Obwieszczenie Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 23 lutego 1984 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu uchwały nr 136 Rady Ministrów z dnia 12 lipca 1981 r. w sprawie zasad przydzielania pracownikom odzieży ochronnej, odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej.

§ 1.

zwan e

§ 2. Do wykonywania krótkotrwałych prac oraz czynności

inspekcyjnych przydziela się pracownikom dyżurne

ochrony osobiste i odzież roboczą . Dyżurne ochrony osobiste i odzież roboczą otrzymują również studenci i uczni 0-

och ronnej.

odzieży

roboczej i

sprzętu

ochrony osobisteJ.

wie odbywający w zakładzie pracy zajęcia prakt ycz ne

i pr aktyki zawod o we oraz. pra cownicy delegowani do dorilżnych prac spolecznych na terenie zakładu na czas

wykonyw ćlDia pracy. Zakl ady pracy. na których terenie

są prowad zone ta kie pr ace. mają obowiązek zapewnienia

dyżurnego wyposażenia w niezb ę dnym zakresie asortymentowym oraz są obowiązane do systematycznej konserwacji i dezynfekcji dyżurn yc h ochron osobistych i odzieży

Joboczej.

§ 3. W razie przesuni ę cia prac o wnika na stanowisko

p racy,. na który m przysługuje inne wyposażenie w ochrony. osobiste, odzież i obuwie robocze, pracownik jest obow i ązany zwrócić nie prżewidziane dla danego stanowiska

ochrony osobiste. odzież -i obuwie robocze, z wyjątkiem

bieł izny osobistej . Pracownik może zamia:st odzieży roboczej i obuwia roboczego zwrócić ich równowartość pieniężną. którą -z a kład pra cy może obniżyć, uwzględniając

stopień zużycia. Przepisy § 12 ust. 2 i § 20 usl. 1 stosuje

· się. odpowiednio.

.

§ 4. 1. Szczegółowe rodzaje ochron osobistych. odziei obuwia roboczego określają odpowiednie katalogi,

wydawane przez jednostki obrotu towarowe.go, zawierające informacje o właściwościach użytkowych i wytrzymałości tych wyrobów, a także materiałów zastosowanych

do ich produkcji.

ży

•

2. Poszczególne przedmioty ochron osobistych, odziei obuwia roboczego przed wydaniem pracownikowi powinny być oznaczone w sposób zapewniający możliwość

ustalenia zakładu pracy. którego mienie stanowią.

ży

Rozdział

2

Ochrony .osobiste.

§ 5. 1. Ochrony osobiste mają na celu zabezpieczenie

pracownika przed działaniem niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia czynników, wyst ę pujących w czasie

prdcy. Przydzielane , ochrony osobiste powinny być dostosowane do rodzaju wykonywanych prac oraz stopnia za,grożenia wynikającego z procesu technologiczno-produkcyjnego. ,

2. Przydział nowych ochron osobistych następuje po

uprzędnim zwrocie zużytych, z wyjątkiem bielizny osobistej.

3. Pracownik nie może być dojmszczony do pracy bez

ochron osobistych, przewidzianych dl a danego stanowiska

pracy.

4. Ochrony osobiste powinny być używane i konserwowane według· wskazań ,ż a wartych w instrukcji producenta, załączonej do , każdego wyrobu.

5. Ochrony osobiste są wykonywane według wzorów

zatwierdzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy

(CIOP); znak i numery -rejestracyjne CIOP powinny być

umieszczone na wyrobach. metkach towarowych lub w

załączonych instrukcjach użytkowania.

- 6. Zakład pracy może przydzielić pracownikom uży­

wape ochrony osobiste. z' wyjątkiem bielizny osobistej,

jeżeli przedmioty te zachowały właściwości ochronne, '

nadal są przydatne" czyste i zdezynfekowane, w stopniu

odpowiadającym wymaganiom higienicznosanitarnym.

§ 6. Ochrony osobiste dzielą się na następujące

grupy

1) odzież ochronną obejmującą: ubrania, kurtki. pł ć\szcze,

kombinezony, płaszczofartuchy, fartuchy przednie, ka~

mizelki. fartuchospodnie, bluzy, bieliznę osobistą. nabrzuszniki, nasiadki. ochraniacze piersi, narękawniki,

narami'enniki, ochraniacze ud, kaptury, czapki. chustki,

pokrowce na czapki i inne ochrony tułowia; odzież

ochronna przysługuje pracownikom zatrudnionym , w

warunkach, w których narażeni są na działanie: płyn­

nych czynników chemicznych, pyłów, czynników gorących (promieniowanie cieplne, żar, płomieriie, iskry,

odpryski stopionego metalu), szkodliwych dla zdrowia

czynników biologicznych, wody i deszczu, niskich

temperatur, czynników me{:hanicznych (odpryski metali, drewna i two'rzyw sztucznych), promieniowania

elektromagnetycznego (w tym mikrofale), promieniowania jonizującego (rentgenowskie, jądrowe). gromadzących się ładunków elektrostatycznych lub na moż­

liwość porażenia prądem; bieliznę osobistą przydziela

się tylko ',f tedy, gdy stanowi ona konieczne uzupeł­

nienie odzieży ochronnej, w s~czególności niepalnej,

kwasoochronnej oraz chroniącej przed toksycznymi

sub~tancjam{ chemicznymi;

2) ocHrony nóg oDejmujące: buty długie do kolan i do

bioder, półsaperki, botki, trzewiki. półbuty, sandały, trepy i częściowe ochrony nóg; obuwie przysługuje pracownikom zatrudnionym w warunkach narażenia nóg

na: urazy mechaniczne powoduJące skaleczenia nóg,

przekhlcia stóp lub zgniecenie palc6w, iskry i gorące

odpryski metali, wysoką i niską temperaturę, 4W'odę.

płynne środki chemiczne, gromadzenie się ładunkÓw

Poz.

!I

elektrostatycznych, po ra ż, e nie prądem elektryczny."

oraz po ś lizgni ę cie się spowodowane śliską posadzką;

3) ochrony rąk obejmujące: rękawice pi ę cio-, trzyj

jednopalcowe, łapawice, woreczki ochronne oraz

li łonice; r ę kawice ochronne przysługują pracownikom

wykonującym prace w warunkach nara'lenia rąk nat

szkodliwe dzi a łanie , substa ncji chemicznych, czynniki gorące (promieniowanie podczerw one, ż ar, pło­

mień, isk ry, odpryski metali stopion ych, Kontakt z

naurzanymi przedmiotami), szkodliwe , c!zialanie promieniowania , jonizującego, , szkodliwe dla zdrowia

czynniki biologiczne. niskie temperatury. wodę, czynniki mechaniczne powDdujące skaleczenia r ą k , p.rzeklucia, starcie naskórka, porażenie prądem; rękawice

skórzane mogą być wydawane tylko do prac z iskrami i płomieniem;

4) ochrony głowy obejmujące: hełmy ochronne, których

zadaniem jest maksymalne zabezpieczenie głowy pned

ude rzeniami i przedmiotami spadającymi z wy sokoś ci,

kapelusze hutnicze zab e zpieczające przed odpryskami

płynnych me ta li, sto ż ki

ochronne chroniące przed

, chłodem;

•

5) ochrony _twarzy i oczu ob e jmuj ą ce: okulary ochronne

i osłony twarzy; przysługują one prac ownikom wykonując ym prace ' w w arunkach nara że nia tw arzy'

i oczu na: odpryski me tali, drewna i tworz yw ' sztucznych, pyły, ciecze szkodliwe, pary i gazy dr aż ni ą ce,

gorące odpryski 'i rozpryski stopion ych meta li, pro, mieniowanie laserowe. promieniowanie nadfi oletowe,

mikrofale, intensywne promieniowanie te rmotempe raturowe;

6) ochrony dróg oddechowych obejmujące: sprz ę t oc zyszczający powi etrze z zanieczyszczeri (filtry, p0chl aniacze, filtropochlaniacze) oraz sprzęt izolując y od powietrza niezdatnego do oddychania (sp r zęt wężowy,

powietrzny, butlowy; regenerujący);

7) ochrony słuchu obejmując e : wkładki, nauszniki i heł­

my przeciwhalasowe, których stosow imie ma na celu

ochronę człowieka przed utratą słuchu spowodowaną

pracą w hał a sie;

8) ochrony zab e zpi e qające p rzed spadnię c i e m z wysokości, obejmujące : pas y b e zpi e czeństw a , szelki bezpieczeństwa, szelk owe pasy do mycia oki en, linki pomocnicze do pasów b e zpi e cz e ństwa, kombin ezony ~

wmontowanymi sze lkami b e zpiecze ń stw il ;

9) ochrony izolujące cały organizm, tj. hermetyczne kombinezony (np. odzież gazoszczelna) stosow ane przy

pracach bezp o średnio za g rażających życiu lub zdrowiu pracownika.

.

§ 7. W razie przedłużenia okresu używalności ochronnej odzieży ocieplonej i przeciwdeszczowej oraz obuwia

ochronnego ponad okres usta lony w tabeli norm. pracownikowi wypłaca się ekwiwalent pieniężny według zasad ustalonych dla odzieży roboczej . Do obliczenia ekwiwal e ntu za odzież ocieploną wydawaną na sezon zimowy

przyjmuje się, że okres zimowy wynosi 5 miesięcy.

§ 8. 1. Minister Pracy, Plac i Spraw Socjalnych w

porozumieniu ze związkami zawodowymi może określ1t

ogólne warunki, w których zamiast ..-przydzielania ochronnej odzi e ży ocieplonej i pIzeciwdeszczowej, obuwia ocieplonego ' oraz bielizny osobistej dopuszczalne jest używa­

nie przez pracowników odzieży właspej l obuwia własne­

go, zapewniających należytą ochronę·

'2. W razie używania przez pracowników odzieiy

własnej i obuwia własnego zgodnie z warunkami, o których mowa w ust. 1. zakład pracy wypłaca ekwiwalent

pieniężny według zasad ustalonych dla odzieży robocze;'

~

Rozdział

Odzleł

3

robocza l obuwie robocze. .

§ 9. 1. Odzież robocza ohejmuje: ubrania, kombinezony, fa rtuchy, bluzy, koszule, bluzki, spodnie, sp6dnice,

suknie. fartuchy przednie, fartuchy częściowe, bieliznę

osobistą . czapki, ~zepki, furażerki, chustki i kaptury. Jest

to odzież przeznaczona do użytku podczas wykonywania

pracy. od,powiednio dostosowana do wykonywanych czynności i do wymagań higienicznych procesu produkcyjnego,

8 takze dla zachowania wymagań sanitarnych.

2. Odzież roboczą przydziela się pracownikom stale

wykonującym prace, przy których występuje intensywne

, brudzeni e. przykra weń bądz działają czynniki mechanici.~

. ne pow odujące pczetarcie, rozdarcie, przyspie.szone niszczenie . odzieży własnej pracown ika, a tak ż e ze względu

na określone wymagania san itarne lub higieniczne; bieliznę osobistą oraz koszule przydziela si ę tylko wtedy,

gdy są ni ez będn e do używania pod odzi eżą roboczą ze

wzgl ędu 'na wy k on ywa ni e prac powodujących iJ)te nsywne

brudzeni e i przykrą woń oraz ze wzglęElu nu uzasadnione

wymag an ia san itarne (szpitale) .

§ 10. Obuwie robocze - obejmuje: trzewiki, półbuty,

półsaperki, saperki, skutery, sandały, obuwie profilaktyczne, pantolety. Obuwie robocze przydziela się pracownikom stale zatrudnionym przy pracach, przy któr,ych wyst ę puje intensywne brudzenie lub przyspi eszone niszczenie

obuwia ;_ ob uwie profilaktyczn e przydziela się przy pracach wykonywanych w pozycj i stojącej .

§ 11. 1. Stosuje się następujące formy zaopatrywania

pracowników w odzież i obuwie robocze

.

1) ' przy dżie lanie do stałego indywiduoln ego używąnia,

2) ' przydzielanie w ' sys temie rotacyjnym, polegającym

na orga ni zowaniu przez zakład pracy prani a i konserw ac ji oraz stałej wymiany zabrudzonej lub usz ko,

, dzonej odzieży roboczej.,

,.2. O wyborze wł aś ciwej fbrmy zaopatrywania pracow ników w odzież i obuwie robocze d ecydują ki erownicy

zakł adów pracy w uzgodnieniu z zakł adowy mi organi zacjami związk owy mi.

3. Przepis ust. 1 pkt 2 nie dotyczy bi elizny osobiste j

oraz obuwia.

.

,

§ 12. 1. Odzież i obuwie robocze wyd an e do . stałego

indywidu a lnego używ a nia, które po upływie okresu u ży­

waln05c i ustalonego w tabel ach norm ochron osobist ych

oraz odzieży i obu wfa ' r'o boczego zachowały cechy użytko­

we, powinny byc przez pracowników nadal - używane

zgodni e z pr zeznaczeniem, do cza su zużycia .

2. Pracownicy po raz pierwszy po dej mujący pracę

zawod ową ndb yw ają uprawnienia do o dzieży i obuwia

roboczego z dn iem przys tą pie n ia do pracy. Przydział nowej odzi eży i obu wia . roboczego następuje po uprzednim

zwrocie przedmiotów zużytych. z t ym że oclzież i obuwie

robocze zuży t e w stopniu um emo'Żli wiając y m ich dalsze

stosow ani e w z ak ład z ie pr acy lub ' wykorzystanie do

innych- odpowiednich ' celów m ogą byc - za zgodą kierownika ża kładu pr ac y - przekazywane ni eo dpł a tnie na

własno ść pracownik ów.

3. B i eli~a osobista nie podlega ob-owiązkowi zwrotu;

4. Zakład pracy może przydzielic pracownik om uży­

waną odzi e ż , i ohllwie robocze. z wyjątkiem bielizny osobiste j.je?e !i prze dmioty' te są nadal przyda~ne, czyste

i zdezyn fe kow a ne. w stopniu odpowiadającym wymagani om higi e '1 icznosa nitarny m. Używana odzież i obuwie

robocze p 0 v,iimy byc wydawa ne przede wszystkim

82

Poz. 56

l) pracownikom nowo przyjmowanym, ' sezonowym, pracownikom zatrudnionym przy pracach wykonywanych

dorażnie, studehtom i uczniom, a także do prac powodujących intensywne brudzenie oraz

2) jako odzież i obuwie zastępcze na cza~ prania i re. peracji odzieży wydanej do stałego używania.

§ 13. 1. Za używanie odzieży i obuwia roboczego,

wydanego do, stałego indywidualnego używania, przeż

okres dłuższy nit ustalony w tabeli norm', pracownikdwi

wypłaca się ekwiwalent pieniężny za kazdy miesiąc przedłużonego czasu używania.

2. Podstawę do ustalenia wysoko ś ci ekwiwalentu pieniężnego, o którym' mowa w 1.151. 1. dla poszczególnych

asortymentów odzieży i obuwia ustala Mini'ster Pracy,

Płac i Spraw Socjalnych w każdym roku na poastawie

średnich cen podstawowych rodzajów odzieży, określo­

nych prze~ Ministra Gospodarki Materiałowej.

3. Wysokośc ekwiwalentu piemęznego ustala siE}

proporcjonalnie do podstawy ustalonej w trybie okf'eślo­

nym w ust. 2 i czasu używania odzieży i obuwia ponad

okres usta lony w tabeli norm.

§ 14. 1. Kierownicy zakładów pracy w uzgodnieniu

z zakładowymi organizacjami związkowymi mogą ustalić

stanowiska prac y lub rodzaje prac. przy których jest dopuszczalne używ a nie przez pracowników, za ich zgodą.

określonych rodzajów własnej odzieży i obuwia roboczego zamiast odzieży i obLl~ia prz ewidzianych w tabeli

norm. Używana przez pracowników własna odzież i obuwie robocze powinny odpowiadac wymaganiom bezpieczeństwa i higieny pracy.

2. W wypadkach, o których mowa w ust. 1, zakł a d

p racy wypłaca pracownikom ekwiwalent pi eni ę żny.

3. Ekwiwalent pi e niężny wypłaca si ę również pracownikom zatrudnionym na innych stanowiskach pracy

niż wymienione w ust. 1. za ich zg pdą , jeż e li występu j e

Okre ~ ow a trudność w pJzydzieleniu

właściwej odzi eż y

i obuwia róboczego.

.

4. Ekwiw ale nt pieniężny, o którym mowa w ust. 2 i 3,

prz y sługu je za m ie siąc lub kwartał w w ysokości ustalonej w trybie § 13 ust. 2 i 3.

5.. W wypadkach, o których mowa w ust. 1 i 3, wypłaca się t ak że ekwiwalent pieniężny za pranie i naprawę

odzieży roboczej .

6. Wypłata ekwiw alentu następuje po upływie kwartału lub miesiąca używania wł a snej odzieży i obuwia.

§ 15. W zakładach pr.acy, w których odzież robocza

jest przydzielana systemem rotacyjnym, nie stosuje si~

ekwiwal entu za przedłuż eni e okresu używ a lności odzieży.

.

Normy

wyposażenia

Rozd z iał

4

w ochrony osobiste,

odzież

roboczą

i obuwie robocze.

§ 1.6.1. Ochrony osobiste, odzież i obuwie robocze,

okresy ich u ż ywalności oraz wskazania dotyczące najbardzi e j właściwych wzorów są ustal ane w ·normie wyposażenia na określone stan owisko lub rodzaj pracy. Okresy

używaln oś ci ochron osobistych, z wyjątkiem odzieży, o

której mowa w §' 8, są ustalane w celu określenia potrzeb

ilośc iowy.ch i asortymentowych zakładów pracy. OchroI)Y

te powinny być używ an e do czasu zachowania ich G:ech

ochronnych.

2 . • Podstawą do ustalenia normy wymienionej w ust. l

powinny być

Monitor Polskl Nr 8

----------------~-------

Poz.

83

1) ocena warunków pracy, ze szczególnym uwzględnie­

niem ich wpływu na zdrowie pracownika, oraz stopień

zużycia odzieży, , a także

. 2) wskaźniki użytkowe wyrobów i zastosowanych materiałów, określone w . ~atalogach i instrukcjach producentów,

.

3, Normy wyposażenia w ochrony osobiste, odzież

i bbuwie robocze mogą zawierać tylk o ni ezbędnie potrzebne w procesie pracy asortymenty wynikające z wymagań bezpieczeńst wa i higien y danych stanowi sk pracy

oraz powinny obejmować,

l) przedmioty ochron os;ti ist ych , zawalte w katalogu'

,

opraCowanym przez Centralny In sty tut Ochrony PraCy

oraz innych kata'l ogach tych ochron,

2) przedmi oty odzieży roboczej i ob uwia roboczego,

ujęte w katal ogach odzi eży roboczej oraz obuwia roboczego i pr ofilak t ycznego. a ta. kże w aktualnych inform acjach uprawnionych ' producentów tych w y robów,

3) inne rodzaje odzieży i obuwia ' według wzorów za.twierdzonych przez Centra lny Instytut Ochrony Pracy.

4, N ormy wyposażenia w od zi eż ochronną ocieploną

p rzeciwdeszczową, ochronne obuwie ocieplone i gumowe , dla stanowisk. na których praca wykonywana na

otwartej przestrzeni lub w pomieszczeniach nie ogrzewanych nie... ma ch arak teru stałego, powinny być usta10ne

. z odpowiednio dłuższym okresem używalności, pr o porcjonalnym do czasu wykonywanej pracy.

5. Normy wyposażenia nie mogą ob'ejmow ać kożu­

chów i kurtek ocieplanych futrem naturalnym. W wyjątko- ,

wo uzasadnionych wypadkach właściwy minister (kierownik urzędu centralnego) może wyrazić zgodę na używa­

nie kożuchów, jeżeli ze wzgl ędu na bezpieczeństwo pracy

wprowadzenie innych rodzajów ochronnej odzieży ocieplonej nie jest - wskazane

'

6. Normy w ypo s aże nia w odzież i obuwie robocze

mogą być ustalane dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach ' robotnlczych oraz na innych stanowiskach, na

których praca jest stale wykonywana w warunkach narażenia własnet odzieży i obuwia na intensywne niszczenie

i brudzenie oraz ze względu na określone wymagania sanitarne i higieniczne ' (np. dla pracowników dozom technicznego, lekarzy , piel ę gniarek, laborantek , magazynierów,

sprzedawców).

.

"

,

7. Odzież i obuwie ochronne i robocze nie mogą być

przydzielane z"atrudnionym przy pracy biurowej oraz z

uwagi na dojazd pracowników delegowanych do mi ej sc

wykonywanych czynności ' służbowych.

8. W razie równoczesnego przydzieleni a kiJku rodzajów obuwia (np. trzewiki p r zemysłowe , buty gumowe, buty

filcowe) należy przestrzegać właściwego ustalania okresów używalności tych przedmiotów; okresy te .powinny

być oc!powiednio dłuższe niż . w wypadku wydawania

jednego rodzaju obuwia.

§ 17. l. Przepisy, o których mowa w § 6, 9, '10 i 16,

stanowią podstaw ę do opracowania w okresie do dn ia

30 czerwca 1984 r.

l) .resortowych tabel norm pr ,?ydziału ochron osobistych,

odzieży i obuwia roboczego, ustalanych przez naczelne i centralne organy administracji pa rs twowej

właściwe dla określonej działalności jednostek i zakładów budżetowych podl eg łych naczelnym. centralnym i terenowym organom ' administracji państwowej,

2) zakładowych tabel norm przydzi a łu ochron osobistych,

odzieży i obuwia rohoczego dla zakładów pracy, ustalanych przez kierowni ków tych zakładów, z wyłącze­

. niem jednostek i zaklilrlów budżetowych, w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

88

------------------------------------~

2. Naczelne i centralne organy administracji państwo­

w ej będące organami założycielskimi przedsiębiorstw pań­

stwowyc h mogą wyd awać dla nadzorowanych przedsię­

biorstw wytyczne do opracowania zakładowych tabel

no rm przydziału ochron c sobistych, odzieży i obuwia roboczego oraz usta lić dla zak ł ad ów pracy tej samej branży

lub o podobnym profilu produkcyjnym i warunkach pracy

jednolite tabele norm przydziału ochron osobistych,

odzi eży i obuwia roboczego.

3. Terenowe- organ y administracji państwowej mogą

zastosować wytyczne lub tabele , o których mowa w ust. 2,

odpo~iednio do zakładów pracy, dla których są organami zaiożycielskimi.

18, l. Okres używalności odzieży i obuwia roboczego ustala się w miesiącach kalendarzowych, a odzieży

i obuwia ocieplonego wydawanych na sezon zimowy li czbą okresów zimowych lub w razie ciągłego używa­

nia ~ w miesiącach kalendarzowych . Okres u ży walności

poszczegól n ych przedmiotów odz i eży i obuwid liczy się

od dnia ich wydania pHlcownikowi.

.

2. Przy ustalaniu rzeczywistego czaSu używania odzieży I obuwia uwzględnia się czas przepracowany. wraz z

url opem wypoczynkowym, z wyłączeniem innych okresów

n ieobe cn ości pracown ika w pracy trwających jednorazowo

ponad jeden miesiąc .

3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze

czasu pracy pr zed łuża się okresy używalności przydzielonych przedmiotów proporcjonalni e do czas"u pracy.

4. Przy ustalaniu przez zakłady pracy okresu uży­

walności używanej odzieży i obuwia roboczego należy

uwzględnić stopień rzeczywistego ich zużycia.

5. W zakład a ch pracy, w których odzież - robocza jest

przydzielana systemem rotacyjnym, okresy. jej używal­

ności ustala si ę tylko w celu określenia pl anowanego zapotrze!: . wania.

*

RozdZIał

Konserwacja

S

zwrot używanych · ochron.

odzieży j ' obuwia roboczego.

osobistych,

§ 19. 1. Do obowiązków pracownika należy utrzymy· ,

w anie w nale ży tym stanie przydzielonych mu ochron osobistych,. odzieży i obuwia roboczego . .

2. Konserwacja przedmiotów wymienionych w ust. t,

Ich odkażanie, naprawa oraz pranie odzieży ochronnej

i roboczej, a t akże naprawa obuwia należą do obowiązków ,

zakładu pracy.

3. Jeżeli zakład pracy ni e ma możliwości prania i naprawy odzie ź y . roboczej wydanej do stałego indywidualnego używania, za zgodą prącownika wypłaca mu ekwiwalent pieni ę żny w wys o kości ,i na zasadach ustalonych

yv odrębnym trybie.

. 4. Jeże li w ciągu mi esiąca kalendarzowego pracownik,

ni ezależn ie od przyczyny (np. udop, zwolnienie lekarskie!

ćwiczenia wojskowe), nie przepracowa ł ani jednego dnia.

ekwiwalent za pr'a nie odzi.eży nie przysługuje.

5. Nie mo ż na zlet:' ać pracownikom do prania lub na·

prawy we własnym zakresie

l) odzieży ochronnej i dyżurnej odzieży roboczej,

2) odzież y roboczej sk ażonej bakteriologicznie lub su bstancjdmi szkodliwymi dla zdrowia ani odzieży 'o dużym stopniu zabrud zenia substancjami trudnymi do

prania, a zwłaszcza odzie ży u żywanej przez smarowników, kanałowych, m alarzy ,

3) obuwia ochronnego i roboczego.

/

;,..L;

Poi. 58

-

~~~~~--------~--------------------------------~----------------------------------~.

§ 20. 1. ,Jeżeli pracownik nie zwróci! przydzielonych

mu przez zakład pracy ochron osobistych. odzieży i obuwia roboczego. których okres używalności uplynął. jest

on obowiązany do uiszczenia należności: .

1) za przedmioty kupowane przez jednostki skupu surowców wtórnych - w wysokości obliczonej według

obowiązujących ' cen skupu surowców wtórnych.

2) za inne przedmioty '- w wysokoŚci l,lstalonej . szacunkowo przez zakładową komisję. w której skład powinien wchodzić przedstuwiciel zakładowej organizacji

związk o wej.

2. Prze,pis liSt. 1 nie ma zastosowa nia do wypadków,

o których mowa w § 12 ust. 2 i 3.

3. W razie utr a ty. zniszczenia lub przedwczesnego

zuż ycia ochron osobistych oraz odzieży I obuwia roboczeg o zakład pracy - po sporządzeniu protokołu konieczności Jest obc}\'lllązany wydać pracownikowi niezwłocz·

nie inne ochron y osobiste . od z ież i obuwi e robocze przewidziane w tabelach norm. Jeżeli utrata, zniszczenie lub

przedwczesne zm yci e tych pr z('dmiotów nastąpiło z winy

pra cownik a , jest on obowii:jziln y uiścić kwotę równą nie

~ zam ortyz(lwan e j czqści wartości utraconych lub zniszczon ych ochron osobistych, odzi ezy i obuwia roboczego.

Kwotę tę Zdkłi:ld pracy może obniżyć. jeżeli uzasaclniajl\

to okolic z ności zniszczeni a .

§ 21.

1. W razie r c związania stosunku pracy pracow nik jest obowii:jzan y zwrócić -zclkladowi pracy ochrony

osobisie, odzież i obuwie rob ocze, z wyjątkiem bielizny

osohistej .

2. Pr'acownik może przejąć na własność odzież robo. czą oraz obuwie robocze i ochronne (z wyjątkiem odzieży

ł obuwia skażonego bakteriologicznie lub substancjami

szkodliwymi) za zwrotem wartości ustalonej w sposób

okr eślony w § 20 ust. 3. Wartość tę zakład pracy może

obni żyć, jeżeli uzasadnia to rzeczywisty stopień zużycia

rzeczy. ,

3. Odzież i obuwie !'obocze nie podlega . zwrotowi

w razie

l) ' przejścia pra·cownika na emeryturę lub ren t ę,

2) śmierci pracownika,

3) używania tych 'p rzedmiotów przed rozwiązaniem stosunku pracy przez okres przekraczający 750/0 okresu

używalności określonego w tabeli norm.

§ 22. Całkowicie zużytą odzież roboczą, nie nada j ącą

się do wykorzystania i nie przekazaną na wlasność pra·

cownika. oraz zużytą odzi e ż ochronną zakład pracy sprze daje właściwym jednostkom skupującym surowce wtórne,

a jeśli tą jest niemożliwe lub nieuzasadni one

niszczy.

spo rządzając od powiedni ' protokół.

R o zdział

Obowiązki

kierowników

6

zakładów

pra cy.

§ 23. 1. Kierownicy z a kładów pracy si:j obowiąz a ni

l) przydzielać praco'wni ko m zalr~dnionym na ' ok r eślo­

nych sta nowi sk ach pr dc y ochrony osobiste oraz odzież

i ohuwie robocze zgodni e z obowiązującą tabelą norm,

'a ' ella nowo powstilłych sta nowisk pracy nie objętych '

tabelą norm ochrony osobiste oraz odzież i obuwie

robocze przewidziane dla podobnych stanowisk pracy.

w zakresie niezbędnym ze względu na bezpieczeństwo

i hig ienę ~ pracy,

2) przyd z ielać pracownikom dodatkowe ochrony osobiste

w . razie zmian w procesie techniczno -produkcyjn1{Dl

lub w organizacji danego stanowiska pracy oraz w

innych wypadkach" w . których dodatkowe .o chrony

osobiste są nieżbęane ze względu na bezpieczeństwo

i higi~nę pracy,

3) wstrzymywać w uzgodnieniu z zakładową organizacją

związkową,

całkowicie

lub CZęSCIOWO, wydawani-e

ochron osobistych oraz odzieży i obuwia roboczego

w razie wprowadzenia zmian w procesie techniczn o-p rodqkcyjnym lub w organizacji danego stanowiska

pracy, eliminujący ch uprzednie zagrożenia,

4) zapewnić odpowi edni e zaopatrzenie zakładu pracy w

ochrony osobiste, odZ"ież i . obuwie robocze oraz ich

przechowywanie, odkażanie i konserwację,

5) prowadzić analizę przydatności i funkcjonalności

wzorów ochron osobistych, odzieży. i obuwia roboczego na poszczególnych stanowiskach pracy oraz zapewnić ich najwłaściwszy . dobór,

6) przestrzegać i kontrolować stan oraz estetykę odzieży

i obuwia, a także stan ochron osobistych znajdują- '

,cych się w używaniu pracowników,

7) przeCiwdziałać gromadzeniu się . ni euzasaelnionych zapasów ochron osobistych oraz odzieży i obuwia roboczego.

2. Kierownicy zakładów pracy, o których mowa w

- § 17 ust. 2,- oraz jednostek i zakładów budżetowych zgła­

szają naczelnym i centralnym organom administracji paił_

stwowej wnioski w zakresie zmian do tabel norm przydziału ochron osobistych, odzieży i obuwia roboczego,

ustalonych przez te organy.

R ozdZIał

Przepisy

przejściowe

7

koń cowe .

§ 24. Resortówe, branżowe i zakładowe tabele norm

ochron osobistych" odzieży i obuwia roboczego zachowują

moc do cz asu wydania nowych tabel norm, o których

mowa w § 17.

•

§ 25. Normy ochron osobistych. odzieży i obuwia roboczego pracowników ministerstw (urzędów centralnych)

oraz pracowników urzędów terenowych organów administracji państwowej ustalają odrębne przepisy.

§ 26. 'Zaleca się centralnym związkom , spółdzielczym

oraz organizacjom społecznym stosowanie zasad ustalonych w uchwale.

.

§ 27. Traci moc uchwała nr 9 Rady' Ministrów z dnia

7 stycznia 1972 r. w sprawie produkcji, poprawy jako~ci

i zaopatrzeni a w odzież ochronną, roboczą i sprzęt ochrony osohi s tej oraz w sprawie zasad. gospodarowania tą

odzieżą (Monitor Polski z 1972 r. Nr 7, poz. 44, z 1973 r.

Nr 36, poz. 219, z 1974 r. Nr 3, poz. 15 i z 1979 r. Nr 21,

poz , 120).

Re dakcja: Urząd Rady Ministrów ~ Biuro Prawne. Warszawa, Al. Ujazdowskie . 1/3.

Administracja: Administracja Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów, ul. Powsinska 691'11,

00-919 Warszawa (skfytka pocztowa 81) .. tel. 28-90-01 w. 608 I 42-14-78

f1oczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów

w Zakładach Graficznych "Tamka", Zakład nr t Warsl.awa . ul. Tamka 3.

Zam. Ol78J 300-84.

Ce'n a 16,00 zł

Mo~łtor Polski Nr 8

58

,

OBWIESZCZENIE MINISTRA PRACY.

PŁAC

I SPRAW SOCJALNYCH

z dnia 23 lutego 1~84 r.

"W

sprawie ogłoszenia jednolit~go tekstu uchwały nr 136 Rady l\1.inistrów z dnia 12. lipca 1981 r. w sprawie zasad

przydzielania pracownikom odz.ieży ochronnej, odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej.

t. Na podstawie § 2 uchwały nr 157 Rady Ministrów

z dnia 14 listopada 1983r. zmieniającej uchwałę w sprawie

przydziel a nia pracownikom odzieży ochronnej.

roboczej i sprz ę tu ochron y osobistej (Monitor

Polski Nr 41. poz. 234) og!asza się w załączniku , do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst uchwały nr Ub Rady

Ministrów ż dnia 12 lipca. 198! r. w sprawie zasad przydzielania pracownikom odzieży ochronnej. odzielY rohoe

czeji sprzętu~ ochrony osobistej (M onitor Pol,ski z 198 1 !'.

Nr 19. poz. 168 i z 1983 r. Nr 41, poz. 234). z uwzgl l:dnieniem zmian wynikających z przepisów w ydanyc h przed

dniem ogłoszenia jednolitego tekstu i z zac ho w a niem

ciągłęj

numeracji

rozdzialów.

paragr afów .

ustepGw

1 punktów . .

zasad

odzieży

2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia

jednolity tekst nie obejmuje nast ę pujących prze pisów

l) § 29 i § 32

'c ownikom odzieży ochronnej, odzieży roboczej i sprzę­

tu ochrony osobistej (M on itor Polski Nr 19. poz. 168)

w brzmien iu

,, §' 2\,l. 1. Przepisy d o t ycząc e ministrów stosuje się

odpowiednio do kiero wników urzędów cent rill nych.

2. Przep isy dotyczące wojewodów stosu je się

od powiednio do prezydentów mias t stopnia

wojewódzki ego."

.

,,§ 32. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.",

2) § 3 uch wa Iy nr 157 Rady Ministrów z dnia 14 listop[i()a 1983 r. z mieniaj ące j uchwalę w sprawie zasad

prz yclz ięlania pracow!}ikom odzieży ochronnej. odzieży

roboczej i spr zętu ochrony osobistej (Monitor Polski

N ~ 41. poz, 234 ) w brzmi e niu

,, § 3. Uchwa la wchodzi

uchwały

nr 136 Rady Ministrów z dnia

12 lipca HI8l r. w sprawie zasad przydzieldClia pra -

\'II

życie

z dni em ogłosze nia",

. MinistPr Pracy . Plac i Spraw Socjalnych: S.Ciosek

Zał ąc znik d o obwieszczenia Ministra

PrilC)" Plac i Spraw Socjalnych I

dn ia 23 lu tego 1984 r. (poz. 58)

UCHW AtA Nr qfi RA BY ~l1NISTROW

z dnia 12 lipca 1931 r.

w sprawie zasarł przydzielania pracownikom

odzieży

, Na podstawi e art. 221 § 2 Kodeksu pracy (Dz. U. z

1974 r. Nr 24, poz. 141, z 19'/5 r. Nr 16. poz. 91. z 1981 r.

Nr 6. poz. 23 i z 198'2 r. Nr 31. poz. 214) Rad a Ministrów

uchwal a , co nast ęp uje

Ro źcl ział

Przepisy

ogólne.

1. Od z i e ż ochronna i sprz ę t ochrony osobistej,

dalej "ochronami osobistymi". obejmują: odzież

ochronną. ochrony nóg, rąk. gJowy, tWillZy i oczu. dróg

oddechowych, słuchu. ochrony za bezpiecza jące prz~d

sparlnięciem z wysokości

oraz ochron y izoluj ące cały

organizm, Ochrony osobiste oraz odzież i obuwie rohocze

są przydzielane pracownikom bezpłatnie i stanowią mienie

'zakładu pracy.

2. Ochrony osobiste oraz odzież i obuwie robocze powinny być używane przez pracowników w miejscu pracy

zgodnie z przeznaczeniem. Dopuszcza się ich używanie

poza miejscem pracy tylko w czasie dojscia do pracy

i powrotu, w razie wykonywania pracy w terenie.