Uchwała nr 16 Rady Ministrów z dnia 25 lutego 1992 r. uchylająca uchwałę w sprawie powołania Rady Rozwoju Wsi.

§ 4. Służba bhp nie może być obciążona zadaniami

innymi niż wymienione w § 3 ust. 1, z wyjątkiem pracowników, o których mowa wart. 207 1 § 2 Kodeksu pracy.

§ 5. Traci moc uchwała nr 36 Rady Ministrów z dnia

1 lutego 1974 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny

pracy (Monitor Polski Nr 7, poz. 51).

§ 6. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Olszewski

49

UCHWAŁA Nr 16 RADY MINISTRÓW

z dnia 25 lutego 1992 r.

uchylająca uchwałę w

sprawie powołania Rady Rozwoju Wsi.

Rada Ministrów uchwala, co następuje

§ 1. Uchyla się uchwałę nr 12 Rady Ministrów z dnia 26

stycznia 1991 r. w sprawie powołania Rady Rozwoju Wsi

(Monitor Polski Nr 5, poz. 29).

§ 2. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Preze~ Rady Ministrów: J. Olszewski

-

9)

96-

udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań kierowników komórek organizacyjnych i innych osób kierują­

cych zespołami pracowników z zakresu bezpieczeństwa

i higieny pracy,

b) podejmowaniu przez nie działań mających na celu

przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa

i higieny pracy w trybie i zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,

19) inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy róż­

nych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa

i higieny pracy oraz ergonomii,

instrukcji dotyczących

i higieny pracy na poszczególnych

stanowiskach pracy,

10) opiniowanie

szczegółowych

bezpieczeństwa

20) uczestniczenie w pracach zakładowych komisji zajmują­

cych się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy,

w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy.

11) prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy,

stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie

choroby, a także przechowywanie wyników badań śro­

dowiska pracy,

2. Służba bhp w zakładzie pracy jest uprawniona do

1) przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania zasad i przepisów w tym

zakresie na wszystkich stanowiskach pracy,

12) udział w dochodzeniach powypadkowych oraz w opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn

i okoliczności wypadków przy pracy oraz zachorowań

na choroby zawodowe i kontrola realizacji tych wniosków,

2) występowania do kierowników komórek organizacyjnych z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń

i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy,

13) doradztwo w zakresie obowiązujących zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,

3) występowania do kierownika z wnioskiem o nagradzanie pracowników wyróżniających się w działalności na

rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny

pracy,

14) udzielanie informacji o ryzyku dla zdrowia oraz doradztc

wo w zakresie doboru najwłaściwszych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej na stanowiskach pracy, na

których występują czynniki niebezpieczne i szkodliwe

dla zdrowia,

4) występowania do kierownika o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

15) współpraca ze służbą pracowniczą i innymi komórkami

organizacyjnymi, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń

w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,

16) współpraca z organami Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz laboratoriami zakładowymi i środowiskowymi

w zakresie organizowania systematycznych badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia i uciąż­

liwych oraz sposobów ochrony pracowników przed

tymi czynnikami,

17) współdziałanie ze służbą zdrowia w zakresie profilaktyki

zdrowotnej pracowników, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,

18) współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz organizacjami związków zawodowych przy

a) przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy, podejmowanych przez zakład pracy,

Poz. 48 i 49

5)

niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego

urządzenia

technicznego w razie bezpośredniego za-

grożenia życia lub zdrowia pracownika,

6) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej.

7) wnioskowania do kierownika o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, jego części lub w zagrożonym obiekcie, w przypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika.