Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 16 grudnia 1993 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Polskiego Centrum Badań i Certyfikacji.

§ 1. W celu obliczenia wskaźnika przeliczeniowego 1 m 2

powierzchni użytkowej budynku mieszkalnego do określania

wysokości premii gwarancyjnej dla posiadaczy oszczędnoś­

ciowych książeczek mieszkaniowych ustala się cenę 1 m 2

powierzchni użytkowej budynku mieszkalnego za III kwartał

1993 r. w wysokości 7.300 tys. zł.

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia .

Minister Gospodarki Przestrzennej i Budownictwa: B. Blida

604

ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 16 grudnia 1993 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników Polskiego Centrum Badań i Certyfikacji.

Na podstawie art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 3 kwietnia

1993 r. o badaniach i certyfikacji (Dz. U . Nr 55, poz. 250)

zarządza się , co następuje

§ 1. Zarządzenie stosuje się do pracowników zatrudnionych w Polskim Centrum Badań i Certyfikacji, zwanych

dalej " pracownikami ".

§ 2. Ustala się

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia,

2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia,

3)

tabelę stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracow-

ników, stanowiącą za łącznik nr 3 do zarządzenia .

Załącznik nr 2

TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka

dodatku

funkcyjnego

Procent najniższego wynagrodzenia

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

do 35

do 50

do 65

do 80

do 95

do 110

do 125

do 150

do 175

do 200

-

-

Poz. 604

§ 3. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o "najniższym

wynagrodzeniu ", rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do zarządzenia.

Załącznik nr 3

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI PRACOWNIKOW

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

2

3

główny księgowy

Stawka

dodatku

funkcyjnego

do

Wymagane kwalifikacje

wykształcen ie

liczba lat

pracy

4

5

6

XIX-XXI

10

wyższe

7

Doradca dyrektora, kierownik oddziału, zastępca głównego księgowego

XVIII-XIX

9

wyższe

7

3

Kierownik zespołu, laboratorium

XVI-XVII

7

wyższe

7

4

Kierownik działu, główny specjalista

wyższe

7

XV-XVI

6

1

2

Dyrektor do spraw ... ,

Radca prawny

według odrębnych przepisów

5

Starszy specjalista, starszy rewident

XIII---':'XV

-

wyższe

6

6

Specjalista, rewident, starszy laborant

XII-XIV

-

wyższe

4

7

Starszy inspektor

XI-XIII

-

wyższe

4

8

Inspektor, starszy księgowy, starszy technik, laborant

IX-XII

-

średnie

4

9

Księgowy, technik, sekretarka, starszy referent

VIII-XI

-

średnie

2

10

Referent, maszynistka, telefonistka

VII-VIII

-

średnie

-

11

Rzemieślnik, konserwator

VIII-IX

-

zasadnicze

-

12

Kierowca autobusu

Kierowca samochodu ciężarowego

Kierowca samochodu osobowego

X-XI

IX-X

VII-VIII

-

-

13

Robotnik gospodarczy

V--'-VII

-

podstawowe

-

14

Portier, dozorca, woźny

III-V

-

podstawowe

-

15

Sprzątaczka, goniec

l-IV

-

podstawowe

-

według odrębnych przepisów

§ 4. Dyrektor Polskiego Centrum Badań i Certyfikacji

1) dokonuje przeszeregowania pracownika w ramach wynagrodzenia przewidzianego dla danego stanowiska

oraz awansowania pracownika na stanowisko wyższe

od zajmowanego,

2)

może

w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi wymagany okres pracy zawodowej na danym

stanowisku .

-

Załącznik nr 4

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

LUB UCIĄŻLIWYCH ORAZ WYKAZ PRAC W POSZCZEGOLNYCH STOPNIACH SZKODLIWOŚCI DLA ZDROWIA LUB

UCIĄŻLIWOŚCI

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub

uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,

2) w pomieszczeniach, w których jest konieczne

stosowanie sztucznego oświetlenia,

stałe

3) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie.

2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub

uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach wymagających wymuszonej pozycji ciała

(stojącej) ,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie.

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub

uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych w zakresie od 0,1 do 300000 M Hz w strefie

zagrożenia.

4.

Pracę określoną w ust. 2 pkt 2 uważa się za wykony-

waną w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniającą

przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy jest przekroczone najwyższe dopuszczalne natężenie czynnika szkodliwego dla zdrowia.

5. Podstawę przyznawania dodatku za pracę wykonyw warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowią

wyniki badań środowiskowych przeprowadzonych przez

jednostkę upoważnioną do tego rodzaju badań .

waną

6. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w różnych

stopniach szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości stosuje

się tylko jeden dodatek o najwyższej stawce.

-

931

~ .

§ 5. Pracownikom

zatrudnionym na stanowiskach

z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek

funkcyjny. Dodatek ten przysługuje również pracownikom

zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 3 do zarządzenia

przewiduje się dodatek, z tym że maksymalna stawka tego

dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki dodatku

funkcyjnego .

związanych

Załącznik nr 5

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚt JĘZYKÓW OBCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej

"dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na

stanowisku, na którym posługiwanie się językami obcymi jest

niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.

2. Dodatek przyznaje Dyrektor Polskiego Centrum Badań i Certyfikacji w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.

3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez

pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego

przed państwową komisją egzaminacyjną lub zakładową

3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej

za granicą, w której językiem wykładowym był język

obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać

dodatek.

5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które

otrzymuje wynagrodzenie.

6. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności

w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem

rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

7. Dodatek może być przyznany od pierwszego dnia

komisją egzaminacyjną.

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

zwolnieni są pracownicy posiadający

miesiąca następującego po

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wy-

2)

ższej,

2) uprawnienia tłumacza przysięgłego w zakresie danego

języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych

przepisów,

przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie

pracownika od składania egzaminu.

8. Dodatek przyznaje się na czas wykonywania pracy na

stanowisku, o którym mowa w ust. 1.

605

ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 16 grudnia 1993 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników Biura Polskiego Komitetu Normalizacyjnego.

Na podstawie art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 3 kwietnia

1993 r. o normalizacji (Dz. U. Nr 55, poz. 251) zarządza się,

co następuje

2)

może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi wymagany okres pracy zawodowej na danym

stanowisku.

Jl

§ 1. Zarządzenie stosuje się do pracowników zatrudnionych w Biurze Polskiego Komitetu Normalizacyjnego,

zwanych dalej "pracownikami".

§ 2. Ustala się

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia ,

2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia,

3) tabelę stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników, stanowiącą załącznik nr 3 do zarządzenia.

§ 3. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o "najniższym

wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do zarządzenia.

§ 4. Prezes Polskiego Komitetu Normalizacyjnego

1) dokonuje przeszeregowania pracownika w ramach wynagrodzenia przewidzianego dla danego stanowiska

oraz awansowania pracownika na stanowisko wyższe

od zajmowanego,

§ 5. Pracownikom

zatrudnionym na stanowiskach

związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek

funkcyjny. Dodatek ten przysługuje również pracownikom

zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 3 do zarządzenia

przewiduje się dodatek, z tym że maksymalna stawka tego

dodatku nie może być wyższa od grugiej stawki dodatku

funkcyjnego.

§ 6. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę

lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 % za każdy

następny rok pracy, do osiągnięcia 20% dodatku po 20

i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrud-

nienia.

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

lat wlicza się także inne okresy na podstawie

odrębnych przepisów.

wysługę

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za

dni, za które przysługuje wynagrodzenie.

§ 6. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę

lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 % za każdy

następny rok pracy, do osiągnięcia 20% dodatku po 20

i więcej latach pracy.

Poz. 604

-

1) do 5% stawki godzinowej wynikającej z najnlzszego

wynagrodzenia - dla I stopnia szkodliwości lub uciąż­

liwości,

2) do 10% stawki godzinowej wynikającej znajniższego

wynagrodzenia - dla II stopnia szkodliwości lub uciąż­

liwości,

3) do 15% stawki godzinowej wynikającej znajniższego

wynagrodzenia - dla III stopnia szkodliwości lub uciąż­

liwości.

3. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa

w ust. 1, oraz wykaz prac w poszczególnych stopniach

szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości określa załącznik

nr 4 do zarządzenia .

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrud-

nienia.

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

lat wlicza się także inne okresy na podstawie

odrębnych przepisów.

wysługę

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za

dni, za które przysługuje wynagrodzenie.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni

w pracy z powodu niezdolności do pracy

wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za

które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecz­

nego.

nieobecności

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie

wypłaty wynagrodzenia

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik

nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku,

jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do

wyższej jego stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 7. 1. Pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości

1) po 20 latach pracy nia,

75% miesięcznego wynagrodze-

2) po 25 latach pracy -1 00% miesięcznego wynagrodzenia,

3) po 30 latach pracy-150% miesięcznego wynagrodzenia,

4) po 35 latach pracy nia,

200% miesięcznego wynagrodze-

5) po 40 latach pracy nia.

300% miesięcznego wynagrodze-

2. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów

do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej

obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące przepisy.

uprawniających

§ 8. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciąż­

liwych .

2. Za każdą godzinę pracy w warunkach szkodliwych

dla zdrowia lub uciążliwych pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości

§ 9. 1. Tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa regulamin zakładowy

ustalony przez Dyrektora Polskiego Centrum Badań i Certyfikacji.

§ 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości do 3%

planowanego funduszu wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników wyróżniających się

w pracy zawodowej .

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być

przez Dyrektora Polskiego Centrum Badań

i Certyfikacji w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

podwyższony

§ 11. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego ustala się w wysokości 1/ 178 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

2. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi

dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% godzinowej

stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 12. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku,

na którym wymagane jest stałe posługiwanie się językami

obcymi, przysługuje dodatek za znajomość języków obcych

w wysokości

1) do 10% naj niższego wynagrodzenia jednego języka obcego,

za znajomość

2) do 15% najniższego wynagrodzenia każdego następnego języka obcego.

za znajomość

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust.

1, określa załącznik nr 5 do zarządzenia.

§ 13. 1. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek

pracy z powodu nabycia prawa do emerytury lub renty

inwalidzkiej. przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna

w wysokości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy.

2. Przy ustalaniu okresów pracy uprawniających do

odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu

okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących

-

przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa

w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, mimo nieprzepracowania 10 lat jeżeli przejście na rentę inwalidzką

nastąpiło wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej .

-

Poz. 604

wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% najniższego wynagrodzenia .

3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za

wykonanie poszczególnych czynności ustala kierownik jednostki, uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwości,

stosując odpowiednio zasady określone w przepisach dotyczących kierowców pojazdów samochodowych, wydanych

na podstawie Kodeksu pracy.

§ 14. 1. Kierowcom samochodów osobowych może

przyznane, za ich zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe,

ustalone zgodnie z obowiązującym i stawkami osobistego

zaszeregowania kierowców samochodów osobowych.

§ 15. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia

1994 r.

2. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów

osobowych, za powierzone im dodatkowe czynności nie

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: L. Miller

być

za wybitne zasługi w działalności na rzecz Polaków

-

Poz. 602, 603 i 604

za wybitne zasługi w rozwoju polsko-włoskiej współpracy

naukowej

obywatel Republiki Federalnej Niemiec

obywatel Republiki Włoskiej

KRZYŻEM KAWALERSKIM ORDERU ZASŁUGI

KRZYŻEM OFICERSKIM ORDERU ZASŁUGI

RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

6. Savini Antonio,

4. Thiel Eckhard,

za wybitne zasługi w działalności polonijnej i kombatanckiej

za wybitne zasługi dla polskiej nauki

obywatel Rzeczypospolitej Polskiej zamieszkały w Republice

Zimbabwe

obywatel Republiki Włoskiej

KRZYŻEM KAWALERSKIM

ORDERU ODRODZENIA POLSKI

KRZYŻEM KOMANDORSKIM ORDERU ZASŁUGI

RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

7. Masztak Stanisław.

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej : L. Wałęsa

5. Rubbia Carlo,

603

ZARZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI PRZESTRZENNEJ I BUDOWNICTWA

z dnia 17 grudnia 1993 r.

w sprawie ustalenia ceny 1 m 2 powierzchni użytkowej budynku mieszkalnego za III kwartał 1993 r. jako

podstawy do obliczania premii gwarancyjnej dla posiadaczy wkładów oszczędnościowych na książeczkach

mieszkaniowych.

Na podstawie § 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia

22 czerwca 1993 r. w sprawie udzielania dotacji na wypłatę

premii gwarancyjnej od wkładów oszczędnościowych na

budownictwo mieszkaniowe (Dz. U . Nr 59, poz. 268)

zarządza się, co następuje

Załączniki do zarządzenia Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej z dnia 16 grudnia

1993 r. (poz. 604)

Załącznik nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowania

Kwota w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

1.100.000--1.300.000

1.150.000--1.400.000

1.200.000--1.500.000

1.250.000--1 .600.000

1.300.000--1.700.000

1.350.000--1 .800.000

1.400.000--1 .950.000

1.450.000--2.100.000

1.500.000--2.250.000

1.550.000--2.400.000

1.600.000--2.600.000

1.650.000--2.800.000

1.700.000--3.000.000

1.750.000--3.200.000

1.800.000--3.400.000

1.900.000--3.600.000

2.000.000--3.800.000

2.100.000--4.100.000

2.200.000--4.400.000

2.300.000--4.700.000

2.400.000--5.000.000