Uchwała nr 34 Rady Ministrów z dnia 19 marca 1985 r. w sprawie realizacji przez przedsiębiorstwa państwowe społecznych zadań na rzecz załóg pracowniczych.

/

awzgłę6nłania w~magań .bezpiecz~ństwa i. higiooy

w.ości w zakre5ie stanubezpieczeńsJwahigieny prac!,..

pracy podczas realizil.cJi przedsię-lIlzięćinwestycyj­ organ założyci-eIski powinien stosować przewidziane.,

nych j lechniczno-orQi8nizacyjnycłl 'ocaz poadawania przepisach środki -dyscyplinujące. a w wypadtach

WnikliWej oce'n ie zalozeń · prajek1:ów idokumentaeji szczególnie r.ażących - odwoływać dyTe~tOI;,ac · w obowi,,projektowo-kosztorysowej oraz teclmol ągkznej,

zująC'ymtrybie.W przed'siębiorslwie, wk:t0rym dyrektora

powołuje i odwołuje rada pracownicza, ' umotywowane

8) zaopatrywania pracowniKów w niezbędną do wykonywan'ia pracy odzj.eż ochronną, odziez rdboczą wnioSki w SW.awie odwoiariia dyrektora ]iKJwinłlyhfc!

i $przęt ochrQl1yosobJ.~ej oraz ra<: jonalnego gospo- kierowane do ' rady pracowniczej.

,d~FOWilnia tymi przedmiotami.

. § 4. Organy założycielskie są obowiązane d.okoJl'Y"

9) zapewmania przemysłowej służbie zdrowia wilrunków wać corocznie, z udziałem ,PaństwoweJ , lnsjlekc:jt Pracy

niezbędnych

do wykonywania opieki medycznej , ł wlakiwfchłederacji zwiąikGW zawedowyoh,oc...,

i ,p rofihlktycznej nad r-:ac{)wnikami Mat: uW1lg'lędnia­ .'tll-eaności działe zmierzających de łikwklecJi ,lub

nia jej wmosków dotyczących likwidacJi lułJogra­ . ograniczania zagrożeń tycia i ·' zd1"owi" pracow.łlłktrw w

nicz-enia czynników szkodliwych . dla ·zdI>ow,i a lub p-zedsilęGiO'rstwAch.

prac uciąiliwycb.

l 5. . Organy zatożyci elski-eprzedstębioTstwploduku­

-- 10) $ystematycmeg:C!) ,b ad omj a stanu wWac:Utow'OŚci przy

jących maszyny i inn. urząrlzeńia technieme na potrzeby

pracy. zachor.-owa1 neśc::iu cbOł'obyzaw,odowe .i iJmu gospodarki narodowej powinny przeprowadzać _ema.chorzenia, ' wywoŁane waronkami ś'rod~. pracy tyczną kontrolę przestrzegania przez te przedsięMorstwa

oraz' stoso.wanianapódstawje WlYników tych ,:bada" ooowiązku poddawanta ocenie pod względem wymagaA

właściwych środków zapobiegawczych,

,~zpieczeństwa i higieny pracy . muZJlł l inłl.ydtu~­

l1)~dpewni:enia w<il:runków skutec%nego , działani.a ukla'd:z.en -techni<:znycllprzed d~uszczeni'elll dokh pr~

dowej Olrgdni2acjlzwi.ą.zkowe:j i społecznej inspekcj.t dukcji. .

pracy -w zakresie och1'Ony pracy; udziału przecłsta­

ł 6.

1. Przewodniczący Komtsjt Planowania PRl'

wicie li kierownictwa przedsiębionotwa w przeprowa- Radzie Ministrów, na wniosek Ministra Pracy, 'PłAc

dzaniuspolecznych przegląd6wwarunków pracy oraz t Spraw Socja1nyC'h, uwzględni w projektach narodow.

realizacji wynlkaj-ących z nich wniosków, a takZe za- planu społeczno-gaspodacrczego ' na Jata J986-1990 ł cenlecen społecznych inspektOI'ó-w pracy,

. tralnych planów rpcznych zooania dotycZt\ce ogntniczenla

12) 'stosowania przewidzianych w przepisach kar wobec

zagrożeń życia i zdr owi.a pracowników oraz, w wypadosób naruszających prz-episy bezpieczeństwa i higie- kach wyma9«łilcycb pOłllOCypaństw., preferencje ekony pracy,

nomkmo-ftnansowe w st~unku d. przedaiębioratw

'13) dochodzenia odszkodowań ' od pra<:owników za szkoc szczególnie szkodliwych dla zdrowia l niebezpiecznycll

dy wyrządzone przedsiębiorstwu ws'kuteknaruszen1a

warunkach pracy.

przepisów bezpiec:;zeństwa .i higieny pracy ~ winy

2. Minister Pracy, Plac I Spra,w Socjalnych wyd.·

pracownika,

. wytyczne w sprawie ramowych zasad działaniaał,użbt

14) stosowania świadczeń z tytułu zatrudnieni-a w wabezpieczeństwa i higieny pracy.

runkach szkodliwych ' dlazorowia i uciążUwych oraz

3. Prezes Głównego Urzędu Statystycznego apow~

- wypłacania . świadczeń z tytułu wypadków przy pracy ' Cifuje zaostrzenie kontroli prawidłowośd aprawozdań ~

I chorób zawodowych, zgodnie z obowiązującymi

tystyczn'ych ,przedsiębiorstw w zakresie wypadków prą

przepisami,

.

pracy.

15) dostosowania do warunków przedsiębiorstwa zadań

§ ,; ' laleca .i~ centralnym zwi~zkO'm spółdzielczyJll

i uprawnień służby bezpieczeństwa I higieny pracy

ato&owanleprzepisów uchwały.

w celu poprawy -'skuteczności jej działania.

§ 8. Uchwała wchodzi w żyde • dniem ogłoszen~

§ 3. W razie stwierdzenia w wyniku kontroli zawi. Prezes R.adyMlnistrÓ'w: w z. Z. Messnec

nionych .przez dyrektora przedsiębiorstwa nieprawidło-

1)

UCHWAlA Nr '34 RADY MINISTRÓW

z dnia 19 marca 1985' r.

w sprawie realizacjI przez przedsiębiorstwa . państwowe sp.ołecmychzada6 na rzecz załóg pr~cownJczycli.

W celu zapewnienia realizacji przez przedsiębiorstwa

przepisów art. 3 ,ustawy z dnia 25 września

1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz. U.Nr 24,

, poz. 122, z 1982 r. Nr 45, poz. 289, z 1983 r. Nr 36,

poz. 165 i Nr 39, poz. 176 oraz z 1004 ,1'. Nr 45, poz. 242,

i Nr 54,poz. 27S}, zwanej dalej "ustawą", Rada Ministrów

,u chwala. co następuje

państwowe

ł

L

1.

Przedsiębiorstwo

pań,stwowe,

zwanedallij

wartm'ki . sprz:y~jącil

..pr~dsiębiorstwem", .stwarza j:fJc

,socjai1st'f'Czllyeh, _OSUl'l~W prAilCY OrtU>;

zasad współżycia ' społeczneg-0, podejmuje Ii~tematyczn.

. bmłto:w-JtnłU 'słę

działanIa służące podnoszeniu poziomu działalności al»O"

łecznej przedsiębiorstwa. i zaspokajania potrzeb załogi.

2. Zadania w zakresie umacnianiasocjaltstycznycJl

stosunków pracy oraz żasad . współiycia apoł«znego

traktuje się równorzędnie z zadaniami prodHkcyjnyml

1 usługowymi, realizowanymi przez przedsiębiorstwo. ,

§. i.

1.

W, e.lureaUzscji udaA, o .kt&ryeh mowa

VIi t. p.rze&-ięblorstwow UCZ@9ólDOłci: '

1) , zapewnia pr~cownikom ~Zipieczn. 1 ,bigłe1llczn. ....

. rUDki prac}'; ,ou.t!.un. , w· o'bo~Acyda'PfRPi . .

•

, j

40

2) przestrzega zasad praworządQoSci w zakresie real,izacji praw i oPowiązków pracowniczych,

3) zaspokaja w ramach obowiązujących ustaw oraz posiadanych środków socjalne i kulturalne potrzeby

pracowników,

4) zapewnia przestrzeganie ładu, porządku i dyscypliny

pracy.

5) zapewnia stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych

ocen pracowników.

6) ,zapewnia nowo zatrudnianym

właściwe

warunki

startu zawodowego i adaptacji społeczno-zawodowej

w zakładzie ptacy,

7) organizuje działalność informacyjną i wychowawczą

w celu umacniania wśród załogi' atmosfery zaangażowanego stosunku do Polskiej Rzeczypospolitej,Ludowej. obowiązków ' praco'\Vniczys:h i obywatelskich

oraz aktywnego uczestnictwa w życiu i d!ziałalności

przedsiębiorstwa,

'

/ 8) Upo~\Tszechnia wiedzę społe<;zno-politypną. ekonomiczną i obronną, w szczególności związaną z ' zasadarni , funkcjonowania przedsiębiorstwa.

9) ułatwia ' pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

'

. 10) podejmuje inne ' zadania, służące kształtowaniu socjalistycznych stosunków pracy oraz zasad współżycia

społecznego. ~

.

-\

2) organizowanie edukacji

społeczno-politycznej

I .ekO'- ·

'

3) informowanie załogi prze9siębiorstwa o aktualnych

problemach przedsiębiorstwa, kraju i sytuacji międzynarodowej.

.

4) badanie opinii załogi i organizowanie konsultacji w.

sprawach dotyczących przedsiębiorstwa i załogi,

5) koordynowanie

działalności

kulturalno-wychowawczej, prowadzonej przez zakładowe placówki upowszech'niania kultury,

,.

nomicznejzałogi przedsiębiorstwa.

działalności

informacyjno-propagan.

w tym ga~et oraz tele- i radiowęzłów zakła­

dowych.

6) koordynowanie

dowęj.

zakres działania ośrodka oraz jego

ustala dyrektor przedsiębiorstwa w porozu

mieniu z: komitetem zcłkładowym Polskiej Zjednoczonej

Partii Robotniczej i po zasięgnięciu opinii rady pracowniczej.

Dyrektor przedsiębiorstwa ponosi , 'Odpowiedzialność przed załogą i organem założycielskim za tworzenie warunków realizacji żadan, o których mowa w ust. 1.

2.

2.

Szczegółowy

organizację

3. Dyrektor przedsiębiorstwa w trybie określonym

w ust. 2 ' możepowołae radę programową ośrodka -jako

organ doradczy i opiniodawczy w sprawach funkcjonowania ośrodka.

§ 5.

L Dzl!,łłalnością ośrodka kieruje kierownik

oŚrodka, powoływany przez dyrektora przedsiębiorstwa w

porozumieniu z 'komitetem zakładowym Polskiej Zjedno-

czonej Partii Robotniczej.

z organizacją paroraz z radą pracowniczą ' przedsię­

biorstwa, organizacjami społecznymi i związkamizawo­

dowymi działającymi w przedsiębiorstwie.

'

2. Kierownik

ośrodka współdziała

tyjną przedsiębiorstwa

§ 3. 1. W przedsiębiorstwach o podstawowym znaczeniu dla gospodarki narodowej są tworzone zakładowe

3. ~riepis ust. 2 stosuje się odpowiednio d9- komórek

ośrodki kształcenia i informacji .jako wyodrębnione jednostki organizacyjne, podlegające bezpośrednio dyrekto- .. orgaąizacy jnych służby pracowniczej. o których mowa

w § 3 ust. 2.

rowi przedsiębiorstwa:.

§ 6. Organy założycielskie; wykonując swoje zada2. W przedsięóiorstwach, w których nie tworzy się .

nia, są obowiązane udzi~lać przedsiębiorstwom pomoc,y

eśrodkow określonych ' w ust. 1. ich zadania wykonują

organizacyjnej. metodycznej i innej. niezbędnej do , wyjednostki organizacyjne służby pracowniczej przedsię·

, konywania zadań określonych w uchwale.

biorstwa.

§

4.

1.

informacji.

Do zadań zakładowego ośrodka

zwanego dalej "ośrodkiem",

kształcenia

należy

w

szczególności

działalności w zakresie upowszechniania wśród załogi znajomości praw i obowiązków pracowniczych oraz praw i obowiąz~ów obywatelskich,

l) organizowanie

Realizacja zadał] określonych w uchwale jest

przy dokonywaniu przez organ założyciel­

ski oceny działalności przedsiębiorstwa i pracy dyrektora.

§ 7.

uwzglęąniana

§ ' 8.

Uchwala wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów : w z. Z. Messner

44

UCHWAŁA Nr 35 RADY MlNISTRÓW

. z dnia 19 marca 1985 r.

przeznaczańia środków' z Państwowego Funduszu Aktywizacji Zawodowej na upowszechnianie wśród '"

załóg _przedsiębiorstw państwowych wiedzy ekonomicznej, prawnej, społeczno-politycznej i obronnej.

W sprawie

Na podstawie art. 6 ust. 2 'llstawy z dnia 29 grudnia

1983 r. o PańslwowymFunduszu Akt}l-wizacji Zawodqwej (Dz. U. Nr 75, poz. 334) Rada Ministrów uchwala, co

§ 2. Srodki OkI eślonew § l przyznaje się przedsiębiorstwom państwowym, które powolały zakładowe

ośrodki kształcenia i informacji

następuje

§ 3., Szczegó'łowy tryb i zasady przydzielania oraz

rozliczania środków, o których mowa w § 1. określi

Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w porozumieniu

z Ministrem Finansów.

ł 1.

Srodkl Państwowego Funduszu Aktywizacji Zamogą być przeznaczane na cele związane : z

upowszechnianiem wśród załóg przedsiębiorstw . państwo­

wych wiedzy 1 informacji w zakresie ekonomicznym,

prawnym, .połeczno-po~itYcznym lobroimym;,

wodow~j

§ 4.

Uchwala WChodzi w

życie

z dniem ogloszenia.

Prezes Rady Ministrów: w z. Z. Messner