Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 31 lipca 1989 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników ekonomicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych i pracowników obsługi szkół.

§ 1. 1. Przepisy zarządzenia stosuje się do pracowników ekonomicznych, inżynieryjno-technicznych, admi.nistracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w

1)

państwowych szkołach

i w innych państwowych pla-

cówkach oświatowych i szkoleniowych, wychowawczych oraz opiekuńczo-wychowawczych; utworzonych

i działających na podstawie ustawy z dnia 15 lipca

1961 r. o rozwoju systemu oświaty i wychowania

(Dz. U. Nr 32, poz. 160, z 1971 r. Nr 12, poz. 115;,

z 1972 r. Nr 16, . poz. 114, z. 1975 r. Nr 45, poz. 234,

z.1984 r. Nr 49, poz. 253 oraz z: 1989 r. Nr 29, poz. 155

i Nr 35, poz. 192),

465 ---'

zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich

oraz rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych,

3) bibliotekach pedagogicznych i placówkach poradnictwa wychowawczo~zawodowego,

4) . miejskich (dzielnicowych) i gminnych zespołach ekonomiczno-administracyjnych szkół, utworzonych i działających na podstawie ustawy, o której mowa w;

pkt 1, .

'5) wojewódzkich ośrodkaGh metodycznych,

6) ośrodkach s~kolenia kursowego i ośrodkach szkolenia

zawodowego,

7) głównych i okręgowych komitetach . olimpiad dla)

, uczniów szkół ponadpodstawQwych,

8) stołówkach i bufetach pracowniczych,

9) warsztatach szkolnych szkół ·zawodowych.

2)

2. Przepisy zarządzenia stosuje się również do kie-'

, rowców -zatrudnionych w jedllOstkach wymienionych vi

ust. 1.

3. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o

1) pracownikach bez bIizszego określenia

rozumie

się przez to pracowników ekonomicznych, inżynieryj­

no-technicznych, administracyjnych, kierowców i pracowników obsługi zatrudnionych w szkołach i innych

jednostkach wymienionych w ust. 1,

2) szkołach bez bliższego określenia rozumie się

przez to szkoły i inne jednostki wymienione w ust. 1.

§ 2. Ustala się

I§ 5. Kierowcom pojazdów samochodowych i ich po- '

mocnikom za każdą godzinę prowadzenia pojazdu z przyczepą przysługuje dodatek

wysolwści określonej w tabeli' stanowiącej załącznik nr 8 do zarządzenia .

w

§ . 6. Za wykonywanie czynności dodatkowych kierowcom i ich pomocnikom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, przysługują dodatki do wynagrodzenia ustalone - w tabeli stanowiącej załącznik nr 9 do zarządzenia.

Załącznik

nr 2

Załącznik

nr 3

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK

DODATKU FUNKCYJNEGO

Grupa

Stawka w złotych

2

I

l

7000-13000

8000-15000

10000-18 000

11 000-21 000

13 000-24 000

14 000-27 000

15 000-29 000

17 000-32 000

18 000-35 000

l

2

3

4

5

6

7

8

9

TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW EKONOMICZNYCH I ADMINISTRACYJNYCH

Stanowisko

Lp.

~

2

'-

Kategoria

zaszeregowania

Grupa dodatku

- fuIlkcyjnego

3

4

14-16

13-15

3-6

3-6

12-14

3-6

12-14

12-14

11-13

2-5

2-4

2-4

I. Pracownicy ekonomiczni i administracyjni szkół (placówek)

l

Zastępca dyrektora do spraw ekonomiczno-administracyjnych")

2

- Główny księgowy

- Kierownik organizacyjny głównego komitetu olimpiady

- Sekretarz głównego komitetu olimpiady

- Zastępca kierownika organizacyjnego głównego komitetu olimpiady .

Kierownik obiektów sportowych

Kierownik gospodarczy.... ) -

3

4

5

6

-7

8

9

10

--11

12

-

Sekretarz ok,ręgowego komitetu olimpiady

Sekretarz szkoły ......)

Specjalista

Kierownik stołówki

Starszy księgowy

/-

Starszy intendent w szkole prowadzącej żywienie

Samodzielny referent

Starszy magazynier

Starszy laborant

Starszy intendent

Intendent w szkole prowadzącej żywienie

Starszy referent

-

- Księgowy

- Kasjer

-- Referent

- Laborant

~ Magazynier

- Intendent

- Starsza maszynistka poza halą maszyn

--Maszynistka poza

13

14

11-13

9-11

9-11

8-11

Stażysta

halą maszYI;l

ze średnim wykształceniem

..

.-

._.,-

-

....

= --

..

-

. - -.-

-

8-10

-

7-9

-

6-8

6-7

4-5

-

,

z wyższym wykształceniem

1-3

-

-

\

Poz. 239

4119 -

I

I

2

3

I

4

D. Pracownicy zespolów ekonomiczno-administracyjnych szkól .

powyżej

75 szkół

1

Dyrektor zespołu obsługującego

.

.

do 75 szkół

2

-

Zastępca

~

Radca prawny

3

4

5

18~20

4-9

17-19

15-17

dyrektora zespołu

3-8

Główny księgowy zespołu

-

Zastępca głównego' księgowego zaspołu

Starszy specjalista kierujący zespołem pracowników

~ Starszy specjalista

~

13-16

13-15

13-15

3-6

2-5

12-14

10-12

-

-

Starszy inspektor do spraw technł1:znych

(;

Specjalista

7

~ Samodzielny referent

-:- Starszy inspektor

- Starszy księgowy

- Programista

8

-

Inspektor

Starszy referent

Starszy kasjer

9-11

-

9

10

-

Starsza maszynistka poza halą maszyIL

Referent

8-10

7-10

-

-

7-9

6-7

4-5

-

11

12

-

Księgowy

Kasjer

Magazynier

Maszynistka poza halą maszyn

Stażysta

z wyższym wykształceniem

ze średnim wykszt/łłceniem

*) Stanowisko zastępcy dyrektora do spraw

ekonomiczno-administracyjnych może być tworzone w szkołach (placówkach)

co najmniej 700 uczniów (wychowanków) za zgodą organu nadzorującego.

**) Stanowisko ki€'fownika gospodarczego może być tworzone w szkołach liczących co najmniej 400 uczniów oraz w placówkiJ,ch opiekuńczo-wychowawczych liczących powyżej 100 wychowanków.

***) Stanowisk o sekretarza może być tworzone w szkołach lic:i'ących co najmniej 100 uczmoworaz w przed~zkolach i placówkach opiekuńczo-wychowawczych liczących do 100 wychowanków. W szkołach o mniejszej liczbie uczniów , może być

tworzone stanowisko referenta (starszego referenta" samodzieln6go referenta) do spraw a.dministracyjnych, jeżeli zakres tych

za dań w danej szkole uzasadnia ' tworzenie takiego stanowiska.

liczących

Załącznik

nr 4

,ABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKOW IN:L.YNIERYJNO-TECHNICZNYCH,

EKONOMICZNYCH I ADMINISTRACYJNYCH ZATRUDNIONYCH W WARSZTATACH SZKOLNYCH

SZKOt ZAWODOWYCH

Lp.

Stanowisko

-,

2

1

1

-

2

3

Główny księgowy

Kierownik biura warsztatowego

Kierownik stacji obsługi samochodów

Kierownik budowy

Zastępca głównego księgowego")

5

6

Starszy specjalista

-

Kategoria

zaszeregowania

Grupa dodatku

fu~kcyjnego

3

4

16-18

1-6

15-.17

14-15

13-14

13-14

12-14

Główny specjalista") '

4

7

8

9

10

--

Kierownik robót

Starszy mistrż

Kierownik zmiany

I

KierO-wnik sekcji

12-14

Mistrz

11-13

...

Kiero~nik magazynu

Samo~zielnr re~ere~t

-- .

_.

---

10-12

10-12

')

1-6

1-4

1-4

1~3

1-2

1-2

1-2

-

I

l

Poz. 239

I

2

3

I

4

11

-

Samodzielny .magazynier .

Starszy księgowy

9-12

-

12

-

Starszy laborant

Starszy referent

Kontysta

8-11

-

13

-

Magazynier

Starsza maszynistka poza halą maszyn

8-10

-

14

-

Sekretarz

Laborant

Referent

7-10

-

15

Maszynistka poza halą maszyn

7-9

6-7

4-5

1-4

-

Księgowy

"

,

z wyższym wykształceniem

16

Stażysta

17

Praktykant

ze średnim wykształceniem

*) Stanowiska qiównych specjalistów dla określonej działalności warsztatów szkolnych mogą być tworzone jako ' stanowiska j"!dno050bowe podlegające bezpośrednie kierownikowi warsztatów.

1

Głównemu specjaliście przyznaje się dodatek funkcyjny jedynie W przypadku, gdy ze względów organizacyjnych nie

przewiduje się w warsztatach stano'wiska kierownika biura war sztatowego '(stacji obsługi, budowy). 11 kierowanie pracą w zakresie jednej z wymienionych komórek powierza się głównemu specjaliście.

**) Stanowisko zastęr.cy głównego księgowego można tworzyć tylko za zgodą organu nadzorującego szkołę.

Załącznik

nr 5 '

TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKOW OBSŁUGI

~

l

-

2

'3

Kategoria

zaszeregowania

Grupa dodatku

funkcyjnego

3

9-12

4

2

Konserwator maszyn

- Konserwator instrumentów muzycznych

-

---

Stanowisko

-

-

Konserwator sprzętu i urządzeń spo~towych

Operator sprzętu audiowizualnego

Mistrz szkutnik

Starszy ratownik

Starszy rzemieślnik

Rzemieślnik

7-11

7-10

-

--

w zawodzie: ślusarza, mechanika, elektrotechnika, murarza, stolarza,

,

ogrodnika, kucharza itd.

Młodszy ratownik

Palacz c.o.

Starszy woźny szkolny

Robotnik przy pracy ciężkiej

Praczka

4

-

Starszy recepcjonista

Starszy strażnik

7-9

-

5

-

Pomoc nauczyciela przedszkola

Woźny oddziałowy przedszkola

Dozorca przedszkola

Pomoc kuchenna w przedszkolu

6-9

-

6

-

Recepcjonista

Starszy portier

Woźny szkolny

Dozorca

Robotnik przy pracy lekkiej

Pomoc kuchenna

6-8

-

-

-

- Strażnik

7

Opiekun nocny

-- Szatniarz

-

8

,

3-7

Portier

-

-

Sprzątaczka

Goniec

1-4

-

Poz . .239

Załącznik

nr 6

Załącznik

nr 7

TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA

KIEROWCÓW

I

~

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

2

3

l

Kierowca autohusu ·

2

Kierowca samochodu ciężarowego

9-10

3

Kierowca samochodu osohowego

. 7-8

10-11

1. TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO KIEROWCÓW, POMOCNIKÓW

KIEROWCÓW ORAZ ROBOTNIKÓW WARSZTATÓW SZKOLNYCH SZKÓŁ ZAWODOWYCH, ZATRUDNIONYCH

W WYMIARZE 42 GODZIN TYGODNIOWO

Kategoria

zaszeregowania

Godzinowa stawka

wynagrodzenia

w złotych

l

2

l

do 165

145-185

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

160~210

~75-235

190-260

210-285

230-310 .

250-340

270-370

290-400

310-435

330-470

2. TABELA GODZiNOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ROBOTNIKÓW ZATRUDNIONYCH

W SKRÓCONYM CZASIE PRACY: 41 GODZIN W 6-DNIOWYM TYGODNIU PRACY ORAZ 3S GODZIN

W S-DNIOWYM TYGODNIU PRACY

Godzinowa stawka wynagrodzenia w zł

Kategoria

zaszeregowania

przy 35-godzinnym

tygodniu pracy

przy 41-godzinnym

tygodniu pracy

l

2

3

l

do 198

174-222

192-252

210-282

228-.;,312

252-342

276-372

300..,.....408

324-444

348-480

372-522

396-564

do 168

147-188

163-214

178-239

1,93-265

214-290

234-316

255-346

275-377

295-408

316-443

336-479

2

3

4

5

6

7

8

9

Poz"239

Zidflcznik nr 8

TABELA

DODATKÓW ZA PROWADZENIE

PRZYCZEP

Lp.

Rodzaj przyczepy

Stawka w zł

za godzinę

1

2

3

1

Przyczepa ciężarowa o ładowności 3,0

do 3,5 t

włącznie

8,00-10,00

wyżej

Przyczepa ciężarowa o ładowności po3,5 do 5,0 t

włącznie

, 9,00-12,00

wyżej

Przyczepa ciężarowa o ładowności po5,0 t

11,00-14,00

Przyczepa 'autobusowa

12,00~15,00

2

3

4

Pomocnicy kierowców otrzymują dodatek w wysokości

50010 stawki przysługującej kierowcom, z którymi współ~

pracują na panym pojeździe z przyczepą.

Załącznik

TABELA DODATKÓW ZA WYKONYWANIE DODATKOWYCH

Lp.

Rodzaj dodatkowych czynności

1

2

l

2

Stały udział przy czynnościach za- i wyładunkowych

3

Wykonywanie czynności spedycyjnych w ograniczonym

zakresie (łącznie z przejęciem odpowiedzialności zakonwojowanie przewożonych ładunków)

nr 9

CZYNNOŚCI

Zakres wykonywania dodatkowych

Stawka dodatków w zł

czynności

dzienna

3

4

I

miesięczna

5

-

do 300

do

od 180

do 400

od

do

6.750

2.250

9.000

Odbiór i zdanie ładunku, załatwianie

dokumentacyjnych, nadzór nad ładunkiem itp.

od 80

do 350

od

do

1.800

7.800

-

od 150

do 500

od 3.300

do 12.000

!

Wykonywanie czynności ładowacza

formalności

4

Wykonywanie czynności spedycyjnych w pełnym zakresie (za wyładunek, rozliczenie, odpowiedzialność materialną itp.)

5

Uruchomienie agregatów, nadzór nad

Obsługa wszelkiego 'rodzaju agregatów zamontowanych

na pojeździe (chłodniczych, prądotwórczych, sprężarko- , i~h pracą, wyłączanie agregatów, obsługa codzienna agregatów

wych itp.) nie stanowiących jego integralnej części

do 400

do

9;000

6

Obsługa urządzeń pojazdów specjalnych nie związanych '

z 'p rowadzeniem i obsługą tych pojazdów (laboratoria,

, ambulatoria, warsztaty naprawcze, pogotowie techniczne,

pojazdy oczyszczania miasta itp.)

Przygotowanie urządzeń do pracy,

ich uruchamianie, nadzór nad ich

do 400

do

9.000

do 600

do 14.000

kach, pługach i innych urządzeniach zamontowanych na

no ści

!

pracą, wyłączanie

--WykonywanIe czynności operatora na dźwigach, kopar- Wykonywanie pełnego zakresu czyn7

pojeździe

operatora

,

Wytyczne w sprawie przyznawania dodatkÓw za wykony wanie przez kierowców i i€h pomocników dodatkowych

czynności nie wchodzących w zakres ich normalnych obo wiązków służbowych

1. Kierowcom i ich pomocnikom, z wyjątkiem kie, rowców samochodów osobowych, w uzasadnionych przypadkach mogą być w czasie ich pracy powierzane czynności dodatkowe, nie wchpdzące w zakres ich normalnych

obowiązków. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, w których powierzenię kierowcom ' dą~atkowych

czynności eliminuje potrzebę zatrudnienia innych osób do

"wykonywania tych czynności lub doprowadza do lepszego

wykorzystania środków produkcji. '

2. Czynności dodatkowe mogą być powierzane k:ierowcom za ich zgodą po uprzednim przeszkoleniu oraż

-

Poz. 239

~

pod warunkiem zachowania bezpieczeństwa ruchu drogowego.i bezpieczeństwa pracy.

one przekroczyć wysokości miesięcznych dodatków ustalonych w tabeli dodatków . .

3. Za wykonywanie czynności dodatkowych kierowcom i ich pomocnikom przysługują dodatki do wynagrodzenia określone w tabeli dodatków.

6. Dodatki wypłaca się po potwierdzeniu wykonania

dodatkowych czynności przez przewoźnika lub usługo­

biorcę w dokumentach pracy kierowcy i pojazdu.

4. Wysokość dodatków za wykonywanie czynności

dodatkowych dla kierOwców ustala, w granicach dziennych lub miesięcznych stawek określonych w tabelidQdatków, dyrektor (kierownik) w porozumieniu z odpowiednim organem związku zawodowego.

5. Dodatki należy ustalać w zasadzie w wymiarze

dziennym, z tym że w · stosunku miesięcznym nie mogą

7. Przy stosowaniu miesięcznej stawki dodatku, za

nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy

oraz za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności, za

którą nie przysługuje wynagrodzenie, dodatek miesięczny

ulega zmniejszeniu o 1/22,5. Jeżeli nieobecność w pracy

nie przekracza 4 godzin dziennie, dodatek zmniejsza się

o 1/45.

~każdy dzień

§ 7. 1. Kierowcy - samochodu osobowego może b'y-u

przyznane wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące po-szczególne składniki płac (wynagrodzenie zasadnicze, premię indywidualną, dodatki za godziny nadliczbowe i nocne) uwzględniające liczbę - godzin przewidzianych <to'

przepracowania w okresie jednego miesiąca - jeżeli faktyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach

nie ulega znacznym wahaniom i odpowiada w przybliże­

niu liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

2. Kwota wynagrodzenia zryczałtowanego powinna

ustalona w oparciu o stawki osobistego zaszeregowania kierowców.

być

dodatek za wysłu­

po pięciu latach pracy

flJ/o miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. · Dodatek

ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiąg­

nięcia 200/o , miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Załącznik

nr Ii)

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM EKONOMICZNYM, INŻYNIERY JNO-TECHNICZNYM,

ADMINISTRACYJNYM I OBSŁUGI DODATKOW ZA PR;ACĘ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

LUB UCIĄŻLIWY~B ORAZ WYKAZ TYCH PRAC

§ 1. Pracownikom przysługuje dodatek pieniężny za

prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla· zdrowia lub uciążliwych, zwany dalej "dodatkiem".

l) w warunkach narażenia na działanie benzydyny, alfa-

i betanaftyloaminy, chlork~ winylu, azbestu oraz

innych czynników o analogicznym jak te substancje

dziaJaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut

medycyny pracy,

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizu-

§ 2. Dodatek wypłaca się miesięcznie z dołu w wy-'

. sokości

1) 800 · zł - przy pierwszym stopniu szkodliwości lub

jące,

uciążli wości,

2) 1200 zł -

3) w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym lub .

chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,

4) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub znacznie upośledzonymi umysłowo,

5) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od

0,1 do 300000 MHz w strefie zagrożenia,

6) pod ziemią.

przy drugim stopniu szkodliwości lub

uciążli wości,

3) 1500

zł

-

przy trzecim stopniu

szkodliwości

lub

uciążliwości.

:§ 3. 1. Do pierwszegq stopnia szkodliwości lub uciąż­

liwości

zalicza się prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wy:~

wołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w _organizmie,

3) w pomieszcz~niach zamkniętych, w których ze wzglę­

dów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna cpowyżej 25° lub poniżej 10°C,

4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp w celach

bakteriobójczych),

5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności po-

wietrza przekraczającej 8CJO/o, w błocie lub bezpośred­

nim kontakcie z wódą,

6) przy obsłudze ' elektronicznych mop.itorów ekranowych.

2. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości

zalicza się prace wykonywane w warunkach

1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłók­

nienie tkanki płucnej,

2) narażenia na działanie substancji toksycznych .k umulujących ·się w organizmie,

3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikają­

cego z procesu technologicznego (np. w kesonach,

komorach ciśnieniowych),

4) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibracji

(np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),

5) natężenia . hałasu.

3. Do tr~eciego stopnia szkodliwości lub uciąźliwości

zalicza się prace wykonywane

- ,§ 4. 1. Prace określone w § 3 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz

ust. 2 pkt 1, 2i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są

najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników

szkodliwych dla zdrowia, okreŚlorl.e w odrębnych przepisach, lub ~nne elbowiązujące normy higienicznosanitarne.

2. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia,

których 'mowa w ust. 1, dokonywane są- przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboraria upoważnione przez właściwych terenowo państwo­

wych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

,0

~

5. 1. Dodatek przysługuje pracownikom wykonuo których mowa w § 3 ust. 1, 2 i 3 pkt 1~4

i 6, przez -co najmniej 40 godzin w miesiącu, natomiast

pracownikom wykonującym prace wymienione w § 3

ust. 3 pkt 5 - przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia.

jącym prace,

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy prawó do dodatku przysługuje ·w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy, jeżeli przepracował w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążli­

wych co najmniej przez liczbę godzin, o której mowa w

liSt.

1..

wykonującemu w danym miesią­

cu prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości

. lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia szkodliwości lub uciążliwości.

§ .6. Pracownikowi

.......... 474

Poz. 23!)

-

§ 8. 1. Pracownikom

gęlat

w

przysługuje

wysokości wynoszącej

2. Do okresów pracy' uprawniających do dodatku za

lat wlicza się okresy zatrudnienia w szkołach

i innych upołecznionych zakład,ach pracy, z wyłączeniem

okresów zatrudnienia w tych szkołach (zakładach), w których stosunek pracy wygasł wskutek porzucenia pracy

przez pracownika albo został rozwiązany przez zakład

pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

wysługę

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników, ' o których mowa w ~ l'

ust. 1 - stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia.

2) t a belę miesi ęcznych stawek dodatku funkcyjnego dla

pracowników, o któr ych mowa w § 1 ust. 1 - stano- ,

wiącą załącznik nr 2 do zarządzenia,

3) tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników ekonomicznych i administracyjnych 'z atrudnionych w

szkołach i placówkach wymienionych . w § 1 ust. 1

pkt 1-7 - st a nowi ącą z ałącznik nr 3 do zarządzenia,

4) tabelę stanowisk i zaszeregO\.vania pracowników inży­

nieryjno-technicznych, ekonomicznych i administracyjnych zatrudnionych w warsztatach szkolnych szkół

zawodowych -, stanowiącą załącznik nr4 do zarzą­

dzenia,

5) ' tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników ob"'

sługi zatrudnionych w szkołach i placówkach, o których mowa w § 1 ust. 1 - stanowiącą załącznik nr 5

do zarządzenia,

6) tabelę stanowisk i zaszeregowania kierowców - stanowiącą załącznik ·nr 6 do zarządzenia,

.

7) tabelę godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego kierowców, pomocników kierowców oraz ro,botników zatrudnionych w warsztatach szkolnychstanowiącą załącznik nr 7 do zarządzenia.

,

~ 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym Wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny w wysokości proporcjonalnej do

wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.,

§ 4. Pracownicy ekonomiczni szkół, którzy obsługują

dwie lub więcej szkół, mogą być zaszeregowani --według

tabeli. obowiązującej w zespołach ekonomiezno-administracyjnych szkół .

3. Przy ustalaniu okresów pracy wymaganych dla'

uzyskania prawa do dodatku za wysługę lat nie uwzqlęd~

nia się okresów pracy wykonywanej w wymiarze niższym

niż połowa obowiążującego w danyni zakładzie czasu

pracy.

4. Do okresu pracy

uprawniającego

do dodatku za

wysługę lat wIi~za się także inne okresy na podstawie

odrębnych

przepisów.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi

za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek za

wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w

pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby

bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad'

dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pra:cownikowi przysługuje zasiłek z ubezpieczenia społecz­

nego.

6. Za podstawę obliczenia dodatku za wysługe lat

przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze wynika iące

z osobistego zaszeregowania za wszystkie godziny pracy

i usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpiec:z;enia społecznego.

7. Za podstawę obliczenia dodatku za wysługę -latl

dla kierowców pojazdów samochodowych. którzy otrzymują zryczałtowane wynagrodzenie miesieczne, przyimu;e

si ę ' stawkę wynikającą z kategorii osobisteqo zaszereqowania, pomnożoną przez liczbę godzin pracy, przYieta do

- ustalenia wysokości miesięcznego - wynagrodzeniazryczał­

towaneao.

-

466

8. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje

1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego nastę­

pującego po miesiącu, w którym pracownik nabył

prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu mie'-

,§ 16. 1. Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę

w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych

przy pilnowaniu (dQzorców, portierów, strażników) regulują odrębne przepisy.

2. Za każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin

do 12 godzin na dobę w ramach mieSięcznej normy czasu

siąca,

- pracy wynikającej z pomnożenia wszystkich roboczych

2) za dany miesiąc,' jeżeli nabycie prawa do dodatku dni kalendarzowych w miesiącu przez 8 godzin, pracowlub prawa do wyższej stawki nastąpiło od pierwszego nikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu przysługuje dodatek w wysokości 100/0 godzinowej stawkii wynagrodzenia

dnia miesiąca.

zasadniczego

wynikającego z osobistego zaszeregowania.

i§ 9. 1. Pracownikom , przysługują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe w wysokości

Załącznik

nr 11

WYKAZ DODATKOWYCH ŚWIADCZEŃ I UPRAWNIEŃ PRZYSŁUGUJĄCYCH PRACOWNIKOM OBSŁUGI SZKOL

ORAZ ZASADY REALIZACJI TYCH .ŚWIADCZEŃ I UPRAWNIEŃ

.

I. Zasady przydziału umundurowania

1. Woźni i starsi woźni szkolni nabywają prawo do

umundurowania z dniem zawarcia .umowy o pracę na czas

nie określony.

2. Obowiązek dostarczenia umundurowania woźnemu

szkolnemu spoczywa na dyrektorze szkoły.

3. Wykaz przedmiotów umundurowania

tabela

niższa

Okres używalności

w miesiącach

kalendarzowych

Przedmiot iIuiundurowania

,

I. Mężczyźni

~.

~~~n_-

l

,

';: ,'

-~ ~

-

po-

,

I

Lp.

określa

,

Czapka sukienna mundurowa

,

24

2

Furażerka letnia

3

Mundur sukienny z 60% wełny lub szewiotowy E 70

4

Mundur letni z elanobawełny

24

5

6

Płaszcz sukienny z 80% wełny

36

24

24

Trzewiki skórzano-gumowe

-

24

n. Kobiety

.-

7

Beret mundurowy

24

8

Furażerka letnia

24

9

Kurtka .sukienna z 60% wełny lub szewiotowa E 70

24

10

Spódnica*) sukienna z 60% wełny lub szewiotowa

24

11

Kurtka letnia z elanobawełny

24

12

Spódnica*) letnia z elanobawełny

13

Płaszcz sukienny z 90% wełny

14

Półbuty skórzano-gumowe

*) S'pódnica szyta

gładko

z kontrafałdą z przodu i krytym

4. Okres używalności · umundurowania lub poszczególnych jego części liczy się od dnia faktycznego wydania. Po upływie okresu używalności umundurowanie prze, chodzi na własność pracownika.

5. Umundurowani€ przysługuje także woźnemu szkolnemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy,

z tym że okresy używalności umundurowania przedłuża

się odpowiednio.

6. Umundurowanie nie przysługuje woźnemu oddziaprzedszkola oraz woźnemu szkolnemu uprawnionemu do .umundurowania na podstawie odrębnych przepisów.

łowemu

7. Woźni szkolni otrzymują umundurowanie za zwrotem 25% kosztów jego zakupu. Na wniOSek woźnego

spłata należności za umundurowanie może , być rozłożoni1

na raty, na okres .nie przekraczający 12 miesięcy.

8. Woźnemu szkolnemu przysługuje w zamian za

umundurowanie ekwiwalent pieniężny, w razie gdy

,

l) nie przydzielono mu przysługującego umundurowania,

2) umundurowanie przydzielono 'mu w terminie później­

szym aniżeli termin nabycia prawa do tego świad,

czenia,

3) za zgodą szkoły użytkował umundurowanie przez

okres dłuższy od ustalonego okresu używalności.

9. Ekwiwalent, o którym mowa w ust. 8, stanowi

wartość umundurowania za okres, za który przysługuje,

,

24

36

24

zapięciem

na lewym boku.

po odliczeniu 250/~ kosztów zakupu umundurowania, Ekwiwalent jest wypłacany za pełne ,..miesiące.

10. W razie rozwiązania umowy o pracę w drodze

porozumienia stron i przejścia woźnego szkolnego, przed

upływem okresu używalności umundurowania, do innej

szkoły na stanowisko, na którym przysługuje umundurowa.nie, prawo do umundurowania w nowym miejscu pra,·

cy powstaje po upływie okresu używalności umundurowania przydzielonego w poprzedniej szkole.

11. W - razie utraty bądź zniszczenia całości lub części

umundurowania przed upływem okresu używalności, woź­

ny szkolny otrzymuje nowe umundurowanie (część umunrowania), jeżeli

1) utrata lub zniszczenie nastąpiło bez jego winy - bezpłatnie,

- , ",.

2) utrata lub zniszczenie nastąpiło z jego winy -- .za

zwrotem 25% kosztów zakupu nowego umundurowania oraz za zwrotem kosztów utraconego bądź

,zniszczonego umundurowania; koszt utraconego bądŹ'

zniszczonego umundurowania (części umundurowania)

oblicza się za okres od utraty lub zniszczenia dci

końca okresu używalności.

12, W razie rozwiązania umowy o pracę przed upły­

wem okresu używalności umundurowania, jeżeli rozwią­

zanie umowy nastąpiło z.a wypowiedzeniem przez woź­

nego szkolnego lub z jego winy bez wypowiedzenia,

umundurowanie przechodzi na własność pracownika za

i

-

475

Poz, 239, 240 i 241

-

mieszkanie złożone z jednego pokoju i kuchni (samotny

jedną izbę). Pracownikom tym, posiadającym większą rodzinę, można, w miarę możliwości przydzielić mieszkanie

według norm zaludnienia obowiązujących na danym te· .

renie.

zwrotem wartości umundurowania, obliczonej za czas od

dnia zaprzestania pracy do kóńca okresu używalności, po

odliczeniu poniesionej przez woźnego części kosztów

umundurowania.

13. Umundurowapie przechodzi na własność woźne­

go szkolnego bez obowiązku zwrotu wartości umundurowania, o której mowa w ust. 12, w razie rozwiązania umowy o pracę

II. Inne świadczenia

2. Przez określenie "bezpłatne mieszkanie" należy

zwolilienie pracownika od uiszczania czynszu za

mieszkanie oraz opłat za światło i ogrzewanie. Wyżej

wymienionym pracownikom przysługuje bezpłatne oświe­

tlenie elektryczne do wysokości 10 kWh miesięcznie lub..

równowartość gazu w domach,

gdzie gaz służy jako

oświetlenie. W domach, w których nie ma elektryczności

lub gazu, pracownicy ci powinni otrzymać bezpłatnie

3 litry nafty miesięcznie. Bezpłatne ogrzewanie mieszkania służbowego przysługuje jedynie w budynkach posiadających centralne ogrzewanie. Jeżeli w mieszkaniu służ­

bowym nie ma centralnego ogrzewania, pracownikowi

przysługuje miesięczny ekwiwalent pieniężny z tego tytu. łu · według norm obowiązujących na danym terenie.

1. Pracownik wykonujący dozór i opiekę nad budynkami szkoły, któremu' powierzono obowiązki wynikające­

z przepisów obowiązujących w ,przedsiębiorstwach gos··

podarki komunalnej dla dozorców domów, a w szczegól.ności z przepisów w sprawie zakresu obowiązków dozorców domów, może otrzymać - w miarę możliwości w nieruchomości przez niego obsługiwanej bezpłatne

3. W razie zajmowania mieszkania większego od dwu

izb (Samotny więcej niż l izbę), pracownik obowiązany

jest za dalsze izby pokrywać czynsz oraz uiszczać opłaty

za ogrzewanie i ś~iatło według ustalonych norm. W raziezamieszkiwania poza obrębem obsługiwanej nierucho·

mosCl, pracownikowi nie przysługuje zwrot czynszu

opłat za ogrzewanie i . światło.

rozumieć

l) przed upływem okresu używalności w innych przypadkach niż określone w ust. 12, a takźe w związku

~ przejściem na emeryturę lub rentę,

2) po

upływie

75%

okresu używalności.

14. Koszty prania i naprawy umundurowania ponosi

woźny

szkolny.

240

ZARZĄDZENIE

MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

z dnia 31 sierpnia 1989 r.

zmieniające ziU'ządzenie w sprawie określenia zasad podejmowania przez pracowników naukowo-dydaktycznych

akademii medycznych dodatkowego zatrudnienia w spółdzielczych zakładach służby zdrowia

wykonywania

prywatnej praktyki w zawodach medycznych.

Na podstawie art. 152 ust. 2 ustawy z dnia 4 maj.l

1982 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 1985. r. Nr 42,

poz. 201, z 1987 r. Nr 22, poz. 128 oraz z 1989 r. 'Nr 4,

poz. 24, Nr 6, poz. 33, Nr 20, poz. 1104, Nr 29, poz. 154.

Nr 34, poz. 181 i Nr 35, poz. 192) zarządza się, co nastę­

1) § 2 skreśla się,

2) § 3 otrzymuje brzmienie

,,3. Pracownikowi naukowo-dydaktycznemu, o którym

mO'Aa w § L rektor akademii medycznej może

udzielić zezwolenia

na wykonywanie dodatkowego zatrudnienia w spółdzielczych zakładach

służby

zdrowia lub wykonywanie prywatnej

praktyki, a rektorowi takiego zezwolenia może

udzielić Minister Zdrowia i Opieki Społecznej."j

3) w § 4 skreśla się wyrazy ,,2 i".

puje

§ 1. W zarządzeniu. Ministra Zdrowia i Opieki Spoc

łecznej

z dnia 5 listopada 1985 r. w sprawie okreśienia

zasad podejmowania przez pracowników naukowo·dydaktycznych akademii medycznych dodatkowego zatrudnienia

w spółdzielczych zakładach służby zdrowia i wykonywania prywatnej praktyki w zawodach medycznych (Monitor

Polski Nr 37, · poz. 252) wprowadza się następujące

zmiany

§ 2.

szenia.

Zarządzenie

wchodzi ' w

życie

z dniem

ogło­

Minister Zdrowia i Opieki Społecznej: l. Planela-Malecka

241

ZARZĄDZENIE

PREZESA NAR9DOWEGO BANKU POLSKIEGO

z dnia 16 sierpnia 1989 r.

zmieniające

zarządzenie w sprawie oprocentowania kredytu refinansowego, granic oprocentowania kredytu

udzielanego na niektóre cele oraz wysokości prowizji od kredytów udzielanych przez banki.

Na · podstawie art. 20 ust. 1 pkt l ustawy z dnia

31 stycznia 1989 r. o Narodowym Banku Polskim (Dz. U.

Nr 4, poz. 22) i art. 121 ust. 4 ustawy z dnia 31 stycznia

1989 r. - Prawo bankowe (Dz. U. Nr 4,. poz. 21) z.arządza

się,

co następuje

§ 1. W zarządzeniu Prezesa Narodowego . Banku

Polskiego z dnia 30 czerwca 1989 r. w sprawie oprocentowania kredytu refinansowego, granic oprocentowan}a

kredytu udzielanego na niektóre cele oraz wysokości

prowizji od kredytów udzielanych , przez banki (Monitor

§ 17. Za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze

1) za 20 lat pracy 751fJ/o wynagrodzenia miesięcznego, nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości

2) za 25 lat pracy - 10Qlfl/o wynagrodzenia miesięcznego, 20010 godziqowej stawki wynagrodzenia zaSadniczego, wy3) za 30 lat pracy ---. 1500/0 wynagrodzenia miesięcznego, nikającego z osobistego zaszeregQwania.

4) za 35 lat pracy - 200lfl/o wynagrodzenia miesięcznego,

~ 18. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego

5) za 40 lat pracy - 30Qlfl/Q wynagrodzenia miesięcznego.

dla pracowników wynagradzanych miesięcznie ustala sH~.

2. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów przez podzielenie ' miesięcznego wynagrodzenia ' zasadni- ,

uprawniających do nagród jubileuszowych oraz zasady

czego wynikającego z osobistego zaszeregowania przez

ich obliczania i wypłacania określają odrębne przepisy.

1) 178 - jeżeli pracownika obowiązuje 42-godzinny ty§ 10. 1. Pracownicy, którzy na podstawie odrębnych

godniowy wy~iar czasu pracy,

przepisów otrzymują dodatek za wysługę lat i mają prawo

2) 170 - jeżeli pracownika obowiązuje 40-godzinny tydo nagród jubileuszowych, zachowują nadal te uprawgodniowy wymiar 'czasu pracy,

nienia.

3) 155 - jeżeli pracownika obowiązuje 35-godzinny ty2. W razie zbiegu uprawnień do dodatku za wysługę

godniowy wymiar tzasu pracy.

lat albo uprawnień do nagrody jubileuszowej wynikają­

cych z przepisów, o których mowa w ust.!, oraz z: pr;ze§ 19. Pracownicy obsługi są obowiązani w 'ramach

pisów § 8 i 9, pracownikowi przysługuje prawo tylko do normalnego czasu pracy do spełniania różnych czynności

jednego, korzystniejszego dodatku i do jednej, korzyst- , techniczno-obsługowych, do których mają kwalifikacje

i fizyczne możliwości , ich wykonania. W takim wypadku

niejszej nagrody jubileuszowej.

powinni otrzymać wynagrodzeniezasadhicze według czyn,§ 11. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy z prze- ności najwyżej płatnej i według tej czynności określone

stanowiska służbowe.

znaczeniem na premie dla pracowników.

2. Zasady wypłacania premir określają regulaminy

premiowania, ustalane przez dyrektorów szkół w porozumieniu z właściwymi organami zwiążkówzawodowych

i zatwierdzane przez organ- nadzorujący szkołę.

,§ 12. 1. Tworzy się fundusz nagród za szczególne

osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości

1) 1% planowanych środków na wynagrodzenia dlą

pracowników wymienionych w § 1 ust. 1 pkt 1-8,

2) 0,7% planowanych środków na wynagrodzenia dla'

pracowników wymienionych w ,§ 1 ~ ust. 1 pkt 9.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może

być podwyższony przez dyrektora szkoły w ramach posia-

danych środków na wynagrodzenia.

3. Niezależnie od nagród, o których mowa w ust. 1

pkt 2, pracownicy warsztatów szkolnych mogą otrzymać

nagrody z nadwyżek finansowych warsztatów na zasadach określonych odrębnymi przepisami.

§ 13. Pracownikom przysługują dodatki za prace wykonywane ,w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub;

uciążliwych w wysokości i na zasadach określonych w

załączniku nr 10 do zarządzenia.

§ 14. Palacze c.o. otrzymują bezpłatnie ~/I l mleka

dziennie wyłącznie do spożycia w miejscu pracy. Ekwiwalent z tego tytułu nie przysługuje.

§ 20. 1. Robotnikom warsztatów szkolnych, którym

powierzono obowiązki brygadzisty odpowiedzialnego za

pracę zespołu liczącego co najmniej 5 robotników, przysługuje z tytułu pełnienia tych zadań dodatek w wysokości do 15'010 wynagrodzenia zasadniczego wynikającego

z osobistego zaszereg0'Yania.

2. Wysokość dodatku ustala dyrektor szkoły na wniosek kierownika warsztatu szkolnego, biorąc pod uwagę

zakres obowiązków wynikających z pełnienia ·funkcji

brygadzisty.

*

21. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie

umowy o pracę zawartej na ' czas nie określony, który

przepracował co najmniej 10 lat, w związku z przejściem ,

na emeryturę lub rentę inwal'idzką przysługuje odprawa

w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się!

zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat~

według

§ 22. Pracownikom, o których mowa w § 1 ust. 1;

pkt 1-7, oraz ich współmałżonkom przysługuje prawo do

korzystaItiaz 501fl/o ulgi taryfowej przy przejazdach kole~

jamli na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Prawo to przysługuje również po przejściu na emeryturę

lub rentę inwalidzką.

§ 23. 1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach ku- ,

§ 15. Pracownicy zatrudnieni w 'zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich i w niektórych zakła­ ' charza i pomocy kuchennych są uprawnieni do. korzystadach wychowawczych otrzymują dodatek specjalny zal. nia z bezpłatnego wyżywienia w czasie wykonywania

pracy i w okresie prowadzenia żywienia w placówce, w

trudną pracę, o!treślony w odrębnych przepisach.

-

467

2) z tytułu palenia w piecach ogrzewczych zwykłych

poza obowiązkowym czasem pracy - w wysokości

od .900 do 1 500 zł o~ jednego pieca.

3) z tytułu sprzątania dodatkowej powierzchni --,- za

każdy metr 2 ponad 350 m 2 w wysokośc'i od 15 do 25 zł.

2. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia or,az zakres powierzonych do wykonC;lnia prac, o których mowa

w ust. 1, określa dyrektor szkoły.

3. Pracownikom, o których mowa w ust. . 1 pkt l"

można w miarę możliwości - przyzna,wać w budynkach przez nich obsługiwanych bezpłatne mies·z kanie nal

warunkach określonych w zflłączniku nr 11 do zarzą­

dzenia.

§ 29. Niezależnie od wynagrodzeń wypłacanych na'

podstawie zarządzenia pracownicy mogą otrzymywać

świadczenia na zasadach określonych w odrębnych prze'

pisach.

której są zatrudnieni. Pracownikom nie korzystającym

z wyżywienia, w tym także z powodu nieobecności w

pracy, nie przysługuje e.!cwiwalent z tego tytułu.

2. Pracownicy nie wymienieni w ust. 1 mogą korzystać z wyżywienia prowadzonego przez szkoły, w których

są zatrudnieni, na zasadach określonych w

odrębnych

p;zepisach.

,~ 24. Pracownikom, którym na podstawie odrębnej

umowy o pracę powierzono obowiązki technika J:jb,p,

przysługuje z tytułu realizacji ' tych obowiązków wynagrodzenie w wysokości od 5000 do 10000 zł miesięcz­

nie. Wynagrodzenie powyższe płatne jest z dołu.

§ 25. Woźnym szkolnym i starszym woźnym szkolnym przysługuje umundurowanie za zwrotem 2[fl/o kosztów jego zakupu.

.§ 26. Pracownik sprawujący dozór f opiekę nad budynkami szkoły, któremu powierzono obowiązki wynikające z przepisów obowiązujących w przedsiębiorstwach

gospodarki komunalnej dla dozorców domowych, może

otrzymać w budynku przez niego obsługiwanym, mieszkanie funkcyjne.

1§ , 27. Zasady realizacji świadczeń wymIenionych w

§ 25 i 26 określa załącznik nr 11 do zarządzenia.

. ,§ 28. L Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za

wykonywanie dodatkowych czynności

l) z tytułu pełnienia obowiązków dozorcy budynku _.w wysokości do 1[fl/o ~ies'ięcznego wynagrodzenia

zasadniczego,

,

§ 30. Zgodnie z art. 80 ustawy z dnia 30 maja 1989 r.

o zmianie upoważnień do wydawania aktów wykonawczych (Dz. U. Nr 35, poz. 192) traci moc uchwała nr 146

Rady Ministrów. z dnia 29 września 1978 r. w sprawie

zasad , wynagradzania pracowników ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi szkół (Monitor Polski ' :?: 1985 r. Nr 46, poz. 309, z 1988 r. Nr 22, poz. 198

) z 1989 r. Nr 5, poz. 51).

§ 31. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłosze­

nia z mocą od dnia l lipca 1989 r.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: w z. S. Borkowska

464 ·

Załącznik

nr3

TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACY

Kategoria

wynagrodzenia'

zasadniczego

"

Stanowisko

,Lp.

l

Dyrektor Centrum Dokształcania i Doskonalenia I(adr (CDiDI()

Dyrektor ośrpdka

2

Zastępca

dyrektora, . główny księgowy

,

XVII-XX

CDiDK

•

Zastępca dyrektora, główny . księgowy ośrodka

3

4

5

6

7

8

9

10

Kierownik oddziału zamiejscowego

XVI-XVIII

-

..

Główny specjalista"'), kierownik zespołu, pracowni, laboratorium

działu

XIV-XVII

XIII-XVI

Stawka

dodatku

funkcyjnego

7-10

6-9

6-9

6-8

4-6

3-5

2':'-'4

Kierownik

--- Starszy

--- Kierownikspecjalista

--- Specjalista,internatu

starszy technik

XIII-XV

XII-XV

XI-XIV

XI-xiv

-

Stars~y bibliotekarz

X-XIII

IX-XII

IX-XI

1-2

IX-XI

VII-X

-

VII-IX

VIII-IX

-

Instruktor, samodzielur referent, technik

Kierownik stołówki

Bibliotekarz

11

12

13

14

15

16

17

18

Intendent, księgowy, magazynier

---

Starszy referent

Starsza maszynistka

)

Młodszy bibliotekarz, maszynistka

VI-VIII

V-VII

Recepcjonistka, telefonistka, referent

Stażysta; wykształcenie wyższe

VI-VII

IV-V

,

wykształcenie średnie

"

1-3

-

-

Praco~c1 ohs~

Rzemieślnik"':" specjalista

19

20

21

22

23

24

25

26

27

, 28

Konserwator maszyn

IX-XI

VII-X

Rzemieślnik, starszy kucharz

VIII-IX

,Kierowca samochodu osobpwego, kelner, kucharz

VII-VIII

Palacz c.o.

V-VIII

Pracownik gospodarczy

III-VII

III-VI

Pomocnik rzemieślnika, praczka, szwaczka, prasowaczka, powielaczowy

*)

Starszy dźwigowy, starszy portier, starsza pokojowa

Woźny, dozorca, pomoc kuchenna, pomocmik palacza, szatniarz, sprzątaczka

IV-V

Goniec

I-II

"

II-IV

-

-

-

-

-

Głównemu specjaliście kierującemu komórką lub zespo łem . zagadnień przysługuje dodatek funkcyjny.

239

ZARZĄDZENIE

MINISTRA PRA.CY I POLITYKI SOCJALNEJ

Z

dnia . 31 lipca 1989 r.

w sprawie zasad wynagradzania . pracowników ekonomiCznych, inżynieryjno-technicznych, adm~nistracyjnych

i pracoWników obsługi szkół.

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy zarządza się, có

następuje

Załączniki

do zarządzenia Ministra

Pracy i Polityki Socjalnej z dRia

31 lipca 1989 r. (poz. 239)

Załączni,k

, TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK

WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowania

Miesi~czna stawka wynagrodzenia

l

2

l

2'

3

4

5

6

7

8

9

10

do 29000

25 000- 32 000

27 000- 35 000

29 500- 38 000

32 000- 41 000

34 500- 45 000

37 000- 49 000

39 500- 53 000

42 000- 57000

45 000- 61 000

48 000- 65 000

51000- 69000

54000- 74000

.57 000- 79 000

61000- 84000

65 000- 89 000

69 000- 94 000

73 000- 99 000

77 000-104 000

81000-109000

zasadniczego w złotych

..

-

11

t

12

13

14

15

16

17

18

19

20

"

/

,

.

. "

;

-

. ...

.

j

nr 1

,

7" _468

Poz. 239