Zarządzenie Ministra - Kierownika Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń z dnia 24 sierpnia 1989 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek badawczo-rozwojowych oraz trybu postępowania kwalifikacyjnego poprzedzającego zatrudnienie na stanowiskach badawczo-technicznych i zasad przyznawania oraz wysokości dodatków kwalifikacyjnych.

§ 1. 1. Dobór kandydatów na studia

drodze postępowania kwalifikacyjnego, obej ującego badania lekarskie i egzamin wstępny.

2. Badania lekarside prowadzą uczelni ne komisje

lekarskie .opierając się na "Kryteriach zdro tnych kwalifikowan'ia kandydatów na studia w AWF" Negatywny

wynik badania lekarskiego eliminuje kandyd ta z dalszego postępowania kwalifikacyjnego.

nego

!§ 4.

1.

sprawności

wstępny

składa

w

skład

egzaminu

wstępnego

ocenę

egzaminu

poprawkowego określa we własnym zakresie rada wydziału.

2. Kandydat, który z usprawiedliwionych powodów

nie zaliczy jednej z dyscyplin wchodzących w skład egzaminu sprawności fizycznej bądż nie przystąpi do egzaminu z przedmiotu teoretycznego, ma prawo ubiegania

się poprzez komisję wydziałową o przel'ożenie elementów

egzaminu. Termin ponownego egzaminu ustala komisja

wydziałowa.

3. Próby egzaminacyjne z zakresu sprawności fizyczn.ej opracowywane są przez uczelnie. Zestawy prób i te-o

stów są udostępniane kandydatom co najmniej na 3 miesiące przed egzaminem wstępnym.

i§ 5. Pisemną pracę egzaminacyjną oceniają co naF

mniej dwaj egzaminatorzy - specjaliści z danego przedmiotu. W razie rozbieżności w ocenach, ocenę ostateczną

ustala przewodn'iczący komisji wydziałowej.

i§ 6. Kandydaci obowiązani są składać następujące

dodatkowe dokumenty

1) aktualne wyniki badań: rtg. klatki piersiowej, morfologia krwi. WR, OB, grupa krwi. badanie ogólne

moczu i elektrokardiogram,

2) zaświadczenie -o klasie sportowej, wydane przez zarząd polskiego związku sportowego (klasa mistrzowska, I klasa sportowa) lub zarząd okręgowego związku

sportowego (II klasa sportowa).

z d óch CZęSCl

egzaminu sprawności fizycznej oraz pisemne o egzaminu

teoretycznego. Na kierunku "rehabilitacja r chowa" oraz

na kierunku "turystyka i rekreacja" specj ność "turystyka" rada wydziału może odstąpić od w mogu egzaminu sprawności fizycznej.

Egzamin

wchodzącego

niedostateczną, mogą poprawić tę ocenę. Formę

.§ 2. 1. Postępowanie kwalifikacyjne na studia przeprowadza się systemem punktów według

stępujących

zasad

1) przeliczenie ocen egzaminu wstępnego n punkty,

2) przyznanie punktów z tytułu posiada

I lub II

klasy sportowej.

2. Kandydaci na kierunek "wychowan

fizyczne",

którzy udokumentują posiadanie I lub II kla y sportowej,

otrzymują za

1) I klasę. sportową - 10 punktów,

2) II klasę sportową - 5 punktów.

!§ 3.

nr 4

się

Kandydaci, którzy otrzymali z egzaminu

fizycznej lub z pisemnego egzami u teoretycz-

259

ZARZĄDZENIE

MINISTRA-'-KIEROWNI A URZĘDU POSTĘPU NAUKOWO-TECHNICZNEGO I WDROZEŃ

z dnia 24 sierpnia 1989 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek badawczo-rozwojowych oraz trybu postępowania

kwalifikacyjnego poprzedzającego zatrudnienie na stanowiskach badawczo-technlcmych i zasad przymawanla oraz

wysokości dodatków kwalifikacyjnych.

Na podstawie art. 56 ust. 1 i art. 50 ustawy z dnia,

25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych

(Dz. U. z 1989 r. Nr 45, poz. 244) zarządza się, co nastę­

puje

,§ 1. 1. Zarzildzenie stosuje się do

1) pracowników naukowych,

2) pracowników badawczo-technicznych,

3) pracowników inżynieryjno-technicznych,

4) pracowników administracyjno-ekonomicznych,

5) pracowników na stanowiskach robotniczych oraz

6) pracowników obsługi i innych,

zwanych dalej "pracownikami", zatrudnionych w budżeto­

wych jednostkach badawczo-rozwojowych.

2. Zarządz,enia nie stosuje się do

1) pracowników straży przemysłowej, z wyjątkiem prz,e pisów §i 10 ust. 2 i § 16, oraz

2) funkcjonariuszy pożarn'ictwa, bibliotekarzy i pracowników służby bibliotecznej oraz pracowników medycznych i innych pracowników działalności podstawowej,

zatrudnionych w działach klinicznych.

!§ 2.

Ustala się tabele

1) stanowisk i stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników naukowych, stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia,

• 2) stanowisk i stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników badawczo-technicznych, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządz,enia,

3) stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadn'iczego

pracowników inżynieryjno-technicznych, administra,c yjno-ekonomicznych i pracowników obsługi. stanowiącą załącznik nr 3 do zarządzenia,

4) zaszeregowań stanowisk pracowników inżynieryjno­

-technicznych, administracyjno-ekonomicznych i pracowników obsługi. stanowiącą załącznik nr 4 do zarządzenia,

5) godzinowych

wynagrodzenia zasadniczego,' _

nr 5 do zarządzenia,

6) zaszeregowania robotn'ików, stanowiącą załącznik nr 6

do zarządzenia,

7) stanowisk i zaszeregowania kierowców, stanowiącą

Załącznik

nr 2

TABELA STANOWISK I STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRAC·O WNIKÓW

BADAWCZO;TECHNICZNYCH

(przy wartości pkt 300 ' zł -

z odchyleniem 5-7%)

Miesięczna staw-

Lp.

Stanowisko

l

Główny specjalista

badawczo-techniczny

2

Starszy specjalista

badawczo-techniczny

3

Specjalista badawczotechniczny

Kategoria

zaszeregowania

ka wynagrodzenia zasadniczego w zł

XV-XVII

88.500-120.000

XIII-XVI

178.500-11 4.000

XII-XV

173.000-107.500

I

I

§ 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie (z uwzględnie­

niem wszystkich składników) w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie

o pracę.

Załącznik

nr 3

TABELA STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH,

ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI

(przy wartości pkt 300 zł- z odchyleniem 5-7 % )

Kategoria

zaszeregowaąia .,

Miesięczne

stawki wynagrodzenia

zasadniczego w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

do 30.000

27.500- 34.500

31.500- 40.000

36.000- 44.000

40.000- 48.500

44.500- 53.500

48.500- 53.000

53.000- 63.000

57.500- 67.500

61.500- 74.000

67.500- 80.000

73.000- 86.500

78.500- 93.000

84.500....:.. 99.000

88. 500-107.500

94.000-J,14.000

99.500-120.000

105.500-126.500

111.000-133.000

§ 4.

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek

funkcyjny. Tabelę tych stanowisk oraz kategorie dodatków funkcyjnych określa załącznik nr 8 do zarządzenia.

2. Tabelę stąwek dodatków funkcyjnych określa załącznik nr 9 do zarządzenia.

3. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi za

dni. za które otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze.

Załącznik nr 4

TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO -TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZ.

NYCH I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI

I

L~'I

Stanowisko

2

I

Kategoria za;zeregowania

I. ':'racownicy inżynieryjno-techniczni i administracyjno-ekonomiczni

l

Dyrektor

XVII-XIX

2

Zastępca dyrektora, główny ~sięgowy będący zastępcą dyrektora

Naczelny inżynier

Kierownik oddziału zamiejscowego

XVI-XVIII

l

3

4

5

I

Poz. 259

2

Główny księgowy

,

I

.3

XV-XVI

XIV-XVI

-

Radca prawny

Kierownik komórki organizacyjnej (np. wydziału, zakładu, ośrodka inte itp.) prowadzącej prace badawczo-rozwojowe

Zastępca kierownika oddziału zamiejscowego

Główny specjalista

XIV-XVI

6

7

Zastępca głównego księgowego i zastępca kierownika komórki organizacyjnej 'Yymienionej pod lp. 5

8

Rzecznik patentowy

Starszy specjalista

XIII-XV

9

10

Kierownik komórki organizacyjnej nie prowadzącej prac badawczo-rozwojowych

XIII-XV

XII-XIV

X-XIII

XI-XIII

XII-XIII

IX-XII

Rzecznik patentowy kierujący zespołem rzeczników patentowych lub zatrudniony na jednoosobowym

stanowisku

Kierownik robót, kierownik zmiany

II

Zastępca kierownika komórki organizacyjnej -~ymienionej pod lp. 9

12

13

14

Specjalista, starszy dokumentalista i inni równorzędni

15

16

17

18

19

20

Mistrz (majster)

Technolog, konstruktor, mechanik, matematyk, fizyk, ekonomista, księgowy, dokumeńtalista, projektant

i inni równorzędni

XIII-XV

XV-XVI

Starszy referent: techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy itp.

Magazynier, kasjer, sekretarka

VIII-X

Referent: techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy itp.

VI-VIII

VIII-X

VII-VIII

V-VII

Starsza maszynistka

Maszynistka

Telefonistka

Stażysta

a) z wykształceniem wyżsżym

b) z wykształceniem średnim

c) z wykształceniem zasadniczym zawodowym

VIII-IX

V-VI

III -IV

ll. Pracownicy obsługi

21

22

23

24

- Konserwator maszyn i urządzeń

Rzemieślnik

elektryk, elektromonter, ślusarz, stolarz itp.

Operator urządzeń powielających

Pomoc rzemieślnika, pracownik gospodarczy i administracyjno-gospodarczy

Palacz c.o.

25

26

Portier, dozorca, dźwigowy, sprzątaczka itp.

Goniec

IX-XI

VIII-X

VI-IX

V-VIII

VII-VIII

III-VI

III-V

§ 5.

1. Promotorowi w przewodzie doktorskim przysługuje jednorazowe wynagrodz.e nie w wysokości

1) do W /o maksymalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, jeżeli

przewód trwał 4 lata lub' krócej albo jeżeli przewód

dotyczył obcokrajowca, niezależnie od czasu trwania

przewodu,

2) do 450/0 maksymalnej miesięcznej stawki wynagrodze nia zasadniczego profesora zwyczajnego, jeżeli przewód trwał dłużej niż 4 lata i nie dotyczył obcokrajowca.

2. Wypłaty wynagrodzeń wymienionych w ust. 1 dokonuje jednostka bad'a wczo-rozwojowa, w której prowadzony jest przewód doktorski.

,§ 6. Pracownikom posiadającym stopnie specjalizacji

zawodowej mogą być przyznane dodatki na zasadach

określonych w odrębnych przepisach.

1. PracownIkom badawczo-technicznym przysłu­

dodatki kwalifikacyjne.

2. Przyznanie dodatku kwalifikacyjnego, o którym

mowa w ust. L następuje po przeprowadzeniu postępowa ·

nia kwalifikacyjnego.

3. Postępowanie kwalifikacyjne prz,e prowadza rada

naukowa jednostki badawczo-rozwojowej, opiniując na

wniosek dyrektora przydatność kandydata na dane stanowisko. W postępowaniu rada naukowa bierze pod uwagę

osiągnięcia zawodowe kandydata, odpowiednio udokumentowane dorobki em badawczym, projektowym, wdroże­

niowym, osiągnięcia patentowe, organizacyjne, ekonomiczne i inne oraz znajomość języków obcych.

4. Dodatek kwalifikacyjny przyznawany jest na okres

pięciu lat i podlega weryfikacji na następne okresy pię­

cioletnie, przy wzięciu pod uwagę dalszych twórczych

osiągnięć zawodowych kandydata.

5. Dodatek kwalifikacyjny jest przyznawany

1) głównemu specjaliście badawczo-technicznemu - w

,wysokości przewidzianej w odrębnych przepisach dla

inżyniera, który uzyskał II stopień specjalizacji zuwodowej,

.2) starszemu specjaliście badawczo-technicznemu - w

wysokości przewidzianej w odrębnych przepisach dla

inżyniera, który uzyskał I stopień specjalizacji zawodowej,

3) specjaliście badawczo-technicznemu - w wysokości

7011/0 stawki, o której mowa w pkr 2.

,§ 7.

gują

Załącznik nr 5

TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zasz ercgowania

I

II

III

IV

V'

VI

VII

VIII

IX

X

XI

I

Godzinowa stawka wynagrodzenia

zasadniczego w zł

220-260

240-290

270-320

290-350

320-370

340-400

370-4',0

400-460

420-490

450-510

470-540

Monitor Polski Nf 33

----<

Załącznik

nr 6

TABELA ZASZEREGOWANIA ROBOTNIKÓW DO KATEGORII GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Lp.

I

IKategoria zaszeregowania

Wymagane kwalifikacje

I

l

Robotnicy bez przygotowania zawodowego

I-II

2

Robotnicy przyuczeni, posiadający umiejętności fachowe w zakresie potrzebnym do wykonywariia prac o charakterze pomocniczym

II-III

3

Robotnicy wykwalifikowani, posiadający umiejętności fachowe w zakresie wymaganym do wykonywania IJrac

pod nadzorem lub samodzielnie

IV-V

4

Robotnicy wykwalifikowani, posiadający przygotowanie zawodowe do wykonywania samodzielnej pracy

o charakterze złożonym

VI-VII

--Robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika lub mistrza w zawodzie, wykonu5

jący

VIII-IX

samodzielnie trudne i precyzyjne prace

Robotnicy posiadający kwalifikacje zawodowe wymagane od robotników zaszeregowanych do kategorii IX,

wykonujący pracę o wysokim stopniu trudności lub W szczególnie trudnych warunkach

6

X-XI

załącznik nr 7J do zarządzenia.

stanowiącą

stawek

załącznik

~

Załącznik nr 7

TABELA STANOWISK

I

ZASZEREGOWANIA

Lp.

l

I

KIEROWCÓW DO KATEGORII GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA

ZASADNICZEGO

>

Stanowisko

IKategoria zaszeregowania

IX-XI

Kierowca autobusu

2

Kierowca samochodu ciężarowego

3

Kierowca samochodu osobowego

VI-VIII

4

Pomocnik kierowcy

IV-VI

VIII-X

§ 8. Robotnikom, którzy dodatkowo

organizują

i kierują pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób

łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości

do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z

osobistego zaszeregowania; wysokość dodatku określa kie-

-

Poz. 259

rownik jednostki organizacyjnej, któremu brygada podlega, w zależności od stopnia trudności i złożoności powie rzonej pracy oraz związanej z tym odpowiedzialności za

wyniki pracy brygady.

Załącznik

TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH DLA STANOWISK ZWIĄZANYCH Z KIEROWANIEM ZESPOLE M PRACOWNIKÓW

Lp.

I

Stanowisko -

I

funkcja

Kategoria dodatku

funkcyjnego

l

Dyrektor

9-11

2

tZastępca

dyrektora, główny księgowy, naczelny inżynier

:Kierownik oddziału zamiejscowego

7-10

3

Kierownik zakładu, zespołu badawczego bądź innej komórki organizacyjnej podległej bezpośrednio dyrektorowi lub jego zastępcy i prowadzącej prace badawczo-rozwojowe

Zastępca kierownika oddziału zamiejscowego, zakładu samodzielnie sporządzającego bilans

6-9

Zastępca głównego księgowego

3-7

--4

Zastępca

kierownika wymienionego pod lp. 3

Kierownicy pozostałych komórek organizacyjnych, z wyłączeniem wymienionych pod lp. 6

iKierownik zmiany, kierownik robót

5

Zastępca kierownika

komórki organizacyjnej wymienionej pod lp. 4

2-6

Mistrz

--y- Kierownik kancelarii, archiwum, centrali telefonicznej

Zastępca

1-2

kierownika magazynu

I

nr 8

-

-,

Poz. 259

§ 9. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu

za

ponad '8 godzin do 12 godzin na dobę, w ramach miesięcznej normy czasu pracy

wynikającej z przemnożenia przez 8 godzin liczby robo czych dni kalendarzowych, przysługuje dodatek- w wysokości 100/0 godzlinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

każdą godzinę przepracowaną

,§ 10. L Pracownikom wykonującym pracę na II i III

zmianie za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w

wysokości

1) , 10% -

na II zmianie,

na III zmianie

godzinowego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego

z osobistego zaszeregowania. Dodatek ten przysługuje

również pracownikom z'a trudnionym na stanowiskach kierowniczych, dla których praca w systemie zmianowym

wynika z harmonogramu.

2. Za pracę w porz,e nocnej przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości jak na III zmianie. W razie

zbiegu uprawnień do dodatku za pracę ha III zmianie i za

pracę w porze nocńej, przysługuje jeden dodatek.

2) 20fj/o -

,§ 11. Godzinową stawkę wynagrodzenia, zasadniczego

'p racownika wynagradzanego miesięcznie ustala się przez

podzielenie , miesięcznego wynagrodzenia zasadnicz.e go

wynikającego z osobistego zaszeregowania

1) przez 178 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy

w wymiarze 42 godzin na tydzień,

2) przez 170 - jeżeli obowiązujepracown'ika czas pra ·

cy w wymiarze 40 godzin na tydzień.

(§ 12. 1. Za pracę w g odzinach nadliczbowych pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokośei i na zasadach określonych w Kodeksie pracy.

2. Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych i sa·

modzielnych stanowiskach pracy przysługuje oddzielne

wynagrodzenie tylko za pracę wykonywaną na polecenie

przełożonego

1) w niedzielę lub święto, jeżeli za pracę w tym dniu

pracownik nie otrzymał innego dnia wolnego od

pracy, albo

.

2) poza normalnymi godz'inami pracy, jeżeli wykonanie

tej pracy nie nale ż ało do jego obowiązków.

3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się do dyrektorów jednostek badawczo-rozwojowych, ich zastępców i głównych

księgowych.

'

4. Stanowiskami kierowniczymi w jednostce badawczo-ro,z wojowej są stanowiska

1) dyrektora, jego zast ę pców i naczelnego inżyniera,

2) głównego księgowego i jego zastępców,

3) kierowników komórek organizacyjnych wyodrębnio­

nych w strukturz.e jednostki badawczo-rozwojowej

i ich zastępców (z wyłączeniem brygadzistów),

4) starszych mistrzów j mistrzów tylko w zakresie przejmowania i przekazywania zmiany

5. Stanowiskami samodzielnymi w jednostce badawczo-rozwojowej są stanowiska

1) pracowników naukowych od stanowiska adiunkta do

stanowiska profesora zwyczajnego,

2) pracowników badawczo-technicznych,

Poz. 25!J

50'6

wysokości do 50'°/a wynagrodzenia

zasadniczego pracownika za każdy diień na statku

będącym na morzu, z wyłączeniem dni· posto ju w portach polskich; wysokość dadatku ustala jednostka

badawczo-rozwojowa organizująca badania,

-

3) głównych specjalistów,

4) · radców prawnych,

5) rzeczników patentowych,

6) ,innych pracowników, którym pa wierzona samadzielne

wykanywanie wyadrębnionych zadań, podlegających

\ bezpośrednio dyrektarawi lub jego. z.astępcy.

6. Pracawnikawi naukowemu zabawiąz,anemu da peł­

nienia dyżuru w kamórce arganizacyjnej, do której zada:n

należy zapewnienie chorym hospitalizawanym opieki cało­

dobowej, przysługuje za czas pełnienia dyżuru wynagrodzenie na zasadach obowiązującyc,h w zakładach służby

. zdrowia.

'

1) dodatek morski w

2)

bezpłatne wyżywienie

okrętowania

i zakwaterowanie na czas za-

na statku.

W ramach posiadanych przez jednostkę baśrodków na wynagrodzenia osobowe

może być tworz.o ny fundusz premiowy z przeznaczeniem·

na premie dla pracowników .

,§ 16.

1.

dawczo-razwojową

2. Zasady podziału funduszu prerriiowego i przyznawania premii ustala regulamin premiowania, zatwierdzony

ukowych i bad awczo-techn'icznych, zatrudnianym na st(1- . prze z dyrektora jednostki badawcza-rozwojowej po za.nowiskach wymagających stałego pasługiwania si ę j ęZY­

SIęgnięciu opinii rady z.ałog'i araz po parozumienu z dziakiem obcym, przysługuj e dodatek w wysokaści

łającymi w jednostce związkami zawodowymi.

l) do 10'010 naj niższego wynagradzenia w gaspodarce

uspołecznionej

miesi ę cznie ~ za znajom9sc pierw§ 17. Zgodnie z art. 80' ustawy z dnia 3D maja 1989 r.

szego języka obcego,

o zmianie upoważnień do wydawania aktów wykonaw2) do 151l/ () najniższego w y n agrodzenia w gospod arce

czych (Dz. U. Nr 35, poz. 192) w stosunku do pracowniuspałecznianej miesi ęc zn ie za znajomość każdego ków zatrudnionych w jednostkach badawcz.o -rozwojonastępnego. języka .

wych, Q których mowa w i§ I, traci moc · rozporządzenie

2. Zasady przyznawania dodatku, a którym mowa w

Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1986 r. w sprawie z.a sad

pst. l, określa załącznik nr 1D do za r ządzenia

wynagradz.a nia pracowników jednostek badawczo-rozwojowych oraz trybu postępowania kwalifikacyjnego po§ 14. 1. Pracownikam przysługują dodatki za pracę

przedzającego zatrudnien'ie na stanowiskach badawczowykonywaną w warunkach uciążliwych lub szkadliwych .

-technicznych i zasad przyznawania araz wysokości dodla zdrowia.

datków kwalifikacyjnych (Dz. U. Nr 31. poz. 155, z 1988 l'.

2. . Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, z aznaczeNr 21. poz. 146 i z 1989 r. Nr 22, poz. 120') .

niem stapnia ich szkodliwości oraz wysakaść dodatków

i zasady ich prz,y znawania ok r eśla załącznik nr 11 do za§ 18. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłosze­

rządzenia.

nia z mocą od dnia l lipca 1989 r.

i§ 13.

1. Pracownikom, z wyjątkiem pracawników na-

Załącznik

nr 9

'TABELA STAWEK DODATKÓW FUNKCYJNYCH

I

Kategoria dodatku

Procent naj niższego wynagrodzenia

w gospodarce uspołecznionej·)

l

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

15-25

20-35

25-45

30-60

35-70

45-90

60-105

70-130

80-155

90-175

100-200

*) Kwotę dodatku zaokrągla się do 100 zł w górę.

Załącznik

nr 10

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKOW ZA ZNAJO]\ ·10ŚĆ JĘZYKOW OBCYCH

,§ 1. Dodatek za znajomość jE)zyków obcych, zwany

dalej "dodatkIem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie si ę języ­

kiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności

wynikających z zakresu

obowi ą zków

służbowych

pracownika.

.

Dodatek przyz.naje dyrektor jednostki w wys okości uzależnionej od stopnia wykorzystania zn a jomo ś ci

języka obcego na stanowisku pracy.

,§ 2.

I§ 3. ' Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie

przez pracownika zaświadczeni a potwierdzając e go złoże­

nie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomosCl ję­

zyka obcego przed resortową komisją egzaminacyjną.

Od składania egzaminu, o którym mowa w § 3,

zwolnieni są pracownicy posiadający

I§ 4,

1) dyplom

ukończenia

wydziału

filologicznego

szkoły

wyższej,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego j.ęzyka

obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub szkoły śred­

niej za granicą, w której językiem wykł~dowym byi

język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.

,

§ 5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w .§ 3, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania

dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie

egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli

egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

.

§ 6. Dodatek przysługuje p'r acownikowi za dni. za

które otrzymuje wynagrodzenie.

I§ 7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności

w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki

,nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które

pracownik otrzymuje z.asiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 8. Dodatek może być przyznany od pierwszego dnia

miesiąca następującego

po

przez pracownika e gzaminu z wynikiem po·

zytywnym,

2) przedłożeniu dokumentów uzasadni a; ących zW 'Jlnienie pracownika od składania egzaminu.

1)

złożeniu

\§ 9. Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z koń­

cem miesiąca, VI którym pracownik

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stano.c

. wisko uzasadniające otrzymywanie dojatku,

2) l,lzyskał negatywną ocenę z ponownie składanego

egzaminu.

Załącznik

nr 11

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM JEDNOSTEK BADAWCZO-ROZWOJOWYCH DODATKOW ZA

PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄZLIWYCH ORAZ WYKAZ

TYCH PRAC

Pracownikom jednostki badawczo-rozwojowej

dodatki pieniężne za prace wykonywane VI

warunkach szkodliwych . dla zdrowia lub uciążliwych,

zwane dalej "dodatkami".

.

§

1.

przysługują

,§ 2.

1.

Dodatek wypłaca

się

miesięcznie

z

dołu

w

2) 1200 zł przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążli­

wości.

3) 1500 zł przy .trzecim .stopniu . szkodliwości lub uciążli­

wości.

2.

wysokości

liwości

1) 800 zł przy

. uciążliwoŚci,

Stawki dodatku

zaokrągla

się

do 100 zł w

górę.

§ 3. 1. Do pierwszego stopnia szkodliwoś~i lub uciąż-

pierwszym

stopniu

SZkodljwośai

lun

zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołującycb z;włóknienią tkanki płucnej,

2)

3)

4)

5)

6)

-

Poz. 259 i 260

511

w warunkach narażenia na działanie' substancji

toksycznych nie kltmulujących się w organiźmie,

w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze' wzglę­

dów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25° lub poniżej 10°C,

w warunkach narażenia na promieniowan'ie ultrafioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp w celach

bakteri o bó jczych),

w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrz,a przekraczającej 80010, w błocie Iub bezpośrednim kontakcie z wodą,

'

przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.

2. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości

zalicza się prace wykonywane w warunkach

1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłók­

nienie tkanki płucnej,

2) narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organiźmie,

3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikają­

cego z proCLesu technologicznego (np. w kesonach.

komorach ciśnJeniowych),

4) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibracji

(np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),

5j natężenia

hałasu

przekraczającego

dopuszs.z,alne

normy.

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości

zaUcza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia. na działanie benzydyny, alfal

i betanaftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz

'i nnych czynników o analogicznym jak te substancje

działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut

medycyny pracy,

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym lub

.chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,

4) w kontakcie z ludźrni chorymi psychicznie lub znacz·

nie upośledzonymi umysłowo,

3)

5)

w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie

od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia,

6)

pod ziemią.

§ 4. 1. Prace określone w § 3 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz

ust. Tpkt 1, 2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są

najwyższe dopuszcz.a lne stężenia i natężenia czynników

szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych przepisach lub inne obowiązujące normy higienicznosanitarne.

2. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia,

o których--mowa w ust. 1, dokonywane są przez. laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwo­

wych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

§- 5. 1. Dodatek przysługuje pracownikom wykonują­

cym prace, o których mowa w i§ 3 ust. 1, 2 i 3 pkt 1-4

i 6, przez co najmniej 40 godzin w miesiącu, natomiast

pracownikom wykonującym prace wymienione w § 3 ust. 3

pkt 5 - przez połowę dopuszczalnego cZ.a su przebywania

-w strefie z. agrożenia.

2. Pracownikowi zątrudnionemu w niepelnym wymiarze czasu pracy prawo do dodatku przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy, jeżeli przepracował

w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych co

najmniej przez liczbę godzin, o której mowa w ust. 1.

§ 6. Pracownikowi wykonującemu w danym miesiącu

prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości łub

uciażliwości przysługuje jeden dodatek według najwyż­

szego stopnia szkodliwości lub uciążliwości.

.§ 7. Dodatek przyznaje się na podstawie wyników

badania przeprowadzonego przez jednostkę upowaźnioną

do bada.nia warunków środowiska pracy.

.

8. Jednostki badawczo-rozwojowe prowadzą ewistanowisk pracy, na których zatrudnionym pracownikom przyznane zostały dodatki, oraz czasu 'ich pracy

w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.

I§

dencję

260

UCHWAŁA POŁĄCZONYCH

IZB KARNEJ I WOJSKOWEJ SĄDU NAJWYŻSZEGO

z dnia 26 czerwca 1989 r.

zawierająca

wytyczne w zakresie wykładni prawa i praktyki sądowej w sprawach o przestęp~twa

niegospodarnoś~i.

Sąd Najwyższy na posiedzeniu połączonych Izb Karnej i \Nojskowej w dniu 26 czerwca 1989 r. w składzie

S. Godlewski, R. GóraL płk J. Górski, Z. Halota, K. JaE. Jełowicka, S. Kaliński (sprawozdawca), płk

A. Kaszycki, płk H. Kmieciak (sprawozdawca), płkS. Kosprzewodniczący: Pierwszy Prezes Sądu Najwyższego,

maL Cz. Kraska, H. Kwaśny; Cz. Łukaszewicz, ppłk E. Maprof. Adam Łopatka

twiejów, ppłk J. Medyk, J. Mikos, M. Mizio, R. Młynkie·

wicz: L. Nowak, płk E. Olczak, mjr W. Oziębło, S. PawePrezes Sądu Najwyższego - Bogdan Dzięcioł

lec, płk B. Piechota, płk J. Przygódżki, T Rink, J.Ruszkowski, T. Rybicki, ppłk J. Steckiewicz, M. Synoradzki.

Prezes Sądu Najwyższ.ego gen. bryg. Kazimierz

M. Szczepański (sprawozdawca), ppłk B. Szerszenowicz

Lipiński

(sprawozdawca), H. Szwaczkowski, F. Tarnowski, płk

E. Zawiłowski, Z. Ziemba, J. Żurawski

sędziowie Sądu Najwyższego: Z. Bartnik, B. Bartosik,

J Bratoszewski, J. Cieślak, A. Dobrzyńska, płk S. Dziuz udziałem zastępcy Prokuratora Generalnego PRL Wies! o\hiński, S. Fornalik, J. Gacek, J. Gaj, . Cz. Gdjewski-;-- wa Śliwy

rząbek,

§ 15. Pracawnikom ekip p omiarowo-bQdawczych biorących udział

w badaniach mórz i oceanów na statkach

, Minister-Kierownik Urzędu Postępu

Naukowo-Technicznego i Wdrożeń: Z. Grabowski

przysługuje

-

Poz. 258 i 259

-

Załącznik

ZASADY PRZY JĘC NA I ROK STUDIOW

SPRAW

SZKOŁACH WYŻSZYCH NADZOROWANYCH PRZEZ KOMITET DO

ŁODZIEŻY I KUL TURY FIZYCZNEJ

ywa się w

Załączniki do zarząd z enia MinistraKierownika Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń z dnia

24 sierpnia 1989 r. (poz. 259) ·

Zalącznik

nr l

TABELA STANOWISK I STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NĄUKOWYCH

(przy wartości pkt 300 zł -

z odchyleniem · 5-7 % )

Mie s ięczne

lp.

stawki

K.,,,,.ri....""g.w.n,./ wynagrodzenia z.asadni-

Stanowisko

czego

-

l

a) Profesor posiadający tytuł naukowy profesora zwyczajnego

XXI-XXII

123.500-159.000

b) Profesor posiadający tytuł naukowy profesora nadzwyczajnego,

profesor kontraktowy

XX-XXI

116.500-149.000

.

__2_1 Docent, docent kontraktowy

XVII-XIX

99.500~133.000

XVI-XVIII

97.000-126.500

Adiunkt

XIV-XVI

84.500-114.000

Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany

XIII-XV

78.500-107.500

6

Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji naukowej

XII-XIV

7

Etarszy asystent, starszy asystent biblioteczny, starszy asystent dokumentacji

naukowej

XI-XIII

8

Asystent, asystent biblioteczny, asystent dokumenta,cji naukowej

X-XI

9

Asyst ent stażysta

3

Adiunkt posiadający stopi eń naukowy doktonl habilitowanego, starszy kustos~

dyplomowany, starszy dokumentalista' dyplomowany

4

5

,

VIII-X

73.000-99.000

-

67 .500- 93.000

,

61.500- 80.000 .

53.000- 74.000

. Monitor Polski Nr 33

~

Poz. 259