Zarządzenie Ministrów Kultury i Sztuki oraz Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 grudnia 1990 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników upowszechniania kultury.

załącznik nr 1 do zarządzenia,

2) tabele zaszeregowania stanowisk pracy, stanowi ące

załącznik nr 2 do zarządzenia,

3) tabele stanowisk (funkcji) uprawniających do dodatku

funkcyjnego niektórych pracowników, stanowiące załą­

cznik nr 3 do zarządzenia.

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

§ 1. W załączniku nr 2 do zarządzenia Ministra Finansów z dnia 29 maja 1989 r. w sprawie zakładów budżeto-

Minister Finansów: wz. A. Podsiad/o

6

ZARZĄDZENIE MINISTRÓW KULTURY I SZTUKI ORAZ PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 12 grudnia 1990 r.

w sprawie zasad wynagradzani~ pracowników upowszechniania kultury.

Na podstawie art. 25 ust. 4 ustawy z dnia 26 kwietnia

1984 r. o upowszechnianiu kultury oraz o prawach i obowią­

zkach pracowników upowszechniania kultury (Dz. U. Nr 26,

poz. 129, z 1988 r. Nr 19, poz. 132, z 1989 r. Nr 4, poz. 24 i Nr

35, poz. 192 oraz z 1990 r. Nr 34, poz. 198) oraz art. 79

Kodeksu pracy zarządza się, co następuje

§ 1. 1. Zarządzenie stosuje się - z zastrzeżeniem ust.

2-4 - do pracowników instytucji i placówek upowszech ~

niania kultury, zwanych dalej "pracownikami"

1) zatrudnionych w

a) bibliotekach,

b) domach kultury, ośrodkach i klubach kultury oraz

w świetlicach,

c) galeriach sztuki współczesnej i salonach sztuki,

. d) ośrodkach badań i dokumentacji zabytków, filmu

oraz innych dziedzin kultury,

a) pracowników gospodarki komunalnej i mieszkaniowej z dnia 28 grudnia 1974 r.,

b) pracowników zatrudnionych na statkach pływa­

jących w żegludze portowej, przybrzeżnej i na wodach osłoniętych z dnia 17 stycznia 1975 r.,

c) przemysłu

1974 r.

31

grudnia

1) bibliotekarzy dyplomowanych i pracowników służby

bibliotecznej,

2) dyplomowanych pracowników dokumentacji naukowej,

stosuje się odpowiednio przepisy o wynagradzaniu pracowników jednostek badawczo-rozwojowych.

3. Do pracowników, o których mowa w ust. 1

1) pkt 1 lit. g) -

f) muzeach,

2) pkt 2

2) objętych układami zbiorowymi pracy dla

z dnia

2. Do pracowników zatrudnionych w bibliotekach naukowych i uznanych za naukowe na stanowiskach

e) ośrodkach doskonalenia i dokształcania kadr upowszechniania kultury,

g) Zarządzie Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie,

poligraficznego

a) lit. a) -

nie stosuje się § 7 i 10,

nie stosuje się § 7, 11 i 17,

b) lit. b) i c) -

nie stosuje się § 7, 10, 11 i 17.

-

4. Przepisów zarządzenia nie stosuje się do

1) pracowników straży przemysłowej, z wyjątkiem § 7, 11 ,

12 i 19,

2) funkcjonariuszy pożarnictwa, z wyjątkiem § 12 i 19.

§ 2. Ustala si ę

1) tabele stawek wynagrodzenia zasadniczego, sta n owi ąc e

Załącznik nr 2

TABELE ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY

I. W instytucjach i placówkach upowszechniania kultury, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. al-f)

zarządzenia

1. Pracownicy działalności podstawowej

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowan ia

1

2

3

1

Starszy kustosz - dyrektor, główny instruktor - dyrektor, główny specjalista

w zakresie działalności podstawowej, np. do spraw ochrony zbiorów filmowych

- dyrektor, główny konserwator zbiorów filmowych - dyrektor, naczelny filmograf

- dyrektor

XVI-XVIII

Starszy kustosz, główny instruktor, główny specjalista w zakresie działalności

podstawowej, np. do spraw ochrony zbiorów filmowych, główny konserwator

zbiorów filmowych, naczelny filmograf

XV-XVI

Starszy konserwator w muzealnictwie oraz przy badaniach i dokumentowaniu

zabytków

XIII-XV

Kustosz zbioru filmowego, przy pracach bibliotecznych, w muzealnictwie oraz przy

badaniach i dokumentowaniu zabytków

XI I-XIV

Konserwator w muzealnictwie oraz przy badaniach i dokumentowaniu zabytków,

starszy specjalista w zakresie działalności podstawowej, starszy filmograf, starszy

instruktor do spraw programowych filmowych, starszy konserwator taśmy filmowej

XI -X ii~

Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista, starszy konserwator przy pracach bibliotecznych, adiunkt muzealny, adiunkt konserwatorski, starszy instruktor w domu,

ośrodku, klubie kultury, w świetlicy, specjalista w zakresie działalności podstawowej

w galerii sztuki współczesnej, salonie sztuki, starszy renowator

X-XII

Starszy instruktor w galerii sztuki współczesnej, salonie sztuki, renowator, specjalista

w zakresie działalności podstawowej

IX-XI

Bibliotekarz, dokumentalista, konserwator przy pracach bibliotecznych, starszy asystent muzealny i konserwatorski, instruktor, instruktor do spraw programowych

filmowych, renowator przyuczony, filmograf, konserwator taśmy filmowej

VII l-X

Młodszy renowator, samodzielny referent w zakresie działalności podstawowej,

przewodnik muzealny

VII-IX

10

Magazynier: biblioteczny, zbiorów filmowych

VI-VIII

11

Starszy referent w zakresie działalności podstawowej

VI-VII

12

Młodszy bibliotekarz, młodszy dokumentalista, młodszy konserwator, asystent muzealny i konserwatorski, młodszy instruktor, młodszy instruktor do spraw programowych, młodszy filmograf

V-VII

Asystent, referent w zakresie działalności podstawowej

IV-V

2

3

4

5

6

7

-

10 -

Poz. 6

o b sł u g i

2. P r a c o w n i c y a d m i n i s t r a c j i

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

Dodatek funkcyjny . procent minimalnej sta wki

1

2

3

4

1

Zastępca dyrektora do spraw administracyjnych, główny

księgowy

XIV-XVII

do 135%

Kierownik administracyjny (jeżeli nie utworzono stanowiska zastępcy dyrektora do spraw administracyjnych)

XIV-XVII

do

3

Główny specjalista*>, kierownik statku II kategorii

XIV-XVI

do 105%

4

Radca prawny

XIII-XVI

-

Kierownik maszyn statku II kategorii, kierownik: wydziału,

oddziału, kierownik pracowni: reprograficznej,

kserograficznej, pol igraficznej

XIII-XV

do

90%

6

Zastępca kierownika statku II kategorii

XII-XIV

do

75%

7

Specjalista do spraw obsługi i konserwacji urządzeń

elektronicznych, audiowizualnych, akustycznych, komputerowych, elektrycznych, automatyki *>

XI-XIV

do

75%

Nurek

XI-XIII

2

5

90%

działu,

8

9

-

Kierownik: sekcji (referatu). zastępca kierownika: wydziału, działu, oddziału

XI-XIII

do

75%

10

Specjalista *>

X-XIII

do

75%

11

Bosman

XI-XII

12

Starszy mistrz

X-XII

13

Starszy marynarz, kierowca autobusu

X-XI

14

Kierownik stołówki (z zapleczem kuchennym)

X-XI

15

Starszy księgowy, starszy operator obsługi i naprawy

urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.), maszynista offsetowy, fotograf offsetowy, mistrz

IX-XI

-

Marynarz, motorzysta, kierowca samochodu ciężarowego, kierownik bufetu, ratownik wodny

IX-X

-

17

Kierownik magazynu

VII l-X

18

Starszy laborant (w muzeum). introligator, rzemieślnik

specjalista, kuchmistrz, plastyk, rysownik, fotograf

VI II-X

16

75%

do

75%

do

50%

do

-

-

11

Poz. 6

-

2

3

4

-

19

Starsza maszynistka

VIII-IX

20

Kierownik: kancelarii, archiwum, powielarni

VII-IX

21

Rzemieślnik, montażysta wystaw, kwalifikowany opiekun

50%

do

ekspozycji, ogrodnik, palacz centralnego ogrzewania,

starszy referent, intendent, starszy magazynier, księgowy,

operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.)

VII-IX

-

22

Kierowca samochodu osobowego

VII-VIII

-

23

Archiwista, operator urządzeń powielających, laborant (w

muzeum), referent, kasjer, magazynier, sekretarka, kucharz, sprzedawca w bufecie

VI-VIII

-

24

Maszynistka, kelnerka

VI-VII

-

25

Telefonistka, korektor, pomocnik: biblioteczny, muzealny,

pomocnik palacza centralnego ogrzewania, praczka, prasowaczka

V-VII

-

26

Pomoc kuchenna, pokojowa

V-VI

-

27

Robotnik: przy archeologicznych pracach wykopaliskowych, magazynowy, gospodarczy

IV-VI

-

28

Bileter

IV-V

-

29

Starszy: strażnik, woźny, dozorca, portier, szatniarz

II l-V

-

II-IV

-

30

Strażnik, woźny, dozorca, portier, szatniarz, dźwigowy,

strażnik-wachtowy, goniec, sprzątaczka, pomoc powiela-

czowego

*)

Dodatek funkcyjny przysługuje za kierowanie zespołem pracowników.

II. W Zamku Królewskim w Warszawie oraz w Zarz"dzle Ochrony I Konserwacji

Zespołów Pałacowo-Ogrodowych w Warszawie

1. Pracownicy działalności pOdstBwow&j. adminiatracyjni, techniczni i ekonomiczni

Lp.

Kategoria

zaszeregowan ia

Stanowisko

-

1

2

-

3

2

1

Dyrektor·), starszy kustosz -

pierwszy zest,pca dyrektora Zamku Królewskiego

wWarszawie

XXI

Zastępca dyrektora do spraw technictnych

XX

I

)

-

1

3

4

12 3

Zastępca dyrektora do spraw eksploatacji i udostępniania, główny księgowy

Starszy kustosz -

XIX

kurator (kierownik działu, ośrodka, gabinetu), główny inżynier,

kierownik działu, wydziału, ośrodka, główny konserwator

XVIII

kierownik działu, ośrodka, gabinetu

XVII

główny specjalista -

5

Starszy kustosz -

6

Główny specjalista, radca prawny

7

Poz. 6

XVI-XVII

Starszy kustosz, starszy konserwator, starszy specjalista - kierownik działu, wydziału,

ośrodka

XVI

8

Starszy inspektor nadzoru robót budowlanych

9

Starszy specjalista -

10

Kustosz, konserwator

11

Starszy specjalista, starszy mistrz, projektant elektronicznych maszyn cyfrowych

12

Inspektor nadzoru robót budowlanych

XIII-XIV

13

Adiunkt muzealny, adiunkt konserwatorski, starszy renowator, starszy archiwista,

specjalista, programista elektronicznych maszyn cyfrowych, mistrz

XII-XIII

XV-XVI

kierownik zespołu

XV

XIV-XV

XIV

14

Kasjer w kasie głównej

15

Starszy: bibliotekarz, dokumentalista, inspektor, księgowy

XI-XII

16

Starszy: asystent muzealny, asystent konserwatorski, fotograf, renowator

X-XI

17

Archiwista

IX-XI

18

Magazynier zbiorów muzealnych, starszy laborant

19

Bibliotekarz, dokumentalista, starszy przewodnik muzealny, inspektor, księgowy,

fotograf, starszy magazynier, starsza maszynistka, sekretarka

XII

X

20

Kasjer w kasie biletowej

21

Asystent muzealny, asystent konserwatorski, młodszy renowator, laborant, starszy

referent

IX-X

IX

VIII-IX

22

Przewodnik muzealny

23

Młodszy bibliotekarz, młodszy dokumentalista, maszynistka

VII-VIII

24

Pomocnik muzealny, referent. telefonistka

VI-VII

25

Pomoc biurowa

III-IV

VIII

*1 Zarządu Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych .

c

I

-

2. P r a c o w n i c y u t r z y m a n i a r u c h u

Poz. 6

13

p o m o c n i c zy

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

2

3

1

Elektronik warsztatowy, konserwator: urządzeń centralnych kompleksowego systemu

zabezpieczeń , urządzeń komputerowych, urządzeń mikroprocesorowych, maszynista

-

kopista offsetowy, monter -

konserwator maszyn poligraficznych, monter

urządzeń elektroenergetycznych, operator elektroakustyk i urządzeń magnetowido-

wych, operator: aparatury kontrolno-pomiarowej instalacji automatyki - brygadzista,

urządzeń elektroenergetycznych, mikroprocesorowej aparatury sterującej, urządzeń

induktofonicznych, systemu komputerowego, stolarz warsztatowy, sztukator-stiukarz

konserwator urządzeń i instalacji chłodniczych, ślusarz narzędziowy

X-XI

IX-XI

2

Monter -

3

Konserwator: urządzeń elektroakustycznych i induktofoniczych, urządzeń elektroenergetycznych

VIII-XI

Fotograf offsetowy- retuszer, konserwator: centrali telefonicznej, urządzeń dźwigowych, sieci i urządzeń peryferyjnych kompleksowego systemu zabezpieczeń, konserwator - elektryk, murarz - tynkarz, plastyk - grafik, spawacz elektryczny - ślusarz

remontowy, spawacz gazowy, monter instalacji sanitarnych, ślusarz - montażysta,

ślusarz warsztatowy, tapicer - dekorator, zdobnik - plastyk, zecer - drukarz,

kierowca samochodu ciężarowego, mechanik naprawy samochodów

IX-X

Cieśla, introligator, monter - konserwator sieci wodnokanalizacyjnej, ciepłej wody

i centralnego ogrzewania, monter instalacji sanitarnych i klimatyzacji, ślusarz remontowy, tokarz, kuchmistrz

VIII-X

4

5

6

Elektromonter akumulatorów i baterii, kinooperator

7

Bukieciarz, konserwator wewnętrznej sieci telefonicznej, krawiec - zdobnik, malarz

budowlany, montażysta wystaw - stolarz - szklarz, stolarz budowlany

VIII-IX

Konserwator taśmy, montażysta wystaw, ogrodnik - kwiaciarz, operator wprowadzania danych, preparator form offsetowych, robotnik wykwalifikowany - montażysta, składacz na maszynach do pisania i składopisach, kierowca samochodu

osobowego, kucharz

VII-VIII

9

Operator kserografu, sprzedawca w bufecie

VI-VIII

10

Robotnik budowlany

V-,:VIII

11

Monter rusztowań

VI-VII

12

Pomoc ciesielska, pomoc murarska, robotnik transportu wewnętrznego

V-VII

13

Pomoc sztukatora -

IV-VII

8

14

Sprzątaczka -

IX

stiukarza, robotnik magazynowy

konserwator posadzek, luster i elementów oświetleniowych, pomoc

V-VI

kuchenna

.&

-

14 -

Poz. 6

3

2

15

Pomoc stolarza

IV-VI

16

Szatniarka

IV-V

17

Sprzątaczka

III-IV

18

Goniec

I-II

III. W Zarządzie Pałacu Kultury i Nauki w ·Warszawie

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

Dodatek funkcyjny procent minimalnej stawki

1

2

3

4

XIX

do 200%

1

Dyrektor

2

Zastępca dyrektora

XVII-XVIII

do 170%

3

Główny księgowy

XVII

do 150%

4

Główny specjalista *)

XIV-XVI

do 140%

5

Radca prawny

XIV-XVI

-

6

Naczelnik wydziału, zastępca głównego księgowego

XIII-XV

do 140%

7

Kierownik grupy robót

XII-XV

do 110%

8

Starszy inspektor nadzoru

XII~XV

-

9

Zastępca naczelnika wydziału, specjalista-)

XII-XIV

do 110%

10

Starszy mistrz

XII-XIV

do

11

Główny operator urządzeń technicznych

XI-XIV

12

Kierownik strefy

XI-XIII

13

Starszy inspektor

Xł-XIII

-

14

I nspektor nadzoru

X-X/II

-

15

Starszy operator unądzeń technicznych, konS8łWltor

urządzeń technictnych

IX-XIII

-

Zastępca kietownika strefy, mistrz

X-XII

16

&

90%

90%

do

do

70%

-

*)

15 -

2

Poz. 6

3

4

17

Kierownik: zespołu magazynów, punktów sprzedaży

IX-XII

18

Operator urządzeń technicznych, starszy rzemieślnik

VIII-XII

-

19

Inspektor, starszy księgowy

IX-XI

-

20

Starszy magazynier

VIII-XI

-

21

Rzemieślnik

VII-XI

-

22

Magazynier

V II-X

-

23

Starsza maszynistka, dyspozytor dźwigów

VIII-IX

-

24

Starszy: referent, kasjer w kasie biletowej, informator,

sprzedawca, księgowy, rachmistrz

VII-IX

-

25

Kasjer w kasie biletowej, informator, sprzedawca

VI-VIII

-

26

Telefonistka, dźwigowy, pracownik gospodarczy

V-VIII

-

27

Pomocnik rzemieślnika

III-VII

-

28

Referent

V-VI

-

29

Bileter, szatniarka, sprzątaczka

I l-V

-

70%

do

Dodatek przysługuje za kierowanie zespołem pracowników.

IV. W zakładach (komórkach organizacyjnych) prowadzących działalność poligraficz'ną

1. Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

Dodatek funkcyjny procent minimalnej sta wki

1

2

3

4

1

Kierownik zakładu , poligraficznego

XVII-XIX

do 180%

2

Główny: specjalista, programista, mechanik, technolog

XIV-XVII

do 140% *)

3

Kierownik: wydziału, działu, zmiany (dyspozytor)

XIII-XVI

do 120%

4

Starszy: redaktor techniczny, grafik, elektronik, programista, technolog, specjalista

XII-XV

-

Specjalista, rewident, starszy inspektor

XI-XIII

-

,

-

16 4

3

1

2

6

Kierownik magazynu, mistrz

X-XIII

7

Redaktor techniczny, grafik, elektronik, programista, magazynier, zaopatrzeniowiec, kalkulator, technolog, pIanista, księgowy, kasjer, ekspedytor, inspektor

VII I-XI

-

Młodszy: elektronik, programista, starszy referent, sekretarka, starsza maszynistka

VII-IX

-

9

Maszynistka

VI-VIII

-

10

Referent

V-VII

-

8

80%

do

*l Dodatek przysługuje za kierowanie zespołem pracowników.

2. P r a c o w n i c y n a s t a n o w i s k a c h r o b o t n i c z y c h

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

2

3

1

Maszynista maszyn offsetowych zwojowych

VIII-XII

2

Elektronik-konserwator, organizator przetwarzania składu komputerowego, składacz

komputerowego systemu składu, kopista offsetowy, maszynista typograficzny arkuszowy, maszynista maszyn offsetowych arkuszowych, montażysta składu , fotoretuszer, fotograf, retuszer, naświetlacz składu komputerowego, składacz ręczny,

montażysta offsetowy, introligator: galanteryjny, przemysłowy

VII-XII

3

Mechanik

V-XII

4

Monter-konserwator maszyn poligraficznych

VI-XI

5

Składacz na aparatach pisząco-kodujących

VII-X

6

Elektromonter

V-X

7

Krajacz

IV-X

8

Szflifierz ostrzarz

V-IX

9

Kompletator składu komputerowego

VI-VIII

10

Kierowca samochodu: ci ężarowego

osobowego

IX-X

VII-VIII

11

Belowacz makulatury, pracownik: magazynowy, transportowy, w ekspedycji, operator: maszyn powielających , kserografii

IV-VIII

t

-

17 -

Poz. 6

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

2

3

12

Operator: maszyn introligatorskich, offsetowych, typograficznych, odbieracz przy

maszynach drukujących

IV-VII

13

Liczarka, pomocnik

IV-VI

14

Pracownik gospodarczy

III-V

15

Sprzątaczka

II-IV

§ 3. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o "minimalnej

stawce", rozumie się przez to minimalną stawkę miesięcz­

nego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii

zaszeregowania, określoną w tabelach, o których mowa

w§2pkt1.

4

Poz. 6

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik

nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki

dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesią­

ca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub

prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego

dnia miesiąca.

Załącznik nr 3

TABELE STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO

NIEKTÓRYCH PRACOWNIKÓW

I. Pracownicy działalności podstawowej w instytucjach i placówkach upowszechniania kultury, o których

mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. a}-f} zarządzenia

Lp.

Funkcja

Procent

minimalnej stawki

1

2

3

1

Dyrektor

do 150%

2

Zastępca dyrektora

do 135%

3

Kierownik zakładu (oddziału) 1)

do 120%

4

Kurator muzealny, główny konserwator muzealny, główny inwentaryzator muzealny

do 106%

5

Kierownik: działu, oddziału, filii, wydziału

-

w muzeach centralnych. okr9gowych I autonomicznych oraz w Innych jednostkach stopnia centralnego I wojewódzkiego

~ w ośrodkach szkolenia I dokształcania kadr upowlZechniania kultury

6

do 106%

do

60%

Kierownik pracowni 2)

-

w albliotece Narodowej

do 106%

-

w o.rodklCh doskonalinia i dokształcania kadr upowszechniania kUltury

do

15%

do

60%

~ w muz.ach oraz ośrodkach badań I dokumentacji zabytków

-

-

18 -

Poz. 6

2

7

Główny konserwator zbiorów filmowych, naczelny filmograf

8

Samodzielne stanowiska pracy3)

-

-

do 105%

w Centralnym Ośrodku Metodyki Upowszechniania Kultury w Warszawie, Centrum Edukacji Teatralnej Dzieci i Młodzieży w Gdańsku, Ogólnopolskim Ośrodku

Sztuki dla Dzieci i Młodzieży w Poznaniu oraz w galeriach sztuki współczesnej

i w salonach sztuki

do 105%

w domach kultury, ośrodkach i klubach kultury oraz w świetlicach

do

75%

do

75%

Zastępca kierownika wydziału w ośrodkach badań i dokumentacji zabytków

9

3

Kierownik sekcji 4 )

10

,

11

12

-

w jednostkach stopnia centralnego i wojewódzkiego

do

75%

-

w ośrodkach badań i dokumentacji filmu oraz w pozostałych jednostkach stopnia

innego niż centralny i wojewódzki

do

50%

Kierownik: oddziału, działu, filii - w jednostkach nie wymienionych pod lp. 5,

z wyjątkiem wiejskich domów kultury, klubów i świetlic, instruktor 3) biblioteczny,

kierownik biblioteki gminnej

do

60%

Kierownik wiejskiego domu kultury, klubu, świetlicy

do

60%

Dotyczy komórki organizacyjnej w Bibliotece Narodowej.

W ośrodkach doskonalenia i dokształcania kadr upowszechniania kultury: kierownik pracowni, zespołu .

3) Jeżeli pracownik na tym stanowisku kieruje zespołem pracowników lub sprawuje nadzór merytoryczny nad działalnością jednostek

niższego szczebla (poradnictwo, instruktaż).

4) W ośrodkach badań i dokumentacji filmu: kierownik sekcji, zespołu, biblioteki, archiwum zbiorów filmowych.

1)

2)

II. Pracownicy, Zamku Królewskiego w Warszawie oraz Zarządu Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo­

-Ogrodowych w Warszawie

Lp . .

Stanowisko

Procent

minimalnej stawki

1

2

3

1

Dyrektor*), pierwszy zastępca dyrektora Zamku Królewskiego w Warszawie

do 200%

2

Zastępca dyrektora, główny księgowy

do 180%

3

Kurator, główny: inwentaryzator, konserwator, inżynier

do 160%

4

Główny specjalista**), główny ogrodnik, kierownik ośrodka (gabinetu)

do 140%

5

Zastępca: głównego księgowego, głównego konserwatora, głównego inwentaryza-

tora

do 120%

-

8

3

2

1

6

Poz. 6

19 -

Kierownik wydziału

budowlanych

(działu),

-

radca prawny·>, starszy inspektor nadzoru robót

do 105%

kierownika wydziału (działu), kierownik: pracowni, zespołu, magazynu

zbiorów, magazynu centralnego, starszy mistrz, inspektor nadzoru robót budowlanych

do

90%

Kierownik warsztatu, mistrz

do

60%

Zastępca

*1 Zarządu Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych.

**1 Jeżeli pracownik na tym stanowisku kieruje zespołem pracowników.

Załącznik nr 4

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKUZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA.

SZCZEGÓLNIE UCiĄżLIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia

lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane

na działanie pyłów nie

wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

1) w warunkach

narażenia

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych .nie kumulujących się w organizmie,

3) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone (np. spawanie, hartowanie, stosowanie lamp bakteriobójczych),

4) w pomieszczeniach zamkniętych; w których ze

względów technologicznych utrzymuje się stale

temperatura efektywna powyżej 25° lub poniżej

10°C,

5) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia,

6) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.

2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza sią prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

2) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołu­

jących zwłóknienie tkanki płucnej,

3) w warunkach obniżonego lub podwyższonego ciś­

nienia wynikającego z procesu technologicznego,

4) w warunkach narażenia na działanie miejscowej

wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),

5) w warunkach narażenia na hałas,

6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem

fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn

i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej

pozycji ciała.

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uczążliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie benzydyny, alfa

i betanaftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz

innych czynników o analogicznym do tych substancji działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut

medycyny pracy,

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizują­

ce,

3) w kontakcie z materiałem zakaźnym lub chorymi

zakaźnie ludźmi albo zwierzętami,

4) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od

0,1 do 300.000 MHz w strefe zagroż~nia.

4. Do szczególnie niebezpiecznych zalicza się prace

1) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdują­

cych się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy

w energetyce,

2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem oraz transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych,

3) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głęboko­

ści poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,

4) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płyn­

nych oraz ich transportem.

5. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1,

2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są

najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych

przepisach, lub inne obowiązujące normy higienicznosanitarne.

-

6. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których

mowa w ust. 5, dokonywane są przez laboratoria Państ­

wowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

7. Dodatek za wykonywanie prac

1) określonych w ust. 1-3 - przysługuje, jeżeli były

one wykonywane co najmniej przez 80 godzin

w miesiącu,

2) określonych w ust. 4 - przysługuje za efektywny

czas pracy, bez względu na dzienny lub miesięczny

wymiar czasu pracy.

20

Poz. 6

8. Dodatek, o którym mowa w ust. 1-4, wypłacany jest

miesięcznie z dołu.

9. Decyzję o przyznaniu dodatku, jego wysokości i cofnięciu w przypadku zmiany warunków pracy podejmuje

dyrektor (kierownik) instytucji lub placówki upowszechniania kultury.

10. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywaróżnych

stopniach szkodliwości dla

nych w

zdrowia i uciążliwości lub niebezpieczeństwa pracownikowi przysługuje jeden, najwyższy dodatek.

§ 5. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny, zwany dalej

"dodatkiem" .

2. Przy tworzeniu w instytucjach i placówkach upowszechniania kultury stanowisk (funkcji) uprawniających do

dodatku należy w szczególności uwzględnić

1) stopień

nostki,

samodzielności

organizacyjnej

danej

jed-

2) liczbę pracowników zatrudnionych w jednostce (komórce organizacyjnej),

3) zakres działania jednostki (komórki organizacyjnej).

§ 4. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę

lat, zwany dalej "dodatkiem", w wysokości 5% miesięcznego

wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający

o 1% za każdy następny rok aż do osiągnięcia 20% miesięcz­

nego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach

pracy.

2. Kierowcom i ich pomocnikom, którzy w dniu wejścia

w życie zarządzenia posiadają prawo do dodatków w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy i 4%

wynagrodzenia zasadniczego po 4 latach pracy, dodatek

wypłaca się według dotychczasowych zasad.

Załącznik nr 5

ZASADY WYPŁACANIA DODATKU ZA SZCZEGÓLNIE TRUDNE WARUNKI PRACY W MUZEACH MARTYROLOGICZNYCH I W ODDZIAŁACH MARTYROLOGICZNYCH INNYCH MUZEÓW

1. Pracownikom wykonującym swoje czynności w pomieszczeniach znajdujących się na terenie muzeów martyrologicznych i na terenie oddziałów martyrologicznych innych

muzeów, mającym stale bezpośrednią styczność z reliktami martyrologii co najmniej przez połowę obowiązu­

jącego wymiaru czasu pracy, przysługuje dodatek za

szczególnie trudne warunki pracy, zwany dalej "dodatkiem".

2. Dodatek przyznawany jest wyłącznie na okres wykonywania pracy w warunkach określonych w

ust. 1.

3. Dodatek przysługuje pracownikom zatrudnionym w

1) Państwowym Muzeum Oświęcim-Brzezinka,

Polskich Ruchów Niepodległościowych i Społecz­

nych w Warszawie),

8) Muzeum Historii Ruchu Rewolucyjnego w Łodzi, '

9) Muzeum Martyrologii i Walki w Radogoszczy-Oddział Muzeum Ruchu Rewolucyjnego w Łodzi,

10) Muzeum Martyrologii "Pod Zegarem" Muzeum Okręgowego w Lublinie,

11) Muzeum Martyrologicznym w Żabikowie koło Poznania,

12) Muzeum Martyrologii Fort VII Cytadeli Poznańskiej

- Oddział Muzeum Historii Ruchu Rewolucyjnego

im. Marcina Kasprzaka w Poznaniu,

13) Muzeum Martyrologii w Krakowie zeum Historycznego m. Krakowa,

2) Państwowym Muzeum na Majdanku,

3) Muzeum Stutthoff w Sztutowie,

Oddział

Oddział Mu-

Rogoź­

Rotunda

14) Muzeum Martyrologii w Zamościu - Oddział Muzeum Okręgowego w Zamościu,

5) Centralnym Muzeum Jeńców Wojennych w Łam­

binowicach-Opolu,

15) Muzeum Martyrologii Alianckich Jeńców Wojennych w Żaganiu - Oddział Muzeum Ziemi Lubuskiej

w Zielonej Górze,

6) Muzeum Walki i Męczeństwa w Palmirach - Oddział Muzeum Historycznego m.st. Warszawy,

16) Muzeum Walki i Męczeństwa w Treblince Muzeum Okręgowego w Siedlcach,

7) Muzeum na Pawiaku, w Alei Szucha i w X Pawilonie

Cytadeli Warszawskiej (Oddziały Muzeum Historii

17) Muzeum Martyrologii w Chełmie nad Nerem dział Muzeum Okręgowego w Koninie.

4) Państwowym Muzeum Gross-Rosen w

nicy,

Oddział

Od-

§ 6. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za prace

wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia,

szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych w wysokości

1) do 5% minimalnej stawki przy pierwszym stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąż­

liwości,

2) do 10% minimalnej stawki przy drugim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąż­

liwości,

3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza

się okresy poprzedniego zatrudnienia, z wyłączeniem okresów zatrudnienia w tych zakładach pracy, w których stosunek pracy

3) do 15% minimalnej stawki - przy trzecim stopniu

szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości

oraz przy pracach wykonywanych w warunkach niebezpiecznych.

1) wygasł wskutek porzucenia pracy,

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust.

1, określa załącznik nr 4 do zarządzenia.

2) został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedze nia z winy pracownika.

4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracoNnika prawo do dodatku ustala się odrębnie dla każ­

:Jego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrud ,ienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podltawowego.

5. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wli :za się także inne okresy na podstawie przepisów od·ębnych.

Załącznik nr 6

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚC JĘZYKÓW OBCYCH

1. Warunkiem przyznania dodatku za znajomość język6V)!

obcych, zwanego dalej "dodatkiem", jest posiadanie

przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złoże-

nie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości

języka obcego przed państwową lub resortową komisją

egzaminacyjną.

2. Od składania egzaminu, o którym mowa

nieni są pracownicy posiadający

-

wust. 1, zwol-

1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły

wyższej,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub średniej za

granicą, w której językiem wykładowym był język

obcy, za którego znajomość pracownik ma otrzymywać dodatek.

3. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 1, uprawnia do

dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku

po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu.

Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin

z wynikiem co najmniej dobrym.

4. Dodatek przyznaje minister (kierownik urzędu, kierownik

instytucji lub placówki upowszechniania kultury) w wy-

21

Poz. 6

sokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.

5. Dodatek wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniającychzwolnie­

nie pracownika od składania egzaminu.

7. Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z końcem

miesiąca, w którym pracownik

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,

2) uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego

egzaminu.

§ 7. 1. Pracownikom zatrudnionym w

muzeach

martyrologicznych oraz w oddziałach martyrologicznych innych muzeów na stanowiskach pracy wymagających bezpośredniej styczności z reliktami martyrologii

przysługuje

dodatek za szczególnie trudne warunki

pracy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Zasady wypłacania dodatku, o którym mowa w ust. 1,

określa załącznik nr 5 do zarządzenia.

6. Dodatek wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni

Jsprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracowlikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczelia społecznego.

Załącznik nr 7

ZASADY POWIERZANIA KIEROWCOM liCH POMOCNIKOM CZYNNOŚCI DODATKOWYCH ORAZ WvNAGRADZANIA

ZA TE CZYNNOŚCI

1. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, i ich pomocnikom w uzasadnionych przypadkach mogą być w czasie ich pracy powierzone czynności

dodatkowe, nie wchodzące w zakres ich normalnych

obowiązków. W szczególności dotyczy to tych przypadków, w których powierzenie kierowcom dodatkowych

czynności eliminuje potrzebę zatrudnienia innych pracowników do wykonywania tych czynności lub pozwala

lepiej wykorzystać środki transportu i urządzenia przeła­

dunkowe.

2. Czynności dodatkowe mogą być powierzone kierowcom i pomocnikom za ich zgodą po uprzednim przeszkoleniu oraz pod warunkiem zachowania bezpieczeńst­

wa ruchu drogowego i pracy oraz zapewnienia warunków

organizacyjno-technicznych i dokumentacyjno-kontrolnych.

3. Dodatki do wynagrodzenia przysługują za wykonywanie

następujących czynności dodatkowych

1) stały udział przy czynnościach za- i wyładunkowych,

2) wykonywanie czynności spedycyjnych (przejęcie odpowiedzialności materialnej za ładunek, jego odbiór

i zdanie, nadzór, załatwianie formalności dokumentacyjnych itp.).

3) wykonywanie czynności ładowacza,

4) wykonywanie czynności biletera podczas imprezy,

5) wykonywanie czynności administracyjnych, technicznych i obsługi w zakresie imprez,

6) inne czynności wynikające z potrzeb instytucji lub

placówki upowszechniania kultury, jeżeli obowiązek

ich świadczenia nie wynika z umowy o pracę zawartej

z kierowcą (pomocnikiem).

4. Łączna kwota dodatku za wykonywanie dodatkowych

czynności nie może przekroczyć 60% minimalnej stawki.

5. Czynności dodatkowe wykonywane są na podstawie umowy o pracę dodatkową, określającej rodzaje

powierzonych czynności, ich zakres oraz wysokość dodatku.

6. Wysokość dodatku ustala dyrektor (kierownik) instytucji

lub placówki upowszechniania kultury.

7. Za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności

w pracy oraz za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności, za którą przysługuje wynagrodzenie, a także za

każdy dzień niewykonywania dodatkowych czynności

dodatek miesięczny ulega zmniejszeniu o 1/22,5. Jeżeli

nieobecność w pracy nie przekracza 4 godzin dziennie,

potrąca się 1/45 dodatku.

8. Jeżeli czynność dodatkową wykonują razem kierowca

i pomocnik, dodatek za wykonywanie danej czynności

dzieli się następująco: kierowca otrzymuje 60%, pomocnik

40%.

9. Czynności za- i wyładunkowe mogą być powierzane

kierowcy tylko w takim rozmiarze, by nie powodowało to

zmęczenia w stopniu uniemożliwiającym mu bezpieczne

prowadzenie pojazdu.

§ 8. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach,

na których jest niezbędne posługiwanie się językiem obcym,

przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w wyso-

7. Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynaJrodzenia

1) do 10% minimalnej stawki języka obcego,

kości

za znajomość pierwszego

-

2) do 15% minimalnej stawki następnego języka obcego.

za znajomość każdego

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust.

1, określa załącznik nr 6 do zarządzenia.

§ 9. 1~ Kierowcom samochodów osobowych

może

być

przyznane wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące

poszczególne składniki płac (wynagrodzenie zasadnicze, dopłaty za godziny nadliczbowe, pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających

do przepracowania w okresie jednego miesiąca - w

przypadkach gdy faktyczny czas pracy kierowców w

poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

2. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów

osobowych, i ich pomocnikom mogą być w czasie pracy

powierzane czynności dodatkowe, nie wchodzące w zakres

ich normalnych obowiązków.

3. Zasady powierzania czynności dodatkowych oraz

wynagradzania za te czynności określa załącznik nr 7 do

zarządzenia.

§ 10. Pracownikom przysługuje za posiadanie stopnia

naukowego doktora lub doktora habilitowanego dodatek

w wysokości do 5% minimalnej stawki.

§ 11. 1. Pracownikom przysługują, z zastrzeżeniem ust.

3, nagrody jubileuszowe w wysokości

1) po 20 latach pracy nia,

75% miesięcznego wynagrodze-

2) po 25 latach pracy nia,

100% miesięcznego wynagrodze-

3) po 30 latach pracy nia,

150% miesięcznego wynagrodze-

4) po 35 latach pracy nia,

200% miesięcznego wynagrodze-

5) po 40 latach pracy nia.

300% miesięcznego wynagrodze-

2) po 15 latach pracy -

dwumiesięcznego wynagrodzenia,

3) po 20 i więcej latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia,

obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

2. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się

zasad obowiąz.ujących przy ustalaniu okresów

zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę

lat.

według

§ 13. Pracownikom przysługuje za każdą godzinę pracy

w porze nocnej dodatek w wysokości 20% godzinowej

stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 14. Pracownikom zatrudnionym stale w systemie

zmianowym przysł4guje za pracę na drugiej zmianie dodatek

w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 15. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu

przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki

wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę przępraco­

waną nieprzerwanie ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę

w ramach miesięcznej normy czasu pracy wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych.

§ 16. Pracownikowi

pełniącemu

funkcję

brygadzisty

przysługuje z tytułu wykonywania dodatkowych czynności

polegających na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu

pracy brygady, w okresie pełnienia tej funkcji, dodatek

w wysokości uzależnionej od liczby pracowników zatrudnionych w brygadzie - do 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 17. 1. Pracownikom zatrudnionym w Zarządzie Pała­

cu Kultury i Nauki w Warszawie przysługuje za czas pełnienia

pogotowia technicznego (domowego), tj. za pozostawanie

do dyspozycji kierownictwa zakładu pracy w ściśle okreś­

lonym czasie i miejscu, dodatkowe wynagrodzenie w wysokości

2. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów

do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej

obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące przepisy.

uprawniających

3. Pracownikom zatrudnionym w Zarządzie Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie nagroda jubileuszowa po 20 latach

pracy przysługuje, jeżeli okres ten upływa poczynając od dnia

wejścia w życie zarządzenia.

§ 12. 1. Pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub

rentę inwalidzką, przysługuje jednorazowa odprawa w wy-

1) 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego

w dni powszednie,

2) 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego

w niedziele i święta ..

2. Pracownikowi, który stawił się w zakladzie pracy

w wyniku wezwania, przysługuje zwrot poniesionych kosztów przejazdu, jeżeli zakład pracy nie zapewnił przejazdu

samochodem służbowym.

§ 18. 1. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość

przyznawania

funduszu

wypłacania

premiowego oraz zasady

premii ustala regulamin za-

kładowy.

sokości

1) po 10 latach pracy nia,

Poz. 6

5

jednomiesięcznego wynagrodze-

3. Jeżeli w instytucji lub placówce upowszechniania

kultury działają zakładowe organizacje związkowe, zasady,

-

o których mowa w ust. 2, ustala dyrektor (kierownik)

w uzgodnieniu z tymi organizacjami.

§ 19. W ramach posiadanych środków tworzy się fundusz nagród w wysokości do 3% wynagrodzeń osobowych.

§ 20. 1. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze

i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej

do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

2. Stawki godzinowe wynagrodzenia zasadniczego oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika przez

6

Poz. 6

§ 21. W związku z art. 80 ustawy z dnia 30 maja 1989 r.

o zmianie upoważnień do wydawania aktów wykonawczych

(Dz. U. Nr 35, poz. 192) tracą moc

1) uchwała nr 158 Rady Ministrów z dnia 14 października

1985 r. w sprawie określenia wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wysokości, rodzajów i zasad przyznawania dodatków do wynagrodzenia pracowników upowszechniania kultury (Monitor Polski Nr

36, poz. 240, z 1986 r. Nr 29, poz. 210 i Nr 33, poz. 241,

z 1987 r. Nr 33, poz. 279, z 1988 r. Nr 21, poz. 192 i Nr

32, poz. 290 oraz z 1989 r. Nr 8, poz. 72),

2) 170 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar

. czasu pracy wynosi 40 godzin,

2) uchwała nr 159 Rady Ministrów z dnia 14 października

1985 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników

administracyjnych i obsługi zatrudnionych w instytucjach i placówkach upowszechniania kultury (Monitor

Polski Nr 36, poz. 241, z 1986 r. Nr 29, poz. 209 i Nr 33,

poz. 242, z 1987 r. Nr 33, poz. 280, z 1988 r. Nr 20, poz.

177 i Nr 29, poz. 256 oraz z 1989 r. Nr 8, poz. 73) .

3) 135 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar

czasu pracy wynosi 31,5 godziny.

§ 22. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia

z mocą od dnia 1 października 1990 r.

1) 178 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar

czasu pracy wynosi 42 godziny,

Minister Kultury i Sztuki: /. Cywińska

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: wz. J. Szreter

5

ZARZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW

z dnia 19 grudnia 1990 r.

zmieniające zarządzenie w

sprawie zakładów budżetowych.

wych (Monitor Polski Nr 19, poz. 129 i z 1990 r. Nr 41, poz.

318) dodaje się pkt 15 w brzmieńiu

Na podstawie art. 12 ustawy z dnia 3 grudnia 1984 r.

- Prawo budżetowe (Dz. U. Nr 56, poz. 283, z 1985 r. Nr 59,

poz. 296, z 1986 r. Nr 42, poz. 202, z 1987 r. Nr 33, poz. 181,

z 1988 r. Nr 19, poz. 131, Nr 41, poz. 325 oraz z 1989 r. Nr 6,

poz. 32 i Nr 34, poz. 178) zarządza się, co następuje

,,15. Ośrodek Studiów Wschodnich."

Załączniki do zarządzenia Ministrów Kultury i Sztuki oraz Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 grudnia 1990 r. (poz. 6)

Załącznik nr 1

TABELE STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

I. Pracownicy działalności podstawowej w instytucjach i placówkach upowszechniania kultury

II. Instruktorzy amatorskiego ruchu artystycznego

i zespołów zainteresowań

Kategoria

zaszeregowania

Stawki miesięczne w złotych

Kategoria

instruktorska

1

2

S

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

455.00~

545.000

480.00~ 590.000

520.00~ 635.000

560.00~ 685.000

600.00~ 735.000

650.00~ 795.000

700.00~ 860.000

755.00~ 925.000

820.00~ 990.000

885.00~1.065.000

950.00~1.140.000

1.015.00~1.220.000

1.080.00~1.300.000

1.145.00~1.380.000

1.215.00~1.460.000

Stawki godzinowe w złotych

6.40~12.000

5.60~10.400

5.200-- 9.900

4 . 20~ 7.900

1. Przez instruktorów amatorskiego ruchu artystycznego

i zespołów zainteresowań, zwanych dalej "instruktorami",

należy rozumieć pracowników posiadających uprawnienia, przyznane na podstawie odrębnych przepisów, do

prowadzenia zajęć artystycznych, oświatowych i technicznych z uczestnikami amatorskiej twórczości.

2. Stawki wynagrodzenia przewidziane dla instruktorów

I kategorii mogą być stosowane w odniesieniu do twórców ludowych legitymujących się zaświadczeniami Komisji Weryfikacyjnej Ministerstwa Kultury i Sztuki lub

będących członkami Stowarzyszenia Twórców Ludowych.

-

3. Do czasu pracy instruktora zalicza się zajęcia programowe

z ich uczestnikami - w wymiarze nie krótszym niż 80%

umownego wymiaru czasu pracy - oraz prace organizacyjno-techniczne.

4. Dla akompaniatora nie posiadającego kategorii instruktorskiej ustala się wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej kategorii posiadanej przez instruktora prowadzą­

cego zajęcia, obniżonej o jeden szczebel.

III. Pracownicy administracji i obsługi w instytucjach i placówkach upowszechniania kultury

Kategoria

zaszeregowan ia

1

Stawki miesięczne w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

300.000- 400.000

340.000- 425.000

380.000- 465.000

420.000- 505.000

460.000- 545.000

500.000- 590.000

540;000- 635.000

580.000- 680.000

620.000- 725.000

665.000- 775.000

710.000- 825.000

755.000- 880.000

800.000- 940.000

850.000-1.000.000

905.000-1.065.000

960.000-1.130.000

1.015.000-1.195.000

Poz. 6

1

2

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

700.000-1 .100.000

750.000-1 .170.000

800.000-1.240.000

850.000-1 .310.000

900.000-1.380.000

950.000-1 .450.000

1.000.000-1 .550.000

V. Pracownicy utrzymania ruchu i pomocniczy w Zamku Królewskim w Warszawie oraz Zarządzie Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych

w Warszawie

2

Kategoria

zaszeregowania

1

Stawki godzinowe w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

1.700-2.500

1.750-2.700

1.850-3.000

2.000-3.300

2.200-3.600

2.400-3.900

2.600-4.200

2.800-4.500

3.000-4.900

3.300-5.300

3.600-5.700

VI. Pracownicy

2

Zarządu

Pałacu

Kultury

Nauki

w Warszawie

IV. Pracownicy działalności podstawowej, administracyjni, ekonomiczni i techniczni w Zamku Królewskim

w Warszawie oraz Zarządzie Ochrony i Konserwacji

Zespołów Pałacowo-Ogrodowych w Warszawie

Kategoria

zaszeregowania

1

Stawki miesięczne w złotych

I

II

II I

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

300.000- 400.000

310.000- 440.000

330.000- 480.000

350.000- 520.000

370.000- 560.000

390.000- 610.000

410.000- 660.000

440.000- 710.000

470.000- 760.000

500.000- 810.000

540.000- 860.000

580.000- 920.000

620.000- 980.000

660.000-1.040.000

2

a

Kategoria

zaszeregowania

1

Stawki miesięczne w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

300.000- 400.000

310.000- 420.000

325.000- 450.000

345.000- 480.000

365.000- 520.000

390.000- 560.000

415.000- 600.000

440.000- 640.000

465.000- 690.000

490.000- 740.000

515.000- 790.000

540.000- 840.000

570.000- 895.000

600.000- 950.000

630.000-1 005.000

660.000-1.060.000

690.000-1 .115.000

720.000-1.175.000

780.000-1.240.000

,I

-

8 -

VII. Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych w zakładach, (komórkach organizacyjnych)

prowadzących działalność poligraficzną

Kategoria

zaszeregowania

Stawki miesięczne w złotych

1

2

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

300.00~

400.000

420.000

325 . 00~ 450.000

345.00~ 480.000

365.00~ 520.000

390. 00~ 560.000

415 . 00~ 600.000

440.00~ 640.000

465.00~ 680.000

490.00~ 720.000

515.00~ 760.000

540 . 00~ 805.000

565 .00~ 850.000

590.00~ 900.000

620.00~ 950.000

650.00~ 1.000.000

680.00~ 1.060.000

71 O .OO~1 .120.000

310. 00~

740. 00~1.180.000

VIII. Pracownicy na stanowiskach robotniczych w zakładach (komórkach organizacyjnych)

prowadzących działalność poligraficzną

Kategoria

zaszerego wania

\

Stawki godzinowe w złotych

w normalnym

czasie pracy

w skróconym czasie pracy

40 godzin tygodniowo

36,25 godziny tygodniowo

1

2

3

4

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

1.700-2.600

1.786-2.730

1 . 80~2 . 800

1.89~2 . 940

1.95~3 . 000

2.048-3.150

2.205--3.466

2.415-3.833

2.625--4.200

2.835-4.620

3.045--5.040

3.25s.--.S.460

3.466-5.880

3.670--6.300

3.88!>--6.720

1.969-3.011

2.084----3.242

2.258---3.474

2.432-3.821

2.663-4.227

2.100--3.300

2.300--3.650

2.50Q--.4.000

2.700-4.400

2.900-4.800

3 . 10~6 . 200

3.30Q-..5.600

3.500-6.000

3.70C>--6.400

2.89~ . 632

3.127-5.096

3.:368-6.558

3.690---6.022

3.821--e.485

4.053-6.948

4.295-7.411

-

9 -

Poz. 6