Zarządzenie Prezesa Narodowego Banku Polskiego z dnia 5 czerwca 1995 r. w sprawie zasad i wysokości wynagrodzenia osób wchodzących w skład Rady Bankowego Funduszu Gwarancyjnego.

§ 1. Wynagrodzenie miesięczne dla osób wchodzą­

cych w skład Rady Bankowego Funduszu Gwarancyjnego, zwanej dalej "Radą", ustala się na podstawie

przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kwartale w sektorze przedsiębiorstw, bez wypłat z zysku,

ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego i następujących mnożników

1) przewodniczący Rady 2) członek Rady -

3;

§ 2. Wynagrodzenie osób wchodzących w skład

Rady ustala się na podstawie przeciętnego miesięcz­

nego wynagrodzenia, o którym mowa w § 1, za poprzedni kwartał.

§ 3. W przypadku powołania bądź odwołania przewodniczącego

lub członka Rady w

ciągu miesiąca,

prżysługuje im wynagrodzenie w wysokości propor-

cjonalnej do liczby dni roboczych pełnien i a funkcji.

.§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłosze­

nia.z mocą od dnia 1 kwietnia 1995 r.

4,5,

Prezes Narodowego Banku Polskiego

H. Gronkiewicz-Waltz

-

jektowana zmiana wielkości i struktury zatrudnionych, plany szkoleń, systemy motywacji na

rzecz podnoszenia kwalifikacji już zatrudnionych

oraz projektowane działania na rzecz zatrudnienia nowych pracowników.

4. Informacja o dotychczasowych działaniach na

rzecz jakości świadczeń oraz o skutkach tych

działań, w tym w szczególności o działaniach na

rzecz jakości zasobów, wdrażania procedur mających na celu poprawę jakości, i systematycznym ocenianiu porównawczym wyników działalności zakładu, z uwzględnieniem ocen medycznych i innych (np. ocen dokonywanych

przez pacjentów i ich rodziny).

6. Projektowane działania na rzecz rozwoju systemów informacji, obiegu i udostępniania informacji, z uwzględnieniem informacji medycznych i ekonomicznych , wskaźników jakości oraz

skal punktowych użytecznych dla oceny złożo­

ności świadczeń i ich kosztów.

5. Kwalifikacje i doświadczenie zawodowe osób

pracujących na stanowiskach kierowniczych

w zakładzie.

7. Analiza czynników, które mogą powodować

wzrost kosztów świadczeń, w tym wskazanie

sposobów przeciwdziałania takiemu wzrostowi.

II. Strategiczny plan rozwoju zakładu

1. Główne cele dz i ałania zakładu.

decydujące o możliwości

głównych celów zakładu.

2. Czynniki

Poz. 341 i 342

476-

8. Rozpoznanie finansowych skutków planów inwestycyjnych i planów kredytowych, szczególnie ewentualnych skutków dla tej działal­

ności zakładu, która miałaby być realizowana

w ramach umowy podpisanej ze zleceniodawcą na warunkach określonych w tym zarządze­

niu.

realizacji

3. Ewentualne zagrożenia w realizacji głównych

celów zakładu i planowane sposoby przeciwdziałania im.

4. Organizacja prac mających na celu rozpoznanie

otoczenia, w którym działa zakład, w tym analiza popytu na świadczenia zdrowotne dostarczane przez zakład, rozpoznanie warunków współ­

pracy z innymi zakładami opieki zdrowotnej dostarczającymi świadczeń dla osób uprawnionych, rozpoznanie zainteresowania ewentualnych dodatkowych zleceniodawców.

9. Projektowane działania związane ze zmianą

wielkości, struktury i własności majątku trwałe­

go (np. budynków, budowli, gruntów, aparatury) z oceną skutków tych działań.

10. Projektowane działania na rzecz podnoszenia jakości świadczeń zdrowotnych, z uwzględnie­

niem oceny medycznych i niemedycznych

wskaźników jakości oraz działań na rzecz ochrony i realizacji praw pacjenta.

5. Projektowane działania na rzecz rozwoju kwalifikacji kadr zatrudnionych w zakładzie, w tym pro-

342

ZARZĄDZENIE PREZESA NARODOWEGO BANKU POLSKIEGO

z dnia 5 czerwca 1995 r.

w sprawie zasad i wysokości wynagrodzenia osób wchodzących w skład Rady Bankowego Funduszu Gwarancyjnego.

Na podstawie art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym (Dz.

U. z 1995 r. Nr 4, poz. 18) zarządza się, co następuje