Zarządzenie Nr 114 Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 października 2002 r. w sprawie ustanowienia Kodeksu Etyki Służby Cywilnej.

§ 1. Ustanawia si´ Kodeks Etyki S∏u˝by Cywilnej,

stanowiàcy za∏àcznik do zarzàdzenia, i poleca jego sumienne stosowanie w s∏u˝bie.

§ 2. Szefowi S∏u˝by Cywilnej powierza si´ upowszechnianie Kodeksu Etyki S∏u˝by Cywilnej wÊród

urz´dników i pracowników s∏u˝by cywilnej, badanie

praktyki jego stosowania, a tak˝e wyjaÊnianie na tle

praktyki jego postanowieƒ.

bioràc pod uwag´ Rekomendacj´ Komitetu Ministrów Rady Europy nr R/2000/10 z dnia 11 maja 2000 r.

Prezes Rady Ministrów: L. Miller

Za∏àcznik do zarzàdzenia nr 114 Prezesa

Rady Ministrów z dnia 11 paêdziernika

2002 r. (poz. 683)

KODEKS ETYKI S¸U˚BY CYWILNEJ

§ 1. W∏adza paƒstwowa jest w∏adzà s∏u˝ebnà

w stosunku do praw obywateli i prawa w ogóle. Cz∏onek korpusu s∏u˝by cywilnej traktuje prac´ jako s∏u˝b´ publicznà, ma zawsze na wzgl´dzie dobro Rzeczypospolitej Polskiej, jej ustrój demokratyczny oraz

chroni uzasadnione interesy ka˝dej osoby, a w szczególnoÊci

1) dzia∏a tak, aby jego dzia∏ania mog∏y byç wzorem

praworzàdnoÊci i prowadzi∏y do pog∏´bienia zaufania obywateli do paƒstwa i jego organów;

2) pami´tajàc o s∏u˝ebnym charakterze w∏asnej pracy,

wykonuje jà z poszanowaniem godnoÊci innych

i poczuciem godnoÊci w∏asnej;

3) pami´ta, ˝e swoim post´powaniem daje Êwiadectwo o Rzeczypospolitej Polskiej i jej organach oraz

wspó∏tworzy wizerunek s∏u˝by cywilnej;

4) przedk∏ada dobro publiczne nad interesy w∏asne

i swojego Êrodowiska.

§ 2. Cz∏onek korpusu s∏u˝by cywilnej wykonuje

obowiàzki rzetelnie, a w szczególnoÊci

1) pracuje sumiennie, dà˝àc do osiàgni´cia najlepszych rezultatów swej pracy i majàc na wzgl´dzie

wnikliwe oraz rozwa˝ne wykonywanie powierzonych mu zadaƒ;

2) jest twórczy w podejmowaniu zadaƒ, a wyznaczone obowiàzki realizuje aktywnie, z najlepszà wolà,

nie ograniczajàc si´ jedynie do ich litery;

3) nie uchyla si´ od podejmowania trudnych rozstrzygni´ç oraz odpowiedzialnoÊci za swoje post´powanie; wie, ˝e interes publiczny wymaga dzia∏aƒ rozwa˝nych, ale skutecznych i realizowanych w sposób zdecydowany;

4) w rozpatrywaniu spraw nie kieruje si´ emocjami,

jest gotów do przyj´cia krytyki, uznania swoich b∏´dów i do naprawienia ich konsekwencji;

5) dotrzymuje zobowiàzaƒ, kierujàc si´ prawem i przewidzianym trybem dzia∏ania;

6) racjonalnie gospodaruje majàtkiem i Êrodkami publicznymi, z dba∏oÊcià o nie i b´dàc gotowy do rozliczenia swoich dzia∏aƒ w tym zakresie;

7) jest lojalny wobec urz´du i zwierzchników, gotów

do wykonywania s∏u˝bowych poleceƒ, majàc przy

tym na wzgl´dzie, aby nie zosta∏o naruszone prawo lub pope∏niona pomy∏ka;

8) wykazuje powÊciàgliwoÊç w publicznym wypowiadaniu poglàdów na temat pracy swego urz´du oraz

innych urz´dów i organów paƒstwa;

9) rozumie i aprobuje fakt, i˝ podj´cie pracy w s∏u˝bie

publicznej oznacza zgod´ na ograniczenie zasady

poufnoÊci informacji dotyczàcej równie˝ jego ˝ycia

osobistego.

§ 3. Cz∏onek korpusu s∏u˝by cywilnej dba o rozwój

w∏asnych kompetencji, a w szczególnoÊci

1) rozwija wiedz´ zawodowà, potrzebnà do jak najlepszego wykonywania pracy w urz´dzie;

2) dà˝y do pe∏nej znajomoÊci aktów prawnych oraz

wszystkich faktycznych i prawnych okolicznoÊci

spraw;

3) jest gotów do wykorzystania wiedzy zwierzchników, kolegów i podw∏adnych, a w przypadku braku

wiedzy specjalistycznej — do korzystania z pomocy ekspertów;

4) zawsze jest przygotowany do jasnego — merytorycznego i prawnego — uzasadnienia w∏asnych decyzji i sposobu post´powania;

5) w wykonywaniu wspólnych zadaƒ administracyjnych dba o ich jakoÊç merytorycznà i o dobre stosunki mi´dzyludzkie;

6) je˝eli w sprawie sà wyra˝ane zró˝nicowane opinie,

dà˝y do uzgodnieƒ opartych na rzeczowej argumentacji;

7) ˝yczliwy ludziom, zapobiega napi´ciom w pracy

i roz∏adowuje je, przestrzega zasad poprawnego

zachowania.

§ 4. Cz∏onek korpusu s∏u˝by cywilnej jest bezstronny w wykonywaniu zadaƒ i obowiàzków, a w szczególnoÊci

1) nie dopuszcza do podejrzeƒ o zwiàzek mi´dzy interesem publicznym i prywatnym;

Poz. 683

nym stanowiskiem lub wykonywanà pracà s∏u˝bowà;

4) w prowadzonych sprawach administracyjnych

równo traktuje wszystkich uczestników, nie ulegajàc ˝adnym naciskom i nie przyjmujàc ˝adnych zobowiàzaƒ wynikajàcych z pokrewieƒstwa, znajomoÊci, pracy lub przynale˝noÊci;

5) od osób zaanga˝owanych w prowadzone sprawy

nie przyjmuje ˝adnych korzyÊci materialnych ani

osobistych;

6) nie demonstruje za˝y∏oÊci z osobami publicznie

znanymi ze swej dzia∏alnoÊci politycznej, gospodarczej, spo∏ecznej lub religijnej, wystrzega si´

okazji do promowania jakichkolwiek grup interesu;

7) szanuje prawo obywateli do informacji, majàc na

wzgl´dzie jawnoÊç dzia∏ania administracji publicznej, dochowujàc przy tym tajemnicy ustawowo

chronionej;

8) akceptuje ograniczenia mo˝liwoÊci podj´cia przysz∏ej pracy u osób, których sprawy by∏y lub sà prowadzone przez zatrudniajàcy go urzàd.

§ 5. Cz∏onek korpusu s∏u˝by cywilnej w wykonywaniu zadaƒ i obowiàzków jest neutralny politycznie,

a w szczególnoÊci

1) lojalnie i rzetelnie realizuje strategi´ i program Rzàdu Rzeczypospolitej Polskiej, bez wzgl´du na w∏asne przekonania i polityczne poglàdy;

2) przygotowujàc propozycje dzia∏aƒ administracji

rzàdowej, udziela obiektywnych, zgodnych z najlepszà wolà i wiedzà, porad i opinii zwierzchnikom;

3) nie manifestuje publicznie poglàdów i sympatii politycznych, a je˝eli jest urz´dnikiem s∏u˝by cywilnej, to nie tworzy i nie uczestniczy w partiach politycznych;

4) dystansuje si´ otwarcie do wszelkich wp∏ywów

i nacisków politycznych, które mogà prowadziç do

dzia∏aƒ stronniczych, i nie anga˝uje si´ w dzia∏ania,

które mog∏yby s∏u˝yç celom partyjnym;

5) dba o jasnoÊç i przejrzystoÊç w∏asnych relacji z osobami pe∏niàcymi funkcje polityczne;

2) nie podejmuje ˝adnych prac ani zaj´ç, które kolidujà z obowiàzkami s∏u˝bowymi;

6) nie uczestniczy w strajkach lub akcjach protestacyjnych, zak∏ócajàcych normalne funkcjonowanie

urz´du;

3) nie przyjmuje ˝adnej formy zap∏aty za publiczne

wystàpienia, gdy majà one zwiàzek z zajmowa-

7) eliminuje wp∏ywy polityczne na rekrutacj´ i awanse w s∏u˝bie cywilnej.

683

ZARZÑDZENIE Nr 114 PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 11 paêdziernika 2002 r.

w sprawie ustanowienia Kodeksu Etyki S∏u˝by Cywilnej.

Majàc na wzgl´dzie podstawowe kryteria wykonywania zadaƒ Paƒstwa w urz´dach administracji rzàdowej, wyra˝one w art. 153 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i w art. 1 ustawy z dnia 18 grudnia

1998 r. o s∏u˝bie cywilnej (Dz. U. z 1999 r. Nr 49,

poz. 483, Nr 70, poz. 778 i Nr 110, poz. 1255, z 2001 r.

Nr 102, poz. 1116, Nr 111, poz. 1194, Nr 128, poz. 1403

i Nr 154, poz. 1800 oraz z 2002 r. Nr 150, poz. 1237

i Nr 153, poz. 1271), oraz koniecznoÊç ich pe∏nej realizacji w praktyce dzia∏ania korpusu s∏u˝by cywilnej;

w celu ustanowienia standardów post´powania,

których powinni przestrzegaç urz´dnicy i pracownicy

s∏u˝by cywilnej, oraz wspomagania ich w prawid∏owym wype∏nianiu tych standardów, w zgodzie z oczekiwaniami spo∏ecznymi i obywatelskimi;

w sprawie kodeksu post´powania urz´dników w s∏u˝bie publicznej;

na wniosek Szefa S∏u˝by Cywilnej, przed∏o˝ony po

zasi´gni´ciu opinii Rady S∏u˝by Cywilnej

— stanowi si´, co nast´puje