Uchwała nr 158 Rady Ministrów z dnia 14 października 1985 r. w sprawie określenia wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wysokości, rodzajów i zasad przyznawania dodatków do wynagrodzenia pracowników upowszechniania kultury.

§ 1.

świetlicach,

3) galeriach sztuki współczesnej i salonach sztuki.

4) ośrodkach badań i dokumentacji zabytków, filmu, muzyki oraz innych dziedzin kultur y.

1. Ustala się

grup wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącll załącznH. nr l <to!

uchwały,

.

§ 2.

tabelę

2) tabele stanowisk i zaszeregowania, stanowiące załącz..

nik nr 2 do uchwały,

3) . tabele stanowisk (funkcji) uprawniających do dodatku

funkcyjnego, stanowiące załącznik nr 3 do uchwały,

4) zasady przyznawania dodatk6w.funkcyjnych, stanowiące załącznik nr 4 do uchwały.

.

5) zasady zatrudniania i wynagradzania instruktorów

amatorskieg-O ruchu artystycznego i zespołÓw -zainteresowań, stanowiące załącznik nr 'ł do uchwały.

2. Minister Kultury i Sztuki w porowmieniu z Mini5) ośrodkach doskonalenia

dokształcania kadr upowstremPracy. Płac i Spraw Socjalnych może uzupełniać

szechniania kultury,

tabele stanoWisk i zaszeregowania oraz tabele stanowisk

6) muzeaCh. , '

(funkcji) uprawniają c ych dó dodatku funkcyjnego. stano2. Do bibliotekarzy dyplomowanych zatrudnionych w

wiące załączniki ni 2 i 3 do uchwały.

hibliotekach pubhcznych uznanych za nau kowe. w Biblio,"

3. W razieutwp~zenia ośrodków badań i dokumentatece Narodowe'j ioraz w BiblioteceSląsk-i e i wzakresie ,'wy- cji w dziedzinie muzyki oraz w innych dziedzinach kultury

nagrodzeniil zasadniczE!go i 'dodatku funkcyjnego stosui~

niż w ymieni<jhe w § l ust. 1 pkt 4, Minister ' Kultury

sil:: prZepISy o' wynagradzaniu pfidcownikó-w naukowo·dy- ,. J .Szt L!ki w pOi\lZllrnieniu z ~I ini s lrem Pracy , Plac i SprilW

daktycznych w szkołach wyższy<::h.Socjalnycn moze ustalit tctbe!e stanowisk i · zasze1e!al~

Monftor Polski Nr 36

-

------------~-----------

111 ~

wania oraz tabele stanowisk (funkcji) ~prawniających do

dodatku funkcyjnego 4lą pracowników tych ośrodków.

-------------------------------------Poz. 24()

f 7,. t •. Pracownl.kom zatrudnionym w muzeach martyrologicznych oru ocldsialach IDMtyrologicmych innycll

muze6w ila Itanowiskachpr!lcy wym'a gaj/lcych bezpośred- .

niej itycznoścl • reliktuD1 po obozowymi przysługuje dodatek A IZczególnie trudne warunki pracy oN wysokości

lf1ł/, wynagrodzeni. uladniczego.

f 3. .1. Pracownikom przysługuje za wieloletnią pracę

dodatek za wysługę lat w wysokości 5°/, miesięcznego

. wynagrodzenia zasa.d ntczeqo po 5 latach pracy, wzrastaJący o : o/~ za nidy następny ro~ pracy. ~ż do osiągnięcia

. \

~/, miesięcznego wynagrodzema %asadmczego.

2. _Zasady wypłacania dodatku, o którym rnowa w

Ult. 1, określa uł/lcmłk nr 6 do uchwały.

2. Do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat zaUcA 'się wszystkie okresy ' Za trudnienia w uspof 8. 1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszołecznionych Akładachpracy po dniu 22 lipca 1944 r.,

we .w wysokoki

'. wyłączeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, ' 1) po 20 . latach pracy 15'1, wyna~rodzenia miesięcz­

w których stosunek pracy

bego.

lL wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracown~ka. 2) po 25 latach pracy - tOO'/, wynagrOdzenia miesięcz-.

2) SOIItał rozwił\zany przez zakład pracy. bez wypowienego,

dunia z winy pracownika.

. 3)' po 30 latach pracy - 15()O1. wynagrodzenia miesięcz3) został rozwiązany . przez pracownika za wypowie- '

nego.

dzeniem.

oł) po 35 latach pracy 2000!o wynagrodzenia miesi ę czl. ~inlster (kierownik urz ę d u centralnego) w odnienego.

sieniu do pracowników instytucji I placówek upo'w szech5) po 40 I.atach pracy - 300°1. wynagrodzenia miesięczniani. kultury objętych planami centralnymi. a woje

Dego.

woda w Odnl.lleniu do pracowników instytucji i placówek

2. Zasady ustalania okresów zatrudnienia I · innych

'objętych planem terytorialnym

na wniosek dyrektora

(kierownika) instytucji lub placówki może w uzasadnio- . okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz

nych wypadkach zaliczyć do okresu uprawniającego do zasady jej obliczania I wypłacania określają ogólnie obo·

wiązujące przepisy. .

.

dodatku za wysługę lat okres zatrudnienia w uspołecznio­

nym zakładzie, w którym umowa o pracę została rozwią­

ł 9. 1. Prącownikom, z którymi rozwiązano umowę

Kan. przez pracownika za wypowiedzeniem.

o pracę w 'Związku % przejściem na emeryture lub rentę

4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku Zft

Inwalidzką I albo II grupy, przysługuje jednorazowa odprawa: .

WYlługę lat wlicza się także inne okresy zatrudnienia na

pOcljtawieodrębnych przepisów.

, l) po 10 latach pracy - ~ wysokości jednomiesięcznego

I. Dpdatu. ~ wysługę lat przysług'uje pracownikowi

wynagrodzenia"

/

"

sa dni. za kt6re otrzymuje wynagrodzenie.

.

2t po 15 latach pracy - w wysokości d.wumiesięcznego

wynagrodzęnia.

Dod.tek za wysługę lat przysługuje również Za!

dni nieobecności w pracy z powodu choroby · bądi ko3) po przepracowaniu okresu ponad 20 lat - . w wysonieczności ~oblstegQ sprawowania opieki nad dzieckiem

kości trzymiesięczriego wynagrodzenia.

lub chorym członkiem rodziny, ' za które pracownik otr%y2. Okresy pracy, o których mowa

ust t. oblicza

mu!eusiłek z I,lbezpieczenia ' społecznego.

się na zasad lich przyjętych do obliczania okresów zatrud-

8

w

1. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie

wynagrodzenia

l) począ.wszy od pierwszego dnia · miesiąca kalendano. wego następującego po miesiącu, w którym pracowaik .nabył prawo do dodatku lub ' prawo do wyższej

Itawki dodatku. jetelł nahycie prawa nastąpiło w ch,-

:wypłaty

vu .miesiłlca.

2) za dany miesiąc. jeżeli nabycie prawa do dodatku lub

puwa do · wyższej stawki nastąpiło pierwszego dnia

miesi/lc..

.

ł

1. Pracownikom przysługuje dodat.e k za prace

wykonywane w warunkach . szkodliwych dla zdro~ia.

.ctlł:t.lłwych lub niebezpiecznych.

4.

nienia uprawniających do dodatku za wysługę lat.

. f 10. 1. Prawo do korzystania z 50% ulgi taryfowej

przy przejazdach kolejami przysługuje pracownikowi inItytucji lub placówki upowszechniania kultury, utworzonej

przez nac~elny lub centralny org.an administracji państwo-o "\

wej oraz radę narodową, i jego małżonce. a małzcinkowi -jeżeli jest niezdolny do i'>racy l pozostaje na całkowitym

utrzymaniu żony. Uprawnienia te przysługują równi eż po

przejściu pracownika na emeryturę .

2. . Prawo, o którym mowa w ust .. 1, przysługuje od. powiednio pracownikowi zatrudnionęmu w Instytucji lub

placówce upowszechniania kultury, której jednym z organizatorów jest naczelny 1,110 centTalnY ;,c rgan administracji

panstwowej alho rada narodowa . Uprawnienia te przysfugują odpowiednio ' współmałżonkom ' pracowników na

zasadach określonych w ust. 1.

2. Zasady przyznawania I wypłacania pracownikom

dodatkóv:, za pr ace wykonywan~ w warunkach sikodli"",yeh dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpieczn ych oraz

wykaz tych prac określa załącznik. nr 5 do uchwi1ly.

Załącznik

nr 2

'A. TABELA . STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKOW ZATRUDNIONYCH W tnBLIOTEKACH,

O$RODKACH INFORMACJI NAUKOWEJ ORAZ PRZY KONSERWACJI ZBIOROW BIBLIOTECZNYCH

Grupa wynagrodzenia zasadniczego

Stanowisko

Lp.

10-15

l

Starszy ku stosz

2

Kustosz

.S

St;arszy bibliotekarz '

7-12

Starszy dokum en talista

Starszy konserwator

7-12

,

5

•

,

-

.-

Bibliotekarz

-

9-14

5~10

Dokumentalista

Konserwator ·

5-10

MJodszy bibliotekarz

2-7

a

Młodszy

dokumentalista

2-7

9

Młodszy

konserwator

i

2-7

.-'

.'

10

Starszy magazynier biblioteczny

3-7 ·

II

Magazynier biblioteczn'y

l-S

Uwaga: Grupy wyn agrodzenia zasadniczego określon'e w tabel! stosuje si~ we wszystkich jednostk ach 'wymienio~

. nych w § 1 uchwały, jeżeli stanowiska takie zostaną w nich utworzone.

B. TABELA ST ANOViISK J ZA SZEREGOW ANIA PRACOWNIKOW ZA TRUDNIONYCH

W O$RODKACH BADA!'l I DOKUMENTACJI ZABYTKOW

"

Lp.

Stanowisko

MUZEACH

Grupa wynagrodzenia zasadniczego

l

Starszy kustosz

10-15

2

Starszy konserwator

9-14

li

Kustosz, konserwator

8-13

Adiunkt mnz..alny

Adiunkt· konserwatorski

t-12

5

. Stsnzy asy~tent muzeal~y i konserwatorski

6-10

6

Asystent muzealny i konserwatonki

1--7

.,

Starszy renowator

'-12

8

Renowator

~1l

9

Renowator przyuczony

5-10

10

Młodszy

· 1--9

11

Starszy przewodnik muzealny

12

Przewodnik muzealny

,

W

renowator '

.

,

ORAZ

Mon!tor Pol!'<kI Nr 16

"

=i

--------------~---------

t,., . . .

-------------------------------~

" ~.:rABEl.A STANOWISK I ZASZHREGOWAN1A PRACOWNIKOWZArRUDNIONYCH W OOMAC:HKUUURY,

OSRODKACH I KLUBACH KULTURY ORAZ .W .SWIETLICACH

Lp.

Itanowillle

c.npa Wpqrodlleni. ".Ildnicsese

,"

l

Głchnay inltnlktor

10-11

I

Staruy inatrakw

6-11

,•

Inttruktor

5-11

MIodny instruktor

2-1

I

Aay.tent

,

1~

\

D. TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNiKOW ZATRUDNIONYCH W GALERIACH SZTUJa

wSPOtczBSNBJI W SALONACH SZTUKI

-

Lp.

l

Główny .peejaliata

10-11

:I

Star~ .peejall.ta

T-II

I

Specjalista

6-11

,

,

\

-

Stara.y instruktor

I

E.

GRp. W)'IUIIl'odzeni. ...adni~. .

Stanowiako

Iutraktor "

l

1-11

'-II

-

l-T

MIodny inltrakt.

I

Grapa wynqrodzenla ....dniCHp

Stanowiako

,

Główny apeeJ.u.ta do .pr.w ochrony lIbio.

Główny

9-11

kona_ator .blo.

Naczelny filmop

Kuato ••

-

S

Stanzy instn1ktOl' do apraw programo"'"

Stara.y kOlJ.serwaior ta'my filmowej

Filmograf

,

Instruktor do .,raw programowycII

Konserwator taimy filmowej "

,"5

7

P

9-11

5-10

MłC?dsz I

3-1

instruktor do spraw programowych

Młodszy kónserwator taŚmy rt1mówej

1-6

Starszy magazynier zbiorów filmowych

3-7

Magazynier zbiorów filmowych

1-6

-

.

,

TABELA STANOWISK "l ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKOW ZATRUDNIONYCH W qSRODKACH

DOSKONALENIA I DOKSZTAŁCANIA KADR UPOWSZBCHNIANIA KULTURY

;

J

'

Młodszy it1mograf

Lp.

"'~

'

S~ filmogral

- "6

. '

;

I

ł

: .... .

"

TABELA STANOWISK I ZASZBREGOWANIAPRACOWNIKOW ZATRUDNIONYCH W OSRODKACH BAD~ "

I OOKUMBNTACJI JłD..MU

Lp.

,

,

I

Stanowisko

l

Gł6wny

2

3

Starszy specj alieta

Specjalista "

ł

Samodzielny referent

5

6

Stu.iły

Referent

specj alista

. efei'ent ' ,

""

Grupa wynagrodzeni. zasadniczego

9-15

7-12

6-11

6-9

2-5

1-4

".

"" .

-

...;;

POl

"40

'LlIIłąC%D'klll

TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKOW

ZATRUDNIONYCH W BiBLIOTEKACH, OSRODKACH INFORMACJI NAUKOWEJ, PRZY KONSERWACJI

7.BIOR:ÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ W BIBLIOTECE Si..ĄSKIEJ

,."

-

'J

Lp.

St&nowiako (funkcja)

Wymagane kwalifikacje

l

2

3

l

Dyrektor bihliotilkł publicznej umanej sa na·

l

ęiawka dodatk.u funk.cyjnego ,

4

,

• W}'80koścl pn:ewidzianej dla dyrektora bibBoteki «ł6WDeP)

bibliotekar&ll dypbaowanego")

okoWlł 1 )

Uyrektor Biblioteki Śląskiej

I

Dyrektm biblioteki ' publicmej

międzyWojewódzkich

•

rektora biblioteki

I

Dyrektor biblioteki publicznej .topnia wojewódzk.iep

kUlto...

Zastępca dyrektora biblioteki publiemej

8-12')

9-13

ku.tMu

1-11

nia wojewódzkiego

I

Dyrektor biblioteki publicznej.

miej.kiej,

- dlliebdcowej.

obslopi4ce.i teriu powyuj 100 t)'W. 'n Petzka4ców

.~..o, bibliotek~

6-10

."

ZastępCłl dyrektora blblioteld publicznej.

- miej.kitlj.

- dsieluicowej,

ob1htpj/IiCej teren powyżej 100 ty.. oUeazka.6e6w

-'

,

star.ego biblłotekana

5-9

Dyrektor biblioteki publicznej

miejtkiej, miuta i gmin,..

dJiielnicowej,

oba~j,eej teren od 50 do 100 ty•• mieszka.6oow

,-

-

-

,

głównej')

-

ltop-

-

"

w wysokości przewid zianej dla zas tepcy d y-

nanej Sa naukowIł')

kusto...

i

I

bibliotekarza dyPJomowanłIJo")

dyrektora biblioteki publicznej u-

ZastępCłl

dyrektora biblioteki publicznej

o funkcjach międzywojew6dzkich

,

,

10-14')

I

ZastępCłl

4

"

,

• funkcjach kast_

"

mn bibJiotecznej~

biblioteki pu~j -ue; .. oaukOW,,1) ,

Kierownłk oddziaha, działu.

-

Biblioteki Ślą.kiej

biblioteki pubHamej o funkcjach miedzywojew6dzkich

- biblioteki publicmej It~pnł. wojewódzkie-

ku.to...

~

starszego hibliot~

ł-7

/

go

- biblioteki publicZne.i stopnia innel[O niż

bibtioteltarza

. , ~atrudDiaiącyeb co ' IUljmniej 6 praoownitfów ,

dzia/alncHci podlt&_we.i ·&ącauje' • mal(azywerami t>ibliotecznymi ,

10

0,...._ ',;h""w ....I;~"~ m;,'''. m;....

i gminy

ohsł\l/(ującei

," mi"sHańców

,

teren

pomżej

'

- ,.

,

1

bibliotekarza

50 tys. ,

12

"

,

l młodszego bibliotekarza

, 'lnlłtru~iO,t.ibii~teki "ubłiczoej ~t.. pnia ' "oje-l'larsu~ hibliót~k~~

wudakl<ljlo')

,

"

. Krerowwk hił.li-Iłeki pubJieauej 8miny

11

ł-6

ł

J

-

.

-

_jewódzki

,

I

l

,";

.'

&-1

' I ~,

"

.

'.'

I,

l

: ~

" (:.,· -i

,I

"

a:-6"

.. .

.

-

--

4~9

~

------------------------~

-

l

2

11

Kierownik odda.... Uiału, fUlI błbliotecaeJ.

'- bibIioteki 'pubn-ej umanej aa naatow,l)

- Biblioteki S..akł.j

- bibłlfteki pubIieaMJ e ' foIlkejilclł iDItUrwejewódskiola

PoZ. 240

----~----------------------~-----

"

S

.un.ep Wbllotek. . .

1-6

'-

biblioteki pałla-jttopnia wojew6dKielO

Ituuep bibliotekaraa

&-1

-

biblleteki pubHeaej ItOp. Inne..

wejew6cb:kl

bibUotMuaa

S--'

atrudniajlłC)'ch .. ..JmnłeJ •

...

pracownik6w

magazynie-

d&iałalao6ół podała_wej łlłcllDłe.

rlUlli biblioteczny.l

~

lnztruktor6) w biblloteM publicanej"

- miejlkiej,

bibllotekana

- dzielnicowej,

oblłupj,uj terea pewyiej 50 . . mieszka4c6w

l'

11

Kierownik filii blb60tecznej, oddsiała (działa).

do

pracoWDików ~

• kierowawem fili

otruduiajlłcycb

•

ł-i

młoduese ' bibllotekana

2-4

,

Btbl10teld publ1czn.umane za naukowe na podltawie pr:!:epiiów uchwaly: ar 269 Rady Ministrów I dnia 20 lierpnia1.968 r.

wIprawie u.tillenia wyk4Zu bibliotek zaliaonycltclo bibliotek naukowyela ' (Monltor Polski Nr 36. pOL 253. zlg71 r.

Nr 11. pol. 89. z 1973 r. Nr 22. poz. 12g. I 11174 r. Nr 2. pOl. 11 i I 1971 r. Nr 27. pOI. 94).

'

Lub pracownika naukowo-badawaego.

Stolownie do tabeli owartej w ł 12 rOlpoll4dzenia Ilady MiniItrÓW I dnia 2 , sierpnia 1982 r. w sprawie wynagradzania

nauczycieli akademickich IDz. U. Nr 25. pOL 181. I 11183 r. Nr 10. poz. 272. I 1984 r. Nr, 44. pol. 238 i I 1985 r. Nr 27.

poz. 115) •

DQdatek I tytułu pełnienia prze. 1n.tytucj~ funkcji .u~dzywoJewódzkich przyznaje Minist~ Kultury i Sztuki na wniosek

wojewody,

JeteU sprawuje nadzór merytoryczny na. Uiała.lnołct, bibliotek niższego Itopnia organizacyjnego.

l'

.,

IJ

.,

l)

,I. TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNBGO PRACOWNIKÓW

ZATRUDNIONYCH W BIBLIOTECe NARODOWEJ

Lp.

Stanowilko (funkcja)

Wymagane kwalifikacje~

l

2

I

Stawka dodatku funkcyjnego

",

l'

Dyrektor

l

blbllotekena dyplomowanego')

w W)'lOkoioj przewidzianej dla dyrektora bi.

blioteki głównej ")

I

Zasto-peB dyrektora

bIbliotekarsa dyplomowanego')

w WylOko'ci przewidzianej dla a8lłt,pcy dyrektora biblioteki głównej ")

/

l)

I

Kierownik d.iahJ

bibHotekana dyplomowanegol)

w W)'lOkości przewidzianej dl. kierownika biblloteki wydziałal)

•

K.l~wnik układ. (odd.iału)

kUlto... tłużby bibliotecznej

' 8-11

I

Kierownik pracowm

ku.to... tłużby bibliotecznej

'l-lO

6

Kierownik zekcjlaatniduiaj,cej.

ponad 5 prat}o~niłtow

Itaruelo bibliotekarza

5-8

do 5 pracownik6w

bibliotekarza

3-7

r

""

Lub pracownikll ..n:,llukowo-badawczegci,.

,' I Stosownie" do tabelLuwartejw §12 , rozporządzenia Rady Ministrów , ,z 'dnia 2 sierpnia 1982, r. w sprawie wynagraJ1:!:ania

nauczycieU akadel1lickicblDz. U. Nr 25. pOl. 181. z 1983 r. , Nr 60. poz. 272. z 1984 r. Nr 44. poz. 238 i

poz. 115).

I

1985 r. Nr 27,

,

.•.

~

"

------------------------------------Poz. 240

C. TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UpRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU PUNKcYJNEGO PRACOWŃIKOW

ZATRUDNIONYCH W MUZEACH ORAZ W O~RODKACH BADAŃ I DOKUMENTACJI ZABYTKOW

t-~~~~_________S_t~a_n_o_~_·_Bk~o~(~fu-n-k-c~j~a~)-----------I-~____VV_.~y~m__a~g_a_n_e~k~w--al-if-i-k-aC~j~e-.------i---------S-ta_w_'_k_a_d_o_d_a_t_k_u_f_u~n_k_en~'n_e~!~o_______ 1

l

l

2

3

"

.tar8U,o kustoua ,

11-15

ku_tOlM

9-13

Dyrektor terenoweto ośrodka lub biura do- kuetOi.

komentacji ubytków w pełni zorganizowanego.

1-11

Dyrektor Muzeum Narodowe,ol

...... w WarszBwi.

...... w PoznHniu

-- w Krakowie

Dyrekto! . Pańltwowych Zbior6w Sztuki na

Wawelu .

I

Dyrektor

-

muzeum narodowego nie wymienionego

pod lp. l

- Pa.6.ltwOWep Hunum Arebeologicznego

w Warszawie

-- Museum HiltoryCSllego m.lt. Warszawy

- PA.ÓI~w"wego Muzenm w 06wi,cimiu

-- Munum Hi,toril Polskielo Ruchu Rewolucyjnego w WUluwie

-- Centralnego MUHUm Mor_kiego w GdańIku

-- Muzeum Sztuki w I,.odzi

. - Muzeum Zamkowego w Malborku

-- Muzeum Zup Krakowskich w Wieliczce

-- Muzeum LeniDa w War_zawie

-- Paóstwowego Muzeum Etnograficznego

W · W'a rszawie

- Muzeum Hi.toril Włókiennictwa w Lodzi

-- Muzeum Hiitom Polskiego Rucbu Ludowego w Warszawie

-- Muzeum Łowi~twa i Jeździectwa w War..awie

-- Munum -- Pałacu w Kozlówce

- Muzeum Literatury im. Adama MickiewlCS8

-- Pa.6.stwowego ~uzeum na Majdanku

- Muzeum Stutthoff w Sztutow;e

-- lIoseum Martyrologii i Walki Jeńcó~ Woi_ycb w Lambinowicacb

-- Munum Gro_Ru8en w Ro!oźnicy

Dyrektor Ośrodke , Dokumentacji Zabytków

w Waruawie

Wicedyrektor nankowy muzeum wymienronete pod lp. l"

•

Dyrektor Ipecjalletyeznego muzeum

.' , .

niiCBDetO

autono~

. Oyiektor muz~um okręgowelo we wymienioIłclO pod lp. ~

'Wlcedyrektor aankowy muzeum. wymi~nionepod lp. 2

.

'o

•

Dyrektor (kier!)wuik) muzeum nie wymieniupod lp. 1-,5

lłetO

Dyrektor terenoweto ośrodka lub biura dokumentacji zabytków w okresie tworzenia

Wicedyrektor naukowy muzeum

DelIo pod lp••

wymienio-

IIdiunkta muzealDego lob kODlIelWator-

Iw...

1-11

421'

Monitor · PoJ ski Nr 36

r

2

3

. ",' .4 ·

5

WicedyrektQr naukowy muzeum wymienionego pod lp. 4

adiunkta muzealnego lub ·konserwatorski ego

6-9

6

Kurator muzealny

kustosza

Główny

konserwator

konserwatora z wyższym wykształceniem

Główny

inwentaryzator

kusto.sza lub adiunkta

--7

Kierownik oddziału (filii)

8

Kierownik

-_.

\I

6-'

adiunkt.

działu

I

adiunkta

4-7

~

Kierownik pracoww

5-8

.

3-6

starszego asystenta. renowatora

D. TABELA ST ANOWISK (fUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODA TKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKOW

ZATRUDNIONYCH W DOMACH KULTURY, OŚRODKACH i KLUBACH KULTURY ORAZ W ŚWIETLICACH

" Lp . .

l

-Stanowisko (funkcja)

Wymagane kwalifikacje

2

S

,

,:Stawka dodat.ku f)lnkcyjnego

,4

..

'

l

Dyrektor wojl'w6dżkiego domu (ośrodka) kultury o fuukcja cb ml ęd"yw ojewódzkich

gł6wnego

instruktora

10-"141)

.2

Dyrektor wojewódzkiego domu (ośrodka) kultury

gł6wnego

instruktora

S-U

S

Zastępca

jednostki wymienionej

głównego

instruktor.

8-11')

Żastępca dyrektora j ednostki wymiewonej

głównego

instruktora

dyrekto~a

..

~

pod lp. l

4

pod lp. 2

7-11

,

Dyrektor filii oddzialu wojewódzkiego domu

kultury

stanzego instruktora

6-10

5

Kierownik działu woj ewódzkiego dorpu (ośrodka) kultury O 'funkcjach między~jew6dz. .

kich

Itarazego instruktora

4-8

6

Kierownik działu wojewódzkiego domu (oś. rodka) kultury

ltanzego inetruktora

4-7

Instruktora

6-10

instruktora

5-9

(ośrodka)

--7

--8

--9

Dyrektor domu (ośrodka) kultury w dzielnicy,

osiedlu, mieście i gminie

mieście,

Zastępca dy'rektora jednostki wymienionej pod

lp. 7

Kierownik ' działu jednost ki wymienionej pod

lp. 7

'

--12

J.

Instruktora '

--lO

Dyrektor domu (ośrodka) kultury w gminie

--II

,

,

'

.-

3-6

-. -

...• .

4-9

hutruktora

Ki~rownik wiejskiego domu kultury, klubu,

świetlicy

instruktora

..

Kierownik 8e~cji : w jednostkach wymieńio"

nych pod lp. l, i 2 i 4

-- ,

..

'

4-1

atarlzego instruktora

.,

Kierownik sekcji w pozostałych jednoitkach

. Samodl.ielhc stanowisKa pilicy')

2~

.-

"

f3

....

,

starlzego instruktora

..

. .

. 3~6 '

instruktora

2~4

sfaJ:'szegoinstruktora

3-7

iOItruktora

l~

' ..-"

; .,~ ,

'.. ,

.

.,

,

,

,

~

Dodatek l. tytułu pełnienIa przez instytucję funkcji międzywojewódzkich, przyznaje Minister. Kultury , l Sżtu!d na wniosek

wojewody.

IJ J e żeli łączą si~ z kierowaniem zespołem pracownlk.ów lub nadzorem merytoryczpym nad· działalnością jednostek nizsiey~

slczebla, w zakresie ustalonym w statucie,

l)

'422 =-:'

~onITor Polski Nr 36 '

-----------------------------

Poz. 240

--------------------------------------~---

E. TABELA STANOWISK ,(FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW

ZA TRUDNIONYCH W CENTRALNYM OŚRODKU METODYKI UPOWSZECHNIANIA KULTURY W WARSZAWIE.

CENTRUM' EDUKACJI ' TEATRALNEJ DZIECI I MŁODZmZY W GDAŃSKU ORAZ OGOLNOPOLSKIM OSRODKU

SZTUKI DLA DZIECI I MŁODZIEZY W POZNANIU

.

Lp .

~tanowisko

l

2

l

-

I

Dyrektor

--Zastęp c a dyrektora

2

(oddzi ału

działu

zamiejscowego)

3

Kierownik

4.

Samodzielne sta nowiska pracy ' )

5

Kierownik sekcji

Stawka dodatku funkcyjnego

Wymagane k waJifikacje

(funkcja)

4

3

główu~go

instruktora

głó wnego

instruktorll

11-15

9-13

8-10

7-9

8-10

4-7

4-7

3-6

głównego ' instruktora

starszego instruktora

,

głównego

instruktora

st!lrszego instruktora

g łównego

instruktora

starszego instruktora

"

,

*) Je ż eli łączą się z kierowaniem zespołe m pracownikow lub nad zo rem mer y torycznym nild dzi d ł a l n o ś c i ą jedn os te k n iższe g o

~

...

szczeb la (udzielani em poradnietvia i imtrukta ż u) w zakresie okreslonym w statucie.

F. TABELA STANOWISK (FUNKCJI) U,PEAWNIAJĄCYCH " bo DODATKU FUNKCYJNEGO 'PRACO WN IK OW

ZATRUo'NIONYCH W GALERIACH SZTUKI WSPOŁCZESNEJ

I W SALONACH

Stawka dodatku fUllk cyj lwgiJ

/

.

. Lp~

'.

" .

'

o• • •

SZTUK!

"

l

"

"

w 'C en"tralnym Biurze

Wystaw Artystyczny ch"')

Wymagane kwalifikacje

Stanowisko. (funkcja)

"

. ..;

"

3,

2

w biurze wy sta w artys,

tycznych'

5

4

,

"

11-15

9:-13

8-10

7-9

9-13

8-12

specjalisty

-

KierowiJik dzialn biura wystaw artystycznych

specjalisty

-

,

Samodzielne stanowiska pracy*)

głównego sp ecjalisty

- 8-10

5-9

4-8

-

.,

starszego apecjalisty

4-7

1-4

głównego

Ip'e cjalisty

głównego

specjalisty

głównego

specjalisty

l

Dyrektor

2

, Zastęp~a

3

Naczelnik wydzialu,., kierownik , galerii, , oddzialu

Centra}.uego:. Biura Wystaw Artystycznych

, star~zego spe,cja listy

4

Kierownik filii biura w.ystaw artystycznych

5

6

dyrektora. ,

"

.. .

". '. ,

-

~) Jeżeli łączą się z kierowariiem zespołem pracowników lub nadzorem ' meryt6rycznym nad działalnością

'

jednos te k niższego

szczebla w zakresie określonym w statuci8 Centralnego Biura Wystaw Artystycznych,

.*) Sfawki dvdatku ,funkcyjnego określone w rubryce 4 stosuje s.ię w innych galeńach sztuki podporządkowany c h be ż poś red~

nio Ministrowi , Kultury , i Sztuki.

'

.

G. , TABELA STANOWISK , (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIXOW

ZATRUDNIONYCH W OŚRODKACH BADAŃ I DOKUMENTACJI FILMU

Stawka doda tku (unkC)j nego

Wymagane kwalifika~je

Stariówisko (funkcja)'

Wyższe wykształcenie

l

Dyrektor

2

Zastępo:a

I

Głó,vuykon~crwator 'z biorów*)

dyrektora

głównego

1l~15

konserwatora ibiorów'

starlzego filmografa

Naczelny filmograf*)

,

.Kierownik dzialn terenowego

starszego ' dokumentalisty, ' ,"

Kierownik wydzia łu

odpowiednie~ ~Ia starsze~o: r;~m;'gr.af'ł:.~.?,~~~pvatora

,

• .., 'I:" '

taśmy filmuwej, dokumentalisty, hihhotekarza , kon',

5-8

serwatora, instruktora do spraw programowania

5'

Zastępca

kierownika wydziału

tek!l!z~,~ k?,~, :l{fw!ltOl:a. konsł(rwat~ra.faśmy fiIn;lOwej,

"'r

r.' "

Kierownik zespułu (sekcji)

in~trUki%a.: do ~praw 'p'r.ogł'apwwania , , ,; , "'" ':'

fihnografa '

Kierownik hiblioteki, archi~um zbiorów filmo\vych

d()kurn,~nta li ;;"Y I' 4W bibJio,~e~arz~1" ' , <,

.I "

{.

,,5,

ih

. ~~

"1'- . ; -

~~ ,\

odpowiednie dla fiJmografa , dukumentalisty, biblio·

6

.. ;1 (';

' . ,/ 1;7: / , ,' ,' '

;r., , ;. .:,.." .'" ł;:" i-J ,

"

"o"

, .) Jeżeli kieruje co najmniej dworna pracowniami.

-" .-

~()nit ('lr

Polski ?l:rr 36 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.-;;;

_ :413 .... --'-_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _-'- Poz. 2.

TABELA STANOWISK (FUNlCCJI, UPRAWNIAJĄCyCH 00 DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKOW

ZA TRUDNIONYCH W OSRODKACH OOSKONALINIA I OOKSZTAŁCANIA KADR UPOWSZECHNIANIA

JruLTURY ..

li.

Lp.

Stanowłlb(funkcja)

Wym..... kwalifikacje

l

I

3

i

Stawka dodatk1l lukcyj1iep

4

Dyrektor

psWJUllO Ipecrjalllty

11':-15

Zasttpea dyrektora

,ł6wnego

IGerownik oddziała samłejscowep·)

lpecjaliBty

9-11

7-9

ł'

Kierownik zespola. pracowni. Jaboraterium

.pecjaliBty

4-1

5

Kierownik działu

..-,jaliBty

Kierownik intern_w

....jalbty

l

I

I

Ipecjalilty

S--'

-

~.

fi

*ł . Je ż eli kieruje lesp.-,łea . pracown1k6w

~

lub spiawuje ud&6r merytoryczny naddo.konaleniem .1 ~~~ntałcanle. pracowników.

ZASADY PRZVZNA W ANIA. DODATKOW JlUNKCY JNYCH

.rytorycznego. Stanowiska te tworsy aię w trybie · określo­

ara W' ust. 1

4• .StanoWlako zastępcy dyrektora dr.iałalności podstawoweJ w terenowych biUrach. wyMaw artystycznych two. By al~ za zgodłł Miniatra Kultury l Sztuki.

I. Zuady og61ne.

-\

1. Pracownikom z tytułu pełnienia funkcji pn;yslugUM

. dod atki funkcyjne, zwane dalej "dodatkami".

~

~ . Zakwalifikowania pracownika na odpowiednie ...

no wisko upr awniające do otrzymania dodatku l okrełlenla

wys okości tego dodatku . dokonuje organ zatrudnial~y

•. przy tworzeniu W' instytucjach I plac6wkach upowpracownika.

.....dmi.nia kultury' stuowtsk (funkcji) uprawnillJłłcych

3. Dla pracownika r,atrudn ionego· w · niepełnya .WJ- ł. dodatku Dalety w na.ególnołc:l uwzględniać

. mi arze czas u pracy wysokość dOdatku ustala· ••, propertabele stanowisk (funkcji) upraWDiajllcych do otn;ymycjon iJ lnie do wymiaru cuau pracy;

wania dodatku, okrełlone lir :lał~C'młku nr 3 do

4. W · razie zbiegu uprawnień do dwóch dodatkóW'

uchwały,

funkcyjnych przysługuje tylko ~ed_ łodatek - WJŚRT.

Ił atopieA samodr.ieln"'cl orga1l1ucyjneJ danej jednostld.

5: Wymagania kwalUlkacy"" Ila ponczeg6lnyda . " .rodzaj I zakres dr.ialanla jedaoetkl,

stanowisk (funkcji), wymienione W' sa:łłłcmłku u l . .

., Iln~ pracownikóW' .. trudnionych W' Jednostc ..

uchwały, są wymaganiami minimalnymi, ni~p16 . . .

Ił . Iłab, · mlesuańców na terenie obsługiwanym pi-Lea

pe/nienla funkcJł, za kt6r. przyaługuje dOdatek. z...i!da

JednOltk,.

.

ta nie dotyczy tych pracowników. którzy U&ptall . ~

I.~tanowiska pracy powinny · być tworzone zgodnie

nienie od wymagań kwalifikacyjnych.

.

Ee.t,r uktur. organizacyjnłł Instytucji lub placówki upowszechniania kultury, K tym że

II. Zasady twOrzenIa stanowłl(k (fnkcIJ,.

o·

Instytucje upowszech~i;mi. kultury . mogłl peJDJi

funkcje międzywojewódzki. za zgodłl Ministra Kultwy

, Sztuki na wniosek wojewody wł.4Śdwego ze wzgl4jdu . . .

sied z.ł bę instytucji.

2. Stanowisko zastępcy dyrektora mote by~ · anr. .

rzon e

l) za r,godl\ Ministra Kultury.l Sztukl- w instytuc:)edl

. i placówkach . upowsr:echniania kultury obJętyell ....

nem centralnym.

.

2) za zgodą wojewody w instytucjach I placówkada

upowszechniania kultury objętych planem terytorialI.

nym.

3. Stanowiska kuratora muzealnego. głównego koaserwiltora muzealnegG 1 .c;rłównego Inwentaryzatora muzealnego mogą być utworzo,ne w muzeach centralnych. otr.gowych

i a utonomicznych,

wyłączonych spod nadzoru ......

.

.

1.

I) . dr.ialem -mote być co najmniej płęci~osobowa (ł!łcznie

I: kierownlkiem) komórka organizacyjna, wyodrębnio­

.a w strukturze organizacyjnej. ujmujllca się okretło-.

DłI problematyk, w .posóbkompleksowy lub kilkoma

pokrewnymi zagadllieDtamt mającymi podstawowe

maczenie dla Jednoetkl, I: wyJ4tkami określonymi w

tabełt A załłłcmlkam 3 do uchwały,

2) sekcją może byĆ CO l1ajmnl.J 3-osobOwa . (łącznleK

. kierownikiem) kom6rka, wyodr~bnlona w strukturze

organ~~acyjneJ, u:JmuJ,ca

okrełloaym ug.dnlenlem lub kilkoma wwaJemnie powlłłKuymI zagadnieniamlo mnlejsuJ doionołcl,

\ 3) na stanowisku glóWDego apecJaltsty W' określonej

dziedzinie nie mot. być zatrudniony więcej nit jeden

pracownik.

4) w muzeach na prawach dualu · moż. funl<.c jonow a ć

zbiór, kolekcja ttp.

.a,

.~

Ea1iłc;znłk

ar S ·

ZASADY PRZYZNAWANIA I wYPtACANIADODATKOW ZA PRACE WYKONYWANł! W WAIlUNKACH

SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA. UCIĄ2:LIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH OłtAZ WYKAZ TYCi . PRAC .

§ I.

kach

Pracownikom za prace wykonywane w warundla zdrowia, uctąttlwyc~ lub~łebe.

szlcodłiwYClb ·

o

pt.cznych dodatek wypł~Cłl się .&es1ęcwe. • doba W' wy.

sokoŚci

' ....;; . ~24 -

Moaftor PolskI Nr 3ft

.~-------------------------

l) 400

zł

-

przy pierwszym stopniu szkod.!iwosci łub

uciążliwości.

zł przy drugim stopniu

uciążliwości

l,

3) 100 zł przy trzecim.topniu

2) 800

szk od liwosci

lub

szko d liwości

lub

uciążliwości.

4) 800 z.I przy pracach wykonywanych

kACh niebezpiecznych.

]Y .

warun-

ł

2. 1. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciąż­

zalicza się . prace wykonywane

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia - tkanki płucnej. , . .

2) w warunkach nArażenia na · działanie 'substancji

toks ycznych ni. ' kumuluj~cych - ~ię w organizmie~

3) w warunkach ' narAżenia n.a promieniowanie ultrafi~

letowe -(np. spawanie);

.

liwości

·4)

w pomieszczeniach _zamkniętYt:::h, w _. któ·rycp. u,t rzymuje

się temperatura efektywna powyżej

25°(: )\lb poni-

iejlO°C,

Do

2.

drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości

zalicza się prace wykonywane w warunkach

1) narażeniA na dział~nie . su~stancji toksy cznych kumuiujących się w . organizm.i e!

.

2) na raż enia na działanie pyłów wywołujących zwłók­

. nienł e tkanki.

3) obn iz on ego lub podwyższonego ciśnienia wynikają­

ceg o z procesu technologicznego.

4) na rćlze nia n a szkodliwe działanie miejscowej wibracji

(np, używanie ręcznych ' narzędzi pneumatycznych).

5) nat ę żenIa

hałasu

p'rzekracza tącego

dopuszczalne

'normy ,

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości

salicza się prace wykonywane

Poz. 240 '

----------------------~---------

§ 3. Dod atek przysługuje pracownikom wykonuj ącym

prace w watunkach, o których mowa w § 2. jeżeli

1) stęienia

lub nat ę żenia czynników ~zkodliwych d1a;

zdrowia przekraczają najwyższe dopuszczalne normy

1uJ> niemożliwe jest zachowanie innych higi enicznych

norm warunków pracy (np. promieniowanie ' jonizujące)

oraz

2) praca jest wykon yw ana w tych w a runk ~chco naJmniej 80 godzin w miesiącu ;

§ 4. Do prac niebe zpiecznych zalicza' się

,

l) prace wykonywane przy . urządzęniaC9 . elektrycznych

będących pod napięciem ' powyżej 2Sq' v.

.

2) prace związa~e z wytwarzaniem. ' mag~ynowa~I~~

trcmspottowaniem gazów i · materiał9.'Y wyb~chow'ych;

3) prac. wykonywane w ' pobliżu nie . ,.Qsloniętych Uąll­

dzeń eh!ktrycznych lub ich częŚ ci, znajdujących , S!Q

, pod napięciem powy±ej:ź20V (źgbdnie . z obowią7:u­

.jącą instrukcją - bezpiec ieństwa pracy w energetyce).

,4) prace wykonywane , .na ' wysokoś"ci ·.powyiej

5 m.

.

ł 5. . 1. Prac o.w:nikoWi ·. zatIudnionemu ' w niepełrryin

wymiarJ:e' czasu , pracy dodatelt · za . pracę w warunkach

szkodliwych . dla zd-rowia lub uciążliwYCh przysługuje _w

wysokości proporcjonalnej do czasu pracy. pod war unkie m

· określonym w § 3 pkt 2.

.

Dodatek' za pracę w warunkach niebezpiecznych

przysługuje . za efektywny czas pracy bez wz g l ę du na

dzienny lub mie~{ ęczny wymiar . czasu pracy.

2.

§ 6. W razie zbiegu uprawnień do d odatków z tytułu

prac wykonywanych w warunkach szkodłiwy~h dla zdro-·

wiar uciążliwych lub niebezpiecznych przysługuje' tylko

jeden najwyiszy dodatek.

.

§ 1. Dodatek jest przyznawany na pod stawie wyników

badania przeprowadzonego przez j ed n o stkę up oważ ni o ną

do badan~a - warunków środowiska prac y.

, l) w warunkach narażenia na działanie benzydyny. alfa,

i beta naftyloaminy. chlorku winylu. azbestu,

.

§ 8. 1. Dyrektor (ki e rownik) instytucji lu b pl aców ki

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące. . upowszechniania kultury przyznaje d odatek, a w raiie

3) w kóntakcie (styczności) )

materiałem zakaźnym. &miany warunków pracy pozbawia p rawa do d odatku.

(prace nA p rzedmiotach . skażonych bakteriami lub!

2. W wypadkach wątpliwych d od at ek przyzna je dypleśniami) lub z osobami chorymi zakażnie.

rektor j~dnostki bezpoś r e dnio nadrzęd n e j na wni ose k dy4) w warunkach naraż enia na działanie pól elektro- rektora (kierownika ) in sty tucji lub p lacó wki upowszec hmagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od niania kultury, umotyw owa ny w y nik ami ' ba da ń ś rodo wi s ka

0.1 do 300'000 MHz w strefie zagrożenia.

pracy .

.... ~

Z.ałącznik

nr 6

ZASADY WYPŁACANIA DODATKU ZA SZCZEGOLNIE TRUDNE WARUNKI PRACY PRACOWNLKOM

ZA TRUDNIONYtvt W MUZEACH MARTYROLOGICZNYCH ORAZ W ODDZI A ŁACH MARTYROLOGICZNYCH

. INNYCH MUZEOW

I. Zasady ogólne.

t. Pracownicy wykonujący swoje czynnoscl w po..

mieszczeniach zn aj dujących się na terenie mu zeów martyrologicznych. którzy" z uwagi 'na charakter pracy mają

,tale bezpośredn ią s tyczność ' z reliktami poobozo.wymi co

najmniej przez połowę obowiązującego wymiaru czasu

pracy. są uprawnieni do otrzymYWania dod atku za

Izcze~6lnie trudne warunki pracy.

3. Dodatek jest przyznawany na ok res w ykon ywa ni:!

p racy w warunkach określonych w liSt. L W ra zie zm ia ny

tych warunk6w dyrektor muzeum ' pozQa wia p rawa do

dodatku.

II . . Wykaz muzeów martyrologicznych oraz oddzIałów

martyrologicznych Innych muzeów.

1.

Państw o we

Muzeum

Oświęcim - Brzezinka

2. Dodatek ia szczególnie ' trudne waru ki pracy jest

2. Paristwowe Muzeum ' na Majdanku

przyznawany przez dyrektora muzellmna umotywowany

3 . . Muzeum Stutthoff ,w Sztlltowie

wniosek bezpośr ed niego ' przelo~~ onego pracownika i na

. , 4. ,Państwowe Muz eum Gross-Rosen w

.' podstawie oceny charakteru pracy,

'!I

•

.J.: ,

Rogożnicy

JJonłfor PofsB ~r ~6

=

--~--~-----------------

~25

ł. Muzeum Martyrologii I Walki Jeńców Wojennych w

&.mblnoWtcacb

I. Muuum Walki. I Męczeństwa w Palmirach - Oddział

Muzeum Hlstoryonego m. It. Warsżawy

,. MUftum na Pawiaku, 'W Alei Szucha ' i Pawilonie Cy, tadeU Warlzawskiej Oddziały Muzeum Historii

Polskiego Ruchu RewolUcrJnego w Warszawie

.

L Muzeum Historii Ruchu Rewolucyjnego w Łodzi

l. Muzeum: MartyrologU I W.Iki w Bydgoszczy - Oddział Muzeum Ruchu Rewolucyjnego w Łodzi

lO. Muzeum Martyrologii "pod Zegarem" - Oddział Mu. RUm Okręgowego w ' (ublinie

11. Muzeum Martyrologiczne wtabikowie k. Poznania

12. Muzeum Martyrologii F~rt VIl 'Cyt,deli P()ZI1a'llskiej

-.;. Oddział , MuzeuDa Hf.storltltuchuRobotni<'zego

Im. . Marcina KaspfŹaka w Poznaniu ' .

13.t.ifuzeum Ma!1yrologii. w Krakowie - : Oddział Muzeum

Historycznego Miasta ,K rakowa

.

14,. Muzeum MartyrolOgii w Zamojciu- Rotunda - Oddział Muzeum Okręgowego w Zamościu

15. Muzeum MartyrologU Alianckich Jeńców Wojennych

w Zaganiu ~ . Oddział Muzeum Ziemi Lubuski_) w '

ZJelónej Górze.

;....,

-------------------~--------------

Poz. '240 '

III. Wykaz .tanowisk pracy, których zajmowanie

uprawnia do dodatku za szczególnie trudne warunki pracy

w muzeach martyrologicznych oraz oddżialiich martyrolo~

glcznych Innych muzeów.

.

l. Starszy kustosz

2. ' Starszy konserwator

3. Kustosz

4. Konserwator

5. Starszy dokumentalista

6. Starszy reilowatór

1. Adiunk.tmuzealny

8. Adiunkt . konserwatorski

9. ąenowator

10; Starszy asystent muzealny

11. Starszy asystent konserwatorski

12. Dokumentalista

li. Renowator' przyuczony

14. Młodszy renowator "

Asystent muzealny

II. Asystent konserwatorski

17. Przewodnik muzealny

18. Inni pracownicy mający' bezpośrednią styczność z te-'

matykIl badawcz\ i reliktami poóbozowymi. ·

1..

Załącznik

' o.

nr ,

ZASADY ZATRUDI)HANIA I WYNAGRADZANIA 'INSTRUKTOROW AMATORSKIEGO RUCHU ARTYSTYCZNEGO

I ZESPOŁOW ZAINTERESOWAJtl

l. Przez instruktorów amatorskiego ruchuertYltycznego, zwanych ' dalej .,instruktoramI", rozumie si~ OIoby

posiadające przyznane na podstawie odrębnych pnepi sów uprawnienia do prowadzenia ujęć artystycznych, oświatowych i tech.icznych :& uczestnikami amator~kiej

~wórczości.

I

. 2. Ustala się następujące godzinowe stawki wynagrQdzen Instruktorów

Lp.

Kategorie instruktorskie

l

2

l

Kategoria II

•

Kategoria III

5

tych

.0-

3

140...--190

125-165

115-155

100-125

Kategoria S

--'-2- K ategoria I

3

Stawki lodzinowe 11/

Instruktorzy odbywający W8t~pny staż

100

3. Stawki godzinowe przewidziane dla instruktorów

kategorii I mogą być stosowane w odniesieniu do twórców ludowych legit ymujących się zaświadczeniem komisji

weryfikacyjnej Ministerstwa Kultury i Sztuki lub będą­

cych członkami Stowarzyszenia Twórców Ludowych. zatrudnionych Ił; placówkach lub instytucjach upowszech.

niania kultury Or aZ w szkołach.

•. Stawki wynagrodzeń obejmująrekomPfnsaty piez tytułu wzrostu cen detalicznyc'h. przysługujące

na podstaWie odrębnYCh

' przepisów.

. ,' "

.

niężne

.

'

{"

5. Zatrudnien,i,e instruktorówna.stępuje na podstawie

umowy opr acę.

I. Pełny wymiar czasu 'pracy instruktora bezpośrednio

• zespołem, w ramach umowy o , pracę - w jednym lub

kilku l:~kładach pracy - ustala się Vi ilości 90 godzin ,

miesięcznie. Czas ten nie obejmuje indywidualnego przygotowanhl Ił. instruktora do zajęć.

7. Do czasu pracy. o którym mowa w ust. 6, zalicza

zajęcia programowe z uczestnikami zespołów oraz

pracQ organizacyjno-przygotowawcze związane z prowadzeniem zajęć.

się

8. Czas pracy ' przeznaczony na zajęcia program owe

niQ może wynosić mniej niż 80% umownego wymiaru

czasu pracy.

9. Z instruktorami' podejmującymi pracę na o~res nie

przekraczajqcy 3 miesięcy może być zawarta umowa zlecenIa.

..10. W raźie wyjazdu instruktora poza miejsce stałego pobytu w spraWach związanych z wykonywaną pracą

przysługują mu diety oraz zwrot kosztów podróży w e dług

zasad obowiązujących . przy podróżach służbow y ch na

obszarze kraju.

•

Instruktor wyjeżdżający poza siedzibę jednostki

na próby, imprezy. festiwale, przeglądy,

konkursy organizowane na terenie kraju, niezależnie od

zwrotu kosztów podróży, diet oraz wypagrodzenia za plOwadzone w tym czasie zajęcia, zgodnie z umową. otrzymuje na czas trwania objazdu dodatek objazdowy w wysokości 200 zł dziennie.

11.

zatrudniającej

12. Instrukto rzy zatrudnieni na ' podstawie umowy

o pracę mają prawo do gratyfikacji. odpraw, dodatku za

wysługę lat oraz innychświadczen, jeżeli wynik a to z

układów zbiorowych pracy lub z inn) ch przepisów dotyczących pracowników danej , jednostki ' O:lgariizdcy jn'eJ.

..

.',

M@nltor Polski Nr 36

-

------------------------,---

13. Akompanta.Ł@r tGWtt1"zyllZ4cy

Dym. .przez instruktora atrzY·l lluj.

uj~cl~

4~

pr.owadzo·

l) . jeżeli posiada kategorię instruktorską - wyl1a§rodzQ~

nie zgodnie z wysokością stawek godzinowych przysługujących te j kategorii.

2)

jeżeli nie posiada kategorii instruktor skiej, wynagrodzenie obliczone według stawek godzinowych przy-

------------------------------ POE. , . , ~f

=;

sługuj4cycll ' W

kategorii oj.den stopien nitue} 04

posiadan.] przez instruktora prowadZ4ceqo ujęcia.

14. Do akompaniatorów zatrudnionych na podstawie

umowy . o pracę stoIuj. się odpowiednio przepisy uśt.

5-8 I 10-12.

I

15. Do akompaniatorów zatrudnionyc~ na podstawi.

umowy zlecenia stMU]. się odpowiedni. PJ'zepisy U6t.,

8-:-11.

241

UCHWALA Nr 158 RADY MINISTRÓW

s dnia t4 paZdziernikal985 .r.

w sprawie za!lad wynagradnnia:pracownlk()wadm1nlstracyjnych I obsługi zatrudnionych w 1D.l t ytuc 'ada

i ptac6wk..cIa upowszechnianiakułtur-y.

l

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1814 r.

Nr 24. poz. 141. z 1975 r. Nr 1.6. poz. 91, I: 1981 r. Nr

poz. 23. z 1982 r. Nr 31. poz. 214 oraz z 1983 r. Nr 20.

poz. ~5 i Nr 35. poz. ) 62) Rada Ministrów U()hwala. CG

następuje

.

§ 1. .1. Przepisy uchwały . stos\'lje się. z zastn:eże­

niem ust. 2. do pracowników .a dministracyjnych ł (lbsługi

zatrudniónyth . w instytucjach i placówkach upbwszech. niania . kultury. zwanych dalej . ,pracownikami".

2. Przep.isów uchwały nie stosuje się do

l) pracownik6w transportu samochodowego

Itraży

przemysiowej. z wyjątkiem § ~8 ' i 15.

) ..

,21 prac0':Vni'ków hal maszyn. z wyjątkiem I 3, .,•• l 15.

3) . funkcjonariuszy pożarnictwa. z wyjątkIem' 8 I 15.

3, Pracownic y kin prowadzonych przez instytu~a

I placówki upowszechniania kultury s4 Wytygrackanl

według

zasad obo wiqzujących prac-own-ik6wprDdsł'!!­

blof,stw rozpowszechniania fihriów d2iałających .n. · obsza·

rlle. ,n a ' którym ' rznajduje się . instytucj a lub placów:k.a

upowszechnianja kultury.

.

§ 2. 1. Mi~iste{ ' Kultury l Sztuki ' w :porozumieniu

I: Ministrem Pracy. Płac I Spraw ' Socjalnych ustaU dla

pracowników

l) labelę mi esięc znych stawek wynagrodzenia zas.tłRł­

czego w wysokości do 16700 zł.

2) tabelę miesi ęrznych stawek dodatku .f unkcyjnegG

w wysokości od l 000 do 5 800 zL

3) . tabelę stanowi sk. kwalifikacji i zaszeregowania pracown:i ków oraz zasady sŁosowania tej tabet,i.

2. Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem Pracy. Płac i. Spr a w Socjalny ch m nże wprowadzit

·d{}c.łalek w wysoko5ci do WOl O :wynagwd-reni,a usiłd,niczego

dla ,pracowników zatrudnionych w Bi:bHotece Nacodow;ej

1 Bibliotece ŚLąskiej,

§ 3. ' l. pracownikom przyslugujeza wielo:letflłą ,racę dodatek za wysługę lat w wysokości 5('/0 m-iesięcznego

wynagródze.nia zasadniczego po 5 :Jatach {il.facy. wzra~ta­

jąc y o 1°/. ,za każdy następny Tok pracy.. a)'d~ osią,jf')~<ęC.i~

2PO(q miesięcznego wynagwd21enia zasa«i1;fiJiczego.

.

2. Zasady ,p rzyznawania i , wypłacania doda'tkł:l Gk:r·eś19neg.o w ust.. 1 oraz z~sa~y ,ohliczanilł okresów r;atr~oIJ'l4e­

ni. stanow.iących podstawę ' do [przyznlłnia le~o ' d'lN!lat -ku

określa Minister Kultury i Sztuki w po,!'ozomi"'niu z Mini·

Itrem Pracy. Płac i Spra:w Socjalnych.

. § 4. 1. Pracownikom przysłu!luie G.ociatek · ~a p-race

wykonywane 'w warunkach szkociHwvch .dla ·z!ilmwi.;

uci4ż;).fwych Juh niebezpiet:znych.

2. Wykaz 'p rac. :któł'y.ch wyk.Qłl.yw,anie stOlnGwi poci-

a.

l

\

..

Itaw,!! do przyznania dodatku. o którym mowa w ust. 1.

oznacze'niem stopnia szkodliwości oraz wysokość dodatku i szczegółowezasa.dy jego wypłacania: określa MInister Kultury i Sztuki w porozumieniu I: Ministrem Pracy.

Płec i Spraw Socjalnych oraz Ministrem Zdrowia i Opi eki

. SpołeczneJ.

§ 5. PI"acownik. który złożył egzamin państw ow y

z języka obcego. zatrudnióny na stanow1!1ku. na kt6rym

jest niezbędne stałe poslLjgiwanie się językiem obcym.

ina prawo do dodatku za znajomość językow obcych· ..

w wysokości i na zasadach stosowanych w urżędach

państwowych

.

§ 6. I. Pracown-ikom zatrudnionym w muzeach martyrologicznych oraz oddźia:łach martyrologicznych innych

muzeów na stćmowiskach pracy wymagajqcych . bezpo- .

średniej styczności K reliktami poobozowym1 prsysluguj. ·

dodatek z. szczególnie trudne warunki pr.cy w:wysokoścl ·

2f'ił/. wynagrodzenia zasadniczego,

2. Zasad, wypłacania dodatku; • którym mowa '

w uSt. 1., ekreśl. Minister -Kultury I Sztuki w p"(jrozumłen-l'ł

li ~inistrem Pracy. Płac i Spraw Socjalnych.

I

ł 7; 'l. . Pracownikom

Izowe w wysokósci '

t) po 20 lalach pracy nego.

2) po 25 latach pracy. nego.

J) po '30 latach pracy nego.

4) po 35 ..Iatacbpracy nego . .

5) po 4G lalach pracy -

przysługujq

nagrody

Jubileu-

75'1, wynagrodzenia mieslęcz100°/, wyni:grodzenia mieSięcz1500/. wYnag·rodzen-ia miesięCz200 0/ó wynagrodzenia mieslę~z- ·

3f1OO/. wynagrodzenia. mlesięcz-

nągo.

2. Zasady usta (ani" okresów zatrudnleni.a I Innych

okresów uprawniających ' do nagrody jubileuszowej orld

7dsady Jej o'bliczćtnia i wypłacaniaokteślajlł ogólni. @bowiązilją~e pr.zepisy.

.§ 8. 1. Pracownikom. z którymi rozwiązano uruow,!!

o pracę w

związku

z przejściem na emeryturę lub rentą

a.bo li grupy. przysługuje jednorazowa od·

pr~wa .z a pricę w instytucjach (placówkach) upowszechniania k ultilry

.

, .

l) p@ 10 lalach pracy - w wysokości jednomlealęcmego wy rragrodzenia,

.

.

' 2) p@ 1.5 'alach prac,y - w wysokości dwumiesięczriego

wynagrodzenia.

l) .. po !(ł latach pracy - w wyso'k-ości trzymie.lęcmego

wynagredzeTiia .

inw:alidzką f

§ 11. Pracownikom za każdą g odż inę pracy w porze

f 5. Pr.cowniko~ zatrudn)"onym nJ stanowiskach. n,a . nocnej przysługuje dpdatek w wyso~ości 20% g odlino~

których jest niezbf;dne stałe posługiwanie' Si f; językiem ' wego wynagrodzenia :zilsilclniczego.

,

. obcym. któny złożyli egzamin parlstwowy, ' przysługuje

§ 12. ' Stawki g o~z in 0w e ' oblicza ; się dzieląc kw otę '

d~.tek za majomoś~ języków obcych w w vs okoścl i na. . miesięt:zn'ego wynagr?dzenia ' ~dsadr j (i.ego. w ynik fljare go

zasadach , stolowanych w urzędach pa ń,:: twowych.'·" .osobi-st-ego zaszeregowc1.nia ·, pracown!i.ka. przez '

.

I 6. Pracownikom przysługuje za posiad anie stupnia

l)' lilO. -"" dla pracoJ. ników. ;' którvch hg odniowy wymiar

naukowego doktoril dodatek w wys,)k ości 300 zł mie- '

" cząsu pracy wynosi ' 40 goc1zili

,I

.

ilęcmte. a ze posi adanie Stllpril'1 naukowego doktora ha2) 135 - dla prał owników, któFyc h tygodniowy w ymiar

ItUłtowanego dodatek w w~' sokQści 600 zł miesięcznie.

, czasu pracy wynosi 31,5 godzillY.

K1onITor f50fsld 'i'l'r ~"3

6;, ,Tf! --' ,

--------------------------~~------------------------------~~~~

§ 13. 1. Za wykonywanie okre~lonycli zadafl pracownikom mogą być przyznawane z funduszu premiowegq

premie w ramach środków na wynagrodzenia.

2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa

w ust. l, wynosi do 1Oo/Q wynagrodzeń zasadniczych.

3. Szczególowe zasady przyznawania premii określa

dyrektor (kierownik) instytucji lub placówki upowszechniania kultury z udziałem przedstawicielstwa załogi. _

4. Przepi sów ust. 1-3 nie stosuje się do bibliotekarz1

dyplomowanych.

kwalifikacjI zawodowycll oraz ustalenIa wynagrodzeni~

po okresie próbnym lub wstępnym;

Pracownicy, którzy w dniu weJscla w życie

nie pos iad ają wymaganych kwalifikacji w zakresie wykszt a łcenia, mogą być przeszeregowani, tylko W

-lama-ch zajmowanego stanowiska. Pracownicy ci nie mog.

być awansowani na stanowiska wyższe do czasu uzupeł­

nienia wyks ztałce nia.

§ 18. 1. Za dokonanie w punkcie bibliotecznym wy<4

m.iany księgozbioru przysługuje kwartalny rycza1t w wy..

sokości 600 zł tytułem zwrotu k'o sztów za dojazdy i trans"

port książek na terenie gminy, na którym nie ma środkóW]

komunikacji państwowej.

-

§ 11. W instytucjach I placówkach upowszechnianie

kultury, o których mowa w § l, tworzy się ze środków;

przeznaczonych na wynagrodzenia fundusz nagród w wy..

lokoścl 10f0planowanych wynagrodzeń osobowych,po-!

zostający w dyspozycji dyrektora (kierownika) instytucjI

lub placówki upowszechniania kultury, z przeznaczeniem

na nagrody dla pracowników wyróżniających się w pracy;

zawodowej.

§ 14.

uchw ały

2. W razie wymiany książek w kilku punktach bibli()ll

tecznych przysługuje ryczałt za każdą wymianę oddzielnie~

l . Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu

z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych może wprowadzić doda tek w wysokości do 200/0 wynagrodzenia za.

sadniczeg o dla pracowników zatrudnionych w Bibliotece

Narodowej i Bibliotete Śląskiej.

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje - się dó bibliotekarZ!

dypl omowanych.

§ 15.

§ 19. Zaleca się centralnym związkom

I orga:nizacjom

spółdzielczym

społecznym

odpowiednie stosowanie dq

pracowników instytucji i placówek upowszechniania kul.

tury utworzonych przez te jednostki zasad wynagradzania

określonych w uchwale, ' w ramach posiadanych środków

na 'wynagrodzenia osobowe.

§ 16; l. Pracownik może być przeszeregowany w ra"

mach wy nagrodzenia przewidzianego dla danego stanowiska w okresach nie krótszych niż rok o jedną gru~

wynagrodzenia zasadniczego bądź o jedną stawkę dodatku

funkcyjnego, a w uzasadnionych wypadkach - o jedn,

grupę wynagrod zenia zasadnicz€go i jedną stawkę dodatku funkcyjne go, w terminach 1 stycznia lub 22 lipca

z ID 0Cą od l sierpnia.

2. Przepis ust. l nie dotyczy wypadków awansowania pracownika na stanowisko kierownicze lub na stanowisko wyższe od zajmowane'g o oraz rozszerzenia zakresu

powierzonych pracowl1ikowi czynności lub podwyższeni.

§ 20. Ilekroć w uchwale jest mowa o wojewodzi.~

rozumie się przez to również prezydentów miast: , stołec~

nego Warszawy, Krakowa i Łodzi.

§ 21. Traci moc uchwała nr 148 Rady Ministrów S

ania 29 pażdziernika 1983 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników upowszechniania kultury lMonitol;

J»olskl Nr 36, póz. 203).

§ 22. Uchwała wchodzi w źycie Ż dniem ogloc;zenlC

od dnia l września 1985 r.

I mocą

Prezes Rady . Ministrów: w z. Z. Messnel

MONITOR~POLSKI

DZIENNIK URltDOWY POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ lUDOWEJ

Warszawa, dnia 30 listopada 1985 r.

'Nr 36 T R ESC

--

Poz.

240 -

241 -

u C H W A t Y RADY MI N I S lR Ó W

nr 158 z ,dnia 14- pa7dziemika 1985 r, w sprawie okrei,łenia wysokości staw-e k wynilgrodzenla zasadniczego oraz wysokości, rodzajów I za_sad przyznawania dodatków do wynagrodzenia praco wników , upows zechniama kultury ,

.

nr, 159 l , dnia 14 pażdciernika 1985 r. w sprawie zasad wynagradzania praco w-nik ów administracyjnych i obsługi _ zatrurinionych w Instytucjach i placówkach upowszechniania kultury

413

42.

o B W I E S Z C ZE N I B

'l42 -

i Wychow ar. la l dnia 29 ~ażdziernika 1985 r.

lek , ttl uchw a lv nr 9"7 Rady Ministrów z dnia 8 sierpnia -1983

c'z ycic li

Mlni~lra Oświ aty

w

sprawie

ogłoszenia

jednolitego

r. w sprawie wynagr ildzania nau427

240

UCH\\' AtA Nr t58 RADY MINISTRÓW

z dnia 14 października 1985 r~

w sprawie określenia w\,sokoścl stawek wynagrodzenia zasadniczego ' óraz wysokości. rodzajów

przyznawania dodatków do wynagrodzenia pracowników upowszechniania kultur}.

za!!,,"

Na podstawie IIrt. 25 ust. 4 ustawy z dnia 26 kwietnia

L o upowszechnianiu kultury oraz o prawach i obowiązkllch pracowników upowszechniania kultury (Dz. · U.

Nr 26, poz. 129) oraz na podstawie art. 79 . Kodeksu pracy

(Dz . U. z 1974 r. Nr 24', poz. 141, z 1975 L Nr 16, poz. 91.

z 1981 r. Nr 6. poz. 23, z 1982 f Nr 31. poz. 21.4 oraz ·

z 1985 r. Nr 20, paz, 85 i Nr 35, poz. 162) Rada Minist ró w

uchwala, co nast ę puje

3. Upoważnia się ministrów (kierowników urzędów

centralnych) do odpowiedniego stogowanfa, w ramach po"

siadanych Środków na wynagrodzenia · osobowe. · zasad

wynagradzania określonych · w uchwale do pracowników

tych samych grup zawodowych zatrudnionych w podległych jednostkach organizaCYJnych. z wyłącze n iem nauczycielizatrudnionych w bibliotekach szkolnych.

1. Uchwałę stosuje się do pracowników instytucji I placówek upowszechniania kultury, zwanych dalej

!,pracownikillnj", zatrudni onych w

..

l) bibliotek ach (z wyłączeniem bibliotek fachowych,

szkolnych., pedllgogicznych i naukowych) oraz :-"'" z zastrzeżeniem ust 2 - w bibliotekach publicznych uznanych za naukowe, w Bibliotece · Na rodowej oraz w

Bibliotece Śląskiej.

2) domach kultury, oś rodkach i klub IIch kultUry oraz

\ 1)

198'4

Załączniki do uchwały nr 158 Rad"

Ministr6w z dnia 14 październik.

1985 r. (poz. 240)

Załącznik

ar ,

lI'ABELA GRUP WYNAGRODZENIA ZASADNIqEGO I STAWEK PODATKU ' PUNKCYJNEGO

Grupa wynagrodzerua zasadniczego

.'

I

Miesięczna

I

kwota w - ~

Stawka dodatku

'funkcyjnego

Miesięczna kwota

1000

w złotych

6

9800-12900

l

I

I

4

5

CI

7

10300-13300

'I

2800

8

10100-13800

9

łl 200-14 400

8

9

10

3200

'3600

l

2

3

7500-10500

ł

8900-12 OOG

5

9300-12 50G

8 000-11 OOG

8 łOO-U 56G

\

10

II 600-15 000

II

12 000-15501

l2

12600-16.000

l3

14500-16700

-,

14

-, 15 .

,

,

-

15 000-11 300

11

11

II

14

16000-18500 --

lS

'

-

1200

1500

1800

2100

2400

,

;

..

łOOO

4400

4800,

5300

,

5800

6500

:'-":.

"--

",,,'

:~

= ~Hl: =~

lJonHor Polski Nr 36 "

~~~~~~~~--------------------~~~----~--------------------------~.