Uchwała nr 68 Rady Ministrów z dnia 4 kwietnia 1975 r. w sprawie zasad i trybu zaszeregowania i awansowania pracowników przedsiębiorstw i zjednoczeń.

§ 30. Zasoby geologiczne i przemysłowe w czynnych

ustalone stosownie do przepisów niniejszej

uchwały podlegają aktualizacji co pięć lat.

zakładach

§ 34. 1. Tracą moc

1) uchwala nr 91 Rady Ministrów z dnia 16 marca 1962 r.

w sprawie ustalania zasobów złóż kopalin dl a podję­

cia działalności inwestycyjnej związanej zeksploata·

cją złoża kopaliny lub jej prz e róbką · (Monit or Polski

z 1962 r. Nr 28, poz, 116 i z 1969 r. Nr 51, poz. 392),

§ 31. Jednostki organizacyjne, z wyjątkiem wymie ·

nionych w § 14 us't. · 3, prowadzące w dniu wejścia w ży· ·

ci.e ni~iejsjlej uchwały . eksploatację surowców miejśco·

wych' stosownie do prżepisu § 6 uchWały nr 98 Rady Mi·

nistrów z dnia 14 kwietnia 1972 ro w sprawie rozwoju

2) § 6 uchwały nr 98 Rady Minislrów z . dnia .. 14 k wlelnia

~~. produkcji lok~lnej i ubocznej m'atetia,łów 'budowlanych 1972 T. W sprayvie rozwoju ptodu~cji ' lokalnej j ubocż(Monitor Polski z 1972 roNr 28, poz. 153 i '1974 r: Nt 40,

,nelma'teriałów budowlanych (Monilor Polski z 1972 r.

• .poz , 233); obowiązane ' są spor'ządzićkartę rejestracyjną

. ,Ń-,r' 2ę,. poz. 153 iz 1974 r. , Nr 4'0, pozo 233)0

-, ;;';' . ~Io*a kopa,l~ny,. i przedstawit,,·ją do za,tw~erdzenia , · w .)er·

: . ,".2 . Przepisy .wydane na; pod-stawi-e uchwały wymi.enjo~

minie- do ~dnia 30, C?;.er,wca .1976"r. "

.' '," " ,:. .; .neJ-. vy ~~t ...: l pkt: l , ~a<;h9w:ująmoe dó . czasu ' zastąp i enia ieh

···,"c··" ..... • '§'

".".p ! ; . .. '.{ .:' . . ·'b ·.·.~·ł > '. ..•.~ .. • .. ".; ; ".'0"' . .d '..

~" ł~ I ' p.rz.ePi.sa:m.t · w

. v. .'dan y. m.L n.ap.oq.stawie nini~j.s. 2:ej . u.. chwat y"

" .... • ' ''o - ;2 • .> r~ep~s ~.}lt::, ~~ , y, BJ,i! . .st9S.IJJf.. . S.1l!< .P- ~ z!a'•.a ···· ..:j~e lL:.ni~ , są t. :nią-~plze~żhe;

' .' o'' ... ' ;" ;- , . , "

7

; ' . J1Qś",i ,jmvestycyjnej z~+ąz~~~i. z, ~i{!ipJoątacją ; zIóżtÓ'rfu :·_~'.':', ·" .;"

' ' ', ' . - , .

"<"", , "

. .... '.

.

.. .

; nie ., uzmiłl:egoza::leczntc.zy;~·z'W~ÓW3: P9, .ro!>o~acl'tr g~'nić~Ych ",., ' f(f"'35<"Uchv.;ała ·~ wghodżi .' w ·,: ży-cle . / z :"" dn~ein l JJ}.a ja ..~.

• ~. 1 s~.rowcÓw'\odpado.~Y.ch : ;pów;st~łYCh J~T ~cz~~ie ' e,~pl?i~~C;ji ·. ',f~7,5:r:: '~' .. :, "'< .

~..

. ": ~• .' : ", ""

.. , ;. ~\ ~to'ląlU».. w, '~p'I;ocesle ):lf,zeróbkl Itopahhy, . Jak rówJuez ·,~ d'o "". ,'' "''.... ,' c." ' 0' " . 'Prezes ' Rady 'Mrmstrow: P. JaroszewIcz

- ". '

.. ":- ... . , .

", ": .,

..,

'z

3

'.li

" '0 '

.-";

,.

..,...

,~

•

/

'.

r.

.~

"'"

.~

"

,-.

",

~

,',Al

_,f. -, ..

.'

(

_,o,

i ~~. ' i

r

:' 1,

,",.,'

L:'. .

-f"

:: ~.

".\-

- ....

_:.

.

f

. -4;

--,

:' ~';~a~

)łi'~j~";."wa"'~.·

ł1~~aDSOwa~

,i Pra(!~W~kó.~: przed8łę'

błC);~(~ l zJ~dnocz~ń. ·'

..

..

. . ..

. .

.

..

~

~.

,

"'

."

.

'.."

~

Napodsla-wie art, 079 -Kodeksupracy (Dz. U.z 1~74., i; ··,, ~;m ; dia:'pr·ac, ktÓre ' iri~' v:,yk~nywać-; pod warunkiem , po~; .

, Nr 24, ; pO:l.;:;;14·1). RLidaMiilistrow :po ,pbrozhmieni1i ' z · Ceh· ': sia-qą.nia kwalifikiłcji qkreślonych taryfikatorem .. . t

.

" ~ :~}::ą Rad'ą · Związków "ZaWdd~;V!~~ ~:.~~al~,.~co ' ~astę7 .. .... ; •. , §: 3.,..' 1. . ~z :i~'ś tr.ie'żeniem; § ;, lÓ ..'u~t ..1',. p;acl)~ni,kPwi

R oi.li raii

"" ,

~ . .przyznaje ,; sję · kategorię osohistego ' za'szeregowania po· :zło·

"

"; . :" ż·eniri'. prZez , niego

z , wynikiem pozytywnym egzańlinu

. .,"C., ~ kwa.\ifikac.yJnego;' spri1.wdzając~go · w'iadom<:i Śdi' :teói-e.fYcine ;.

" ,

. ,'!

. "

'c':' . .

" j' umiejętności. Pralctycape···wymagane , taryfi'Katorem . kw~li·

§ 1. L Przepisy uchWały stosuje się do pracowników ," fik-ae-y}nyin ' dowykonywania" prac odpowi adających . temu

· zatrudnionych w . przeds-ięhierstwac'h państwowych 'i . zjed~ . z-asz~regowaniu.

·

.

noczeniitch ' (jeanostkach rownorzę9'nych};zwyjątkie,pl '

" ,' 2: PrZepis uSt.' l 'n ie dofyczy ' praćo~ników z~szerego •

. p~acov.;nłkÓwJ>rże9siębi,cirst~a . ,;Po.ls)(ie : ~9.leje,- P.a*stwo.- ·· wiuiych. pried WejśCiem w 'żyde' uchwaly: . ' ."

we" oraz Przedsiębiorstwa "Polska 'Poczta, Telegraf i Te·

~

lefon".· ·

.

. . ' ..

§ 4.. 1.- Pracown ik 'podejmujący zatrudnienie po r'a z

2. '.' przępisy .uchwały ' stosuje ' siędo .pra'cownikó.w:po.d· ' pierwsz.y . .powini€n '. być do. cZaSU zdania egzaminu kwali·

legających zaszeregowaniu wed~u~j

"

.~

···,[ika€yjnegozaszeregowany najwyzej do3kątegorii OSQbi·

l) szczegółowych taryfikatorów kwalifikacyjnych zawo·' stego.zaszereg.owani.a ..i powinien wykonywać , pra~e od po· .

· dów - spe~jalnośc r r roból, okreśra.jących wymagane " wi a dające ,przyznanej .kateggrii ..

.

wiadomości i umiejętności, żakres wyko.nywanej pr.a· ·

2. PracoWnik przechodzący do, pracy .z inn ego zakla·

. cy -'ub przykłady wykonywanych r.ooot;

du pracy powinien być do czasu zd a nia egzam Lnu. kwaIi·

2) taryfikatorów kwalifikacyjnych stanowisk, określająfikacyjne gozaszeregowany o jedną kategorię niżej od kaeych wymagane , wykształcenie i staż pracy

'

tegorii określonej w zaświadczeniu z poprzedniego miejsca

pracy oraz wykonywać prace odpowiadające ' prij;iha nej .

Ro z d ż Ia ł 2

kalegorii.

'

'

., i ' "

~ ,

prżepl~y\vstępil(~;-:. :..

j

.

o

·

,

,

•

' .

.,

" . "

.

.'

. . ' "

.

'.

'.

3, Przeprowadzenie ęgzaminu kwalifikacyjn e go i przy·

ZiłSacty- ° I.·' :.r~: 'zaszeregowaDla~racowD~~O\V, d~ ..kt6r.~~~ ,. ' ;zni1I!ię odrlowiedniej ~tegorii : osobistego zaszeregowania

stosuje się szczegółowe .taryhkatory . kwaUUki\'cy1ne , · .:· (usL t r~) następuJe ew' ciągu Dwóch tygodni od dnia przy·

zaw-o!łów - specjalności t robót.

jęc i a pracowmka do ptacy.

§ 2. Pracownikowi przyznaje się kateg o rię osobis feg o

\ zaszeregowania · przewidzianą taryfikatorem kwalifik acy j'

4. Przepisy lIsL' 1 do 3 nie dotyczą pr acowników,

o których mowa w § 10 ust. 1.

-

MonitorRÓ'!Ski Nr ·12

po·z. 68

136 -

----~----------------------------------------------------------------------------

§ 5. l. Pr·acownikowi• .który porzucił pracę w :po'przednim zakładzie pracy lub z którym umowa o pracę

zO'stała · rozw iąza·na bez wypo·w iedzenia z jego winy, powinna być w nowy m 'zakładzie pracyprzyznanakategoria osobistego zaszeregowania ni''Ższao ·dwie ka:tegorieod

posi adane j w poprzednim zakładzie pracy oraz przyrlzielana praca odpowiadająca te j obniżonej kategorii zaszeregow a·nia.

2 W wypadku, o którym mowa w ust. l, pracownikom, zaszere'gowanym w poprzed nim za'kładziepracy do

j ednej .z ,dw'óch najniższych kategórii w danym zawo.d zie,

przy;?:n.aje sję ' w 'oowy m zakładzie pracy n.ajniższąkategorię os.ob lslego .zaszeregowania przewidzia'ną .taryIikalorem kwa'ii fikacyjnym dla te.go zawodu.

3. Kat.ego.ria oS'ob:istego :uaszeregowania pra'c ownika,

o któr ym mowa w ust. 1 i 2, może być po .upływi·e jednego roku uslulona ponownie, j e żeli w tym okresie pracownik uzyskaj pozytywne wyniki "pracy., a po qpływle 6 miesięcy, jeielipracownik wykazał się szczególnymi osiągnlę ci ami w pracy.

4. Przepisu ust. 1 i 2 nie .stosuje się do osób .zatrudni anyc h przy pracach dor ywczyc h lub sezon owych albo

przyję tych na czas wykonania określonej pracy.

'

5 Pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę za

wypow iedze niem, nie może być przyznana w nowym zakł adzie pracy wyższa kategoria osobistego zaszeregowania

od posiadanej w poprzednim zakładzie pracy przez okres

6 mies ięcy od dnia przyjęcia do pracy.

pinłowany

3. Przeszeregowanie pracownika ' może n as tąpić tylko

z rÓwr.J oczesnym powierzeniem llJ.U .pr acy odpowiadającej

'iłowej kategorii osobistego zaszeregowania.

§ 7. 1. Pra-cowrlik może być przesze regowany w okTesach nie krótszych ni'Ż jeden .rok.

2. Okres, o którym mowa w ust. I, może być skTócony prz ez kierownika zakładu pr acy, jeżeli ze względu na

potrzeby produkcyjne zakładu pracy powstaje konieczność

p rz ydzielenia pracownikowi posiadającemu odpowiednie kwalifikacje pracy bardziej złożonej i o-dpow i-e- I

dzialnej.

3. Przepis usL ·1 nie d-.otyczy 'pracowników .nowo przyjętych do zak~aall pr.a cy, .którzypoddawani są egzaminowi w ce'lu sprawdzenia posja'd an ych kw.alifika.cj.i i przyznani a im właściwej kategorii '.Osobistego zasze.r-egGwani.a.

Pracown.icy, którzy mają być zaszeregowani

' do dw óch najwyż szyc h kategorii przewi dzianych w taryfikatorze' .kwalifikacyjnym, powinni oprócz zJoż e nia egzaminu kw alifi ka cy jnego z wynikiem pozytywnym posiadać

najwy ższy tytuł Kwalifikacyjny w danym zawodzie albo

ukoń czoną zasadniczą lub średnią s zkołę zawod ow ą.

2. Prze pis ust. 1 nie dot yczy pracowników, za-szerego. wanych do kateg oTU wymienionych w .ust. ' 1 w ·dniu wejś­

cia w . życie uchwały.

§ 8.

1.

§ 9. . 1. Egzamin kwalifikacyjny .przeprowadza się na

wnio.sekkierownika komórki organizacyjnej, w której

pracownik jest zatrudniony. Wniosek powini en być zao-

-

słuzby

pracowni-

3.

Przepis ust. 2 .n·ie dotyczy pracowników nowo

do zakładu pracy, którzy poddawani są egzaminowi w celu sprawdzenia posiadanych kwalifikacjI

i przyznania im właściwej ·katego'r.ii osobistego zaszeregowanIa.

przyjętych

.§ 10. 1. Egzaminu kwalifikacyjnego nie prze.prowadza

się przy

zaszeregowaniu pra'cowników

1) przechodzących -rlo pracy w wyniku porozumi-enia zakladów pracy albo zalecenia jednostki nadrzędnej;

2) podejmujących zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego;

3) podejmujących pracę bezpośrednio po ukończeniu

a) zasadniczej szkoły zawodowej lub zasadnIczej

szkoły przyzakładowej, jeżeli przydzielona praca

przewidziana jest taryfikatorem kwaHfikacyjnym

dla .praCXlwników zaszeregowanych do kategorii

niższej niż Si

b) średniej szkoły zawodowej, jeżeli przydzielona

praca przewidziana jest taryfikatorem kwalifikacyjnym dla pracowników zaszeregowanych do kate,gorii niższej niż 6;

4)

1.

2. W wypadkach uzasadnionych stopniem trudności,

zakre sem powierzonej pracy lub .związa nej z nią odpowiedzialno ści pracownik może być przeszeregowany o dw~e

ka tegori e.

k-emórkę

2. Warunkiem złożen i a wniOSKU, o 'którym mowa w

ust. 1, jest nabycie przez pracownika wyższych kwalifikacji zawodowych w formach szkolnych łub pozaszkoln·y ch.

Prac ownik może być przeszeregowany ty lko

o jedną kategorię osobis tego zaszere'gowania.

§ 6.

'p ozytywnie przez

czej.

obsługi,

gospodarczych, pomocniczych, zaszeregowanych nie wyżej niż do 3 kategorii, wykonujących

proste prace nie wymagające nauk) zawodu.

2. Pracownicy, o których mowa w ust. 1, podlegają

egzaminowi ze znajomości zasad . bezpieczeństwa i higieny pracy w trybie obowiązu.i.ącym w tym zakresie .

3. Pracownicy, którzy uzyskali tytuł kwalifikacyjny

zawodzie lu'b nabyli uprawni:enia do wykonywania

określonych' czynności zawodowych, mogą być - na wniosek komisji kwalifikacyjnej - zwolnieni od obowiązku

składania egzaminu kwalifikacyjnego w tym zakresie.

w

§ 11. W razie negątywnego wyniku egzaminu kwaIifikacyjnego pracownik może przystąpić do ponownego

egzaminu w terminie określonym przez komisję kwalifikacyjną·

§ 12. Szczegółowe zasady i tryb działania komisji

kwalifika~yjnych w zak!-adacb pracy ustali Minister -Pracy, Płac i Spraw Socjalnych.

Rozdział

3

Zasady I tryb zaszeregowania I awansowania pracowników,

do których stosUje się taryfikatory kwaliłikacyjne

stanowisk.

§ 13. 1. Pracownikowi powierza się określone stanowisko i przyznaje się kategorię osobistego zaszeregowania

zgodnie z taryfikatorem kwalifikacyjnym pod warunkiem

posiadania kwalifikacji przewidzianych w taryfikatorz-e .

2. Pracownikowi przyzna'jesię kategorię osobistego

zaszeregowania w granicach przew·idziah'ych tary{ikatorem kwalifikacyjnym dla danego stanowiska, w zależności

od rodzaju, złożoności, zakresu powierzonej pracy oraz

zwią.zanej z nią odpowiedzialności.

Monitor Polski Nr 12 -

§ 14. 1. Pracownik m o że być przeszeregowany t ylko

o jedną kategorię osobistego zaszeregowania, W. granicach

przewidzi-anych dla zajmowanego stanowiska .

2. - W wypadkach uzasadnionych stopni e m trudności

lub zakresem powierzonej pracy albo związanej z nią odpowiedzialności

pracownik może być przeszeregowany

o więcej niż j e dną kategorię osobistego zaszeregowania ,

w granicach przewidzianych dla zajmowanego stanowiska.

3. Podstawę przeszeregowania pracownika

ocena osiąganych przez niego wyników pracy.

stanowi

§ 15. 1. Awansowanie pracownika na wyższe stanowisko może nastąpić tylko z równoczesnym powierzeniem

mu pracy bardziej złożonej, odpowiedzialnej lub o więk­

Izym zakresie.

2. Podstawę awansowania pracownika na wyższe stanowisko stanowi ocena posiadanych przez niego kwalifikacji i uzdolnień oraz osiąganych wyników w pracy, a

przy awansowaniu na stanowiska kierownicze także zaangażowania społeczno-politycznego.

3. Pracownicy wyróżniający się w pracy, zaliczeni do

rezerwy kadrowej, oraz pracownicy, którzy odbyli obowiązkowe doskonalenie za wodowe określone odrębnymi

przepisami, powinni być awansowani w pierwszej kolejności. § 16. 1. Pracownik może być przeszeregowany w

granicach kategorii przewidzianych dla zajmowanego stanowiska w okresach nie krótszych niż jeden rok.

2. Okres, o którym mowa w ust. 1, może być skrócony przez kierownika zakładu pracy, jeżeli ze względów

organizacy jnych powstaje konieczność przydzielenia pracownikowi posiadającemu odpowiednie kwal ifikacje pracy

bardziej złożonej i odpowiedzialnej.

3. Przepis ust. 1 nie dotyczy pracowników przeszeregowanych po okresie ptóbnym lub wstępnym albo po

uzyskaniu wykształcenia wyższego od przewidzianego taryfikatorem kwalifikacyjnym dla zajmowanego stanowiska.

1. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie

nie p o siadają kwalifikacji w zakresie wykształ­

cenia wymaganego na zajmowanym stanowisku, mogą być

zwolnieni przez kierownika zakladu pracy od posiadania

tego wykształcenia

1) na określony czas - jeżeli zobowiążą się do uzupeł­

nienia wykształcenia w określonym terminie;

2) całkowicie - jeżeli mają wieloletni staż pracy i ukoń­

czyli 45 rok życia albo nie mogą podjąć nauki ze

_względu na stan zdrowia lub inne warunki osobiste

albo rodzinne.

§ 17.

uchwały

2. Zwolnienia, o których mowa w ust. l, nie mogą

udzielane pracownikom, których wymagania kwalifikacyjne określają przepisy szczególne.

być

3. Zwolnieni a, o których mowa w ust. l, mogą być

udzielane wyłącznie pracownikom, którzy wywiązują się

należycie z powierzonych im obowiązków służbowych.

4. Pracownicy zwolnieni od wymagań k walifikacy jnych w zakresie wykształcenia mogą być przeszere_g owani

do wyższych kategorii osobistego zaszeregowania przewidzianych dla zajmowanego stanowiska. Pracownicy ci nie

mogą być awansowa.n i na wyższe stanowisko.

§ 18. 1. Pracownik, który porzuci! pracę w p oprzedn im zakładzie pracy lub z którym umowa o pracę z o stała

rozwiązana bez wypowiedzenia z jego winy, n ie może być

-

Poz . 68

w nowym z a kładzie pracy zatrudniony na stanow isk u

od dotychczas zajmowanego i powinna mu być

przyzna na kategoria osobistego zaszeregowania n iższa co

najmniej o dwie kategorie od posiadanej w popr zednim

zakła~izie pracy.

2. Do pracowników, o których m owa w ust. 1, stosuje się odpow iednio przepis § 5 ust. 2 do 4.

3. Pracownik, który rozw iązał umowę o prac ę za wypowiedzeniem, nie może być w. nowym zakładzje - pr ac y

zatrudniony przez okres 6 miesięcy na stanowisku wyż­

szym od dotychczas zajmowanego i nie może mu być

przyznana wyższa kategoria osobistego zaszeregowania

od posiadanej w poprzednim z ak ładz ie pracy.

wyższym

Rozdział

4

Przepisy wspólne.

..

§ 19. 1. Terminami przeszeregowania są

1) 1 stycznia - z mocą od tego dnia,

2) 22 lipca - z mocą od dnia 1 sierpn ia.

Jeden z terminów wymienionych w ust. 1 może

innym dniem przy j ęty m w danej branży

(np. Dzień Górnika, Hutnika, Energetyka, Chemika).

2.

być zastąpiony

3. W wypadkach uzasadn ionych względami organizacyjnymi lub konieczn ością po wierzenia pracownikowi

pracy bardziej złożonej, odpowi ed zialnej lub o większym

zakresie przeszeregowanie pracownika może nastąpić w

innych terminach niż wymienione w ust. 1 i 2.

§ 20. 1. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny i okres wstępny może być

przeszeregowany lub awansowany dopiero po upływie tych

okresów.

2. Okresy zatrudnienia, o których mowa w ust. 1,

wl·icza się do sta~u pracy (liczby lat pracy), wymaganego

taryfikatorem kwalifikacyjnym.

§ 21. Zaszeregowania, prze szer egowa nia lub awansowania dokonuje kierownik zakładu pracy.

§ 22. Zaszeregowania, przeszeregowania lub awansowania kierowników z ak ładów pracy i ich zastępców oraz

głównych

księgowych

dokonują

kierownicy jednostek

uprawnionych do ich powoł yw an ia.

§ 23. 1. Pracownicy zakładu pracy powinni być informowani o możliw ościa ch i warunkach awansowania

i przeszeregowywania.

2. Pracownicy komórki organizacyjnej zakładu pracy

p owinn i być informowani o d okonanyc h w d a nej komórce

organizacy jnej a wansach i przeszeregowaniach, z podaniem

uzasadnienia dokonanych zmian.

§ 24.

Do pracowników

objętych

uchwalą

....

nie stosuje

s ię

1) § 4 uchwały nr 270 Rady Ministrów z dnia 13 lipca

196 1 r. w sprawi e wykorzystania rezerw funduszu plac

i planowanego zatrud ni e nia w przedsiębiorstwach na

rozrachunku gosp oda rcz y m (Mo n ito r Po lski Nr 62,

poz. 266).

2) § 7 i § 8 pkt l u chwały nr 110 Rady Ministrów z dnia

11 maja 1973 r. w sprawie zasild _przyjmowania pracown ików do pracy oraz rac j onalizacji zatrudnienia

w uS;Jołecznionych zakładach pr acy (Monitor Po:ski Nr 22, poz. 13G) .

§ 25. Uchwala

1975 r.

wchodzi

w

życie

z dniem

1 lipca

Preze s -Rady Ministrów: P. Jar-oszewicz

..

Mónitor Polski Nr 12

-

Pozo 67 i 68

135działalnośCi związanej

rej wydobywanie podlega prawu górniczemu, obowiązane

są ust'atić zasoby przemysłowe złoża kopaliny i -przedsta·

wić je do zatwierdzenia w terminach ustalonych przez

właściwych ministrów w porozumieniu z Centralnym Urzę­

dem Geologii.

z rozpoznawanie m złóż kopalin sta·

łych.

§ 33, Zadania ministrów wym ieni one w § 7 ust. 2,

§ 10 ust. 2, § 27 i 29 uchwały wykonują w s tos unku do

jednostek. spółdzielczych zarządy wł aści wych centralnych

związków spółdzielni. .