Uchwała nr 59 Rady Ministrów z dnia 13 maja 1978 r. w sprawie doskonalenia organizacji i normowania pracy.

§ 1.

1. Min istrowie zapewnią, począwszy od 1979 r.,

'Zwi ęk szen ie

zadań w dziedzinie doskonalenia organiz.acji

i n ormowani a pracy w planach techniczno-ekonomicznych

pod ległych przedsiębio r stw i zjed~oczeil.

2. Re alizacj a zadań,

któr ych mowa w ust. 1. powinna zapewnić:, efektywne. wykorzystanie środków ' p r oduk·

cji, czasu pracy , kwalifikacji kadr o ra z poprawą warunków

pracy ,

3, Z większenie zad a ń dotycząc y ch d oskonalenia . or·

ganizacji i normowania pracy w planach techniczno-ekonomiczn ych przeds ię bio rstw i zjednoczeń powinno obejmować w szczególności

l) dos konalenie organizacji procesów produkcyjnych i ich

obsługi. zwi ększenie stopnia wykorzystania maszyn

i urządzeń oraz lik widację przyczyn strat czasu pracy

pracowników,

2) doskonaleni e organizacji stanowisk pracy i zespołów

produkcyjnych oraz zaplecza technicznego,

3) wdrażanie osiągnięć prz odują cych przeds ię biorstw krajowych i zagranicznych w dziedzinie organizacji procesów produkcyjnych i stanowisk p ra cy,

4) poprawę gospodark i materi a /owej,

5) stosowanie w sze rszym zakresie pracy wielozmianowej,

6) zapewnienie poprawy dyscypliny pracy oraz poprawy

wykorzystania czasu pra cy pracowników,

7) aktualizowąnie nórm pracochłonności wyrobów I robót. z uwzględnieniem pl anowanego obniżenia pracochłonności w związku z postępem organizacy jno-technicznym,

8) doskonalenie ob rozszerzanie zakresu normowan ia ' prć\­

cy. między innymi przez ustalanie norm czasu lub norm

ilości na wszelkie prace wymierne, niez ależ nie od

form wynagradzania.

, 9) doskonalenie struktury organizacyjnej prze dsięb iorst w,

usprawnianie pracy działów pomocniczych i uslugo-

o

wych, pracy administracyjno-biurowej oraz obiegu Informacji I dokumentacji,

10) usprawnianie obsługi socjalnej i administracyjnej pracowników w przedsiębiorstwie.

4. Doskonalenie organizacji l normowania pracy w

pf'Zedsiębiorstwach powinno być prowadzon-e systemat ycznie i polegać na

1) badaniu istniejącego stanu,

2} projektowaniu optymalnydi rozwiązań,

3) wdrażaniu usprawnień oraz przeszkol eniu praco w ni·

ków.

4) kontroli i ocenie uzyskanych efektów.

5. Minister Pracy. Płac I Spr.aw Socjalnych w porozu·

mieniu z Ministrem Finansów określi ramowe zasad y

i krytef'ia oceny postępu or g·a nizacyjnego w termin ie do

dnia 30 września 1978 r.

§ 2. 1. Ministrowie podejmą działania zmierza jąc e 0 0

rozwinięcia i upowszechnieni a w podległych przedsi ę bior­

stwach

1) prącownic zeg o ruchu racjonalizatorskiego w dziedzinie doskonalenia organizacji i normowania pracy,

2) społecznego ruchu inicjatyw pracowniczych w dziedzinie doskonalenia . organizacji i normowania pracy.

między innymi przez powoływan i e zesp o łów roboczych

do opracowywania i wdrażania usprawnień organiza·

cyjno-technicznych.

.

2. Ministrowie uwzględnią w kryteriach ocen kadr

kierowniczych przedsiębiorstw i zjednoczeń poziom orga nizacyjny przeds iębiorstw oraz efekty osiągane w drodze

doskonalenia organizacji i normowania pracy.

3. Minister Pracy. Płac i Spraw Socjalnych określi formy zachęt materialnych w ramach planowanego (dyspozycyjnego) funduszu płac. a także formy wyróżnień dla pracowników osiągającyc~ najlepsze wyniki w projektowaniu

i wdrażaniu uspr aw nień organizacyjnych oraz ruchu racjonal izato rsk im w dziedzinie organizacji i normowania pracy.

Rozdział Ił

Zmiano~ość pracy.

§ 3. 1. Ministrowie dokonają w terminie do dnia

31 lipca 1978 r. analizy zlJlianowości pracy w podległych

p rzeds i ębior stwach i pr zedstawią Przewodnicząc e mu Ko·

mi s ji Planowania przy Radzie Ministrów oraz Ministrowi

-------------------------------------------------------------

Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w terminie do dnia

30 wrze ś nia 1978 r. program zwiększenia zmianowości p racyw podległych przedsiębiorstwach oraz program zape'wnienla pełnej obsady pie rwszej zmiany obejmujący lata

1979--1980, opracowany w porozumieniu z właściwymi woJew~ami.

2. Kolejne programy zwiększenia zmianowości pracy,

I uwzględnieniem czterobrygadowej organizacji pracy, powinny byc opracowane w ramach prac nad pięcioletnimi

narodowymi planami sp o łecznoilospodarczego rozwoju

kraju.

3. Programy, o których mowa w ust. 1 I 2, powinny zapewnić

wzrost efektywności gospodarowania, przede

wszystkim przez optymalne wykorzystanie mocy produkcyjnych, przy założeniu stopniowego zwiększania w przed.ięblorstwach zakresu prac objętych systemem pracy wielozmianowej.

4. Obowiązek rozszerzenia zakresu prac objEi-tych sy.temem wielozmianowym nie datyczy przedsiębiorstw

l) mających ~zestarzałe wyposażenie techniczne,

2) w których stosowanie pracy wielozmi anowej nie zapewnia poprawy efektywności,

J) zlokalizowanych na terenach o znac znym deficycie

rąk do pracy.

'

5. Zobowiązuje się ministrów do wyd zielania, w ramach planów, odpowiednich środków przeznaczonych na

Iwlększenie zmianowości pracy.

§ 4. 1. Dyrektorzy zjednocżeń oraz dyrektorzy przed.iębiorstw dost os ują godziny pracy adminis.tracji zakłado­

wej oriłZ układowych placówek socjalnych do potrzeb

wielozmianowej organizacji pracy.

2. Właściwi ministrow ie oraz wojewodowie dostosują

godziny pracy w placówkach handlu wewnętrznego, usłu­

gowych, służby zdrowia, komunikacji, łączności oraz goapodarki komunalnej do potrzeb wielozmianowej organiza cji pracy.

'

3. Minister Kultury i Sztuki, Przewodniczący Komitetu do Spraw Radia i Telewizji "Polskie Radio i Telewizja"

oraz Przewodniczący Głównego Komitetu Kultury Fizycznej i Turystyki dostosują godziIL'y pracy placówek kulturalno-oświatowych i urządzeń sportowych oraz programy

radia I telewizji do potrzeb wielozmianowej organizacji

pracy w przedsiębiorstwach.

Rozdział

III

Służba organizacji I normowania pracy.

I

'

f 5. 1. Zad ani a w dziedzinie doskonalenia organizacji

norm owania pracy real izuje służba organizacji i normowania pracy.

2. Służbę organizacji i normowania pfCIcy stanowią

l) komórki organizacji ' i normowania pracy przedsię­

biorstw,

2) branżowe i resortowe ośrodki organizacji i normowania pracy lub inne jednostki (komórki) organizacyjne

apelniające zadania ośrodków . .

3. W. biurach projektów zadania słu żby organizacji

normowania pracy .pełnią · komórki organizacyjne opracowujące projekty organizacji pracy dla nowo bud o wanych i modernizowanych zakładów.

.

§ 6. Ośrodki organizacji ' I normowania pracy powołuJ4

przedsiębiorstwa danej branministrowie.'

2) resortowe - właściwi minist rowie w porozumieniu

a Ministrem Pracy, Plac i Spra w S0c jaln.ych.

J)

branżowe,

ży -

oeejmujące

właściwi

Poz. 68

§ 7. 1. Zadania komórek organizacji

no rmow ania

pracy powinny obejmować w szczególności

1) udział w opracowywaniu zakładowych planów' doskonalenia organizacji pracy i opracowywanie harmonogramów ich realizacji,

2) adaptowanie, opracowywa n ie i pom oc we wdrażaniu

rozwiązań i usprawnień organizacyjnych,

3) badanie wykorzystania czasu pracy,

4) opracowywanie i aktualizaCję zakład owych no rm pracy oraz zakładowych normatywów czasu,

6) uzupełnianie taryfikatorów kwalifikacyjnych pracowników i taryfikatorów robót.

2. Do za da rI branżowych i resortowych ośrodków organizacji i normowan ia pracy, odp owi ednio do ich zak:resu

działa n ia, nale ży w szczególno ś ci

1) badanie i ocena poziomu organitacji pracy,

2) inicjowan ie prac dotycząc ycl1 dos.Kona len ia organizacji i normowania pracy,

3) udział w projektowaniu i wdrdżaniu nowocze snych

metod organizacji i normowania p racy w przedsię­

biorstwacil,

4) upowszechnianie w organizacji ! normowaniu pracy

osiągnięć przodujących p rzed si ębior s-tw,

5) op racowywanie i udział we wdrażaniu postępowych

metod i technik bad ania oraz usprawniania organiza"

cji i normowania pracy.

6) opracowywanie projektów typowej organizacji stanowisk pracy oraz t ypowego ich wyposażenia,

7) opracowywanie branżowych normatywów czasu oraz

b r anżowych i jednolitych norm pracy,

8) opracowywanie projektów taryfikatorów robót oraz

taryfikatorów kwalifikacyjnych pracowników,

9) opracowywanie ocen i wniosków dotyczących stosow anych form płac z punktu widzenia ich oddziaływ a­

nia .na ilość i jakość wykonywanej pracy,

10) gromadzenie i. upowszechni anie przoduj ą cych doświad­

czeń krajowych i zagranicznych w zak resie organizacji i normowania pracy.

3, Szczegółowy zakres zadań ośrodków orga nizacji

I normowania pracy ustalają dla

1) ośrodków branżowych - dyrektorzy zj ednoczeń,

2) ośrodków resortowych - właśdwi ministrowie.

§ 8. W celu realizacji zadań w dziedzinie doskonalenia organizacji pracy 'd yrektorzy zjednoczeń i przedsię­

biorstwzap ewnią podniesienie rangi słu żby organizacji

i normow ania pracy, między innymi przez zatrudnianie pracowni ków o wysokich kwalifikacjach i traktowanie ich na

równi z pracownikami działalności technologiC7Tlej, oraz

stworzą odpowiednie warunki działania tej służby, umożliwiaj ą ce jej wykonanie zwiększonych zadań.

§ 9.. l'v1inistrowie zapewnią

upowszechnienie osiągnięć i najle pszych rozwiązań

organizacji' i normowania pracy prze dsiębiors tw,

2) wyposażenie służby organizacji i normowania pracy w

odpowiedni sprzęt, aparaturę i urządzenia,

3) odpowiednią obsadę etatową I dobór pracowników

służby organizacji i normowania pracy oraz systematyczne doskonalenie zawodowe pracowników zajmujqcych się organizacją pracy,

4) upowszechnianie odpowiednich materiałów (lite'ratuIa, filmy, plansze) propagujących nowoczesne rozwią­

zania organizacyjne, zwłaszcza d ~ty ćzące stanowisk

pracy.

1)

§ 10. 1.' Ośrodki organizacji" i no rmowania pracy, powalane jako samod zielne jednostki organ izacyjne, prowadzą g os poda~kę f inansową na zasadach ustalonych dla jed-

Monitor Polsk i Nr 19

, 187

aostek i zakładów budżetowych lub jednostek badawczych,

.tosownie do przepisów o ich powołaniu.

2. Ośrodki organizacji i normowania pracy stanowią­

ce wyodrębnione zakłady lub biura wchodzące w skład samodzielnych jednostek gospodarki uspołecznionej oraz

ośrodki stanowiące komó rki organizacyjne ministerstw lub

zjednoczeń p r owadzą g·ospodarkę finansową na zas ada ch

ustalonych dla jednostki. przy której zostały powołane.

§ll. Finansowanie prac badawczych i wdrożenio­

wych w dz iedzinie doskonalenia organizacji i normowania

pracy odbywa się na zasadach określonych w odrębn ych

przepisach.

Rozdział IV

Normowanie pracy.

§ 12. 1. Normy p ra cy określają niezbędny nakład czasu n a wykonanie operacji (roboty) lub określonych zadań

w danych warunkach technicznych i technologiczn ych przy

opt y malnej organi zacji wykonywanej" pracy.

2. Norma pracy może być wyrażona w formie

l) normy cz as LI - okre śl ającej czas niezbędny do w ykonania jedn ostki zadania.

2) normy ilości - okr eśla jącej liczbę jednostek zadania

możliwą do wykonania w jednostce czasLl.

3) normy obsługi - określającej liczbę stanowisk pracy

(maszyn). które powinien obsłużyć jeden pracownik

.lub określ o ny zespół pracowników.

4) normy obsady - określającej liczebność zespołu pracowników realizujących lub nadz·orujących proces produkcyjny p rz ebiegający na danym stanowisku piacy.

3. Normat ywy czasu stanowią elementy norm pracy

ok reś lają wielkości cz.as u ustalone dla wykonania wydzie lonych el ementów oper acji (robót).

§ 13. 1. Normy czasu lub normy ilości należy ustalaĆ

dla wszystkich prac wymiernych i posługiwać się nimi

przy organizowaniu pracy. ,planową.niu działalności produkcyjnej. oc enie wydajn.ości i efektywności pracy oraz

wykorzystywać jako p o dstawę wynagradzania w . akordowych i czasowo-premiowych formach płac.

2. Dla prac nie objętych normami czasu lub normami

ności należy u s talić normy obsługi lub obsady.

§ 14. 1. Normy czasu i normy ilości ustala slę na pod.tawie normatywów czasu dla danego typu operacji (robót).

.

2. W razie braku ok r eślonych normatywów czasu normy należy ustalać metodami analitycznymi.

§ 15. 1. Normy pracy powinny być aktualizowane w

mia r ę wprowadzanych zmian organizacyjno-technicznych,

zapewniających wzrost wydajności pracy.

2. Normy pracy powinny być ustalane na poziomie zapewniającym prawidłowe wykorzystanie maszyn i urzą­

dzeń. z uwzględnieniem przysługującego pracownikowi

czasu na odpoczynek.

3. Przy ustalaniu norm pracy nalezy uwzględniać przodujące krajowe i zagraniczne metody pracy.

§ 16. 1. Normy pracy ze względu na zakres obowiązy­

wania dzielą. się na

l) zakładowe -;- dla operacji (robót) specyficznych dla

danego przedsiębiorstwa.

2} branż'owe

dla analogicznych operacJi (robót) wykonywanych w różnych przedsiębior­

stwach podległych jednemu lub kilku

z jedn oczeniom ,-(jednostkom równ orzęd­

nym) tej samej branży.

3) jednolite

dla analbgicwychoperacj1 (ro,b ót) wykonywątiych w ptzedsiębiorstwach' rÓŻ­

nych działów gospodarki narodowej.

----------------------------------~

2. Normy pracy zatwierdzają

- dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową.

2) branżowe - właściwy minister lub z jego upoważ­

nienia dyrektor zjednocze nia wiodące­

go w danym rodzaju robót. w porozumien iu z zarządem głównym wł aś ciwe­

go związku zawodowego.

właściwi ministrowie w porozumieniu z

3) jednolite

Minist rem Pracy. Plac i Spraw Socjalnych o raz Centra l ną R ądą Zw i ązków

Zawodowych.

3. No rmatywy czasu ze wzgl(ldu na zak re s obowiązy­

wania dzielą się na

l) zakładowe - oprac o wywane przez p r zedsiębiorstwa

na potrzeby własne dla nietypowych

, elementów operacji (robót) nie objętych

branżowymi normatywami czasu.

2) ' branżowe

opracowywane przez oś rod ki o rganizacji i no rm owania pracy dl a ope racji (robót) typowych dla danej branzy.

4. No rm at ywy czas LI zatwierdzają

1) zakładowe - dyrektor zjednoczenia.

2) branżowe - właściwy minister.

1)

zakładowe

§ 17. W okresie uruchamia n ia i wd rażania llowej produkcji dyrektorzy przeds ię bio r stw mogą w uzasadn ionych

wypadkach stosować w ok resie nie dłuższym niż 3 miesiące. a wyjątkowo za zgodą dyrektora zjednoczenia w

okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy. dodat ki czasowe do

norm (współczynniki) uwzględniające różnice wynikCljące

I niższego wykonan ia no rm w warunkach ~z r uchll .

1. Zastrze żenia zgłos zon e prze z p racownika lub

pracowników cO do słuszności zast osowania okreś­

lonej zakładowej normy pracy rozstrzyga dy rektor p rzedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową·

2. W razie braku porozumienia mi ęd zy dyrektorem

przedsiębiorstwa a radą zakładową ostatec z:lą decyzję wydaje dyrektor zjednoczenia w porozumieniu z zarządem

głównym właściwego zwi ązku zawodoweg o. , w ciągu jednego mies ią ca od dnia zgł osze nia zastrze żenia. Do czasu

wydania ostatecznej decyzji obowiązuje dotychczasowa

norma pracy.

t'

§ 19. M inister Pracy. Plac I Spraw Socja lnych w porozumieniu z Centralną Radą Związków Za wodowych

określa : '

l) szczegółowe zasady opracowywani a i aktualizowania

normatywów czasu i norm pracy.

2) zasady jakościowej oceny pracy.

3) system wynagradzania pracowników. którym normy

pracy zostały zmienione na ich wniosek .

§ 18.

g rupę

§ 20. ' Ministrowie w celu doskonalen ia normowania

pracy oraz nadania normom pracy funkcji organizatorskich

zapewnią

1) dokonanie oceny istniejących normatywów . czasu.

przeprowadzenie ich weryfikacji i dostosowanie do

aktualnych warunków organizacyjno-technicznych.

2) rozszerzenie zakresu opracowania normatywów czasu

na wszystkie roboty i funkcje. dla których jest to

technicznie. ekonomicznie i społecznie uzasadnione.

3) rozszerzenie zakresu stosowania norm czasu lub norm

ilości na wszystkie wymierne operacje (roooty) zwlą­

sane z działalnością podstawową i pomocniczą przedsiębiorstw. niezależni-e od stosowanej .formy płac. jak

r6wniftnir -\\"}"ini1:ltn"e/ I1owtMzające-się operacje (czynności) biurowe i techniczne. występujące w administracjii zaplec;zu technicznym.

188 -

--------------------

4) rozszerzenie zakresu stosowania norm obsługi I norm

obsad, stanowiących podstawę prawidłowego zatrudniania pracowników na- poszczególn ych stanowiskach

pracy i pełnego wykorzystania czasu pracy pracowników oraz maszyn i urządzeń,

_

5) stałą, bieżącą aktualizację norm pracy w dostosowaniudo aktualnych warunków technicznie i. ekonomicznie uzasadnionego podziału pracy, stosowanej technologii, posiadanych maszyn i urządzeń, a także założo­

nych parametrów technicznych i ekonomicznych,

6) stałą aktualizację i doskonalenie - według jednolitych zasad ~ taryfikatorów kwalifikacyjnych pracowników i taryfikatorów robót, które powinny stanowić

podstawę prawidłowego doboru pracowników o kwalIfikacjach odpowiadających wykonywanej pracy oraz

instrument prawidłowego zróżnicowania płac pracowników według jakości ich pracy - jej złOltoności I ponoszonej przy jej wykonywaniu odpowiedzialności.

Rozdział V

Przepisy końcowe.

§ 21. I. Minister Oświaty i Wychowania

w programach nauczania w szkołach ogóltematykę z zakresu podstaw i zasad

organizacji pracy, do·stosowaną do poziomu nauczania

uczniów i moż\iwości stosowania przez nich elementów dobrej organizacji pracy,

2) dokona analizy programów nauczania w szkołach za- '

wodowych w zakresie organizacji pracy i dostosuje je

do aktualnych i przyszłych potrzeb gospodarki.

2. Mini~r Nauki, Szkolnictwa Wyższego i Techniki

1) dokona analizy tem,atyki nauczania z zakresu organizacji pracy w wyższych szkołach technicznych, ekonomicznych i rolniczych Oraz dostosuje programy nau. czania do aktualnych i przyszłych potrzeb gospodarki,

uwzględniając wzrost efektywnoś~i nauczania w tej

dziedzinie,

2) uwzględni w praktykach wakacyjn ych studentów wyż­

szych szkół technicznych, ekonomicznych i rolniczych

prace z zakresu doskonalenia organizacji i normowania

pracy w przedsiębiorstwach, a wyniki tych prac

uwzglf;dni w tematach . prac seminaryjnych i dyplomowych,

'

3) zwiększy liczbę prac magisterskich I doktotskich

uwzględ niających tematykę z zakresu organizacji i normowania pracy.

§ 22. 1. Minister Nauki, Szkolnictwa Wyższego i Techniki w porozumieniu z Ministrem Oświaty i Wychowania

oraz Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych ,wyznaczy

jednostkę wiodącą w doskonaleniu zawodowym w zakresie organi~acji i normowania pracy, której zadaniem bę­

dzie

l) koordynowanie doskonalenia zawodowego pracowników zatrudnionych w służbach organizacji i normowania pracy,

' 2) opracowy:.wanie ramowych programów nauczania kursów wszystkich stopni, stażów zawodowych i samokształcenia kierowanego,

3) sprawowanie merytorycznego nadzoru nad . przebiegiem doskonalenia zawodow.ego.

I

2. Ministrowie wprowadzą, pócząwszy od 1979 r., specjalizację zawodową "organizator pracy" w trybie przepisów uchwały nr 306 Rady Ministrów z dnia 30 listopada

1)

uwzględni

nokształcących

Poz. 63

---------------.------------

1965 r. w sprawie podnoszenia kwalifikacji pracowników

zatrudnionych w gospodarce narodowej (Monitor Polski

z 1970 r. Nr 16, poz. 133).

3. Właściwi ministrowie na podstawie pr-ogramów.

o których .mowa w ust. 1 pkt 2, zapewnią doskonalenie i do~

kształcanie pracowników podległ.YGJ1 · przedsiębi'orstw w

dziedzinie organizacJl l normowania pracy.

§ 23. Minister Nauki, Szkolnictwa Wyższego I Techniki

1) zwiększy, na wniosek zainteresowanych ministrów, w

planach rozwoju nauki i techniki zakres badań naukowych z dziedziny organizacji i normowania pracy,

2) zapewni zwiększenie zakresu informacji zagranicznych

z dziedziny organizacji i normo,w ania pracy, przekazywanych przez Centrum Informacji Naukowej, Technicznej i Ekonomicznej.

§ 24. Minister Kultury i Sztuki oraz Przewodniczący

Komitetu do Spraw Radia i Telewizji "Polskie Radio i Telewizja" rozszerzą popularyzatorską i wychowa wczą działalność środków masowego przekazu na zagadnienia zwią­

zane z doskonaleniem procesów produkcyjnych oraz organizacji 'pracy na stanowisku pracy.

§ 25. Ministrowie, którym podlegają biura projektów,

w porozumieniu z Ministrem Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych oraz Ministrem Pracy, Płac i Spraw

Socjalnych określą zasady opracowywania projektów organizacji pracy dla projektowanych nowych i modernizowanych zakładów, w terminie do dnia 30 września 1978 r.

§ 26. Minister Pracy, Płac! Spraw Socjalnych

1) pełni nadzór Rad realiza'Cją zadań w dziedzinie doskonalenia organizacji i normowania prac;y oraz koordynuje w ska1i. międzyresortowej prowadzone w tym zakresie prace, .

2) określa ogólne założenia metodyczne i organizacyjne

związane z zagadnieniami. o których mowa w pkt 1.

3) koordynuje i organizuje< międzyresortową i między­

branżową wymianę doświadczeń z zakresu doskonalenia organizacji i normowania pracy oraz upowszechnia

najnowsze metody i techniki organizatorskie.

§ 27. 1. Prł9z użyte w uchwale ok r eślenia

l} ministrowie - rozumie się również kierowników urzę­

dów-centralnych,

2} wojewodowie rozumie się również prezydentów

miast stopnia wojewódzkiego,

3) zjednoczenie - rozumie się również jednostki równorzędne i kombinaty bezpośrednio podporządkowane

ministrom.

2. Przepisy § 1 ust. 1-4, § 2 ust. 1 i 2, § 3, § 9, § 20

pkt 3-5 oraz § 22 ust. 3 dotyczą również wojewodów

i pręzydentów miast stopnia wojewódzkiego w odniesieniu

do przedsiębiorstw podporządkowanych radom narodowym.

§ 28. Zaleca się centralnym organizacjom spółdziel­

czym stosowanie zasad uchwaCy.

§ 29. Traci moc uchwała nr 213 Rady Ministrów z dnia

13 czerwca 1961 r. w sprawie zasad i organizacji normowania pracy (Monitor Polski z 1961 r. Nr 54, poz. 235,

z 1969 r. Nr 10, poz. 94 i Nr 19, poz. 156 oraz z 1970 r. Nr 41.

poz. 307).

§ 30. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz

Tłoczono z polecenia Prezesa Ra'tly Ministrów

w Zakładach Graficznych "Tamka", Zakład nr l, Warszawa, ul. Tamka 3.

Zam. 646/c.

/

Cena 4,00 ' zł

DZIENNIK URZ~DOWY POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ

Warszawa, dnia 9 czerwca 1978 r.

Nr 19

T R BS C.

POLI

UCHWAlA RADY MINIITROW

68 -

nr 59 & dnia 13 maja 1978 r. w sprawie doskonaleni. organizacji l normowania pracy,

185

68

UCHW AtA Nr 59 RADY MINISTROW

s dnia 13 maja 1978 r.

w sprawie doskonalenia organizacji l normowania pracy.

W celu zwiększenia efektywności gospodarowania

dalszego wzrostu wydajności pracy w drodze poprawy

organizacji pracy w p r zedsiębiorstwach Rada Ministrów

po porozumieniu z Cent ral ną Radą Związków Zawodowych

uchwala, co następuje

Rozdział

I

Doskonalenie organizacji pracy.