Zarządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 lipca 1989 r. w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi.

Załączniki

Załącmik

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK

nr l

WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

f

Wynagrodzenie zasadnicze

Kategoria

I

Miesięczna stawka

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

w złotych

do 31000

26 000- 35 500

29 000- 40 600

32 200- 45 100

35 500- 49 700

39 000- 54 600

42 500- 59 500

46 000- 64 400

49 600- 69 400

53 300- 74600

57 000- 79 800

60800- 85 100

64 700- 90 600

68 700- 96 200

72 900-102 000

77 200-108 000

81 500-114000

85 700-120 000

90 000-126 000

Minister Edukacji Narodowej może przyznać dyrektorowi administracyjnemu zatrudnionemu w szkole wyższej,

w której liczba pracowników i studentów przekracza łącznie 13000 osób, wynagrodzenie zasadnicze wyższe od

maksymalnej stawki określonej w tabeli według kategorii XIX, nie wyższe jednak niż 135000 zł.

Rektor szkoły wyższej, w której dyrektorowi administracyjnemu zostanie przyznane wynagrodzenie zasadnicze wyższe od maksymalnej stawki określonej w tabeli, może przyznać kwestorowi wynagrodzenie zasadnicze

według XIX kategorii.

§ 3. 1. Ustala

1) pracowników naukowo-technicznych,

2) pracowników inżynieryjno-technicznych,

3) pracowników służby bibliotecznej i dokumentalistów

służby informacji naukowej,

4) pracowników informatyki,

5) pracowników administracyjno-ekonomicznych,

6) pracowników obsługi,

7) robotników,

zwanych dalej "pracownikami".

2. Przepisy zarządzenia stosuje się również do prac

cowników wymienionych w ust. 1 pkt 5-7, zatrudnionych w międzyuczelnianych osiedlach

domach .studenckich.

§ 2. Przepisów zarządzenia, z zastrzeżeniem § 14, nie

stosuje się do

1) funkcjonariuszy pożarnictwa,

finan-

się

l) dla pracowników, o których mowa w .§ l ust. 1

pkt 1-6, tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia

zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1,

2) dla pracowników, o których mowa w '§ 1 ust. 1

pkt 1-5, zajmujących stanowiska kierownicze - tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego, sta-l

nowiącą załącznik nr 2,

3)

tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników naukowo-technicznych, stanowiącą załącznik nr 3,

4) tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników inżynieryjno-technicznych wykonujących zadania zwią­

zane z pracą dydaktyczną i badawczą, stanowiącą załącznik nr 4,

5)

tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników służ­

by bibliotecznej i dokumentalistów służby informacji

naukowej, stanowiącą załącznik nr 5,

6) wykaz stanowisk kierowniczych, których zajmowanie

uprawnia pracowników służby bibliotecznej i dokumentalistów służby informacji naukowej do otrzy-

mywania dodatku funkcyjnego,

nr 6,

7)

stanowiący

Załącznik

nr 2

Załącznik

nr 3

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Kategoria

I

Miesięczna stawka dodatku zł

1

2

3

4

5

6

7

8

3000- 6000

5000- 8000

6000-10000

7000-13000

9000-18000

12 000-25 000

15 000-35 000

20 000-50 000

TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK

,

PRACOWNIKÓW NAUKOWO-TECHNICZNYCH

Lp.

Stanowisko

Kategoria

wynagrodzenia

zasadniczego

1

2

3

1

Starszy specjalista")

Rzecznik patentowy*)

XV-XVII

2

Specjalista

3

Młodszy specjalista

XIV-XVI

XII-XIV

*) Starszemu specjaliście i rzecznikowi patentowemu kierującemu zespołem złożonym co najmniej z 4

sługuje dodatek funkcyjny według kategorii

pracowników przy2-4.

§ 4. 1. Zaszeregowania dyrektora administracyjnego,

jego zastępców oraz kwestora do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i do kategorii doda tku funkcyjnego dokonuje rektor szkoły wyższej, biorąc pod uw agę liczebność pracowników i studentów, stopień złożoności i trudności w administrowaniu szkołą oraz wysokość dodatku

funkcyjnego przyznanego rektorowi danej szkoły - zgod n ie z zasadami wynagradzania nauczycieli akademickich.

2. W szkole wyższej, w której rektor otrzymuje dodatek funkcyjny według II kategorii. dodatek funkcyjny

dyrektora administracyjnego nie powinien przewyższa ć

7 kategorii.

3. Zast ęp cy dyrektora administracyjnego i kwestor

powinni otrzymywać dodatki funkcyjn e niższe co n,aj.

mniej o jedną kategorię od doda tku funkcyjnego przyznanego dyrektorowi administracyjnemu.

Załącznik

nr 4

TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNYCH, TECHNICZNYCH

I INNYCH RÓWNORZĘDNYCH, WYKONUJĄCYCH ZADANIA ZWIĄZANE Z PRACĄ DYDAKTYCZNĄ I BADAWCZĄ

Kategoria

dodatku

funkcyjnego

Lp.

Stanowisko

--l

Kategoria

wynagrodzenia

zasadniczego

2

3

4

XIV-XVIII

3-6

Szef produkcji

XIII-XVI

Zastępca kierownika wyodrębnionego organizacyjnie zakładu doświadczalnego

XII-XVI

3-6

3-5

XII-XV

XII-XV

3-5

1-3

XI-XIV

-

XI-XIV

X-XIII

X-XIII

2-4

1-3

Kierownik wyodrębnionego organizacyjnie zakładu doświadczalnego lub

-produkcyjnego

l

2

3

doświadczalno-

-

Główny specjalista-)

4

Kierownik warsztatu

5

Specjaliści w zawodzie według zakresu specjalności występujących w szkolnictwie,

kieru-

jący pracą zespołu co

6

Specjaliści

najmniej 4 pracowników

w zawodzie według zakresu specjalności występujących w szkolnictwie

Projektant

7

8

-

Nadzór techniczny;

a) starszy mistrz (starszy majster), kierownik robót, kierownik zmiany

b) mistrz (majster)

-

9

Stanowiska samodzielne, jak: mechanik, technolog, konstruktor, organizator produkcji,

matematyk, fizyk, chemik, socjolog, psycholog, starszy technik, kosztorysant

Starszy referent techniczny lub ekonomiczny

10

Starszy konserwator książki

II

Konserwator książki

XI-XIV

X-XII

12

13

14

15

Młodszy konsenvator książki

VII-X

Technik-konserwator książki

Referent według zakresu specjalności występujących w szkole, technik, kreślarz

V-IX

VI-IX

Pomoc techniczna, laborant

IV-VIII

-

V-VI

-

16

-

VIII-X

-

Stażysta>ll*)

a) wykształcenie wyższe

b) wyksztalcenie średnie zawodowe

-

IV-V

II-IV

c) wykształcenie zasadnicze zawodowc

>II) Stanowisko głównego specjalisty tworzy się za zgodą właściwego ministra (kierownika urzędu centralnego).

"'*') Dotyczy wszystkich grup pracowników nie będących nauczycielami akademickimi.

§ 5. Zaszeregowania pracowników zatrudnionych na

stanowiskach nie wymienionych w § 4 do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i do kategorii dodatku funkcyjnego oraz awansowania pracowników do wyższej kategorii wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego

dokonuje rektor szkoły wyższej lub osoba przez niego

upoważniona, na wniosek kierownika właściwej komórki

organizacyjnej szkoły, z zastosowaniem przepisów zarzą­

dzenia.

Załącznik nr 5

TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACOWNIKÓW SŁUŻBY BIBLIOTECZNEJ

I DOKUMENTALISTÓW SŁUŻBY INFORMACJI NAUKOWEJ

Lp.

Stanowisko

Kategoria

wynagrodzenia

zasadniczego

1

2

3

1

Kustosz"')

2

Starszy bibliotekarz

3

Siarszy dokumentalista

--Bibliotekarz

4

XIII-XV

XI-XIV

XI-X IV

X-XII

I

l

434

Monitor Polski Nr 29

I

2

3

X-XII

5

Dokumentalista

6

Młodszy bibliotekarz

VIII-X

7

Młodszy dokumentalista

VIII-X

8

Starszy technik dokumentalista

9

Technik dokumentalista

10

Młodszy technik dokumentalista

V-VIII

11

Starszy magazynier biblioteczny

IX-XIII

12

Magazynier biblioteczny

VI-X

13

Pomocnik biblioteczny

V-IX

X-XII

VII-X

"') Pracownikowi, który przepracował w służbie bibliotecznej co najmniej 12 lat, w tym co najmniej 4 lata na stanowisku kustosza, rektor szkoły

wyższej, na wniosek dyrektora biblioteki glównej, może przyznać kategorię XVI wynagrodzenia zasadniczego.

§ 6. Pracownikom zatrudnionym w ni epeł nym wymiarze czasu pracy przysługuje wyn agrodzenie (z uwzględ­

nieniem wszystkich składników) w wysokości proporcjo nalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie

o pracę .

Załącznik nr 6

WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH I SAMODZIELNYCH, KTÓRYCH ZAJMOWANIE UPRAWNIA

PRACOWNIKÓW SŁUŻBY BIBLIOTECZNEJ ORAZ DOKUMENTALISTÓW SŁUŻBY INFORMACJI NAUKOWEJ

DO OTRZYMYWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO

Kategoria dodatku

funkcyjnego

(wg załącznika nr 2 do

Stanowisko kierownicze

(samodzielne)

Lp.

zarządzenia)

l

3

2

l

Kierownik biblioteki Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego

5-6

2

Zastępca

2-4

3

Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece głównej, zatrudniającego co najmniej 6 pracowników, kierownik biblioteki wydziału lub instytutu,

kierownik wydziałowego lub instytutowego ośrodka informacji naukowej, kierownik muzeum

1-3

4

Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece lub ośrodku informacji naukowej, zatrudniającego co najmniej 3 pracowników

1-2

Samodzielne stanowisko pracy w bibliotece lub ośrodku informacji, analogiczne pod względem odpowiedzialności i obowiązków do stanowisk wymienionych pod lp. 3 i 4

l

5

dyrektora biblioteki głównej

§ 7. 1. W ramach posiadanych przez

szkołę

wyższą

środków

n a wynagrodzenia osobowe może być tworzony

fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pra··

cowników.

2. Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania premii ustala regulamin premiowania zatwierdzony

przez rektora szkoły wyższej po zasięgni ę ciu opinii senatu oraz po porozumieniu z działającymi w szkole wyższ ej

organizacj ami związkowymi.

3. Premie, o których mowa w ust. 1. wypłaca się w

okresach miesięcznych.

Załącznik nr 7

TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACOWNIKÓW INFORMATYKI

t

Lp.

Stanowisko

Kategoria

wynagrodzenia

zasadniczego

l

2

3

l

Kierownik (dyrektor) wyodrębnionego w ramach struktury szkoły wyższej lub międzyuczelnianego ośrodka informatycznego

XV-XVIII

Liką równorzędną

XIII-XVII

--a) Główny specjalista"') do spraw informatyki w uczelni, kierujący działem lub komór2

z działalnością informatyczną (zakładu, działu)

Kierownik pracowni (laboratorium)

3-6

-

b)

średnio

4

2-4

Główny specjalista·') do spraw informatyki w uczelni, nie kierujący działem .,.

--Zastępca kierownika (dyrektora) wyodrębnionego ośrodka informatycznego

3

--4

Kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej prowadzącej prace związane bezpo-

5

Kategoria

dodatku

funkcyjnego

I

XIV-XVI

3-5

XIII-XV

2-4

XIII-XV

1-3

I

l

435

Monitor Polski Nr 29

I

2

3

I

4

Starszy specjalista w komórkach wymienionych pod lp. 3 i 4, analityk, starszy projektant, starszy konserwator elektronicznych maszyn cyfrowych, starszy programista

XIII-XV

7

Specjalista

XII-XIV

8

Starszy technolog, starszy konstruktor, operator systemów wielokomputerowych, wielo dostępnych

XI-XIV

-

9

Kierownik zmiany

XI-XIII

2- 4

10

Konserwator elektronicznych maszyn cyfrowych

X-XIII

11

Programista, technolog, konstruktor

X-XIII

-

12

Starszy operator elektronicznych maszyn cyfrowych, starszy bibliotekarz informatyczny, starszy asystent informatyczny

IX-XI

-

13

Starszy operator: minikomputerów, urządzcń małej i średniej m echanizacji, maszyn liczących, starszy kontroler wyjścia i wejścia, operator elektronicznych maszyn cyfrowych, starszy operator urządz eń przygotowania danych, bibliotekarz informatyczny,

asystent informatyczny

VII-X

-

14

Konserwator sprzętu informatycznego

VIII-X

15

Młodszy programista

VII-X

16

Starszy operator urządzeń przygotowania danych

17

Młodszy operator elektronicznych maszyn cyfrowych, młodszy bibliotekarz

18

19

Operator minikomputerów, urządzeń małej i średniej mechanizacji, maszyn

-analitycznych, urządzeń przygotowania danych

20

Asystent programisty, asystent technologa, pomocnik operatora elektronicznych maszyn

cyfrowych, pomocnik konserwatora sprzętu informatycznego

21

Młodszy operator minikomputerów, urządzeń małej i średniej mechanizacji, maszyn

6

-

-

-

VII-X

-

tyczny, kontroler wejścia i wyjścia

VI-VIII

Asystent projektanta

VII-VIII

-

VI-VIII

-

VI-VII

-

V-VI

-

informa-

licząco-

li-

cząco-analitycznych, urządzeń przygotowania danych

*) Stanowisko głównego specjalisty tworzy się za zgodą właściwego ministra (kierownika urzędu centralnego).

Uwaga: Kierownikowi zespołu problemowego liczącego co najmniej 3 pracowników (łącznie z kierownikiem), powołanego do wykonania w wyznaczonym czasie określonego zadania, przysługuje dodatek funkcyjny według kategorii 1"::"'3.

7 ałącznik nr 8

TABELA

ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACOWNIKÓW TECHNICZNYCH, EKONOMICZNYCH, ADMINIn'RACYJNYCH

I OBSŁUGI, WYKONUJĄCYCH ZADANIA ZWIĄZANE Z ADMINISTROWANIEM SZKOŁĄ WYŻSZĄ

Lp.

Stanowisko

K ategoria

wynagrodzenia

zasadniczego

Kategoria

dodatku

funkcyjnego

l

2

3

4

l

I. Pracownicy techniczni, ekonomiczni i administracyjni

D yrektor administracyjny

XVII-XIX

5-8

2

Zastępca

XVI-XVIII

3-7

3

Dyrektor administracyjny filii (zamiejscowego wydziału), dyrektor międzyuczelnianego

wyodrębnionego organizacyjnie i finansowo osiedla studenckicgo, zastępca kwestora

XV-XVII

2-4

4

Kwestor filii (zamiejscowego wydziału), kierownik osiedla studenckiego, zastępca dyrektora międzyuczelnianego wyodrębnionego organizacyjnie i finansowo osiedla studenckiego

XIV-XVII

1-3

5

Zastępca

XIV-XVI

2-4

6

a)

dyrektora, kwestor

dyrektora administracyjnego filii (zamiejscowego wydziału)

Główny specjalista bezpośrednio podległy dyrektorowi lub j ego zastępcy, kierujący

działem

lub komórką równorzędną

XIV-XVII

2-4

b) Główny specjalista bezpośrednio podległy dyrektorowi lub j ego zastępcy

-

c) Radca prawny

1-2

7

Kierownik działu t echnicznego, ekonomicznego lub równorzędnego

XIV-XVI

2-4

8

Zastępca dyrektora instytutu do spraw administracyjnych, zastępca kwestora filii (zamiejscowego wydziału)

XIII-XV

1-3

XI-XV

1- 3

Za s tępca

kierownika osiedla studenckiego

l

I

10

Poz. 221

I

2

Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego

--Inspektor nadzoru inwestorskiego

II

3

I

4

XII-XV

1-2

XI-XIV

l

12

Sekretarz rektora

XII-XIV

13

Specjalista

XI-XIV

-

14

Stroiciel (korektor) instrumentów muzycznych

XI-XIV

-

X-XIV

1-3

IX-XIV

1-3

X-XIII

1-3

--Kierownik samodzielnej sekcji technicznej, ekonomicznej lub

15

--kierownika

technicznego, ekonomicznego lub

16

Kierownik dziekanatu

--Kasjer

uczelni

17

Zastępca

działu

równorzędnej

równorzędnego

główny

18

Kierownik domu studenckiego

XI-XIV

1-3

19

Kierownik sekretariatu rektora

XI-XIII

1-3

20

Kierownik hotelu asystenckiego

Kierownik centralnego magazynu

Zastępca kierownika domu studenckiego

Kierownik obiektu dydaktycznego

X-XIII

1-3

X-XIII

1-2

X-XIII

IX-XII

-

IX-XI

1-2

21

Kierownik sekcji w dziale technicznym, ekonomicznym lub równorzędnym

Kierownik klubu

Kierownik magazynu

--Samodzielny: mechanik, elektryk,

22

referent itp.

--23

Kasj er

księgowy,

ekonomista, kosztowiec, rewident,

24

Kierownik kancelarii, kierownik pralni, kierownik kuchni

25

Starsi referenci: techniczni, ekonomiczni, administracyjni, do spraw osobowych,

socjalnych, szkolenia zawodowego

VIII-X

-

Starszy księgowy

Starszy magazynier

VIII-X

27

Starszy inspektor służby ochrony mienia, model

VII-IX

-

28

a) R eferenci: techniczni, ekonomiczni, administracyjni, do spraw osobowych, socjalnych, szkolenia zawodowego, księgowy, korektor, magazynier

VI-IX

26

1-2

b) Kierownik centrali telefonicznej

-

29

Starsza maszynistka poza halą maszyn

30

Maszynistka poza halą maszyn

VI-VIII

31

Telefonistka

V-VII

-

32

Inspektor służby ochrony mienia

VI-VIII

-

33

II. Pracownicy obsługi

Konserwator maszyn i urządzeń

VII-X

-

--34

Rzemieślnik (technik, mistrz w

zawodzie)

VIII-IX

VI-X

35

Robotnik wykwalifikowany (czeladnik)

V-VIII

36

Robotnik gospodarczy zatrudniony przy pracy ciężkiej

VI-VII

37

Palacz centralnego ogrzewania

VI-VIII

38

a) Starszy woźny, starszy pedel, starszy strażnik ochrony mienia, konwojent

-

-

V-VII

-

III-V

-

starsza pokojowa, pracownik gospodarczy, pomoc laboratoryjna, strażnik ochrony mienia,

porządkowa pomieszczeń dydaktycznych

II-V

Portier, szatniarz, dźwigowy, pokojowa, sprzątaczka, goniec

I-III

-

b) Starszy szatniarz

c) R ecepcj onis ta

39

Praczka, szwaczka, prasowaczka, powielaczowy

Woźny, pedel, starszy portier, dozorca, pomoc kuchenna, pomoc powielaczowego,

--,

Poz. 221

-

Załącmik

nr 9

TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ROBOTNIKOW

Kategoria

I

Stawka wynagrodzenia w złotych na godzinę

I

tabela l

tabela 2

170-260

185-280

200-300

215-320

230-340

245-360

260-390

280--420

300-450

320-490

350-530

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

240-350

250-370

265-390

275-410

290-430

310-460

330-490

350-520

370-550

390-590

420-630

Do kategorii X i XI mogą być zaszeregowani robotnicy posiadający kwalifikacje zawodowe wymagane od robotników zaszeregowanych do kategorii IX, wykonujący prace o wysokim stopniu trudności.

Załącmik

nr tO

TABELA ZASZEREGOWANIA ROBOTNIKOW DO KATEGORII WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Lp.

l

2

3

4

5

I

Kategoria

zaszeregowania

Wymagane kwalifikacje

Robotnicy bez przygotowania, zawodowego oraz pracownicy

zatrudnieni przy pilnowaniu

Robotnicy przyuczeni, posiadający urniejętno~ci fachowe

w zakresie potrzebnym do wykonywania prac o charakterze

pomocniczym

Robotnicy wykwalifikowani, posiadający urniejętno~ci fachowe w zakresie wymaganym do wykonywania prac pod

nadzorem lub samodzielnie

Robotnicy posiadający przygotowanie zawodowe do wykonywania samodzielnej pracy o charakterze złożonym

Robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika lub mistrza w zawodzie, w zakresie którego

wykonują samodzielnie trudne i precyzyjne prace

l-II

II-III

IV-V

VI-VII

VIII-IX

Określone

w załączniku zasady zaszeregowania robotników do poszczególnych kategorii wynagrodzenia zasadniczego oraz wymagania kwalifikacyjne mogą być również stosowane do robotników remontowych i konserwatorów

wykonujących zadania

związane z administrowaniem

szkołą.

§ 8. 1. Do pracowników zatrudnionych w punkt ach

sprzeda ży

lub usług moż e być, za zgodą właściweg o mini.stra, stosowany prowizyjny system wynagradzania pracowników.

2. Stawk ę prowizyjną (procent)

rektor w uzgodnieniu z zakładow ą

obrotu

ustala

organizacją

od

związ­

kową·

3. Zasady wynagradzania pracowników

stemu prowizyjnego określa załącznik nr 12.

według

sy-

Załącznik

TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA KIEROWCOW DO KATEGORII GODZINOWYCH STAWEK

WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Lp.

I

I

Stanowisko

l

Kierowca autobusu

2

Kierowca samochodu ciężarowego

3

Kierowca samochodu osobowego

4

Pomocnik kierowcy

--

Kategoria

zaszeregowania

VI-XI

V-X

III-VIII

II-V

~-,

.

I

Wymagane

kwalifikacje

według

odrębnych

przepisów

..--

--

e .......... "

••

"

nr 11

~

Poz. 221

-

§ 9. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za prac Q

w szkole wyższej, zwany dalej "dodatkiem za wysłu9f~

lat", wypłacany w okresach miesięcznych w wysokości

wynoszącej po 5 latach 5Q/o wynagrodzenia zasadniczego.

Dodatek t en wzrasta o 1°10 za każdy rok pracy, aż d o

osiągnięcia 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Zasady zaliczania okresów pracy uprawniających

pracmtmików do dodatków za wysługę lat określa załącz­

nik nr 13.

Załącznik

ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKOW

WEDŁUG

nr 12

SYSTEMU PROWIZY JNEGO

1. Stawkę prowizyjną ustala się na czas określony

(sezon, kwartał) albo na czas nieokreślony, z tym że usta·

lona stawka podlega zmianie w każdym przypadku zmia·

ny cen na towary lub usługi będące przedmiotem działalności pracowników wynagradzanych według systemu

prowizyjnego.

4. Podział prowizji pomiędzy pracowników należą­

cych do zespołu wynagradzanego według prowizyjnego

systemu następuje proporcjonalnie do wysokości stawek

wynikających z ich osobistego zaszeregowania i przepracowanego czasu.

2. Przy ustalaniu stawki prowizyjnej należy brać pod

uwagę kształtowanie się w a rtości obrotów (usług) oraz;

wielkość wynagrodzeń zasadniczych i premii zespołu pra-.

cowników wynagradzanych według systemu prowizyjnego

uczestniczących w realizacji obrotu (usług) w minionym

(porównywalnym) okresie, a także przewidywaną wartość

obrotu (usług) oraz wielkość środków na wynagrodzenia

planowane dla tego zespołu na okres, na który zostaje

ustalona stawka.

5. Wynagrodzenie prowizyjne, o którym mowa w

ust. 3, zastępuje wynagrodzenie zasadnicze i premię.

6. Dodatki za staż pracy i inne składniki wynagrodzenia obliczane od wynagrodzenia zasadniczego, w odniesieniu do pracowników wynagradzanych według prowizyjnego systemu, oblicza się od stawek wynagrodzenia

zasadniczego wynikających z osobistego zaszeregowania

pracowników oraz przepracowanego czasu pracy.

3. WynagrodzeIliie prowizyjne dla zespołu pracowników, o których mowa w ust. 2, oblicza się mnożąc ustaloną stawkę prowizyjną (procent) przez wielkość obrotu

(usługi) i dzi e ląc przez 100.

7. Jeżeli pracownicy z przyczyn od nich niezależ­

nych nie wykonali obrotu w wysokości przyjętej do obliczenia stawki prowizyjnej, mogą otrzymać wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania.

§ 10. Robotnikom, którzy dodatkowo orga nizują i kierują prac ą

brygady składającej się co najmniej z 5 osób

z brygadzistą, p r zysługuje dodatek w wysokości

do 15'010 wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z os o bistego zaszeregowani a; wysoko ść dodatku określa kierownik jednostki organizacyjnej, któremu brygada podlega , w z ale żności od stopnia trudno śc i i złożoności powierzonej mu pracy oraz związanej z tym odpowiedzialności za wyniki pracy brygady.

łącznie

Załącznik

ZASADY ZALICZANIA OKRESOW PRACY

nr 13

UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKOW ZA WYSŁUGĘ LAT

1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

lat wlicza się okresy zatrudnienia w szkołach

wyższych i innych uspołecznionych zakładach pracy, z

wyłączeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w

których stosunek pracy wygasł wskutek porzucenia pracy

przez pracownika lub został rozwiązany przez zakład

pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

cy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za

lat wlicza się także inne okresy na podstawie

odrębnych przepisów.

1)

wysługę

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

wysługę

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi

za dni. za które otrzymuje wynagrodzenie.

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje rówmez za'

dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pra-

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzo·

wego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca',

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub

prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 11. 1. Rektor szkoł y wyższej może utworzyć w ramach posiadanych przez szkoł ę wyższą środk ów na

wynagrodzenia osobowe - fundusz mistrza (kierownika

komórki organizacyjnej nadzorującego bezpośrednio pra cę robotników) z przeznaczeniem na premie za szczególne osiągnięcia robotników, w tym również robotników

kierujących pr a cą

brygady, zwany dalej "funduszem

mistrza".

2. Wysokość funduszu mistrza oraz zasady premi owania i tryb wypłacania premii z tego funduszu okreś la

rektor szkoły wyższej, uwzględniając wytyczne wydane

przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.

Załącznik

SZCZEGOŁOWE

WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKOW ZA ZNAJOMOŚC JĘZYKOW OBCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany

dalej "dodatkiem", przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się języ­

kiem obcym jest niezb ę dne do wykonywania czynności

wynikających z zakresu jego obowiązków służbowych.

dodatku ustala rektor szkoły wyższej

zależnie od stopnia wykorzystywania znajomości języka

obcego na stanowisku pracy.

2.

nr 14

Wysokość

.3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie

przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złoże­

nie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości j ę ­

zyka obcego przed resortową komisją egzaminacyjną.

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3,

zwolnieni są pracownicy posiadający

1) dyplom ukończenia studiów wyższych na wydziale

filologii obcej w zakresie danego języka obcego,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka

obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów.

5. W skład resortowej komisji egzaminacyjnej, o któ'

rej mowa w ust. 3, wchodzą

1)

przewodniczący

nika

urzędu),

-

powoł a ny

przez ministra (kierow-

-

2) egzaminator - lektor szkoły wyższej danego języka

obcego oraz dwaj członkowie posiadający znajomość

języka będącego przedmiotem egzaminu, potwierdzoną odpowiednim zaświadczeniem powolani przez

przewodniczącego komisji.

6. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, .

uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne

złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem

co najmniej dobrym.

7. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

L1.

8. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności

w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek cho',-

-

Poz. 221 i 222

roby bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik

otrzymuj e zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Jiii:il

9. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia miepo przedłożeniu

siąca następującego

1)

zaświadczenia o złożeniu przez pracownika egzaminu

z wynikiem pozytywnym lub

2) dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika

od składania egzaminu.

10. Prawo do otrzymania dodatku wygasa z końcem

w którym pracownik przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymanie dodatku.

miesiąca,

§ 12. Pracownikom przysługują dodatki za prace

wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub

uciążliwych zgodnie z zasadami określonymi dla nauczycieli akademickich.

-

-Poz. 22i

431

~ 13. 1. Pracownikom

zatrudnionym na stanowiskach, na których jest niezbędne posługiwanie się języ­

kiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języków

obcych w wysokości

2. Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, ustala rektor po porozumieniu z działającymi na terenie szkoły wyższej organizacjami związkowymi.

za znajomość jednego języka obcego - do 10% najwynagrodzenia w gospodarce uspołecznio­

nej,

o

3. Kierowcom samochodów osobowych może być

przyznane wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki płac (wynagrodzenie zasadnicze, dopłaty za godziny nadliczbowe, godziny nocne), uwzględ­

niające liczbę godzin przypadających do przepracowania

w okresie jednego miesiąca, w razie gdy faktyczny czas,

pracy tych kierowców w poszczególnych miesiącach niel

ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej dOI

obliczenia wynagrodzenia.

Załącznik

nr 15

WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH, NA KTORYCH NIE PRZYSŁUGUJE CZAS WOLNY W ZAMIAN

ZA PRACĘ WYKONYWANĄ POZA NORMALNYMI GODZINAMI PRACY

1. Zastępca kie rownika wyodrębnionego organizacyjnie

zakładu

doświadczalnego

lub innej wyodrębnionej

,o rganizacyjnie jednostki. szef produkcji

2. Kierownik

działu

technicznego, ekonomicznego

lub'

równorz ę dnego

3. Kierownik działu w

5. Kierownik osiedla studenckiego

6. Kierownik domu studenckiego

7. Kierownik hotelu asystenckiego

8. Ki e rownik archiwum

działalności

pomocniczej

4. Kierownik samodzielnej sekcji

micznej lub równorzędnej

technicznej,

ekono-

9. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych wymienionych w załączniku

nr 6 do zarządzenia.

222

ZARZĄDZENIE

MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 21 lipca 1989 r.

w sprawie wynagradzania nauczycieli.

Na podstawie art. 36 w związku z art. 31 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U.

Nr 3, poz. 19, Nr 25, poz. 187 i Nr 31. poz. 214, z 1983 r.

Nr 5, poz. 33, z 1988 r. Nr 19, poz. 132 oraz z 1989 r.

Nr 4, poz. 24 i Nr 35, poz. 192) zarządza się , co nastę­

puje

Rozdział

ska adiunkta albo docenta na kierunkach artystycznych,

2)

wyższe

wykształcenie magisterskie

z przygotowaniem pedagogicznym - ukończenie wyższych studiów

magisterskich o kierunku i specjalności kształcącej

nauczycieli lub ukończenie wyższych studiów magisterskich o innych kierunkach oraz uzyskanie przygotowania pedagogicznego w formach określonych w

§ 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 8 maja 1989 r. w sprawie szczegóło­

wych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli ora~

określenia szkół i wypadków, w których można za,

trudnić nauczycieli nie mających wyższego wykształ­

cenia (Dz. U. Nr 34, poz. 189), lub w formach określo­

nych w § 14 rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki

z dnia 10 stycznia 1983 r. w sprawie określenia

szczegółowych

kwalifikacji wymaganych od nauczycieli szkół artystycznych (Dz. U. Nr 2, poz. 17),

3)

wyższe wykształcenie magisterskie bez przygotowania

pedagogicznego - ukończenie wyższych studiów magisterskich o kierunkach i specjalnościach nie kształ­

cących nauczycieli,

1

Wynagrodzenie zasadnicze

§ 1. Wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego

nauczyciela jest uzależniona od poziomu jego wykształce­

nia, stażu pracy oraz osiąganych wyników pracy.

,§ 2. 1. Przez poziom wykształcenia dla celów ustalenia stawki wynagrodzenia zasadniczego określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do zarządzenia należy

rozumieć

1)

stopień

naukowy doktora - posiadanie stopnia naukowego doktora lub uzyskanie w wyn iku przewodu

kwalifikacyjnego uprawnień do zajmowania stanowi-

§ 14. 1. Czas pracy pracowników, o których mowa

w § 1 ust. 1 pkt 1-5 oraz § 2 pkt 4, nie może przekra-

4. Kwota wynagrodzenia zryczałtowanego powinna

ustalona w oparciu o stosowane stawki wynikające

z kategorii osobistego zaszeregowania kierowcy.

1)

niższego

2) za znajomość każdego następnego języka obcego - do

15% najniższego wynagrodzenia w gospodarce uspołecznionej.

2. Szczegółowe warunki przyznawania dodatku,

którym mowa w ust. l, określa załącznik nr 14.

czać

być

8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień.

2. Rozkłady czasu pracy dla poszczególnych grup

pracowników ustala rektor szkoły wyższej po zasięgnię­

ciu opinii senatu i po porozumieniu ze związkami zawodowymi.

tego potrzeby szkoły wyż­

szej, pracownicy, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt l-S,

mogą być zatrudniani poza normalnymi godzinami pracy,

a w wypadkach szczególnych - także w nocy oraz wj

niedziele i święta bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia.

,§ 15. 1.

Jeżeli wymagają

2. Za pracę wykonywaną poza normalnymi godzinami pracy na polecenie przełożonego pracownikom, o któ-,

ryc h mowa w § 1 ust. 1 pkt 1-5, przysługuje w tym

samym wymiarze czas wolny od pracy, a za pracę w niedzielę, święto lub w dodatkowy dzień wolny od pracy inny dzień wolny od pracy.

3. W wypadkach, o których mowa w ust. 2, pracownikom na stanowiskach kierowniczych określonych w

załączniku nr 15 przysługuje czas wolny tylko za pracę

poza normalnymi godzinami pracy wykonywaną w nocy, niedzielę, święto lub dodatkowy dzień wolny od

pracy.

4. Przepisów ust. 2 i 3 nie stosuje się do dyrektorów administracyjnych, ich zastępców, kwestorów oraz

kierowników wyodrębnionych organizacyjnie i finansowo

jednostek organizacyjnych szkół wyższych.

§ 16. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu za

każdą godzinę przepracowaną

ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę, przy zachowaniu miesięcznej normy czasu

pracy, wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę

roboczych dni kalendarzowych, przysługuje dodatek w

wysokości 10'% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 17. 1. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samo'chodów osobowych, za powierzone dodatkowe czynności

nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków

może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nie przekraczającej 80% najniższego wynagrodzenia w gospodarce uspołecznionej.

-

§ 18. 1. Za każdą godzinę pracy wykonywanej w

porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wy,sokości 20010 godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.

2. Za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie przypracownikowi dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego

z osobistego zaszeregowania.

sługuje

§ 19. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się

przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania

jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy w wymiarze 42 godzin na tydzień,

1) przez 178 -

2) przez 170 -

jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy w wymiarze 40 godzin na tydzień.

2. Przepis ust. 1 pkt 1 stosuje się również przy ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego

pracowników, o których mowa w § 16.

§ 20. Użyte w zarządzeniu określenie "właściwi ministrowie" oznacza ministrów (kierowników urzędów

centralnych) nadzorujących szkoły wyższe.

§ 21. Zgodnie z art. 80 ustawy z dnia 30 maja 1989 1'.

o zmianie upoważnień do wydawania aktów wykonawczych (Dz. U. Nr 35, poz. 192) traci moc uchwała nr 159

Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 1982 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych n~e1

będących nauczycielami

akademickimi (Monitor Polski

Nr 20, poz. 170, z 1984 r. Nr 9, poz. 59, z 1985 r. Nr 15,

poz. 112, z 1987 r. Nr 19, poz. 162, z 1988 r. Nr 22, poz. 199

Nr 29, poz. 257 oraz z 1989 r. Nr 5, poz. 52).

i§ 22. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem

szenia z mocą od dnia 1 lipca 1989 r.

ogło­

Minister Edukacji Narodowej: J. Fisiak

-

Poz. 221

-

do zarządzenia Ministra

Edukacji Narodowej z dnia 19 lipca

1989 r. (poz. 221)

DZIENNIK

URZĘDOWY

POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ lUDOWEJ

Nr 29

Warszawa, dnia 25 sierpnia 1989 r.

TRE

sc

Poz.

Z A R Z Ą D Z E N I A

221 222 -

Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 lipca, 1989 r. w sprawie sta nowisk pracy oraz zasad

wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi

Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 lipca 1989 r. w sprawie w ynagradzania nauczycieli

429

439

221

ZARZĄDZENIE

MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 19 lipca 1989 r.

w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami

akademickimi.

Na podstawie art. 208 ust. 5, art. 210, 212 i 213 ustawy z dnia 4 maja 1982 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U.

z 1985 r. Nr 42, poz. 201, z 1987 r. Nr 22, poz. 128 oraz

z 1989 r. Nr 4, poz. 24, Nr 6, poz. 33, Nr 20, poz. 104,

Nr 29, poz. 154, Nr 34, poz. 181 i Nr 35, poz. 192) zarządza

się, co następuje

ł 1. 1. Przepisy zarządzenia stosuje

nionych w szkołach wyższych

się

do zatrud-

2) pracowników straży przemysłowej,

3) pracowników wyodrębnionych organizacyjnie

sowo stołówek oraz bufetów studenckich,

4) pracowników zatrudnionych w muzeach, klubach kultury, świetlicach oraz instruktorów studenckiego ruchu artystycznego.

załącznik

tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników in formatyki, stanowiącą załącznik nr 7,

8) tabelę stanowisk

zaszeregowania pracowników

technicznych, ekonomicznych,

administracyjnych i

obsługi, wykonujących zadania związane z administrowaniem szkołą wyższą, sta nowiąc ą załącznik

nr 8,

9)

tabelę godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego robotników, stanowiącą załą cznik nr 9,

10)

tabelę zaszeregowania robotników do kategorii wynagrodzenia zasadniczego, st anowiąc ą załącznik nr 10,

11)

Poz. 221

430

tabelę stanowisk i zaszeregowa nia kie rowców samochodów, stanowiącą załącznik nr 11.

2. Określona w załączniku nr 9 tabela 2 godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego moż e być stosowana do robotników zatrudnionych w kużniach i odlewniach metali.

3. Właściwi ministrowie mogą zastosować t a bel ę

stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz odpowiednio tabelę stawek dodatków funkcyjnych, o których mowa w

ust. 1 pkt 1, 2 i 9, do pracowników szkół wyższych, do

których są stosowane postanowienia układów zbiorowych

pracy lub przepisy branżowe.