Uchwała nr 39 Rady Ministrów z dnia 4 lutego 1974 r. w sprawie zmiany niektórych przepisów, dotyczących funduszów nagród, socjalnego i mieszkaniowego.

§ 2. Uchwała wchodzi w życie z dniem

z mocą od dnia 1 stycznia 1974 r.

ogłoszenia

Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz

42

UCHW AtA Nr 39 RADY MINISTRÓW

z dnia 4 lutego 1974 r.

w sprawie zmiany niektórych przepisów, dotyczących funduszów nagród, socjalnego l mieszkaniowego.

Na podsta wie art. 9 i 25 dekretu z dnia 26 październi­

ka 1950 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz. U.

z 1960 r. Nr 18, poz. 111) Rada Ministrów po porozumieniu

z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala, co na-

2) w § 8 ust. 2 otrzymuje brzmienie

,,2. Z pozostałości funduszu gwarancyjnego na koniec roku - po zatwierdzeniu bilansu - połowa

przechodzi na następny rok i służy na cele wymienione w ust 1, a drugą połowę przeznacza się

na nie objęte funduszem płac nagrody specjalne

za osiągnięcie planowanych lub lepszych niż planowane efektów inwestycyjnych.";

stępuje

§ t. W uchwale nr 30 Rady Ministrów z dnia 10 lutego 1967 r. w sprawie gospodarki finansowej państwo­

wych biur projektów (Monitor Polski z 1972 r. Nr 28,

poz. 157) wprowadza się następujące zmiany

3)

1) w § 1 ust. 2 wyrazy "prezydia rad narodowych" zastępuje się wyrazami "rady narodowe";

skreśla się

§ 9;

4) w § 10 ust. l skreśla się w nawiasie wyrazy "pkt 2";

-

83

5) w § 12 ust. 3, § 15 ust. L pkt 2 i 3 wyrazy "prezydium

wojewódzkiej rady narodowej" zastępuje się wyrazami "wojewoda, prezydent miasta wyłączonego z województwa" w odpowiednim przypadku;

6) w § 18 ust. 4 pkt 2 i ust. 5 pkt 2 wyrazy "wydział finansowy prezydium rady narodowej" zastępuje się

wyrazami "terenowy organ administracji państwo­

wej";

7) w § 20 wyrazy "z Przewodniczącym Komitetu Pracy

i Płac" zastępuje się wyrazami "z Ministrem Pracy,

Płac i Spraw Socjalnych".

§ 2. W uchwale nr 54 Rady Ministrów z dnia 9 mar-

ca 1973 r. w sprawie gospodarki finansowej zarządów budynków mieszkalnych (Monitor Polski Nr 14, poz. 86)

wprowadza się następujące zmiany

l) w § 2 ust. 2 pkt l wyrazy "w zarządzie prezydi ów rad

narodowych" zastępuje się wyrazami "w zarządzie

terenowych organów administracji państwowej";

2) w § 4

3) w § 6 ust. 2 wyrazy "w porozumieniu z wydziałem

finansowym prezydium wojewódzkiej rady narodowej

(rady narodowej miasta wyłączonego z województwa)" zastępuje się wyrali1mi "w piJrolumieniu z urzę­

dem wojewódzkim (LlrZf:dem miejskim w mieście wyłączonym z województwa)";

4) w § 10 ust. 1 skreśla się pkt 4;

5) w § 11 ust. 4 wyrazy "w porozumieniu z prezydiami

wojewódzkich rild narodowych (rad narodowych

miast wyłączonych z województw)" zastępuje się wyrazami "w porozLImienIu z wojewodamI, prezydentami

miast wyłączonych z wOJewództw";

6) § 13 otrzymuje brzmienie

,,§ 13. Zasady tw.,rzenia i wykorzystywania

§ 3. W uchwale nr 316 Rady Min istrów z dnia -3! grudnia 197 1 r. w spraw ie podziału zy'iku z uZLI[wlniającej produkcji artykułów rynk ,) wych oraz korekty funduszu płac

związanego z tą produkcją (Monitor PolskI z !972 r. Nr 6,

p oz. 37) § 3 LISt. 4 otrzymuje brzmieni e

ze sprzedaży wyrobów produkcji

przeznaczil się w 50010 na fllndusz inwestycy jno-rcmon towy (in west ycy j nyl przedsiębiorstwa,

pozostałą część zysku przekalllje się do budżetu Pań­

stwa."

,,4. Zysk

a) ust. 1 pkt 4 otrzymuje brzmienie

,,4) odpisy na zakładowe fundusze socjalny i mieszkaniowy",

b) w ust. 3 wyrazy "przewodniczący prezydium wojewódzkiej rady narodowej (rady narodowej miasta

wyłączonego z województwa)" zastępuje się wyrazami "wojewoda, prezydent miasta wyłączonego z

w ojewództwa"l

zakłado­

wych fund uszów socjdlneuo i mieszkaniowego

regulują odH;bne przepIsy."

osiągnięty

uzupełniającej

§ 4. Uchwała wchodzi w życie z dniem

z mocą od dnia 1 stycznia 1974 r.

ogłoszenia

Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz

43

UCHWAtA Nr 41 RADY MINISTROW

z dnia 6 lutego 1974 r.

w sprawie zasad l terminów wprowadzania dodatkowych dni wolnych od pracy w latach 1974 I 1975.

Na podstawie art. 1 i 5 dekretu z dnia 14 lipca 1973 r.

o dodatk'owych dniach wolnych od pracy' (Dz. U. Nr 29,

poz. 160) Rada Ministrów / po porozumieniu z Centralną

Radą :Cwiązków Zawodowych uchwala, co następuje

1. Pracownicy uspołecznionych zakładów pracy

w 1974 r. sześć dodatkowych dni wolnych

od pracy, a w 1975 r. dwanaście dodatkowych dni wolnych

od pracy przypadających w zasadzie w soboty, w terminach określonych w załączniku do uchwały.

§ 1.

mogą otrzymać

2. Zasady i tryb udzielania dodatkowych dni wolnych

od pracy dla pracowników górnictwa określają odrębne

przepisy.

3. Upoważnia się ministrów oraz wojewodów i prezydentów miast wyłąclonych z województw do ustalania w

porozumieniu z właści wymi instancj.ami związków za wo-

dowych dla niektórych podległych im zakładów pracy lub

grup pracowników w tych z'lkladach pracy innych terminów udzielania dodatkowych dni wolnych od pracy niż

podane w załączniku do uchwały. W szczególności zmianę

tych terminów uzasadniają: praca w ruchu ciągłym, potrzeba utrzymania normalnego rytmu dZiałalności gospodarczej i zaspokajania codziennych potrzeb społeczeństwa

lub warunki organizacyjne (np , w przemyśle i usługach, w

Zakładach o sezonowym nasileniu działalności, w budownictwie, w rolnictwie, w komunikacji) oraz zadania służb

remontowych, konserwacyjnych, utrzymania ruchu, brygad

załadunkowych i wyładunkowych.

§ 2. 1. Pracownicy, którzy na podstawie odrębnych

przepisów już korzystają z dodiltkowych dni wolnych od

pracy, lecz w mniejszej liczbie w roku od określonej w § l

ust. 1, mogą korzystać na warunk ach określonych w

uchwale z takie j łącznej liczby dodatkowych dni wolnych

od pracy, jaką uchwala określa na dany rok.

..

-

Poz. 41 i 42

-

----------------------------------------~-------------------------------------------

l) nagrody dla pracowników przyznawane za

a)

realizację zadań

mających

premii utraconej lub zmnIejszonej z przyczyn

niezależnych od przedsiębiorstwa,

istotne znacze-

nie dla poprawy efektywności

działalności

4) dodatkowe nagrody dla robotników w przedsiębiorst wach wykazujących się szczególnymi

przedsiębiorstwa,

osiągnięciami,

b) przyczynianie się do zwiększenia wydajnOSCl pracy, dającej możliwość trwałego

ograniczenia wielkości zatrudnienia,

c)

osiągnięcia

i popra wy

5) nagrody dla pracowników przedsiębiorstw, z

wyłączeniem członków dyrekcji, za opracowanie i wdrożenie konkretnych usprawnień organizacyjno-techlllcznych dających w efekcie wzrost wydajności pracy przy jednoczesnej optymalizacji zatrudnienia.

w zakresie unowocześnienia

produkcji,

jakości

2) awanse i przeszeregowania robotników i pracowników umysłowych w ramach obowiązu­

jących taryfikatorów,

9. Vv'arunkiem wykorzystania oszczędności funduSZLI płac, o którym mowa w ust. 1-8, jest uzyskanie

3) dodatki do płac dla pracowników, z wyłącze­

niem pracowników premiowanych z funduszu

premiowego będącego elementem podziału

zysku.

l) w

-

przedsiębiorstwach relacji

wzrostem przeciętnej płacy a wzrostem innych wskaźników określających zadania gospodarcze

2) w

pozostałych

pomiędzy

7. Kwoty oszczędności fund USZLI płac riie wykorzystane w danym roku przechodzą na rok na-

na poziomie wyźyszym od wynikającego z planu

rocznego dla przedsiębiorstwa. Warunek ten nie

dotyczy wykorzystania zakładowych

branźowych funduszów regulacji płac.

stępny.

8. Kwoty oszczędności funduszu płac oraz rezerwowy fundusz płac, będące w dyspozycji zjednoczenia (jednostki równorzędnej). przeznaczone są na

10. Przepisów ust. 1-9 nie stosuje się w przedsię­

biorstwach, w których obowiązują branżowe zazasady wykorzystywania oszczędności funduszu

płac, a w szczególności w kopalniach węgla."

1) • branżowy fundusz regulacji płac,

3) wyrównanie pracownikom, z wyłączeniem pracowników premiowanych z funduszu premiowego będącego elementem podziału zysk u.

przemysłowych

i burelacji po:niędzy

wzrostem przeciętnej płacy a wzrostem wydajności pracy,

6. Koszt roczny awansów i przeszeregowań, o których mowa w ust. 5 pkt 2, nie może przekroczyć

kwoty oszczędności funduszu płac, będących w

dyspozycji przedsiębiorstwa.

2) pokrycie uzasadnionych przekroczeń osobowego funduszu płac w przedsiębiorstwach

zgrupowanych w zjednoczeniu,

przedsiębiorstwach

dowlano-montażowych