Uchwała nr 258 Rady Ministrów z dnia 8 grudnia 1982 r. w sprawie wzorcowego statusu mistrza w państwowym zakładzie pracy.

§ 2. 1. Minister Praey. Plac

Spraw Socjaln.fch

. § 5. Traci moc uchwala nr 21 Rddy Ministr6w zdnia

przedstawi projekt aktu prawnego w sprawie ustanowie- 2~ sty~znia 1976 r: w .splawie· obowi q.zk6w· i up:rawnien

nia tytulu honorowego .. Zasluzony Mistrz Polskiej Rzeczy-' , mlstrzow w zak ladaeh praey (Momtor Polski Nr 7,

puspolitej Ludowej".

/

.

.

,

poz. 34).

, § 6. Uehwala wchodziw :i:ycie z dniem I stycznia

2. Millister Pracy, Plac i Spra.w Socjalnych paygo1983

r.

tUJ'e ~ojekta'ktu plawnego 0 ·ustanowieniu odznaki hono§ 1. Ustala si~ wzoreowy status mistrza w panstwo-

..

Prezes Rady ' Mi6istr6w: gen .. armii W. Jaruz·eiski

ruwej mi-sllza.

..

•

. Zalqcznik do uchwaly nr 258 Rady

' Ministr6w z dnia 8 grudni a 19,,2 r.

{poz. 277J.

'

WZORCOWY STATUS MJSTRZA W PANSTWOWYM ZAKlADZIE PRACY

I. Postanowlenla wsi~pne.

1) maj4 'co

§ . t. I. Zasady' zawarte we wzorcowym statusie

.. mistl za .w pailstwowytn zakladzie pracy; zwanym dalej

,,~[ d tu~e m", stosuje SiEl dopraeownik6w zafrudnionychw

P" l1stwuwych jedn0stkach otganizacyjnych ' na ," stanowisKach mistrz0w (majstr6w) i starszych tnisttzOw (slafszych

majstlow) oraz na stanowiskac;h r6wncirzEldriych. ,. okreslonych pi zez wlaseiwych . ministr6w w porozumieniu

Mi, riistiemPracy, Plae i Spraw Socjalnych. .

z

2. Pracownicy" 0 kt6rych

dalej .. mistrzami".

mo~a

w ust. 1, zwani i><\

§ 2. Mistrz organizuje i kieruje pra.<;q zespolu praeownik6w zatrudnionych na wyodrElbnionym odCink\1 dzialalnosei produkc'yjnej lub uslugowej zakladu pracy i obejmujqeym jed~n · lub kilka .cykli produkcyjnyeh txidt tez

·dajqcq siEl wydziel.iC CZE1sC cykluprodukcyjnego.

§ 3. Liczba ptacownik6w vi zespole kierowanym bez

posrednio pr.zez mistrza lubz udzialem brygadzisty 'powinna wyn1kac· z · mozliwosci bezposr:.edniego nadzorowani-a pracy kazdego pracownika zespolu, z uwzgl~dnie­

niem

IJ rod,:z;aJu,zakresu i stopnla zr6znicowania plae wykonywanych przez zesp61.

.'2)

rodzaju teehnologii oraz charakteru pJOdukeji . (masowy, .seryjny. jedriostkowY).

3)

organizacji praey i teehnicznego w y posaze n ia stanow!sk pracy~

~

:4) poziomu kwalifi kacji zawodowych pr.aco wnik6w zespolu.

II,. Wymagania kwallf'l kacyjnc.

§ 4.

I. StanlHvisko inistrza (s taIszego ·mist ··z't ) nalezy

powielzdcp raco\,dlik om. ktoIZY;

najmniej sr'ednie wykszta!cenie zawodowe

lub najwyzszy tytu'l kwalifikacyjny w zawodzie O[qZ

. wymagany . staz pracy. okreSlony w taryfikatorze kwalifikacyjnym st~nowisk,

'

.

2) majl! d6swiadc;zenie w zakresie prae viy~onYW (lflych

na kierowa~yin od.cinku dziaJalnosci,

'

.

' 3r majqzdolnosd organizacyjne i umiejEltnosci ki erowa ~

nia zespolem,

4) wyr6zniajq si~ wysokimi wa!{)ramlid~owo-moralny­

mi i wniejE1tnoseiami ksztaltowania soejalistyezn yeh

postaw czlonk6w podJeglego zesp'o lu.

5) ukoilczyli szkolE!nie zawodowe wymagane od kandy-.

dat6w na mistrz6w 'lab zdali z wynikiem pozytywnym

egzamin przed komisjq powolanq do tego ce,lu przez

kierownika z.akladl1 pracy.

' 2. Stanowisko ' mistrza nalezy w pierwszej kolejnosci .

powierzac wyr6zniaj'lcym siEl pracownikom danego zakladu pracy.

.

.

3. StanoWisko starszeg6 mistrza nalety, powierzac w

pierwszej kolejnosci wyrozniajqeym si~ mistrzom dam'go

zakladu praey. kt6rzy uzyskali tytul mistrza dyplomowdnego w trybie i . na warunkach okre.s lonyeh \i; zalqczniku

fir I do statusu.

odpowiedzjalno~ci mlstrza .

III. Zakres obowlilzk6w'

§ ,5.

I.

Mis-t rz jest obowi<lzany do

.

.

I) dokanywania ri.eteln yen

okresowych ocen pracy

i postaw podlegtych

pracownlkow.

2) sy~tematycznego

prow ad zenia ' ewidfmeji osiqgniE1c

i . niedociC}gm~t w pracy nadzo~owanych pracowni.

k6w. np. w fo rmie notatnika mistrza itp ...

3) nie£b~dnego doksztakaniil

i ' doskonalenia swych

mu

kwalifikacji w drod7.p samoksztakenia oraz tiezes-tniczenia w kur~ach doskonal~ych- ,kwaliHkacje zawodov/~.

4)

bietqcegoi rzetelnego' informowania wiakiwychsluzb

zakladu pracy 0 koniecznosci uaktualnienia bazy normatywnej ' (normy zuzycia, normy pracy, normy jakosci itp.) w zwiqzku ze zmianami w organizacji, technice i technolDgii procesowprodukcji (uslug).

2. Mistrz jest odpowiedzialny za caloksztalt pracy n4

powierzonym mu odcinku, a w szc;zeg61nosci za

1) organizcicj~ pracy i

2)

3)

4)

5)

6)

7)

Poz. ~

-----

-371

------------------------------

r'oz klad zadan pDmi~dzy czIon-

kow zespolu.

przydzielanie pracy pracownikom kierowanego zespolu tub pod tegtym brygadom i dbanie 0 peine Viykorzystanie czasu pracy,

przestrzeganie wymagan technologicznych oraz uzyskiwanie wymaganych parametrow

jakosciowych

i ilokiDWych wykonywanej produkcji,

przes tl zeganie zasad bezpieczenstwa i higieny praey,

ksztaltowanie wlasciwych stosunk6w mi~dzyludzkieh

w zespole oraz stwarzanle warunkow sprzyjajqcych

rzetelnej i wydajnej pracy,

przebieg prDcesu wychowawcz~go i adaptacji spoleczno-z.J wodo wej uczniow i mlodych pracownik6w,

d balosc 0 nlienie zakladu pracy.

:V; Wyn'a grodzenle I" InneAwladcten'la dla mlatn6w.

t 7. L Wynagrodzenie mistrza nalezy ustalat W' ~

wiqzaniuz '.uzyskiwanymi wynikami pracy podleglego ~

spolu. a lakze z poziomem plac zesp.olu.

2. Wynagrodzenie mistrza ' W porownywalnym, DO....

malnym wymiarze , czasu pracy powinno byt wyuze CO

najmniej

200/0, a starszego mistrza co najmniej 0 JOf/,

od przeci~tnego wynagrodzenia za prac~, uzyskiwanego

przez gruPEl pracownik6w realizujqcych podstawowy proces produkcji lub uslug.

°

3. Do wynagrodzenia, 0 ktorym mowa w ust. 2, zallcza SiEl placEl zasadniczll IUb . wynagrodzenie akordowe,

dodatek funkcyjny i premie regulaminowe.

4. ZasadEl okreslonCl w ust. 2 I 3 naJezy realizowdt

przez

1) ustalenie

wynagrodzenia zasadniczego , mistrzow na

poziomie wyzszym od wynagrodzeni.a zasadniczego

wynikajqcego z kategoriiosobist~go zaszere gowania '

najwyiej zaszeregowanych padleglych im pracownik6w.

.

2) przyznanie

odpowiedniego dodatku funkc y jnego; w

razie zatrudnit'mia w zespole brygadzist6w. mistrzowl

przysluguje dodatek funkcyjny wyiszy od dodatku

brygadzistowskiego, otrzymywanego przez brygadzistEl

pobierajqcego najwyzszy dodatek brygadzisto wski w

normalnym czasie pracy,

IV. Uprawnienia mislrza. ,

§ 6.

Mistrz jest w , szczegolnos<;:i upraw~iony do

1) decydowania

0. sposobie wykonywania zadan oru

o wykorzystywaniu srodkow pracy na kierowanym

odcinku produkcji (uslug),

2)

wspoluczestniczenia w procesie planowania ' i zatwierdzania zadan oraz' w okreslaniu warunk6w ich wykonania (w tym srodkow na wynagrodzenla),

,

~

\

.

3.) wylqcznego dysponowania funduszem mistrzowskim.

0. ktorymmowa w § U pkt 2.

4) samodzielnego decydowania

w odnie-sienlu do praCownik6w kierowanego zespoJu 0

a) wysokosci -"premii ' 1 nagr6d -, w ramach og61n.J

' kwoty przypadajqcej na zespOl,

b) wyznaczaniu brygadzistow is'kladu poszczegolnych

brygad,

c) przesuwaniu

pracownikow n.- inne stanowiska

J

pracy w ramach nadzorowanego odcinka dzialalnosci. .

5)

wyst~powania z wnioskami ' w sprawie .wansowanla

i zaszeregowania pracownikow zespolu.

6)

wystE;powania 1 wnioskami 0 przyznawanie wyr6inieili odwaczeil dla przodujqcych w pracy pracownik6w zespolu.

1)

. 8)

wyst~powania z wnioskami 0 nakladanie kar na pracownikow , zespolu, w Szq;eg6lnoScl za naruszenie

dyscypliny pracy, wykonywanie produkcji zlej jakosci. niewlasciwy stosunek do mienia

zakladu pracy,

,

wydawania opinii dotyczqcych podteglych pracownlkow. w szczegolnosci w sprawach

a) p rzyjniowania do pracy i zwalniania. ,

1» kolejnoSc'i uzys~iwania swiadczeil' z funduszu 50cjalnego.

c) kolejrrosci przydziahi , mies:;o;kail.

d) j{olejnos.c L przyznawania zapo.m6g.

e) tresci opinil zawodo wych wydawanyc h "pracownikom.

3) ustalenie premii na poziomiegwarantujllcym uzyska-

nie preferencji okreslonych w ust. 2.

§ 8. Mistrzowie otrzymujll dodatki do plac i inn.

6wiadczenia zwillzane :I pracq wedlug zasad i ,kryteri6w '

.tolowanych do pracownik6w zatrudnionych na stanowiIkach robotniczych w kierowanym zespole.

§ 9. ' 1. Kierownik zakladu pracy (lub wydzialu) moze

dokonywac z mistrzami ustaleil , co do wykonania prze:&

zespol podleglych mu pracownik6w Seisl. ok reslon ycll

zadan lloSciowo-jakosciowych z zakresu

1) dodatkowey produkcji na eksport i rynek krajowy,

2) ,produkcji antyimportowej.

3)

oszcz~dnosci

7)

obni zki kosz:t6w produkcji.

materialow. surowcow, paliw i enerqlt.

4) popra wy jakosci produkcji,

5) racjonalizacji zatrudnienia,

6) now ych ufuchomieil, wdroien, przeglqdow

ramontow.

'

2. Podzialu nagr6d (premii) za wykonanie zadan okr ..

slonych w ustaleniach dokonuill mistrzQwie.

3. Indywidualnq nagrod~

strzom okreslajq ustalenia.

(premi~)

priysluguj&CIl' mi-

§ 10. Mistrzowie otrzymuj& nagrod~ (p r emi~l _ fun- ,

duszu zalogi tworzonego z zysku do podzialu wedlug zasad ustalonych w zakladowym reguiaminie. opracowanym

na podstawie obowiqzuj~cych przepisow, z uwzg l~dni e- ,

niem prefe rencji dla mistrzow i starszych mist rzow. § 11. 1. Pracownicy zdt rudni eni na stanowiskach

mistrzow i starszych mistrzow magtj otrzymac tytul

mistrza dyploIUowa rie~Jo w try bie i na warunkach okreslc:Jnyc~ w zalqcznik u n r I do sliltusu.

2. Pracownik majqcy ' tytU! ' m b t rz,, ' dyplDmowa nc' go

ko rzysta z nilstc:pu jqcycir u[i[aINnieil : '

~~~ _ ,o~e N_

r _~_2__~. ~~____~______~_____

'_·~

, ~

37~2~__

- ____~__________~_______________P_OL

_. __

21_1

oltresie peinienia funkcji mistrza , J:ub starsze'go

mistrza otrzymuje staly dodatek do wynagrodzenia

w wysokosci od SOO do 1.000 zt, miestEjcznie wedlug

za.ad ustalonych przez Ministra Pracy. Plac i Spraw

Socjalnych.

2) przysluguJe mu pierwszenstwo w . awansowaniu nll

bezposrednio wyzsze stanowisko. jezeJi odpowiada

wymaganiom kwalifikacyjnym okrestonym w taryfi. katorze kwalifikacyjnym stanowisk.

3) przysluguje mu pierwszenstwo w otrzymaniu bHmzowej lub zakladowej odznaki zasluzonego pracownik •.

1)

W

§ 12. Mistrzowie otrzymujq za wzorow'l i nienaganni\

pracEj wylqcznie na stanowiskach mistrzQw specjalne wyr6znienie w postaci

1)

brqzowej odZIfaki mistrza

2) srebrnej odznaki m!strzd

- 3) zlotej odznakj mistrza

<4) tytulu honorowego

"Zasluzony Mistrz Polskiej

Rzeczypospolitej Ludowej"

po 5 latach pracy.

po 10 lata e h praey.

po 15 latach praey,

cz.yth,. aocjalllych

orn

.

l>ezpteczenstwa

1

higieny

pracy.

<4) stworzycmozliwosci doksztalcania

doskonalenia

kwaHfikllcji zllwodowych mistrz6w wed lug speejalnie

opracowanego programu szkolenia.

,

prowadzic okresowe ocell y pi dey

i pdstawy mistn6w Qraz ich weryfikacjE: wedlug kfYteri6w zawvdowych, umiej~tno sc i kierowania podJeglymi zespo!ami pracowniczymi or a z wspold z ial an ia

. z organizacjami spoleczno-zawodow y mL

6) -zapewniC state. kontakty i spotkani a o rgan izilqi Sp 'Jleezno-zawodowych oraz polity czn yell i mlodziezowych z mistrzami. ze szczeg6ln ym uwzgl ~dn ieniem

zainteresow-ania icll problemami p racy zdwodowej.

a takze przebiegiem dd dp tacji sp'J!eczno -za wodowej

:p:lIodych pracownik6w.

5) systematycznie

§ 14. Kierownik zakladu p raey

jes t ob o wi qzany do

1) opracowania i stosowania , w ramdch prowad zo nej za-

po 20 latach p raey.

VI. Ob?wiqz.kl zakladu pracy wobec mlstrzUw.

§ 13. W celu stwor zenia warunk6w do rozwijania

aktywnosci zgwodowej mistrz6w. zwiEjkszenia ich zakresu

deeydowania i odpowiedzialnoScLkierownik zaklddu pracy powinien

za pewnit wsp611lczestnictw o kadry - mistrzowskiej w

Zdlzqdzaniu zakladem pracy. nadajqC mu charakter

instytucjonalny. np, w formie zakladowych (wydzialowych) "k61 mist rza " lub "klub6w mistrza".

2) biezqco ihformowac ' mistrz6w 0 istotnych zmianach

\ i warunkach realizacji cel6w przedsiE:biorstwa jako

caloSci.

3) konsultowac w zakladowym lub wydzialowytn srod owisku mistrz6w wazniejsze decyzje dotyczqce p roblem6w rozwoju teehniki i ~ec hnologii produkcji. najpilni ejszych

naJw az niejszych

zadail gospoda rc zyeh

i warunkow ich redlizacj i oraz problem6w pracowni1)

kladowej polityki plac, s yste m ll motywacji pl dcow ej

mist rz6w w dan ym zaklac-izie. zapewniajqCe9 C sciSlejISze powi'lzanie wyn,alJ rodzenia

m ist rza. (sta rS'Zego

mist rza ) z efekta mi p ra( y podlegl ego zespolu pl ae ownik6w. z uw zg le, dnieni em zasad o kr eslonyc h w statusie.

2) wyodr~bnienid. w rarn ae h s rodkow na wyn agrodzenia tworzonych zgodnie z zasadami gospod ark i fi nans-owej przedsiEi biorstw. funduszu ll1istrzow skiego w

wysokosci do 2% srodkow wydatkowany ch nil pL:lce

p racownik6w zatrudnlOnych nol sUm o wisk aeb robrl t niczych. a n qst~pn ie wydzielenia kwartalnych kw o t

p 07.0stajqcych d o dyspozycji poszeze g61nych mi strz6w;

ranwwe zasad y j os poda row ania fundusz e m m i s t~zo w­

skim okresla .. , ~ qc znik nr 2 do statusu.

3) okrt'slenia szezeg 610wego zakresu lIprawni e n i ovpowiedzialnosci mistrz6w w danym :takladzie precy,

:l uwzglEjdnieniem

postanowieil statusu. w form Ie

"Karty podst awo wych uprawnieil i obowi'lzk6w miItrza w pallst wo wym zak!adzi~ pracy". przekazywanej mistrzom w ra z z powierzaniem im tego stanowiska.

Zalqcznik nr I do wzorcoweijo status-u mistrzlI ' w paristwowym iakla. cbJe JI.r acy,

WARUNK[ I TRYE NADA\VANIA TYT ULU Ml STRZA DYPLOMO\VAN EGO

1. 0

p!zym anie tyt lilu mibl rza dyp lom ow <lOego magq

s ir; mis,tl-wwi e. kt6ny

l} mdJq co najmniej srednie wykszt,l/een ie zawodow e

aJbo najwyzszy t ytll ! kwalifikacyjny w okreslo n y m

zawodzie.

2). Sq Zdtruclnieni nd Sl illlow iskll- mistrza co n'ljmn i!l'J

5 lat.

3) UkOllCZyli o bow iqz kowe doksztalcan ie i d ust.:o nalenie kwalifik acji za wodowyc h , plze widz ia ne d la

mistrz6w,

+} l'ierujq. prac q Z(;S po !u nd oclein ku clz iala!noi;ci zak!adu praey lnl'.in\,m p od wlgl ~rJ em l (~ehnoloqi cz­

nym i 0 duzYID s\ o pniU'uci powiedzidlno~c i,

S) wyr6zniaJ4 si (~ wynikill1l i w pldey zawotl owej . Sq

dohrymi organi Zdl'jfami pr ;~e y i m a j'l Ull1iEcjf;tnokl

kierowania zespol e m Iud/i ,

6) mogq wykazll c sitj ' osiqgr;i ,~ e i dmi w zak re:sle'O-pracOWi:lr1 ia i u b wUHlz.mia _IlOwocz.esn yell. . Hlzwiq.zaJ!l'

Ub r.! fjdC

k Oll strukcyjnych. tedrn ol ogicznych lub oJg'€lni:6acyjnycll na swoim odcinku pracy,

2, Wanmkiem uzyskania tytulu mistrza dyplomowdllego

]est zclanie z wynikiejIl pozytywnym eg:taminu :I, In il ie r ivJu ob~tego programem doksztalcanla i doskonalenia kwalifikacji zaworlowy'c h mistrz6w p rzed Pan.'

stwow", Kolilisj'lEgzaminacyjn4 powolan4 zgodnie

z uchwalll nr 367 Rady Minlstr6w z dnia 21 - sierpnia

]959 r. w sprawieprzyznawanill robotnikom tytul6w

ltwalifikAcyjnych (Monitor Polski " 1959 r. .Nr · ?fi.

poz, 402 ! z 1971 r. Nr 37, po%. 239),'

:t Wnioski 0 p rzyznanie tytulu mistrza dyplomowanego

przedstawia Pa1'l,stwoweJ KomiljlEgzaminlll':YJnej ·lJI!!townik zakladu p tacy zatrudniajljcego kisndydat" do

tytulu wraz Z opinill 0 pTzeblegu I , wynlkachdotychCZi{SOwej praey.

(, . Pr.tY2onanie - tytutU m.i.st-r u - dyplowoWAJiegO' ;je.·t potwi erdzllU6 odpo-wledrilim dyplo~m ;

•

. Monitor Polski Nr 32

Poz. 271 f 218

-

----------------------~-

ZaJ<!czniknr 2 do wzorcowego statusu mistna w panstwowym zaklddzie pracy.

RAMOWE ZASADY TWORZENIA I GOSPODAROWANIAFUNDUSZEM MISTRZOWSKIM W PANSTWOWYCH

ZAKlADACH PRACY

raznych prac nie wchodzqcych w zakres normalnych

1. Fundusz mistrzowski wyodr~bnia si~ w ramach srodobowiqzk6w robotnikow, w szczegolnoSci za szybkie

kow na wynagrodzenia. tworzonych zgodnie z zasalikwidowanle skutkow awarti.

dcimi gospodarki finansowej przedsi~biorstwa.

2. Podziaiu kwoty - funduszu mistrzowskiego na po- . 6. Fundusz mistrzowski nie maze bye przeznaczony na

wypiaty okolicznosciowe lub zapomogi, a takze na

S'lcze.golne komorkiorganizacyjne (zaklady, wytworpremie stanowiqce ekwiwalentza prace w godzinacn

nle, wydzialy, oddzialy) na okres kazdego roku dokonuje kiero'wnik zakladu pracy.

nadliczbowych.

, . . Kwota premii za wykonanie wyznaczonego zadania

3. Kierownik kom6rki organizacyjnej- (zakladu, wytw6rni. wydziatu, oddzialu) ustala wysokosc funduszu

powinna bye zroznicowana w zaleznosci od zlozonosci i trudnosci zadania i podana do wiadomo~ci romistrzowskiego bt:dqcego w d yspozycji poszczegolbotnikom podejmujqcym wykonanie zadania.

.

nych mistrzow w okresach Kwartalnych. Wysoknsc

tego tllnQuszu powinna bye uzaleiniona oq wazncsci

8. Maksymalnq wysokose jednorazowej indywidualnej

i zi020nosci Zadan wyznaczon ych do wykonania ze- ' /

premii z funduszu mistrzowskiego okresla si~ w respolowikierowanemu plzez kazdego mistrza oraz liczgulaminie zakladowym."

bynadzolowanych przez niego robotnikow..

.

9. Premie z funduszu· mistrzowskiego przyznaje i wy4. Fun(lllsz ·mistrzowski powinien bye prze.znaczony nCi

placa mistrz niezwlocznie po stwierdzeniu wykonania

premle dla rob9tnik6w za wykonanie konkretnych,

wyznaczon.ego .zadania w formie zlecenia wyplaty

z gOI y okreslonych zaden, ktore majq zasadnicze znaprzez kas~.

czenie dla poprawy wynikow -dzialalnosct zakl.adu . ·10. W celu zapewnienia spoiecznej kontroli dokonYwap i acy. w szczeg61nosci

nych wyplat z funduszu mistrzowskiego wykonane

1) obnizenie zuzycta surowc6w i materialow,

zadania, przyznane premie oraz ich wysokose powin~

2) pI zyspieszenie wykonania pIac remontowych i skr6- .

ny bye podawane do wiadorttosci pracownikom danej

cenie postojll maszyn i urzqdzen,

kom6rki organizacyjnej w sposob przyj~ty w danym

zakiadzie pracy.

3) oilnizenie wskaznika brak'ow oraz usprawnienia

zmierzajqce do poprawy jakoSci produkcji.

11. Szczegolowe zasady premiowania robotnik6w z lun5. FlincJusz mistrzowski moze bye pr.zeznaczony rowniei.

duszu mistrzowskieqo okreslajq regulaminy zaklana plemle . dl'a robotnik6w za wykonanie pilnych, dodowe.

278

ZARZl\DZENI£ Nr 29 PREZESA RADy 'MINISTROW

z dnia 13 grudnia 1982 t.

w sprawie ' szczegolowych zand j trybunadawanla ..Medalu Komiajt Edukacjl Narodowej".

Na podsta W Ie art. S lust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia

19P.L l. - Kinta Ndllczyciela (Dz. U: Nr 3, pOz. 19 i Nr.25,

poz. 187) orai w zwiqzku z art. 184 ustawy z dnia 4 maja

1982 r. 0 szkolnlctwie wyiszym (Oz. U. Nr 14, paZ. 113)

zal ZiH1Zd Sl~, co nast~puje: .

Medal KomjSji Edukacji Narooowej, zWdny

da te] "Medalem", . b~dzie nada'wany za siczeg61ne .zaslugi

d i a o-jwldly I wycllowania \'II zaklesie' nauk pedagogiczn ycil. l\HJ!CZl>sci dia c1zieci i mlodziezy - oraz -dzialalnosci

(j ydaktyczneJ.

wychowawczeJ i opiekunczej, a zwlaszcza

§

I.

l.

autHlom

1)

wybitnyctl ' piac

pedagogicznych i' pomucy

n :I<I;{OwYCII .

2) , dlllolom. wyI6zniaj4cych _ si~

6) wyr6znfa.i!tcym sitt pracownikom nadz~:iru

1). bibliotekarzom zasluzonym

I

\

rozwoju czytelniclwa

8) autoroID t,ltworow lIterackich. dziel lCenicznych. mu-

zycznych.plastycznych, filmowych, widowisk telewizyjnych i audycji radiowych. kt6re wywierajq szczegolnie wartoSciowy wplyw wychowawczy na ' dzieci

i mlodzie:i,

9) dziaiaczom spolecznym i innymosobom: ktorych dzia-

lalnosc wydatnie przyczynia si~ do ~ozwoju o:.iwii.lty

i wychowania oraz szkolnictwa wyzszego.

podrt:cznik6w, skrypt6w'

ndtlkow ych,

3) IntCJatorom i orgilnizatorom ,nowych metod nauczania

j odclziatywania wychowa wczego,

4) niluc{yciefom, nauczycietom akademickim i inny~

p!dcownikom szk61 orazszkor wyzszych za dlugoletniq, wzorow<l dzialalnosc dydaktycznct. wychowa wCZq i opiekunczq,

. 5) wyr6zniajqcym si~ organizatowm proce$1l dydaktyczneyo i ·PIC1CY szk6t oraz szkotwy:l.szy.chi

w

wsr6d mlodziezy.

.

I PUlIlOCY

doradztwa

pedagogicznego,

2. Meda! moze bycnadawany osobom, ktore w 1 kazaly sit: W okresie co .najmniej lO-letnim wyrozniaj':lCi\

sip, dziafalnosciq dydaktycznq. wychowawczil lub opiekllllCZq, dziaialnosci<l w zakresie rozwojuczytelnictwa wsr6d

mlodzieiy alba inn" dziala!noScict wydatriie przyczyniajltC4 si~ do rozwoju ' oswiaty i wychowania.

12. Medal nadaje Minister Oswiaty I Wychowanill

okazji Dnia' Edukacji Narodowej z wlasnej inicjatywy

a!l:.Io ..na wniose./(

Z

•

'--.

' 370

Poz. 211,

-

--------------~------------

277

-.-. /

UCHW AtA Nr 258 RADY MINISTROW

\

z dnla 8 grudnia 1982 r.

w sprawie wzorcowego iit ..t~u mlstrza w panstwowym zakladzie pracy.

W' celu stworzenia' wal unk6w do umocnieniaroIi i au§ 3. Minister Oswiaty I Wychowania w porozumiemistrza w pailstwo.wy~b zakladach pracy oraz niu z Ministrem Pracy. Plac i Spfaw Socjalnychoprae"UJe

zWi~ks,zenia jego oddzlalywania na· wynikl technicznoramowe programy doksztalcania i doskonalenia kwaHfi-.

-produkcyjne iekonomiczne. a takze kSitaltowania wlakacji iawodowych mistrzQw: dostosowane do .aktuaJnych

s.ciwego stosunku do ' pracy szkolonyeh i podleglyeh mu

potrzeb· i warunk6w oraz za's ad funkcjonowania gospo- '

pracownlk6w .. Rada Ministr6w uehwala. eo nast~pl:lje:darki

..

tory~etu

§' 4. Minister Oswiaty i Wyehowania w porozumieniu z Ministrem Praey. Plae i ·Spraw Soejalnych okresli

wym zakladzie peacy. stanowiqc~ zalqczni-k do uehwaly.

wz6r dyp10mu mistrza dypiomow .. negq .

,