Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 czerwca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej działających w zakresie kultury fizycznej i turystyki przy urzędach organów administracji państwowej i samorządowej.

§ 1. 1. Przepisy zarządzenia stosuje się do pracowników

1) jednostek sfery budżetowej działających w zakresie

kultury fizycznej i turystyki przy urzędach organów

administracji państwowej, zatrudnionych w

a) ośrodkach sportu i rekreacji,

b) ośrodkach informacji turystycznej,

2) jednostek i zakładów budżetowych oraz gospodarstw

pomocniczych prowadzonych jako zadania własne

przez gminy w zakresie kultury fizycznej i turystyki.

2. Zarządzenia nie stosuje się do zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w ust. 1, pracowników straży

przemysłowej, z wyjątkiem § 8-10 i 12.

§ 2. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o "najniższym

wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do zarządzenia .

Załącznik 2

TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU

FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku

funkcyjnego

Procent naj niższego wynagrodzenia

1

2

3

4

5

6

7

do 15

do 30

do 45

do 60

do 75

do 90

do 105

do 120

do 135

do 150

8

9

10

§ 3. Ustala się

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia,

2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia,

3) tabelę zaszeregowań stanowisk pracy, stanowiącą załą­

cznik nr 3 do zarządzenia.

Załącznik nr 3

I. TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY

Lp.

Stanowisko

1

2

Wymagane kwalifikacje

Kategoria

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego

wykształcen ie

liczba lat pracy

3

4

5

6

I. Zarząd i oddziały Centralnego

Ośrodka Sportu

1

Naczelny Dyrektor

XX-XXI

do 10

wyższe

8, w tym 4 na stanowisku

kierowniczym

2

Zastępca

Naczelnego Dyrektora,

Dyrektor Biura, Główny Księgowy

XVIII-XX

do 8

wyższe

8, w tym 4 na stanowisku

kierowniczym

3

Dyrektor oddziału

XVIII-XX

do 8

wyższe

8, w tym 4 na stanowisku

kierowniczym lub samodzielnym

4

Zastępca dyrektora oddziału

XVI-XVIII

do 6

wyższe

8, w tym 4 na stanowisku

kierowniczym lub samodzielnym

5

Główny księgowy oddziału 1)

XV-XVIII

do 6

wyższe

8, w tym 4 na stanowisku

kierowniczym lub samo dzielnym

6

Główny specjalista

wyższe

6

XV-XVII

do 5

radca prawny

regulują odrębne przepisy

7

Kierownik działu w oddziale 1)

XIV-XVI

do 5

wyższe

6

8

Zastępca

XIII-XV

do 4

wyższe

6

kierownika działu w od-

dziale 1)

9

Specjalista 1)

XII-XV

-

wyższe

6

10

Starszy rewident w Zarządzie COS

XII-XIV

-

średnie

8

11

Starszy księgowy, starszy inspektor

XI-XIII

-

średnie

6

12

Inspektor

VIII-XII

-

średnie

-

2

221

Poz. 158

3

4

5

6

13

Księgowy

VIII-XI

-

średnie

4

14

Starszy referent

VII-XI

-

średnie

4

15

Referent

VI l-X

-

średnie

-

II. Wytwórnia Filmów Sportowych i Turystycznych "SPORTFILM" COS

1

Dyrektor

XVIII-XX

do 8

wyższe

8, w tym 4 na stanowisku

kierowniczym

2

Szef produkcji

XVI-XVIII

do 7

wyższe

6

3

Kierownik działu 1 )

XV-XVII

do 5

wyższe

4

4

Kierownik sekcji 1)

XIII-XVI

do 4

wyższe

2

5

Kierownik

specjalista

XII-XV

-

wyższe

4

6

Technik dźwięku, asystent

średnie kierunkowe

-

XI-XIV

średnie

4

grupy

produkcyjnej,1)

operator obrazu, montażysta

7

8

Kopista

XI-XIII

-

średnie

6

Technik, operator maszyny wywołu-

X-XII

-

średnie

6

VIII-XI

-

średnie zawodowe

4

jącej, starszy mistrz

9

Konserwator mechanik,

monter, magazynier

elektro-

tytuł robotnika

wykwalifikowanego

1)

Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię .

II. TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY W OŚRODKACH SPORTU I REKREACJI

Lp.

Stanowisko

1

2

Wymagane kwalifikacje

Kategoria

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego

wykształcen ie

liczba lat pracy

3

4

5

6

1

Dyrektor

XV-XIX

do 8

wyższe

6, w tym 4 na stanowisku

kierowniczym lub samodzielnym

2

Zastępca Dyrektora

XV-XVII

do 7

wyższe

6, w tym 4 na stanowisku

kierowniczym lub samodzielnym

3

Główny księgowy

XV-XVII

do 7

wyższe

5

4

Kierownik oddziału 2 )

XIII-XVII

do 6

wyższe

5

5

Główny księgowy oddziału 2 )

XII-XV

do 5

wyższe

5

6

Zastępca kierownika oddziału 2 )

XII-XIV

do 4

wyższe

5

7

Główny specjalista

wyższe

6

XV-XVI

regulują odrębne przepisy

radca prawny

8

Specjalista 2 )

XIII-XIV

-

wyższe

2)

-

1

2

9

222

-

Poz. 158

3

4

5

Kierownik działu 2 )

XII-XIV

do 4

wyższe

4

10

Starszy inspektor, starszy rewident,

starszy księgowy

XII-XIII

-

średnie

5

11

Kierownik sekcji

XI-XIII

do 2

średnie

5

12

I nspektor, rewident

IX-XII

-

średnie

4

13

Starszy referent, księgowy

V II-X

-

średnie

2

14

Referent, kontystka

VI-VIII

-

średnie

-

15

Pomoc biurowa, pomoc techniczna

IV-VII

-

średnie

-

6

Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię.

III. TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK POMOCNICZYCH I OBSŁUGI

Lp.

Stanowisko

1

2

1

Kierownik biblioteki

2

Kierownik kancelarii

Wymagane kwalifikacje

Kategoria

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego

wykształcen ie

liczba lat pracy

3

4

5

6

X-XII

do 2

średnie

4

do 2

średnie

3

Sekretarka, starsza maszynistka, kasjer, intendent

VIII-X

-

średnie

3

3

Archiwista, bibliotekarz

VII-X

-

średnie

3

4

Operator

laborant

powielających,

VI-IX

-

średnie

3

5

Maszynistka, telefonistka

telexu)

(obsługa

VI-IX

-

średnie

1

Portier szatniarz, goniec, dozorca,

IV-VII

-

podstawowe

-

6

urządzeń

woźny, sprzątaczka

IV. TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY W OŚRODKACH SPORTOWO-SZKOLENIOWYCH ŻEGLARSTWA

Lp.

Stanowisko

Wymagane kwalifikacje

Kategoria

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego

wykształcenie

liczba lat pracy

5

6

1

2

3

4

1

Kapitan jachtu o długości powyżej

21 m 3 )

XIV-XVII

do 6

wyższe

6

2

Kapitan jachtu o długości do 21 m 3 )

XIII-XVI

do 5

wyższe

4

3

Starszy oficer, kierownik maszyn jachtu 3 )

XIII-XVI

do 4

wyższe

6

4

Kierownik wyszkolenia żeglarskiego

XIII-XV

do 6

wyższe

6

5

Oficer jachtu 3 )

XII-XIV

do 4

wyższe

3)

2

223

Poz. 158

3

4

5

6

6

Bosman jachtu

VIII-XII

do 4

średnie

2

7

Motorzysta jachtu, kucharz jachtu,

intendent jachtu

IX-XI

-

zasadnicze

2

Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię .

V. TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY SŁUŻB RATOWNICTWA WODNEGO

Lp.

Stanowisko

1

2

Wymagane kwalifikacje

Kategoria

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego

wykształcenie

liczba lat pracy

3

4

5

6

1

Instruktor ratownictwa

XIII-XVI

do 3

średnie

6

2

Starszy ratownik

XII-XV

-

średnie

4

3

Ratownik

XI-XIV

-

podstawowe

1

4

Młodszy ratownik

VIII- XI

-

podstawowe

.

-

-

·VI. TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY W SŁUŻBACH TECHNICZNYCH I USŁUGACH

Lp.

Stanowisko

2

1

Wymagane kwalifikacje

Kategoria

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego

wykształcenie

liczba lat pracy

3

4

5

6

1

Dyrektor- Kierownik zakładu, bazy XIV-XVIII

(usługowo - produkcyjnej i sprzętow ej) 4)

do 6

wyższe

5, w tym 4 na stanowisku

samodzielnym

2

Kierownik zespołu obiektów 4 )

XIV- XVII

do 6

wyższe

5, w tym 4 na stanowisku

samodzielnym

3

Kierownik budowy

XIV- XVII

do 6

wyższe

5

Główny mechanik, główny energe-

XIV-XVII

do 5

wyższe

5

XIII-XVI

do 5

wyższe

4

XIII- XVI

do 5

wyższe

4

4

tyk

5

6

Kierownik wielofunkcyjnego obiektu: 4 )

- sportowego

- turystycznego

- wypoczynkowego

Zastępca kierownika: 4 )

-

zespołu obiektów

bazy

budowy

7

Inspektor nadzoru 4 )

XII- XVI

-

wyższe

4

8

Kierownik kempingu

XII- XV

do 5

średnie

5

9

Kapitan jachtu, oficer jachtu 4 )

XII-XIV

do 5

wyższe

4

10

Kierownik ośrodka informacji turystycznej

XII-XV

do 5

średnie

5

11

Kierownik przystani

XI- XIII

do 4

średnie

-

-

Poz. 158

1

2

3

4

12

Kierownik gospodarz obiektu

(sportowego, turystycznego, rekreacyjnego, mieszkalnego

XI-XIII

-

średnie

4

13

Inspektor (bhp-p.poż.)

X-XIII

-

średnie

5

14

Starszy mistrz (mechanik, energetyk,

technolog)

X-XIII

do 3

średnie

5

15

Kierownik

- recepcji

- wypożyczalni sprzętu

- warsztatu

X-XIII

do 3

średnie

IX-XIII

-

średnie

3

VIII-XII

do 3

średnie

3

VIII-XII

do 3

średnie

4

4

16

Informator turystyczny

17

Kierownik

- powielarni

- pralni

- magazynu

- punktu sprzedaży

szef kuchni

5

.

6

4

18

Kuchmistrz -

19

Kierowca operator maszyn specjalnych

IX-XII

-

zasadnicze

20

Kierowca autobusu

X-XII

-

odpowiednie prawo jazdy

21

Starszy recepcjonista, sprzedawca,

bufetowy

IX-XII

-

zasadnicze

3

22

Starszy magazynier, starszy maszynista

IX-XI

-

zasadnicze

1

23

Mistrz -

IX-XII

-

zasadnicze z odpowiednim tytułem

4

24

Kierowca samochodu ciężarowego

IX-XI

-

odpowiednie prawo jazdy

25

Konserwator maszyn i urządzeń

VIII-XI

-

zasadnicze

2

26

Starszy rzemieślnik specjalista, rzemieślnik budowlany

VIII-XI

-

zasadnicze

2

27

Starszy masztalerz, starszy bosman

VII-XI

-

średnie

3

28

Monter mechanik, elektronik

VII-XI

-

średnie

1

29

Recepcjonista, kelner, kierowca samochodu osobowego

VII l-X

-

średnie

1

majster

odpowiednie prawo jazdy

Maszynista, kierowca-operator ciągników i maszyn,

rzemieślnik w zawodzie: ślusarza

mechanika, hydraulika, stolarza,

spawacza, kucharza i in.,

żaglomistrz, szkutnik, bosman, masztalerz

V II-X

-

zasadnicze

2

31

Magazynier

VI-X

-

zasadnicze

2

32

Pracownik zaplecza sportowego

koniuszy, stajenny, sprzętowy, przystaniowy, konserwator urządzeń

sportowych, pracownik obsługi basenu kąpielowego, lodowiska, stadionu, przystani i in.,

palacz c.o.

VI-IX

-

zasadnicze

-

Poz. 158

-

6

1

2

3

4

5

33

Robotnik przy pracy ciężkiej, ładowacz

V-IX

-

podstawowe

-

34

Praczka, szwaczka,

starsza pokojowa

prasowaczka,

VI-VIII

-

podstawowe

po przyuczeniu do zawodu

35

Pokojowa, łazienny, kąpielowy, robotnik gospodarczy, placowy, pomocnik palacza c.o., pomoc kuchenna i in.

IV-VII

-

podstawowe

po przyuczeniu do zawodu

Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię .

4)

VII. TABELA ZASZEREGOWAŃ TRENERÓW ORAZ INSTRUKTORÓW SPORTU, REHABILITACJI RUCHOWEJ,

ODNOWY BIOLOGICZNEJ I REKREACJI RUCHOWEJ

5)

6)

Wymagane kwalifikacje

staż pracy6)

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

wykształcenie

1

2

3

4

1

trener -

klasa mistrzowska

XIX-XXI

wyższe

2

trener -

klasa I

XVII-XX

wyższe

3

specjalista rehabilitacji ruchowej i odnowy biologicznej

XIV-XX

wyższe

4

specjalista rekreacji ruchowej 5)

XIV-XX

wyższe

5

trener -

XIV-XVIII

wyższe

6

instruktor sportu -

XIII-XVII

średnie

7

instruktor rekreacji -

XIII-XVI

średnie

8

instruktor rehabilitacji ruchowej i odnowy biologicznej

XII-XV

średnie

9

instruktor sportu

XII-XV

średnie

10

instruktor rekreacji ruchowej

XI-XIV

średnie

klasa 11 5 )

klasa I

klasa I

5

Pracownikom posiadającym wykształcenie średnie maksymalne wynagrodzenie zasadnicze obniża się o jedną kategorię.

Zasady i tryb zdobywania klas trenerskich regulują odrębne przepisy.

§ 4. Pracownikom

zatrudnionym na stanowiskach

związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek

funkcyjny. Dodatek ten może być przyznany również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanych

z kierowaniem zespołem, określonych w załączniku nr 3 do

zarządzenia, koordynującym wykonanie określonych zadań,

z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie może być

wyższa od drugiej stawki dodatku funkcyjnego.

Załącznik nr 4

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA UCIĄŻLIWYCH

LUB NIEBEZPIECZNYCH ORAZ RODZAJE PRACW POSZCZEGÓLNYCH STOPNIACH SZKODLIWOŚCI DLAZDROWIA

UCIĄŻLIWOŚCI ORAZ PRAC NIEBEZPIECZNYCH

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub

szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołu­

jących zwłóknienia tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze wzglę­

dów technologicznych utrzymuje się stale temperatura

o

powyżej 25°C lub poniżej 10 e,

6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia,

8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.

2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub

szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołują­

cych zwłóknienie tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpośrednim

kontakcie z wodą,

3) w warunkach narażenia na hałas,

5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,

4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikają­

cym z procesu technologicznego,

-

5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np.-używanie ręC2nych narzędzi pneumatycznych,

6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla

kobiet lub wymagających wymuszonej pozycji ciała,

7) w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych organizmu oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki działaniu, jeżeli

zostanie to uznane przez Instytut Medycyny Pracy.

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub

szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do

300.000 MHz w strefie zagrożenia.

4. Do trzeciego stopnia zalicza się szczególnie niebezpieczne prace

1) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości

poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach

o bezpieczeństwie i higienie pracy,

2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych,

3) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp.,

których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,

-

Poz. 158

4) przy urządzeniach elektroenergetycznych, znajdujących

się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie

z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,

5) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych

oraz z ich transportem,

6) pod ziemią lub pod wodą.

5. Do czwartego stopnia szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane z benzydyną, alfa i beta naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane

przez Instytut Medycyny Pracy.

6. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz w ust. 2 pkt 1,

2 i 3 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych

dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli

w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia,

określone w odrębnych przepisach lub innych obowiązują­

cych normach higienicznosanitarnych.

7. Podstawę przyznania dodatku za pracę wykonywaną

w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowią wyniki

badań środowiskowych przeprowadzonych przez jednostkę

upoważnioną do tego rodzaju badań .

8. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w różnych

stopniach szkodliwości dla zdrowia i uciążliwości lub niebezpieczeństwa stosuje się tylko jeden dodatek o najwyższej

stawce.

§ 5. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego

pracownika ustala się w wysokości

1) 1/ 156 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla

pracowników, których obowiązuje 36-godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy,

2) 1/ 178 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla

pracowników, których obowiązuje 42-godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy.

Załącznik nr 5

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚC JĘZYKÓW OBCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej

"dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na

stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest

niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.

2. Dodatek przyznaje kierownik jednostki w wysokości

od stopnia wykorzystania znajomości języka

obcego na stanowisku pracy.

uzależnionej

3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez

pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego

przed resortową komisją egzaminacyjną·

4. Od składania egzaminu, o którym mową w ust. 3,

zwolnieni są pracownicy posiadający

1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wyższej,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego,

przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej

za granicą, w których językiem wykładowym był język

obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać

dodatek.

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania

dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie

egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym .

6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które

otrzymuje wynagrodzenie.

7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności

w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby

bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik

otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

8. Dodatek może być przyznany od pierwszego dnia

miesiąca następującego po

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

2) przedstawieniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu .

9. Prawo do otrzymania dodatku wygasa z końcem

którym pracownik

miesiąca, w

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,

2)

uzyskał negatywną ocenę z ponownie składanego eg-

zaminu.

-

-

Poz. 158

§ 6. 1. W jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1, w ramach środków na wynagrodzenia tworzy

się fundusz premiowy.

2. Szczegółowe zasady przyznawania premii określają

zakładowe regulaminy premiowania.

Załącznik nr 6

ZASADY KORZYSTANIA Z CZĘŚCIOWO ODPŁATNYCH POSIŁKÓW

1. Pracownikom zatrudnionym bezpośrednio przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków (tj. szefowi kuchni, kucha-

rzowi, pracownikom podającym posiłki, pomocy kuchennej)

przysługuje prawo do korzystania z częściowo odpłatnych

posiłków

1) dwóch w czasie 8-godzinnej zmiany,

2) trzech w przypadku wykonywania pracy ponad 11

godzin.

2. Pracownicy pokrywają koszt posiłków spożytych

w dni faktycznie przepracowane, z zastosowaniem bonifikaty, o której mowa w ust. 4.

3. W przypadku sprzedaży przez pracownika należnego

mu posiłku lub przekazania do spożycia innej osobie, pracownik płaci pełną cenę posiłku (bez bonifikaty).

4. Odpłatność pracowników za spożyte posiłki wynosi

50% wartości surowców zużytych do wyprodukowan ia posił­

ków, obliczonej w obowiązujących cenach detalicznych.

§ 7. 1. Do pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych może być stosowana akordowa forma

wynagradzania.

2. Pracownicy wynagradzani według formy akordowej

(akord indywidualny, akord zryczałtowany) otrzymują wynagrodzenie ustalone na podstawie norm pracy określonych

w obowiązującym trybie oraz stawek płac wynikających

z kategorii zaszeregowania roboty.

3. Pracownicy wynagradzani według formy akordowej

mogą otrzymywać premię, zgodnie z zasadami określonymi

w zakładowym regulaminie premiowania.

-

Załącznik nr 7

ZASADY PRZYZNAWANIA UMUNDUROWANIA SŁUŻBOWEGO

§ 1. Umundurowanie służbowe przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nie

określony, na stanowiskach wymienionych w § 2.

§ 2. Wykaz stanowisk, rodzaj umundurowania oraz okresy jego użytkowania

Lp.

Stanowisko

Przedmioty umundurowania

Okres używalności w miesią-

Uwagi

cach

1

2

1

Kierownik recepcji

2

Starszy recepcjonista, recepcjonista, informator turystyczny

3

Portier

3

4

garnitur lub kostium (na zimę)

garnitur lub kostium (na lato)

koszula lub bluzka

krawat

24

24

6

6

jak wyżej

jak wyżej

garnitur lub kostium (na zimę)

garnitur lub kostium (na lato)

czapka zimowa

cza;Jka letnia

płaszcz zimowy

płaszcz letni

koszula lub bluzka

krawat

24

24

24

24

24

24

6

6

§ 3. Opis i wzór oznak służbowych oraz szczegółowe

zasady zaopatrywania i gospodarki umundurowaniem określa

regulamin zakładowy.

§ 4. Zasady, o których mowa w § 3, powinny uwzględ­

niać

1) kalkulację kosztów poszczególnych zestawów umundurowania,

2) kategorię zakładu szyjącego mundur na zlecenie pracodawcy lub wysokość ekwiwalentu na uszycie (koszt uszycia

według cen nie wyższych niż ceny w cenpiku I kategorii

usług spółdzielczych),

3) gatunek materiału i jego symbol przemysłowy oraz kolor i fason poszczególnych części umundurowania.

§ 5. 1. Prawo do otrzymania umundurowania pracownik

nabywa z dniem zawarcia umowy o pracę na czas nie

określony, a traci z dniem rozwiązania stosunku pracy.

2. Prawo do ponownego przydziału poszczególnego

przedmiotu umundurowania pracownik nabywa po upływie

okresu używalności odpowiedniego przedmiotu.

5

jeśli

wydano 1 komplet na

okres zimy i lata, to okres uży walności wynosi 12 miesięcy

jeśli

wydano 1 komplet lub

1 czapkę na okres zimy i lata, to

okres używalności wynosi 1 2

miesięcy

3. Okres używalności poszczególnego

umundurowania liczy się od dnia wydania.

przedmiotu

4. Pracownicy obowiązani są utrzymywać umundurowanie w stanie czystym i konserwować je na własny koszt.

§ 6. W przypadku gdy dla danego stanowiska przewidziana jest odzież robocza o charakterze zbliżonym do danego

przedmiotu umundurowania, należy ograniczyć przydział poszczególnych przedmiotów umundurowania, wymienionych

w § 2.

§ 7. W razie utraty lub zniszczenia przedmiotu umundurowania przed upływem okresu używalności, pracownik

otrzymuje nowy odpowiedni przedmiot umundurowania

1) bezpłatnie, jeżeli utrata lub zniszczenie nastąpiły bez winy

pracownika podczas wykonywania obowiążków służ­

bowych,

2) za zwrotem wartości utraconego lub zniszczonego przedmiotu umundurowania, jaka odpowiada okresowi od

dnia utraty lub zniszczenia do końca okresu używalności,

-

228

jeżeli utrata lub zniszczenie przedmiotu umundurowania

nastąpiły w okolicznościach innych niż określone

w pkt 1.

2. W zamian za umundurowanie w postaci określonej

w ust. 1 pracownikowi wypłaca się równowartość pieniężną,

gdy

1) pracownikowi nie przydzielono przysługującego umundurowania, a stosunek pracy uległ rozwiązaniu,

§ 8. W razie rozwiązania stosunku pracy oraz w razie

przeniesienia pracownika na inne stanowisko, na którym nie

przysługuje umundurowanie, przed upływem okresu używal­

ności umundurowania, pracownik obowiązany jest zwrócić

umundurowanie lub uiścić kwotę odpowiadającą wartości

umundurowania za okres od dnia zaprzestania pracy do

końca okresu używalności.

§ 9. 1. Umundurowanie wydaje się bezpłatnie w postaci gotowych przedmiotów lub w postaci odpowiednich

materiałów z jednoczesną wypłatą kosztów uszycia (§ 4

pkt 2) .

2) umundurowanie przydzielono w terminie późniejszym

od nabycia prawa,

3) pracownik użytkował przedmioty umundurowania przez

okres dłuższy od normatywnego.

3. Równowartość pieniężną (ust. 2) oblicza się według

wartości umundurowania, proporcjonalnie do okresu zwłoki

w przydziale lub do okresu dodatkowego użytkowania

-

w miesiącach.

159

ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 30 czerwca 1992 r.

zmieniające zarządzenie w

sprawie najniższego wynagrodzenia pracowników.

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy zarządza się, co

następuje

§ 1. W zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

z dnia 14 sierpnia 1990 r. w sprawie najniższego wynagrodzenia pracowników (Monitor Polski Nr 32, poz. 256, Nr

36, poz. 292, Nr 48, poz. 367, z 1991 r. Nr 11, poz. 78, Nr 21,

poz. 149, Nr 32, poz. 228 i Nr 42, poz. 292 oraz z 1992 r. Nr 4,

poz. 19 i Nr 12, poz. 87) w § 1 w ust. 1 i 2 oraz w § 2 liczbę

" 1.000.000" zastępuje się liczbą" 1 .200.000".

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem

1992 r.

sierpnia

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: p. o. J. Kropiwnicki

160

ZARZĄDZENIE MINISTRA PRZEMYSŁU I HANDLU

z dnia 30 czerwca 1992 r.

uchylające zarządzenie w

sprawie organizacji Polskiego Komitetu Wielkich Sieci Elektrycznych.

Zarządza się, co następuje

§ 1. Uchyla się zarządzenie Ministra Energetyki zdnia 25

stycznia 1956 r. w sprawie organizacji Polskiego Komitetu

Wielkich Sieci Elektrycznych (Monitor Polski Nr 27, poz.

376).

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Minister Przemysłu i Handlu: w z. A. Lipko

Egzemplarze bieżące oraz z lat ubiegłych można nabywać na podstawie nadesłanego zamówienia w Wydziale Wydawnictw Urzędu Rady

Ministrów, ul. Powsińska 69/11,00-979 Warszawa P-1.

Reklamacje z powodu niedoręczenia poszczególnych numerów zgłaszać należy na piśmie do Wydziału Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów, ul. Powsińska 69f71.

00-979 Warszawa. P-l , niezwłocznie po otrzymaniu następnego kolejnego numeru.

Wydawca: Urząd Rady Ministrów

Redakcja: Biuro Prawne, 00-583 Warszawa, Al. Ujazdowskie 1/ 3, P-29.

Organizacja druku i kolportaż: Wydział Wydawnictw, 00-979 Warszawa, ul. Powsińska 69/71, P-1,

tel. 42-14-78 i 694-67-50, teleks 825944WW.

Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Zakładach Graficznych "Tamka" , Zakład nr 1, Warszawa, ul. Tamka 3.

Zam. 2271-1300-92.

PL ISSN 0209-214X

Cena 1800 zł

§ 8. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę

lat w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 % wynagrodzenia zasadniczego

za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% dodatku po

20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

wysługę lat wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia, z wyłą­

czeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w których

stosunek pracy

1) wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika,

2) został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

lat wlicza się także inne okresy na podstawie

odrębnych przepisów.

-

Poz. 158

3) po 30 latach pracy dzenia,

150% miesięcznego wynagro-

4) po 35 latach pracy dzenia,

200% miesięcznego wynagro-

5) po 40 latach pracy dzenia.

300% miesięcznego wynagro-

3. Ustalanie okresów pracy i innych okresów uprawdo nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące prze.

pisy.

niających

§ 10. 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę

lub rentę inwalidzką przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, '

jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

wysługę

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 10 latach

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za

dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia pracy,

po 15 latach

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia pracy.

po 20 latach

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni

nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy

wskutek choroby bądź konieczności sprawowania opieki

nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które

pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie

wypłaty wynagrodzenia

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik

nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku

w danej jednostce, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w cią­

gu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku za

wysługę lat lub wyższej jego stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

7. Pracownikowi nie przysługuje dodatek w miesiącu,

w którym

1) porzucił pracę, .

2) zakład pracy rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę

bez wypowiedzenia z jego winy,

3)

opuścił

bez usprawiedliwienia

choćby

jeden

dzień

pracy.

§ 9. 1. Pracownikom, z zastrzeżeniem ust. 2, przysługu­

ją nagrody jubileuszowe w wysokości

2. Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa

w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia mimo nieprzepracowania 10 lat, jeżeli przejście na rentę inwalidzką

nastąpiło wskutek choroby zawodowej lub wypadku przy

pracy.

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się

zasad obowiązujących przy ustalaniu wysokości

dodatku za wysługę lat.

według

§ 11 . Pracownikowi pełniącemu funkcję brygadzisty,

z tytułu wykonywania dodatkowych czynności polegających

na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu pracy brygady, za okres pełnienia tej funkcji przysługuje dodatek uzależ­

niony od liczby pracowników zatrudnionych w brygadzie,

w wysokości od 5% do 20% godzinowej stawki wyna- .

grodzenia zasadniczego .

§ 12. 1. Pracownikom zatrudnionym w zmianowym systemie pracy, za pracę na II zmianie, przysługuje dodatek

w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

2. Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje

dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

1) po 25 latach pracy dzenia,

75% miesięcznego wynagro-

2) po 30 latach pracy dzenia,

100% miesięcznego wynagro-

3) po 35 latach pracy dzenia,

150% miesięcznego wynagro-

4) po 40 latach pracy dzenia,

200% miesięcznego wynagro-

5) po 45 latach pracy dzenia.

300% miesięcznego wynagro-

§ 14. 1. Pracownikom za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych

lub niebezpiecznych przysługuje dodatek w wysokości

2. Pracownikom zakładów i brygad remontowo-budowlanych przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości

1) do 5% stawki godzinowej wynikającej znajniższego

wynagrodzenia dla I stopnia szkodliwości lub uciąż­

§ 13. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach poło­

żonych w odległości ponad 3 km od najbliższej miejscowo-

1) po 20 latach pracy dzenia,

75% miesięcznego wynagro-

2) po 25 latach pracy dzenia,

100% miesięcznego wynagro-

ści,

powyżej 600 m. nad poziomem morza, i mających

utrudnione warunki transportu może być przyznany dodatek

w wysokości do 20% najniższego wynagrodzenia miesięcz­

nego.

liwości,

2) do 10% stawki godzinowej wynikającej znajniższego

wynagrodzenia dla II stopnia szkodliwości lub uciąż­

liwości,

-

3) do 15% stawki godzinowej wynikającej znajniższego

wynagrodzenia dla III stopnia szkodliwości lub uciąż­

liwości,

4) do 20% stawki godzinowej wynikającej znajniższego

wynagrodzenia dla IV stopnia szkodliwości lub uciąż­

liwości.

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa

w ust. 1, oraz rodzaj prac w poszczególnych stopniach

szkodliwości dla zdrowia, uciążliwości oraz prac niebezpiecznych określa załącznik nr 4 do zarządzenia.

§ 15. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

obcymi

przysługuje dodatek w wysokości

wymagających stałego posługiw.ania się językami

-

Poz. 158

ustalone zgodnie z obowiązującymi stawkami osobistego

zaszeregowania kierowców samochodów osobowych.

2. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów

osobowych, za powierzone im dodatkowe czynności, nie

wchodzące w zakres ich podstawowych obowiązków, przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% naj niższego wynagrodzenia.

3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za

wykonywanie poszczególnych czynności jest ustalana

z uwzględnieniem rodzaju czynności i ich uciążliwości ,

z zastosowaniem zasad określonych w przepisach dotyczą ­

cych kierowców pojazdów samochodowych, wydanych na

podstawie Kodeksu pracy.

1) do 10% najniższego wynagrodzenia pierwszego języka obcego,

za znajomość

§ 19. 1. Pracownikom recepcji oraz informacji turystycznej przysługuje umundurowanie służbowe.

2) do 15% najniższego wynagrodzenia każdego następnego języka obcego.

za znajomość

2. Zasady przyznawania umundurowania, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 7 do zarządzenia .

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust.

1, określa załącznik nr 5 do zarządzenia .

§ 20. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wszystkie składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu

pracy okreś l onego w umowie o pracę.

§ 16. 1. Pracownicy zakładów hotelarskich i obozowisk

turystycznych, świadczących usługi hotelarskie turystom

zagranicznym, mogą otrzymywać dodatek w wysokości do

15% stawki wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany wyłącznie za okres, w którym co najmniej 50%

wartości ogółu usług noclegowych świadczonych było na

rzecz turystów zagranicznych.

§ 17. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach prowadzących działalność gastronomiczną przysługuje prawo

do korzystania z częściowo odpłatnych posiłków według

zasad określonych w załączniku nr 6 do zarządzenia .

§ 18. 1. Kierowcom samochodów osobowych

być

może

przyznane, za ich zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe

§ 21. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie za nie mają wymaganych kwalifikacji w zakresie

wykształcenia, mogą być przeszeregowani tylko w ramach

zajmowanego stanowiska.

rządzenia

§ 22. Stawki wynagrodzenia określone w zarządzeniu

uwzględniają podatek dochodowy od osób fizycznych .

§ 23. W zakresie regulowanym zarządzeniem tracą moc

dotychczasowe przepisy.

§ 24. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia,

z mocą od dnia 1 czerwca 1992 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej : p. o. J. Kropiwnicki

DZIENNIK URZ~DOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Nr 21

Warszawa, dnia 11 lipca 1992 r.

TREŚĆ

Poz.

ZARZĄDZENIA

158 -

159 160 -

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 czerwca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania

pracowników jednostek sfery budżetowej działających w zakresie kultury fizycznej i turystyki przy

urzędach organów administracji państwowej i samorządowej

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 czerwca 1992 r. zmieniające zarządzenie w sprawie

naj niższego wynagrodzenia pracowników

Ministra Przemysłu i Handlu z dnia 30 czerwca 1992 r. uchylające zarządzenie w sprawie organizacji

Polskiego Komitetu Wielkich Sieci Elektrycznych

217

228

228

158

ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 26 czerwca 1992 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej działających w zakresie kultury

fizycznej i turystyki przy urzędach organów administracji państwowej i samorządowej.

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy zarządza się się, co

następuje

Załączniki do zarządzenia Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej z dnia 26 czerwca

1992 r. (poz. 158)

Załącznik nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

900. 00~1.000.000

950.00~ 1.100.000

1 . 000.00~1.200.000

1 .050.00~1.300.000

1 .1 OO.OO~1.400.000

1 .150.00~ 1.500.000

1 . 200.00~ 1.600.000

1 . 250.00~1 . 700. 000

1 . 300.00~1.800.000

1 .350.00~ 1.900.000

1

2

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

1 . 400.00~2 . 000.000

1 . 450 . 00~2 . 1 00.000

1 . 500 . 00~2.200 . 000

1.550 . 00~2.300 . 000

1 . 600.00~2 . 400.000

1.650 . 00~2.500.000

1. 700 . 00~2 . 600.000

1.750.00~2. 700.000

1.800.00~2.800 . 000

1.850.00~3 . 000.000

1.900.00~3 . 200 . 000

-

-

Poz. 158