Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 lipca 1995 r. zmieniające zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej przy urzędach organów administracji państwowej i samorządowej.

§ 1. W zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 czerwca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej

działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywno­

ściowej przy urzędach organów administracji pań­

stwowej i samorządowej (Monitor Polski Nr 23, poz.

171, z 1993 r. Nr 28, poz. 299, z 1994 r. Nr 12, poz. 101

i Nr 58, poz. 498 oraz z 1995 r. Nr 4, poz. 62) wprowadza się następujące zmiany

1) w § 4

a) pkt 1 otrzymuje brzmienie

" 1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia

zasadniczego, stanowiące załącznik nr 1 do

zarządzenia," ,

b) dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1 oraz

dodaje się ust. 2 i 3 w brzmieniu

,,2. Dla inseminatorów i zootechników zatrudnionych w jednostkach, o których mowa

w § 1 pkt 1 lit. a), miesięczne wynagrodzenie zasadnicze może być ustalone na podstawie tabeli B określonej w załączniku nr 1

do zarządzenia. O wprowadzeniu tabeli decyduje kierownik jednostki we współdziała­

niu z zakładowymi organizacjami związko­

wymi.

3. Dla pracowników wojewódzkich biur geodezji i terenów rolnych może być wprowadzona akordowa forma wynagradzania według

zasad określonych w załączniku nr 7 do zarządzenia. O wprowadzeniu akordowej for-

my wynagradzania decyduje kierownik biura we współdziałaniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.",

2) załącznik nr 1 do zarządzenia otrzymuje brzmienie

określone w załączniku nr 1 do niniejszego zarzą­

dzenia,

3) w załączniku nr 4 do zarządzenia ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie

,,3. W wypadku gdy praca w jednostce, o której

mowa w § 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie,

prawo do dodatku za wysługę lat ustala się

odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do

okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie

oraz za dni nieobecności w pracy z powodu

niezdolności do pracy wskutek choroby bądź

konieczności osobistego sprawowania opieki

nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,

za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego." ,

4) dodaje się załącznik nr 7 do zarządzenia w brzmienie określonym w załączniku nr 2 do niniejszego

zarządzenia.

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłosze­

nia z mocą od dnia 1 lipca 1995 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: L. Miller

-

677-

Poz. 434

Załącznik nr 2

ZASADY AKORDOWEGO SYSTEMU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WOJEWÓDZKICH BIUR GEODEZJI

I TERENÓW ROLNYCH

1. Zasady akordowego systemu wynagradzania mogą być stosowane w przypadkach wykonywania

czynności produkcyjnych, dla których ustalone są

normy pracy.

płatne z dołu w wysokości nie przekraczającej 95%

należności wynikającej z procentowego zaawansowania roboty. Suma zaliczek nie może przekraczać 90% wynagrodzenia należnego pracownikowi

(zespołowi pracowników) za wykonaną robotę.

2. Wynagrodzenie za pracę ustala się na podstawie

liczby prawidłowo wykonanych i odebranych jednostek oraz norm pracy i stawek godzinowych wynagrodzenia zasadniczego wynikających z kategorii zaszeregowania roboty.

100% należności wypłaca się za prace wykonane

nie zawierające wad i usterek po

odbiorze roboty. Tryb odbioru ustala dyrektor wojewódzkiego biura. Przy rozliczeniu całkowitego

wynagrodzenia uwzględnia się w całości wszystkie wypłacone zaliczki i wypłaca kwoty wynikające

z powstałych różnic. Wypłaty wynagrodzenia

akordowego i zaliczek na poczet wynagrodzenia

następują w terminach ustalonych dla wypłaty

3. Zasady oceniania pracy oraz system dokumentowania postępu robót i ich kontroli ustala dyrektor

wojewódzkiego biura we współdziałaniu z zakła­

dowymi organizacjami związkowymi.

4. W akordzie zespołowym podstawą określania

akordowego wynagrodzenia indywidualnego każ­

dego członka zespołu jest wynagrodzenie akordowe wynikające z normy czasu dla całego zespołu

i stawek godzinowych wynagrodzenia zasadniczego członków tego zespołu. Szczegółowe zasady

rozliczania wynagrodzenia ustala dyrektor wojewódzkiego biura.

5. W akordzie zespołowym praca powinna być wykonana przez taki zespół pracowników i przy takim

udziale pracy członków zespołu, który w konkretnych warunkach pozwala na uzyskanie najlepszych wyników techniczno-ekonomicznych.

6. W przypadkach gdy w akordzie zespołowym praca

została wykonana przez zespół w większym lub

mniejszym składzie liczbowym niż to przewidziano

w normach pracy, wynagrodzenie akordowe ogółem nie ulega zmianie i stanowi podstawę do określenia akordowych wynagrodzeń każdego członka

zespołu.

prawidłowo, tj.

wynagrodzeń.

9. Pracownik, którego wynagrodzenie akordowe jest

za okres rozliczeniowy, nie krótszy jednak od miesiąca, niższe z przyczyn od niego niezależnych od

wynagrodzenia obliczonego według stawki płac

jego osobistego zaszeregowania, otrzymuje w takim przypadku wynagrodzenie zasadnicze przysłu­

gujące mu w tym okresie.

10. Wysokość wypłaconych zaliczek na poczet wynagrodzenia przysługującego za daną robotę oblicza

się narastająco, tj. różnice, o których mowa w ust. 9,

podlegają jako nadpłaty rozliczeniu z nadwyżki uzyskanej w następnych okresach rozliczeniowych dotyczących danej roboty.

11. W przypadku gdy umowa o pracę zostanie zawarta lub rozwiązana po rozpoczęciu lub przed zakoń­

czeniem miesiąca kalendarzowego,postanowienia

ust. 8 i 9 stosuje się odpowiednio, obliczając wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.

7. Przy pracy w pełnym składzie zespołu i czasie odpowiadającym normie pracy podział wynagrodzenia pomiędzy członków zespołu powinien być

zgodny z podziałem wynikającym z ust. 4.

12. Za czas przewidziany na przejazdy, związane z wykonywaniem pracy na obiekcie, oraz za inne czynności organizacyjno-likwidacyjne, z wyjątkiem

czynności wymienionych w ust. 13, pracownik nie

otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia . Czas ten

jest wkalkulowany w normy pracy.

8. Na poczet wynagrodzenia akordowego za jednostkę określoną w normie pracy wypłaca się zaliczki

13. Za czas zużyty na przejazdy z wojewódzkiego biura do obiektu i z powrotem lub z jednego obiektu

,

iI

-

679

przysługuje wynagrodzenie za czas zużyty na podróże, obliczone odpowiednio do straconego czasu pracy według stawki osobiste!!Jo zaszeregowa-

do następnego, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jedynie wówczas, gdy na skutek podróży służbowej przepracował on mniej godzin niż

przewidziano na dany dzień w zakładowym regulaminie pracy. W tych przypadkach pracownikowi

nia, jednak w wysokości nie więks:zej od przypadającej za czas pracy określony na dany dzień.

435

ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 14 lipca 1995 r;

zmieniające zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w izbach wytrzeźwień.

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy zarządza się,

co następuje

nia otrzymuje brzmienie określone w 2!ałączniku do niniejszego zarządzenia .

I

§ 1. W zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 lutego 1994 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w izbach wytrzeź­

wień (Monitor Polski Nr 11, poz. 90 i Nr 57, poz. 488

oraz z 1995 r. Nr 4, poz. 63) załącznik nr 1 do zarządze-

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie zldniem ogłosze­

nia z mocą od dnia 1 lipca 1995 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: L. Mil/er

Załącznik do zarządzenia Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej z clnia 14 lipca 1995 r.

(poz. 435)

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowania

Kwota w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

260 - 290

265 - 300

270 - 310

275 - 320

280 - 330

285 - 350

290 - 370

295 - 390

300 - 420

305 - 450

310 - 480

315 - 510

320 - 540

335 - 580

350 - 620

370 - 660

400 -700

445 -780

ł

-

Poz. 433 i '434

676-

1

2

315 - 510

320 - 540

325- 580

330 - 620

335-660

340-700

345 -740

355 -780

365 - 820

380 -860

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

434

ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 14 lipca 1995 r.

zmieniające zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej działają­

cych w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej przy urzędach organów administracji państwowej i samorządowej.

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy zarządza się,

co następuje

Załączniki do zarządzenjia Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej z dnIa 14 lipca 1995 r.

(poz. 434)

Załącznik nr 1

TABELA A

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

f'

Kategoria

zaszeregowania

Kwota w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

260 - 290

265 - 300

270 - 310

275 - 320

280 - 330

285 - 350

290 - 370

295 - 390

300 - 420

305 - 450

310- 480

315 - 510

320 - 540

325 - 580

330 - 620

335 - 660

340 -700

345 -740

355 -780

365 - 820

380 - 860

TABELA B

I. TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO INSEMINATORÓW

Kategoria

zaszeregowania

Liczba samic

do unasienienia

w roku

wynagrodzenia

zasadniczego w złotych

Stawka za unbsienioną

samicę w złotych

I,

IX-XIII

800

300 - 540

4,50 - 8,10

Miesięczna stawka

l

I

II. TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ZOOTECHNIKÓW OCENY WARTOŚCI UŻYTKOWEJ KRÓW

Kategoria

zasze~egowania

XI

XII

XIII

XIV

XV

Maksymalna przeliczeniowa liczba sztuk pod kontrolą użytkowości

1.100

1.100

1.100

1.100

1.100

Miesięczna stawka

Stawka za

wynagrodzenia

zasadniczego w złotych

kontrolowaqą sztukę

w złotych

310 315 320 325 330 -

0,28- 0,43

0,29 - 0,46

0,29 - 0,49

480

510

540

580

620

0,30 - ł,53

0,30 - ~ ,56

l

•

-

678-

III. ZA KAŻDĄ KROWĘ OBJĘTĄ OCENĄ PRZEZ ZOOTECHNIKA W OBORACH-GOSPODARSTWACH W ZALEŻNOŚCI OD LICZEBNOŚCI STADA STOSUJE SIĘ NASTĘPUJĄCE WSPÓŁCZYNNIKI PRZELICZENIOWE

Współczynnik

Liczba krów

w oborze-gospodarstwie

przeliczeniowy

do 20

21- 50

powyżej 50

3-5

2

1

"

;