Zarządzenie Ministra Administracji i Gospodarki Przestrzennej z dnia 25 lipca 1985 r. w sprawie szczegółowych warunków i zasad stosowania równoważnych norm czasu pracy na niektórych stanowiskach pracy.
Statutory Text (4 Articles)
§ 4. W zak res ie
działa na rzecz rozw oju poi sko -p olon ijnej ws półpra cy
gospodarczej;
l}
resowane instytucje polskie o możliw ośc i a ch r ozwi ja·
nia wspo/prac y gospodarczej między Polską Rz ecz ą
pospolitą Ludową a pań s t we m prz yjmu jącym.
l)
2)
3)
W
zakresie
współpracy
n aukowo- technicznej
3)
polską
myśl
dąży
do zapewnienid JOLk najszerszej prezen tacji w
przyjmującym obrazu Polski i jej dorobku
kulturalnego;
2} informuje władze, org dnil.uc je społeczne i połityczne
oraz opinię pul ) liczn ą pailstwa przyjmuj ą c ego o najważniejszych wydarzeniach życ ia społecznego, polityc znego, kultur a lnego i nauk owego Pol ski ;
naukowo-techniczną,
w szczególności przez przekazywa nie właściwym orga nizacjom i in s tytucjom ptlllstwa przyjmując eg o informuc ji
o polskich osiągnięciilch naukowo-technicznych oferOW iJ'! ych na eksport;
propaguje
kulturalnej konsul
pań s twie
5) informuje placówki ekonomiczno-handlowe i zainte-
§ 3.
konsul
współpracy
inicjuje ora z ud z iela pomocy w organizowaniu w
pailstwie pr zyjmu jącym wystaw , pok dZów filnwwyc h,
wyst ę pów artystycznych i inn )ich polskich przed s ię
wzi c;ć kultura/n ych;
4) popie ra organizacje po lonijne ora? Jnne miejsco we
org anizacje spoleczne i kulturalne w zakresie popu·
lar yzac ji kultury polskiej;
ud ziela pomoc y w n aw iąz ywani u i rozszerzaniu kontaktów nau kowych mi ęd zy wyższymi uczelniami i instytucjami naukowymi Po lskie j Rz eczy pospolitej Lud owej i p aIis tw a przyjmującego;
5)
ud zie la pomocy w realizacj i w ymiany kulturalnej poPolsk ą Rzecząpospol it ą Ludową a paIistwem
przy jmującym .
mi ędzy
p rzeka zuje
zaiTJteresowanym instytucjom polskim
i informa cje o osiągnięciach naukow o-technic znych par'ls t wa przyjmują( ego . mogących mlec
istotne znaczenie dla polskI ej n a ll k i i techni ki, a takmat e riały
§ 5. Z arzą dz enie wch odz i w
życie
z dniem og ło szen ia .
Minister Spraw Zag!Łwicznych: S. Ol szowski
178
ZARZĄDZENIE
MINISTRA ADMINISTRACJI I GOSPOD .ARKI PRZESTRZENNEJ
z dnia 25 lipca 1985 r.
'" sprawie
szczegółowych
warunków I zasad stosowania równoważnych norm czasu pracy na
stanowiskach pracy.
ni~klóry c h
Na podst aw ie § 5 liSt. 5 r ozpor ząd zenia Rad y Minist rów z dnia 8 p aźdz i ernika 19f:l4 r. w spra wie zclscJd stosow ania czasu prac y w uspoł ec 'wiollych lak łada ch pracy
oraz zmian ni ektól ych przepisów o cwsi e p ra c y (Dz. U.
Nr 51. poz. 263 i z 1985 r. Nr 32. poz. 145) zarządza się,
co ndstępuje
3. O dOjJuszczeniu stosowcwia równoważnych norm
czasu p rac y na stanowiskach, o któ ry ch m owa w llSt. l,
decydu je ki?rownik zakładu pracy w uzg odn ien.iu z zakła do wą organiz cJ cją związko\vą po z asięgnięci u opinii
zakłudowego spolecznego in spe ktora pracy oraz przemysłowej s lużby zdrowia.
§ 1. 1. Zarządzenie ust.ala zdk res, w ć1J'unki i zasildy
stos rJ w ania równoważnych norm czasu pr a cy w zak ladach
prac y na następujących stanowiskach
l) przy obsłudze kotłów i urządzeil c entral n e~lo O~lze
wania.
2) p rzy obsłudze urzą dzeń uj ęć i stacji uzdatniania wndy,
3) przy obsłudze oczyszczalni ścieków.
4. Równow il żne normy czasll pracy ni e mogą być
stoscwane na stClnowiskac h pr ćLcy, na których występują
przekroczenia dopuszczalnych norm stę żeJ'l i nat ężeń
czynnik ów szkodliwych dla zdrowia, panuj e niekorzystny
mikroklimat lub w odniesieniu do któr ych i s tnieją prze ci wwskaza ni a PafJ s t wo."vej Inspekc ji Sa nitarn ej lub p rze mysłowej służby zdrowia.
'2. Równoważne normy czasu pracy na stanowiskach
w ynlien ron ych tV liSt. 1 pkt l mogą być stosowane tylko
w okresie sezonu grzewcze go.
~ 2.
1. R ównowQżne no rmy c zaS ll pr acy, o których
mowa w § 1. są rozkł ade m czasu pucy, w którym do,-
'
..
---------------------------------
puszczon e je s t wydłużenie dobowej normy c zasu prćlcy
do 12 godzin. z tym że 'N przyjętym okres ie roz!ice nio wyro cza s t e n nie może Frze krocz y ć liczby godzin wynikającej z t Y<J odniowej normy CVISU rir a cy w WVmi i lf 'l. e
śred n io 42 n a dlin y.
Poz.
wyni:,ającego z os o bistego zasz.e rcuow iln ia prdcow nil, a , z uw z ględnieniem odr ę b
nych Z <IS i tcl wy t: ik a jąc yc b z zukł a dowych systemów
w y n dg rLl cl za ni '3 za prJ cę w dwóch pierwszyc h god z ina ch n ćl dli c z b ow y ch p r zekr a cziljących dobową nornH~ CZd SLt praC" y i z c1 g odziny nadlic z bowe przekracza j ą ce no r m ę cza su pr dCy d la okresu rozliczeniowegoi
li.;cZll a liczba godzin nadliczbowych opłaconych z do c cltki~ m 5V;/0 ni e moie p rzek r acza ć liczby godzin wyni kaj ą cej z pomnożenia prze prćl cowanych dni pr zez
2, piz y c zy m liczba tych godzin nie mo ż e być wi ę k
sza niż li c z ba dni rob o czych w okresie rozliczeniowym pomno żo na przez 2,
1) 50 01 ,' 0 wynagrodzenia
Rm:kJ il cl CZ ćl. SU p ra cy w z ak ł c dzi e p ra cy p o wini e n
s to s ow :,n y na p o cl ~ t i1w i e h 'lrm o l1ouram ó w pra cy,
c,k r<c: 5I djących dla p o szcz o ~Jóln y ch prac o wników dni i g o d z in y pr a c Y ol a z dni w o lne "d I)racy. Hannonogr il my
pracy powinny b y ć opracoVJa.ne na okres rozliczenioviy
p o cl tme do wi <: do m oś ci pr a cownik ów co najmniej z
'l··dniow v m wv przedze ni e m .
3.
być
2)
§ 3. 1. Okre s rozlicz e niow y czesu pra cy pr aco wni ków ztt l r ucl n i o nych na stónowi ', kach wymienionych w § l
u s t . l p k t 2 i 3 me m oż e pr zekr a c zCl c jecnego mi es i ąca .
rozlicz 2ni ow y ni e mo że pr ze kracz il ć
j ą.ceg o se z ollo wi grze w c z emu .
('!cles u
odpowiild a -
§ 4. Norma c za su pr'ci cy ust a lona na okres ro zlicze ni o w y ul e rld w raz ie us prawi e dliwionej nieobecn() ś ci pracownik u zmni e jsze niu o taką liczb ę g odzin , jaką pracownik mi n ł ZGodn i e z harm o nogram e m prz e p r ac o w <lć w
dniach t e j ni cc \) e cności.
'
179
2. Za pr i1 cę w god z inach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje pracownikowi dod "te k w wysokości
'2. PrzedIużony czas pracy, wynikający z wy c!l u)o.en ia
dob'JlVej no r m y czasu p r acy, o kt ó rej mow a IV u s t. l,
p o wini e n b yć wyrówn n n y p rze z s k róc e nie c zasu p roc y
w inn y ch dni rlC h okresu rozliczenioweg o lub p;'ze z ud z ie l e ni e pra cowni k owi dni woin y ch od pracy.
'2. Na st;'lllowisk a ch pr a cy P I Z)' obsłudze kotł ó w
i tH z<)d zCli c e nt ra ln e go o g r z ewa nia (§ l ust. 1 pkt 1) o k r es
178 i
lOOo /~ w y n i1q rodzenia w y nikającego z os ob istego za sze regow an i 1 prac o wnika, z uw z gl ę dnieniem odręb
n yc h z a s ad wyn ik aj ących z z ak lad o"vych systemów
wynagr a dz clni a - za pra c ę w d i"l ls zycb god zinach nadlic zb o w ych oraz w god z in3ch n a dliczbow y ch przypaddj ą cvch w no c y lub w ni edziel e i świ ę ta.
Za p l a c ę pr zek ncz a jącą rówp. ocze sme dcbową
czasu prac y i n o rm ę czasu p rćl cy dl a okresu rozl ic zen io wego prz y sJugu je t yl ko jede n dodat e k.
3.
normę
§ fj . Rozliczenie z tytułu pracy w godzin a ch narlliczbow ych i wypłat a na leż nego wynawodze nia powinny na~tąpić niezwłocznie po zakończeniu okr'? su rozliczeniowego a lbo po ro z w i ąza ni.u umowy o prac ę , jeżeli ul cg a
ona r oz wiij'z<l niu przed upływem okresu rozliczeniowego.
§ 7. ZiH zq clze ni e wc h o d zi w
§ 5. l. Praca prz e krac z ająca 12 g o c1 z in na dohę
cr a z p o wyż e j średniej tygodni o w e j nonn y czasu piel C)' ,
(' której mowa w § 2 u s t. L sUmowi p ru cę w g () d z inLlch
nddliczuowych.
ż y cie
z dn ie m ogłoszenia.
Minister A d ministr a cji i Gospodarki P rze strzenn e j
W. Oliwa
179
ZARZ i\DZENIE MINISTRA ZDROWIA I OP1EKI
SPOłECZNEJ
z dnia 4 lipca 1985 r.
w sprawi e szczegółowych warunków, jakim powinny odpowiadać posilki profilaktyczne I reqeneracyjne wzmacniające pod względem sJdadu i wartości odżywc zej , oraz warunków h iHienicznosanitarnych wydawania tych
posiłków.
Na podst Aw ie § 2 ust. 2 l~cbwu!y nr 134 Rudy Ministrów Z dni t! 8 pażuzi('rnika 1 ~H 4 r. w sprawie z ćJsad wy dilwclnicl po s ił!.::ów prołi!ilktycznycb i Ie~Jencracyjnyclt
wzmiJC" n iiJjąc y ch Pl cl cownikom zatrudni o nym w warunkach
szkudliwych dla zdr o wiJ .lllb Szczcc!ółnie uciążliwych
(M onitor Pol s ki Nr 25, poz. 1(8) zarządzil się, co nast ę puje
§ I. 1. Posiłki profilaktyczne i re9 t'nertlcyj n e wzmacniaji]ce po\o\'inny składać si ~ z zupy z wkładką mi~sną l ub
inną d r ,sl.arc'liljucą bicrlkil zwierz(;cE'qo
albo z potrawy
typu drugi e go danii1.
Do zupy z wklaclk<l mi0.f:ną lub inną dostarcZiJjącą
zwierzęcego powinno
:)yć
wydawilne pien v wu
mieszune (c iemne i j asne ) w ilości
2.
bial~,
100-120 g do posiłku profil ćlktycznego,
BO-lOD g do p o siłku regenerilcyjnego wzmacnia]c1 ce 9 0 .
Zalecany st0s llllek ilo ś ci pieczywa cie mnego do jasn e go
powini e n wynosie 1 : 1.
J)
2)
§ 2. Minimalna wartość kaloryczna posiłków. o któr v ch mowa w § l. powinna wynosić
l) profililktyczneqo 800 Kcal.
2) regeneracyjnego w z macniającego fiOO kcal.
Każdy posiłek
profilaktyczny i rcqeneracyjny
powinien zawierać co nil jmniej 25f'/0 kalorii z tłuszc z u , nie wi~cei jedn0 k niż 35"/0, oraz co najmni-?j J 1"/ 0 kalorii z białka.
§ 3.
1.
w zmacniając y
2. Zaleca się doda wanie tJLISZCZU roslinnego.
-
-
------------------------------ Poz. 177 i 178
że
intormacje o zmianach w s ystem ie i ki e runk ac h
w szkołach wyższych par1stwa przyjmują
cego;
i placów kCl mi ekU/lomiczno-handlow ymi Polskiej Rze czypospolitej Ludowej w pdflstwie przyjmującym
kszt ałce nia
1) dzi ała
na rzecz tw orzen ia sprzyjających warunków
dla polskiego eksportu i rozwoju współpracy gospodarcze j z pailstwem przyjmującym;
2)
3)
4)
ułatwia nawiązywanie kontaktów między zainteresowanymi podmi o tami gospodarczymi Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej i TJ ails twa p rzy jmującego;
udziela pomuc y w podejmow an iu i re a lizacji polskich
gospodarczych w pal1s twie przyjmu-
przedsięwzięć
intormuje zainteresowane instytucje polskie oraz
przedstawicielstwo dyplomatycZJl e o o rgalllzowanych
w
okrę gu
kunsularnym
konferencjach, zjazdach
i s ympozj ac h n aukowych oraz p rzekazuje materiały
i informacje o oś rodk ach nauk owo- bada wczyc h, które
ze względu na potencjał naukowy i kierunki prowadzonych badan są int e r es uj ,~cyrn jldrtnerem dla podjf~c i a współpracy naukowej.
jącym;
4)