Uchwała nr 34 Rady Ministrów z dnia 1 lutego 1974 r. zmieniająca uchwałę w sprawie zasad gospodarowania funduszem płac w przedsiębiorstwach państwowych oraz grupujących je zjednoczeniach.

§ 8. Zaleca się centralnym organizacjom spółdzielczym

stos o wanie zas a d określonych w uchwale w spółdzielczych

zakładach pracy.

§ 5. Z a kład o we i branżowe fundusze r e gulacji płac

nie w y korz y stane w danym roku przechodzą na rok na-

.

§ 9. W za k re sie uregulowanym OlOleJszą uchwalą nie

stosuje się prze pisó w uchwały nr 91 Rady Ministrów z dnia

7 maja 1971 r. w sprawie zasad korekt y funduszu płac oraz

zasad i trybu kontroli funduszu płac przedsiębiorstw

uspołecznion y ch wykonywanych prze z banki (Monitor Polski z 1971 r. N r 32, poz. 201 i z 1973 r. Nr 40, poz. 240).

stępny.

§ 6. 25°/0 oszczędności funduszu płac z lat 1971, 1972

1973, nie wydatkowanych do dnia wejścia w życie

uchwały, podlega przekazaniu do właściwego zjednoczenia

na br a nżowy fundusz regulacji plac.

§ 7. U c hw a ły nie stosuje się do

l) jednostek in i cjujących, wprowadzających kompleksowe zasady systemu ekonomiczno-finansowego na pod-

§ 10.

Uchwała

wchodzi w

życie

z dniem

ogło s zenia

z mocą od dnia l stycznia 1974 r.

Prezes Rady Ministrów: P. Jaro szewicz

41

UCHWAtA Nr 34 RADY MINISTRÓW

z dnia 1 lutego 1974 r.

zmieniająca

uchwałę

w sprawie zasad gospodarowania funduszem plac w

grupujących je zjednoczeniach.

Rada Ministrów uchwala, co następuje

§ 1. W uchwale nr 43 Rady Ministrów z dnia 2 marca 1973 r. w sprawie zas a d gospodarowan ia funduszem płac

w przeds i ębiorst wa ch państw o wych oraz grupujący c h je

zjednocze niach (Monitor Polski z 1973 r. Nr 12, poz. 70)

,§ 3 otrzy muje br zmienie

,,§ 3. 1.

Oszcz ę dności

os obowego funduszu plac, ustalone

w trybie bank o wej kontroli funduszu płac, pozostają w wys ok o ści 75% w pr z eds ię biorstwie,

a 25% tych oszczędności przedsi ę b io rstwo przekazuje zjednocze niu (jednostce równorz ęd n e j),

po dokonaniu rozlIczeń ka ż d e go k wa rtału z bankiem.

2. Przepis ust. l nie dotyczy oszczędn o ści fund uszu

plac uczniów, funduszu płac na rozr uch i s zkolenie oraz na pracę nakładczą.

3. Połowę z kwoty 75% oszczędności f\lndus zu płac,

pozostających w przedsiębiorstwIe po zakończe­

niu roku, przeznacza się na zakl a d i)w y fu ndusz

regulacji plac zgodnie z u c hwalą nr 33 . Rady Ministrów z dnia l lutego 1974 r. w s prawie utworzenia zakładowych i branżowych funduszów re-

przedsiębiorstwach państwowych

oraz

gulacji płac (Monitor Polski Nr 6, poz. 40);

z pozostałej kwoty oszczędności funduszu płac

przedsi ę biorstwo obowiązane jest utworzyć rezerwę w wysokości 20% tych oszczędności, przeznaczoną na p o krycie przekroczeń funduszu płac

oraz na przedsięwzięcia wymaga jące okresowego

zwiększenia funduszu plac w roku następn y m, a

resztę oszczędności funduszu plac przedsiębior­

stwo wykor zystuje na cele określone w ust. 5.

4. Z oszcz ę dności funduszu płac pozostałych w przedsiębiorstwie, po rozliczeniu funduszu

płac za

I półrocze, 20% tych oszczędności może być wydatkowanych w II półroczu roku obliczeniowego

na nagr ody wymienione w ust. 5 pkt 1.

5. Kwoty oszczędn o ści funduszu plac pozostające w

przed się biorslwie na podstawi e rocznego rozlicze nia fund ,uszu plac, po prze kaza niu ich cz ę ści

zj e dnocze niu (je dnostce równor zę dnej) oraz na

z a kł a d o w y fund usz regu la c ji plac i po ut wo rze niu rezer wy w y mienion e j w us t. 3, przezna czone

są na

-

Poz. 41 i 42

-

----------------------------------------~-------------------------------------------

l) nagrody dla pracowników przyznawane za

a)

realizację zadań

mających

premii utraconej lub zmnIejszonej z przyczyn

niezależnych od przedsiębiorstwa,

istotne znacze-

nie dla poprawy efektywności

działalności

4) dodatkowe nagrody dla robotników w przedsiębiorst wach wykazujących się szczególnymi

przedsiębiorstwa,

osiągnięciami,

b) przyczynianie się do zwiększenia wydajnOSCl pracy, dającej możliwość trwałego

ograniczenia wielkości zatrudnienia,

c)

osiągnięcia

i popra wy

5) nagrody dla pracowników przedsiębiorstw, z

wyłączeniem członków dyrekcji, za opracowanie i wdrożenie konkretnych usprawnień organizacyjno-techlllcznych dających w efekcie wzrost wydajności pracy przy jednoczesnej optymalizacji zatrudnienia.

w zakresie unowocześnienia

produkcji,

jakości

2) awanse i przeszeregowania robotników i pracowników umysłowych w ramach obowiązu­

jących taryfikatorów,

9. Vv'arunkiem wykorzystania oszczędności funduSZLI płac, o którym mowa w ust. 1-8, jest uzyskanie

3) dodatki do płac dla pracowników, z wyłącze­

niem pracowników premiowanych z funduszu

premiowego będącego elementem podziału

zysku.

l) w

-

przedsiębiorstwach relacji

wzrostem przeciętnej płacy a wzrostem innych wskaźników określających zadania gospodarcze

2) w

pozostałych

pomiędzy

7. Kwoty oszczędności fund USZLI płac riie wykorzystane w danym roku przechodzą na rok na-

na poziomie wyźyszym od wynikającego z planu

rocznego dla przedsiębiorstwa. Warunek ten nie

dotyczy wykorzystania zakładowych

branźowych funduszów regulacji płac.

stępny.

8. Kwoty oszczędności funduszu płac oraz rezerwowy fundusz płac, będące w dyspozycji zjednoczenia (jednostki równorzędnej). przeznaczone są na

10. Przepisów ust. 1-9 nie stosuje się w przedsię­

biorstwach, w których obowiązują branżowe zazasady wykorzystywania oszczędności funduszu

płac, a w szczególności w kopalniach węgla."

1) • branżowy fundusz regulacji płac,

3) wyrównanie pracownikom, z wyłączeniem pracowników premiowanych z funduszu premiowego będącego elementem podziału zysk u.

przemysłowych

i burelacji po:niędzy

wzrostem przeciętnej płacy a wzrostem wydajności pracy,

6. Koszt roczny awansów i przeszeregowań, o których mowa w ust. 5 pkt 2, nie może przekroczyć

kwoty oszczędności funduszu płac, będących w

dyspozycji przedsiębiorstwa.

2) pokrycie uzasadnionych przekroczeń osobowego funduszu płac w przedsiębiorstwach

zgrupowanych w zjednoczeniu,

przedsiębiorstwach

dowlano-montażowych

§ 2. Uchwała wchodzi w życie z dniem

z mocą od dnia 1 stycznia 1974 r.

ogłoszenia

Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz

42

UCHW AtA Nr 39 RADY MINISTRÓW

z dnia 4 lutego 1974 r.

w sprawie zmiany niektórych przepisów, dotyczących funduszów nagród, socjalnego l mieszkaniowego.

Na podsta wie art. 9 i 25 dekretu z dnia 26 październi­

ka 1950 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz. U.

z 1960 r. Nr 18, poz. 111) Rada Ministrów po porozumieniu

z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala, co na-

2) w § 8 ust. 2 otrzymuje brzmienie

,,2. Z pozostałości funduszu gwarancyjnego na koniec roku - po zatwierdzeniu bilansu - połowa

przechodzi na następny rok i służy na cele wymienione w ust 1, a drugą połowę przeznacza się

na nie objęte funduszem płac nagrody specjalne

za osiągnięcie planowanych lub lepszych niż planowane efektów inwestycyjnych.";

stępuje

§ t. W uchwale nr 30 Rady Ministrów z dnia 10 lutego 1967 r. w sprawie gospodarki finansowej państwo­

wych biur projektów (Monitor Polski z 1972 r. Nr 28,

poz. 157) wprowadza się następujące zmiany

3)

1) w § 1 ust. 2 wyrazy "prezydia rad narodowych" zastępuje się wyrazami "rady narodowe";

skreśla się

§ 9;

4) w § 10 ust. l skreśla się w nawiasie wyrazy "pkt 2";

-

Poz. 40 i 41

-

----------~--------~----------------------------------------------------Branżowy

2.

fundusz regulacji płac prżeznaczony jest

stawie u c hwały nr 320 Rady M inistrów z dnia 22 grudnia 1972 r. w sprawie wpr o wad zania kompleksowych

zasad ekon o miczn o'finansowych w niektórych jednostkach i orga nizacj a ch gospodarczych,

na

,l) powiększanie środków na regulacje płac w danej branży, przeprowadzane na podstawie uchwał Rady Ministrów lub decyzji Prezydium Rządu,

2) finansowanie podwyżek płac, wynikających z zastoso-

2)

przedsiębiorstw

objętych

prz e mysłu

u c hwałą

materiałów

budowlanych

nr 125 Rady Ministrów z dnia

wania nowych tabel płac i taryfikatorów kwalifikacyjn y ch, wprowadzanych w trybie przewidzianym .W

pkt 1.

30 czerwca 1971 r. w sprawie systemu zarządzania

i zachęt mat e rialnych w niektórych przedsiębiorstwach

przemysłu materiałów budowlanych.

3. Wykorz y stanie śr o dków zakładowego i branżowego

funduszu r e gul ac ji płac następuje na podstawie uchwały

Rady Min is trów lub decyzji Prezydium Rządu.