Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 czerwca 1992 r. w sprawie wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej przy urzędach organów administracji państwowej i samorządowej.

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia

z mocą od dnia 1 czerwca 1992 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: p. o. J. Kropiwnicki

Załączniki do zarządzenia Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej z dnia 30 czerwca

1992 r. (poz. 171)

Załącznik nr 1

TABELA

MIESIĘCZNYCH

STAWEK WYNAGRODZENIA

ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

900.000--1 .000.000

950.000--1 .100.000

1.000.000--1 .200.000

1 .050.000--1 .300.000

1.100.000--1 .400.000

1.150.000--1 .500.000

1.200.000--1 .600.000

1.250.000--1.700.000

1.300.000--1.800.000

1 .350.000--1 .900.000

1 .400.000--2.000.000

1 .450.000--2.100.000

1.500.000--2.200.000

1.550.000--2.300.000

1.600.000--2.400.000

1.650.000--2.500.000

1.700.000--2.600.000

1.750.000--2.700.000

1 .800.000--2.800.000

1 .850.000--3.000.000

1 .900.000--3.200.000

Załącznik nr 2

TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU

FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku

funkcyjnego

Procent najniższego wynagrodzenia

1

2

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

do 15

do 30

do 45

do 60

do 75

do 90

do 105

do 120

do 135

do 150

-

-

Poz. 171

§ 3. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o "najnlzszym

wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do zarządzenia.

Załącznik nr 3

TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY

Wymagane kwalifikacje

Kategoria

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego

wykształcen ie

liczba lat pracy

3

XVI-XXI!)

4

5

6

do 10

wyższe

7

XV-XX 2)

do 9

wyższe

7

Kierownik rolnego gospodarstwa

pomocniczego

Kierownik oddziału, biura, zakładu

XV-XIX

do 9

wyższe

7

Kierownik gospodarstwa pomocniczego

Kierownik terenowego zespołu

usług projektowych

XV-XVIII

do 6

wyższe

7

5

Zastępca głównego księgowego

XIV-XVIII

do 8

wyższe

7

6

Szef produkcji

XV-XVII

do 9

wyższe

7

7

Główny specjalista

wyższe

XII-XVII

do 7

7

Lp.

Stanowisko

2

1

1

Dyrektor

2

Zastępca dyrektora

Główny księgowy

3

4

według odrębnych przepisów

Radca prawny

8

Główny technolog

XIII-XVI

do 8

wyższe

7

9

Główny księgowy: biura, oddziału,

gospodarstwa pomocniczego, terenowego zespołu usług projektowych

XIII-XVI

do 7

wyższe

6

XI-XVI

do 6

wyższe

6

Starszy specjalista

Starszy programista

Starszy projektant

X-XV

-

wyższe

5

Specjalista

Starszy inspektor

Starszy rewident

Starszy asystent

IX-XIV

-

wyższe

4

13

Inspektor, rewident, asystent, programista, projektant

VIII-XIII

-

średnie

2

14

Starszy księgowy

Starszy referent

VIII-XII

-

średnie

3

15

Kierownik magazynu

VIII-XIII

do 4

średnie

3

Starszy magazynier

VII-XI

-

średnie

3

Magazynier

VI-IX

-

zasadnicze

dowe

zawo-

2

Starszy laborant

VI-XI

-

średnie zawodowe

2

Laborant

V-X

-

średnie zawodowe

1

Kierownik kancelarii

Kierownik archiwum

VIII-IX

do 2

średnie

3

10

Kierownik

działu,

pracowni, wy-

działu

Kierownik laboratorium

'11

Poz. 171

250 -

3

4

6

5

18

Księgowy, kasjer

VII-IX

-

średnie

1

19

Referent, sekretarka

IV-VIII

-

średnie

-

20

Starsza maszynistka

VI-VIII

-

średnie

3

21

Recepcjon istka, maszyn istka, po moc laboratoryjna

IV-VII

-

średnie

-

22

Telefon istka, teletypistka

IV-VI

-

XI-XV

-

umiejętność wykonywania zawodu

Stanowiska specjalistyczne w

1

A. Stacji hodowli i unasienniania zwierząt

Inspektor do spraw nadzoru

Selekcjoner zwierząt

Specjalista do spraw rozrodu i oceny

zwierząt

wyższe odpowiedniej specjalności

7

średnie zawodowe

3

średnie zawodowe

1

Specjalista do spraw przenoszenia

zarodków

Zootechnik oceny zwierząt

2

Młodszy zootechnik oceny zwierząt ·

IX-XIII

-

Inseminator

B. Inspektoracie inspekcji nasiennej

Kierownik działu centralnego inspektoratu

Kierownik stacji oceny nasion

Kierownik działu kwalifikacji i oceny

materiału siewnego

XIV-XVI

do 7

Wojewódzki weterynaryjny inspektor do spraw zwalczania chorób

zwierzęcych

Kierownik zakładu higieny weterynaryjnej

XVI-XIX

3

do 9

XVI-XIX

wyższe odpowied-

7

do 9

do 7

wyższe -odpowiedniej specjalności

7

wyższe odpowiedniej specjalności

7

XVI~XVIII

do 8

do 8

Rejonowy lekarz weterynarii

do 8

Rejonowy weterynaryjny inspektor

sanitarny

do 7

Rejonowy inspektor do spraw zwaIczania zaraźliwych chorób zwierzęcych

7

niej specjalności

Kierownik zakładowego weterynaryjnego inspektoratu sanitarnego

Kierownik wojewódzkiego laboratorium weterynaryjnego

Kierownik weterynaryjnej komórki

granicznej

wyższeodpowied -

.

Wojewódzki weterynaryjny inspektor sanitarny

2

-

niej specjalności

C. Wojewódzkim zakładzie weterynarii

1

wyszkolenie kursowe

XVI-XVIII

do 7

Inspektor weterynaryjny do spraw

nadzoru farmaceutycznego

do 7

Starszy inspektor weterynaryjny

do 7

-

Poz. 171

1

2

3

4

4

Kierownik laboratorium weterynaryjnego

Kierownik pracowni w zakładzie higieny weterynaryjnej

Kierownik oddziału zakładowego

weterynaryjnego inspektoratu sanitarnego

XIV-XVII

do 7

5

Kierownik lecznicy dla zwierząt

Starszy ordynator w lecznicy

Starszy asystent weterynaryjny

Inspektor weterynaryjny

6

Asystent weterynaryjny

Ordynator w lecznicy

7

Kierownik ekipy dezynfekcyjnej

8

XIV-XVII

XI-XIV

-

10

Starszy sanitariusz weterynaryjny

Starszy trychinoskopista

Starszy dezynfektor

-

-

-

-

IX-XII

VIII-XI

-

Sanitariusz weterynaryjny

VII-X

Trychinoskopista

Dezynfektor

stemplarz, ta-

V-VIII

-

-

cowy, skrawkarz

D.

Wojewódzkich

6

wyższe

3

6

średnie zawodowe

3

3

3

1

średnie zawodowe

umiejętność wykonywania zawodu

3

zasadnicze zawodowe

4

umiejętność wykonywania zawodu

1

zasadnicze zawodowe

1

umiejętność wykonywania zawodu

-

umiejętność wykonywania zawodu

-

-

Oglądacz zwierząt rzeźnych i mięsa

Pielęgniarz zwierząt.

wyższe

-

Starszy oglądacz zwierząt rzeźnych

i mięsa

12

5

do 3

X-XIII

9

11

wyższe

do 3

Kierownik stacji trychinoskopii

Technik weterynaryjny

Laborant weterynaryjny

Kontroler weterynaryjny

6

do 7

XIII-XVI

Starszy laborant weterynaryjny

Starszy technik weterynaryjny

Starszy kontroler weterynaryjny

5

zakładach

usług wodnych

1

Kierownik grupy robót

XV-XVIII

do 8

wyższe

5

2

Kierownik robót

XII-XV

do 6

wyższe

4

3

Starszy majster

Majster

X-XII

IX-X

do 5

do 2

wyższe

5

średnie zawodowe

4

Konserwator wodociągu wiejskiego

lub oczyszczalni ścieków i kanalizacji

VII-XI

-

zasadnicze zawodowe

1

IX-XI

-

zasadnicze zawodowe i odpowiednie uprawnienia

1

IX-XI

-

4

5

Operator dozowania oraz wykorzystania nieczystości stałych i płynnych

6

Monter urządzeń wodnokanaliza cyjnych lub instalacji i urządzeń ele ktroenergetycznych

zasadnicze zawodowe i odpowieddnie uprawnienia

-

1

1

2

E. Wojewódzkich zarządach

melioracji i urządzeń wodnych

Kierownik zespołu inspektorów

nadzoru inwestorskiego

Poz. 171

252 -

3

4

5

6

XIV-XVII

do 7

wyższe oraz upraw-

7

nienia budowlane

Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego

XII-XVI

do 63)

Inspektor nadzoru inwestorskiego

X-XV

do 53)

wyższe oraz upraw-

6

nienia budowlane

wyższe oraz upraw-

5

nienia budowlane

3

zasadnicze zawodowe i odpowiednie uprawnienia

3

-

zasadnicze zawodowe i odpowiednie uprawnienia

1

Operator budowli piętrzących (jazu,

pompowni itp.)

Operator maszyn budowlanych lub

melioracyjnych

VI-XI

-

urządzeń

V II-X

Konserwator budowli i

wodnomelioracyjnych

2

4

Kierownik statku kategorii III

X-XIII

do 2

średnie zawodowe

6

5

Mechanik maszyn na statku

VIII-XI

-

zasadnicze zawodowe

6

Stermotorzysta

V II-X

-

odpowiednie wyszkolenie w zawodzie

1

Bosman, sternik

VI-IX

-

Starszy marynarz

V-VII

-

Marynarz

IV-VI

-

6

1

F. Wojewódzkich biurach geodezji i terenów rolnych

Kierownik rejonowego oddziału

Geodeta specjalista urządzeń terenów rolnych

2

Geodeta

specjalista

XIV-XVI

do 6

według odrębnych przepisów

wyższe odpowied-

niej specjalności

7

wyższe odr.0wied-

7

-

pomiarów

szczegółowych

Gleboznawca specjalista klasyfikacji

gruntów i kartografii gleb

XIII-XV

-

niej specja ności

Starszy geodeta urządzeń terenów

rolnych

3

6

Starszy geodeta

6

wyższe odr.0wied-

Starszy gleboznawca

Starszy projektant urządzeń terenów

rolnych

Geodeta urządzeń terenów rolnych

4

XII-XIV

-

7

Geodeta

Gleboznawca

Projektant

nych

5

urządzeń

niej specja ności

6

średnie zawodowe

6

średnie zawodowe

5

wyższe

5

terenów rolXI-XIII

wyższe

6

Poligraf specjalista reprodukcji map

i dokumentacji

średnie zawodowe

6

Asystent projektanta urządzeń terenów rolnych

wyższe

2

średnie zawodowe

6

Starszy poligraf

średnie zawodowe

5

Starszy asystent geodety

średnie zawodowe

2

Fototechnik specjalista reprodukcji

map i dokumentacji

X-XII

-

-

-

2

6

Starszy fototechnik

Poligraf

253

-

Starszy kreślarz

7

Asystent geodety

Fototechnik

9

Starszy pomiarowy

5

6

średnie zawodowe

4

średnie zawodowe

3

średnie

3

1

średnie zawodowe

VII l-X

3

-

Kreślarz

8

Poz. 171

4

3

IX-XI

-

średnie

VI-IX

2

-

2

umiejętność wyko-

Młodszy fototechnik

VI-VIII

-

Pomiarowy

V-VII

-

Pomoc techniczna geodety

VI-VII

-

średnie

-

G. Terenowych zespołach usług

projektowych

Starszy inspektor fachowego poradnictwa

XIV-XVI

-

wyższe

7

Inspektor fachowego poradnictwa

XI-XIII

-

średnie zawodowe

7

1

nywania zawodu

-

Stanowi.ska transportu i obsługi

1

2

Kierowca autobusu

X-XI

-

Kierowca samochodu ciężarowego

VII l-X

-

Kierowca samochodu dostawczego

VII-IX

-

Kierowca samochodu osobowego

VI-VIII

-

Starszy rzemieślnik (betoniarz, cieśla, elektromechanik, stolarz, murarz,

spawacz, tokarz, dekarz, mechanik

warsztatowy itp.)

średnie zawodowe

VII-XI

-

Konserwator aparatury laboratoryjnej

IX-XI

-

4

Operator ciągników i maszyn rolniczych

V II-X

-

5

Rolnik hodowca

V II-X

-

Robotnik szklarniowy

V l-X

-

6

Konserwator urządzeń i instalacji

VI-X

7

Szef kuchni

VIII-IX

3

8

9

według odrębnych przepisów

lub zasadnicze zawodowe i tytuł

mistrza

3

średnie zawodowe

i uprawnienia spec jalistyczne

3

odpowiednie uprawnienia

zasadnicze zawodowe

zasadnicze zawodowe

-

-

zasadnicze zawodowe i uprawnienia specjalistyczne

2

do 2

średnie zawodowe

4

-

lub zasadnicze i tytuł mistrza

zasadnicze zawodowe

Kucharz, intendent - zaopatrzeniowiec

IV-VI

-

Starszy introligator

VIII-IX

-

zasadnicze zawodowe

3

Introligator

VII-VIII

-

zasadnicze zawodowe

-

Palacz c.o.

V-IX

-

podstawowe i odpowiednie wyszkolenie

-

Operator urządzeń powielających

V-VIII

-

Robotnik budowlany

V-VIII

-

umiejętność wykonywania prac

-

Robotnik gospodarczy, wozak

IV-VII

-

-

-

Poz. 171

1

2

3

4

5

6

10

Rzemieślnik (betoniarz, cieśla , elektromonter, ślusarz, malarz, murarz,

spawacz, tokarz, rymarz, monter,

mechanik warsztatowy itp.)

V-IX

-

zasadnicze zawo dowe lub odpowiednie wyszkolenie w zawodzie

-

11

Robotnik polowy

IV- V

-

umiejętność wykonywania prac

-

12

Sprzątaczka laboratoryjna

IV-VI

-

podstawowe

-

III-V

-

podstawowe

-

III-IV

II-IV

-

umiejętność wy-

-

nywania prac

-

Portier -

szatniarz, dozorca

Sprzątaczka

Goniec

,,

Kategoria XXI dotyczy dyrektora: Centralnej Stacji Hodowli Zwierząt, Centralnego Inspektoratu Inspekcji Nasiennej, Centralnego Ośrodka

Badania Odmian Roślin Uprawnych.

.

2 ) Kategoria XX dotyczy zastępców dyrektorów i głównych księgowych zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w przypisie 1.

3) Starszemu inspektorowi i inspektorowi nadzoru inwestorskiego dodatek funkcyjny przysługuje tylko za czas wykonywania czynności

nadzoru inwestorskiego.

1)

§ 4. Ustala się

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia,

2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia,

3) tabelę zaszeregowań stanowisk pracy, stanowiącą załą­

cznik nr 3 do zarządzenia.

Załącznik nr 4

ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKU ZA WIELOLETNIĄ PF!ACĘ ORAZ USTALANIA OKRESÓW

ZATRUDNIENIA UPRAWNIAJĄCYCH DO TEGO DODATKU

1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się wszystkie okresy zatrudn ienia, z wyłą ­

czeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w których

stosunek pracy

1) wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika,

2) został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedze nia z winy pracownika.

.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się także inne okresy na podstawie

odrębnych przepisów.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za

dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni

w pracy z powodu niezdolności do pracy

wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania

opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które

pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego .

nieobecności

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w termin ie

wypłaty wynagrodzenia

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowe go następującego po miesiącu, w którym pracownik

nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku

w danej jednostce, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w cią ­

gu mies i ąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku za

wysługę lat lub wyższej jego stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca .

6. Dodatek za wysługę lat nie przysługuje w mies i ącu ,

w którym

1) pracown ik porzucił pracę,

2) zakład pracy rozwiązał z nim

wypowiedzenia z jego winy.

umowę

o

pracę

bez

§ 5. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek

funkcyjny. Dodatek ten może być przyznany również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanych

z kierowaniem zespołem, koordynującym wykonanie okreś­

lonych zadań, z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie

może być wyższa od drugiej stawki dodatku funkcyjnego.

Załącznik nr 5

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA PRACĘ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, UCIĄŻLIWYCH

LUB NIEBEZPIECZNYCH ORAZ WYKAZ PRAC SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH

I NIEBEZPIECZNYCH

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub

szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołu­

jących zwłóknienia tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

3) w pomieszczeniach zamkniętych , w których ze wzglę­

dów technologicznych utrzymuje się stale temperatura

efektywna powyżej 25°C lub poniżej 10°C,

6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia ,

8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.

2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub

szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołują­

cych zwłóknienie tkanki płucnej ,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpośrednim

kontakcie z wodą,

3) w warunkach narażenia na hałas ,

5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,

4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikają­

cym z procesu technologicznego,

-

255 -

Poz. 171 i 172

5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych,

7) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub upośledzonymi w znacznym stopniu,

6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla

kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,

8) w kontakcie ze skazanymi, zatrudnionymi w przywię­

ziennych zakładach pracy,

7) w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków powodujących zaburzenia. czynności fizjologicznych organizmu oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki działaniu, jeżeli

zostanie to uznane przez Instytut Medycyny Pracy.

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub

szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane

9) pod ziemią lub pod wodą,

10) z azotem ciekłym.

5. Do czwartego stopnia szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane z benzydyną, alfa i beta naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o analo gicznym jak te substancje działaniu , jeżeli zostanie to uznane

przez Instytut Medycyny Pracy.

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do

300,000 MHz w strefie zagrożenia.

4. Do trzeciego stopnia zalicza się szczególnie niebezpieczne prace

1) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości

poniżej 2 m,

2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowa niem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych,

3) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp,

których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,

4) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących

się pod napięciem powyżej 220 V, vvvkonywane zgodnie

z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,

5) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych

oraz ich transportem,

6) w kontakcie z materiałem zakaźnym (ilbo chorymi zakaź­

nie ludźmi lub zwierzętami,

6. Prace określone w ust. 1 pkt 1, 2 i 6 oraz w ust. 2 pkt

1-3 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkod liwych dla zdrowia, uzasadniających dodatkowe wynagrodzenie, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe

dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych

dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach, lub inne

obowiązujące normy hig ienicznosanitarne.

7. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w ust. 6, dokonywane są przez laboratoria

Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

8. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych lub niebezpiecznych stosuje się tylko jeden dodatek o najwyższej stawce.

9. Dodatki nie stanowią podstawy do obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych oraz

premii.

§ 6. 1. Za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie, przy

zmianowym systemie pracy, przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia

zasadniczego.

2. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje

pracownikowi dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

Załącznik nr 6

ZASADY WYNAGRADZANIA ZA DYŻURY ZAKŁADOWE ORAZ ZA GOTOWOŚC DO PRACY

1. Za pełnienie dyżurów zakładowych pracownikowi

2. Za pozostawanie poza zakładem pracy w goto-

przysługuje oddzielne wynagrodzenie za każdą godzinę dy-

wości do pracy umożliwiającej wezwanie pracownika

żuru w wysokości godzinowej stawki osobistego zaszeregowania powiększone

sługuje pracownikowi oddzielne wynagrodzenie za każ ­

-

o 50% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika - za dyżury w dni robocze,

-

o 100% tego wynagrodzen ia - za dyżury w dni ustawowo wolne od pracy (niedziele i święta).

do zakładu w wypadkach nie cierpiących zwłoki przydą godzinę pozostawania w gotowości do pracy w wysokości 25% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania. Za czas efektywnie wykonywanej

pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie jak za

pełnienie dyżuru zakładowego .

172

OBWIESZCZENIE PREZESA GlOWNEGO URZĘDU STATYSTYCZNEGO

z dnia 14 lipca 1992 r.

w sprawie przyrostu cen towar6wi usług konsumpcyjnych oraz przeciętnego wynagrodzenia w

podstawowych dzi ałach sfery produkcji materialnej w czerwcu 1992 r.

Na podstawie art. 5 ust. 11 oraz art. 8 ust. 4 ustawy z dnia

22 grudnia 1990 r. o opodatkowaniu wzrostu wynagrodzeń

(Dz. U. z 1991 r. Nr 1, poz. 1 i z 1992 r. Nr 21, poz. 85) oraz

w związku z art. 3 pkt 7 ustawy z dnia 9 maja 1991 r.

sześciu

o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełno­

sprawnych (Dz. U. Nr 46, poz. 201, Nr 80, poz. 350 i Nr 110,

poz. 472 oraz z 1992 r. Nr 21, poz. 85) ogłasza się , co

następuje

§ 7. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego

ustala się w wysokości

1) 1/178 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika, którego obowiązuje 42-godzinna tygodniowa

norma czasu pracy,

2) 1/170 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika, którego obowiązuje 40-godzinna tygodniowa

norma czasu pracy.

§ 8. 1. W jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1, tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

2. Szczegółowe zasady przyznawania premii określa

zakładowy regulamin premiowania.

§ 9. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po

5 latach pracy, wzrastający o 1 % za każdy następny rok pracy

do osiągnięcia 20% dodatku po 20 i więcej latach pracy,

z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Kierowcy, którzy w dniu wejścia w życie niniejszego

zarządzenia otrzymywali dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 3% po 3 latach pracy, zachowują prawo do tego

dodatku.

3. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku, o którym

mowa w ust. 1 i 2, oraz ustalania okresów zatrudnienia

uprawniających do dodatku określa załącznik nr 4 do zarządzenia.

§ 10. 1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości

1) po 20 latach pracy 75% miesięcznego wynagrodzenia,

2) po 25 latach pracy -100% miesięcznego wynagrodzenia,

3) po 30 latach pracy -150% miesięcznego wynagrodzenia,

4) po 35 latach pracy - 200% miesięcznego wynagrodzenia,

5) po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagrodzenia.

Poz. 171

2. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów

uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej

obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące prze-

pisy.

§ 11. 1. Pracownikom przechodzącym na emeryturę

lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy.

2. Przy ustalaniu okresów pracy uprawniających do

odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu

okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę.

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa

w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, mimo nieprzepracowania 10 lat, jeżeli przejście na rentę nastąpiło

wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

§ 12. 1. Pracownikom prowadzącym pracę w zakresie

doradztwa, wdrażania postępu rolniczego, upowszechniania

i szkolenia rolniczego w indywidualnych gospodarstwach

rolnych, uspołecznionych jednostkach gospodarki rolnej

oraz innych jednostkach organizacyjnych związanych z rolnictwem, których czas pracy w terenie wynosi co najmniej 12

dni roboczych w miesiącu, może być przyznany dodatek

w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do pracowników

zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

§ 13. 1. Pracownikom przysługują dodatki za każdą

godzinę pracy wykonywanej w warunkach szkodliwych dla

zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, zwane dalej "dodatkiem", w wysokości

1) do 5% stawki godzinowej wynikającej znajniższego

wynagrodzenia - dla I stopnia szkodliwości i uciąż­

liwości,

2) do 10% stawki godzinowej wynikającej znajniższego

wynagrodzenia - dla II stopnia szkodliwości i uciąż­

liwości,

3) do 15% stawki godzinowej wynikającej znajniższego

wynagrodzenia - dla III stopnia szkodliwości i uciąż­

liwości,

4) do 20% stawki godzinowej wynikającej znajniższego

wynagrodzenia - dla IV stopnia szkodliwości i uciąż­

liwości.

2. Zasady przyznawania dodatków, o których mowa

w ust. 1, oraz wykaz prac zaliczanych do poszczególnych

stopni szkodliwości, uciążliwości i niebezpieczeństwa okreś­

la załącznik nr 5 do zarządzenia.

§ 14. 1. Kierowcom samochodów osobowych może

być przyznane, za ich zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe

ustalone zgodnie z obowiązującymi stawkami osobistego

zaszeregowania.

2. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów

osobowych, za powierzone im dodatkowe czynności, nie

wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków, przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% najniższego wynagrodzenia.

3. Wysokość d::-datku, o którym mowa w ust. 2, za

wykonanie poszczególnych czynności jest ustalana

z uwzględnieniem rodzaju czynności i ich uciążliwości,

z zastosowaniem zasad określonych w przepisach dotyczą­

cych kierowców pojazdów samochodowych, wydanych na

podstawie Kodeksu pracy.

§ 15. Pracownikom weterynarii, wykonującym badania

mięsa na włośnie, przysługuje w każdym przypadku wykrycia

-

włośni w

badanym mięsie prawo do dodatkowego wynagrodzenia w wysokości do 20% najniższego wynagrodzenia.

§ 16. Pracownikom weterynarii pełniącym dyżury zakładowe i pozostającym w gotowości do pracy, o których

mowa w odrębnych przepisach, przysługuje oddzielne wynagrodzenie według zasad określonych w załączniku nr 6 do

niniejszego zarządzenia.

§ 17. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie zarządzenia nie posiadają wymaganych kwalifikacji w zakresie

-

Poz. 171

wykształcenia , mogą być przeszeregowani tylko w ramach

zajmowanego stanowiska.

§ 18. Stawki wynagrodzenia określone w zarządzeniu

uwzględniają podatek dochodowy od osób fizycznych.

§ 19. W zakresie uregulowanym zarządzeniem tracą

moc dotychczasowe przepisy.

§ 20. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia

z mocą od dnia 1 czerwca 1992 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej : p. o. J. Kropiwnicki

Załącznik do zarządzenia Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej z dnia 30 czerwca

1992 r. (poz. 170)

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowania

Miesięczna stawka w złotych

1

2

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

900.000--1.000.000

950.000--1 .100.000

1 .000.000--1 .200.000

1 .050.000--1 .300.000

1 .1 00.000--1 .400.000

1 .150.000--1 .500.000

1.200.000--1 .600.000

1.250.000--1 .700.000

1 .300.000--1 .800.000

1.350.000--1 .900.000

1.400.000--2.000.000

1.450.000--2.100.000

1 .500.000--2.200.000

1.550.000--2.300.000

1 .600.000--2.400.000

1 .650.000--2.500.000

1.700.000--2.600.000

1.750.000--2.700.000

1 .800.000--2.800.000

1.850.000--3.000.000

171

ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 30 czerwca 1992 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa

i gospodarki żywnościowej przy urzędach organów administracji państwowej i samorządowej.

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy zarządza się, co

następuje

§ 1. Przepisy zarządzenia stosuje się do pracowników

1) jednostek sfery budżetowej działających w zakresie

rolnictwa i gospodarki żywnościowej przy urzędach

organów administracji państwowej, zatrudnionych w

a) Centralnej i okręgowych stacjach hodowli zwierząt

oraz stacjach hodowli i unasienniania zwierząt,

b) okręgowych stacjach chemiczno-rolniczych,

c) Centralnym i okręgowych inspektoratach inspekcji

nasiennej,

d) wojewódzkich zakładach weterynarii,

e) wojewódzkich zakładach usług wodnych,

f) terenowych zespołach usług projektowych,

g) wojewódzkich zarządach melioracji i urządzeń wodnych,

h) wojewódzkich stacjach kwarantanny i ochrony roślin,

i) wojewódzkich biurach geodezji i terenów rolnych,

gospodarstwach pomocniczych,

k) wojewódzkich ośrodkach doradztwa rolniczego,

I) Centralnym Ośrodku Badania Odmian Roślin Uprawnych,

ł) Centrum Doradztwa i Edukacji w Rolnictwie,

m) zakładach konserwacjj i urządzeń melioracyjnych,

n) innych, nie wymienionych jednostkach organizacyjnych, działających w zakresie rolnictwa i gospodarki

j)

żywnościowej ,

2) jednostek i zakładów budżetowych oraz gospodarstw

pomocniczych prowadzonych jako zadania własne

przez gminy w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnoś­

ciowej.

§ 2. Przepisów zarządzenia nie stosuje się do zatrudnionych

1) uczniów odbywających naukę zawodu,

-

2) pracowników naukowo-badawczych, zatrudnionych

w zakładach higieny weterynaryjnej.