Uchwała nr 71 Rady Ministrów z dnia 3 maja 1989 r. w sprawie zasad wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom skierowanym do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług eksportowych.

§ 2. I. Pracownikowi przysługuje be~łatne zakwaterowanie lub ryczałt hotelowy w wysokości 70'/0 limitu

hotelowego ustalonego dla danego kraju zgodnie z przepisami obowią-rującynu przy podróżach służbowych poza

granicami kraju.

2. Warunki zakwaterow<lOla powinny. odpowiadać co

najmniej wymaganlOin bytowym i socjalnym obowiązują- .

cym w Polsce przy zakwaterowaniu w hotelachpraco~­

czych, z uwzględnieniem potrzeb wynikających ZWalunków . kl~matycznych kraju zat·r udnieniazagrailicil'

§ 3. 1. Pracownikowi przysługuje. w czasie zatrudnienia za ' granicą, miesięczne lub godzinowe wynagrodzenie walutowe w '\\'-ysokości uzależnionej od zajmowanego

stanowiska pracy i przyznanej' kategorij. zaszeregowania,

określone zgodnie z ustaloną dla danQgo kraju tabelą

stawek wynagrodzenia walutowego.

2. Tabelę miesięcznych lub godzinowych stawek wynagrodzenia walutowego dla danego kraju ustala ' jednost- '

ka kierująca. w uzgodnieniu z eksporterem. w walucie

'Określonej' dla danego kraju. w ramach środków dewizowych na wynagrodzenia. zabezpieczonych do .realizacji

kontraktu, z zastrzeżeniem ust. 3.

3. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określa dla

poszczególnych krajów najniższe stawki miesięqnych

i godzinowych wynagrodzeń walutowych. a w odniesieniu

do wynagrodzeń walutowych finansowanych częściowo'

lub całkowicie z budżetu państwa - również najwyższe

stawki tych wynagrodzeń.

.

4. Stanowiska pracy na budowie (przy wykonywaniu

eksportowej. kategorie . zaszeregowania .oraz stawki wynagrodzeń walutowych dla tych stanowisk ustala

jednostka kierująca. stosując zakładowy taryfikator kwalifikacyjny.

usługi)

5. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kle

rowniczym. kierującemu zespołem pracowników i odpowiadającemu za . ich pracę, może być przyznany dodatek

walutowy z tytułu pełnienia funkcji kierowniczej w wysokości do 200/0 ustalonego dla pracownika wynagrodzenia walutowego. Dodatek walutowy z tytułu pełnienia

funkcji kierowniczych przyznaje i jego wysokości określa

jednostka kierująca. stosując zasady przyznawania dodatków funkcyjnych obowiązujące w tej jednostce.

6. Pracownikowi zatrudnionemu w warunkach szkodliwych dla zdrowia. szczególnie uciążliwych lub · niebez

piec'zńych przysługuje dodatek walutowy za pracę w tych

warunkach. Dodatek walutowy za pracę w warunkach

szkodliwych dla ' zdrowia. szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych przyznaje i jego wysokości ' ustala jednostka

kierująca. st'Osując obowiązujące w tej jedno~tce zasady

i .pOdział na stopnie szkodliwości, uciązliwości i niebezpieczeństwa,. uzależniające przyznanie dodatku i jego wysokość. '

.

-

Poz. 106

~ 7. L Wynagrodzenie, premie i dodatki walutowe,

ł 4. 1. Z ustalonego dla pracownika miesięcznego lub

godzinowego wynagrodzenia walutow,ego jednostkakie- o których mow.a w § 3-5. wypłaca się w kraju zatrudnienia za granicą.

rująca może wydzielić część ruchomą tego wynagroclzeDU

przeznaczoną na premię, wypłacaną za prawidłową i ter2. JeżeIiumowa z pracownikiem tak stanowi, cZęść

minową realizację kontraktu. - Wysokość, tryb i zasady

wynagrodzenia, premii i dodatków walutowych, o których

wypłacania premii ustala jednostka · kierująca. .

mowa w ust. l, mdże być wypłacana w Polsce w złotych

2. Jednostka kierująca określa formy wynagradzania

pracownikOWi lub osobie upoważnionej przez pracownika

stosownie do potrzeb realizowanej - budowy (usługi) eks- lub na rachunek pracownika, po przeliczeniu według śred­

portowej.

niego . kursu wynikającego z tabeli kursów walut obcych

Narodowego Banku Polskiego, obowiązującego w dniu

§ 5. l. Za pracę w godzinach nadliczbowych, wykonywaną na polecenie kierownika budowy (usługi) e'kspor- . poprzedZjljącym dzień wypłaty wynagrodzenia.

towej,- pracownikowi przysługują, oprócz normalnego wy~

3. Srodki dewizowe zaoszczędzone w związku z wynagtodzenia, dodatki w wysokośCi określonej wart. 134 płatą części wynagrodzeń, pramii i dodatków W!1łutowych

ł l Kodeksu pracy, obliczone od stawki godzinowej wyw zło~ych, w myśl ust. 2, pozostają w jednostce kierują­

nagrodzenia walutowego wynikając_ej z osobistego zasze- cej. Jednostka kierująca może dysponować tymi środkami

regowaniapracownika' w okresie pracy na budowie (przy dewiy;owymi stosownie do swoich potrzeb.

wykonywaniu usługi) eksportowej, z zastrzeżeniem ust. 2.

4. Część wynagrodzenia, premii i doda.t kow walutoPracą nadliczbową jest praca wykonywana w czasie pracy

wych, o których mowa w ust. l, określona w umowie z

przekrac zającym 8 godzin na dobę i 46 godzin na tydzień.

pracownikiem, może być, na jego wniosek, przekazana na

2. W razie wydzielenia z ustalonego dla pracownika

rachunek walutowy w .Polsce · na Ztlisadach określonych w

wynagrodzenia walutowego części ruchomej tego wyna- odrębnych przepisach. Wynagrodzenia te przekazuje się

grodzenia, przeznaczonej na premię w myśl § 4 ,ust. t, na rachunek walutowy pracownika w Polsce terminowo,

podstawę obliczania dodatków za pracę w godzinach nadpoczynając od pierwszego miesiąca zatrudnienia za graliczbowych stanowi stawka godzinowa wynagrodzenia wanicą.

lutowego pracowniku, pomniejszona o wydzieloną część

§ 8. 1. Jednostka kierująca jest zobowiąza;na do zaruchomą tego wynagrodzenia.

pewnienia pracownikom. w stołówce własnej budowy

3, Za pracę w porze nocnej pracownikoWl przysłu­

{usłUgi) eksportowej; w stołówce prowadzonej przez konguje dodatek w wysokości lO~ /o podstawy wynagrodZ!!nia, ,trahenta zagranicznego lub w inny sposób. jednego podokreślonej w ust. l lub 2.

stawowego posIłku dziennie po cenie kosztu surowca ZU~

żytego do produkcji, opłacanego w walucie obcej.

§ 6. 1. W razie osiągnięcia z realizacji kontraktu

większego uzvsku dewizowego i większego zysku tran2. Jednostka kierująca, w uzgodnieniu z eksporterem,

.akcyjnego niż zostały zaplanowane w założeniach kon- może zwolnić pracowników korzystających z zapewniotraktowych, może być utworzony, dla danego kontraktu nych im w myśl ust. l posiłków z odpłatności za te po'

.

po jego ostatecinym rozliczeniu, dod,atkowy fundusz na- siłki.

lI'ód w ,valucie obcej dla pracowników zatrudnionych

3. Jednostka kierująca może dodatkowo zapewnić

,.-zy wykonywa.."liu kontraktu.

- pracownikom, wykonującym śtaleprace narażające orga2. Dodatkowy fundusz nagród nie może przekroczyć

nizm na nadmierne wydatkowanie energii, posiłki regenetJA)'/. osiągniętego ponad plan uzysku dewizowego (różniCy racyjno-wzmacniające raz dziennie zgodnie z obowiązu­

niędzy zaplanowanym uzyskiem dewizowym w załoie­

jącymi w tym zakresie przepisami.

'lUach kontraktowych a zyskiem faktycznie osiągniętym

§. 9. l. Pracownikowi ni~ przysługują wynagrodzenie

• określonym w wyniku ostatecznego rozliczenia kontrakwalutowe, premia walutowa i dodatki walutowe, o ktotu) i nie może przekroczyć SCJł/. osiągniętego zysku tranAkcyjnego (różnicy między zaplanowanym w zał~eniach rych mowa w § 2-5

t) za czas pobytu w Polsce w związku z podróżą 8łuż­

kontraktowych zyskiem transakcyjnym a zyskiem faktyczbową,

ale osiągniętym i określonym w wyniku ostatecmego

2) w czasie pobytu w Polsce w związku z niezdolnością

rozliczenia kontr ak tuk Nagrody z tego funduszu wypłaca

do pracy Wskutek choroby lub odosobnienia spowolię w takiej walucie, w jakiej pracownik otrzymywał wydowanego chorobą zakaźną,

aagrodzenia w czasie zatrudnienia za granicą. W razie

3) w czasie poby.tu w Polsce w związku ze zwolnieniem

aieobecności pracownika w kraju zatrudnienia za granicą

od pracy w razie ciężkiego wypadku losowego lub

w czasie wypłacania nagrody, kwotę nagrody przekazuje

klęski żywiołowej. "LWolnieniem od pracy w wypadsię na rachunek walutowy pracownika w Polsce.

kach określonych w przepisach ogólnie obowiązują­

3. Dodatkowy fundusz · nagr,ód tworzy jednostka kiecych w Polsce, a tdlłtże w czasie. udzielonych pracow·

rująca w uzgodnieniu ż eksporterem.

nikowi dni wolnych od pracy po zakoilczeniu pracy

4. Warunkiem utworzenia: ,d odatkowego funduszu nazagranicą,

gród jest te rminowe lub przedterminowe zakończenie kon4) za czas zwolnienia od pracy udziełonego na czas potraktu.

.

dróży do Polski w razie korzystania z bezpłatnego

5. Wykaz pr,a cowników budowy eksportowej uprawprzejazdu w celu odwiedzenia rodziny za każde sześć..

nionych do udziału w dodatkowym funduszu n~gród oraz

miesięcy przepracowanych za granicą,

szczegółowe warunki ich wypłacania określa regulamin

S) za czas podrÓŻy poprzedzającej dzień rozpoczęcid

ustalony przez jednostkę kierującą.

pracy za granicą oraz na.stępującej po dniu zakończe­

nia pracy za granicą,

6. DodatkQwy fundusz nagród nie może być . utwo6) za czas podróży do Polsk..i i z powrotem w związku

nony dla kontraktu rozliczanego w formie stawek godziDQwych lubmiesięcznycb albo realizowanego w f(Kmię

ze zwolnieniami od pracy, o których mowa w pkt 3.

zawartej z załogą umowy na realiza.cję całego kontraktu.

2.W wypadkach, o których mowa w .ust. 1 pkt I

7. W wypadku kontraktów wieloletnich . jednostka i · 3-5, prac.oWlliłtowiprzysługuje wynagrodzenie złotowe

pobierane przez niego w mcJcierzystym 'zakładzie pracy

kierująca w uzgoqpieniu z eksporterem może utworzyć

na. zasadach określonych . w ust. . t -6 . dOdatkowy fundusz bezpOśrednio pned- skiero'Wllniem do pracy 2ćl granicą,

nagród po rozliczeniu wydzielonego etapu kontraktu.

dbliczone jak ekwiwalent za uilop wypoczynkowy. Wy-

••{onUor Polski Nr 14

- , ·203

·Poz. 106

nagrodzenie to koryguje się w każdym następnym roku

strzyga, na wniosek pracownika, kierownik budowy

kalendarzowym ' wskaźnikiem Wzrostu przeciętnego wyna(usługi) w generalnym wykonawstwie (kierown.ik __

grodzenia pracowników jedno~!.ki kierującej'" roku po~

kontraktu),

przednim.

.

2) o uprawnieniu co do zwrotu kosźtów leczenia kierow§ 10. 1. . Podatki z tytułu przychodów z pracy oraz

nika budpwy (usługi) w generalnym wykonawstwie

opłiltypobytowe nakładane przez wład1:'?ikrilju zatrud-'

(kierownika kontraktuł i jego zastępców rozstrzyga

nienia pracownika za granicą ponoszone są przez jednostje:dnostka kierująca,

·

. .

kę kierującą,. chyba że . pokrywa je kontrahent zagraniczny.

3) w .razie gdy pracoWnicy oraz członkowie ich rodzin

2. Wypłaty wynagrodzeń walutowych 'dokonuje. kiepozostają pod opieką polskiej placówki leczniczej,

rownicŁwo budowy- (usługi) eksportowej. Wypłaty części

rozstrzygnięcia . w: sprawie ~rotu kosztów leczen,ia

wynagrodzeń walutowych w złotych, o której mowa w

dokonuje się po zasięgnięciu opinii kierownika tej

§ '1 ust. 2, dokonuje w Polsce ' jed,nostka kierująca mobie

placówki.

upoważnionej pgez. pracownika lub na rachunek pracow- -,.

5. Koszty leczenia są . zwracane w walucie kraju za- "nika.

.

.

trudItienia' pracownika za granicą; ' obciążają one koszty

3. Wypłaty świadczeń . z ubezpiecze.o ia . rodzinnego dewizowe kontraktu.

..

i 'ubezpieczenia ' społecznego przE!l>ywającym w Polsce

§ 13. 1. Pracownikom zalrudniónym na budowie (przy :'

człookomrodiiny pracownika skierowanego do pracy z~

realizacji usługi) przysługuje odzież robocza.- . odzie! !

granicą, upra,,\.VIlionym do takich świad~eń, dokonuje

ochronna i sprzęt ochrony osobistej orazza.opatrzenię w

macierzysty zakład . pracy, jeżeli obowiązku tego nie środki higieny osobistej i w. napoje 'rydawane Vi czasie

- . pracy, wedł'Jg zasad i norm l1stalonychdla tych samych

przejmie jednostka kierująca.

4-. Macierżysty zakład pracy ' przyznaje świadczenia kategorii ' pracowników w jednostce kierującej w PolscL

socjalne (takie jak wczasy, kolonie letnie; obozy młodzie2. W wypadkach 'uzasadnionych warunkami kUm.- żowe) -dla członków rodziny pracownika, będących na ty<:znymi .lub szkodliwymi dla zdrowia jednostka kiecojego utrzymarliu i _pozostających w Polsce, jeżeliobowiąz- jąca, w uzgodnieniu z eksporterem, może odpowiednio

ku tego nie przejmie . jednostka kierująca. Kosztyzwią- uzupełnić normy . odzieży -róbqczej i ochronnej oraz nQrmy

. zane z realizacją tych świadczeń refunduje macierzystemu zaopatrzenia . w napoje w czasie pracy.

zakładowi pracy jednostka kierująca z zakładowego fun.3~ Pracownikom zatrudnionym indywidualnie lub m..

duszu .socjalnego tworzonego w ciężar- kosztów kontraktu, - łym zespo~om pracowników może być przyznany ekwiw..•

według zasad obowiązujących w kraJU, dotyczących zakla- lenł' pienięŻJiy, stanowiącY ~Tównowaftość środków higieny

dowego funduszu socjalnego.

osobistej i napojów wydawanych w czasie pracy, w wa- ~ 11. W pierwszym miesiącu pracy na budowie (przy

lucie kraju zatrudnienia.

.

-- realizacji usługi) pracownikowi wypłaca się, na jego wnia§ 14. ' Tworzy się w ciężar kosztów walutowych .

sek, zaliczkę na poczet wynagrodzenia W wysokości 70'/, kontraktu fundusz walutowy w granicach do lłl, planomiesięcznego wynagrodzenia walutowego, wynikającego . wanegofundusżu płac walutowych budo,w y (usługi), . '

z zawartej z pracownikiem umowy o pracę, jeżeli ptq-. · przeznaczenIem na świadczenia na cele kulturalno-socjalcownik wyraził na piśmie zgodę na potrąceme ,zaliczki z ne dla pracowników.

- najbliższej wypłaty wynagrodzenia walutowego lub, na

wniosek pracownika, w terminie trzech . miesięcy.

§ 15. ' 1. Pracownikowi skierowanemu do pracy za

§ 12; 1. Pracownikom oraz członkom ich rodzin, przegranicą p~zyshlguje - w razie korzystania z urlopu wy.

poczynkowego-·/w Polsce - bezpłatny bilet ' albo zwrot

bywającYm z pracownikami za grilni<::ą, za zgodą ekspor- kosztów przejazdu do ' Pols.ki l' z powrote11l nąjtańszym

. tera; przysługuje' zwrot . niezbędnych, udokumentowanych środkiem lokomocji

. .

. k~ztów leczenia ppniesionych przez pracownikć;t w kraju

utrudnienia za granicą.

.

1) po przepracowaniu każdych 12 miesięcy, jeżeli pracownik został skierowany do pracy do kraju poza"

2. Zwrotowi podlegają koszty

europejskiego i nie korzysta ze świadczeń, . <> których

. 1) pobytu i - lecZenia ·w· szpitalu lub w innym zakładzie

mowa w ust. 5,

leczniczym; porad i - badań lekarskich oraz zabiegów

2) pó przepracowaniu każdych 24 miesięcy, jeżeli ' pra:. cownik został . skierowany do pracy do kraju eUroleczniczych (z wyjątkieJIlkosztów pobytu i leczenia

w sanatorium lub -uzdroWisku orali porad i .zabiegów

pejskiego lub jeżeli koąysta ze świadczeń, o których

z zakresu kosmetyki), obowiązkowych szczepień · i anamowa w ust. 5.

_ liz oraz ' naprawy protez dentystycznych', ortopedycz~

nych i środków pomocniczych _ Vi 1()()ł/o,

. 2. ZWrot kosztów przejazdu ' następuje na zasadach

2) lekarstw; usług dentystycznych leczenia zębów, szkieł obowiązujących przy podróżach służbowych poza grani, '- do okularów - w 7Cł'/o,

cami .kraju.

.

3) protez dentystycznych i - ortopedycznych oraz · środ3. Za czas podróży na urlop wypoczynkowy do Polski

ków pomocniczych - w Sf/J/o.

pr.acownikowi nię pr:tysługuje wynagrodzenie.

'

3. Zwrot kosztów leczenia nie przysługuje, gdy, pra1· SWiadczenia, o których mowa 'w ust. 1, nie przycownik i jego rodzina

sługują ·pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym .

1) . ~ą . uprawnieni do bezpłatnego leczenia ' w kraju za- powraca do kraju w zwiążk-u z zakończeniem okresu za~

. trudnienia 'i mogą ze względu na poziom lecznictwa t~udnienia - za ~an~cą. _Swi~czenia te nie przysługujł} róww tym kraju z uprawnieńia tego kórzystać,

meż pracowrukowl uprawruonemu 'do ~ezpłatnego 'biletu

2) korzystają bez uzasadnionej przyczyny z usług leka- lub zwrbtu ' kosztów przejazdu do'" Polski i ż powrot~m

tzy i zakładów lecznIczych innych nU te, które s10- w związku z odwiedzeniem rodziny w Polsce lub przeprosownie do zawartego porozumienia są obowiązaue wadzaniem w Polsce profilaktycznych badań lekarskfch,

do leczen.ia. pracowników budowy (usługi).

.

,zgodnie z o.bowiązującymi w tym zakresie pfzepisarill. ·

.

~. W Hiżie. skierowania pracownika do pracy za gra4. . ZWf.ot . kosztów leczenia następuje według zasad

i . trybuustalonycb dia pracowników polsls.ich placówek nicą na okres powyżej 24 ' miesięcy, eksport~r może wy,.

za granicą, z tymże

razić zgodę na pobyt współmałżonka w czaŚie jego- źa1) o uprawnieniu co . do . zwrotu kosżtów leczenia r<n- trudnienia ' za . granicą, . jeżeli jest to uzasadnione warun- '

'. ~ :.

.,.

-

_ . 20~ ·

. Monitor Polski, Nt' 14

Poz. 106 i , 107.

\

taJni pracy pracownika i możliwością · zapewnienia 'współ­

2. Pole<;enie odbycia podróiysłliżbowej wydaje kie.

małżonkowi .odpowiedniego. 'bezpłatnego zakwaterowania ' rownik bud'o wy (usłligi)w rumeralnym wykonawstwie w

, W. czasie pobytu ia granicą. oraz: pokryć jednorazowo pra· granicach przewidzianych na ten cel.środkÓw w prelimicownikowizwrot . .kosztówpnejazdu współmałżonka za narzu wydatków dewiz:owych. '

granicę ' i z powrotem do Polski naj-tańszYm dla budowy

3. ' W zakresie pokrywania kosztów podróży sh.lżbo­

(usługi) eksportowej środkiem lokomocji. zgodnie z . prze- .

wychi odbywanych na terenie kraju zatrudnienia za graplisami obowiązującymi p~y podróżach służbowych poza

nicą. st.osuje się odpowiednio przepisy ,obowiąZUjące ' pr.zy

granicami kraju.

.

podróżach służbowych poza granicami kraju.

. '.

6, Pracownikowi w zwią?:ku z Rodróżą na urlop do

4. Diety. o których mowa w , ust. l pkt 2. nie prz.yPolski i z powrotem oraz wsp61mahżonkowi Pracownika

sługają pracownik.om zatrudnion.y m , przy realizacji budów

w związku z podróżą do kraju zatrudnienia za granicą i z

powrotem nie przysługują diety i zwrot kosztów noclegów. . (usług} zlokalizoWanych w różnych miejscowościach. oru

pracownikom przeniesionym d.o/ pracy na budoWie (usłu­

1. Za dni zwolnienia od 'pracy. udzielone pracowni- dze} eksportQwej realizowanej w innej miejscowości. ,

kowi w celu przeprowadzenia w Polsce· obowiązkowych

.

,

.

.. profilaktycznych badań lekarskil=h. przysługuje wynagró§ 17. Ud?Jiał zwil:łzków zawodowych w jednostkach

'dzenie złotówe. o którym muwa w § 9 list. 2;

.

kierujących w ustalaniu systemów wynagradzania oraz

8. Do pracowników . objętych niniejszą uchwałą nie przyznawaniu innych świadczeń związanych' z pracą: prastosuj~ się. w zakresie ustalonY.m w ~t. 7. przepisu § , 3 . cowników skierowanych do pracy za granicą w celu re'&li. ust.. 1 uchwały nr 21.& Rady Ministrów z dnia 6 września . zć;lcji budownictwa eksportowego i usług eksportowych ·

.

1974. r. w sprawie zwolnień od. pracy i zwrotu kosztów" regulują przepisy odrębne.

.

.

.

przejazdu na obowiązkowe pr1:lWaktyczne badania lekar§ 18. Wprowadzanie zasad określonych uchwałą nasiie pracowników zatrudnionych w niektórych ' państwach.

stępnje w ramach środków finansowych posiadanych przez

§ 16. 1.Ptacownikowi zatrudnionemu na budowie

jednostki kierujące.

(pizy realizacj~ ąług,ir ostałej, lokalizacji m~sca wyko~. 19. TracI' moc uchwała nr 280 Rady Ministrów

nywania pracy. deley,o.wanemu . w' podi"óz służbową poza .

teren budowy (usługi). do innej miejscowości wkraiu za- z dnia' 31 grudnia)981' r. w sprawie zasa'd wynagradzania

.trudnienia za gnlnicą · w' ceru' załatwienia . spraw związa­ .oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

nych z realizacją budowy (us!ugi). 'przyśługują nie-z;ałeż- pracownik.om: skierowanym do pracy źa granicą w cerl1

reallżacji budownictwa eksportowego , i: us)ug eksporto'nie

od wynagrodzenia~

•

/'

.

wych. zmieniona uchwałami Rady N1inistrów nr 105· z

l) bezpłatny przejazd lub zwrot kosztów pr~e~azdli.

dnia; 19> sierpnia 1983 r. oraz nr 177 z dnia 3 pażdzier-.

2) diety w wysokości 50% stawki dziEmnei diety ustanił.a> 1988; r.

.

lone} na dan'fkr.aj;

. .

,

. '

. 3)' bezpłatn:~ ząkwaterowanie lub' pokrycie kosztow noc§ 20, Uchwała wchodzi w życie z dnie!ll ogloszenia.

le~u. wedł\1!T zasadl obowiązilj~cydr przy podtó'żacn

Prezes Rady Ministrów: M. F. Rakowski

służbowYch poza granicami- krajU

,

- 101'

ZARZĄDZENIE

MINISTRi'A .EDUKACJI NARODOWEJ

z' dnia' 24, kwietnia 1989 r.

w sprawie określania DaZW kierunków studl6w w szkołach wyższych oraz: r>odzaj6w dyplom6w i tytułów

. zawodowych nadawanych przez Szkoły wyższe.

Na, podstawie art. 10 usL2 i art. 9J, ust. 2 ustawy ż

4. Wzór dyplomu wydawanego absolwent~m. o któdnia .4 maja 1982 1. o szkolnictwie wyższym (Dz. l.,J. z rych mowa w ust. 1-3. określa załącznik nr 2 dQ zdrzfl~

1985 r. Nr 42; poz. 201~ z . 1987 1. Nr 22 . ..poz~ 12&, oraz dzenia~ Dyplom · z wyróżnieniem ~ydawi;!ny jest z napisem

.. z wyróżnieniem".

.

·z· 1989 r. Nr 4. poz; 24. Nr 6, poz. 33' i Nr 20. p'oz. 104) zarządza ' się •. co następuje

5. Abs.olwenci, którzy poza podstawo'wym kierunkiem

studi6w ukończyli kwalifikacyjne studium pedag.ogiCzne.

§ 1. 1. Nauczanie w szkołach wyższych powinno być

prowadz-one na· kierunkach studiów odpowiadających otrzymują dy:plcnn .według . wzoru określonego . w załączniku nr .3 do zarządzenia.

.

właściWym. dziedZinom' nauki' r; Siiuk~_

6.

Absolwenci

'

pedagogicznych

studiów

fakultatyw2.. Kierunki studiów. w których prowadzone jest nauczanie w szkołach w.yższych. oraz' f'Odzaje . tytułow zawo- ny~h. uprawniającyclL do nauczaaia drugiego. przedmiotu.

dowych nadawanych przez szkoły wyższe określa· wykaz otrzymują dyplom' według wzoru określoneg.o w załącz­

niku nr 4 dozarząpzenia . .

stanów.i.ący załącznik nr 1 do zarządzenia.

•

7. Tytuł ' zawodowy jest · ustalany zgodnie z załączni­

3: Kierunek studiów może . być prowadzony bez spekiem. nr' 1· do zarządzenia. Tytuł może być uzupełniony

- cjalności lub Ze specjalnościami.

podaniem. specjalności.

§,,2. 1. Absolwenci studiów magisterskich lub równo§ 3. ' 1. . Studenci odbywający studia na kierunkach . .

rżędnych 'otrzymują tytu~zawodowy odp.owiednio: "ma·

w

których

proces dydaktyczny w szkołach wyżsżych zogister" ... magister inżynier", .. lekarz".

stał rozpoczęty przed wejściem w życie zarządzenia. koń­

2. Abs.olwenci studfów zawOdowych 'otrzYmują tytuł czą je według dotychCzasowych programów;

zawodowy olpowiednio : "inżynier", · "dyplomowany eko2. Abs.olwentom kończącym litudia na kierunkach.

n.omista". "nauczyciel".

o-których mowa w ust. 1. są nadawane tytuły zawoąowe.

· 3. Absolw.end studiów zawodowych. w razie ukoń· · obowiązujące prze5i dhiem, wejścia wżycie zarządzenia.

czenia uzupełniających studiów magisterskich na ' tym sa,§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłos-zenia-.

mym kIerunku. otrzymują tytuł zawodowy odpowiednio .

.

. ..magister"; .. magister inżynier".

Minister Edukacji NarodowęJ w z. C; Kró1ikowskl

DZIENNIK URZ~DOWY · POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ

Nr 14

"'......wa, tłaia 15 maja 1989 r.

TRESC

'OIL

tJCHWAlA RADY MINISTROW

101 -

nr 71 z dnia 3 maja 1989 r. w sprawie zasad wynagradzania oraz przyznawania innych świad­

czeń zwi4zanych z prac, pracownikom skierowanym do pracy za granic4 w celu rl'alizacji budownictwa eksportoweg0;i usług eksportowych

201

ZARZĄDZENIE

10'1 -

Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 kwietnia 1989 r. w sprawie określania nażw kierunków studiów w szkołach wyższych oraz rodzajów dyplomów i tytułów zawodowych nadawanych przez szkoły wyższe

2o.ł

106

UCHWAlA Nr 71 RADY MlNISTROW

z dnia 3 maja 1989 r.

w sprawie zasad wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom skierowanym

/ do pracy za granicą w celu. realizacji budownictwa eksportowego i usług eksportowych.

I ·

Na podstawie art. 19 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1914 r.

Nr 24, poz. 141, z 1975 r. Nr 16, poz; 91, z 1981 'r. Nr 6,

poz. 23, z 1982 r. Nr '31, poz. 214, z 1985 r. Nr 20, poz. 85

i Nr 35, poz. 162, z '1986 r. Nr 42, p~ 201, z 1987 r. Nr 21,

poz. 124, z 1988 r. Nr 20, poz. 134 oraz z 1989 r. Nr 20.

poz. ,107) Rada Ministrów uchwala, co następuje

I. Przepisy uchwały stosuje się do pracownidbywaleli pol~kich skierowanych · do pracy za

granicą, zwapych dalej "pracownikami", w celu realizacji

. kontraktów eksportowych obejmujących

1) wykonanie przez stronę polską części lub całości robót budowlano-montażowych. projektowych. transportowych OlilZ kompletnych obiektów i prac z zakresu

.nadzoru przy wykonywaniu funkcji eksportera. generalnego wykonawcy lub .g eneralnego dostawcy. a tak·

że innych prac związahych z realizacją kontraktów.

zwanych dalej i.budową".

2) wykonanie usług technicmych. naukowych i innych,

zwanych dalej "usługą".

2. r Jednostką kierują~ą w rozumieniu uchwały jest

generalny wykonawca. generalny . dostawca lub wykonawca budowy (usługi) eksportowej. który zawarł umowę

z eksporterem. Jedrtostką kierującą może być także eksporter. jeżeli kieruje do pracy za ' granicą pracowników

w celu realizacji budowy (usługi) eksportowej we włas­

nym imieniu i na własny 'rachunek.

§ I.

ków -

3. Eksporterem w rozumieniu uchwały jest jednostka

prowadząca działalność gQ5podarczą na zasadach określo­

nych Vi odrębnych przepisach, która podpisała ~ kontra·

hentem zagranicznym kontrakt na realizację budowy (usługi) eksportowej za granicą.

.