Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 16 grudnia 1993 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Biura Polskiego Komitetu Normalizacyjnego.

§ 1. Zarządzenie stosuje się do pracowników zatrudnionych w Biurze Polskiego Komitetu Normalizacyjnego,

zwanych dalej "pracownikami".

Załącznik nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

1.100.000-1.300.000

1.1 50.000-1 .400.000

1.200.000-1.500.000

1 .250.000-1 .600.000

1.300.000-1 .700.000

1.350.000-1.800.000

1 .400.000-1 .950.000

1.450.000-2.100.000

1.500.000-2 .250.000

1.550.000-2 .400.000

1.600.000-2.600.000

1.650.000-2.800.000

1.700.000-3.000.000

1.750.000-3.200.000

1.800.000-3.400.000

1.900.000-3.600.000

2.000.000-3.800.000

2.100.000-4.100.000

2.200.000-4.400.000

2.300.000-4.700.000

2.400.000-5.000.000

I

§ 2. Ustala się

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia ,

2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia,

3) tabelę stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników, stanowiącą załącznik nr 3 do zarządzenia.

Załącznik nr 2

TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka

dodatku

funkcyjnego

Procent najniższego wynagrodzenia

1

2

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

do 35

do 50

do 65

do 80

do 95

do 110

do 125

do 150

do 175

do 200

§ 3. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o "najniższym

wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do zarządzenia.

Załącznik nr 3

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

2

3

1

Dyrektor zespołu, ośrodka , wydziału , główny księgowy

XIX-XXI

Stawka

dodatku

funkcyjnego

do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat

pracy

4

5

6

wyższe

-

-

Poz. 605

1

2

3

4

5

6

2

Wicedyrektor zespołu , ośrodka, wydziału, doradca prezesa, zastępca głównego księgowego

XVIII-XX

9

wyższe

7

3

Kierownik działu, kierownik punktu informacyjnego

XVII-XVIII

7

wyższe

7

4

Główny specjalista, kierownik sekcji

wyższe

7

XVI-XVII

6

według odrębnych przepisów

Radca prawny

5

Starszy specjalista, starszy rewident

XIII-XV

-

wyższe

6

6

Specjalista, rewident

XII-XIV

-

wyższe

4

7

Starszy inspektor

XI-XIII

-

wyższe

4

8

Inspektor, starszy technik, starszy księgowy

IX-XII

-

średn i e

2

9

Księgowy, technik, sekretarka, starszy referent

VIII-XI

-

średnie

2

10

Dyspozytor

IX-X

-

średnie

3

11

Intendent

VIII-IX

-

średnie

3

12

Maszynistka, archiwista, telefonistka

VII-VIII

-

średnie

-

13

Referent

VI-VIII

-

średnie

-

14

Kierowca autobusu

Kierowca samochodu ciężarowego

Kierowca samochodu osobowego

X- XI

IX-X

VII-VIII

-

15

Rzemieślnik (stolarz, hydraulik itp.) konserwator

VIII-IX

-

zasadnicze

-

16

Operator urządzeń powielających

VI- VIII

-

Zasadnicze

-

17

Robotnik gospodarczy

V- VII

-

podstawowe

-

18

Portier, dozorca, woźny

I II-V

-

podstawowe

-

19

Sprzątaczka, goniec

l-IV

-

podstawowe

-

-

według odrębnych przepisów

-

§ 4. Prezes Polskiego Komitetu Normalizacyjnego

1) dokonuje przeszeregowania pracownika w ramach wynagrodzenia przewidzianego dla danego stanowiska

oraz awansowania pracownika na stanowisko wyższe

od zajmowanego,

Załącznik nr 4

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

LUB UCIĄŻLIWYCH ORAZ WYKAZ PRAC W POSZCZEGOLNYCH STOPNIACH SZKODLIWOŚCI DLA ZDROWIA LUB

UCIĄŻLIWOŚCI

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub

uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,

2) w pomieszczeniach, w których jest konieczne

stosowanie sztucznego oświetlenia .

stałe

2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub

uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach wymagających wymuszonej pozycji ciała

(stojącej),

2) w warunkach narażenia na hałas na stanowisku pracy.

3. Pracę określoną w ust. 2 pkt 2 uważa się za wykony-

waną w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniającą

przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy jest przekroczone najwyższe dopuszczalne natężenie czynnika szkodliwego dla zdrowia .

4. Podstawę przyznawan ia dodatku za pracę wykonyw warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowią

wyn iki badań środowiskowych przeprowadzonych przez

jednostkę upowa ż nioną do tego rodzaju badań .

waną

5. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w różnych

stopniach szkodliwości dla zdrowia lub uc i ążliwości stosuje

się tylko jeden dodatek o najwyższej stawce.

-

-

Poz. 605 i 606

§ 5. Pracownikom

zatrudnionym na stanowiskach

związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek

funkcyjny. Dodatek ten przysługuje również pracownikom

zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 3 do zarządzenia

przewiduje się dodatek, z tym że maksymalna stawka tego

dodatku nie może być wyższa od grugiej stawki dodatku

funkcyjnego.

Załącznik nr 5

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych , zwany dalej

" dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na

stanowisku, na którym posługiwanie się językami obcymi jest

niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.

2. Dodatek przyznaje Prezes Polskiego Komitetu Normalizacyjnego w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomośc i języka obcego na stanowisku pracy.

3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez

pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego

przed państwową komisją egzaminacyjną lub zakładową

3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej

za granicą, w której językiem wykładowym był język

obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać

dodatek.

5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które

ot rzymuje wynagrodzenie.

6. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności

w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem

rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

7 . Dodatek może być przyznany od pierwszego dnia

komisją egzaminacyjną .

4 . Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

zwolnieni są pracownicy posiadający

miesiąca następującego po

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

1) dyplom ukończenia wydz i ału filologicznego szkoły wy-

2)

ższej ,

2) uprawnienia tłumacza przysięgłego w zakresie danego

języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych

przepisów,

przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie

pracownika od składania egzaminu .

8 . Dodatek przyznaje się na czas wykonywania pracy na

stanowisku, o którym mowa w ust. 1.

606

ZARZĄDZENIE PREZESA NARODOWEGO BANKU

POLSKIEGO

z dnia 17 grudnia 1993 r.

w sprawie ustalenia wzoru, próby i wagi monety nominalnej wartości 300.000 zł oraz terminu wprowadzenia

jej do obiegu .

Na podstawie art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 31 stycznia

1989 r. o Narodowym Banku Polskim (Dz. U. z 1992 r. Nr 72,

poz. 360 i z 1993 r. Nr 6, poz. 29) zarządza się, co następuje

§ 2. Moneta, o której mowa w § 1, będzie wprowadzona

do obiegu w dniu 7 stycznia 1994 r.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

§ 1. Ustala się wzór, próbę i wagę monety nominal nej wartości 300.000 zł ,

określone

w

załączniku

do za -

Prezes Narodowego Banku Polskiego

H. Gronk;ew;cz- Waltz

rządzenia .

§ 6. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę

lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 % za każdy

następny rok pracy, do osiągnięcia 20% dodatku po 20

i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrud-

nienia.

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

lat wlicza się także inne okresy na podstawie

odrębnych przepisów.

wysługę

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za

dni, za które przysługuje wynagrodzenie.

' 7T

-

932

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni

w pracy z powodu niezdolności do pracy

wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za

które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecz­

nego.

nieobecności

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie

wypłaty wynagrodzenia

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik

nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku,

jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc , jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do

wyższej jego stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 7. 1. Pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości

1) po 20 latach pracy nia,

75% miesięcznego wynagrodze-

2) po 25 latach pracy -1 00% miesięcznego wynagrodzenia,

3) po 30 latach pracy -150% miesięcznego wynagrodzenia,

4) po 35 latach pracy - 200% miesięcznego wynagrodzenia,

5) po 40 latach pracy nia.

300% miesięcznego wynagrodze-

2. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów

uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej

obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące przepisy.

§ 8. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciąż­

liwych.

.

2. Za każdą godzinę pracy -w warunkach szkodliwych

dla zdrowia lub uciążliwych pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości

1) do 5% stawki godzinowej wynikającej znajniższego

wynagrodzenia - dla I stopnia szkodliwości lub uciąż­

liwości,

2) do 10% stawki godzinowej wynikającej znajniższego

wynagrodzenia - dla II stopnia szkodliwości lub uciąż­

liwości.

3. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust.

1, oraz wykaz prac w poszczególnych stopniach szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości określa załącznik nr 4 do

zarządzenia.

§ 9. 1. Tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa regulamin zakładowy

ustalony przez Prezesa Polskiego Komitetu Normalizacyjnego.

§ 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości do 3%

planowanego funduszu wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników wyróżniających się

w pracy zawodowej.

Poz. 605

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być

podwyższony przez Prezesa Polskiego Komitetu Normal iza-

cyjnego, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

§ 11. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadni czego ustala się w wysokości 1/ 178 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

2. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi

dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% godzinowej

stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 12. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku,

na którym wymagane jest stałe posługiwanie się językami

obcymi, przysługuje dodatek za znajomość języków obcych

w wysokości

1) do 10% najniższego wynagrodzenia jednego języka obcego,

za znajomość

2) do 15% najniższego wynagrodzenia każdego następnego języka obcego.

za znajomość

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust.

1, określa załącznik nr 5 do zarządzenia .

§ 13. 1. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek

pracy z powodu nabycia prawa do emerytury lub renty

inwalidzkiej, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna

w wysokości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy,

2)

dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy.

2. Przy ustalaniu okresów pracy uprawniających do

odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu

okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczyn kowy.

4. Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa

w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia mimo nieprzepracowania 10 lat jeżeli przejście na rentę inwalidzką

nastąpiło wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

§ 14. 1. Kierowcom samochodów osobowych może

przyznane, za ich zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe,

ustalone zgodnie z obowiązującymi stawkami osobistego

zaszeregowania kierowców samochodów osobowych.

być

2. Kierowcom , z wyjątkiem kierowców samochodów

osobowych, za powierzone im dodatkowe czynności nie

wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% najniższego wynagrodzenia .

3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za

wykonanie poszczególnych czynności ustala kierownik jednostki, uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwości,

stosując odpowiednio zasady określone w przepisach dotyczących kierowców pojazdów samochodowych, wydanych

na podstawie Kodeksu pracy.

§ 15. Zarządzenie wchodzi w życie z dn iem 1 styczn ia

1994 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej : L. M iller

-

-

Poz. 605

Załączn i ki do zarządzenia Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej z dnia 16 grudnia

1993 r. (poz. 605)

-

931

~ .

Załącznik nr 5

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚt JĘZYKÓW OBCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej

"dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na

stanowisku, na którym posługiwanie się językami obcymi jest

niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.

2. Dodatek przyznaje Dyrektor Polskiego Centrum Badań i Certyfikacji w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.

3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez

pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego

przed państwową komisją egzaminacyjną lub zakładową

3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej

za granicą, w której językiem wykładowym był język

obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać

dodatek.

5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które

otrzymuje wynagrodzenie.

6. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności

w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem

rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

7. Dodatek może być przyznany od pierwszego dnia

komisją egzaminacyjną.

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

zwolnieni są pracownicy posiadający

miesiąca następującego po

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wy-

2)

ższej,

2) uprawnienia tłumacza przysięgłego w zakresie danego

języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych

przepisów,

przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie

pracownika od składania egzaminu.

8. Dodatek przyznaje się na czas wykonywania pracy na

stanowisku, o którym mowa w ust. 1.

605

ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 16 grudnia 1993 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników Biura Polskiego Komitetu Normalizacyjnego.

Na podstawie art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 3 kwietnia

1993 r. o normalizacji (Dz. U. Nr 55, poz. 251) zarządza się,

co następuje

2)

może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi wymagany okres pracy zawodowej na danym

stanowisku.

Jl

Załącznik do zarządzenia Prezesa Narodowego Banku Polskiego z dnia 17 grudnia 1993 r. (poz. 606)

WZÓR, PRÓBA I WAGA MONETY NOMINALNEJ WARTOŚCI 300.000 ZŁ

Wartość

złotych

300.000

Cechy graficzne

strona główna

strona odwrotna

Wizerunek orła ustalony dla godła Rzeczy pospolitej Polskiej. po bokach orla oznaczenie roku emisji 19-94, pod orłem napis

ZŁ 300000 ZŁ, w otoku napis RZECZPOSPOLITA POLSKA, ponad napisem

w okręgu ornament z drobnych kwadratów

Popiersie Maksymiliana Kolbe w habicie,

po bokach popiersia - z lewej strony

pólkolem napis ŚW. MAKSYMILIAN/ KOLBE, z prawej półkolem napis 100-LECIE

URODZIN/ 1894-1994

Brzeg

(bok)

Waga w

gramach

Średnica

gładki

31 ,1

40,0

wmm

Próba

Ag

999/ 1000