Uchwała nr 14 Rady Ministrów z dnia 18 lutego 1992 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 1. 1. Służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną

dalej "służbą bhp", stanowią wyodrębnione komórki organizacyjne jednoosobowe lub wieloosobowe.

2. Liczbę pracowników służby bhp ustala, z zastrzeże­

niem ust. 3, kierownik zakładu pracy, zwany dalej "kierownikiem" , biorąc pod uwagę stan zatrudnienia oraz występują­

ce w zakładzie warunki pracy, a także związane z nimi

zagrożenia zawodowe i uciążliwości pracy.

3. W zakładach pracy zatrudniających od 600 do 5000

pracowników należy zatrudniać w pełnym wymiarze czasu

pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600

zatrudnionych, a w zakładach pracy o większej liczbie

zatrudnionych - co najmniej 1 pracownika na każdych 800

zatrudnionych pracowników.

4. Pracownik, któremu zakład pracy może powierzyć

wykonywanie zadań służby bhp zgodnie z art. 207 1 § 2 Kodeksu pracy, powinien spełniać wymagania określone w § 2 ust.

2 niniejszej uchwały .

5. W przypadku, o którym mowa wart. 207 1 § 3 Kodeksu

pracy, zakład pracy może powierzyć wykonywanie zadań

służby bhp osobie, która spełnia wymagania kwalifikacyjne

dla specjalisty do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy,

określone w § 2 ust. 2 pkt 3, lub która była zatrudniona na

stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy

przez okres nie krótszy niż 3 lata. Powierzenie wykonywania

zadań służby bhp powinno nastąpić w formie umowy zlecenia.

6. Służba bhp podlega bezpośredn i o kierownikowi.

Przepis ten stosuje się także do pracownika, o którym mowa

w ust. 4.

§ 2. 1. Pracowników służby bhp zatrudnia się na stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów, specjalistów

i głównych specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny

pracy.

2. Pracownikami służby bhp mogą

być

osoby speł­

niające następujące wymagania kwalifikacyjne

1) inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy

może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie oraz

2- letni staż zawodowy lub średnie wykształcenie i 4-le- .

tni staż zawodowy,

2) starszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba pos i adająca wyższe wykształ­

cenie i 4-letni staż zawodowy lub średnie wykształcenie

i 6-letni staż zawodowy,

3) specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy

może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie

i 3-letni staż pracy w służbie bhp lub średnie wykształ­

cenie i 5-letni staż pracy w służbie bhp,

4) głównym specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny

pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształ­

cenie oraz 6-letni staż pracy w służbie bhp

- pod warunkiem ukończenia szkolenia dla pracowników

służby bhp na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

3. Pracownik kierujący komórką do spraw bezpieczeńs­

twa i higieny pracy powinien spełniać co najmniej wymagania kwalifikacyjne określone w ust. 2 dla specjalisty do spraw

bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik zatrudniony na

jednoosobowym stanowisku pracy do spraw bezpieczeńst­

wa i higieny pracy powinien spełniać co najmniej wymagania

kwalifikacyjne określone w ust. 2 dla starszego inspektora do

spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.

4. Pracownicy służby bhp nie spełniający wymagań

kwalifikacyjnych określonych w ust. 2 i 3 mogą zachować

dotychczasowe stanowiska przez okres 3 lat od daty wejścia

w życie niniejszej uchwały .

§ 3. 1. Do zadań służby bhp w zakładach pracy należy

1) sporządzanie i przedstawianie kierownikowi, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeńst­

wa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięw­

zięć organizacyjnych i technicznych mających na celu

zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników

oraz poprawę warunków pracy,

2)

bieżące informowanie kierownika o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzają­

cymi do usuwania tych zagrożeń,

3) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad i przepisów dotyczących bezpieczeńst­

wa i higieny pracy,

4)

udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju

zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczą­

cych uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu

bezpieczeństwa i higieny pracy,

5) zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy do opracowywanych w zakładzie pracy założeń i dokumentacji modernizacji zakładu lub jego części oraz nowych inwestycji, a także

udział w ocenie tych dokumentacji,

6)

udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów, urzą­

dzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających

wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników,

7) zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych procesach

produkcyjnych,

8) przedstawianie kierownikowi wniosków dotyczących

zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy oraz w produkowanych wyrobach,

-

9)

96-

udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań kierowników komórek organizacyjnych i innych osób kierują­

cych zespołami pracowników z zakresu bezpieczeństwa

i higieny pracy,

b) podejmowaniu przez nie działań mających na celu

przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa

i higieny pracy w trybie i zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,

19) inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy róż­

nych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa

i higieny pracy oraz ergonomii,

instrukcji dotyczących

i higieny pracy na poszczególnych

stanowiskach pracy,

10) opiniowanie

szczegółowych

bezpieczeństwa

20) uczestniczenie w pracach zakładowych komisji zajmują­

cych się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy,

w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy.

11) prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy,

stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie

choroby, a także przechowywanie wyników badań śro­

dowiska pracy,

2. Służba bhp w zakładzie pracy jest uprawniona do

1) przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania zasad i przepisów w tym

zakresie na wszystkich stanowiskach pracy,

12) udział w dochodzeniach powypadkowych oraz w opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn

i okoliczności wypadków przy pracy oraz zachorowań

na choroby zawodowe i kontrola realizacji tych wniosków,

2) występowania do kierowników komórek organizacyjnych z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń

i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy,

13) doradztwo w zakresie obowiązujących zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,

3) występowania do kierownika z wnioskiem o nagradzanie pracowników wyróżniających się w działalności na

rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny

pracy,

14) udzielanie informacji o ryzyku dla zdrowia oraz doradztc

wo w zakresie doboru najwłaściwszych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej na stanowiskach pracy, na

których występują czynniki niebezpieczne i szkodliwe

dla zdrowia,

4) występowania do kierownika o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

15) współpraca ze służbą pracowniczą i innymi komórkami

organizacyjnymi, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń

w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,

16) współpraca z organami Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz laboratoriami zakładowymi i środowiskowymi

w zakresie organizowania systematycznych badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia i uciąż­

liwych oraz sposobów ochrony pracowników przed

tymi czynnikami,

17) współdziałanie ze służbą zdrowia w zakresie profilaktyki

zdrowotnej pracowników, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,

18) współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz organizacjami związków zawodowych przy

a) przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy, podejmowanych przez zakład pracy,

Poz. 48 i 49

5)

niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego

urządzenia

technicznego w razie bezpośredniego za-

grożenia życia lub zdrowia pracownika,

6) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej.

7) wnioskowania do kierownika o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, jego części lub w zagrożonym obiekcie, w przypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika.

§ 4. Służba bhp nie może być obciążona zadaniami

innymi niż wymienione w § 3 ust. 1, z wyjątkiem pracowników, o których mowa wart. 207 1 § 2 Kodeksu pracy.

§ 5. Traci moc uchwała nr 36 Rady Ministrów z dnia

1 lutego 1974 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny

pracy (Monitor Polski Nr 7, poz. 51).

§ 6. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Olszewski

49

UCHWAŁA Nr 16 RADY MINISTRÓW

z dnia 25 lutego 1992 r.

uchylająca uchwałę w

sprawie powołania Rady Rozwoju Wsi.

Rada Ministrów uchwala, co następuje

§ 1. Uchyla się uchwałę nr 12 Rady Ministrów z dnia 26

stycznia 1991 r. w sprawie powołania Rady Rozwoju Wsi

(Monitor Polski Nr 5, poz. 29).

§ 2. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Preze~ Rady Ministrów: J. Olszewski

-

95-

Poz. 48

48

UCHWAlA Nr 14 RADY MINISTRÓW

z dnia 18 lutego 1992 r.

w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

Na podstawie art. 207 1 § 4 Kodeksu pracy Rada Ministrów uchwala, co następuje