Uchwała nr 185 Rady Ministrów z dnia 20 sierpnia 1976 r. w sprawie trybu przyjmowania pracowników do pracy w uspołecznionych zakładach pracy.

Załącznik

do uchwały nr 185 Rady

Ministrów z dnia 20 sierpnIa 1976 r.

(poz. 160).

WYTYCZNE CO DO PRZYGOTOWANIA PRZEZ · SŁU'LBĘ PRACOWNICZĄ DOKUMENTACJI PERSONALNEJ

KANDYDATOW DO PRACY

,

L Dokumentacja personalna kandydata do pracy; .przygotowana przez służbę pracowniczą, ' powinna" obejmować: "

l} świadectwo (dyplom) ukończenia szkol Y 'lub inny do-

kument stwierdzający kwalifikacje zawodowe (świa­

" dectwo uZyskania' tytułu wykwalifikowanego robotnika, świadectwa ukończenia kursów itp.),

,

świadectwo pracy z ostatniego miejsca pracy, a jeżeli

okres pracy był krótszy niż - rok, świadectwo pracy

również z poprzednich zakładów pracy za okres Co

najmniej l roku,

3) adnotacje w dowodzie osobistym (tymczasowym zaświadczeniu tożsamości) o zatrudnieniu i o miejscu

stałego zamieszkania,

~) adnotacje w pracowniczej legitymacji ubezpieczeniowej o zatrudnieniu w poprzednich miejscach pracy, -

2)

5)

Poz. 16~ f 161"

366

~_

MonITor Polski Nr 36

4. Charakterystyka personalna kandydata do pracy

powinna uwzględniać w szczególności

•

zaświadczenie o dochodzie (przychodowości), wydane

przez właściwy organ administracji państwowej, jeże11 kandydat lub jego współmałżonek albo zamieszkali

"z n im we wspólnym gospodarstwie domowym rodzice Hi

m a ją inne poza pracą najemną żródło utrzymania (nie- ' 2)

ruch o mość rolną, gospodarstwo warzywnicze lub hod owlane, war sztat rzemieślniczy, przedsiębiorstwo handlowelub przemysłowe).

2. Shl'żba pracownicza na podstawie dokumentów wymienionych w ust. 1 i kwestionariusza osobowego oraz

rozmowy przeprowadzonej z kandydatem ustala wstępnie,

w porozum ien i LI z kierownikiem komórki organizacyjnej,

w której ka ndydat ma być zat rud niony, czy odpowiada on

warunkom wymaganym _ do zatrudnienia na proponowanym stan owis ku pracy.

3. W razie wstępnego zakwalifikowania kandydata

pracownicza przedstawia komisji do spraw przyjęć

slużba

l) dokum enty wymagane od każdego kandydata do prac..y (ust. 1 pkt 1, 2 i 5),

2) kwestiqna riusz osobowy,

3)

l) przebieg pracy zawodowej, w tym

a) liczbę lat pracy w zawodzie podejmowanym oraz

częstotliwość zmian miejsca pracy,

b) ocenę kwalifikacji i umiejętno~ci zawodowych kandydata ze zwróceniem szczególnej uwagi na zajmowane przez niego stanowiska pracy, zaszeregowania

w poprzednich miejscach pracy, przeciętną wysokość zarobków, doskonalenie kwalifikacji zawodowych w czasie pracy, uzyskane awanse i wyróżnienia,

charakterystykę personalną,

4) dokumenty wymagane w myśl" odrębnych przepisów

do obsadzenia proponowanego stanowiska pracy.

sposób rozwiązania stosunku pracy w poprze dnim

miejscu pracy, a jeżeli ostatnio kandydat pracował

krócej niż rok, także w poprzednich miejscach pracy, ze wskaz aniem przyczyn zmiany miejsca pracy, jeżeli

odejście z pracy nastąpiło z inicjatywy pracownika,

3) określenie - w odnie-s ieniu do kandydatów zamiejscowych - odległości od stałego miejsca zamieszkania oraz "czasu dojazdu ze wskazaniem dostępnego

środka lokomocji -qraz ewentualnym wskazaniem faktycznego miejsca pobytu (np. w razie zameldowania

na pobyt czasowy w kwaterze prywatnej lub w- wynajętym pomieszczeniu),

4) warunki rodzinne z uwzględnieniem w

szczególno-ścf

liczby dzieci i innych członków rodziny pozostających

na utrzymaniu kandydata, obowiązku alimentacji,

a także liczby członków rodziny pozostających we

wspólnym gospodarstwie domowym oraz przeciętnego

miesięcznego d"o chodu na l członka rodziny,

5) Inne informacje istotne do oceny zasadności przyję­

cia kandydata do pracy.

161

ZARZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW

z dnia 27' sierpnia 1976 r.

zmieniające

zarządzenie

w sprawie norm szacunkowych budynk6w I mienia podlegających

pieczeniom oraz norm amortyzacji tych budynków.

Na podstawie art. 6 ust. t ustawy z dnia 2 grudnia

1958 r. o uhezpieczeniach majątkowych i osobowych

/ (Dz. U. z 1958 r. Nr 72, poz. 357, z 1964 r. Nr 16, poz. 94

i z 1975 r. Nr 16, poz. 91) i § 9 rozporządzenia Rady Mi.

nistrów z dnia 20 grudnia 1974 r. w sprawie obowiązko­

wych ubezpieczeń budynków oraz mienia w gospodarstwach rolnych (Dz. U. z 1974 r. Nr 49, poz. 303 i z 1976 r.

Nr 30, poz. 176) zarządza się, Co następuje

§ l. W części B załącznika nr l do zarządzenia Ministra Finansów z dnia 21 czerwca 1975 r. w sprawie norm

szacunkowych budynków i mienia podlegających obowiąz­

kowym ubezpieczeniom oraz norm amortyzacji tych budynków (Monitor Polski Nr 21, poz. 127), wprowadza się

następujące zmiany

l) ust. 3 otrzymuje brzmienie

,,3. Wartości normowe - w zależności od obszaru ~

w IV klasie gleby wynoszą

Wartość

Obszar użytków rolnych

gospodarstwa w ha

obowiązkowym

ubez-

normowa w tys. zł

ziemiopIodów

mienia

ruchomego

trzody

chlewnej

l

2

3

4

0,51-0,75

6,3

8,8

11,3

13,8

16,3

18,8

21,3

23,8

26,3

28,8

31,3

62,5

62,5

62,5

67,5

73,8

80,0

85,0

91,3

96,3

102,5

107,5

2,6

3,7

4,8

5,9

7;0

8,0

8,9

9,5

10,0

10,6

0,76~I,OO

1,01-1,25

1,26-1,50

1,51-1,75

1,76-2,00

2,01-2,25

2,26-2,50

2,51-2,75

2,76-3,00 3,01-3,25

11,&

§17. Zaleca się państwow ym jednostkom or ga nizacyjnym udostępniani e NOT i zrzesz,onym w niej stowarzyszeni om na ukowo-technicznym posiadarn ych urządz e ń . laboratoriów. zakładów doświadczalnych itp .• potrzebnych d,o realizacJi zadań w y n i kających z niniejsze j uchwał y .

szonymi w niej stowarzysze niami. a nalogiczn ych ,do ustalonych w ninie jszej uchwale dla p a ństwowych jednost ek

organ izacyjnych.

§ 19. Traci moc uchwała nr 154 Rady Ministrów z dnia

30 lipca 1971 r.w spraw ie u d ziału N aczelnej Org ani zacji

Technicznej ora z zrzeszonyc h w nie j st o w a rz y s zeń na uk o, wo-techn iczn ych w inten s yfik acji gos poda r ki i rozwi jani u

nowej techniki (Mo nit or Polski z 197 1 r. Nr 42. poz. 267

i z 1973 r. Nr 39. poz. 235).

§ 20.

Uch wa ła

§ 18. Zaleca się zar,ząd o m ce ntralnych związk ó w spół­

dzielni stosowanie fo,r m i zasad współpr a cy z NOT i zrze-

wch odzi w życ ie z dn-iem og ł o s ze n ia .

Pre zes Rad y Mini strów: w z. M. Jagi el sld

160

UCHWAlA Nr 185 RADY MINISTRÓW

z dnia 20 s'i e,r pnia 1976 r.

w sprawie trybu przyjmowania pracowników do pracy w

pracy.

kwalifikacji wymag anych od kandydatów d o pr acy

oraz pro ponowanej w y soko ś ci wynagr od ze,ni a.

2) współdziałanie przy przyjmow an iu prac owników do

pracy przez

a) badanie komplertn oś ci dokumentacji per son alnej

§ 1. 1. Uchwała określa tryb przyjmowania pracowkandydata do pracy. przygot owanej p rzez słu żb ę ,

ników do pracy

pracowniczą, zgodnie z wytycznymi st a n o,wiącymi

MoniŁor

Polski Nr 36

-- 364 -

określają ' regulaminy ustalone przez

NOT w porozumieniu z Ministrem Finansów.

3. Minister Finansów ustali na wniosek NOT zasady

organizacji finansowej i systemu finansowego dz i ałalności,

o której mowa w ust. 1.

do jej pr owadzenia

załącznik do uchwały,

1) skierowanych przez właściwy tereriowy ocgan admib) dokonarnie wstępnej oceny przydatności kand ydata

nistracji państwowej,

do proponowanej pracy na podstawie

2) na podstawie zezwolenia właściwego terenowego ordokumentacji pe,r sonalnej kandydata ze szcze~

ganu administracji państwowej.

gólnym uwzględnieniem do,k umentów stwierd za2. Tryb przyjmowania do pracy pracowników, okreś­

jących posiadanie kwalifikacji przewidzi anych w

lony uchwałą, nie dotyczy kandydatów na sta'n owiska pra ~

taryfikatorze kwalifikacyjnym dla da nego stano, cy wyłączone z pośrednictwa pracy.

wiska pracy,

- rozmowy przeprOwadzone] z kandydatem do

§ 2. 1. Organem doradczym kierownika zakładu pra- ,

pracy. a w uzasadnionych wypadkach na podey w sprawie przyjmowania pracowników do pracy jest

stawie praktycznego sprawdzenia kwalifikacji

komisja przyjęć do pracy, zwana dalej "komisją".

kandydata.

2. Kierownik zakładu pracy powołuje komisję dla ca2. Przy rozpatrywaniu przez komisję wniosków o przyłego zakładu pracy lub dla jego poszczególnych komórek

jęc,ie pracownika do pracy w posiedzeniu komisji bie'rze

organizacy jn ych.

udział kierown ik komórki organizacyjnej (mis trz). w której pracownik ma podjąć pracę.

, 3. W skład komisji wchodzą

przedstawiciele zakładowych organizacji politycznych,

3. Do zadań komisji należy również współudz i ał w

związkowych i młodzieżowych,

sprawowaniu kontroli nad przebiegiem adaptacji społecz­

-- długoletni pracownicy wyróżniający się w pracy za- no-zawodowej przyjętych pracowników, w s zczególno ś ci

wodowej, mający doświadczenie w pracy społeczno-po­ absolwentów szkół.

litycznej oraz opiekunowie młodych pracowników.

§ 4. Decyzję w sprawie przyjęcia pracownika do pra-- przedstawiciel służby praoowniczej.

cy na podstawie opinii komisji podejmuje kierownik za4. Liczba członków komisjI nie może przekraczać

kładu pracy.

5 osób.

§ 5. 1. Kierownicy zakładów pracy opracowują na

każdy rok programy przyjęć do ' pracy pracowników. ze

ł 3. 1. ])0 zadań komisji należy rozpatrywanie i opiniowanie wniosków o przyjęcie pracownika do pracy, a w szczególn ym uwzględnierniem absolwentów szkół zasadniczych i średnich szkół zawodowych. liceów zawodowych

szczególności

1) opiniowanie zapoti~ebowania na nowych pracowni- I ogólnokształcących , studiów policealnych I szkół wyż­

ków przed jego zgłosze,niem do ten~nowego organu szych, zwane dalej ."programami".

2. Program powinien wynikać z zatwierdzonego na

administracji państwowej w zakI esie

- zasadności zapotrzebowania na pracowników, w da'n y rok planu zatrudnienia oraz wieloletniego planu rozwoju zakładu pracy.

części lub w całości,

- zgodności zapotrzebowania z zatwierdzonym pro3. . Przy opracpwywaniu programu należy uwzględnić

gramem przyjęć pracowników do pracy,

w szczególności

W celu zapewnienia prawidłowego doboru pracowników oraz ich stabilizacJi w pracy Rada Ministrów po por-ozumieniu z CentralnIl Radą Związków Zawodowych

uchwala, co następuje

-

uspołecznionych zakładach

popr.awę

struktury kwalifikacji zatrudnionych,

zatrudnia"nie ab.solwentów zgodnie z poziomem wykształcenia i z za wodem wyuczon ym,

3) rozłożenie w czasie przyjęć do pracy, zgodnie z rzeczywistymi potrzebami i możliwościami zakł a du pracy.

4. Zapotrzebowanie na abs'olwentów szkół wyższych

powinno być ustalone zgodnie z otrzymanym z jednostki

nad r/zę dn e j uprawnien iem do zatrudnienia tych absolw entów.

l)

2)

§ 6. 1. Zakłady pracy przedstaw i ają programy do zaopiniowania swoim jednostkom nadrz ę dnym.

2. Programy zaopiniowane pozytywn,ie przez jednostki nadrzędne zakłady pracy przesyłają do właściwego terenowego organu administracji państwowej stopnia wojewódzkiego.

administracji państwowej

stopnia wojewódzkiego sporządza zestawienie ustalonych

w programach zapotrzebowań na pracowników w porównaniu z możliwościami realizacji tych zapotrz e bowań, biorąc

pod uWagę konieczność racjonalnego zatrudnie,nia

Absolwentów.

2. Jeżeli na terenie danego województwa wys,tępuje

, niedobór absolwentów bądż . niedobór absolwentów w

określonych

zawodach, należy w pierwszej kolejności

uwzględnić zapotrzebowanie na absolwentów w nowych

obiektach i zakładach szczególnie ważnych dla gospodarki narodowej.

3. W razie zapotrzebowania na pracowników na sta, nowiska pracy, na których wymagany jest określony staż

pracy i doświadczenie zawodowe, należy zapewnić obsadzenie tych stanowisk w drodze wewnętrznych przesunięć

pracowników już zatrudnionych, a na ich miejsce przewidzieć zatrudnienie absolwentów.

4. Terenowy organ administracji państwowej stopnia

wOjewódzkiego zatwierdza programy po ich analillie i przeayła je do realizacji

- zainteresowanym zakładom pracy,

- terenowym organom administracji państwowej stopnia

podstawowego, właściwym ze względu na lokalizację

7,akładów pracy.

§ 7. 1. Terenowy

organ

§ 8. 1. Terenowe organy administracji państwowej

przy wykonywaniu pośrednictwa pracy kierują pracowników do pracy zgodnie z zatwierdzonymi programami.

W razie naruszenia przez zakład pracy ustaleń zawartych

w programie terenowy organ administracji państwowej

stopnia podstawowego przedstawia terenowemu organowi

administracji państwowej stopnia wojewódzkiego propozycje okresowego ograniczenia kierowania pracowników

do tego zakładu pracy. W razie stwierdzenia w zakładzie'

pracy nieprawidłowej gospodarki w dziedzinie zatrudnienia, w szczególności nieracjonalnego wykorzystania czasu

pracy, nieuzasadnionejabsencji, nadmiernej płynności

'Poz. 160 '

-

kpdr oraz niskiego udziału wydajności pracy w przyroś~

cie produkcji, w stosunku do założeń planowych - zapotrzebowanie na nowych pracowników nie podlega realizacji.

2. Właściwe terenowe organy administracji państwo­

wej przy kierowaniu do pracy absolwentów szkół zawodowych stosują nas,tępujące zasady

l) absolwentów szkół lolniczych kierują do pracy w rolnictwie i przetwórstwie rolnym oraz w jednostkach

współp r acujących z rolnictwem,

2) absolwentów szkół zawodowych dla nie pracujących,

których stałym miejscem zamieszkania są gminy

(miasta - gminy), kierują w pierwszej kolejności do

za,kładów pracy świadczących

usługi dla rolnictwa

oraz usługi dla ludności wiejskiej.

§ 9.

Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych ustal!

tryb opracowywania i realizacji programów.

szczegó ł owy

§ 10. 1. Zakłady pracy powinny organizować uroczysty tr yb przyjęć do pracy osób podejmujących pracę po

raz pierwszy, zgodnie z t r adycją przyjętą w danej branży.

2. Wdrażanie do pracy nowych pracowników oraz zapoznanie z obowiązkami i uprawn ieniami należy do ich

bezpośrednich przełożonych (kierowników komórek organizacyjnych, mistrzów, brygadzistów). Zaleca się powoiywanie opiekunów młodych pracowników w , ich pierwszym

miejscu pracy.

3. Do współpracy w dziedzinie adaptacji zawodowej

i społecźnej należy włączyć aktywnych, długoletnich i doświadczonych działaczy zakładowych organizacji politycznych, związkowych oraz młodzieżowych.

4. Kierownicy zakładów pracy przeprowadzają okresowe kontrole Iłrzebiegu procesu adaptacji społeczno-za'

wodowej przyjętych pracowników.

§ 11. 1. Jednostki nadrzędne nad zakładami pracy

sprawują nadzór nad realizacją programów przyjęć do

pracy.

2. Wobec kierówników zakładów pracy I pracowników zajmujących stanowiska kierownicze, którzy nie przestrzegają ustalonego uchwałą trybu przyjęć do pracy, należy wyciągać konsekwencje służbowe;

§ 12. Zaleca się centralnym organizacjom spółdziel­

czym stosowanie zasad określonych w niniejszej uchwale.

§ 13. W zakresie unormowanym niniejszą uchwałą

traci moc część II "Rezerwy ogólne i ich wykorzystanie"

ust. 1 pkt 9 i ust. 4 pkt 1 uchwały nr 24 Rady Ministrów

z dnia 30 stycznia 1976 r. w . sprawie powszechnego wyką­

rzystania rezerw w gospodarce narodowej.

§ 14. Uchwała nie narusza odrębnych przepisówokreś­

łających

zasady i tryb przyjmowania pracowników do

pracy.

§ 15. Uchwała wchodzi w życie z dniem 15 września

1976 r.

Prezes Rady MinistrĆ'w: P. Jaroszewicz