Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 czerwca 1990 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników transportu samochodowego i lotniczego resortu zdrowia i opieki społecznej.

§ 1.1. Zarządzenie stosuje się do

1) pracowników kolumn transportu sanitarnego,

2) pracowników Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego,

3) kierowców pojazdów samochodowych i ich pomocników oraz pracowników zaplecza technicznego zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych resortu zdrowia

i opieki społecznej (transport niezorganizowany),

zwanych dalej "pracownikami".

2. Zarządzenia nie stosuje się do pracowników transportu samochodowego zatrudnionych w przedsiębiorstwach

państwowych resortu zdrowia i opieki społecznej, do których

mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r.

o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania (Dz. U. z 1988 r. Nr 28, poz. 196, z 1989 r. Nr 35, poz. 192

i Nr 48, poz. 261 oraz z 1990 r. Nr 17, poz. 99) .

§ 2. 1. Ustala się

1) tabelę zaszeregowania kierowców pojazdów samochodowych i ich pomocników, stanowiącą załącznik nr 1 do

zarządzenia,

2) tabelę zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pra cowników zaplecza technicznego, radiołączności i obsługi, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia,

3) tabelę stanowisk, kategorii zaszeregowania i wymagań

kwalifikacyjnych pracowników wynagradzanych miesięcznie, stanowiącą załącznik nr 3 do zarządzenia,

4) zasady zaliczania jednostek organizacyjnych transportu

sanitarnego do kategorii zakładów, stanowiące załącz­

nik nr 4 do zarządzenia .

2. Tabele stawek wynagrodzenia zasadniczego miesię ­

cznych i godzinowych ustalają zakłady pracy z uwzględ­

nieniem przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia

8 lutego 1988 r. w sprawie zasad wartościowania pracy

w sferze budżetowej (Dz. U. Nr 6, poz. 52).

Załącznik nr 2

TABELA ZASZEREGOWANIA I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZAPLECZA TECHNICZNEGO,

RADIOŁĄCZNO$CI I OBSŁUGI

Lp.

Stanowisko

1

1

2

2

Kategoria

zaszeregowania

wykształcen ie

praktyka

3

4

5

Elektryk samochodowy,

lakiernik,

blacharz - spawacz,

mechanik samochodowy

VIII-XI

Technik radiołączności,

tokarz,

elektryk sieciowy,

VII l-X

ślusarz narzędziowy

3

Hydraulik,

kowal,

stolarz

Wymagania kwalifikacyjne

średnie zawodowe

4-5 lat

zasadnicze zawodowe

6-7 lat

średnie zawodowe

4-5 lat

zasadnicze zawodowe

6-7 lat

,

VII-IX

zasadnicze zawodowe

2-3 lat

..

-

2

4

Tapicer,

wydawca magazynowy z odpowie-

257

Poz. 227

-

4

3

5

dzialnością materialną,

VI-VIII

palacz c.o.

V-VIII

5

Pomocnik mechanika samochodowego

VI-VII

6

Robotnik gospodarczy,

magazynowy, pomocnik

palacza c.o.

IV-VI

-

-

7

Portier, dozorca, sprzątaczka, gotowacz

napojów

III-IV

-

-

8

Goniec

II-III

-

-

zasadnicze zawodowe

2-3 lat

zasadnicze zawodowe

-

§ 3 .. 1. Pracownikom określonym w załączniku nr 5 do

zarządzenia przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości

ustalonej w tym załączniku .

2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje kierownikowi

komórki organizacyjnej zatrudniającej mniej niż 3 osoby.

Załącznik nr 3

TABELA STANOWISK, KATEGORII ZASZEREGOWANIA I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW WYNAGRADZANYCH MIESIĘCZNIE

I. Pracownicy zatrudnieni w kolumnach transportu sanitarnego

Lp.

Stan0wisko

Kategoria

zaszeregowania

wykształcen ie

praktyka

Wymagania kwalifikacyjne

1

Dyrektor wojewódzkiej kolumny transportu sanitarnego

XVIII-XXI

wyższe

8 lat, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym lub

samodzielnym

2

Zastępca dyrektora wojewódzkiej kolu-

XVI-XIX

wyższe

8 lat, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym lub

samodzielnym

XVI-xvllr

wyższe

8 lat, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym lub

samodzielnym

mny transportu sanitarnego

3

Główny księgowy wojewódzkiej kolumny transportu sanitarnego

4

Główny specjalista wojewódzkiej kolumny transportu sanitarnego,

kierownik gospodarstwa pomocniczego,

dyrektor rejonowej kolumny transportu

sanitarnego

wyższe

XV-XVII

radca prawny

główny księgowy rejonowej kolumny

transportu sanitarnego,

zastępca dyrektora rejonowej kolumny

transportu sanitarnego,

kierownik rejonowej kolumny transportu sanitarnego,

kierownik wojewódzkiej stacji obsługi

5

7 lat, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub

samodzielnym

określone odrębnymi przepisami

XIV-XVI

Kierownik działu wojewódzkiej koIumny transportu sanitarnego

wyższe

4 lata, w tym 3 lata na

stanowisku kierown iczyni

lub samodzielnym

średnie

6 lat, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub

samodzielnym

wyższe

4 lata, w tym 3 lata na

stanowisku kierowniczym

lub samodzielnym

średnie

7 lat, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub

samodzielnym

XIV-XV

-

2

6

Zastępca głównego księgowego woje-

wódzkiej kolumny transportu sanitarnego,

główny księgowy gospodarstwa pomocniczego,

zastępca kierownika działu wojewódzkiej kolumny transportu sanitarnego, ..

starszy specjalista

7

258

4

5

wyższe

4 lata, w tym 3 lata na

stanowisku kierowniczym

lub samodzielnym

średnie

7 lat, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub

samodzielnym

wyższe

4 lata, w tym 3 lata na

stanowisku kierowniczym

lub samodzielnym

średnie

7 lat, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub

samodzielnym

3

XIII-XIV

Kierownik działu rejonowej kolumny

transportu sanitarnego,

zastępca kierownika wojewódzkiej stacji obsługi,

zastępca kierownika gospodarstwa pomocniczego

starszy mistrz,

kierownik zespołu magazynów,

starszy dyspozytor

Poz. 227

-

średnie oraz przeszkolenie

specjalistyczne

6-7 lat

XII-XIII

wyższe

kierownik sekcji,

specjalista,

diagnosta

zakładowy inspektor bhp

wyższe oraz egzamin kwa-

4 lata, w tym 3 lata na

stanowisku kierowniczym

lub samodzielnym

3 lata

lifikacyjny

średnie oraz egzamin kwa-

lifikacyjny

8

Mistrz,

dyspozytor,

kierownik garaży,

kierownik magazynu

6 lat

4-5 lat

IX-XII

średnie oraz przeszkolenie

specjalistyczne

starszy inspektor,

starszy kontroler techniczny,

rewident

6-7 lat

średnie oraz przeszkolenie

specjalistyczne

6-7 lat

średnie oraz przeszkolenie

specjalistyczne

2, lata

VII l-X

Starszy referent,

sekretarka,

starsza maszynistka

średnie lub zasadnicze zawodowe

2 lata

VIII-IX

12

Maszynistka,

referent

VII-VIII

13

Telefonistka

V-VII

9

10

Starszy magazynier,

starszy księgowy,

inspektor,

kontroler techniczny

IX-XI

Magazynier,

księgowy,

kasjer

11

średnie lub zasadnicze zawodowe

-

średnie lub zasadnicze zawodowe

-

-

-

Poz. 227

II. Pracownicy zatrudnieni w Centralnym Zespole Lotnictwa Sanitarnego i zespołach lotnictwa sanitarnego

w wojewódzkich kolumnach transportu sanitarnego

Lp.

1

Stanowisko

Dyrektor Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego

Kategoria

zaszeregowania

XVIII-XXI

Wymagania kwalifikacyjne

wykształcen ie

praktyka

wyższe techniczne o specjalności lotniczej

8 lat, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym

wyższe techiczne lub eko-

1 O lat, w tym 4 lata na

stanowisku kierowniczym

nomiczne oraz licencja pilota zawodowego

2

Zastępca dyrektora Centralnego Zespo-

XVI-XIX

łu Lotnictwa Sanitarnego

3

Główny księgowy Centralnego Zespołu

nomiczne o specjalności

lotniczej lub licencja pilota

zawodowego

XVI-XVIII

Lotnictwa Sanitarnego

4

Kierownik działu technicznego

- główny inżynier w Centralnym Zespole Lotnictwa Sanitarnego

kierownik działu ruchu i wyszkolenia

lotniczego w Centralnym Zespole Lotnictwa Sanitarnego

5

wyższe techniczne lub eko-

wyższe

ekonomiczne lub

prawnicze

8 lat w księgowości, w tym

4 lata na stanowisku kierowniczym

wyższe

techniczne o specjalności lotniczej

5 lat w lotnictwie

techniczne, licencja pilota zawodowego

6 lat w lotnictwie

licencja pilota zawodowego, uprawnienia instruktora lotniczego

5 lat w lotnictwie

wyższe

XIV-XVIII

średnie

starszy inspektor wyszkolenia lotniczego w Centralnym Zespole Lotnictwa

Sanitarnego

wyższe

kierownik zespołu lotnictwa sanitarnego

wyższe

średnie

średnie

wyższe

Starszy pilot

lub

średnie

XIII-XVI

6

zastępca kierownika działu wyszkolenia

wyższe

lotniczego Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego

średnie

zastępca kierownika działu technicznego

radca prawny

8 lat w lotnictwie

licencja pilota zawodowego, uprawnienia instruktora lotniczego

4 lata w lotnictwie

licencja pilota zawodowego

4 lata w lotnictwie

7 lat w lotnictwie

7 lat w lotnictwie

licencja pilota zawodowego, licencja radiotelefonisty pokładowego

3 lata w zawodzie, w tym

1 rok w lotnictwie sanitarnym

licencja pilota zawodowego

4 lata w lotnictwie

7 lat w lotnictwie

średnie, licencja pilota zawodowego, licencja radiotelefonisty pokładowego

Pilot

Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego,

starszy inspektor nadzoru technicznego

Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego

8 lat, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym

XI-XV

wyższe

-

techniczne o specjalności lotniczej,

licencja mechanika

lotniczego

4 lata w lotnictwie

techniczne, licencja

lotnimechanika

czego

5 lat w lotnictwie

określone odrębnymi przepisami

-

-

Poz. 227

1

2

4

7

Kierownik działu ekonomicznego, administracyjnego,

wyższe

5 lat, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym

zastępca głównego księgowego

średnie

8 lat, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym lub

samodzielnym

starszy specjalista

wyższe

6 lat

szef mechaników

średnie zawodowe lub za-

6 lat w lotnictwie

3

5

I

XI-XIV

sadnicze zawodowe, licencja mechanika lotniczego

8

Specjalista

starszy mechanik lotniczy,

mechanik pokładowy

9

X-XIII

Starszy inspektor

wyższe

4 lata

średnie zawodowe lub zasadnicze zawodowe, licencja mechanika lotniczego

4--5 lat w lotnictwie

średnie oraz przeszkolenie

specjalistyczne

6--7 lat

średnie zawodowe lub zasadnicze zawodowe, licencja mechanika lotniczego

3 lata w lotnictwie

mechanik lotniczy

IX-XII

Inspektor,

starszy księgowy,

starszy magazynier

średnie oraz przeszkolenie

specjalistyczne

6--7 lat

IX-XI

VIII-X

średnie oraz przeszkolenie

specjalistyczne

2 lata

magazynier,

kasjer ·

12

Starszy referent

VII-IX

średnie lub zasadnicze zawodowe

2 lata

13

Referent,

sekretarka,

maszynistka

VII-VIII

Kontystka

V-VII

10

Księgowy,

11

14

15

Portier,

dozorca,

III-IV

średnie lub zasadnicze zawodowe

-

średnie lub zasadnicze zawodowe

-

podstawowe

-

sprzątaczka

§ 4. 1. Pracownikom określonym w § 1 ust. 1 pkt 1

i 2 przysługuje dodatek za wysługę lat po przepracowaniu co

najmniej trzech lat, z tym że wymiar tego dodatku ustala się

odrębnie dla poprzednich okresów zatrudnienia i dla okresów zatrudnienia w danym zakładzie pracy, uwzględniając

pełne lata pracy.

'2. Podstawę wymiaru dodatku, () którym mowa w ust. 1,

stanowi

1) za okres sprzed podjęcia zatrudnienia w danym zakładzie

pracy - 1% stawki wynikającej z minimalnej stawki

wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określonej w tabelach obowiązujących w danym

zakładzie pracy za każdy rok pracy, jednak nie więcej niż

20% tego wynagrodzenia.

2) za okres zatrudnienia w danym zakładzie pracy - 1,5%

otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego za każdy

rok pracy w tym zakładzie.

3. Pracownikom określonym w § 1 ust. 1 pkt 3 przydodatek za wysługę lat w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy. Dodatek ten

wzrasta 01 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20%

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

sługuje

-

Poz. 227

-

4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

kości 40% godzinowej stawki wyn i kającej z minimalnej

, stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszereokresy zatrudnienia w uspołecznionych zakładach pracy oraz gowania określonej w tabelach obowiązujących w danym

zakładzie pracy.

w prywatnych zakładach pracy, które zostały upaństwowio­

ne lub przejęte przez uspołecznione zakłady pracy, z wyłącze­

2. Pracownikom określonym w § 1 ust. 1 pkt 3 przyniem okresów zatrudnienia zakończonych wygaśnięciem

sługuje dodatek za pracę na drugiej zmianie w wysokości

stosunku pracy wskutek porzucenia pracy lub jego roz10% stawki godzinowej osobistego zaszeregowania, a za

wiązaniem bez wypowiedzenia z winy pracownika, a do

pracę w porze nocnej - w wysokości 20% stawki godzinookresów pracy uprawniających do dodatku, o którym mowa

wej

osobistego zaszeregowania.

w ust. 2 pkt 2, zalicza się wyłącznie okresy zatrudnienia

wysługę lat, o którym mowa w ust. 2 pkt 1 i ust. 3, zalicza się

w danym zakładzie pracy.

5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

lat zalicza się także inne okresy na podstawie

odrębnych przepisów.

wysługę

6. Dodatek za wysługę lat nie przysługuje za miesiąc,

w którym pracownik porzucił pracę lub zakład pracy rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Załącznik nr 4

ZASADY ZALICZANIA JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH TRANSPORTU SANITARNEGO DO KATEGORII

ZAKŁADÓW

Podziału jednostek organizacyjnych transportu sanitarnego resortu zdrowia i opieki społecznej na poszczególne

kategorie zakładów dokonuje się w celu odpowiedniego

ustalenia wysokości dodatków funkcyjnych dla niektórych

stanowisk kierowniczych .

Zaliczenie kolumny transportu sanitarnego do odpowiedniej kategorii zakładu zależy od rozmiaru zatrudnienia według określonego niżej kryterium

w wojewódzkiej kolumnie transportu sanitarnego

dla I kategorii zakładu -

powyżej 400 pracowników

dla II kategorii zakładu -

do 400 pracowników;

w rejonowej kolumnie transportu sanitarnego

dla I kategorii zakładu - powyżej 70 pracowników,

dla II kategorii zakładu -

do 70 pracowników.

-

Poz. 227

§ 5. 1. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe

może być tworzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na

premie za wykonanie przez pracowników określonych zadań,

prac lub czynności .

2. Zasady premiowania ustala kierownik zakładu pracy

z udziałem przedstawicieli związków zawodowych działają­

cych w zakładzie .

3. Zasady premiowania pracowników zespołów lotnictwa sanitarnego, wchodzących w skład wojewódzkich kolumn transportu sanitarnego, ustala się w porozumieniu

z dyrektorem Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego.

4. Kierownikowi zakładu pracy premię przyznaje kierownik jednostki nadrzędnej.

Załącznik nr 5

TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH

I. Pracownicy wojewódzkich kolumn transportu sanitarnego

Procent stawki wynikającej z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabelach obowiązujących w danym zakładzie

pracy

(kwotę dodatku funkcyjnego zaokrągla się do 100 zł w górę)

Lp.

1

2

3

Stanow.isko

Dyrektor wojewódzkiej kolumny transportu sanitarnego

Kategoria zakładu

I

"

do 220

do 170

do 180

do 150

do 160

do 130

do 140

do 120

Zastępca

dyrektora wojewódzkiej kolumny transportu sanitarnego,

główny księgowy wojewódzkiej kolumny transportu sanitarnego

Dyrektor rejonowej kolumny transportu sanitarnego,

specjalista wojewódzkiej kolumny transportu sanitarnego,

kierownik gospodarstwa pomocniczego

główny

4

5

Zastępca

dyrektora rejonowej kolumny transportu

sanitarnego,

kierownik rejonowej kolumny transportu sanitarnego,

główny księgowy rejonowej kolumny transportu

sanitarnego

Zastępca

głównego

księgowego wojewódzkiej

kolumny transpo.rtu sanitarnego,

kierownik działu,

kierownik wojewódzkiej stacji obsługi,

główny księgowy gospodarstwa pomocniczego

do 110

6

Zastępca kierownika działu,

zastępca kierownika wojewódzkiej stacji obsługi

do 100

7

Kierownik sekcji,

kierownik zespołu magazynów

do 90

8

Kierownik magazynu,

kierownik garaży,

starszy magazynier,

starszy mistrz

do 80

9

Dyspozytor

do 70

10

Magazynier,

mistrz

do 60

II. Pracownicy Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego i zespołów lotnictwa sanitarnego w wojewódzkich kolumnach transportu

.

Lp.

Stanowisko

Procent stawki wynikającej z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określonej w tabelach obowiązujących w danym zakładzie

pracy

(kwotę dodatku funkcyjnego zaokrągla się do 100 zł w górę)

1

Dyrektor

do 220

2

Zastępca dyrektora,

główny księgowy

do 180

3

Kierownik działu,

zastępca głównego księgowego,

kierownik zespołu lotnictwa sanitarnego

do 140

4

5

Zastępca kierownika działu,

kierownik innej komórki organizacyjnej.

szef mechaników w Centralnym Zespole Lotnictwa

Sanitarnego i zespole lotnictwa sanitarnego

do 100

Magazynier

do 60

-

Poz. 227

-

§ 6. 1. Za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych oraz

szczególnie niebezpiecznych przysługuje dodatek wypłaca­

ny miesięcznie w wysokości

1) 5% godzinowej stawki wynikającej z minimalnej stawki

wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określonej w tabelach obowiązujących w danym

zakładzie przy pierwszym stopniu szkodliwości lub

szczególnej uciążliwości,

2) 10% godzinowej stawki wynikającej z minimalnej stawki

wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określonej w tabelach obowiązujących w danym

zakładzie przy drugim stopniu szkodliwości lub szczególnej uciążliwości;

3) 15%godzinowej stawki wynikającej z minimalnej stawki

wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określonej w tabelach obowiązujących w danym

zakładzie przy trzecim stopniu szkodliwości lub szczególnej uciążliwości albo szczególnego niebezpieczeń­

stwa.

2. Rodzaje prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych oraz szczególnie niebezpiecznych, których wykowywanie uprawnia do

dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 6 do

zarządzenia.

3. Kierownik zakładu pracy przyznaje indywidualne dodatki i określa ich wysokość .

Załącznik nr 6

RODZAJE PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA lUB SZCZEGÓLNIE

UCIĄŻLIWYCH ORAZ SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub

szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołu­

jących zwłóknienia tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze wzglę­

dów technologicznych utrzymuje się stale temperatura

efektywna powyżej 25° lub poniżej 10°C,

4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpośrednim

kontakcie z wodą,

5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,

6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe

stosowanie sztucznego oświetlenia,

8) przy obsłudzie elektronicznych monitorów ekranowych.

2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub

szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołują­

cych zwłóknienie tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

3) w warunkach narażenia na hałas,

4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikają­

cym z procesu technologicznego,

5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych,

6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycż­

nym co najmniej 20bo kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla

kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,

7) w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych organizmu oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki działaniu, jeżeli

zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy.

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub

szczególnej uciążliwości oraz szczególnego niebezpieczeńs­

twa zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do

300.000 MHz w streti'e zagrożenia,

3) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości

pońiżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach

o bezpieczeństwie i higienie pracy,

4) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych,

5) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp.,

których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,

6) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących

się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie

z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,

7) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych

oraz ich transportem,

8) w kontakcie z materiałem zakaźnym albo chorymi zakaź­

nie ludźmi lub zwierzętami,

9) w kontakci'e z ludźmi chorymi na choroby psychiczne lub

upośledzonymi w znacznym stopniu,

10) w kontakcie ze skazanymi, zatrudnionymi w przywię­

ziennych zakładach pracy,

11) pod ziemią lub pod wodą.

. 4. Prace. okr~ślone w ust. 1· pkt 1 .. 2 oraz w ust. 2

pkt 1-3 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających dodatkowe wynagrodzenie, jeżeli w środowisku pracy przekraczane są

najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone odrębnymi przepisami, lub inne obowiązujące normy higienicznosanitarne. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o którYch mowa w powołanych wyżej punktach, dokonywane

są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej

oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych tertmowo panstwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych. ,

-

263 -

§ 7. 1. Pracownikom określonym w § 1 ust. 1 pkt

1 przysługuje dodatek za pracę na drugiej zmianie w wyso-

3. Pracownikom określonym w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2 przydodatek za pracę na trzeciej zmianie lub w porze

nocnej w wysokości 80% godzinowej stawki wynikającej

z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określonej w tabelach obowiązujących

w danym zakładzie pracy.

sługuje

4. W razie zbiegu uprawnień do dwóch dodatków,

pracownikowi przysługuje jeden dodatek, wyższy.

załącznik nr 7 do zarządzenia.

1) za okres sprzed podjęcia zatrudnienia w danym zakładzie

pracy - miesięczna stawka wynikająca z minimalnej

stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określonej w tabelach obowiązujących

w danym zakładzie pracy,

§ 15. W ramach planowanego funduszu wynagrodzeń

osobowych może być tworzony fundusz nagród W wysoko ści do 0,5% tego funduszu, z przeznaczeniem na nagrody za

szczególne osiągnięcia.

2) za okres zatrudnienia w danym zakładzie pracy, jeżeli

okres ten wynosi co najmniej 5 lat - otrzymywane

wynagrodzenie zasadnicze.

§ 16. 1. Pracownikom wymienionym w § 1 ust. 1 pkt

1 i 2 przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

sługuje jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejś­

1) 150% podstawy jej wymiaru po 15 latach pracy,

2) 200% podstawy jej wymiaru po 20 latach pracy,

3) 300% podstawy jej wymiaru po 25 latach pracy,

4) 400% podstawy jej wymiaru po 30 latach pracy,

5) 500% . podstawy jej wymiaru po 35 latach pracy,

6) 600% podstawy jej wymiaru po 40 latach pracy,

7) 700% podstawy jej wymiaru po 45 latach pracy,

8) 800% podstawy jej wymiaru po 50 latach pracy.

4. Pracownikom wymienionym w § 1 ust. 1 pkt 3 przyciem na emeryturę lub rentę inwalidzką w wysokości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy.

5. Odprawę, o której mowa w ust. 4, oblicza się według

zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienięż­

nego za urlop wypoczynkowy.

-

Poz. 227

Załącznik nr 7

TABELA DODATKÓW ZA DODATKOWE UPRAWNIENIA LOTNICZE

Procent stawki wynikającej z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabelach obowiązujących w danym zakładzie

pracy

(kwotę dodatku zaokrągla się do 100 zł w górę)

,

Lp.

1

Rodzaj uprawnienia

Starsi piloci i piloci: ,

1 ) dodatkowa licencja pilota śmigłowcowego

40-90

2) uprawnienia instruktora

a) I klasy

b) II klasy

15-40

,10-20

3) uprawnienia do lotów według przyrządów

w ruchu kontrolowanym

15-40

4) uprawnienia do prowadzenia korespondencji

radiotelefonisty w języku obcym

2

15-40

Starsi mechanicy i mechanicy

1 ) uprawnienia mechanika obsługi śmigłowców

20-70

2) uprawnienia do wykonywania remontów sprzętu lotniczego lub napraw *)

15-40

3) uprawnienia mechanika.obsługi przyrządów pokładowych

10-30

4) uprawnienia mechanika obsługi lotniczego wyposażenia radiowego

10-30

5) uprawnienia mechanika obsługi wyposażenia

elektrycznego

*)

10-30

Uprawnienia nadawane przez użytkownika Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego.

Uwaga: Dodatki wymienione w tabeli przysługują tylko wtedy, gdy czynności wynikające z tych uprawnień są wykonywane. Przysługują

one również personelowi kierowniczemu wymienionemu w załączniku nr 3.

Fakt wykonywania tych czynności potwierdza dyrektor Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego.

228

ZARZĄDZENIE PREZESA NARODOWEGO BANKU POLSKIEGO

zdnia 18 lipca 1990 r.

w sprawie ustalenia wzoru banknotu nominalnej wartości 500.000 zł.

Na podstawie art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 31 stycznia

1989 r. o Narodowym Banku Polskim (Dz. U.Nr 4, p~z. '22

i Nr 74, poz. 439) zarządza się, co następuje

..

§ 2. Termin wprowadzenia banknotu do obiegu ustala

się na dzień 1 sierpnia 1990 r.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia .

§ 1. Ustala się wzór banknotu nominalnej wartości

500.000 zł. określony w załączniku do zarządzenia .

Prezes Narodowego Banku Polskiego: W. Baka

§ 8. 1. Obsługa codzienna pojazdu i czynności zdawczo-odbiorcze mogą być wykonywane w ramach normalnego czasu pracy kierowcy i wynagrodzenia za ten czas bądź

czas zużyty na wykonywanie tych czynności może być

zaliczony do czasu pracy kierowcy w wysokości nie prze kraczającej normy obsługi ustalonej dla danego pojazdu .

2. Decyzję w sprawie, o której mowa w ust. 1, podejmuje kierownik zakładu i określa normy czasu pracy na

wykonanie obsługi codziennej pojazdów samochodowych

w porozumieniu ze związkami zawodowymi.

§ 9. Wykonywanie czynności dodatkowych, takich jak

czynności noszowego, sanitariusza, za- i wyładunek, należy

do zakresu obowiązków kierowcy i jego pomocnika, peł­

nionych w ramach normalnego czasu pracy i wynagrodzenia

przysługującego za ten czas.

§ 10. 1. Za każdą godzinę prowadzenia pojazdu z przyczepą kierowcy przysługuje dodatek w wysokości do 25%

godzinowej stawki wynikającej z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania okreś ­

lonej w tabelach obowiązujących w danym zakładzie .

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje za

prowadzenie ciągników rolniczych z jedną przyczepą.

3. Pomocnikowi kierowcy przysługuje dodatek, o którym mowa w ust. 1, w połowie wysokości dodatku przy'

znanego kierowcy.

§ 11 . 1. Brygadziście kierującemu pracą brygady złożo­

nej co najmniej z 5 pracowników albo złożonej co najmniej

z 3 pracowników, licząc łącznie z brygadzi stą, i pracującemu

wspólnie z członkami brygady, przysługuje dodatek w wysokości od 5% do 15% godzinowej stawki wynagrodzenia

zasadniczego, wynikającej z osobistego zaszeregowania.

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do kierowców pojazdów samochodowych i ich pomocników.

§ 12. 1. Kierowcy samochodów osobowych, którzy

wyrażą zgodę, mogą otrzymywać wynagrodzenie ryczałtowe

obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze, premię, dodatki za godziny nadliczbowe i nocne). z uwzględnien i em liczby godzin przypadają­

cych do przepracowania w okresie jednego miesiąca , w przypadku gdy faktyczny czas pracy tych kierowców w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada

liczbie godzin przyjętej do ustalenia wynagrodzenia zryczał­

towanego.

-

2. Kwota wynagrodzenia ryczałtowego powinna być

określona na podstawie godzinowych stawek wynagrodze-

nia zasadniczego ustalonego zgodnie z § 2 ust. 2.

§ 13. 1. Personelowi latającemu przysługuje zryczałtowa­

ny ekwiwalent pieniężny z tytułu bezpłatnego i obowiązkowego

żywienia w wysokości nie przekraczającej ustalonej w przedsiębiorstwie państwowym Polskie Linie Lotnicze "LOr.

2. Wysokość ekwiwalentu, o którym mowa w ust. 1,

ustala dla · pracowników Centralnego Zespołu Lotnictwa

Sanitarnego dyrektor Zespołu, a dla pracowników zespołu

lotnictwa sanitarnego - dyrektor wojewódzkiej kolumny

transportu sanitarnego, w porozumieniu z dyrektorem Centralnego Zespołu Lotnictwa Sanitarnego.

3. Wysokość ekwiwalentu ustala się w kwocie miesię­

cznej.

4. W razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu

pracy, ekwiwalent oblicza się proporcjonalnie do wymiaru

zatrudnienia.

5. Ekwiwalent przysługuje również pracownikom personelu kierowniczego i inżynieryjno-technicznego, jeżeli

posiadają oni licencję pilota zawodowego i odbywają loty,

oraz starszym mechanikom i mechanikom, jeżeli. do ich

podstawowych obowiązków należy odbywanie lotów

i wchodzą w skład zespołów latających.

6. Ekwiwalent przysługuje również w okresie usprawiedliwionej niebecności w pracy (urlop, choroba, zawieszenie

w lotach przez komisję lotniczo-lekarską i inne), nie dłużej

jednak niż przez okres trzech miesięcy. Jeżeli I,Isprawiedliwiona nieobecność jest spowodowana wypadkiem przy

pracy, dodatek ten przysługuje przez okres nie dłuższy niż

sześć miesięcy, chyba że wypadek został spowodowany

przez pracownika umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa albo w stanie nietrzeźwości.

7. Ekwiwalent nie przysługuje, jeżeli zawieszenie w lotach nastąpiło z innych przyczyn niż w wyniku orzeczenia

komisji lotniczo-lekarskiej.

Poz. 227

2. Procentowy wymiar nagrody jubileuszowej, o której

mowa w ust. 1, ustala się z uwzględnieniem okresu sprzed

podjęcia zatrudnienia w danym zakładzie pracy oraz okresu

zatrudnienia w tym zakładzie.

3. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej, o której

mowa w ust. 1, stanowi

1) za okres sprzed podjęcia zatrudnienia w danym zakładzie

pracy - miesięczna stawka wynikająca z minimalnej

stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określonej w tabelach obowiązujących

w danym zakładzie pracy w dniu nabycia prawa do

nagrody,

2) za okres zatrudnienia w danym zakładzie pracy, jeżeli

okres ten wynosi co najmniej 5 lat - otrzymywane

wynagrodzenie zasadnicze.

4. Pracownikom wymienionym w § 1 ust. 1 pkt 3 przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1) 75% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy,

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy,

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy,

4) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy,

5) 250% miesięcznego wynagrodzenia po 45 latach pracy,

6) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 50 latach pracy.

5. Ustalanie okresów pracy i innych okresów uprawdo nagrody jubileuszowej oraz zasady jej oblicżania i wypłacania regulują powszechnie obowiązujące

przepisy.

niających

§ 17. 1. Pracownikom wymienionym w § 1 ust. 1

pkt 1 i 2 przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna

w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką

w wysokości

1) 100% podstawy jej wymiaru po 10 latach pracy,

2) 150% podstawy jej wymiaru po 15 latach pracy,

3) 200% podstawy jej wymiaru po 20 latach pracy.

Odprawa wzrasta o 100% podstawy jej wymiaru po każdym

kolejnym 5-letnim okresie pracy.

8. Wypłata ekwiwalentu może nastąpić w ramach posiadanych środków finansowych przeznaczonych na wydatki osobowe nie zaliczane do wynagrodzeń.

2. Procentowy wymiar odprawy pieniężnej, o której

mowa w ust. 1, ustala się z uwzględnieniem okresu sprzed

podjęcia zatrudnienia w danym zakładzie pracy oraz okresu

zatrudnienia w tym zakładzie.

§ 14. 1. Pracownikom Centralnego Zespołu Lotnictwa

Sanitarnego i zespołów lotnictwa sanitarnego wojewódzkich

kolumn transportu sanitarnego przysługuje dodatek za dodatkowe uprawnienia lotnicze.

3. Podstawę wymiaru odprawy, o której mowa w ust. 1,

stanowi

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa

§ 19. Traci moc zarządzenie nr 99 Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 grudnia 1989 r. w sprawie zasad

wynagradzania pracowników transportu samochodowego

i lotniczego resortu zdrowia i opieki społecznej.

6. Okresy pracy uprawniające do odprawy, o której

mowa w ust. 1 i 4, ustala się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu dodatku za wysługę lat.

§ 18. Pracownicy zatrudnieni przed dniem wejścia

w życie zarządzenia, nie mający wymaganych kwalifikacji,

mogą być zatrudnieni na dotychczasowych stanowiskach

tylko w tym przypadku, gdy byli zatrudnieni na tych stanowiskach zgodnie z obowiązującymi dotychczas przepisami.

§ 20. Zarządzenie wchodzi w

szenia.

życie

z dniem

ogło­

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: w z. J. $zreter

DZIENNIK URZ~DOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Nr 29

Warszawa, dnia 31 lipca 1990 r.

TRESĆ

Poz.

ZARZĄDZEN lA

227 228 -

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 czerwca 1990 r. w sprawie zasad wynagradzania

pracowników transportu samochodowego i lotniczego resortu zdrowia i opieki społecznej

253

Prezesa Narodowego Banku Polskiego z dnia 18 lipca 1990 r. w sprawie ustalenia wzoru banknotu

nominalnej wartości 500.000 zł

263

227

ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 26 czerwca 1990 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników transportu samochodowego i lotniczego resortu zdrowia

i opieki społecznej.

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy zarządza się, co

następuje

Załączniki do zarządzenia Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej z dnia 26 czerwca

1990 r. (poz. 227)

Załącznik nr 1

TABELA ZASZEREGOWANIA KIEROWCÓW POJAZDÓW SAMOCHODOWYCH liCH POMOCNIKÓW

Lp.

Kategoria

zaszeregowania

Wyszczególnienie

,

1

Kierowca prowadzący stale

1) ambulanse rtg, stomatologiczne, krwiodawstwa i ruchome laboratoria

2) pojazdy służące do przewozu materiałów wybuchowych, radioaktywnych, łatwo palnych,

XI

żrących, trujących

3) samochody uprzywilejowane w ruchu drogowym (karetki pogotowia ratunkowego i reanimacyjne)

4) autobusy i samochody ciężarowe przystosowane do przewozu osób powyżej 15 miejsc

X

siedzących

5) samochody ciężarowe o dopuszczalnym ciężarze całkowitym powyżej 3,5 tony do 13 ton

6) autobusy i samochody ciężarowe przystosowane do przewozu osób do 15 miejsc siedzących

7) samochody serwisu technicznego

IX

8) samochody ciężarowe o dopuszczalnym ciężarze całkowitym do 3,5 tony

9) samochody sanitarne przeznaczone do obsługi służb medycznych i sanitarnych

VIII

10) ciągniki rolnicze

wtransporcie drogowym

VII

11 ) samochody osobowe

2

VI

Pomocnik kierowcy pojazdu samochodowego

II l-V