Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 czerwca 1992 r. w sprawie ustalenia wzoru umowy i karty skierowania poborowego do służby zastępczej.

§ 1. Ustala się wzór umowy o wykonanie pracy przez

poborowych skierowanych do odbycia służby zastępczej ze

wskazanymi zakładami pracy, stanowiący załącznik nr 1 do

zarządzenia.

§ 2. Ustala się wzór karty skierowania poborowego do

służby zastępczej, stanowiący załącznik nr 2 do zarządzenia .

Załącznik nr 2

WZÓR KARTY SKIEROWANIA POBOROWEGO DO SŁUŻBY ZASTĘPCZEJ

(Strona 1)

Seria ...... ...... ..... Nr .......................... .

Seria ........ .... .... Numer ......................... .. .

(stempel organu kierującego )

Karta skierowania poborowego

do służby zastępczej

.. ·.. ·· ·· · ··(sterii·pei · organjj · kiei.:uJącegoj· · · .. ····

.......... ·.. ··· .... ··(riazvi,;iskoj .. ···· .. ··············

........ ·.. ··· .. ··..

· · ····(iiTiięj·

......................

(frii'ię '

.. ······· .. ··············

..................... ....... ... ... dnia .... ..... ..... ..... ... ........ .. .. ..

ojCa·)······ .. ··············

.. ··.. ···.. ·.. ·····(rok·jjrodzenia)···················

Karta skierowania poborowego do służby zastępczej

jest obowiązany stawić się w .........

'l

Pan ... .. ... ..... ... .......... ...... .. ..... .... ...... .... .. ..... .. ... .... ... ........... ... .. ....... .... .... .... .. .... .... ... ........ .. .. ...

....... '(iiiiżwii'i' iiiJ:res'zaktiid'li ·piiicy)' ·······

w dniu .. .. .. ........ 19.... .. ... r. w celu

odbycia służby zastępczej przez

okres ......... miesięcy, tj. od .... ........ .

do .. ............ .. .. .

(nazwisko i imię, imię ojca, rok urodzenia)

(miejsce zamieszkania -

dokładny adres)

.. ·····(podpls)··.. ··

Potwierdzenie odbioru

Kartę skierowania poborowego do

służby zastępczej z dnia ................ ..

wystawioną przez ........ .. ...... .. ...... .... .

........ '('nazwa' organu' kieruJ'ąceg'o) " ...... .

dla Pana ...................... .... .. .... .. .. ........ .

.............................................................

jest obowiązany stawić s i ę

w .. .. .... ... ..... ... ..... ..... ....... ..... ............ ..... ..... ... ...... ...... .. ..... ....... .... .... ........ .. ....... .. .... .. ..... ..... ...

(pełna nazwa i dokładny adres zakładu pracy)

w dniu ...... ........ ..... 19 .......... r. w celu odbycia służby zastępczej przez okres .......... .

.. .. .. .. ................. miesięcy, tj. od .. .... .......... .. .. .. .. ...... ..... do ...... .. ........ ...... ...... .................. .

(nazwisko i imię, imię ojca, rok urodzenia)

otrzymałem w dniu .... .. .. ................ ..

podpis przyjmującego .............. .. .... ..

(podpis i pieczęć imienna organu

kierującego)

-

-

Poz. 162 i 163

(Strona odwrotna)

Pouczenie

obowiązany ją przyjąć. W razie czasowej nieobecności pobo-

pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż

w dniu następnym, osobiście lub przez pocztę.

rowego, kartę jest obowiązany przyjąć dorosły domownik,

zameldowany w miejscu zamieszkania poborowego.

przesyłać za granicę ani też użyczać innej osobie do wykorzy-

1. Poborowy wymieniony w karcie skierowania jest

2. W stosunku do poborowego, który uchyla się od

potwierdzenia doręczenia mu karty skierowania do służby

zastępczej. wojewoda może stosownie do przepisu art. 38

ust. 2 pkt 3 ustawy o powszechnym obowiązku obrony

Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 1992 r. Nr 4, poz. 16 i Nr

40, poz. 174), zwanej dalej ustawą, wystąpić do wojewódzkiej komisji poborowej z wnioskiem o uchylenie poborowemu skierowania do służby zastępczej.

3. Poborowy jest obowiązany stawić się w zakładzie

pracy do odbycia służby zastępczej w terminie określonym

w karcie skierowania. Należy zabrać ze sobą niniejszą kartę,

książeczkę wojskową, dowód osobisty i dokumenty stwierdzające posiadane kwalifikacje zawodowe.

4. Niestawienie się poborowego do służby zastępczej

w terminie określonym w karcie skierowania będzie usprawiedliwione tylko w przypadku jego obłożnej choroby,

stwierdzonej zaświadczeniem lekarskim zakładu opieki zdrowotnej . W tym przypadku poborowy albo członek jego

rodziny jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania

5. Karty skierowania nie wolno przenosić, przewozić lub

stania.

6. Poborowemu przysługuje od organu kierującego bilet kredytowy z miejsca zamieszkania do miejsca stawienia

się w zakładzie pracy.

7. O utracie (zagubieniu, kradzieży itp.) karty skierowania należy niezwłocznie zawiadomić organ, który ją wystawił.

Utrata lub nieprzyjęcie karty skierowania nie zwalnia poborowego od obowiązku stawienia się do odbycia służby w określonym w tej karcie terminie i miejscu.

8. Poborowy, który nie zgłasza się do służby zastęp­

czej w określonym terminie i miejscu - z przyczyn nie

usprawiedliwionych - podlega karze pozbawienia wolności od roku albo grzywny (art. 232 ust. 1 ustawy) . Jeżeli natomiast poborowy nie zgłasza się do odbywania

służby

-

przez okres dłuższy niż 14 dni, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3 (art. 232 ust. 2 ustawy).

-

w celu trwałego uchylenia się od niej. podlega karze

pozbawienia wolności do lat 5 (art. 232 ust. 3 ustawy).

163

ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 26 czerwca 1992 r.

zmieniające zarządzenie w

sprawie zasad wynagradzania pracowników ekonomicznych, inżynieryjno­

-technicznych, administracyjnych i pracowników obsługi szkół.

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy zarządza się, co

następuje

2) w załączniku nr 10 § 2 otrzymuje brzmienie

,,§ 2.

§ 1. W zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

z dnia 31 lipca 1989 r. w sprawie zasad wynagradzania

pracowników ekonomicznych, inżynieryjno-technicznych,

administracyjnych i pracowników obsługi szkół (Monitor

Polski Nr 31, poz. 239, Nr 32, poz. 251 i Nr 39 poz. 309,

z 1990 r. Nr 4, poz. 32, Nr 17, poz. 133, Nr 24, poz. 183, Nr 31,

poz. 249 i Nr 43, poz. 335 oraz z 1991 r. Nr 10, poz. 73)

wprowadza się następujące zmiany

1) dodaje się § 2b w brzmieniu

,,§ 2b. Stawki wynagrodzenia określone w niniejszym

zarządzeniu zostały ustalone z uwzględnieniem

podatku dochodowego od osób fizycznych.";

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla

zdrowia lub uciążliwych wypłaca się

1) przy pierwszym stopniu szkodliwości lub

uciążliwości w wysokości od 25.000 zł do

100.000 zł.

2) przy drugim stopniu szkodliwości lub uciąż­

liwości w wysokości od 50.000 zł do

140.000 zł,

3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciąż­

liwości w wysokości od 70.000 zł do

200.000 zł;

3) załączniki nr 1, 6, 8 i 9 do zarządzenia otrzymują

brzmienie ustalone w załącznikach nr 1, 2, 4 i 5 do

niniejszego zarządzenia;

§ 3. Traci moc zarządzenie Ministra Pracy i Polityki

Socjalnej z dnia 12 października 1988 r. w sprawie ustalenia

wzoru karty skierowania poborowego do służby zastępczej

(Monitor Polski Nr 30, poz. 271).

§ 4 . Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od

dnia ogłoszenia .

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: p. o. J. Kropiwnicki

§ 5. Zakład pracy zapewni poborowym korzystanie ze

świadczeń zakładowego funduszu socjalnego

określonych dla pracowników zakładu pracy.

na zasadach

§ 6. 1. Zakład pracy zapewni poborowym, według ich

uznania, bezpłatne całodzi enne wyżywienie lub równoważnik

pieniężny oraz równoważnik za ubranie w wysokości i na

zasadach określonych przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej .

2. Obok świadczeń pieniężnych wymienionych w ust. 1

zakład pracy wypłaci poborowym świadczenie pieniężne (żołd)

w wysokości określonej w przepisach, o których mowa w ust. 1 .

§ 7. Zakład pracy zapewni poborowym posiłki profilaktyczne i regeneracyjne, jeżeli odbywają służbę na stanowisku, na którym przysługują pracownikom takie posiłki.

§ 8. Zakład pracy wyda poborowym bezpłatne bilety na

codzienny dojazd do zakładu pracy i z powrotem, z wyjątkiem

przypadków, gdy bezpłatny przejazd zapewni we własnym

zakresie.

Poz. 162

§ 9. Niniejsza umowa ulega rozw i ązaniu w razie

1) likwidacji zakładu pracy,

2) zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych

lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyj nymi albo technologicżnymi (likwidacja stanowisk pracy, na których zatrudnieni byli poborowi) ,

3) odbycia służby poborowych.

§ 10. 1. Jeżeli poborowy zaniedbuje swoje obowiązki

albo narusza ustalony w zakładzie pracy porządek lub dyscyplinę pracy, kierownik zakładu pracy wymierza poborowemu kary wymienione w Kodeksie pracy.

2. W razie bezskuteczności zastosowania kar, o których

mowa w ust. 1, kierownik zakładu pracy może stosownie do

przepisów art. 38 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada

1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 1992 r. Nr 4, poz. 16 i Nr 40, poz. 174)

wystąpić do wojewódzkiej komisji poborowej z wnioskiem

o uchylen ie poborowemu skierowania do służby zastępczej .

§ 11. W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową

zakład pracy zobowiązuje się do stosowania i przestrzegania

przepisów ustawy, o której mowa w § 10 ust. 2, i przepisów

wykonawczych obowiązujących w tym zakresie.

Kierownik zakładu pracy ..... .. ............. ...... ...... ..

Wojewoda .. ..... ........ .. ... .... .. ..... .. .. .. .

162

ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 26 czerwca 1992 r.

w sprawie ustalenia wzoru umowy i karty skierowania poborowego do służby zastępczej.

Na podstawie art. 191 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada

1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej

Polskiej (Dz. U. z 1992 r. Nr 4, poz. 16 i Nr 40, poz. 174)

zarządza się, co następuje

Załączniki do zarządzenia Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej z dnia 26 czerwca

1992 r. (poz. 162)

Załącznik nr 1

WZÓR UMOWY O WYKONANIE PRACY PRZEZ POBOROWYCH, W RAMACH ODBYWANIA SŁUŻBY ZASTĘPCZEJ

W dniu ... ........ 19... ... r. zawarta została umowa pomiędzy Wojewodą .................................. reprezentowanym przez

.................................................................. a zakładem pracy

3) przeszkoli poborowych w zakresie regulaminu pracy

oraz norm i wymagań obowiązujących przy powierzonych zadaniach,

(nazwa i adres zakładu pracy)

4) zapewni poborowym bezpieczne i higieniczne warunki

pracy,

reprezentowanym przez kierownika zakładu ..................... ....

o następującej treści

§ 1. 1. Zakład pracy zobowiązuje się przyjąć poborowych .... ........ ...... ..... i zapewnić im warunki wykonywania

(podać liczbę)

pracy -

na czas trwania służby zastępczej.

2. Zakres i rodzaj pracy ustala zakład pracy w porozumieniu z wojewódzkim biurem pracy, uwzględniając predyspozycje poborowych oraz w miarę możliwości posiadane

przez nich kwalifikacje.

§ 2. Zakład pracy

1) przeszkoli poborowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych; przeszkolenie to należy przeprowadzić przed dopuszczeniem

poborowych do pracy, a następnie okresowo, odpowiednio do zasad szkolenia obowiązujących z tego zakresu

w zakładzie pracy,

2) zapewni nadzór nad przestrzeganiem przez poborowych

zasad i przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,

5) zapewni realizację zaleceń lekarskich dotyczących poborowych,

6) dostarczy poborowym odpowiednią odzież roboczą

i ochronną oraz sprzęt ochrony osobistej, a także środki

higieny osobistej, na zasadach określonych dla pracow ników zakładu, oraz zapewni pranie tej odzieży.

§ 3. 1. Czas pracy poborowych określają odrębne przepisy wydane na podstawie Kodeksu pracy.

2. W razie czasowego wykonywania pracy poza siedziinnej miejscowości, zakład pracy obowiązany jest zwrócić poborowym koszty przejazdu i zakwaterowania według zasad określonych w przepisach

w sprawie diet i innych należności z tytułu podróży służ­

bowych na obszarze kraju .

bą zakładu pracy, w

3. Poborowym wykonującym prace w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych albo w porze nocnej zakład pracy wypłaci dodatek za wykonywanie

tych prac, na zasadach określonych dla pracowników wykonujących takie same prace w danym zakładzie .

-

4. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną

normę czasu pracy kierownik zakładu pracy udzieli poboro wemu czasu wolnego w tym samym wymiarze.

§ 4. Zakład pracy jest obowiązany udzielić urlopu wypoczynkowego poborowym, w wymiarze siedmiu dni kalendarzowych w pierwszym roku służby i dziesięciu dni w drugim roku służby, a absolwentom szkół wyższych - siedmiu

dni kalendarzowych .