Uchwała Rady Państwa z dnia 17 grudnia 1980 r. w sprawie szczegółowych praw i obowiązków oraz wymaganych kwalifikacji pracowników Najwyższej Izby Kontroli.

§ 14. Przez uzyte w niniejszej uchwale okreslenie

§ 11. Delegatury wyst~puj<l, w miar~ potrzeby; do · "wojewodzka rada narodowa" rozumie si~ rowniez pozowojewOdzkich komitetow kontroli spolecznej 0 wlqczenie . stale rady narodowe ' stopnia wojewodzkiego, a przez

okreslenie ,', wojew ada" rowniei prezydenta miast"

do planow kontroli spolecznej okreslonych temat6w ba,

stopnia

wojeW6dzkiego.

_

dan i przekazanie informacji . <> dokonanych . ustaleniClch~

Delegatury i wojew6dzkie komitety kontroli

spolecznej mogq organizowae kontrole wspolne poszcze§ 12.

§ 15. Uchwala wchodzi w zycie z dniem ogloszenia.

Przewodniczqcy Rady Panstwa: H. JablonskI

UCHWAlA RADY . PAN~TW A

'z dnia 17 grudnia 1980 r;

w sprawle s,zczeg6lowych praw I obow~zko'w oraz wymaganych kwallfikacjl pracownik6w Najwyiszej Izby

Kontroll.

,. Na podstawie art. 19 pkt 1 ustawy z dnia 8 pazdziernika 1986 r. 0 Najwyzszej Izbie ·Kontroli (Dz. U. Nr 22,

poz. 82) Rada Pailstwa uchwala, eo nast~puje

praworzqdnosci ludowe j or az kierujqc si~ interesem spolecznym i zasadami budownictwasocjalistycznego".

§'5. 1. Pracownik mianowany podleqa okresow:ym

ocenom kwalifikacyjnym pod wzgl ~demzawodowym i po§ 1. Pracownikiem Najwyfszej Izby Kontro'li moze

'

by~ obywatel polski 0 nieskazitelnej przeszlosCi, kt.6 rego . stawy moralno-polit ycznej.

cechuje obywatelska postawa t patriotyezna swiadomosc,

2~ Oceny kwalifikacyjnej pracownika ' mianowanego

dajqcy r~kojmiEl nalezytego wykonywania powierzonych dokonuje siEl nie rzadziej ~iz co trzy lata . .

mu obowiClzk6w sluzbowych.

3. Okres 9'we oceny kwalifika cyjne prze.prowadza kie§. 2. 10 Stosunek pracy z praeownikami wykonujqcy- rownik jednostki organizacyjnej, w kto"rej pracownikwymt lub nadzorujqcymi ezynnosci konrolne nawiqzuje siQ konuje obowiqzki sluibowe, w porozumieniu z czynnikanapodstawie mianowania.

. mi spoleczno-politycznymi.

2. Na okres nie przElkraczajlley jednego roiu stosu4. Pracownikowi sluzy prawo z[Jznajomienia si~ z wynek pracy z pracownikami, 0 Uct6rych mowa w ust. 1, mo,daTIIl 0 nim ocenq kwalifikacy jnq. W terminie 7 dni od

ze bye nawiqzany r6wniez na podstawieumowy 0 pracEl,

zaznajomienia si~ z ocenq' pr acownik maze wniese odwoz wyj'ltkiem os6b okreslonych wart, 15 ust. 2 ustawy 0

janie do Prezesa Najwy zsze j Izby Kontroli.

Najwyzszej Izbie Kontroli.

5. PrezesNajwyzszej Izby Kontroli moze zwolniC nie3. SJosunek praey z pracownikami lidministracyjnymi

ktorych

pracownik6w mi an owan ych od . okresowych ocen,

t praeownikami . obslugi nawiCizuje siEl na podstawie umoIi takze moze zarzqdzic dokonanie oceny pI acownik6wzawy 0 pracEl.

trudnionych na podstawie umowy ' o prac~.

§ 3. 1. Stosunek pfacy na podstawle mianowania na§ 6.W stos unku do p racownik6w mianowanych Naj- /

willzuje siEl z Q.niem 6kreslonym w akcie nominacji.

wyzszej Izby Kontroli wylqcza s i ~ wlasciwose komisji od2. Akt nominacji powinien okreslae

wolawqych do spr aw pra cy.

1) stanowisko sluzbowe.

§ 7. Za narusze nie obowi qzkow sluzbowych lub uchy2). . skladniki i , wysokose wynagrodzenia.

bienie godnosci st an owis ka mi anowani prac ownicy Naj3. Pra.c ownik mianowany powinien posiadae kwalifi- wyiszej Izby Kontroli ponoszq odpowiedzialnose porzqd.

kacje i praktykEl zawod.ow<\, okreslone w przepisach w

kowq lub odpowiedzialno5e d yscy plinarnq na zasa dach

sprawie wynagradzania pracownikow Najwyzszej Izby

i w trybie okr esl onych bdr ~ b n <! llc hw tilq Rady PaJistwa.

KontrolL

.

§ 8. I. Pra co wni k Najwy isze j IzlJy Kontroli jest obo4. Mianowanie moze bye uzaleinione od przeszkolewiqzany przestrzeg ae prze pi s6w a rt. 100 Kodeksu pracy

nia wst~pnego zakonczonego egzaminem kwalifikacy jn ym

oraz pelnie swoj e obow.iqzki :w spos6b zapewniajqcy

lub od wykazania winny sposob przydatnosci do pelniesprawne i prawidlowe wykon ywanie zadan jednostki organia s!uzby.

'

nizacyJnej, w kt6re j jest za trudniony.

§ 4. Praeownik mianowany sklada ~lubowanie nast~­

2. W szczeg61nosci pracownik mianowany powinien

pujqcej tresei: .. Slubuj~ uroczyscie na powierzonym m.!

1)

post~powac zgodnie z zasadami praworzqdnosci ludoswmowisku przyczyniac siEl ze wszystkich sil do pomyslwej, kierujqc . siEl intE'!resem' spo!ecznym i ochronll

nego socjalistycznego rozwoju ' Polskiej Rzeczypospolitej

praw obywateli.

Ludowej; wiernosdJej zawsze dochewac. obowiqzki , swo_ ie' 'wypelniatsumiennie i starannie. przeslrze.gajitc zasad

2) 'strzec autorytetu wladzy ludowel i jejorganow.

..

-

to -

POZ,

4 IS

- 3) zwiE:kszac ' efekty,wnosc, ,I ,· skutecznoSc. ,konlroli przez

' wiadomoM: bezpOsrednio" Iubposreonto ",w .: zwiclzku, z wywnikliwe. ,szybkie -f; bezstr.onne dziala-nie oraz , stale " konywaniem obowiq'lkow sluzbowych; - , ' " '

doskonaleniemetod peaty.

2. Obowiqzek zachowania tajemni-Cy trv-a ,zar6wno IN

ezasie sluiby. jak i po zwolnieniu ,ze sluzby.

4) stale podnosic swoje kwalifikacje zawodowe 1 po3. Od obowiqzku zaehowania tajemniey 'w okreslo,,

gl~biac sW<lwiedz~ poJityczno-spoleczDq.

nyeh

przypadkach moze zwolniC Prezes Najwyzszej Izby

5) zachowywac si~ z godnosciCl w sluibie i poza sluibq.

KontIoli lub upowazniony przez niego przeloiony.

§ 9. Pracownik mianowany w szezegolnie uzasadnio§ 12. Z dniem wejscia wiycie ' uchwaly pracowniey

nych przypadkach jest bbowiqzany wykonywac na ' poleNajwyzszej

lzby , Kontroii. wykonujqey lub nadzoruj ~ ey

eenie przeloionego rowniei ezynnosci sluibowe nie zwiqezynnosci

kontrolne,

staj<l siE: praeownikami mianowazane z zajmowallym stanowlskiem. '

nymi.

§ 10. W przypadkach uzasadnionyeh potrzebami sluz§ 13. "vV sprawaeh nie uregulowanyeh mmeJszcl

bowymi lub innym! wainymi przyczynami pracownik'

mianowanY ,inoie bye za jego zgodq skierowany do pfaey uehwalq stosuje si~ przepisy Kodeksu praey, przepisy w

nie zwiqzanej z wykonywaniem lub nadzorowaniem czyn- sprawie praw i obowiqzkow pracownikow urz~d6w panstwowych oIaz przepisy wydane na ich podstawie.

nosci kontrolnych. zachowujqc wszystkie uprawnienia

pracownika mianowanego.

§ 14. Uehwala wehodzi w iycie z dniein ogloszenia.

§ 11.1. Praeownik mianowany j'est obowiclzany zachowac w tajemnky wszystkie sprawy, 0 ktorychpowziql

•

Przewodnicz<ley Rady P~lIi.stwa'; H . JablonskI

UCHWAI.A RADY PANSTW A

"

z dnia 17 grudnla 1980 r.

w sprawie trybl;l powolywanla I 8posobudzl~!anla komlsjidyscypUnarnych w Najwyzszej Izble Kontroli.

Na podstawie art. 19 pkt 1 i 3 ustawy z dnia 8 pazazietnika 1980 r. 0 Najwyzszej 1zbi~ KontroH (Oz. U.

Nr 22. poz. 82) Rada Pailstwa uchwala, eo nast~puje

2. Odwolania od orzeezen Komisji Dyscyplinarnej rozpoznaje Odwolaweza Komisja Dyscyplinarna. kt6ra sprawuje .r0wniei nadz6r nad orzeeznietwem dyscyplinarnym.

4 1. 1. Pracownicy Najwyiszej Izby KontroU. z kt6rymi stosunek pr~y nawiqzuje si~ na pod~tawie mianowania, ponOSZq za naruszenie obowi qzk6w sluibowych'lub

uehybienie godnosci stanowiska odpowiedzialnosc porzqdkowq albo dyscypJinarnq.

3. Komisje wymienione w ust. 1 i 2 dzialaj<\ przy

Prezesie Najwyiszej liby Kontroli.

2. Kar~ porzqdkowq stosuje si~ wobee praeownika

mianowanego za takie naruszenie obowiqzkow sluibowyeh, ktore nie uzasadnia wszez~eia post~powania dyscy,,

plinarnego.

.

§ 2. 1. Sprawy dyseypIinarne przedwko praeq-wnikom mianowanym Najwyzszej Izby KontroIi rozpoznaje w

pierwszej instaneji Komisja DyscyplinaJlla w Najwyiszej

Izbie Kontroli.

§ 3.

Prezes Najwyiszej Izby KontroH powoluje KoDyscypIinarnq i Odwolawezq Komisj~ Dyseyplinarnq na ok res pi~~iu Jat.

misj~

, § 4. Zasady' dzialania Komisji Dyseyplinarnej i Odwolawezej Komisji Dyscyplinarnej oraz tryb postf:powania w sprawach naleiqeyeh do wlaseiwosei tyeh komisji

okresla regulamjn stanowiqcy zalqeznik 'do niniejszej

uehwaly.

§ 5. Uehwala wehodzi w zycie z dniem ogloszenia" _

Przewodniezqey Rady Panstwa: H. Jablonski

Za1clcznik do ucbwaly Rady ' Panstwa

z dnia 17 grudnia 1980

(pOL. 5).

r.

REGULAMIN POST~POWANIA KOMISJ~ DYSCYPLINARNYCH ' NAJWYZSZEj IZBY KONTROLI '

§ 1. 1. Przepisy niniejszego regulaminu stosuje sil}

sprawach dyscyplinarnyeh wobee pracownik6w NCljwyiszej .Izby Kontroli. ,z ktorymi st-osunek praey nawi<lzano na podstawie mianowania. :zwanyeh dalej "pracowni·

kami".

2. W zakresie nie unormowanym przepisami regulaminu stosuje si~ odpowiednio przepisy Kodeksu post~po­

wa~ia karhego.jeieli nie Sq one sprzeezne z istotq post~­

pow ani a dyseyplinarnego.

,W

§ 2. Komisje dysCypIinarne orzekajq w stosunku do

pracownikow nast~pujqee kary dyscyplinarne

1) naganE:.

2), nagan~ 7; ostrzeieniem.

3) obniienie uposazenia zasadniczego 0 jedni\ grup~,

4) dyscyplinarne zwolnienie z pracy.

§ 3. 1. W rozumieniu niniejszego regulaminu przeloionym dyscypIinarnym w stosunkudo praeownikow jest

Prezes lub WldSciwy wiceprezes Najwyiszej Izby Kontroli.

2. Przelf')iony , dyscyplinarny wyznaeza do ' kazdej

sprawy rzeeznika dyscyplinarnego.

§ 4. 1. Komisje skladajq si~ z prze wodniezqeego,

dw6ch jego zastt:pcow i siedmiu ezlonkow. "

-

Poz. 3 i l

9 --

golnych dziedzin dzialalnosci gospodarczej. ·W tych przy§ 9. Na wniosek wojew6dzkkh komitetow l.ontroli

spolecznej delegatury udzielajq, W iniar~ mozliwosci, or- . pad-kach programy i metody bad an ustalajq delegatury.

ganom ·kontroli spolecznej pomocy w organizowaniu ba§ 13. Upowaznieni prilcownicy delegatur mogq ' ucza"

dan kontrolnychi szkoleniu kontrolerow ' spo!ecznych.

stniczye w posiedzeniach wojewodzkich komitet6w. kontroH spolecznej lub ich prezydiow oraz w naradach orga§ 10. Wojewodzkie komitety kontroli spo!ecznej monizowan ych przez komitet y dla przedstawicieJi kontroli

gq W uZdsadmonychprzypadkach wyst~powae do dele g a~

spolecznej.

.

tur z wnioskami 0 przeprowadzenie kontroIi bqdz 0 wsk azanie organu, ktory kontrol~ przeprowadzi.