Zarządzenie Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 30 grudnia 1974 r. w sprawie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy.

§ 18.

ralną dostawę

część.

§ 19. Przy c!odmywaniu rozliczeń generalny dostawca

nie jest obowiązan~ do szczegółowego udokumentowania

wysokości faktur; pie dotyczy to wypadków, w których

wartość dostaw us talona została w wysokości innej niż

cena umowna.

263

ZARZĄDZENIE

I

MINISTRA PRACY,PŁAC I SPRAW S?CJALNYCH

l

z dnia 30 grudnia 1974 r.

I

w sprawie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień ~ekarskich od pracy.

lekarskim, zakład pracy zawiadamia o tym kierownika za-

Na podstawie art. 49 I1st.3 ustawy z dnia 17 grudnia

1974 r. o świadczeniach pieniężnycp z ubeipieczenia spo-

kładu służby Zdr()\~ ia zatrudniającego lekarza, który wy-

łecznego

stawił zaświadczellle.

w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 47,

poz. 280) po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych ustala się następujące wytyczne

Kontrolę pra widłowości wykorzystywania zwollekarskich od pracy prowadzą zakłady pracy i organy

§ 1.

nień

Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

§ 2. Do obowiązków zakładów pracy należy

zaświadczeń lekarskich,

zwolnienia od pracy,

1) kontrolowanie

podstawę

stanowiących

2) przeprowadzanie kontroli domowej pracowników korzystających ze zwolnień od pracy z powodu choroby

lub opieki.

§ 3. Kontrola zaświadczeń lekarskich polega w szczena sprawdzeniu, czy zaświadczenie

gólności

1) nie nasuwa podejrzeń wskazujących na jego podrobie-

nie lub sfałszowanie,

2)

zostało

wydane zgodnie z przepisami o orzecznictwie

lekarskim pod względem formalnym .

§ 4. 1. W razie gdy w wyniku kontroli, o której

mowa w § 3 pkt l, nasunęło się podejrzenie, że zaświęd­

czenie lekarskie zostało podrobione lub sfałszowane, zakład pracy występuje do kierownika zakładu społecznego

służby zdrowia, w którym zaświadczenie lekarskie zostało

wystawione, D wyjaśnienie sprawy.

2. . W razie stwierdzenia przez kierownika zakładu służ­

by zdrowia faktu podrobienia lub sfałszowania zaświadcze­

nia lekarskiego zakłau pracy

1) traktuje okres nieobecności w pracy jako nieuspra-

wiedliwiony i stosuje sankcje przewidziane w przepisach o przestrzeganiu porządku i dyscypliny pracy,

2) nie wypłaca zasiIk u,

3)

występuje

o

wdrożenie postępowania

karnego.

§ 5: W razie podejrzenia, że zaświadczęnie lekarskie

wydane ' zostało niezgodnie z przepisami o orzecznictwie

I

I

§ 6. Kontrola [d omowa powinna być prowadzona w

miarę potrzeby bez Iustalania z góry stałych jej terminów,

a nasilana szczególmie w okresach, w których występuje

największa absenCjd.

§ 7. 1. Do pr:teprowadzania kontroli mogą być wyznaczane osoby nie l naruszające dyscypliny pracy, nie karane za nadużywani~ zwolnień lekarskich i cieszące się dobrą opinią wśród załogi.

przepro~adzania kontroli nie należy wyznaczać

2. Do

osób bezpośrednio

produkcy jnych.

związanych

z wykonywaniem

zadań

3. Kierownik z'jlkładu pracy wystawia osobom kontroImienne u~oważnienia do przeprowadzania kontroli, według wzoru I stanowiącego załącznik do zarządzenia.

lującym

Kontrolą domową

się

§ 8. 1.

obejmuje

pracowników

zwolnionych od pr4cy z powodu choroby oraz z powodu

konieczności osobislt ego sprawowania opieki nad chorym

członkiem rodziny. I

2. Kontrolą, o 1ftórej mowa w ust. l, nie obejmuje się

pracowników zwolnionych od pracy z powodu niemożności

wykonywania prac~ w wyniku decyzjilub .orzeczenia

właściwego organu la lbo zakładu służby zdroWia podjętych

z przyczyn przewidlzianych prze.pisami o zwalczaniu chorób zakażnych or ~z pracownic korzystających z urlopu

macierzyńskiego.

I

§ 9. Kontrolę 9omową należy przeprowadzać w szcze..,

gólności

u pracown ików

do którycll zachodzi podejrzenie, że mogą niewłaści wie wY40rzystywać lekarskie zwolnieme od

pracy,

j

2) którzy naruszają dyscyplinę pracy, byli już karani pozbawieniem za~iłkuza nie w/aści we . wykorzystywanie

zwolnień lekad1kich,' za udział w bójkach lub zaklóce-.

niu porządk u [lublicznego albo byli zatrzymywani w

izbie wytrzeżwir_ń,

1) co

ł-1onitor

Polski Nr 42

~

:(66

S) którzy często zmieniali miejsce pracy, porzucali pracę

lub z którymi rozwiązywano umowę o pracę bez wy-

powiedzenia z ich winy,

którzy korzystają często z krótkotrwałych zwolnień

lekarskich,

5) którzy nie zawiadamiali w terminie zakładu pracy

o uzyskaniu lekarskiego zwolnienia od pracy.

4)

§ 10. Kontrola domowa pracowników zwolnionych od

pracy z powodu choroby polega na ustaleniu, czy pracownik zwolniony ód pracy

1) nie wykonuje innej pracy zarobkowej lub uciążliwych

czynności mogący ch przedłużyć okres niezdolnoś·ci do

pracy,

2) nie wykorzystuje zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, Ił w szczególności

czy nie narusza wskazań lekarskich.

§ 11. Kontrola domowa pracowników zwolnio'n ych od

pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania

opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny polega na ustaleniu, czy

1) pracownik nie wykonuje innej pracy zarobkowej lub

nie wykorzystuje zwolnienia od pracy niezgodnie z celem tego zwolnienia,

, 2) poza pracownikiem nie ma innych domowników, mo~

gących zape,\~n ić opiekę; nie dotyczy to pracujących

matek sprawujących opiekę nad chorym dzieckiem w

wieku do 2 lat.

§ 12. W czasie kontroli domowej należy uwzg1ędniać

:warunki życiowe l rodzinne pracownika korzystającego ze

zwolnienia od pracy z powodu choroby lub sprawowania

opieki. Praco wnikom obłożnie chorym i mieszkającym samotnie należy udzielać niezbędnej pomocy dorażnej oraz

zawiadomić .zakład pracy o koniecznoŚ'Ci zorganizowania

nad nimi dalszej opieki.

§ 13. 1. Nie uważa się, że pracownik wykorzystuje

zwolnienie lekarskie od pracy niezgodnie z jego celem, jeż e li wyjechał na czas leczenia do rodziny lub jezeli wykonywał nawet będąc obłożnie 'chorym - czynności

niezbędne dla zaspokojenia podstawowych potrzeb życio­

wych albo jeżeli sprawując opiekę nad chorym członkiem

rodziny wykonywał czynności d'o mowe w zastępstwie osoby, nad którą sprawuje opiekę.

2. Wątpliwości, czy wykonywane przez pracownika

czynności są czynnościami uciążliwymi, mogącymi przedłużyć okres niezdolności do pracy, oraz czy naruszanie

przez pracownika wskazań lekarskich traktować należy jako wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z jego celem,

Poz. 263

-

rozstrzyga lekarz, który udzielił tego zwolnienia, wpisując

swoją opinię do karty choroby.

§ 14. W razie nieobecności pracownika w domu naleI wyjaśnić przyczyny tej nieobec-

ży kontrolę ponowić

ności.

§ 15. 1. W razie stwierdzenia w trakcie kontroli

domowej okoliczności, o których mowa w §§ 10 i II, sporządza się protokół, w którym należy podać, na czym polegało nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia od pracy.

Protokół należy okazać pracownikowi, który może wnieść

do niego zastrzeżenia.

.

2. Protokół; o którym mowa w ust. l, po zatwierdzeniu przez kierownika zakładu pracy stanowi podstawę do

niewypłaceniazasilku.

3. O niewypłaceniu zasiłku zakład pracy zawiadamia

na piśmie

1) pracownika, dołączając do pisma jeden egzemplarz

protokołu,

2) kierownika zakładu służby zdrowia, którego

zdrowotną obj ęty

opieką

jest pracownik.

§ 16. Czynności w zakresie kon~roli prawidłowości

wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy należą do

służby pracowniczej zakładu pracy, która w szczególności

1) wykonuje czynności określone w §§ 3-5,

2) organizuje i nadzoruje przeprowadzanie kontroli domowej,

3) prowadzi i przechowl1je dokumentację kontroli.

§ 17.

1.

Do

obowiązków

organów Zakładu Ubezpie-

czeń Społecznych należy

. 1) kontrola

zaświ adcze ń

lekarskich oraz kontrola prawi- .

wykorzystywania zwolnień lekarskich od

pracy w przypadkach wypłacania zasiłków przez te

organy,

2) sprawowanie nadzoru nad wykonywaniem kontroli

przez zakłady pracy,

3) prowadzenie we własnym zakresie lub wspólnie

z uspołecznionymi zakłacJami pracy kontroli prawidło­

wości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy

przez pracowników tych zakładów.

dłowości

2. Przy wykonywaniu czynności, o których mowa w

ust. l, organy Zakładu Ub e zp ie czeń Społecznych stosują

odpowiednio przep isy zarządzenia.

§ 18.

nia 1975 ~

Zarządzenie

wchodzi w życie z dniem 1 stycz.

Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych: T. Rudolf

------------------------------

I

------------~---+--------------~I

2. Jeżeli cykl realiwcji gpneralnej dostawy t.rwa dluzeJ niż jeden rok, dopuszcza się wystawianie faktur częś­

ciowych.

3. Strony w umowie określą sposób ustalenia CZęSClO­

wego wykonania umowy i podstawę wystawienia faktur

częściowych.

4. W rozliczeniach częściowych generalny dostawca

pobierać narzuty z tytułu marży oraz funduszu ryzyka i gwarancji.

może

Poz. 262 i 263

-_._- - - -

wykonaną genew c<lłości lub części, stanowiącą przedmiot

umowy. nastE;puje ~a podstawie faktury.

.

2. Generalny dlostawca wystawia fakturę końcową na

podstawie protokołij odbioru, stanowiącego jej integralną

1. Zap/atla ceny umownej za

Załącznik

do zarządzenia Ministra

Pracy, Płac 1 Spraw Socjalnych z

dnia 30 grudnia 1974 r. (p oz. 263).

dnia •••••.•• 19 ..•. r.

Nazwa i adres zakład u pracy

UPOWALNIENIE

Na podstawie art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego

w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 47, poz. 280) upoważniam niniejszym Obywatela . . . . . . . . . . . . . .

do przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich od pracy.

Upoważnienie jest ważne do dnia ..•.••.•••.• 19 •... r. łącznie z legitymacją pracowniczą nr •••••.. wydaną

W dniu ; .......... .

Kierownik zakł a du pracy

(podpis)