Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 czerwca 1995 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników resortowych ośrodków szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr.

Załącznik nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowania

1

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

Kwota w złotych

2

260-290

265-300

270-310

275-320

280-330

285-350

290-370

295-390

300-420

305-450

310-480

315-510

320-540

325-580

330-620

335-660

340-700

345-740

355-780

365-820

Załącznik nr 2

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWANIA I KWALIFIKACJI

Lp.

Stanowisko

1

2

Dyrektor Centrum Rozwoju Służb Społecznych

Dyrektor Ośrodka

1

Kategoria

zaszeregowania

3

Wymagane kwalifikacje

liczba lat

wykształcen ie

pracy

4

5

XVII-XX

wyższe

6

XVI-XIX

wyższe

6

XV-XVIII

wyższe

5

Kierownik zespołu, pracowni, laboratorium

XIV-XVII

wyższe

5

5

Kierownik działu

XIII-XVI

wyższe

4

6

Starszy specjalista

XII-XV

wyższe

4

7

Nauczyciel

XII-XIV

2

3

4

8

Zastępca dyrektora Centrum Rozwoju Służb

Społecznych

Główny księgowy Centrum Rozwoju Służb

Społecznych

Zastępca dyrektora ośrodka

Główny księgowy ośrodka

Kierownik oddziału zamiejscowego

Kierownik filii

Główny specjalista x)

Specjalista

XI-XIV

wyższe

pedagogiczne

wyższe

Poz. 410

5533

4

5

9

Starszy technik

XI-XIV

średnie

5

10

Kierownik internatu

XI-XIV

średnie

4

11

Starszy bibliotekarz

X-XIII

studium

bibliotekarskie

5

12

Instruktor, samodzielny referent, technik

IX-XIII

średnie

4

13

Kierownik stołówki

IX-XII

średnie

4

14

Bibliotekarz

IX-XII

średnie

bibliotekarskie

3

Intendent, księgowy, magazynier, starszy referent

VI II-X

średnie

2

16

Starsza maszynistka

VIII-IX

średnie

2

17

Młodszy bibliotekarz

VI-VIII

15

średnie

bibliotekarskie

-

18

Maszynistka

VI-VIII

średnie

-

19

Recepcjonistka, telefonistka, referent

V-VII

średnie

-

średnie

4

Pracownicy obsługi

20

Rzemieślnik-specjalista

IX-XI

21

Kierowca samochodu ciężarowego

IX-X

według odręb-

nych przepisów

-

22

Konserwator maszyn

VII-X

zasadnicze

3

23

Starszy rzemieślnik, starszy kucharz

VIII-IX

zasadnicze

3

24

Kierowca samochodu osobowego

VII-VIII

według odręb-

nych przepisów

-

25

Kucharz, kelner, rzemieślnik

VII-VIII

zasadnicze

-

26

Palacz centralnego ogrzewania

V-VIII

podstawowe

i kurs palaczy c.o.

po ukończeniu

kursu

27

Pracownik gospodarczy

III-VII

podstawowe

-

28

Pomocnik rzemieślnika, praczka, prasowaczka, szwaczka, powielaczowy

III-VI

podstawowe

i przyuczenie

do zawodu

po przyuczeniu

Starszy dźwigowy, starszy portier, starsza

pokojowa

IV-V

podstawowe

1

dozorca, pomoc kuchenna, pomocnik palacza, szatniarz, sprzątaczka, dźwigowy, portier, pokojowa

II-IV

podstawowe

-

Goniec

I-III

podstawowe

-

29

30

Woźny,

xl Głównemu specjaliście kierującemu komórką lub zespołem zagadnień przysługuje dodatek funkcyjny.

-

554-

Poz. 410

§ 3. W skład rezerwatu przyrody wchodzi obszar

oznaczony w planie urządzenia gospodarstwa leśnego

Nadleśnictwa Ostrowiec Świętokrzyski, według stanu

na dzień 1 stycznia 1986 r., jako oddziały lasu

nr: 400a, b, 401 b, i, j, I, 405a, b,d, f.

Załącznik nr 3

I. WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH I GRUP DODATKU FUNKCYJNEGO

Lp.

Grupa

dodatku do

Stanowisko (funkcja)

1

Dyrektor Centrum Rozwoju Służb Społecznych

10

2

Dyrektor ośrodka

9

3

Zastępca dyrektora i główny księgowy w Centrum Rozwoju Służb Społecznych

9

4

Zastępca dyrektora ośrodka

Główny księgowy ośrodka

8

5

Kierownik oddziału zamiejscowego

6

6

Główny specjalista kierujący komórką lub zespołem zagadnień

Kierownik zespołu, pracowni, laboratorium

5

7

Kierownik działu

4

8

Kierownik internatu

3

9

Kierownik stołówki

2

II. TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Grupa

dodatku

Stawka dodatku

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

do 20%

do 30%

do 40%

do 50%

do 60%

do 70%

do 90%

do 110%

do 130%

do 150%

Egzemplarze bieżące oraz z lat ubiegłych można nabywać na podstawie nadesłanego zamówienia w Wydziale Wydawnictw i Poligrafii

Gospodarstwa Pomocniczego Urzędu Rady Ministrów, ul. Powsińska 69/71, 02-903 Warszawa P-1.

Reklamacje z powodu niedoręczenia poszczególnych numerów zgłaszać należy na piśmie do Wydziału Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa

Pomocniczego Urzędu Rady Ministrów,

ul. Powsińska 69/71, 02·903 Warszawa, P-1, do 15 dni po otrzymaniu następnego kolejnego numeru.

o wszelkich zmianach nazwy prenumeratora lub adresu prosimy niezwłocznie informować na piśmie Wydział Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa

Pomocniczego Urzędu Rady Ministrów.

Wydawca: Urząd Rady Ministrów

Redakcja: Departament Prawny, 00-583 Warszawa, Al. Ujazdowskie 1/3, P-29.

Skład i kolportaż: Wydział Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego URM,

02-903 Warszawa, ul. Powsińska 69/71, P-1, tel. 694-67-50 i 694-62-24, telefaks (2) 694-62-06.

Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Wydziale Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego URM, Warszawa, ul. Powsińska 69/71.

Zam. 320/W/C/95

ISSN 0209-214X

Cena 1 zł 92 gr (19200 zł)

§ 4. 1. Na obszarze rezerwatu przyrody zabrania

się

1) pozyskiwania, niszczenia lub uszkadzania drzew

i innych roślin, z wyjątkiem przypadków uzasadnionych potrzebami gospodarstwa rezerwatowego, ujętych w planie ochrony,

Poz. 409 i 410

ków nie związanych z ochroną, z wyjątkiem znaków drogowych i innych znaków związanych

z ochroną porządku i bezpieczeństwa,

11) wstępu na teren rezerwatu przyrody poza miejscami wyznaczonymi przez Wojewodę, z wyjątkiem

służb leśnych oraz służb ochrony przyrody,

12) ruchu pojazdów, z wyjątkiem pojazdów służb leśnych oraz służb ochrony przyrody.

2. Zakazy, o których mowa w ust. 1, nie dotyczą

1) prowadzenia badań naukowych za zgodą Wojewody,

2) zbioru wszystkich dziko rosnących roślin, a w szczególności owoców, nasion i grzybów, z wyjątkiem

zbioru nasion na potrzeby hodowli lasu,

2) prowadzenia akcji ratowniczej oraz działań związa­

nych z bezpieczeństwem publicznym i z ochroną

3) polowania, chwytania, płoszenia i zabijania dziko

żyjących zwierząt, niszczenia nor i legowisk zwierzęcych, gniazd ptasich i wybierania jaj,

3) wykonywania zadań z zakresu obronności

stwa,

przeciwpożarową,

4) wykonywania zabiegów ochronnych, hodowlanych i pielęgnacyjnych za zgodą Ministra Ochrony

Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnictwa,

udzielaną w przypadku potrzeby likwidacji nagłych

zagrożeń ochranianej przyrody, nie ujętych w pIanie ochrony.

4) niszczenia gleby lub zmiany sposobu jej użytkowa­

nia, w szczególności przez pozyskiwanie ściółki leśnej,

5) wysypywania, zakopywania i wylewania odpadów

lub innych nieczystości, innego zanieczyszczania

wód i gleby oraz powietrza,

6) zakłócania ciszy,

pań­

§ 5. Bezpośredni nadzór nad rezerwatem przyrody

sprawuje Wojewoda Kielecki.

7) palenia ognisk,

8) stosowania środków chemicznych w gospodarce

leśnej,

§ 6. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14

dni od dnia ogłoszenia.

9) zmiany stosunków wodnych,

10) umieszczania na obszarze rezerwatu przyrody tablic, napisów, ogłoszeń reklamowych i innych zna-

Minister Ochrony Środowiska, Zasobów N.aturalnych

i Leśnictwa: S. Zelichowski

410

ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 26 czerwca 1995 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników resortowych ośrodków szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr.

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy zarządza się,

co następuje

§ 1. Zarządzenie stosuje się do pracowników zatrudnionych w resortowych ośrodkach szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr, tworzonych przez wła­

ściwych ministrów (kierowników urzędów centralnych), zwanych dalej "ośrodkami", których podstawową działalnością jest prowadzenie szkolenia, dokształ­

cania i doskonalenia kadry kierowniczej i specjalistycznej.

§ 2. Ustala się

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia,

2) tabelę stanowisk, zaszeregowania i kwalifikacji,

stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia.

§ 3. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowi-

sku kierowniczym przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Wykaz stanowisk kierowniczych i stawek dodatku funkcyjnego, ustalonych w relacji do minimalnej

stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, ustalonej w tabeli miesięcznych stawek

wynagrodzenia zasadniczego, określa załącznik nr 3

do zarządzenia.

§ 4. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1%

za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20%

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku

za wysługę lat zalicza się okresy poprzedniego zatrudnienia.

3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za

wysługę lat zalicza się także inne okresy na podstawie

odrębnych przepisów.

-

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek

ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy

z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby

bądź konieczności osobistego sprawowania opieki

nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które

pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek

z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym

pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do

wyźszej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub prawo do wyższej stawki dodatku nastąpiło

pierwszego dnia miesiąca .

§ 5. Za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania.

§ 6. 1. Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę

w godzinach nadl iczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu regulują odrębne przepisy.

2. Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, za każ­

dą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 go-

dzin na dobę w ramach miesięcznej normy czasu pracy, wynikającej z pomnożenia wszystkich roboczych

dni kalendarzowych w miesiącu przez 8 godzin, przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki

wynagrodzenia zasadniczego.

§ 7. W ramach posiadanych środków na wynagro-

dzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy, przeznaczony na premie dla pracowników ośrodka. Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania

premii indywidualnych określa zakładowy regulamin

premiowania.

§ 8. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym

wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki

wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 9. 1. Tworzy się fundusz nagród za szczególne

osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1% środ­

ków na wynagrodzenia osobowe.

Poz. 410

1) 75% wynagrodzenia miesięcznego pracy,

po 20 latach

2) 100% wynagrodzenia miesięcznego pracy,

po 25 latach

3) 150% wynagrodzenia miesięcznego pracy,

po 30 latach

4) 200% wynagrodzenia miesięcznego pracy,

po 35 latach

5) 300% wynagrodzenia miesięcznego pracy.

po 40 latach

2. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz

zasady jej obliczania i wypłacania określają ogólnie

obowiązujące przepisy, z tym że do okresów pracy wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez względu na sposób ustania

stosunku pracy.

§ 11. 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa od-

prawa w wysokości

1) 100% miesięcznego wynagrodzenia tach pracy,

po 10 la-

2) 200% miesięcznego wynagrodzenia tach pracy.

po 20 la-

2. Odprawę, o której mowa w ust. 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalen-

tu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy

ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

§ 12. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie zarządzenia

nie

spełniają wymagań

kwalifikacyjnych,

mogą pozostawać na zajmowanych dotychczas stano-

wiskach. Pracownicy ci nie mogą awansować na wyż­

sze stanowisko.

§ 13. Traci moc zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 31 lipca 1989 r. w sprawie zasad

wynagradzania pracowników resortowych ośrodków

szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr (Monitor

Polski Nr 31, poz. 238, Nr 36, poz. 284 i Nr 39, poz.

308, z 1990 r. Nr 3, poz. 23, Nr 18, poz. 138, Nr 30,

poz. 241 i Nr 41, poz. 322, z 1991 r. Nr 11, poz. 77,

z 1992 r. Nr 23, poz. 170, z 1993 r. Nr 26, poz. 275,

z 1994 r. Nr 9, poz. 76 i Nr 58, poz. 501 oraz z 1995 r.

Nr 4, poz. 59).

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może

być podwyższony przez dyrektora ośrodka w ramach

posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.

§ 14. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­

szenia z mocą od dnia 1 lipca 1995 r.

§ 10. 1. Pracownikowi przysługują za wieloletnią

pracę nagrody jubileuszowe w wysokości

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: L. Miller

-

552-

Załączniki do zarządzenia Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej

1995 r. (poz. 410)

z dnia 26 czerwca