Uchwała nr 21 Rady Ministrów z dnia 23 stycznia 1976 r. w sprawie obowiązków i uprawnień mistrzów w zakładach pracy.

§ 2. l. Mistrz pełni funkcję kierownika i wychowawcy z e społu pracowników zatrudnionych na wyodrębnio­

n ym odcinku działalności, okr e ślonym w st-rukturzeorgani za cyjnej zakładu_ pracy.

2. Przepisy uch,wały okr eś lają szczególne obowiązki

I uprawnienia mistrzów w- zakładzie pracy, wynikające

z funkcji określonych w ust. 1

§ 3. 1. Mistrz or ganizuje i kieruje pracą zespołu pracowników 'na wyodr ęb nionym odcinku działalno'ści zakła­

, du pracy, stanowiącym w zasadzie zamknięty cykl technologiczny lub dającą się wydzielić część tego cyklu.

2. Przy krótkich cyklach technologicznych, realizowanyc h na jednym łub dwóch stanowiskach pracy, mistrz

·powin ie n kierować pracą pracowników realizujących kilka jednakowych lub podobnych cykli technologicznych.

3. Liczba pracowników w zespole kierowanym przez

mistrza powinna być dostosowana do możliwości bezposredniego nadzorowania przez niego pracy każdego pra.co wnika zespołu i powinna być uzależniona od

1) rodzaju, zakresu i stopnia zróżnicowania prac wykonywanych prżez pracowników zespołu;

'e2) technicznego wyposażenia stanowisk pracy;

3) poziomu kwalifikacji Zćiw,Odowych pracowników z.e społu,

4)

liczby brygadzistów

brygad.

kierujących

pracą

podległych ,

§ 4. l. Mistrz jest odpowiedzialny za pracę na powierzonym mu odcinku, a w szczególności za: ,

1) właściwą organizację i wyniki , pracy zespołu, pracow­

ników;

' 2) przydzielanie pracy pracownikom kierowanego zespołu lub podległym brygadom,

.

3) r?cjonalne wykorzy,stani~ środków pracy. oraz czasu

pracy,

4) bezpiec,zną organizację procesu produkcyjnego;

5) przestrzeganie technologii

jakość wykonywanej

pracy,

6! kształtowanie właściwych .. st()sunków międzylupzkich

w zespolę orazst'warzanie atmosfery spr,zyJającej .wy­

sokiej' wydajności pracy".

.2.- 'Do zakresu uprawnień ' mistrza' ' należy 'ws~ćżegól.

ności

"··

'· '"

1) decydowanie o sposobie wykonania zaditilor aż : o

korzyst~niu środków

wy-

pracy , na kierowanym odcinku,

2) prźedstawianie . kjer.ownic;tw u ,.· ząki,acl u ;,prai-.y ,· oceny

pracowników zespołu oraz zgłaszanie wniosków Q .ich

, przeszeregowani.e~ premiowaJlięA nagradzanie,

.

-3) dysponowanie funduszem mistrzowskim.

3. Szczegółowy zakres obowiązków I uprawnień mI.strzów określa załącznik do uchwały.

§ 5. 1. Stanowisko mistrza może być powierzone pra-.

cownikowi, który

1) ma co najmniej średnie wykształcen i e zawodowe 'Iub

najwyższy tytuł k walifikacy jny w zawodzie, staż pracy określony w taryfikatorze kwalif.ikacyjnym stanowisk oraz kwalifikacje i uprawnienia ustalone odrębnymi przepisami,

2) ma kwalifikacje zawodowe i doświadczenie w zakre- .

s;e prac wykonywanych na powierzonym mu odcinku

działalności zakładu pracy;

3) ma zdolności or.ganizacy jnei umiejętność , kierowania

zespołem ludzi,

4) odznacza się wysokimi walorami ideowo-moralnymil

'5) ukończył szkolenie zawodowe wymagane od ka.ndydatów na mistrzów i zdał z wynikiem pozytywnym ' egzamin przed komisją powołaną do tych celów przez

kierownika zakładu pracy.

2. Pracownik zatrudniony na stanowisku mistrza może być awansowany na stanowisko starszego mistrza, jeżeli- spełnia warunki określone w taryfikatorze kwalifika. cyjnym' stanowisk, a schemat organizacyjny zakładu pracy takie stanowisko przewiduje.

§ 6. 1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach mistrzów i starszych mistrzów mogą otrzymać tytuł ,,!Distrz

dyplomowany".

2. O przyznanie tytułu mistrza dyplomowanego mogą

ubiegać się mistrzowie i starsi mistrzowie, którzy

1) mają co najmniej średnie wykształcenie zawodowe

albo najwyższy tytuł kwalifikacyjny w ' oki eślonym

zawodzie;

_ 2) są zatrudnieni na stanowisku mistrza lub starszegómistrza co najmniej 5 'lal;

" ,

3) ukończyli obowiązkowe dokształcanie I doskonaleh~e

kwalifikacji zawodowych przewidziane dla mistrzów

i starszych mistrzów;

4) kierują pracą zespołu: na odcinkudziala!ności ' zakła­

du pracy trudnym pod względem tecnnologicznym

i o ,dużym stopniu odpowiedzialności;

5) , wyróżniają : się wynikami w pracy zawodowej, są dobrymi, organiza,~orami . pracy . i qJa.ją umiejętność kierowania 7.espolem --ludzi, .

6) mogą wykazać się osiągnięciami w zakresie opracowania lub wdrażania nowoczesnych rozwiązań konstrukcyjnych,technologicznych lub organizilcyjnych ' na

swoim odcinku pracy. ,'

' ."

< .

3, Waninkierii uzysk'ania tyhiłu mistr,za ' dyplomowanego jest zdanie z wyniJdem pozytywnym 'egza'minu .ż materia~u objętego programem ,d oksztalcaniai doskonalenia

kwalifikacji 'zaw;odpwych . mistr,zów istarszy,ch mistrzów

'przed państwową . komisją egzaminacyjną, Q której mowa'

w § 10 ust. 3.

4. Wnioski op,rzyznanie tytułu mistrza dyplomowanego ' pheclstawia . pań.siwowe'j" ' kom'isji eg~aminacyjnej

' .I:(jer9 ~;' ~i;1( ,zał'-,ła.~u .prac,y ., zd(hl(rniaJące~_Ó ' kansly"da.td< do

Monitor Po'lskl Nr 1

-

.. P01;.34

96

----------------------------------------------------~------------~~----------------

tytułu

wr'a z z opinią o przebiegu i wynikach dotychczasowej pracy.

5. Przyznanie tytułu mistrza dyplomowanego potwierdzorie jest odpowiednim dyplomem.

,

"

6. Wzór dyplomu mistrza , dyplomowanego określi Minlster Oświaty i W y chowania w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych.

/

§ 7. Pracownik mający tytuł mistrza dyplomowanego

korzysta z na;tępujących upra wnień : '

l) w okresie pełnienia funkcji mistrza lub starszego mistrza otrzymuje stały d-odatek do wynagrodzenia w

wysokości 500--1.000 zł / miesięcz n ie według "Zasad

ustalonych przez M.iuistra Pracy, Płac- i Spraw Socjalnych;

2) przysługuje mu , pierwszeństwo w awansowaniu na

bezpośrednio "'{yższe sta nowisko, jeżeli ' odpowiada

wymaganiom kwalifikacyjnym określonym w taryfikatorz.e kwalifikacyjnym stąnowisk;

3) pr,zystuguje mu pierwsz e ństwo w otrzymaniu branżo­

wej lub zakładowej odznaki zasłużonego pracownika.

§ 8. I. Kierow ni cy takł a dó w pracy podejmą środki

w celu zapewnienia mistrzom warunków właściwej pracy

, i odpowiedniego autorytetu w zakładzie pracy przez

l) bieżącą informację o . zadaniach i wynikach ekonomicznych, technicznych oraz o działalności socjalnej

zakładu pracy i poszczególnych komórek organizacyjnych;

2) uwzględnianie opinii . mistrzów w sprawach związa~

nych z organizacją i przebiegiem pracy, realizacją

zada.ń planowych oraJ: w sprawach pracowniczych;

3) utworzenie funduszu mistrzowsl):.iego w wysokości

i na zasadach określonych przez właściwego ministra,

kierownika urz ę du centralnego, wojewodę lub . prezy, denta miasta sto pnia wojewódzkiego ;

_

4) ustalenie płac zasadniczy ch mistrzów na poziomie

wyższym o 10--20%, a starszych mistrzów o 2030% od miesięcznej płac y zasadniczej . wynikającej

z kategorii osobistego zaszeregowania najwyżej zaszeregowanych pracowników kierowanego zespołu

oraz odpowiednio wyźszych dodatków funkcyjnych.

2. Minister Pracy, Płae i Spraw Socjalnych' ustali ramowe zasady tworzenia oraz dysponowania fundusz.e m

miśtrzowskim.·

.

§ 9. 1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach mistrzów i starszych mistrzów podlegają oboWiiłzkowemu

dokształcaniu i doskonaleniu kwalifikacji zawodowych;

2. Ministrowie, ' kierownicy urzędów centralnych,wojewodowie i prezydenci miast stopnia wojewódzkiego. uzupełnią w . terminie do dnIa 31 marca 1976 r. wyka zy stanowisk objętych obowiązkowym dokształcaniem i doskonaleniem kwalifikacji zawodOwych stanowiskami wymienionymi w ust. I.

.

,

3. Kierownicy zakładów pracy lilb kierownicy jednostek nadrzędnych w stosunku ' do mał y ch zakładów pracy

1) zapewnią systematyczne dokszta!c'anie i doskonale~ i e

kwalifikacji zawodowych mistrzów i starszych ,mistrzów;

2) zorganizują szkolenie kandydatów na - stanowiska mistrzów w formach dostosowanych do warunków zakładu pracy w okresach uzależnionych od potrzeb zakładu w tym zakresie. '

4. Program szkolenia, o którym mowa w ust. 3 pkt 2,

powinien uwzględniać wybrane zagadnienia w zakresie

dostosowanym do obowiązków mistrza. Szkolenie powinno

być zakończone egzaminem złożonym przed specjalną komisją powołaną przez kierownika zakładu pracy lub jednostki nadrzędnej oraz potwier.dzonym odpowiednim św i a­

dectwem.

§ 10. _ 1. - Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych) sprawujący funkcje koordynacyjne opracują programy szkolenia kandydatów na mistrzów.

2. Minister Oświaty i Wychowania w porozumiel).iu

z Ministrem Pracy, Płac I Spraw Socjalnych opracuje r~­

mowe programy dokształcania i doskonalenia k\valifikacji

zawodowych mistrzów' i starszych mistrzów.

3. Przeprowadzanie egzaminów na tytuł mistrza dyplomowanego oraz przy"znawanie tych tytułów powierza

się państwowym komisjom egzaminacyjnym powołanym

uchwałą nr 367 Rady Ministrów z dnia 21 sierpnia 1959 r.

w sprawie przyznawania robotnikom tytułów· kwalifikacyjnych (Monitor Polski z 1959 r. Nr 76, poz. 402 i z 1971 r.

Nr 37, poz. 239).

§ 11. Zaleca się centralnym organizacjom spółdzie-l­

czym stosowanie zasad określonych uchwałą w spóldżiel­

czych zakładach pr acy.

§ 12. Traci moc uchwała nr i 11 Prezydium Rzcldu

z dnia 2'1 lutego 1951 r. o roli, zadaniach_.J upra1;vnieniach

majstra w uspołecznionych przemysłowych zakładach pracy (Monitor Polski Nr A-18, poz. 236).

§ 13. Uchwała wchodZI w życie :r; dniem f marca

1976 r.

Prezes Rady Ministrów: P. JClToszewicz

)

.

- ' 95

Monitor Polski Nr 7

Po z, 11

34

UCHW AtA Nr 21 RADY MINISTRÓW

z dnia 2~ ~tycznia 1976 1'.

W

sprawie obowiązków I uprawnień mistrzów w zakładach pracy.

W celu podniesienia rangi I autorytetu mistrza w zakła'dac~ pracy Rada Ministrów po porozumieniu z Centralną Radą Związków

Zawodowych uchwala,

canastę­

,puje

§ l. Przepisy uchwały stosuje się do pracowników zatrudnionych w jednostkach gospodarki - uspołecznionej na

stanowiskach mistrzów,majstrów, hutmistrzów, zmianowych, odcinkowych i na innych równorzędnych stanowiska ch. PracoW'nicy ci zwani s'ą dalej mistrzami.

ZałącznIk

do uchwały nr ~1 Rady

Ministrów z dnia 23 stycznia 1976 T.

(poz. 34).

Zakres obowiązków l uprawnień mistrzów

1.

Obow iąz ki mistrza

l. w zakresie kierowania

zespołem

pracowników

l) organizowanie pracy zespołu pracowników w sposób

zapewniający należyte \łykorzystanie maszyn i urzą­

dzeń oraz planowe i terminowe wykonanie zadań;

2) organizowanie i kontrolowanie stanowisk pracy, przygotowywanie frontu robót zgodnie z dokumentacją

techniczną oraz instruowanie pracowników o sposobie

wykonania powierzonych im zadań, udzielanie rad

I wskazówek, zwłaszcza pracownikom młodym i nowo

zatrudnionymi

3) dbanie o terminowość 1 wysoką jakość wykonania

zadań przez kierowany zespół pracowników, przez dopilnowanie przestrzegania instrukcji technologicznych,

systematyczne szkolenie w zakresie metod pracy

l kontrolę jakości- jej wykonania;

4) zapewnienie pełnego l właściwego wykorzystania czaJU pracy, przestrzegania dyscypliny pracy I zakład 0,wego regulaminu pracy prze~ sprawdzanie obecności

pracowników na stanowiskach pracy w ciągu całej

zmiany oraz niedopuszczanie do pracy osób w stanie

nietrzeźwym lub niezdolnych do pracy;

"

6) . riadzorowanie stosowania przez pracowników bezpiecznych metodpra.cy, przestrzegania przepisów bhp,

l\łonitor

Polski Nr 7

-

------------------------------

97

prawidłowego

posługiwania się s..przęlem ochronnym

i . zabez,pieetającym oraz postępowania zgodnego

z przepisami przeciwpożarowymi i porządkowymi;

6} kontrolowanie zapisów w żródłowej dolminentacjl zarohkowej .o raco wników zespołu ;

7) stwarzanie ,1Owym, a w szczególności młodym pracownikom warunków ułatwiających adaptację do , pracy l podnoszenie kwalifikacji oraz udzielanie rady

i pomocy w prawidłowym wykonaniu powierzonych

im zadań i właściwego gospodarowania m ą teriałami

i energią;

8) informowanie pracowników zespołu o stawianych

przed nimi zadaniach, o wynikarh ich pracy , jak również- o zadaniach i wynikach całego zakładu pracy;

9) stwarzanie warunków dobrej współpracy pomiędzy

pracownikami oraz ' kształtowanie prawidłowych stosunków , międzyludzkich;

10) wyznaczanie pracownikom zadań dod atkowych lub

dorażnych, za których wykonanie może być 'przyznana nagroda z funduszu mistrzowskiego;

,

2. w za kresie gospodarowania środkami i przedmio-,

tami p r a c y : '

1)

nadz.orowanieprawidłowośCi

obsługi,

eksploatacji

i należytej konserwacji wszystkich maszyn, urządzeń,

naTzędzi pracy i , ptzyrządówprzez pracowników kierowanego zespołu;

,

2) czuwanie nad regularnym i odpowiednim zaopatrzeniem wszystkich stanowisk pracy w potrzebne surowo,

ce, materiały i narzędzia oraz sprawdzanie właściwe­

go ich użytkowania i,. przechowywania;

3) organizowanie samodzielne / albo w porozumieniu

z przełożonym dorażnej akcji remontowej ' w razie

lIwarii maszyn i urządzeń, analizowanie przyczyn

awarii I przestojów ora,z podejmowanie środkó;w zapobiegających ich powstawaniu;

4) pilnowanie płanowego i prawidłowego wykonania remontów I napraw przez służbę utrzymania ruchu oraz

uczestniczenie w technicznym odbic:rze urządzeń po

remoncie;

5) czuwanie riad oszczędnym i racjonalnym zużywaniem

surowćów, materiałów, paliw i energii;

6~ pilnowanie utrzymania porządku i czystości na stanowiskach pracy i w pomieszczetiiach oraz dbałość

o kulturę i estetykę miejsca pracy;

,

3. w zakresie zarządzania

l) inicjowanie zmian w zakresie organizacji I dQskonalenia , procesów pracy, przedstawianie kierownictwu '

zakładu pracy projektów zmian instrukcji technologicznych I czynnościowych, wyposażenia technicznego, norm pracy' I warunków pracy oraz wdrażanie ich

po akceptacji· kierownictwa;

2) rozwijanie ruchu racjonalizatorskiego l współzawod­

nictwa pracy oraz opiniowanie propozycji i wniosków

racjonalizatorskich zgłoszonych przez pracowników

kierowanego zespołu , i przedstawianie ich kierownictwu zakładu pracy;

3) wprowadzanie usprawnień organizacyjnych i racjonalizacji pracy na podległych stanowiskach pracy;

4) usuwanie we własnym zakresie dostrzeżonych przeszkód i trudności w normalnym toku pracy lub zgła­

szanie bezpośredniemu , zwierzchnik.owi spraw, których

rozwiązanie przekracza uprawniertia mistrzaj

,

5) przepstawianie spraw związanych ' z pr.z ebiegiem . wy-

konania, ządań ·oraz stanem ~aopatrzen.ia i, gospodi1rowania środkami pracy na kierowanym odcinkuJ

' 6)./ współudział

w opracowywaniu planów iprogramó'w

dokszta/C'a nia i doskonalenia kwąlifikatji zawodowych

pracowników.

II. Uprawnienia mistrza

1. w zakresie

pracowników

związanym

z kierowa.n iem zespołem

1) przedstawianie wniosków kierownictwu zakładu pracy

w sprawie przyjmowania i zwalniania z pracy pracowników zatrudnionych .w kierowanym zespole;

. 2) .wydawanie pracownikom zespołu poleceń w sprawie

realizacji zadań przewidzianych dla danego odcinka

pracy

3) p'rzydzielanie pracy pracownikom zespołu, w razie

pot{zeby powierzanie im do wykonania innych, dodatkowych lub zastępczych prac, z zachowaniem obowiązujących przepisów;

4) uczestniczenie w zakładowej komisji kwalifikacyjnej

w charakterże jej niestałego członka przy egzaminowaniu pracowników kierowanego zespołu lub kandydatów do pracy' w tym zespole;

5) udzielanie podległym pracownikom zwolnień z części

dnia pracy z umotywowanych p'rzyczyn oraz ustalanie

terminów odpracowywania nie przeprącowanego czaśu pracy;

6) ustalanie terminów urlopów wypoczynkowych w ', ramach planu urlopów; ,

7) ustalanie dni wolnych od pracy w zamian za prze'"

pracowane niedziele i święta oraz godziny nadliczbOwe;

8) przedstawianie bezpośrednim , łwierzchnikom ' wniosków o przeszeregowanie pracowników wyróż,niają­

cych się w pracy i podnoszących kwalifikacje zawodowe;

9) zgłaszanie wniosków o przyznanie pracownikom pre~.

mii o określonej wysokości, zgodnie z obowiązującym

regulaminem, oraz nagród za szczególne osiągmęcla '

w pracy na podstawie dokonaneJ. kontroli wykonania

zadań i obiektywnej oceny pracy;

10) przyznawanie pracownikom nagród z funduszu mistrzowskiego za wykonanie wyznaczonych zadań lub

pilnych dorażnych prac, nie wchodzących w zakres

normalnych obowiązków pracowników;

11) wydawanie opinii zawodowej - na wewnętrzne potrzeby zakładu pracy - o pracownikach kierowanego

zes'polti oraz zgłaszanie wniosk6w . VI sprawach podziału nagród za współzawodnictwo pracy, udział w

ruchu racjonalizatorskim, a także w sprawach od znac,zeń, przydziału mieszkijl.ń, udzielania zapomóg;

i2) zgłaszanie propozycji w sprawie podejmowania przez

-' pracowników nauki ,w szkołach i na kursach dokSztałcania i dosko'n alenia zawodowego;

zakładu pracy o udzielenie kary upomnienia lub kary nagany

pracownikom za naruszenie regulaminu i dyscypliny

pracy;

13) przedstawianie wniosków kierownikowi

w posiedzeniach zakładowej komisji

powypadkowej przy rozpatrywaniu wypadków dotyczących pracowników kiero'wanego zespołu!

14) uczestniczenie

..

Poz. ~41 3S

--~--------------------~------------------------------------------------------~--~.

2.

w zakresie

dzia"lalności zakładu

l)

związanym

z kierowan iem odcinkiem

pracy

współudział w opracowywaniu planÓ'~;" oraz ustalaniu

sposobów i terminów . realizacji wyznaczonych zadań

na swoim odcinku pracy;

.

2) ustalanie harmonógramów pracy w kierowanym ze-

spole;

3) samodzielne decydowanie o rozdziale zadań i wyko-

rzystaniu ' śmdków pracy na kierowanym odCinku;

uczestniczenie w naradach organizowanych w .zakła­

dzie pracy. których tematem jest LIstalanie zadań.

. okrE;Ślanie t~chnicznych środków ich realizacji oraz

ustalanie właściwych wyników ekonomicznych j'

5) decydowanie samodzielne lub w uzgodnieniu z bezpośrednim zwierzchnikiem o terminach i zakresach re. montów maszyn i urządzeńj

6) korzystanie z wszelkIch dostępnych w zakładzie pracy materiałów i danych mających wpływ na prawidło\\'E! praCę kierowanego zespołu pracowników.

4)

35

-

..

UCHWAłA Nr 27 RADY MINISTRÓW

z dnia 6 lutego 1976 r .

zmiemaJąca ucbwały

w spra.wie zasad

try:bu ustalania oraz- zasad stosowania cen artykułów l usług przeznaczonych na eksport i pochodzących z importu oraz w sprawie ustalania cen detalicznYLh towarów importowanych.

Na podstawie art. 2 dek retu z dnia 3 czerwca 1953 r.

o ustalani u cen, opiat i stawek taryfowych (Dz. U. Nr 31,

poz. 122) Rad,a Ministrów uchwala. co następuje

n ie , podatek,

d op łatę bądż dota ,cję

stosuje si ę do arw § 19a ust. 1."

tykułów importowanych , określonych

§ 2.W uchwale nr 128 Rady Ministrów z dnia

uchwale nr 267 Rady Ministrów z dnia

czerwca ' 1973 r. w sprawie ustalanIa ce n: detalicznych

13 października 1972 r. w sprawie zasad i trybu ustalania

towarów importowanych (Monitor Polski Nr 27, poz. 168)

oraz zasad stosowania cen artykułów i usług przeznaczowprowadza się następujące zmiany

nych na ekspo rt i pochod zącyc h z importu (Monitor Pol1J w § 2

ski z 1972 r. Nr 52. poz. 274, z 1973 r. Nr 27, poz. 168

a) w ust. 2 wyrazy "ceny transakcyjne (pomniejszone

i z 1975 r. Nr 15, poz. 88) wprowadza się następują,c;e

O' ewentualne do p łaty importowe), prowizje agenta

zmiany

zagranicznego i nal.eżny podate k obrotowy" zastę­

l) w § 4 ust. 1 pkt I skreśla się wy.razy "a żwiększona .

puje się wyrazami "CeDY transakcy jne (pomniejo ewentualne dopłaty eksportowe",

szone o ewentualne dopłaty wyrównawcze i dota2) w § 16 ust. I otrzymuje brżmienie

cje). prowizje agenta zagranicznego oraz należne

"L Jeż.eli na .podstawie · odrębnych przepisów artykucło importowe i podalek obrotowy.",

ły pochodzące z impOTtu, których dostawy są sprzeb) ust.· 4 otrzymuje brzmieni.e

dawa ne po cenach transakcyjnych i ' uzgodnionych. k"o,,4. Różnica między ustaloną c en ą ' detaliczną a cerzystają z dopłaty wyrównawczej łub dotacji, to dl?ną transakcyjną powiększoną o należne cło imporpłaty lub dotację odlicza się od importowej ceny

towe

i podatek obrotowy oraz . prowizję agenta zatransakcyjnej łub uzgodnionej.",

gra'nicznego stanowi łączną marźę jednostek handlu

3) w§ 18

zagranicznego i jednostek handlu wewnętrzne(io,

a) us,t. 1 otr:zymuje brzmienie

'dzieloną po odprowadzeniu ewentualnego podatku

"I. Ceny cennikowe mają z'a stosowanie do imporod marż handlowych zgodnie z umową stron.",

towanych artyk ułów zaliczonych do podstawowyćh

2) w § 3

s'm owców i materia"łów, z tym że Przewodniczący

Państwowej Komisji Cen" w porozumieniu' z Minia) w ust. 1 po wyrazie "na:l,eżne~o" dodaje się wyrastrem Finansów moż"e ustalić, że jednostki handlu

zy "cła importowego 1"',

zagranicznego sprzedają ' te- . artykuły po cenach

b) po ust. ] dodaje się ust. h w brzmieniu

. określ.o:nych w § 14 ust. ' 1 . pkt 1 i 2 ....

' " ta. Przewodniczą.cy Panstwowej Komisji Cen ' w

b) w ust. 2 i 5 użyte ' w nawiasie wyrrazy ' "pkt 2"

porozumieniu z. Ministrem Finansów określa wyskreśla się,

padki, po zaistnieniu k,tórych ' jednos.tki handlu . zagranicznego sprzedają ' artykuły . wymienione ; w

4) po§ 18 dodaje się § 18a w brzmieniu

ust. 1 po cenachtr,arfscikcyj'nycb (pomniejszonych

,,§ 18a. W razie gdy na . podst-a,wie odrębnych przepio ewentualne importowe dopłaty wyrówn.awcZe)

sów jed nostki handlu zagranicznego pła-cą od impQrpowiększonych o. proWizje ' agenta zagranicznego,

towanychartykułów cło' importowe lub podatek obronal.eżne clo importowe '! . podatek obrotowy óraz

towy, ce'nę transakcyjną . o kt-órej mowa w § 14~18, ·

nal eżną marżę jednostki llandlu zagraniczn e~o .' : .

powiększa się o kwotę pobranego podatku lub ela/',

c) w ust. 4 pkt 1 wytazy ~,ko.inisje cen prezydló~

5) § 19 skreśla się,

wojewódzkich rad narodowych" zastępuje się wy6) §1geolr7;ymuje brzmienie

'.'

razami "dyrektorów oki~gowych oddziałów Pań,,§ tge. · Ceny' transakcyjne, o których mow;a ' w ,jc· ~H}a

stwowej Komisji Cen:'~ ' < ' ". "' , '

.

ust. 1 i 2 oraz w §. 19d, koryguje się o kwoty prowi§ 3. . Uchwała wchodzi wŻyCie ,z dniem ogłosz e nia . .

zji · agenta ' zagranicznego, tła imp()ftowego, obciąże­

nia impo~towego, .podatku obl'otowego, dopłat y wyI

Prezes' Rady Ministrów: P. Jaroszewicz

t6WI1a wczej "bądź":dótacj'i, ''jeie1i '~ prowizję, cło, obciąże§ 1.

W

<