Uchwała nr 49 Rady Ministrów z dnia 14 lutego 1974 r. w sprawie socjalistycznego współzawodnictwa pracy.

§ 2.

Uchwała

wchodzi w

życie

z dniem ogloszenia.

Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz

53

UCHWAŁA Nr 49 RADY M INISTROW

z dnia 14 lutego 1974 r.

w sprawie socjalistycznego

współzawodnictwa

pracy.

W c e łu podniesien ia roli i znaczenia ruchu socjalistycznego współzawodnictwa pracy w realizacji zadań społeczno-gospod a rczych

i wychowawczych wytyczanych

przez Po:ską Zjednoczoną Partię Robotniczą - Rada Ministrów uchwala, co następuje

Załącznik

nr 2 do uchwały nr 49

Rady Ministrów z dnia 14 lute.go

1974 r. (pOz. 53).

-,!"-" , ,

WYKAZ' PRZEDSIĘBiORSTW, KTORYCH ZAŁOGI MOGĄ UBIEGAC SIĘ O SZTANDAR PRZECHODNI

RADY MINISTROW l CENTRALNEJ RADY ZWIĄZKOW ZAWODOWYCH

Lp.

Ministerstwo

1

2

-

Przedsiębiorstwo

I

3

1.

Gornittwa i Energetyki

1. dla najlepszej załogi kopalń

2. dla najlepsze j załogi elek trowni, zakładów . energetycznych

2.

Przemysłu Ciężkiego

1. dla najlepszej załogi hut żelaza i stali

' 2. dla najlepszej załogi hut metali nie'Żelaznych

3. dla najlepszej załogi kopal nicI wa rud żelaza, rud metali nieżelaznych, budowy kopalń rud i przemysłu materiałów ogniotrwałych

4. dla najlepszej

i odlewnictwa

3.

z ałog i

w

przemyśle

budowy maszyn

Maszynowego

1. dla najlepszej załogi w przemyśle elektra-precyzyjnym

2. dla najlepszej załogi w przemyśle budowy maszyn

i środków transporlu

Budownictwa i Przemysłu

Materiałów Budowlanych

1. dla najlepszej z ałogi przedsiębiorstw budownictwa

mieszk a niowego i ogólnego

2. dla najlepszej z'lłogi przedsiębiorstw budownictwa

spe cjal istycznego

3. dla najlepszej z a łogi w przemyśle cementowym, wapiennym i gipsowym

4. dla najlepszej zał og i w przemyśle materiałów budowlanych

Przemysłu

r--4.

5. dla

załogi

najlepszej

pr zedsię biorstwa

budownictwa

przemysłow ego

6. dla najlepszej

micznym

załogi

w

przemyśle

szklarskim i

cera~

1. dla najlepszej z a łogi w przemyśle chemii organiczne j

2. dla najlepszej załogi w przem yśle chemii nieorganicznej

5.

Przemysłu

6.

Przemysłu Lekkiego

1. dl a najlepszej załogi w przemyśle skórzanym

2. dla najLepszej załogi w przemyśle włókienniczym

3. dla najleps'lej załogi w przemyśle konfekcyjnym

7.

Komunikacji

1. dla najlepszej z ałogi okr ęgu kolei państwowych

2. dl a najlepszej załogi zakładów naprawczych taboru

kolejowego

3. dra najlepszej za ługi w przedsiębiorstwach transportu

drogowego i lo tniczego

4. dla najlepszej załogi zarządów dróg publicznych

i przedsiębiorstwa robót drogowych i mostowych

8.

Zeglugi

l. dla najlepszej

gl\.1gi

9.

L eś nictwa

o

Chemicznego

i Prz e mysłu

Drzew~ ego

-.

załogi " prze ds ięb iorstw

w

resorcie

że-

1. d la najlepsżej załogi' w przemyśle d rzewnym

2. dla najlepsze j załogi przedsiębiorstwa okTf)gowe go zarządów lasów państwowych

3. dla naj!eps7 e j załogi w przemyśle celulozowo-papierniczym i przetworów pa pierowy ch

.'

-

tM -

~

Mon1tor" RoJski Nr 7

Lp.

Ministerstwo

l

2

Poz. 53 i 54

I

... --

Przedsiębiorstwo

I

3

10.

Przemysłu Spożyw czeg o

11.

Rolnict w a

najlepszej z a łogi państwowych gospodarstw roJnych

2. dla najl epsze j załogi państwowych ośrodków maszynowych, budownictwa rolni czego i meli o racji

12.

Handlu Wewnętrznego i Usług

1. dla naj lepsze j

załogi w przemyśle cukrowniczym

2. dla najlepszej załogi w przemyśle mi~snym

1. dla najl epszej

i Skupu

1. dla

załogi

przedsiębiorstw

w r esorcie han-

dlu wewnętrznego

2. dla na jle ps ze j załogi spółdzielni pracy

13.

Łączności

1. dla najl epsze j załogi okręgu poczt i telekomunikacji

14;

Kultury i Sztuk i

1. dla najl epsze j załogi w

15.

Gospodarki Terenowej i Ochrony Środowiska

1. dla najlepszej załogi przedsiębiorstw komunikacyjnych

prz e myśle

poligraficznym

54

ZARZ ĄDZEN JE M1NISTRA ROLNICTWA

z dnia 22 sty czn ia 1974 r.

w sprawie ceny, warunków l trybu sprzedaży państwowych 'nieruchomości rolnych.

Na podstawie art5 i 8 ustawy z dnia 12 marca- 1958 r.

o sprzedaży państwowych nieruchomości rolnych oraz uporządkowaniu niektórych spraw związanych z prze prowadzeniem reformy rolnej i osadnictwa rolnego (Dz. U.

z 1958 r. Nr 17, poz. 71, z 1963 r . Nr 28, poz. 168, z 1968 r.

Nr 3, poz. 6 i z 1971 r. Nr 27, poz. 250) zarządza się, co na-

Rozdział

1

Cena sprzedażna państwowych nieruchomości rolnych.

§ 1. 1. Ustala się podstawową c e nę sprzedażną jednego h ektara państwowych gruntów rolnych w nast ę pują­

cej wysokoś c i

stępuj e

l) grunty orlle

Cena w tysiącach złotych za l ha w klasach

Grupa

powiatów

Strefa ekonomiczna

wielkomiejska

I

l

36

33

-30

- - - -_ . - - 31

27

- -- - - -- 28

25

'-

rniej5ka

wiej _b

od')llJnna

-

miej ska

II

31

mI ejska

30

--- 28

-- 25

lV iejsk a

wiejska od.-lalolJa

miej ska

IV

wiejska oddalona

'-

lIla

-

-

28

---25

-23

_19. .-

18

16,5

13

11,5

.

_

--

17

13

- - --12

- -_

_ 27._- - -

2·1

- - -22

lIIb

I

21

19

- - - - ._

15

13

29

---- - - -

mle.jska

wiej ska

29

27

24

,

wiejska

wiej,ka oddalona

V

--- -

I

- - ---- - --29

26

14

- --- - --- - - 26

24

12,5

- - - - - -- - -- -- -

wi ej,;ka

wiej s ka ocl,łal o na

III

-

33

wie.i~ka

- - -

I II

-

-I

17

-----

14

--12

- - - _ . ~- -

_

..-

16,5

-12,5

--11,5

łVa

rYb

I

18

16

-13

VI

I

17

11

8,5

- -- -- --- - - -- _._-_.

10.. .

15

7,5

- -- -12 - ._--- 7 - -5

-- - - - - --

- -- -

__

- 11

-

-

10

15

14

-- - - _.12

11

-10,5- - - -9,5

-

-

- ---

13

- -10

--- - 9

12,5

9,5

9

- --

-- -- - - ---

-

10

-.-9

4,5

9,5

6,5

6

7

5

- -- 4,5

9

6

5,5

-

-

- - --- - - -

15,5

13,5

- - -- - 11 ,5

10,5

- - --10,5

9,5

- -- 13---

-

6,5

- -- - -- -

- - - -- - - - -

16

-_ 14.12

11

. _11

10

28

26

16

15

. . .._-- 2 .~- - 12--- ---_.11_26

-- - - 11- _ 10.----23

21

V

I

12

9

- - -8,5

6,5

----4,5

-4 - -

8,5

5,5

- -5 -

6

4

4

8

5,5

,-5

6

4

- -- -

- -----

-

- --- 4

§ 3. 1. Podstawową formą socj:!listycznego współza­

wodnictwa pracy jest współzawodnictwo wewnątrzzakladowe - indywidualne i zespołowe,

'

§ 1. Ministrowie, kierownicy urzędów centralnych,

wojewodowie, prezydenci miast wyłączonych z województw, dyrektorzy zjednoczeń i przedsiębiorstw (jednostek równorzędnych) kierują się w organizowaniu socjalistycznego współzawodnict wa pracy wytycznymi Centralnej Rady Związków Zawodowych i Rady Glównej Federacji Socjalistycznych Związków Młodzieży Polskiej, stano,wiącymi załączmk nr 1 do uchwaJy.

1) tytuł i odznakę "PrzLldownika Pracy S ;)cjalistycznej"

i "Zasłużonego Przodown ika Pracy Socjalislycznej",

Socjalistyczne współzawodnictwo pracy należy

na zadaniach określonł'ch w wytycznych,

o których mowa w § 1. W tym celu zobowiązuje się mi,nistrów, kierowników urzędów cęntral nych, vyojewodów

prezydentów miast wyłączonych z województw do

§ 2.

koncentrować

a) ,okresowego ustalania kierunków zobowiązań na

podstawie resortowych i terenowych planów gospodarczych,

b) upowszechniania przodujących metod pracy i organizacji procesów produkty jnych w ramach branż

i przedsiębiorstw,

c)

uwzględniania wyników osi. ąganych we współza­

wodnictwie pracy przy wyróżnianiu i awansowaniu

pracowników,

d) przygotowywania ocen wyników ekonomicznych

osiąganych we współzawodnictwie.

2. W ramach współzawodnictwa, o którym mowa w

ust. l, pracownicy mogą ubiegać się o

2) tytuł i odznakę "Brygady Pracy Socjalistycznej" i o

tytuł "OddzlaJu (Wydzialu, Zakladu) Pracy Socjalistyczne j".

3. Nazwiska osób, którym nadano t y tuł Zasłużonego

Przodow'n ika Pracy Socjalistycznej, ogłasza się w dz.iennlku

urzędowym wlaściwego ministerstw,a (urzędu wojewódLkiego, miasta wyłączonego ,z woj e wództwa).

4. Przodującym pracownikom osiągającym najlepsze

wyniki w wewnątrzza k ladow ym · współ la wod nictwiepracy

mogą być przyznawane wyr6żniema w ramach środków

przewidzianych w § 7.

5. Tryb nadawania tyt~łów i odznak, o k torych mowa

w ust. 2, określają wytyczne wymi e nion e 'w § 1.

§ 4. 1. W ramach współzawodnictwa

wego załogi mogą ubiegać Się o

międzyzak łado­

l) proporce przechodnie w 0 je wodów (preiydentćw miast

wylączonych

z województw)

w o jewódlkich rad

związków zawodowych,

2) szt~ndary

(propor će ) przechodnie ministrów

dó~ głównych związków

zarzq-

zawod o wy ch,

3) szt<'lndory pr zf'chndnie Rady Ministrów i Centraln e j

Rady Związków Zawoduwych.

;.....- 96 -

-----------------------------------------------------------------------------------

2. Proporce przechodnie wojewodów (prezydentów

miast wyłączonych z województw) i wojewódzkich rad

związków zaw odo wych przyznaje się najlepszym załogom

zakładów pracy podległych radom narodowym.

Sztand<.HY (proporce) przechodnie ministrów i zagłównych ZWiązków zawodowych przyznaje się

najlepszym załogom zakładów pracy w poszczególnych

3.

rządów

branżach.

4. Przedsiębiorstwa. których załogi mogą ubiegać się

o sztandar przechodni Rady Ministrów i Centralnej Rady

Związków Zawodowych określa załqcznik nr 2 do

uchwaly.

5. Z umotywowanym wnioskiem o przyznanie sztandaru przechodniego występuje do Prezesa Rady Ministrów

i ' Prezydium Centralnej Rady Związków Zawodowych

właściwy minister oraz zarząd główny związku zawodowego po porozumieniu l odpowiednim zarządem głównym

organizacji młodz i eżowej.

§ 5. 1. Załog .3 zakładu pracy. która zdobyła kolejno

trzykrotnie sztandar (proporzec) przechodni, zatrzymuje go

na własność oraz otrzymuje specjalną nagrodę pieniężną.

2.

Dla

każd e go

sztandaru (proporca) przechodniego

prowadzi komórka wyznaczona przez

ministra lub woj e wodę (prezydenta miasta wyłączon e go

z woj e wództwa). Ksi(;ga ta zawiera rejestr najlepszych zakładów pracy kolejnych zdobywców sztandaru (proporca).

księgę

pamiątkową

3. Załoga zakładu pracy, która zdobyła sztandar (proporzec) przechodni, otrzymuje również dyplom uznania.

§ 6. 1. Dla załóg wyróżnionych sztandarami (proporcami) przechodnimi przyznawane są ' z budżetu państwa nagrody pieniężne.

2. Wysokość nagród ' ustalają

. 1) dla załóg wyróżnionych proporcami przechodnimi wo jewodów (prezydentów miast wyłączonych z województw) i wojewódzkich rad związków zawodowych-

wojewodowie (prezydenci miast wyłącz o nych) - p o

porozumieniu z wojewódzkimi rad a mi związków UIWOdowych, w ramach środków określOnych przez Mlllistra Finansów,

2) dla załóg wyróżnionych sztandarami (proporcami)

przechodnimi ministrów i zarządów ~lłóWllych zw i ąz ­

ków zawodowych ministrowie po porozumieniu

z zarządami głównymi zw i ązków za wod o w yc h, w ramach środk.ów określonych przez Ministra Finansew,

3) dla załóg wyróżnionych ' sztandarami prze cbocln .mi

Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych Prezes Rady Mlllislrów po porozum ieniu

z Centralną Radą Związków Zawodowych.

§ 7. 1. Na finansowanie wydatków na cele techniczno-organizacyjne oraz związane z wymianą doświadczeń,

propagandą,

popularyzacją

wspÓłzawodnictwa

wewnąlrz~

zakładowego

i wyróżnieniem jego uczestników. przeznacza

się kwoty IN wysokości nie przekracza jące j 0:05')/0 pla nowanego lub dyspozycyjnego funduszu plac ' zakładów pracy, zaliczane w ciężar działalności podstawowej: W wyjątkowo uzasadnionych wypadkach jednostka nadrzędna

może na wniosek zakładu pracy wyr a z ić zgodę na podwyższenie tej kwoty do 0,10/0 planowanego lub dyspozycyjnego funduszu płac. Wysokość środków na ' ten cel

określa corocznie dyrektor (kierownik) przedsiębiorstwa

w porozumieniu z radą zakładową i zarząd e m właściwej

organizacji młodzieżowej.

'

2. Środki, o których mowa w ust. 1, nie mogą być

przeznaczone na nagrody pieniężne.

§ 8. Na cele wymienione w § 6 i 7 nie mogą być ponoszone wydatki z innych środków poza określonymi

w uchwale.

§ 9. Zaleca się centralnym związkom spółdzielni

dostosowanie zasad współzawodnictwa pracy w spółdziel­

czych zakładach pracy do przepisów niniejszej uchwały. '

§ 10.

Uchwała

wchodzi w

życie

z dniem

ogłoszenia.

Prezes Rady Minist.rów: P. ' Jaroszewicz

:Monitor Polski Nr 7

., ," Poz. 52 :i .53

-

~~----~------------------------------------------------------------------------~~

',\,. ' ~

.

UCHWAł.A Nr 47 RADY rv!IN1STROW .

. z dnia 14 lutego 1974 r.

~mieniająca uchwałę w sprawie premiowania ,pracowników umysłowych zatrudnionych w pańslwówych

przedsiębiorstwach przemysłowych

oraz w grupujących je zjednoczeniach.

Rada Miriistrów uchwala, co następuje

2)

§ I. W uch wale nr 2Y8 Rady Ministrów z dnia 24 listopada 1972 r. w sprdwie premIOwania pracowników umys ww yeh ld tr udn ion ych w paost wllwych, przedsiębiorst wach

p rzelDyslowych owz w grupujących je zjednoczeniach

(Monitor f-Juiski Nr 56, poz. 2Y7) wprowadza się następu­

jąc e zmiany

l) w § 5 ust. l pkt 3 otrzymuje brzmienie: •

,,3) centralach zjednoczeń z narzutów obciążają­

cych kuszty przedsiębiorstw",

w § 8 dodaje się ust. 5 w'brzmieniu

,,5. Kwoty nie wyplaconych premii z tytułu Z ćlStoso­

wania sankcji za przekrnezenle' rocznego . o~oho<;vf'~Ji)

funduszu plac, w rozumieniu przep isów o Z'ls.iloa ch

i trybie kontroli funduszel fJłrlC przez banki, p ,lulegają

przekazaniu do budżetu Par1sl.wa."

.

Załącznik nr l

do uchwały nr 49

Rady Ministr ó w z dnia 14 lut ef'''

1974 r. (poz. 53).

Wytyczne Centralnej Rady Związków Zawodowych I Rady Glównej Federacji

SocjalistYlZnych Związków Młodzieży Polskiej

\ Z

dnia 14 lutego 1974 r.

w sprawie organizacji socjalistycznego współzawodnictwa pracy.

Socjalistyczne wspól zawodnictwo pracy służy rozwijaniu i pobudzaniu aktywn ośc i spoleczno-produkcyjnej pracowników, wyrclża,lącej się w świadomym i dobrowolnym

realizowaniu dod flt kowy ch zadań przyspieszających dynamiczny rozwój g ospodorki narodowej i zaspoka janie społecznych potrzeb ludl.i pracy. Ruch współzawodnictwa pracy stanowi istotny czynnik kształtowania postaw i osobowości człow ie ka ordZ wl aści wych stosunków międzyllldz~

kich w zakłada c h pracy . Socjalistyczne współzawodnictwo

pracy jest skuteczną formą umacn iania zasad gospodarnoś­

ci na każdym stanowisku roboczym, sprzyjającą podn oszeniu poziomu kwalif ikacji , wyzwalaniu ambicji zawodówych

oraz szlachetnej rywaliZacji o najlepsze wyniki w pracy.

W tym celu Centralni! Rada Związków Zrl wodowych

i Rada Główna Federacji Socj ćllistycznych Zwią zkó w Mło­

dzieży Polskiej ustalają niniejsze wytyczne.

I.

1. Ruch socjalistycznego współzawodnictwa pracy nana zadaniach , których realizacja przyczynia się do

l eży koncentrować

1) wydatnego wzrostu wydajności pracy,

2) oszczędności materiałów, surowców, paliw i energii,

3) poprawy jakości i nowocz e sności wyrobów,

Monitor Pojski Nr 7

--------------------------------------------------------------------------------

4)

wzrostu

j akośc i

obsługi

klienta,

usług

i podnoszenia poziomu kultury

5) skraca nia

cykli inwestycyjnych i przedterminowego

projektLlwanych zdolnJści produkcyjnych

r:owo uruchamianych obiektów,

osiągania

6)

pO;:Jra wy warunków socjalnych i w a runków pracy w

zakładach,

7)

podnoszenia pozi omu kwalifikacji zawo dowy ch, kultury pracy i współżycia w zespole oraz estetyki zakładu,

8)

rozwiązyw a nia potrzeb socj alno -byt owych i kulturaln yc h l udzi pracy w miejscu zamieszkania.

2. Udział załóg we współzawodnictwie wewnątrzzakła­

dow ym i mi Gdzyzakłaclowym wyraża się przede wszystkim

podejmowaniu i realizowaniu indyw idualnych, zespoło­

wych i lak ladowych zobow ! ąziui sprzy j ~ jąc y ch wykon ywaniu zadań wynllenionych w ust. 1 or a z uznanych w dan ym roku za priorytetowe dla gospodarki ,narodowej . .

w

'3. Pode jm owa ne zobowiązania w ramach współzawod­

nictwa pracy n ale ży określać , w sposób konkretny i dążyĆ

do osiąganIa wymiernych efektó'", w ich realizacji.

'. 4, ' Kierunki i formy . współzawodnictwa pracy powinny

dostos owywa ne do warunków poszczególnych zakła­

d ów pracy i branż oraz bieżących potrzeb.

być

:ł . Z wnioskiem o nad fł nie tytułu i odznaki Przodownika P rac-y Socjilllslycznej wys tf;pllje d o d yrek to ra (kierown , Ka) zak ł adu pra c y, rady ' zakł a d . lwej i zarządu zakłado­

we j org a n! liJ c ji m todzież n wPj k IPrown i kodd z iału (wydAiałuJ, rada od,działowa (wydziałowa) lub grupa związko­

wa i z ćlrzą d oddziałuwej (wydział o wej) orga.nizacji mło­

dz ieżowe j po uprzednim z a sięgnięciu opinii załogi na naradach wytwórc:-zych lu b zebraniach.

4. Pracown ikom osiągającym najlepsze wyniki w

pracy zawodowej i społ ec znej w socjalistycznym współza­

wodnictWie pracy po s -ciu lata c h od chwili uzyskania ty~

tułu Przodownika Pracy Socjalistycznej minister (wojewoda lub prezyd e nt miasta wyłączonego z województwa),

p re zydium zarządu głównego związku zawodowego i zarządu głównpgo właśc ~ wej organizacji mł o dzieżowej mogą

nadać tytuł i odznakę Zasłużonego Przodownika Pracy Socjalistycznej wraz z d yp lomem.

5, Z wnioskiem o n adanie tytułu i odznaki Zasłużone­

go Przodown ika Pracy S oc jalisty czn ej występuje do ministra (wojewody lub pr ezyde nta m iasta wyłączonego z woj ewództwa). prezydium zarządu głównegn zw iąz ku zawodowego i zarządu głównego właściwej organizacji młodzieżo­

wej dyrektor (ki erow nik) zakładu pracy, prezydium rady

zakł adowe j i zarząd z ak ładow e j org :lOizacji młodzieżowej,

po uprzednim zasięgnięciu oplnii Viłogi na naradach wytwórczych lub zebraniach.

IV.

II.

l.

Do

współzawodnictwa

międzyzakładowego

mogą

przystąpić załogi

tych zakładów pracy , w których zorganiz owane są formy indywidualnego i. zesp ołowego współza­

wodni c twa wewnątrzzakładowego . .

o przystąpieniu do określonej formy

podejmuje załoga na n ara d ac h wytwórczych lub zebraniach.

, 2,

Uchwałę

współzawodnictwa

3, Sztandary (proporce) okr e ś l one w uchwale przyznaje się załogom zakłaelów, które os i ągnęły n a jlepsze wyniki w wykonaniu zad ań wymiellionych w c zęś ci l usL 1 niniejszych wytycznych.

m.

1. Współzawodnictwo wewnątrzzakładowe uki e runkowane na r ea l izucję n ajważo l ej<;zyc h zad a ń ekon o micznopr odukcyjnych i społeczno,wy c howawczych powinno stanowi ć równ ocześnie ist ot ny e lemen t systemu oceny pracowników , sp r zyjają c e j wyłanianiu i popularyzacji lu'elzi

do brej rob oty i Powl<F,anej z p o l i tyką awansów i wyróż­

n ie ń . Przodownikom pra cy, pra co wIlIkom szczególnie zasłu żony m dla zakładu, mogą być n adawane hon orowe odznaki zakładowe,

2. Pracow nikom ucze~ t n ik 1m wspńłzaw od nictwa,

którzy osiągają przod u jące wyniki w pracy zawodowej

i spoleC'znej, systematycznie podnoszą swoje k w .difikacje

za wodowe, cieszą si ~ po wszech n y m uzna n lem za łngi oraz

leg itymu ją się co najmn ie j 3, Ietni m st ażem

n ienagan nej

pra cy w danym zakłfłd-zie, dyr ekto r (ki e r ow nik)- zakładu

pracy, prezydium rady zakładowej i zarządu zakładowej

organizacji mł od zież owe j m ogą nadać tytuł i odznakę

Przodownika Pracy Socjalistycznej wraz z dyplomem ..

l. Do współzawodnictwa o tytuł i odznakę Brygady

Pracy Socjalistycznej m oże przystąpić z es p ó ł pracowników,

liczą cy niljmni e j 5 osób, a w szczególnie uzasadnionych

przypadkach - 2 osoby .

2. Podstawą do ubiegania się o tytuł Brygady Pracy

Socjalistycznej , jest podjęcie i zrealizowanie w okresie jednego roku konkretnych zobowiązań, stan o wiących dodatkowe - w stosunku do planowanych - zada nia zespołu

oraz spełnienie warunków określonych w zasadach nadawania tytułu Brygady Pracy Socjalistycznej ,

3. Ty tu! i odznakę Brygady Pracy S ocjalistycznej nadaj e się na czas określony , tj, na rok kal endarzowy, 'w którym został zespołowi przyznany, oraz na rok następny.

W celu utrz ymania tytułu na każdy rok n as t ępny zespół

zobow i ązany jest p o djąć i zrealizować n owe zadania wyn ikające z zasad przyznawania tytułu Bryg ady Pracy Socjalisty czne j wyższego stopn ia.

4, Za zd o bycie Pl) raz pierwszy tyt u łu

brygada otrzyza ponowne zd o bycie t y tułu odznakę srehrną , a za trzykrotne odznilkę złotą, Warunkiem otrzymania odznak i srehrnej i złotej je st zachowanie

c i ągłości pos ia dania tytułu Brygady Pracy Socjalistycznej.

muje

odznflkę

brąwwą ,

5, Tyt u ł i od zo dkę Bryg ,dy Prący S ocj::tlistycz nej nadaje dyrektor (kierownik) zakładu p ra cy, prezydium rady

zakład o Wej i zarządu z a kładow e j organizacji młodzieżo­

wej,

6. Z wnioskiem o n adani e tytułu i odznaki Brygady

P racy Socja list yczne j występuje do d yrek tora (kierownika) za k ladu prilcy , rady zak ładow e j i 'la Tląd u zakładowej

organizac ji ' młodzi e ż~wej kierownik odd zi a łu (wydziału),

..,

.

- Monitor Polski Nr 7

'.'

P'Qz . . 5-3 .

związkdwa rad-a ' oddziałdwa (wydziałowa) lub grupa związ­

' :kówa i zarZąd ' oddzia!iJw:~j (~~działowej) organizacji mło­

dzieżowej, po uprzednim zasięgnięciu opinii załogi na naradach wytwórczych lub zebraniach.

2. Szczegółowe kierunki rozwoju, zasady 'organizacyjne i krytena oceny wynikow wewnątrzzakładowego

współzawodnictwa pracy ustala dyrektor (kier o wnIk) zakładu pracy, rada zakładowa l zar 'L,ąL! , lak łudowej org a nizacji młodzieżowe-j, CI "J zakładach objętych lista wą o sa7. _Zmiany w składzie osobowym zespołu w całym

morządzie robotniczym na ich wniosek konferencja saokresie współzawodnictwa o brązową, srebrną i zlotą od- ' morządu robotniczego.

.

znakę Brygady Pracy Socjalistycznej nie mogą przekra3. W zależności od warunków i potrzeb poszczególczać 60% stanu początkowego. Pracownicy, którzy w wynych zakładów pracy i branż mogą być r ozwi jane inne [orniku wyżej wymienionych zmian zostali włączeni do skła­

my współzawodnictwa pracy poza wymienionymi w

du zespołu ubiegającego się o tytuł Brygady Pracy Socjauchwale (np. o tytuł Młod e go Fachowca, Mlslrza w Zalistycznej, mają prawo do otrzymania odznaki takiego stopwodzie, Bryg ady Wysoki e j Jakości, Br yga dy Produkcji

nia,jaki przysługuje brygadzie.

Eksportowej, Zakładu Najlepszego Eksportera itp.).

8. Do współzawodnictwa o tytuł Oddziału (Wydziału,

Z ak ładu) Pracy Socjaltstycznej mogą przystąpić załogi odVI.

dl.,ałów (wydziałów, · zakładów) osiągających najlepsze wyniki w realizacji zadań ekonomiczno-produkcyjnych oraz

1. Zarządy główne i wojewódzkie rady związków za,.

w zakresie poprawy warunków pracy i warunków socjalwodowych wspólnie z właściwymi ogniwami admi.listracji

no-bytowych, a ponadto posiadających najwyższy stopień

i organizacjami młodzieżowymi

zorganizowania współzawodnictwa indyw idualnego i międzybrygadowego.

'

dokonują okresowej oceny wyników ekonomicznych

i społeczno-wychowawczych współzawodnictwa pr.::cy,

9. Uchwałę o przystąpieniu do współzawodnictwa

o rga nizują szkolenie aktywu związkowego, samor 7ąd u

o tytuł Oddziału (Wydziału, Zakładu) ' Pracy Socjalistyczrobotniczeg o i młodzieżowego w zakresie problematyki

nej podejmuje załoga na ' naradach wytwórczych lub zewspółzawodnictwa pracy,

bran iach. Uchwałę o przystąpieniu do współzawodnic twa

o tytuł Z-akł adu Pracy S oc jalistyczne j podejmuje się w

- rozw ija ją d zia łaln oś ć na rzecz popularyzacji przodowpierwszym roku planu 5-letniego.

ników pracy i upowszecnniania form współzawodnictwa

pracy.

10. Okres ubiegania się o tytuł

2. Rady zakładowe wspólnie z administr ac ją i orgaOddziału (Wydziału) Pracy Socjalistycznej

wynosi

nizacjami młod z ieżowymi

3 lata,

1) prowadzą działalność wychowawczą i prop aga ndową

- Zakładu Pracy Socjalistycznej - wynosi 5 lat.

na rzecz udziału pracowników we współzawodnictwie,

2) dokonują okresowej oceny rozwoju współzawodnictwa

11. Podstawę oceny wyników i przyznania tytułu Odpracy oraz wyników ekonomiczno-produkcyjn yc h

działu (Wydziału, Zakładu) Pracy Socjalistycznej stanowi

i społeczno-wychowawczych osiąganych przez je go

podjęcie i zrealizowallle dodatkowych zadań ekonomiczn'ouczestników,

produkcy jn ych i społeczno-wychowawczych oraz spełnienie

3) zapewniają właściwe funkcjonowanie systemu wyróż­

warunków określonych w zasadach przyznawania tytułu.

nień i popularyzacji przodowników,

4) opracowują ' plany wydatkowania środków finanso12. Tytuł Oddziału (Wydzialu, Zakładu) Pracy Socj a liwych na cele propagandowe współzawodnictwa, popustyczn e j nadaje minister (wojewoda lub prezydent mi as tc.

laryzację jego osiągnięć i wyróżniania przodujących

wyłączonego z województwa), prezydium zarządu głów­

uczestników,

nego związku zawodowego i zarządu głównego właściwej

organizacji młodzieżowej.

5) koordynu'ją działalność społecznych zespołów i komisji do spraw współzawodnictwa pracy.

13. Z wnioskiem o nadanie tytułu Oddziału (Wydziału,

Zakładu) Pracy Socjalistycznej występuje do ministra (wojewody lub prezydenta miasta wyłączonego z wojewódzVII.

twa), zarządu głównego związku zawodowego i zarządu

głównego właściwej organizacji młodzieżowej

dyrektor

W celu stworzenia odpowiednich warunków dla dal(kierownik) zak ładu pracy, ' rada zakładowa zarząd zakłaszego rozwoju współzawodnictwa instancje związków zadowej organizacji młodzieżowej.

'

wodowych i organizacji młodzieżowych wszystkich szczebli zobowiązane są do udZIelania wszechstronnej pomocy

swoim ogniwom w zakładach pracy.

v.

1. Ogólne · kierunki rozwoju', zasady organizacyjne

tkryteria oceny wyników współzawodnictwa pracy, okreś­

lonego w uchwale, ustalają ministrowie lub wojewodowie

(prezydenci miast wyłączonych z województw) wsp ó łnie

z właściwymi instancjami związków zawodowych i organizacji młodziężowych.

W atmosferze społecznego zaangażowania i kolektywnej odpowiedzialności za realizację zadań produkcyjnyct

i społeczno-wychowawczych, wytyczonych przez Polsk<,

Zjednoczoną Partię Robotniczą,

będzie się

umacniać

porządek

ład,

i dyscyplina, doskonalić ogranizacja pracy oraz

integracja zespołów pracowniczych. i calej zalogi wokÓł

celów przedsiębiorstw, branż i calej gospodarki narodowej.

-Rada Główna Federacji

Socjalistycznych Związków Młodzieży

.,

Polskiej

Centralna Rada

Zawodowych

Związków

-

99