Uchwała nr 103 Rady Ministrów z dnia 26 kwietnia 1974 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w handlu wewnętrznym.

§ 1. 1. Przepisy uchwały dotyczą pracowników zatrudn ionych w handlu wewnętrznym

l) w przedsiębiorstwach handlu rynkowego i zaopatrzeniowego oraz w centralach i zjednoczeniach grupują­

cych przedsi ~biorstwa handlu wewnętrznego, .

2) w uspołecznionych sklepach handlu detalicznego,

3) w uspołecznionych zakładach gastronomicznych,

zwanych dalej "jednostkami handloWymi".

2. Z zastrzeżeniem ust. 3 przepisów uchwały nie

s tosuje Się do pracowników wynagradzanych wedł u g odrębn yc h zasad. a mianow icie do

1) pracownik ów prz edsiębi orstw aptek,

2) pracowników zorganizowanego transportu samochodowego,

3) kierowców pojazdów samochodowych i ich pomocników oraz pracowników warsztatów samochodowych

transportu nie zorg anizowanego,

4) uczniów odbywających naukę zawodu,

5) pracownikÓw komórek projektowo-kosztorysowych

wynagradzanych według 'zasad obowiązujących w

biurach projektowych,

6) pracowników działalności pomocniczej (zakładów wydzielonych bądź określonych grup pracowników) obję­

tych branżowymi zasadami wynagradzania,

7) pracowników zatrudnionych w wyodrębnionych placówkach socjalnych i kulturalno-oświatowych,

8) pracowników zawodów i specjalności budowlanych,

w c hodzących

w skład brygad remontowo-budowlanych, objętych układem zbiorowym pracy w budownictwie,

9) pracowników straży przemysłowej,

10) pracowników straży pożarnej,

11) maszynistek zatrudnionych w halach maszyn,

12) innych pracowników, których wynagrodzenie regulują odrębne przepisy.

3. Do pracowników, o których mowa w ust. 2 pkt 2,

3, 4, 7, 9, \O i II , stosuje się przepisy § 18, a ponadto do

pracowników, o których mowa w ust. 2 pkt 3, 7, 10, i 11,

stosuje się przepisy § 15.

§ 2. Upoważnia s ię zainteresowanych ministrów (kierowników urzędów centralnych ) w porozumieniu z zarzą­

dami głównymi właściwych branżowo zw iązków zawodowych do ustalenia szczegółowych zasad wynagradzania

pracowników zatrudnionych w handlu wewnętrznym w

drodze

l) podpisania protokołu dodatkowego do układów zbiorowych pracy,

2) wydania zarządzeń dla tych jednostek handlowych, w

których układ zbiorowy pracy nie obowiązuje.

§ 3. Upoważnia się· zainteresowanych ministrów (kierowników urzędów centralnych) do ustalenia - w porozu-

mieniu z zarządami głównymi wł a ściwych branżowo związ­

ków zawod owych - szczegółowych zasad wynagradzania

pracowników, o których mowa w § 1 ust. l, przy zastosowaniu

płac zasa dniczych dla robotników i rzew wysokości od 6.00 zl do 19.00 zł za god zi nę

lub odpowiednio przeliczonych ' m i es i ęcznych

sta wek płac zasadniczych,

1) tabel stawek

mieślników

2)

sta wek płac zas adniczych dla popracowników je dnos tek hand lowych w wysokości od 1.200 zł do 8.000 zł,

.

tabe li

miesię c znych

zostałych

3)

tabe li dodatk ów funkcyjnych w wysokości od 200 zł

do 5.000 zł m iesięczn ie dla pracown ików pełniących

funkcje kierownicze, określone w szc zegółowych zasadach wynagr adzania

na podstawie zasad wynagradzania ustalonych przez

Minis tra Pracy. Płac i Spraw Socjalnych (§ 4).

.

§ 4. 1. Minister Pracy, Płac i Spraw Socja lnych w po-

rozumieniu z Ministrem Handlu Wewn ęt r z nego i Usług

oraz w uzgodnieniu z Centralną Radą ZW Iąz ków Zawodowych określi, opierając s ię na przep isach nin iejs zej

uchwały, zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych

1) w przedsiębiorstwach handlu rynkowego oraz w grupujących te przedsiębiorstwa zjednoczeniach i centralach handlowych (j ednostkach równorzędnych).

2) w sklepach handlu detalicznego,

3) w otwartych i zamkniętych zakładach żywienia zbiorowego, w tym zatrudnionych

a) w stołówkach i bufetach pracowniczych i studenckich

prow adzonych przez przedSięb io rstwa

handlowe

przedsiębiorstwa

nie zal iczone do

działu "handel",

b) w stolówkach i bufetach pracown iczy ch i studenckich prowadzonych przez je dnostki budżeto­

we, również w formie gospodarstw pomocniczych.

2. Minister Pracy, Płac i Spraw Socj a lny ch w porozumieniu z Państwową Radą Gospodarki Materia łowej oraz

w uzgodnieniu z Centralną Radą Związk ów Zawodowych

określi, opierając się na prze pisach niniejszej uchw a ły, zasady wynagradzania pracowników zatrudn iony ch w przeds iębiorstwach handlu za opa trzeniowego oraz w grupują ­

cych je centralach handlowych. w tym także pracowników

magazynowych.

3. Upoważnia się zainteresowanych ministrów (kierowników urzędów centralnych) do zas tosowania, w

uzgodnieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spr a w Socjalnych,

w uzasadnionych wypadkach

1) do pracowników jednostek handlowych typu zaopatrzeniowego, wydzielonych zakładów bądź grup pracown ików - branżowych zasad wynagradzania dostosowanych odpow iednio do charakteru działania

jednostek handlowych,

2) do pracown ików magazynowych zatrudnionych w j e dnostkach gospodarki uspołecznionej, nie zaliczonych

do działu "hand e l" za sad wynagradzania ustalonych w try bie ust. 2,

3)

do pracowników zatrudnionych w biurach zbytu orilZ

w przedsi ę bior.stwach kompleta cji dostaw, nie zal iczonych do działu "handel" - zasad okr e ś l onych nin iejszą uchwalą.

§ 5. Upoważnia się Ministra Handlu Wewnętrznego

i Usług do określania, w porozumieniu z Ministrami Pracy,

Płac i Spraw Socjalnych oraz Kultury i Sztuki i w uzgodnieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Kultury i Sztuki, zasad wynagradzania muzyków zatrudnionych w zakładach gastronomicznych.

§ 6. 1. Pracownicy jednostek handlowych mogą otrzywynagrodzenie według n astęp ujących form

mywać

1) czasowej,

pro wizyjnej,

3) czasowo-prowizy jnej,

2)

4) akordowej.

·2. Bez względu na stosowaną formę wynagrodzen ia

pracown icy wymienieni w ust. 1 mogą otrzymywać premię

wedlug zasad określonych w § 7.

§ 7. 1. Na premiowan ie pracowników wynagradzanych we d ług form prowizyjn e j i czasowo-prowizyjnej tworzy się f un d usz premiowy w wysokości nie prz e kracza j ą­

c e j - w roku w prowadzenia zasad wynagradzania ok r e ślo­

nych w u c hwale - SOfo planowanych miesięcznych plac

zasadn i c z y ć h ty ch prac o wn ików.

N a pre miowanie pracowników wynagradzanych

fo rm czas ow e j i akord o wej tworzy się fundusz premiowy w wys o k o ści ni e przekracz a jącej - w roku wprowadzenia zasad wynagradzania okreś"lonych w uchwale 1s0f0 pl a nowanych mi e sięcznyc h plac zasadniczych tych

vacownik ó w .

2.

w e dług

3. Do pracowników zatrudnionych w przedsiębior­

stwach handlowych oraz w c e ntralach i zjednoczeniach

grupują c ych te przedsięblOrstwa mają zastosowanie przepisy uchwały nr 298 Rady Ministrów z dnia 24 listopada

1972 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych

zatrudnionych w państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych oraz grupujących je zjednoczeniach (M onitor Polski z 1972 r. Nr 56, poz. 297 i z 1974 r. Nr 7, p o z. 52).

4. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych na wniose k

za intere sowanego ministra (k ierownika urz ę du c:en tra l nego)

może

w uzasadnionych wypadkach wyrazić z g odę na

wprowadzenie odmiennych zasad premiowania niż okreś­

l one w uchwale Rady Ministrów powołanej w ust. 3.

5. Przepisy ust. 3 i 4 nie dotyczą prz e ds ię biorstw

organizacji gospodarczych, w których przed dniem

wejścia w życie uchwaly zostały wprowadzone nowe zasady systemu ekonomiczno-finansowego.

§ 8. 1. Akordowa forma wynagradzania m o że być

stosowana na podstawie decyzji kierownika jednostki handlowej przy pracach, dla których zapewniono

1) ciągłość stosowania akordu podczas pełnej zm iany roboczej,

2) kontrolę i ewidencję ilościowych i j akościowych wyników pracy.

2. Pracownicy zatrudnieni przy

towarów masowych,

ładowywaniu

załadowywaniu

objętych

i wykatalogiem

Poz. lO?

-

j ednol ityc h n o rm prac y na ro boty z a ładunkowe i wyładu n­

kowe to wa r ó w masow yc h, w y konyw a ne r ę cznie lub z uży·

. ci e m p o m u cnicz ~' go s p r zę tu zmechanizowanego oraz pom oc nic zyc h środków tr a nsp 0 rtu, otrzymują wyna g rodzen i<

akordowe według jednostkowych stawek płac netto.

§ 9. 1. Wysokość staw e k prowizyjnych prac ownikóv;

wynagradzanych według pr o w izyjnej lub czasowo-prawizyjnej formy plac ustala się od wartości obrotów w ramach planowanego dla danego zakładu pracy osobowegc

. funduszu płac (dyspozycyjnego funduszu płac), z tym że

w uzasadn ionych wypadkach sta wki te mogą być okreś­

lone

1) oddzielnie od obroJów niektórymi towarami,

2) w zależności od

ny ch) towarów.

ilości

sprzedanych

(wyprodukowa-

2. Stawki pro wizyjne ustalane są zgodnie z

z pracownikiem umową o pracę, z tym że

zawartą

1) w razie zmiany ceny oraz zasadnic zej zmiany wartości obrotów spowodowan.ej zmianą struktury cen

sprzedawanych towarów itp. ulegają zmianie bez konieczności ich wypowiedzenia i w sposób nie powodujący obniżenia planowanego wynagrodzenia prowizyjnego,

2) w raz'i e okresowego wprowadzenia do sprzedaży nowych towarów wpływających na zmianę wielkości

i struktury obrotów - mogą być ustalone na te towary oddzi e lne stawki prowi-zy jne.

3.

Wynagrodzenie prowizyjne pracowników oblicza

indywidualnej bądż brygadow e j stawki prowizyjnej. Decyzję w tej mierze wydaje dyrektor przeds i ębior­

stwa.

s i ę według

§ 10. Obrót napojami alkoholowymi o mocy powyzeJ

18010 nie może być -wlicza ny do obrotu stanowiąc e go podstawę do ustalenia stawek prowizyjnych i obliczania wynagrodzenia prowizyjnego, jak również nie może być

przyjęty jako zadanie premiowe.

§ 11. 1. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagradzam są według zasad analogicznych jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze

czasu, z tym że wysokość stawek płac zasadniczy c h przysługujący c h im odpowiednio do posiadanych kwalifikacji

zawodowych i zajmowa nego stanowiska ustala Się proporcjonalnie do czasu pracy.

2. Ustalona w sposób określony w ust. 1 stawka płac

zasadniczych może być podniesiona w granicach do 20010

dla pracowników zatrudnionych w niep e łnym wymiarze

czasu pracy w sklepach handlu detal iczn e go i z a kładach

g astronomicznych.

§ 12. Ki e rownikom produkcji i ich zastępcom, kuchmistrzom, mistrzom cukierniczym .i garmażeryjnym, zatrudnionym w zakładach

gastronomicznych

kategorii

"LUX" i kategorii ,,1", może być przyznany dodatek w

wysokości do 10010 miec;ięcznej stawki płacy zas a dn;czej,

wynikającej z osobistego zaszeregowania. zateorelyczną

i praktyczną znajomość wytwarzania narodowych potraw

(w yrobów garmażeryjnych i cukierniczych obcych krajów) .

§ 13. 1. Pracownicy jednostek handlowych zatrudnieni

w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uc iążliwyc h

otrzymują dodatki w wysokości od 0,50 zl do 1,50 zł la

1 godzinę pracy w tych warunkach. W razie stałe go zatrudniania w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub

uciążliwych pracownicy mogą otrzymywać' zryczałtowane

dodatki w

nie.

wysokości

nie

przekraczającej

300 zł miesięcz­

2. Pracownicy zatrudn ieni przy sprzedaży w szczególnie utrudnionych warunkach (np. sprzedaż towarów handlowych i produkcji gastronomicznej na wolnej przestrzeni, prowadzenie sprzedaży przy stosowaniu przerywanego

czasu pracy, prowadzenie sprzedaży w zak ł a dach za mk nlę­

tych służby zdrowia przc' znaczonych dla chorych na gruż ­

li cę) mogą otrzymać z tego tytułu dod a tek w wysokości

ni e przekraczającej 400 zl miesi ęcz nie .

3. Przy zbiegu uprawn i eń do dodatków,

mowa w ust. 1 i 2, pracownikowi może być

tylko jeden (wyższy) dodatek.

o których

wypłacony

§ 14. Za czas pracy w porze nocnej przysługuje pracownikom - z wyjąt.kiem pracowników zajmujących stanowiska kierownicze i samodzielne - dodatek w wysokości 15% sta wki płacy zasadniczej według osobistego zaszeregowania.

§ 15.

1.

Pracownicy otrzymują za wieloletnią niew jednym zakładzie pracy dodatek za

przerwaną

pracę

wysługę

.

lat w wysokości;

l) 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przepracowaniu 5 do 10 lat,

po

10% mies ięc zn ego wynagrodzenia z3sadniczego

przepracowaniu 10 do 15 lat,

po

3) 15% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przepracowaniu 15 i więcej lat.

po

2)

Poz. 102

188

2. Zasady wypłacania dodatku oraz okresy pracy

uznane za pracę w jednym zakładzie pracy określą przepis y wydane na podstawie § 4 uchwały.

3. Dodatki, o których mowa w ust. l, mogą być wprowadzane sukcesywnie w miarę wygospodarowania na ten

cel odpowiednich środków w ramach planowanego (dyspoz ycyjnego) funduszu płac.

§ 16. 1. Pracownikom jednostek handlowych zatrudnionym na stanowiskach, na których wymagane jest stałe

posługiwanie się językami obcymi, może być przyznany

miesięczny dodatek za znajomość języków obcych według

zas ad i w wysokości określonych odrębnymi przepisami.

2. Pracownikom zatrudnionym w sklepach handlu detalicznego i w zak ładach gastronomicznych może być

przyznany dodatek za znajomość języków obcych, o którym mowa w ust. 1, z tym że w razie znajomości języków

obcych tylko w mowie, dodatek ten ustala się w wysokoś­

ci 50% stawki dodatku określonej odrębnymi przepisami.

§ 17. Brygadziście kierującemu pracą brygady złożo­

nej co najmn iej z 5 robotników, a w wyjątkowych wypadkach z 3 lub 4 łącznie z brygadzistą, pracującemu

wspólnie z pozostałymi członkami brygady, przysługuje

dodatek w wysokości od SOfo do 15% godzinowej stawki

wynikającej z osobistego .zaszeregowania.

§ 18. 1. Pracownicy jednostek handlowych w zamian

za przysługujące im dotychczas deputaty w naturze otrzymują ekwiwalent pieniężny.

2. Przepis ust. 1 nie dotyczy pracowników, którzy na

podstawie przepisów o wynagradzaniu wydanych po dniu

l maja 1972 r. zachowali prawo do deput.atów w naturze.

3. Przepis ust. 1 nie narusza uprawnień pracowników

do świadczeń w naturze przysługujących na podstawie odrębnych przepisów.

§ 19. Podwyższenie stawki zasz.e regowan ia osobistego

lub wynagrodzenia zasadniczego nie może być dokonywane częśc iej niż co 2 lata z wyjątkiem wypadków awansowania w związku z podw yższe niem kwalifikacji lub ze

zmianą stanowiska pracy pracownika bądż po ukończeniu

wstępnego stażu pracy l ub po okresie próbnym.

§ 20. I.Upoważniil się dyrektorów przedsiębiorstw,

central i zjednoczeń, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1,

do tworzenia w r ama ch planowanego funduszu płac przeds i ębiorstw, zarządu centr a li lub zjednoczenia specjalneg o

funduszu nagród w wysokości 0,5% planowanego osobowego fundu§zu plac, a w jednostkach objętych nowymi zasadami systemu ekonomiczno-finansowego - odpowiednio

w wysokości 0,3% dyspozycyjnego funduszu płac.

2. W rama ch funduszu nagród, o którym mowa w

ust. 1, może być tworzony do dyspozycji ministra (kierownika urzędu centralnego) scentralizowany fundusz nagród w wysokości nie przekraczającej kwoty stanowiącej

20% utworzonego w tych jednostkach funduszu nagród.

3. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1 i 2, przeznaczony jest na nagrody dla wyróżniających s i ę pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy, a także za wykonanie dodatkowych zadań wyznaczonych przez ministra

(kierownika urzędu centralnego).

§ 21. Wynagrodzenia wypłacane z funduszu płac

(z wyjątkiem wypłacanych z bezosobowego funduszu płac

i funduszu honorariów) pracownikom objętym 1lI1l1ejszą

uchwalą wolne są od podatku od wynagrodzeń i składki

na cele emeryt.alne.

§ 22. Zasady wynagradzania określone w niniejszej

uchwale powinny być wprowadzone po sprawdzeniu przez

powołane w tym celu komisje pełnego przygotowania każ­

dej jednostki handlowej do wprowadzenia nowych zasad

wynagradzania, a w szczególności w zakresie

1) prawidłowego zaszeregowania pracowników na podstawie nowego taryfikatora kwalifikacyjnego robotn'ików i wymagań kwalifikacyjnych dla pracowników

umysłowych oraz zgodności zaszeregowania z wykonywanymi czynnościami,

2) rozliczenia środków finansowych przeznaczonych na

podwyżkę płac (§ 24 i 27).

§ 23. 1. Upoważnia się zainteresowanych ministrów

(kierowników urzędów centralnych) w porozumieniu z Ministrem Pracy, Plac i Spraw Socjalnych do podwyższania

pracownikom sta wek płac zasadn iczych przy równoczesn ym odpowiednim zmniejszeniu ruchomej cz ę ści płac, w

miarę wygospodarowania na ten cel odpowiednich środków

przez wzrost efektywności pracy.

Zmiana struktury płac, o której mowa w ust. 1,

wprowadzona w zakładach pracy po upływie

dwóch lat od daty wprowadzenia zasad wynagradzania

2.

może

być

określonych

niniejszą

uchwałą,

jeśli

osiągnięta

wielkość

ruchomej części płac ma charakter trwały, jest wynikiem

zwiększenia wydajności pracy, poprawy jej organizacji

i dyscypliny i umożliwi podwyższenie stawek płac za sadniczych co najmniej o 5%.

§ 24.

1. Pracownikom objętym niniejszą uchwałą nie

przysługu ją;

1) dodatki pobierane dotychczas na podstawie przepisów

§ 2 uchwały Rady Ministrów i Centralnej Rady Związ­

ków Zawodowych z dnia 30 grudnia 1970 r. w sprawie

podwyżki naj niższych plac, wprowadzenia d odatków

do plac ~dla niektórych grup pracowników, podwyżki

rodllnn ych o raz niek tórych emerytur i rent

(Monitor Polski Nr 44, pc'z. 352).

2) ekwiwalenty pieni ężne Zćl abonament telewizyjny i radIOwy pobierane przez pracowników Robotniczej Spół­

dzi elni Wydawniczej "Pr asa -Książ ka-Ruc h".

zasiłków

2. Kwoty wypłat z tytułów, o których mowa w ust. 1,

oraz kwoty wypłaconych

1) premii za sprzedaż towarów trudno zbywalnych i nadwyżkowych, wyplacanych w ciężar funduszu na przeceny i ryzyko handbwe,

2) premii za szczególną dbc:.łoŚć o towary, wypłacanych

w ramach ustalonych limi tów ub ytków natura ln yc h

towarów ,

3) nagród wypłacanych pracownikom placówek żywienia

pr zyzak ł adowego na podstawie przepisów zawartych

w uchwale nr 106 Rady MinIstrów z dnia 21 kwietnia

1972 r. w spraw ie funduszu nagród w placówkach ży­

wienia przyzakładowego (Monitor Polski Nr 28,

poz. 154)

zwiększają osobowy fundusz płac, a w jednostkach obję­

tych nowymi zasadami systemu ekonomiczno-finansowego - bazowy fundusz płac.

3. Za podstawę obliczeń kw o t zwiększających osobowy (bazowy ) fundusz płac przyjmuje się

1) wypłatę dodatków i ekwiwalentów, o których mowa

w ust. 2, w miesiącu poprzedzającym miesiąc wprowadzenia zasad wynagradzania określonych w uchwale,

prze liczonych w skali rocznej,

2) wypłatę dodatkowych nagród i p remii, o których

mowa wyżej, w roku poprzedzającym regulację płac.

4. Upoważnia się Przewodniczącego Komisji Planowania przy Radzie Ministrów do

1) włączenia odpow iedni ch kwot, wynikających ze zniesienia dodatków dla najniżej zarabiających oraz inn yc h nagród i premii (ust. 1 i ?) do planu funduszu

pła c na 1974 r. bądż dyspozycyjnego funduszu

plac

jednos tek handlowych, w których pracownicy objęci

zosta li zasadami wynagradzania określonymi w ninie jsze j uchwale,

2) wprowadzenia odpowiedniej korekty produkcji dodan ej Td ochodu czysteg o). jak równlez ustalenia w porozumi eni u z M inist rem Pracy, Plac i Spraw Socjalnych pods taw do określania przyrostu fund uszu premiowego kierownictwa w jednostkach obj ętych nowymi zasadami systemu ekonomiczno-finansowego.

5. Właściwi ministrowie (kierown icy urzędów centralnych) przedstawią Przewodniczącemu Komisji Planowania

przy Radz ie Ministrów i Ministrowi Finansów - w terminie do dnia 31 lipca 1974 r . - rozl iczenie planow anego

osobowego funduszu płac (dyspozycyjn ego funduszu plac)

pracown ików jednostek h a ndlow ych objętych przep is ami

niniejsze j uchwały w ukł adzie r esortowo -działow ym z podziałem na oso bowy fundusz płac i fundusz agencyjno-prowizyjny oraz fundusz płac brutto i netto, uwzgl ędnia jące

skutki finansowe regul ac ji płac i zmiany dokonane na podstawie ust. 1-4.

.

§ 25. Upoważnia si ę ministrów (kierowników urzędów

centralnych) nadzorują cyc h jednostki prowadzące działal­

ność

hand lową

w formie agencyjnej do odpowiedniej

zmiany stawek prowizyjnych dla osób zatrudnionych na

. podsta wie umowy agencyjnej (umowy zl ece nia) wynagrad zanyc h z agencyjno-prowizyjnego funduszu pł ac ustalonego dla tej grupy osób.

Poz. 102

§ 26. Zaleca się centralnym związkom spółdzielni

i organizacjom s po łecZllym odpowiednie zastosowanie

przepisów uchwały do pracowników zatrudnionych w spół­

dzielczych jednos tkach handlowych oraz w jednostkach

h a ndlowych prowadzonych przez organizacje społeczne.

§ 27. Upoważnia się Ministra Finansów do odpowiedni ego uw zg lędni enia skutków zmian w zasadach wynagradzania, wprowadzonych niniejszą uchwałą, w wielkości

dotacji dla stołów ek i bufetów pracow nicz yc h i st udencki ch prowadzonych we własnym zakresie przez jednos tk i

budż eto we,

przez spółdzielnie zrzeszone w Centralnym

Zwi ązku Spółdz ielni Spożywców "Społem" i Centralę H a ndlową "Konsumy", dotowanych z budżetu.

§ 28. 1. Na pokrycie skutków finansow ych związa­

nych z wprowadzeniem w życie przepisów uchwały przeznacza się netto kwotę 4,4 miliarda złotych w stosunku

rocznym .

2. Podziału kwoty, o której mowa w ust. 1, na poszczegó lne resorty dokona Minister Pracy, Płac i Spraw

Socjalnych.

Do pracowników objętych przepisami niniejszej

nie mają zastosowania przepisy

1) uchwały nr 199 Rady Ministrów z dnia 30 maja 1957 r.

w sprawie wynagradzania pracowników umysłowych

§ 29.

uchwały

państwowych przedsiębior s tw przemysłowych,

u c hwały nr 198 Rady Ministrów z dnia 13 czerwca

1958 r. w spraw ie wprowadzenia w przedsiębiorstwach

państwowych specjalnych wynagrodzeń podstawowych

dla pracowników pobIerają cyc h uposażenia ryczałtowe

(Monitor Polski Nr 48, poz. 279),

3) § 14 ust. 4 uchwały nr 213 Rady Ministrów z dnia

13 czerwca 1961 r . w sprawie zasad i organizacji normowania pracy (Monitor Polski Nr 54, poz. 235 z póź­

niejszymi zmianami),

4) uchwały nr 301 Rady Ministrów z dnia 14 wrzesnld

1963 r. w sprawie wprowadzenia prz e jściow e go dodatku kwartalnego dla pracują cyc h,

5) § 2, 3, 4, 5 i 8 llchwaly nr 400 Rady Ministrów z dnia

10 grudnia 1963 r. w sprawie zasad wynagradzania

rad ców prawnych i referentów prawnych zatrudni o n yc h w prz edsiębio rstw ach państwowych, zjednoczeni ach oraz bankach państwowych (Monitor Polski

Nr 94, poz. 438 z póżniejsz ymi zmianami),

6) § 5, 9 i 10 uchwaly nr 79 Rady Min istrów z dnia

25 marca 1964 r. w sprawie czasu pracy i zasad wynagradzania pr acowników zatrudnionych przy konwojowaniu,

7) uchwały nr 132 Rady Mmistrów z dnia 4 maja 1964 r.

w sprawie zasad wynagradza nia pracowników zatrudnionych w zjednoczeniach (j ednostkach równorzęd­

nych) grupujący c h p a ństw owe przeds iębiorst wa ' przemysłowe

i budowlano-montażowe (M oni tor Polski

z 1967 r. Nr 21, poz. 100 z póżniejszymi zmianami).

8) u c hwały nr 286 Rady Ministrów z dnia 27 sierpnia

1966 r. w sprawie zasa.d wynagradzania niektórych

pracowników prze dsi ębiors tw obrotu t owa rowego,

zmienionej u chwa łą nr 3 Rady Ministr ów z dnia

7 stycznia 1972 L,

9) u c hwały nr 56 Rildy Ministrów z dnia 12 marca 1971 r.

w sprawie zasad wynagr adzfłni a dyrektorów, zastęp­

ców dyrekto rów i głównych księgowy c h przedsię­

biorstw pr· zemysłowych i budowlano - montaż o wych

oraz nadzorujących je zjednJczeó, zmienionej uchwałą

nr 76 Rady Ministrów z dnia 14 kwietnia 1971 r.,

2)

10) § 4 ust. 1-4 uchwały nr 43 Rady Ministrów z dnia

2 marca 1973 r. w sprawie zasad gosp odarowan.ia funduszem płac w przedsiębiorstwach państwowych oraz

grupujących je zjednoczeniach (Moni tor Polski Nr 12,

poz. 70).

11)

uchwały nr 83 Rady Ministrów z dnia 6 kwietnia

1973 'r . w sprawie zasad wynagradzania pracowników

zatrudnionych w przemyśle lekkim,

12)

uchwały

nr 142 Rady Ministrów z dnia 15 czerwca

1973 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników

zatrudnionych w przemyśle hutniczym,

,13) § 10 ust. 1 i 2 uchwały nr 163 Rady Ministrów z dnia

6 lipca 1973 r. w sprawie nagród i premii wypłacanych

poza planem funduszu płac oraz, ze środków nie obję­

tych funduszem płac w gospodarce narodowej oraz

poz. 63 i 64 załącznika do tej uchwały,

,14)

uchwały nr 216 Rady Ministrów z dnia 31 sierpnia

1973 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników

zatrudnionych w przemyśle spożywczym,

,15)

uchwały nr 3 Rady Ministrów z dnia 5 stvcznia 1974 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w przemyśle węglowym,

16)

uchwały nr 62 Rady Ministrów z dnia 15 marca 1974 r.

w sprawie wynagradzania pracowników zatrudnionych

w przedsiębiorstwach (zakładach) i centralach zjednoczeń (jednostek równorzędnych) przemysłu lekkiego,

nie nadzorowanych przez Ministra Przemysłu Lekkiego.

§ 30., Tracą moc

1) , uchwała nr 19 Rady Ministrów z dnia 28 stycznia

1958 r. w sprawie zmiany zasad wynagradzania niektórych pracowników przedsiębiorstw dział a jących w

resorcie handlu wewnętrznego,

2) uchwała nr 245 Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów z dnia 9 czerwca 1959 r. w sprawie dodatków

specjalnych dla mwentaryzatorów w resorcie handlu

wewnętrzneg o,

3) uchwała nr 246 Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów z dnia 9 czerwca 1959 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w księgarn i ach

państwowych,

4)

..

uchwała nr 354 Rady Ministrów z dnia 12 sierpnia

1959 r. w sprawie regulacji płac niektórych pracowników przedsiębiorstw działających w resorcie handlu

wewnętrznego,

5) § 1 pkt 1, w części dotyczącej premiowania za sprzedaż towarów trudno zbywainych, uchwały nr 231 Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów z dnia 20 lipca 1960 r. w sprawie funduszu na przeceny i ryzyko

handlowe w uspołecznionych przedsiębiorstwach handlu wewnętrznego, zmienionej uchwałami nr 188 z dnia

26 maja 1961 r. i nr 520 z dnia 7 grudnia 1961 r.,

6) uchwała nr 448 Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów z dnia 17 listopada 1961 r. w sprawie specjalnego premiowania kierowników zakładów, szefów

kuchni i ich zastępców zatrudnionych w otwarty ch

zakładach gastronomicznych w resorcie handlu

wewnętrznego,

7)

uchwała nr 363 Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrówz dnia 6 listopada. 1963 L W sprawie zmiany zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w

Państwowym

"Ii y.iarsza wie,

Przedsiębiorstwie

Składnica

Księgarska

8)

uchwała nr 387 Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 1964 L W sprawi e za sa d

wynagradzania pracowników zatrudnion ych w uspołecznionych zakładach gastronom icznych, zmie nion a

uchwałami Rady Ministrów: nr 14 z dnia 9 stycznia

1969 L, nr 2 z dnia 7 stycznia 1972 L oraz nr 97 z dnia

30 kwietnia 1973 r.,

9)

uchwała nr 14 Rady Ministrów z dnia 26 styczn ia

1965 r. w sprawie regulacji plac niektórych pra cowników przedsiębiorstw handlu wewnętrznego,

10)

uchwała nr 358 Rady Ministrów z dnia 25 listopada

1966 r. w sprawie' zasad wynagradzania pracown i k Ć" w

zatrudnionych w uspołec zn i onych sklepach handlu detalicznego, zmieniona uchwałą nr 1 Rady Ministrów

z dnia 7 stycznia 1972 r.,

11)

uchwała nr 87 Rady Ministrów z dnia 5 maja 1967 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników umy s ł 0 - ,

wych zatrudnionych w punktach skupu i magazyn ac h

skupu prowadzonych przez jednostki spółdz i elczości

zaopatrzenia i zbytu zrzeszone w CRS "Samopomoc

Chlopska",

12)

uchwała nr 88 Rady Ministrów z dn ia 5 maja 1967 r.

w sprawie zasad wynagradzania pr acown ików prz ~ d­

siębiorstw kolportażowo-handlowych podległych Cpntralnemu Zarządowi Upowszechnian.ia Prasy i Ksi ąż ki

"RUCH",

13)

uchw a ła nr 89 Rady Ministrów z dn ia 5 ma ja 1967 r.

w sprawie zasad w y nagradzania pr aco wników zatrudn ionych w księgarniach przedsi ęb io r stw podl e gł yc h

Centrali Księgarstwa "Dom Ksią ż ki" or az prac o wn i k ć w

księgaJskich

ekspozytur Państwowego Prze<lsi ę b io-r­

stwa "Składnica Księgarska",

14)

uchwała nr 132 Rady Ministrów z dnia 12 czerwca

1967 r. w sprawie zasad wynagradzania niektóryc h

pracowników Przedsiębiorstwa Wagonów Sypialnyc h

i Restauracyjnych "Wars" i Przedsi ę biorstwa Rest a uracje Dworcowe "Wars",

15) § 7,8, 17, 18 i 20 uchwały nr 181 Komite tu Ekonomi cznego Rady Ministrów z dnia 25 lipca 1967 r. w spra wie

zasad zatrudniania i wynagradzania muzyków zatrudnionych w zakładach gastronomicznych i innych uspołecznionych zakładach prowadzących działalność r ozrywkową ora..z załączniki nr 1 i 2 do tej uchwały

(Monitor Polski Nr 46, poz. 231),

16) § 2 ust. 3 pkt 2, ust. 7 i ust. 10 załącznika nr 1 oraz

§ 4 ust. 2 i ust. 3 załącznika nr 2 do zarządzenia nr 28

Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 m a rca 1972 r. w

sprawie prowadzenia eksperymentu w zakresie ogra niczenia odpowiedzialności majątkowej pracownik ć w

handlu do winy udowodnionej, zmienionego zarządze­

niem nr 3 Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia

1974 r.,

17)

uchwała nr 106 Rady Ministrów z dnia 21 kwietnia

1972 r. w sprawie funduszu nagród w placówkach ży­

wienia przyzakładowego (Monitor Polski Nr 28,

poz. 154).

18) pkt 6 decyzji nr 50 Prezydium Rządu z dnia 6 kwietnia

1973 r. w sprawie zapewnienia warunków dla rozwoju

produkcji ogrodniczej oraz usprawnienia obrotu produktami ogrodniczymi,

----------------------------------------------------------------------------------19) § 3 pkt 12 lit. a). pkt 16 oraz § 4 pkt II, w części dotyczącej premiowania za sprzedaż towarów trudno zbywalnych i nadwyżkowych, uchwały nr 129 Rady Ministrów z dnia J czerwca 1973 r. w s prawie upraw'nień

dyrektorów zjednocz eń i przedsiębior s tw handlowych

(Monitor Polski Nr 27, poz. 169),

20) § 10 ust. 2, 3 i 4 uchwały nr 301 Rady M inistrów z dnia

27 grudnia 1973 r. w sprawie gospoddfki finansowej

Przedsit)biorstwa Eksport u W ewnęl rlllego, ustalania

Poz. 102 i 103

cen eksportu wewnętrznego oraz zas a d wynagradzania

pracowników zatrudnionych w eksp ;Hcie wewnętrz­

nym ,

21) ' uchwała nr 307 Rady Ministrów z dn ia 31 grudnia

1973 r. w spraw ie po prawy warunków wynagradzania

pracowników stolówek studen ckic h.

§ 31.

Uchwała

wchodzi

w

życie

z dniem l czerwca

1974 r.

Preze s Rady M inistrów: P. Juroszew icz

103

OBWIESZCZENIE MINISTRA PRZEMYSŁ U LEKKIEGO

z dnia 2 maja 1974 r.

w sprawie wYlrinu ohowiązujących resortowych aktów prawnych ogłoszonych w MonitorzE' Pol<\dm.

1. Zgodnie z CZęSClą II pkt 4 wytycznych stanowią­

cych załącznik do zdrządz e n ; a nr 14 Prezesa Rady Ministró w z dnia 30 stycznia 1968 r. w sprawie up o rządkowa­

n ia resortowyc h aktów prawnych i og ran icze n ia ich ilości

og łasza się w załączniku do nllllejsze go obwlesz('zenia wykaz obowiązujących według stanu na dzieó 1 maja 1974 r.

z arząd z e ń Ministra Prz e mysłu Lekkiego, ogłoszonych w

Monitorze Polskim.

2.

objęte

Zarządzenia ogłoszone

w Monitorze Pulskim, a nie

wykazem, utraciły moc.

3. Traci moc obwiE'szczenie Ministra Prz e mysłu Lekkiego z dnia 14 kWietnia 19b9 r. w sprawie wykazu obowiązują'cych resort o wych aktów prawnych og ł oszo nych

w Monitorze Polskim (Monitor Polski Nr ł 7, poz. 150).

Minister Prz e mysłu Lekkiego: T. Kunickt

do obwieszczenia Ministra

Le kki ego z dnia 2 maja

1974 r. (poz. 103).

Zał ącznik

Prz e mysłu

WYKAZ

obowiązujących

Lp.

Data

1

2

1.

2.V.1953 r.

zarządzeń

Ministra

Przemysłu

Lekkiego według stanu ' n a dzień 1 m a ja 1974 r.

Zar zą dze ni e ogłoszono (rok , nr

i poz. M o nitora Polskiego oraz

póżniejsze zmiany)

Tytuł zarządzenia

(w sprawie)

3

4

w sprawie skupu niektórych surowców i

półf ab rykatów

włókienniczych

2.

25.V.1962 r.

w sprawie obrotu

w stanie surowym

niektórymi

skórami

fut e rkowymi

1962 r. Nr 46, poz_ 219,

z 1969 r. Nr 50, poz. 386

usług

3.

6.VI.1962 r.

w sprawie ewidencji

futerkowych

4.

l.VIlI.1970 r.

w sprawie określen i a stanowisk pracy w przemyśle włó­

kienniczym or az w przemyśle azbestowym objętych

wykazem prac wykonywanych w warunkach sz ko dliwych dla zdrowia. uprawniających do zaliczenia do I kategorii zatrudni e nia

1970 r. Nr 27, poz. 229'·)

5.

9.II.197 I r.

w sprawie ustaleni a wzoru odzna ki "Zasłuż'o ny Pracownik Przemysłu Lekkiego"

1971 r. Nr 21, poz. 138

6.

22.IV.1974 r.

w sprawie obrotu

rogatego i koni

bydła

1974 r. Nr 15, poz. 100

w zakresie prze r obu skór

i gospodarowania skórami z

zarządzenie Pr7ewodniczącego Pań~twowei Komisji Planowania Gos poddrczego

Ministra Pr z,,,,myslu l.ek kipgo) ;

.*) oraz Przewodniczącego Komitetu Pracy i Plac.

*)

1953 r. Nr A-39, poz. 484

zm wynik. Nr A-76, poz. 907 ')

(wyjęcie

1962 r. Nr 50, poz. 243

obrotu szmatami spod

właściwości

.

"Poz. 102

102

UCHW AtA Nr 103 RADY MINISTROW

z dnia 26 kwietnia 1974 r.

w sprawie zasad wynagradzanIa pracowników zatrudnionych w handlu wewnętrznym.

Rada Ministrów po porozumieniu z , Centralną

Zawodowych uchwala, co następuje

Radą

Zwią zk ów