przejazdu, a z przyczyn s∏u˝bowych wyra˝ono zgod´ na ich zabranie, otrzymujà
dodatkowo rekompensat´ za zabranie w wysokoÊci
0,02 euro (lub równowartoÊç w z∏otych polskich) na
osob´ i przejechany kilometr.
(5) Dienstreisende, die in ihrem Fahrzeug weitere
Personen mitgenommen haben, die ebenfalls
Anspruch auf Fahrkostenerstattung nach dieser
Anlage besitzen und deren Mitnahme aus
dienstlichen Gründen genehmigt wurde, erhalten
eine Mitnahmeentschädigung in Höhe von 0,02 Euro
bzw. den Gegenwert in polnischen Zloty je Person
und Kilometer.
Rozdzia∏ 3 — Dieta
Abschnitt 3 — Tagegeld
1. Za czas podró˝y s∏u˝bowej pracownikowi przys∏uguje dieta na pokrycie zwi´kszonych kosztów wy˝ywienia.
(1) Für die Dauer der Abwesenheit vom Dienstort
wird dem/der Beschäftigten für Verpflegungsmehraufwendungen ein Tagegeld gewährt.
2. WysokoÊç diety wynosi za ka˝dy pe∏ny dzieƒ kalendarzowy podró˝y s∏u˝bowej (od godz. 0000 do
godz. 2400)
(2) Das Tagegeld beträgt für jeden vollen
Kalendertag einer Dienstreise (von 0 bis 24 Uhr)
— w Niemczech/do Niemiec: 30 euro (lub równowartoÊç w z∏otych),
— in/nach Deutschland: 30 Euro (bzw. den Gegenwert in Zloty),
— w Polsce/do Polski: 24 euro (lub równowartoÊç
w z∏otych).
— in/nach Polen: 24 Euro (bzw. den Gegenwert in
Zloty).
3. Je˝eli podró˝ s∏u˝bowa nie obejmuje pe∏nej doby bàdê trwa∏a ponad 24 godziny, a pozosta∏y okres
trwania podró˝y s∏u˝bowej jest krótszy od kolejnych
24 godzin — zarówno w odniesieniu do dnia rozpocz´cia podró˝y s∏u˝bowej, jak i dnia zakoƒczenia podró˝y
s∏u˝bowej — stosuje si´ nast´pujàce uregulowania
(3) Ergibt sich bei einer Dienstreise kein voller
Reisetag oder verbleibt bei einer Dienstreise über 24
Stunden ein Rest von weniger als 24 Stunden — für
den Tag des Antritts wie auch für den Tag der
Beendigung der Dienstreise — wird Tagegeld wie
folgt gewährt
— w przypadku podró˝y s∏u˝bowej trwajàcej do
6 godzin: dieta nie przys∏uguje. Pracownikowi
zwraca si´ tylko poniesione udokumentowane
niezb´dne wydatki do wysokoÊci 1/4 diety dziennej, o której mowa w ust´pie 2;
— bei einer Dienstreisedauer bis 6 Std.: kein
Tagegeld; — nachgewiesene notwendige Kosten
werden jedoch bis zu einem Viertel des
Tagegeldes nach Absatz 2 erstattet;
— w przypadku podró˝y s∏u˝bowej trwajàcej od 6 do
nie wi´cej ni˝ 12 godzin przys∏uguje 1/2 diety,
o której mowa w ust´pie 2;
— bei einer Dienstreisedauer von mind. 6 Std. aber
weniger als 12 Std.: die Hälfte des Tagesgeldes
nach Absatz 2.
— w przypadku podró˝y s∏u˝bowej trwajàcej co najmniej 12 godzin przys∏uguje pe∏na dieta, o której
mowa w ust´pie 2.
— bei einer Dienstreisedauer von mind. 12 Std.: ein
volles Tagegeld nach Absatz 2.
4. Dieta podlega zmniejszeniu, je˝eli pracownikowi odbywajàcemu podró˝ s∏u˝bowà zapewniono bezp∏atne wy˝ywienie. WysokoÊç diety zmniejsza si´
o 20 procent za Êniadanie i po 30 procent za obiad
i kolacj´.
(4) Das Tagegeld wird gekürzt, wenn dem/der
Dienstreisenden unentgeltliche Verpflegung bereitgestellt wird. Die Kürzung beträgt 20 vom Hundert für
das Frühstück und je 30 vom Hundert für das Mittagund Abendessen.
5. W przypadku nieprzerwanego pobytu odbywanego w ramach podró˝y s∏u˝bowej w tym samym delegacyjnym miejscu pracy, który trwa ponad 14 dni,
dieta podlega zmniejszeniu o jednà czwartà poczàwszy od 15. dnia podró˝y. Przed rozpocz´ciem podró˝y
s∏u˝bowej nale˝y poinformowaç pracownika o zmniejszeniu wysokoÊci diety.
(5) Bei einem ununterbrochenen Aufenthalt an
demselben auswärtigen Dienstort von mehr als 14
Tagen wird das Tagegeld vom 15. Tag an um ein
Viertel gekürzt. Die/der Dienstreisende ist hierauf vor
Antritt der Dienstreise hinzuweisen.
Rozdzia∏ 4 — Rycza∏t noclegowy
Abschnitt 4 — Übernachtungsgeld
1. Rycza∏t noclegowy przys∏uguje w przypadku podró˝y s∏u˝bowej trwajàcej co najmniej osiem godzin,
je˝eli podró˝ ta trwa kilka dni kalendarzowych albo
rozpocz´∏a si´ przed godzinà trzecià. Rycza∏t noclegowy nie przys∏uguje za noc, w której podró˝ s∏u˝bowa
rozpocz´∏a si´ po godzinie trzeciej lub zakoƒczy∏a
przed godzinà drugà.
(1) Übernachtungsgeld wird bei einer mindestens
achtstündigen Dienstreise gewährt, wenn diese sich
über mehrere Kalendertage erstreckt oder bis drei
Uhr angetreten worden ist. Übernachtungsgeld wird
nicht für eine Nacht gewährt, in der die Dienstreise
nach drei Uhr angetreten oder vor zwei Uhr beendet
worden ist.
2. Rycza∏t noclegowy za niezb´dny nocleg bez
udokumentowania kosztów wynosi
(2) Das Übernachtungsgeld für eine notwendige
Übernachtung ohne belegmäßigen Nachweis beträgt
— w Niemczech/do Niemiec: 30 euro (lub równowartoÊç w z∏otych polskich),
— in/nach: Deutschland: 30
Gegenwert in poln. Zloty),
— w Polsce/do Polski: 24 euro (lub równowartoÊç
w z∏otych polskich).
— in/nach: Polen: 24 Euro (bzw. Gegenwert in poln.
Zloty).
3. Je˝eli koszty noclegu sà wy˝sze ni˝ przys∏ugujàca ca∏kowita kwota rycza∏tu noclegowego okreÊlonego w ust´pie 2, wy˝sze koszty sà zwracane w wysokoÊci ustalonej w przed∏o˝onych rachunkach, je˝eli poniesienie tych kosztów by∏o nieuniknione. Je˝eli
w kosztach noclegu uwzgl´dnione zosta∏y koszty Ênia-
(3) Sind die Übernachtungskosten höher als der
zustehende Gesamtbetrag des Übernachtungsgeldes
nach Absatz 2, so werden die Mehrkosten in Höhe der
vorgelegten Nachweise erstattet, soweit sie
unvermeidbar sind. Übernachtungskosten, die Kosten
des Frühstücks einschließen, sind vorab um 20 vom
Euro
(bzw.
den
dania, wysokoÊç diety zmniejsza si´ o 20 procent diety (zgodnie z rozdzia∏em 3 — Dieta — ust´p 2).
Hundert des Tagegeldes (Abschnitt 3 — Tagegeld —
Absatz 2) zu kürzen.
4. Rycza∏t noclegowy nie jest wyp∏acany za czas
przejazdu Êrodkami transportu.
(4) Für die Dauer der Benutzung von
Beförderungsmitteln wird ein Übernachtungsgeld
nicht gezahlt.
Rozdzia∏ 5 — Przerwy w podró˝ach s∏u˝bowych
Abschnitt 5 — Unterbrechung von Dienstreisen
W indywidualnych przypadkach Zarzàd podejmuje decyzj´ w sprawie zwrotu kosztów podró˝y, która
zosta∏a z wa˝nych powodów przerwana lub po∏àczona
z urlopem albo innà podró˝à prywatnà.
Die Geschäftsführung regelt im Einzelfall die
Erstattung der Reisekosten, wenn eine Dienstreise
aus zwingenden Gründen unterbrochen oder mit
einer Urlaubsreise bzw. einer anderen persönlichen
Reise verbunden wird.
Rozdzia∏ 6 — Rozszerzony zakres obowiàzywania
Abschnitt 6 — Erweiterter Geltungsbereich
Uregulowania zawarte w rozdzia∏ach od 1 do 5 stosuje si´ te˝ odpowiednio do podró˝y w zwiàzku z nawiàzaniem lub rozwiàzaniem stosunku pracy z PNWM.
Die Regelungen in den Abschnitten 1 bis 5 gelten
entsprechend auch für Reisen im Zusammenhang mit
der Einstellung oder der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.
W przypadku nawiàzania stosunku pracy dieta
przys∏uguje do koƒca dnia, w którym pracownik przyby∏ do miejsca pracy.
Bei Einstellung wird Tagegeld bis zum Ablauf des
Ankunftstages am Dienstort gewährt.
W przypadku rozwiàzania stosunku pracy zwrotowi podlegajà koszty podró˝y jedynie do miejsca b´dàcego miejscem zamieszkania pracownika przed rozpocz´ciem pracy.
Im Falle des Ausscheidens werden Fahrkosten
höchstens bis zu dem Ort erstattet, an dem der
Beschäftigte vor dem Dienstantritt seinen Wohnsitz
hatte.
Cz´Êç II: Koszty przeprowadzki i pomoc na zagospodarowanie
Teil II: Umzugskosten
hilfen
und
Einrichtungsbei-
Rozdzia∏ 1 — Koszty przeprowadzki
Abschnitt 1 — Umzugskosten
1. Pracownicy, zatrudnieni na okres co najmniej
dwóch lat w PNWM, majà prawo do rekompensaty
kosztów przeprowadzki, je˝eli w zwiàzku z przyj´ciem
do pracy lub póêniejszà zmianà miejsca zatrudnienia
zobowiàzani sà na okres co najmniej dwóch lat zmieniç miejsce zamieszkania.
(1) Beschäftigte, die für mindestens zwei Jahre
beim DPJW eingestellt sind, haben Anspruch auf eine
Umzugskostenentschädigung, wenn sie aus Anlass
ihrer Einstellung oder eines späteren Wechsels ihres
Beschäftigungsortes für mindestens zwei Jahre ihren
Wohnort wechseln müssen.
Przyznanie pracownikowi rekompensaty kosztów
przeprowadzki jest mo˝liwe równie˝ w przypadku rozwiàzania umowy o prac´, je˝eli zwiàzana jest z tym,
w nieodleg∏ym czasie, przeprowadzka do by∏ego miejsca zamieszkania.
Anläßlich des Ausscheidens der/des Beschäftigten
kann bei einem hiermit in Zusammenhang stehenden
zeitnahen Umzug an den ehemaligen Wohnort
ebenfalls
Umzugskostenentschädigung
gewährt
werden.
2. Warunkiem przyznania rekompensaty kosztów
przeprowadzki jest pisemna zgoda Zarzàdu, wydana
przed rozpocz´ciem przeprowadzki.
(2) Voraussetzung für die Gewährung der
Umzugskostenentschädigung ist, eine schriftliche
Zusage der Geschäftsführung vor Beginn des
Umzugs.
3. Rekompensata kosztów przeprowadzki obejmu-
(3) Die Umzugskostenentschädigung umfasst
a) Zwrot udokumentowanych, rzeczywiÊcie poniesionych kosztów przewozu mienia pracownika
i mienia osób nale˝àcych do jego gospodarstwa
domowego, które pracownik zobowiàzany jest
utrzymywaç. Do tej grupy osób nale˝à równie˝
osoby Êwiadczàce pomoc domowà, je˝eli ich zatrudnienie jest niezb´dne ze wzgl´du na liczb´
a) die Erstattung der nachgewiesenen tatsächlich
entstandenen Beförderungskosten des Umzugsgutes der/des Beschäftigten und der zu
ihrem/seinem Haushalt gehörenden Personen, zu
deren Unterhalt die/der Beschäftigte verpflichtet
ist. Zu diesem Personenkreis zählen auch
Hausangestellte, wenn diese wegen der Zahl der
je
dzieci lub potrzeb´ opieki nad osobami nale˝àcymi do gospodarstwa domowego.
Kinder oder der Hilfsbedürftigkeit der zum
Haushalt gehörenden Personen notwendig
sind.
Koszty przewozu, ∏àcznie z niezb´dnymi pracami
monta˝owymi, zwracane sà do wysokoÊci kosztorysu, który pracownik zobowiàzany jest przed∏o˝yç do zatwierdzenia przez Zarzàd przed rozpocz´ciem przeprowadzki. Zarzàdowi przedk∏ada si´ co
najmniej 2 oferty niezale˝nych od siebie firm
transportowych (spedytorów).
Die Beförderungskosten, einschließlich notwendiger Montagearbeiten, werden in den Grenzen
eines Kostenvoranschlages erstattet, den die/der
Beschäftigte vor Beginn des Umzugs zur Genehmigung der Geschäftsführung vorzulegen hat.
Hierbei sind mindestens 2 Angebote von voneinander unabhängigen Transportunternehmen
(Spediteure) vorzulegen.
Rekompensata kosztów przeprowadzki nie obejmuje kosztów zwiàzanych z przewiezieniem prywatnych samochodów osobowych.
Die Erstattung umfasst jedoch keine Kosten
zwecks Überführung von Privat-Pkw.
WielkoÊç przewo˝onego mienia nie mo˝e przekraczaç nast´pujàcych limitów iloÊciowych i obj´toÊciowych
Der Umfang des zu befördernden Umzugsgutes
darf folgende Mengen- und Rauminhaltssätze
nicht übersteigen
Pracownicy
Beschäftigte
˝onaci/zam´˝ne
nie˝onaci/niezam´˝ne
verheiratete
10 400 kg lub
7 800 kg lub
10.400 kg oder
7. 800 kg oder
130 m3 lub
97,5 m3 lub
130 cbm oder
97,5 cbm oder
26 MBM
19,5 MBM
26 MWM
19,5 MWM
ledige
(MBM = metr bie˝àcy meblowozu)
(MWM = Möbelwagenmeter)
Limity te ulegajà podwy˝szeniu o 800 kg (lub
10 m3 albo 2 MBM) na ka˝dà pozosta∏à osob´ nale˝àcà do wspólnego gospodarstwa domowego
pracownika.
Diese Sätze erhöhen sich um 800 kg (bzw. 10 cbm
oder 2 MWM) für jede weitere zum Haushalt
der/des Beschäftigten gehörende Person.
W wyjàtkowych wypadkach Zarzàd mo˝e podwy˝szyç okreÊlone limity iloÊciowe i obj´toÊciowe, je˝eli zastosowanie niniejszego uregulowania spowodowa∏oby ra˝àcà dolegliwoÊç dla pracownika.
In besonderen Ausnahmefällen kann die
Geschäftsführung die hier genannten Mengenund Rauminhaltssätze erhöhen, wenn sich bei
Anwendung dieser Regelung für die/den
Beschäftigte(n) eine unzumutbare Härte ergeben
würde.
b) Zwrot kosztów podró˝y pracownika i osób, o których mowa w literze a zdanie 1 i 2, z dotychczasowego do nowego miejsca zamieszkania.
b) die Erstattung der Reisekosten der/des Beschäftigten und der unter Buchstabe a) Satz 1 und 2 bezeichneten Personen vom bisherigen zum neuen
Wohnort.
Koszty podró˝y przyznawane sà zgodnie z zasadami okreÊlonymi w cz´Êci I niniejszego za∏àcznika.
Dieta i rycza∏t noclegowy ulegajà jednak zmniejszeniu o jednà trzecià dla ma∏˝onka oraz o po∏ow´
dla dzieci i wszystkich pozosta∏ych osób nale˝àcych do gospodarstwa domowego.
Reisekosten werden nach den Regelungen nach
Teil I dieser Anlage gewährt. Jedoch wird das Tage- und Übernachtungsgeld für die/den Ehepartner/in um ein Drittel und für die Kinder sowie die
sonstigen zum Haushalt gehörigen Personen um
die Hälfte gekürzt.
Dieta i rycza∏t noclegowy przyznawane sà na
okres od dnia za∏adunku przewo˝onego mienia do
dnia jego wy∏adunku, nie d∏u˝ej jednak ni˝ na
8 dni. Dzieƒ za∏adunku i dzieƒ wy∏adunku traktowane sà ∏àcznie tylko jako jeden dzieƒ podró˝y.
Das Tage- und Übernachtungsgeld wird vom Tage
des Einladens des Umzugsgutes an bis zum Tage
des Ausladens gewährt, maximal jedoch bis zu
acht Tagen. Dabei gelten Einlade- und Ausladetag
insgesamt nur als ein Reisetag.
4. Pracownikowi mogà ponadto zostaç zwrócone
(4) Der/Dem Beschäftigten können außerdem erstattet werden
a) wydatki na dodatkowe lekcje dla dzieci na okres
nie d∏u˝szy ni˝ szeÊç miesi´cy, je˝eli dyrektor szko∏y potwierdzi koniecznoÊç pobierania dodatkowych zaj´ç edukacyjnych,
a) Auslagen für zusätzlichen Unterricht der Kinder
für einen Zeitraum von längstens sechs Monaten,
sofern dieser Unterricht nach Bescheinigung des
Schulleiters erforderlich ist,
b) wydatki powstajàce wskutek podwójnego op∏acania czynszu za dotychczasowe i za nowe mie-
b) Auslagen, die sich durch Doppelzahlung der Miete für die bisherige und für die neue Wohnung er-
szkanie, przez okres nie d∏u˝szy ni˝ dwa miesiàce.
geben, höchstens jedoch für einen Zeitraum von
zwei Monaten.
Wymienione wydatki podlegajà zwrotowi tylko wtedy,
gdy Zarzàd uzna, ˝e poniesienie ich by∏o konieczne.
Diese Auslagen werden nur insoweit erstattet, als die
Geschäftsführung ihre Notwendigkeit anerkennt.
5. Na wniosek pracownika mo˝e mu zostaç przyznana stosowna zaliczka na poczet rekompensaty
kosztów przeprowadzki. Zaliczk´ nale˝y rozliczyç
z PNWM niezw∏ocznie, nie póêniej jednak ni˝ w ciàgu
pó∏ roku po zakoƒczeniu przeprowadzki.
(5) Auf Antrag kann der/dem Beschäftigten auf die
Umzugskostenentschädigung ein angemessener Abschlag gewährt werden. Der Abschlag ist umgehend,
spätestens innerhalb eines halben Jahres, nach Beendigung des Umzugs mit dem DPJW abzurechnen.
Rozdzia∏ 2 — Pomoc na zagospodarowanie
Abschnitt 2 — Einrichtungsbeihilfe
1. Pracownicy, którzy zostajà skierowani przez
PNWM do pracy za granic´ i zawarli z PNWM umow´
o prac´ na okres co najmniej dwóch lat, majà prawo
do otrzymania pomocy na zagospodarowanie, je˝eli
zatrudnienie ich zwiàzane jest ze zmianà miejsca zamieszkania.
(1) Beschäftigte, die für das DPJW ins Ausland
entsandt werden und einen Beschäftigungsvertrag
mit einer Dauer von mindestens zwei Jahren mit dem
DPJW geschlossen haben, haben Anspruch auf eine
Einrichtungsbeihilfe, sofern dies mit einem Wohnortwechsel verbunden ist.
2. Pomoc na zagospodarowanie jest przyznawana
na wniosek pracownika przez Zarzàd. Prawo do otrzymania pomocy na zagospodarowanie wygasa, je˝eli
wniosek nie zosta∏ z∏o˝ony w ciàgu roku od przeprowadzki.
(2) Die Einrichtungsbeihilfe wird auf Antrag von
der Geschäftsführung gewährt. Der Anspruch auf Einrichtungsbeihilfe entfällt, wenn sie nicht innerhalb
eines Jahres nach dem Umzug beantragt wurde.
3. WysokoÊç pomocy na zagospodarowanie zale˝y
od wysokoÊci wynagrodzenia zasadniczego przys∏ugujàcego polskim i niemieckim pracownikom PNWM
zgodnie z za∏àcznikiem nr 2 do Statutu, tabela wynagrodzeƒ 1 lub tabela wynagrodzeƒ 2.
(3) Die Einrichtungsbeihilfe bemisst sich nach dem
Grundgehalt für deutsche und polnische Beschäftigte
des DPJW nach Anlage 2 zum Statut.
Je˝eli w chwili wyra˝enia zgody na rekompensat´
kosztów przeprowadzki w dotychczasowym miejscu
zamieszkania urzàdzone by∏o w∏asne gospodarstwo
domowe, na zagospodarowanie jest przyznawana pomoc w nast´pujàcej wysokoÊci
Einrichtungsbeihilfe wird gewährt, wenn bei Bekanntgabe der Zusage der Umzugskostenentschädigung am bisherigen Wohnort ein eigener Hausstand
eingerichtet war
a) dla nie˝onatych pracowników/niezam´˝nych pracownic
a) für ledige Beschäftigte
w wysokoÊci po∏owy miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego,
b) dla ˝onatych pracowników/zam´˝nych pracownic
nieposiadajàcych dzieci
w wysokoÊci miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego,
in Höhe einer halben monatlichen Grundvergütung,
b) für verheiratete Beschäftigte ohne Kinder
in Höhe einer monatlichen Grundvergütung,
c) dla ˝onatych pracowników/zam´˝nych pracownic
posiadajàcych jedno lub dwoje dzieci, dla których
przys∏uguje prawo do dodatku na dzieci lub dodatku zagranicznego na dzieci
c) für verheiratete Beschäftigte mit ein bis zwei Kinder, für die Anspruch auf Kindergeld bzw. Auslandskinderzulage besteht
w wysokoÊci pó∏toramiesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego,
in Höhe einer eineinhalb monatlichen Grundvergütung
d) dla ˝onatych pracowników/zam´˝nych pracownic
posiadajàcych wi´cej ni˝ dwoje dzieci, dla których
przys∏uguje prawo do dodatku na dzieci lub dodatku zagranicznego na dzieci
d) für verheiratete Beschäftigte mit mehr als zwei
Kinder, für die Anspruch auf Kindergeld bzw. Auslandskinderzulage besteht
w wysokoÊci dwóch miesi´cznych wynagrodzeƒ zasadniczych.
in Höhe von zwei monatlichen Grundvergütungen.
Pracownicy nieposiadajàcy w∏asnego gospodarstwa
domowego otrzymujà po∏ow´ sum wymienionych
Beschäftigte ohne eigenen Hausstand erhalten die
Hälfte der unter Satz 1 genannten Beträge. Berechtig-
w zdaniu 1. Pracownicy, którzy korzystali ze zbiorowego zakwaterowania, nie otrzymujà pomocy na zagospodarowanie.
te, die eine Gemeinschaftsunterkunft beziehen, erhalten keine Einrichtungsbeihilfe.
4. Przez w∏asne gospodarstwo domowe rozumieç
nale˝y mieszkanie wyposa˝one w kuchenk´ do gotowania i w∏asne meble. Osoby owdowia∏e lub rozwiedzione oraz nie˝onate/niezam´˝ne, które przyj´∏y do
swego gospodarstwa domowego krewnych albo inne
osoby i obowiàzane sà utrzymywaç je, traktowane sà
na równi z osobami ˝onatymi/zam´˝nymi.
(4) Ein eigener Hausstand liegt vor, wenn die Wohnung mit einer Kochgelegenheit und eigenen Möbeln
ausgestattet ist. Verwitwete oder Geschiedene sowie
Ledige, die in ihrem Haushalt Verwandte oder sonstige Personen aufgenommen haben, zu deren Unterhalt sie verpflichtet sind, stehen hier den Verheirateten gleich.
5. Prawo do otrzymania pomocy na zagospodarowanie nie przys∏uguje osobom ˝onatym/zam´˝nym,
je˝eli cz∏onkowie rodziny — a w przypadku osób nie˝onatych/niezam´˝nych
osoby
wyszczególnione
w ust´pie 4 zdanie 2 — nadal zamieszkujà w dotychczasowym miejscu zamieszkania.
(5) Der Anspruch auf Einrichtungsbeihilfe für Verheiratete entfällt, wenn die Familienangehörigen —
oder bei Ledigen die unter Ziffer 4, Satz 2, bezeichneten Personen — ihren Wohnsitz am bisherigen
Wohnort beibehalten.
6. Po∏owa pomocy na zagospodarowanie podlega
zwrotowi, je˝eli przed up∏ywem okresu dwóch lat od
wyp∏acenia pomocy na zagospodarowanie pracownik
wypowie umow´ o prac´ lub rozwiàzanie umowy
o prac´ nastàpi z przyczyn le˝àcych po stronie pracownika.
(6) Die Hälfte der Einrichtungsbeihilfe ist zurückzuzahlen, wenn die/der Beschäftigte auf eigenen Wunsch
oder aus sonstigen von ihm zu vertretenden Gründen
vor Ablauf des Zeitraums von zwei Jahren nach Auszahlung der Einrichtungsbeihilfe aus dem Beschäftigungsverhältnis mit dem DPJW ausscheidet.
Za∏àcznik do Porozumienia z dnia 1 paêdziernika 2003 r. mi´dzy Rzàdem Rzeczypospolitej
Polskiej a Rzàdem Republiki Federalnej Niemiec w sprawie Statutu Personelu i Przepisów
Finansowych Organizacji „Polsko-Niemiecka Wspó∏praca M∏odzie˝y” (poz. 586)
PRZEPISY FINANSOWE ORGANIZACJI
„POLSKO-NIEMIECKA WSPÓ¸PRACA M¸ODZIE˚Y”
FINANZORDNUNG DES DEUTSCH-POLNISCHEN
JUGENDWERKS
Artyku∏ 1
Artikel 1
Cel przepisów finansowych
Zweck der Finanzordnung
Przepisy finansowe regulujà zasady sporzàdzania
i realizacji planu bud˝etu Organizacji „Polsko-Niemiecka Wspó∏praca M∏odzie˝y”, zwanej dalej „Organizacjà”, oraz zasady rewizji ksi´gowej (artyku∏ 11
ust´p 4 umowy z dnia 17 czerwca 1991 r.).
Die Finanzordnung regelt die Grundsätze der Aufstellung und Ausführung des Haushaltsplans des
Deutsch-Polnischen Jugendwerks (DPJW) und die
Grundsätze der Rechnungsprüfung (Artikel 11 Absatz 4 des Abkommens vom 17. Juni 1991).
Artyku∏ 2
Artikel 2
Rok bud˝etowy
Haushaltsjahr
Rokiem bud˝etowym jest rok kalendarzowy.
Haushaltsjahr ist das Kalenderjahr.
Artyku∏ 3
Artikel 3
Wspólny fundusz
Gemeinsamer Fonds
W celu realizacji swoich zadaƒ Organizacja dysponuje wspólnym funduszem, który jest zasilany w rów-
Das Jugendwerk verfügt zur Wahrnehmung seiner
Aufgaben über einen gemeinsamen Fonds, der von den
nych cz´Êciach przez oba Rzàdy, zgodnie z artyku∏em 11 ust´p 1 umowy z dnia 17 czerwca 1991 r.
Regierungen zu gleichen Teilen finanziert wird, gemäss
Art. 11 Abs. 1 des Abkommens vom 17. Juni 1991.
Artyku∏ 4
Artikel 4
Plan bud˝etu
Haushaltsplan
1. Na ka˝dy rok bud˝etowy nale˝y sporzàdziç plan
bud˝etu, w którym nale˝y uwzgl´dniç wszystkie wp∏ywy i wydatki. W planie bud˝etu nale˝y wykazaç wszelkie zobowiàzania wieloletnie.
1. Für jedes Haushaltsjahr ist ein Haushaltsplan zu
erstellen, in dem alle Einnahmen und Ausgaben zu
berücksichtigen sind. Im Haushaltsplan sind alle Verpflichtungsermächtigungen auszuweisen.
2. Podstawà sporzàdzania planu bud˝etu b´dà deklaracje obu Rzàdów odnoÊnie do planowanej wysokoÊci wk∏adów na rzecz Organizacji, przy czym wk∏ad
Rzàdu Rzeczypospolitej Polskiej wyra˝ony jest w z∏otych polskich, a wk∏ad Rzàdu Republiki Federalnej
Niemiec wyra˝ony jest w euro.
2. Als Grundlage für die Erstellung des Haushaltsplans gelten die von den beiden Regierungen abgegebenen Erklärungen über die geplante Höhe der Regierungsbeiträge, wobei der Beitrag der Regierung der
Republik Polen in polnischen Zloty und der Beitrag
der Regierung der Bundesrepublik Deutschland in Euro ausgewiesen wird.
3. Przy porównywaniu deklarowanych wk∏adów,
o których mowa w ust´pie 2, za podstaw´ przeliczeƒ
b´dzie przyj´ty kurs podawany przez Europejski Bank
Centralny w dniu 1 lipca danego roku, w którym Rzàdy deklarujà wysokoÊç wk∏adów.
3. Als Vergleichsgrundlage für die im Abs. 2 genannten deklarierten Regierungsbeiträge gilt der amtliche EZB-Kurs zum 01. Juli des Jahres der Abgabe
der Erklärungen durch die beiden Regierungen.
4. Plan bud˝etu sk∏ada si´ z planu globalnego i planów cz´Êciowych z podzia∏em na pozycje i tytu∏y bud˝etowe oraz z planu etatów. Plany cz´Êciowe sporzàdzane sà dla bud˝etu administracyjnego ka˝dego
z biur oraz dla bud˝etu na wspieranie projektów. Pozycje i tytu∏y planu bud˝etu sà podzielone wed∏ug okreÊlonych grup rzeczowych. Plan etatów jest podzielony
wed∏ug przynale˝noÊci do poszczególnych biur.
4. Der Haushaltsplan besteht aus einem Gesamtplan, Teilplänen, Titeln und Artikeln sowie einem Stellenplan. Teilpläne bestehen für den jeweiligen Verwaltungshaushalt der Büros und für den Förderhaushalt.
Die Titel und Artikel sind nach bestimmten Sachgruppen gegliedert. Der Stellenplan ist nach der Zugehörigkeit zu den Büros gegliedert.
5. WyjaÊnienie i uzasadnienie wp∏ywów, wydatków, planu etatów i podj´tych zobowiàzaƒ wieloletnich stanowi cz´Êç sk∏adowà planu bud˝etu.
5. Erläuterung und Begründung von Einnahmen,
Ausgaben, Stellenplan und Verpflichtungsermächtigungen sind Teil des Haushaltsplanes.
6. Plan bud˝etu sporzàdzany jest w j´zykach polskim i niemieckim. Wk∏ady ka˝dego z Rzàdów b´dà
wykazywane zgodnie z artyku∏em 4 ust´p 2. Kalkulacja planu cz´Êciowego dotyczàca bud˝etu administracyjnego biura w Warszawie sporzàdzana jest w z∏otych polskich, planu cz´Êciowego dotyczàcego bud˝etu administracyjnego biura w Poczdamie — w euro.
Kalkulacja planu cz´Êciowego bud˝etu na wspieranie
projektów sporzàdzana jest w tej walucie, w jakiej finansowany jest projekt. Zwi´kszone wydatki z tytu∏u
ró˝nic kursowych muszà byç finansowane w ramach
tych samych planów cz´Êciowych.
6. Der Haushaltsplan wird in polnisher und deutscher Sprache gefertigt. Die Höhe der Beiträge der
Regierungen wird gemäss Art. 4 Abs. 2 ausgewiesen.
Die Ansätze werden für den Teilplan des Verwaltungshaushaltes des Büros in Warschau in polnischen Zloty und für den Teilplan des Verwaltungshaushaltes
des Büros in Potsdam in Euro dargestellt. Die Ansätze
für den Teilplan des Förderhaushaltes werden in der
Währung dargestellt, in der sie zu leisten sind. Wechselkursbedingte Mehrausgaben müssen aus den
Ansätzen des jeweiligen Teilplans finanziert werden.
7. Wydatki i zobowiàzania wieloletnie, przeznaczone na ten sam cel, muszà zostaç uj´te w ramach tych
samych pozycji planu bud˝etu.
7. Ausgaben und Verpflichtungsermächtigungen,
die für denselben Zweck bestimmt sind, dürfen nicht
in verschiedene Titel des Haushaltsplanes aufgenommen werden.
Artyku∏ 5
Artikel 5
Skutki planu bud˝etu
Wirkung des Haushaltsplans
1. Plan bud˝etu jest dla Organizacji podstawà
i upowa˝nieniem do dokonywania wyp∏at i podejmowania zobowiàzaƒ finansowych.
1. Der Haushaltsplan ist Grundlage und Ermächtigung für das Jugendwerk, Auszahlungen zu leisten
und Verbindlichkeiten einzugehen.
2. Umieszczenie w planie bud˝etu wydatków na
okreÊlone cele nie mo˝e stanowiç podstawy do roszczeƒ osób trzecich wobec Organizacji.
2. Die Einstellung von Ausgaben für bestimmte
Ziele in den Haushalt stellt keine Grundlage für Ansprüche Dritter an das Jugendwerk dar.
Artyku∏ 6
Artikel 6
Sporzàdzanie planu bud˝etu
Aufstellung des Haushaltsplans
Zarzàd sporzàdza projekt planu bud˝etu, uwzgl´dniajàc Êrodki przewidziane przez oba Rzàdy oraz oczekiwane inne wp∏ywy. Projekt nale˝y przes∏aç obu Przewodniczàcym, cz∏onkom Rady, ich zast´pcom oraz
ustanowionym przez Rad´ rewidentom ksi´gowym
najpóêniej na 4 tygodnie przed posiedzeniem Rady,
na którym zatwierdzany jest plan bud˝etu.
Die Geschäftsführung erstellt einen Entwurf des
Haushaltsplans unter Berücksichtigung der von beiden Regierungen vorgesehenen Mittel sowie der zu
erwartenden anderen Einnahmen. Der Entwurf ist den
beiden Vorsitzenden, den Mitgliedern des Rates, ihren
Stellvertretungen sowie den vom Rat bestellten Rechnungsprüfer/innen spätestens vier Wochen vor der
Haushaltssitzung des Rates zuzusenden.
Artyku∏ 7
Artikel 7
Uchwalanie planu bud˝etu
Verabschiedung des Haushaltsplans
1. Rada uchwala plan bud˝etu przed rozpocz´ciem
nowego roku kalendarzowego, po uzyskaniu informacji od obu Rzàdów o przypuszczalnej wysokoÊci przewidzianych wk∏adów.
1. Der Rat verabschiedet den Haushaltsplan vor
Beginn des neuen Kalenderjahres, nachdem die beiden Regierungen die voraussichtliche Höhe des vorgesehenen Beitrages mitgeteilt haben.
2. Je˝eli plan bud˝etu nie zostanie uchwalony
przed rozpocz´ciem nowego roku kalendarzowego, to
do momentu uchwalenia w ka˝dym miesiàcu wolno
dokonywaç niezb´dnych wydatków do jednej dwunastej zatwierdzonego planu bud˝etu roku poprzedzajàcego.
2. Wird der Haushaltsplan nicht vor Beginn des
neuen Kalenderjahres verabschiedet, dürfen bis zum
Zeitpunkt der Verabschiedung des Haushaltsplans in
jedem Monat die notwendigen Ausgaben bis zu
einem Zwölftel des entsprechend verabschiedeten
Haushaltsplans des Vorjahres getätigt werden.
3. Po uchwaleniu planu bud˝etu Zarzàd przesy∏a
jego kopie obu Przewodniczàcym Rady, cz∏onkom Rady i ich zast´pcom oraz obu rewidentom ksi´gowym.
3. Nach der Verabschiedung des Haushaltsplans
leitet die Geschäftsführung den beiden Vorsitzenden
des Rates, den Mitgliedern des Rates und ihren Stellvertretungen sowie den beiden Rechnungsprüfern
eine Kopie des Haushaltsplans zu.
Artyku∏ 8
Artikel 8
Powodowanie wp∏ywu Êrodków
Abruf der Mittel
Zarzàd wnioskuje przekazanie wk∏adów ka˝dego
z Rzàdów w równych cz´Êciach do wspólnego funduszu, zgodnie z potrzebami Organizacji, na takie okresy,
które nie pozostajà w sprzecznoÊci z wewn´trznymi
przepisami bud˝etowymi ka˝dego z paƒstw.
Die Geschäftsführung ruft die Beiträge jeder der
beiden Regierungen zum gemeinsamen Fonds zu
gleichen Teilen bei der jeweiligen Regierung bei Bedarf und für die Zeitabschnitte, die mit den Haushaltsvorschriften beider Länder nicht im Widerspruch stehen, ab.
Artyku∏ 9
Artikel 9
Realizacja planu bud˝etu
Ausführung des Haushaltsplans
1. Plan bud˝etu jest realizowany zgodnie z zasadà
rozdzielenia kompetencji mi´dzy osob´ upowa˝nionà
do wydawania decyzji o dyspozycji Êrodkami finansowymi a osob´ odpowiedzialnà za prowadzenie ksi´gowoÊci.
1. Die Ausführung des Haushaltsplans erfolgt
gemäß dem Grundsatz der Trennung der Befugnisse
der Anordnungsbefugten und der Rechnungsführer/innen.
2. Wszystkie wp∏ywy i wydatki muszà byç zaksi´gowane i udokumentowane poleceniami przyj´cia
wp∏aty lub wyp∏aty, po uprzednim zatwierdzeniu ich
przez osoby upowa˝nione do wydawania decyzji
o dyspozycji Êrodkami finansowymi.
2. Alle Einnahmen und Ausgaben müssen gebucht und durch Annahme- oder Auszahlungsanordnung belegt werden, die durch die Anordnungsbefugten vollzogen sein müssen.
3. Uprawnienie do wydawania decyzji o dyspozycji Êrodkami finansowymi przys∏uguje Zarzàdowi.
W uzasadnionych przypadkach mo˝e on przenieÊç te
uprawnienia na pracowników Organizacji.
3. Anordnungsbefugt is die Geschäftsführung. In
begründeten Fällen kann sie die Anordnungsbefugnis
auf Beschäftigte übertragen.
4. Pracownikom upowa˝nionym przez Zarzàd wolno przyjmowaç wp∏aty lub dokonywaç wyp∏at. Zarzàd
mo˝e podejmowaç decyzje odnoÊnie do przyznania
zaliczek gotówkowych na pokrycie bie˝àcych wydatków z kasy Organizacji.
4. Die von der Geschäftsführung bevollmächtigten
Beschäftigten dürfen Einzahlungen annehmen und
Auszahlungen leisten. Die Geschäftsführung kann
Entscheidungen zur Gewährung von Barvoschüssen
zur Deckung der laufenden Ausgaben aus der Kasse
des DPJW treffen.
5. Zarzàd jest odpowiedzialny za zgodne z przeznaczeniem, oszcz´dne i gospodarne wykorzystanie Êrodków bud˝etowych oraz dba o prawid∏owe ich ksi´gowanie.
5. Die Geschäftsführung ist verantwortlich für die
zweckgebundene, sparsame und wirtschaftliche Verwendung der Haushaltsmittel. Sie trägt Sorge für eine
korrekte Buchführung.
Artyku∏ 10
Artikel 10
Wykorzystanie Êrodków bud˝etowych
Verwendung der Haushaltsmittel
1. Wszystkie wydatki Organizacji pokrywa si´
z uzyskiwanych przez Organizacj´ wp∏ywów w danym
roku bud˝etowym i nadwy˝ki finansowej z lat ubieg∏ych. Organizacja nie mo˝e zaciàgaç kredytów.
1. Alle Ausgaben des DPJW sind aus den durch
das DPJW im betreffenden Haushaltsjahr erzielten
Einnahmen und dem Finanzüberschuss der Vorjahre
zu decken. Eine Kreditfinanzierung ist unzulässig.
2. Przyznane Êrodki mogà zostaç przeznaczone jedynie na cele okreÊlone w planie bud˝etu, o ile nie
przewiduje on mo˝liwoÊci przesuni´cia Êrodków z innych pozycji na pokrycie niedoborów. Za zgodà obu
Przewodniczàcych Rady mo˝e nastàpiç przesuni´cie
Êrodków w celu pokrycia w pe∏ni uzasadnionych i nieprzewidzianych wydatków. O takim przesuni´ciu nale˝y powiadomiç Rad´ na nast´pnym posiedzeniu.
2. Die bewilligten Mittel dürfen nur für die im Haushaltsplan bezeichneten Zwecke vorgesehen werden,
sofern im Haushaltsplan nicht die Deckungsfähigkeit
bestimmter Mittel vorgesehen ist. Unabweisbare und
unvorhergesehene Ausgaben können mit Zustimmung der beiden Vorsitzenden des Rates durch eine
Mittelübertragung gedeckt werden. Darüber ist der
Rat bei seiner nächsten Sitzung zu unterrichten.
3. Nie wolno wydatkowaç na ten sam cel Êrodków
z ró˝nych pozycji planu bud˝etu.
3. Mittel aus verschiedenen Titeln des Haushaltsplans dürfen nicht für denselben Zweck ausgegeben
werden.
4. Wydatki personalne mogà byç ponoszone jedynie w zgodzie z odnoÊnymi przepisami i planem etatów.
4. Personalausgaben dürfen nur in Übereinstimmung mit den einschlägigen Vorschriften und dem
Stellenplan geleistet werden.
5. Na wydatki inwestycyjne i wydatki na pojedyncze przedsi´wzi´cia o wartoÊci przekraczajàcej 25 000
euro lub równowartoÊç tej kwoty w z∏otych polskich
konieczna jest zgoda Rady.
5. Investitionsausgaben und Ausgaben für Einzelmaßnahmen, die eine Höhe von 25.000 Euro oder den
entsprechenden Gegenwert in Zloty übersteigen,
bedürfen der Zustimmung des Rates.
6. Zobowiàzania na nast´pne lata mogà byç podejmowane wy∏àcznie na podstawie stosownego
upowa˝nienia do ich podj´cia, zawartego w planie bud˝etu.
6. Verpflichtungen zur Leistung von Zweckausgaben in künftigen Jahren dürfen nur aufgrund einer im
Haushaltsplan enthaltenen Verpflichtungsermächtigung eingegangen werden.
7. P∏atnoÊci, które inaczej ni˝ w kalkulacji zawartej
w planie bud˝etu dokonane zosta∏y w innej walucie,
nale˝y w póêniejszym terminie — w miar´ mo˝liwoÊci
kwartalnie — przetransferowaç.
7. Für Zahlungen, die entgegen den im Haushaltsplan ausgewiesenen Ansätzen in der jeweils anderen
Währung geleistet werden, soll nachträglich —
möglichst quartalsweise — ein Rücktransfer erfolgen.
Artyku∏ 11
Artikel 11
Zarzàdzanie majàtkiem
Vermögensverwaltung
Organizacja obowiàzana jest troskliwie zarzàdzaç
swoim majàtkiem. NieruchomoÊci i inne Êrodki trwa-
Das Jugendwerk ist verpflichtet, sein Vermögen
sorgsam zu verwalten. Immobilien und andere
∏e, z wyjàtkiem przedmiotów przeznaczonych do zu˝ycia, nale˝y wykazaç w ksi´dze inwentarzowej. Ârodki
pieni´˝ne nale˝y lokowaç tak, aby zagwarantowaç ich
p∏ynnoÊç, zabezpieczyç si´ przed stratami oraz osiàgaç odpowiednie zyski.
Vermögensgegenstände, mit Ausnahme von Gegenständen, die zum Verbrauch bestimmt sind, sind
in einem Bestandsverzeichnis nachzuweisen. Geldanlagen sind so vorzunehmen, dass die Liquidität gesichert ist, Schutz vor Verlusten besteht und ein angemessener Ertrag erzielt wird.
Artyku∏ 12
Artikel 12
Zamkni´cie roku
Rechnungsabschluss
1. Ârodki, których cel wydatkowania nie zosta∏
ustalony do dnia 31 grudnia, oraz Êrodki, których cel
wydatkowania zosta∏ ustalony do dnia 31 grudnia, ale
nie zosta∏y one wyp∏acone do koƒca roku, stanowià
nadwy˝k´ finansowà.
1. Bis zum 31. Dezember nicht festgelegte Mittel
sowie Mittel, deren Verwendungszweck bis zum 31.
Dezember festgelegt wurde, die aber bis zum Jahresende nicht gezahlt wurden, stellen einen Finanzüberschuss dar.
2. Nadwy˝k´ finansowà nale˝y uwzgl´dniç w przewidywanej wysokoÊci w planie bud˝etu na rok nast´pny jako wp∏ywy.
2. Der Finanzüberschuss ist bei der Erstellung des
Haushaltsplans für das nächste Jahr in seiner voraussichtlichen Höhe zu veranschlagen und als Einnahmen auszuweisen.
Artyku∏ 13
Artikel 13
Sprawozdanie finansowe
Rechnungslegung
1. BezpoÊrednio po zamkni´ciu ksiàg Zarzàd sporzàdza roczne sprawozdanie finansowe. Zawiera ono
wszystkie wp∏ywy i wydatki zgodnie z kolejnoÊcià
w planie bud˝etu. Wszystkie wp∏ywy i wydatki muszà
byç udokumentowane.
1. Unmittelbar nach Abschluss der Bücher stellt
die Geschäftsführung eine Jahresrechnung auf. In
dieser Jahresrechnung sind alle Einnahmen und Ausgaben entsprechend der Reihenfolge des Haushaltsplans nachzuweisen. Alle Einnahmen und Ausgaben
sind zu belegen.
2. Zarzàd niezw∏ocznie przedk∏ada Radzie, jednak
nie póêniej ni˝ na 4 tygodnie przed posiedzeniem Rady, roczne sprawozdanie finansowe razem ze swoim
rocznym sprawozdaniem z dzia∏alnoÊci; takie same
materia∏y przekazuje jednoczeÊnie rewidentom ksi´gowym.
2. Die Geschäftsführung legt dem Rat unverzüglich, jedoch spätestens vier Wochen vor dessen
Sitzung die Jahresrechnung zusammen mit ihrem
Jahresbericht vor und leitet gleichzeitig diese Unterlagen den Rechnungsprüfer/innen zu.
Artyku∏ 14
Artikel 14
Zmiana roszczeƒ
Umwandlung von Forderungen
1. Zarzàdowi wolno jedynie
1. Die Geschäftsführung darf Forderungen nur
a) prolongowaç zap∏at´ nale˝noÊci finansowych, je˝eli ich natychmiastowe Êciàgni´cie ∏àczy∏oby si´
ze znacznà ucià˝liwoÊcià, a nale˝noÊç nie b´dzie
zagro˝ona przez odroczenie terminu p∏atnoÊci.
Prolongat´ nale˝y przyznawaç, stosujàc odpowiednià stop´ oprocentowania, i z regu∏y jedynie
przy gwarancjach zabezpieczajàcych,
a) stunden, wenn die sofortige Einziehung der finanziellen Forderungen mit erheblichen Härten verbunden wäre und die Forderung durch die Stundung nicht gefährdet wird. Eine Stundung soll zu
einem angemessen Zinssatz und in der Regel nur
gegen Sicherheitsleistung gewährt werden,
b) umorzyç nale˝noÊci, których nieÊciàgalnoÊç zosta∏a udokumentowana
b) niederschlagen,
durch
wenn
die
Uneinbringlichkeit
— postanowieniem o nieÊciàgalnoÊci, wydanym
przez w∏aÊciwy organ post´powania egzekucyjnego, lub
— Unpfändbarkeitsbescheinigung,
ausgestellt
durch das zuständige Zwangsvollstreckungsorgan, oder
— postanowieniem sàdu o upad∏oÊci,
— gerichtliche Insolvenzerklärung nachgewiesen
wurde,
c) umorzyç nale˝noÊci, je˝eli jest pewne, ˝e koszty
ich Êciàgni´cia by∏yby wy˝sze ni˝ te nale˝noÊci lub
c) erlassen, wenn feststeht, dass die Einziehungskosten die Höhe der Forderungen übersteigen
Êciàgni´cie tych nale˝noÊci oznacza∏oby szczególnà ucià˝liwoÊç.
würden oder die Einziehung der Forderung eine
besondere Härte bedeuten würde.
2. Umorzenie kwot ponad 2 500 euro bàdê ich równowartoÊci w z∏otych polskich wymaga uprzednio
zgody Rady.
2. Niederschlagungen und Erlasse über 2.500 Euro oder den Gegenwert in polnischen Zloty erfordern
die vorherige Zustimmung des Rates.
3. Je˝eli prolongata lub umorzenie nale˝noÊci dotyczy Zarzàdu, konieczna jest ka˝dorazowo uprzednia
zgoda Rady.
3. Soweit Stundung, Niederschlagung oder Erlass
von Forderungen die Geschäftsführung betreffen, ist
die vorherige Zustimmung des Rates in jedem Fall erforderlich.
/dla wyjaÊnienia: polskie s∏owo „umorzyç” oznacza zarówno
„Niederschlagung” (rezygnacja ze Êciàgania), jak i „Erlaß”
(rezygnacja z nale˝noÊci)/
Artyku∏ 15
Artikel 15
Rewidenci ksi´gowi
Rechnungsprüfer/innen
1. Rewidenci ksi´gowi sà powo∏ywani przez Rad´
na wniosek polskiego i niemieckiego organu kontroli
finansowej w charakterze niezale˝nych bieg∏ych na
okres 3 lat. Dopuszczalne jest ich powtórne powo∏anie. Kontrolujà oni rzetelne, prawid∏owe i oszcz´dne
gospodarowanie Êrodkami bud˝etowymi i majàtkiem
Organizacji w oparciu o niniejsze przepisy finansowe,
wytyczne wspierania wymiany m∏odzie˝y oraz inne
przepisy dotyczàce Organizacji.
1. Die Rechnungsprüfer/innen werden vom Rat
auf Vorschlag der polnischen und deutschen Finanzkontrollorgane für die Dauer von 3 Jahren als
unabhängige Sachverständige bestellt. Eine wiederholte Berufung ist zulässig. Sie prüfen auf der Grundlage der vorliegenden Finanzordnung, der Förderrichtlinien des DPJW sowie anderer das DPJW betreffenden Vorschriften die ordnungsmäßige, korrekte und
sparsame Verwendung der Haushaltsmittel und des
Vermögens des DPJW.
2. W celu przeprowadzenia kontroli nale˝y udzieliç
rewidentom ksi´gowym koniecznej pomocy; powinni
oni otrzymaç wszystkie informacje i dowody ksi´gowe uznane przez nich za niezb´dne.
2. Zur Durchführung der Prüfung ist den Rechnungsprüfer/innen die notwendige Hilfe zu leisten; sie
erhalten alle Informationen und Buchungsbelege, die
sie für unerlässlich erachten.
3. We wspólnym sprawozdaniu rocznym rewidenci ksi´gowi informujà Zarzàd i Rad´ o wynikach swojej kontroli.
3. In einem gemeinsamen Jahresbericht teilen die
Rechnungsprüfer/innen der Geschäftsführung und
dem Rat das Ergebnis ihrer Prüfung mit.
Artyku∏ 16
Artikel 16
Absolutorium dla Zarzàdu z realizacji bud˝etu
Entlastung der Geschäftsführung hinsichtlich
der Ausführung des Haushaltsplanes
Na podstawie kontroli sprawozdania i po zaj´ciu
stanowiska przez Zarzàd Rada podejmuje uchwa∏´
o udzieleniu absolutorium Zarzàdowi z realizacji planu
bud˝etu.
Nach Prüfung des Berichtes und nach Stellungnahme der Geschäftsführung beschließt der Rat über
die Entlastung der Geschäftsführung hinsichtlich der
Ausführung des Haushaltsplanes.
Je˝eli sprawozdanie rewidentów zawiera zastrze˝enia, a Rada uzna, ˝e stanowisko i wyjaÊnienia Zarzàdu sà niewystarczajàce, absolutorium mo˝e zostaç
wstrzymane do momentu wycofania zastrze˝eƒ rewidentów w wyniku podj´cia odpowiednich dzia∏aƒ
przez Zarzàd.
Enthält der Bericht der Rechnungsprüfer/innen
Einwände, und hält der Rat die Stellungnahme und
die Erläuterungen der Geschäftsführung nicht für
ausreichend, kann die Entlastung bis zu dem Zeitpunkt ausgesetzt werden, bis die Rechnungsprüfer/innen aufgrund der von der Geschäftsführung getroffenen Maßnahmen die Vorbehalte zurücknehmen.
Artyku∏ 17
Artikel 17
Przepisy koƒcowe
Schlussbestimmungen
1. Przepisy finansowe nale˝y stosowaç zgodnie ze
wskazaniami Zarzàdu. Mo˝e on wydaç w tym celu konieczne przepisy wykonawcze.
1. Die Anwendung der Finanzordnung erfolgt
nach den Weisungen der Geschäftsführung. Sie kann
notwendige Durchführungsvorschriften erlassen.
2. Niniejsze przepisy finansowe mogà zostaç zmienione na wniosek Zarzàdu bàdê jednego z obydwu
Rzàdów. Postanowienia o zmianie przepisów finansowych podejmowane sà w porozumieniu przez oba
Rzàdy.
2. Diese Finanzordnung kann auf Vorschlag der
Geschäftsführung oder jeder der beiden Regierungen
geändert werden. Änderungsbeschlüsse werden
einvernehmlich von beiden Regierungen gefasst.
3. Niniejsze przepisy finansowe sporzàdzone w j´zykach polskim i niemieckim majà jednakowà moc.
3. Diese Finanzordnung ist in ihrer deutschen und
polnischen Fassung gleichermaßen verbindlich.
587
OÂWIADCZENIE RZÑDOWE
z dnia 30 kwietnia 2004 r.
w sprawie zatwierdzenia Porozumienia z dnia 1 paêdziernika 2003 r. mi´dzy Rzàdem Rzeczypospolitej
Polskiej a Rzàdem Republiki Federalnej Niemiec w sprawie Statutu Personelu i Przepisów Finansowych
Organizacji „Polsko-Niemiecka Wspó∏praca M∏odzie˝y”
Podaje si´ niniejszym do wiadomoÊci, ˝e na podstawie art. 6 ust. 3 w zwiàzku z art. 13 ust. 1 ustawy
z dnia 14 kwietnia 2000 r. o umowach mi´dzynarodowych (Dz. U. Nr 39, poz. 443 oraz z 2002 r. Nr 216,
poz. 1824) Rada Ministrów Rzeczypospolitej Polskiej
udzieli∏a w dniu 12 czerwca 2003 r. zgody na zwiàzanie
Rzeczypospolitej Polskiej Porozumieniem mi´dzy Rzàdem Rzeczypospolitej Polskiej a Rzàdem Republiki Federalnej Niemiec w sprawie Statutu Personelu i Przepisów Finansowych Organizacji „Polsko-Niemiecka
Wspó∏praca M∏odzie˝y”, poprzez wymian´ not.
Porozumienie wesz∏o w ˝ycie w dniu 1 paêdziernika 2003 r.
Miejscem udost´pniania tekstu za∏àcznika nr 2 do
Statutu Personelu b´dzie siedziba Organizacji „Polsko-Niemiecka Wspó∏praca M∏odzie˝y”.
Minister Edukacji Narodowej i Sportu: K. ¸ybacka
588
ZARZÑDZENIE Nr 72 PREZESA RADY MINISTRÓW
z dnia 29 lipca 2004 r.
w sprawie powo∏ania Rady Spo∏ecznej
Na podstawie art. 12 ust. 1 pkt 3 i ust. 2 ustawy
z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów (Dz. U.
z 2003 r. Nr 24, poz. 199 i Nr 80, poz. 717) zarzàdza si´,
co nast´puje