Uchwała nr 247 Rady Ministrów z dnia 5 listopada 1973 r. w sprawie tworzenia rezerwy kadrowej na stanowiska kierownicze w administracji państwowej i gospodarce narodowej.

§ 1.

§ 2. Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych)

i przewodniczący prezydiów wojewódzkich r ad narodowych

(rad narod owych miast wyłączonych z województw) określą stanowiska osób odpowiedzialnych za tworzenie r ezerwy kadrowej i stanowiska kierownicze, dla których tworzy

si ę rezerwę kadrową.

§ 3. Odpowiedzialny za tworzenie rezerwy kadrowej

kierownik ustala corocznie na okres następnych 3 lat spo~

dziewane zapotrzebowanie wynikające z

osiągania przez podległych mu pracowników wieku emerytalnego,

rozwoju organizacji (rozbudowa, nowe uruchomienia,

nowe inwestycje) itp.,

. - planowanego przemieszczania kadr kierowniczych,

-

innych

okoliczności

władnych

ograniczających możliwość poddo sprawnego pełnienia obowiązków kierow-

niczych.

§ 4. 1. Decyzję o zaliczeniu pracownika do rezerwy

kadrowej podejmuje kierownik odpowiedzialny za je j tworzenie, uwzględniając następujące kryteria

- zaangażowanie społ e czno-p olityczne ,

kwalifikacje kandyddta do objęcia stanowiska- kierowniczego, takie jak wykształceni'e, wiek, staż pracy, zgodnie z wymaganiami określonymi w odrębnych przepisach,

- wyniki dotychczasowej pra cy,

- sprawdzone w praktyce umiejętności kierowania zespołami ludzkimi,

- umiejętność współżycia w zespole.

2. Decyzję o zaliczeni u pracownika do rezerwy kadrowej · na stanowisko o szczególnych wymaganiach społecz­

no-politycznych podejmuje kierownik w uzgodnieniu z odpowiednią instancją party jną.

3. Osobom zaliczanym do rezerwy kadrowej nie należy

stanowisk. na których zamierza się je wykorzy-

określać

stać w przyszłości.

§ 5.

legają

Pracownicy zaliczeni do rezerwy kadrowej podpodstawowemu przeszkoleniu, które ma na celu

dostarczenie kandydatom odpowiedniej wiedzy z zakresu teoni i praktyki zarządzania.

dosKonalenie pożądanych na stanowisku kierowniczym

umiejętności,

sprawdzenie poprawności dokonanego wyboru pracownika do rezerwy kadr'owej,

wskazanie dalszych kierunków indywidualnego przygotowania kandydata do objęcia stanowiska kierowniczego.,

Poz. 282

-

(Wyższa Szkoła Nauk Społecznych, Wieczorowy Uniwersytet Marksizmu-Leninizmu, szkoły i kursy partyjne itp.)

stosownie do potrzeb ustalonych w porozumieniu z odpowied nią instancją partyjną.

2. Wskazane jest włączanie pracowlllKow zaliczonych

do rezerwy kadrowej do prac społecznych w komisjach

problemowych, zespołach ekspertów i innych ogniwach

działa Iności społecznej.

§ 8. 1. Przed objęciem stanowiska każdy pracownik

Podstawowe szkolenie pracowników zaliczozaliczony

do rezerwy kadrowej powinien zostać indywinych do rezerwy kadrowej przeprowadzane jest według

dualf!ie przygotowany do pełnienia funkcji . kierowniczych.

programów Instytutu Doskonalenia- Kadr Kier'owniczych

, Administracji Panstwowej przez

2. Kierownik odpowiedzialny za tworzenie rezerwy kadrowej ustala plan indywidualnego przygotowania uwzględ­

, 1) ośrodki ' . doskonalenia

- rezerwa

kadrowa

na

kadr kierowniczych presta nowiska naczelników _" niający między innymi

zydiów

wojewódzkich

gmin i kierowników wyodbycie odpowiedniej praktyki, w tym ewentualnie starad narodowych (rad

działó~

prezydiów pożu asyst.enckiego, pod kierunkiem doświadczonego organizatora zajmującego stanowisko równorzędne ze stanonarodowych miast wyląwiatowych rad narodoczonych z województw)

wych,

wiskiem przeznaczonym do objęcia,

doskonalenie

na krótkich kursach i seminariach specjarezerwa

kadrowa

na

2) resortowe i branżowe

listycznych prowadzonych przez odpowiednie ośrodki

stanowiska

dyrektorów

ośrodki

doskona lenia

doskonalenia kadr kierowniczych bądź inne upoważnio­

przedsiębiorstw

(zakła­

kadr kierowniczych

ne do tego rodzaju działalności instytucje oraz w czasie

dów) i ich zastępców, napraktyk krajowych i zagranicznych.

czelników wydziałów ministerstw i zjednoczen,

§ 9. 1. Decyzja o mianowaniu (powołaniu) na stanowisko kierownicze powinna dotyczyć przede wszystkim

rezerwa kadrowa na sta3) Instytut

Dosk ona lenia

pracownika za liczonego do rezerwy kadrowej.

nowiska dyrektorów zjeKadr

Kierowniczych

dnoczen (kombinatów) i

2. Decyzja o midnowaniu (powołaniu) na stanowisko

Administracji Panstwoich zastępców, dyrektokierownicze pracownika zalIczonego do rezerwy kadrowej

wej

rów departamentów w

powinna być oparta na analizie jego zaangażowania spoministerstwach i urzędach

łeczno-politycznego, wyników dotychczasowych osiągnięć

centra lnych, kierowników

kandydata, wyników szkolenia w ośrodkach doskonalenia

wydziałów prezydiów wokadr kierowniczych i w innych instytucjach prowadzących

jewódzkich rad narodotego rodzaju działalność oraz opinii osób, pod których kiewych,

runkiem kandydat odbywał praktykę i ewentualny staź

asystencki.

4) inne instytucje i organizacje po zatwierdzeniu progra§ 6.

1.

mu i zakresu ,szkolenia przez Instytut Doskonalenia

Kadr KierownicZych Administracji Państwowej .

2. Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych), przeprezydiów wojewódzkich rad narodowych (rad

narodowych miast wyłączonych z województw) i dyrektorzy

wodniczący

zjednoczeń

stworzą

zapewnią

bazę

odpowiednią

kadrę

wykładowców,

materialną

oraz odpowiednie warunki dla

ośrodków doskona lenia kadr kierowniczych.

3. Przeszkolenie kadry pracowników ośrodków doskonalenia kadr kierowniczych w zakresie przygotowania rezerwy kadrowej przeprowadza Instytut Doskonalenia Kadr

Kierowniczych Administracji PanstwoweJ.

Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych),

prezydiów wojewódzkich rad narodowych

(rad narodowych miast wyłączonych z województw) ustalą

tryb i zasady tworzenia rezerwy kadrowej na podstawie

wytycznych stanowiących załącznik do uchwały oraz określą sposób okresowej weryfikacji jej przygotowania i wykorzystania.

§ 10.

przewodniczący

§ 11. Urząd Rady Ministrów przeprowadzi w terminie do

dnia 31 grudnia 1975 r. badania trybu i wyników tworzenia rezerwy kadrowej i przedstawi Prezesowi Rady Ministów odpowiednie wnioski.

§ 12. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

§ 7. 1. Pracownicy zaliczeni do rezerwy kadrowej po-

winni

być

objęci

Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz

odpowiednim szkoleniem politycznym

-

Poz. 280, 281 i 282

-

· 280

UCHWAtA SEJMU POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ qJDOWEJ

z dnia 22 listopada 1973 r.

w sprawie odwołania · Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego.

Sejm Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej - na podstawie art. 29 ust. 1 Konstytucji Pols ~ie j Rzeczypospolitej Ludow ej - odwołuje Ob ywatela J erzego

Pupko ze stanowiska Ministra Leśnic twa i Przemysłu Drzewnego.

Marszałek

Sejmu: S. Gucwa

281

UCHW AtA SEJMU POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ

z (jnia 22 listopada .1973 r.

w sprawie powołania Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego.

Sejm Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej - na podstawie art. 29 ust.

Konstytucji Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej - powołuje Obywatela Tadeusza Sk wirzyńskiego na stanowisko Ministra Leśnictwa i Prz emysłu Drzewnego.

Marszałek Sejmu: S. Gucwa

282

UCHW AtA Nr 247 RADY MINISTRÓW

z dnia 5 listopada 1973 r.

w sprawie tworzenia rezerwy kadrowej na stanowiska kierownicze w administracji państwowej I gospodarce

narodowej.

W celu stworzenia warunków do właściwego doboru

kadr na stanowiska kierownicze w administracji państwo­

wej i gospodarce narodowej Rada Ministrów uchwala, co

następuje

1.

Ob owiązkie m

kierowników w administracji

państw owe j i gospoddrce nar oduwej jest two rzenie rezerwy

kadrowej na podlegle stan owisk a kierownicze.

'2 . Obowi ązek ten obejmuje dokonanie wyboru kandydatów, ich za kwillifikuwanie do rezerwy kadrowej oraz

przygotuwanie do sprawowania funkcji kierowniczych.

Załącznik

do uchwały nr 247 Rady

Ministrów z dnia 5 listopada 1973 r.

(poz. 282).

WYTYCZNE

w sprawie tworzenia rezerwy kadrowej na stanowiska kierownicze.

1. Obowiązek kierownika zatrudnionego wadmjnisŁracji

panstwowej lub gospodarce narodowej do tworzenia '

rezerwy kadrowej powinIen dotyczyć bezpośrednio

podległych mu stanowisk kierowniczych.

2. Przedsiębiorstwa (zakłady pracy), prezydia powiatowych rad narodowych i naczelnicy gmin nie prowadzą

oddzielnych ewidencji własnych pracowników zaliczonych do rezerwy kadrowej.

--------------------------------------------3. Zjednoczenia (jednostki równorzędne), ministerstwa

(urzędy centralne) i prezydia wojewódzkich rad nar odowych (rad narodowych miast wyłączonych z województw) prowadzą na oddzielnych karlach osobowych,

zawierających podstawowe dane personalne, a także

zapisy dotyczące realizacji programu przygotowania,

ewidencję pracowników zaliczonych do rezerwy kadrowej na stenowiska kierownicze, .. będące w ich gestii,

których vacat lub ut worzenie przewidziane jest w najbliższych 3 latach.

cownika zaliczonego do rezerwy kadrowej przed

przez niego stanowiska kierowniczego.

objęciem

6. Podstawowe szkolenie pracowników zaliczonych do rezerwy kadrowej jest jednorazowe, Odpowiednie ośrod­

ki doskon a lenia kadr kierowniczych na podstawie karty zgłoszenia przesłanej przez wydziały (działy) służb

pracowniczych decyd u ją o przy jęciu (bądż nfeprzyjęciu)

kandydata na szkolenie lub o konieczności uzupełnie­

nia odby tego w przeszłości szkoleni a.

7.

4. Rezerwa kadrowa, o której mowa w ust. 3, może być

tworzona z pracowników podległych zakładów pracy.

5. Departamenty (biura , wydziały, działy) służb pracowniczych obowiązane są do

nadzoru i kontroli realizacji uchwały nr 247 z dnia

5 listopada 1973 r. w sprawie · tworzenia rezerwy kadrowej na stanowiska kierownicze w administracji

państwowej i gospodarce narodowej (Monitor Polski Nr 50, poz. 282),

Ośrodki doskonalenia kadr kierowniczych są obowiąza­

ne do przesyłania do wydziałów (działów) służb pracownicz ych zaświadczenia o ukończeniu szkolenia

z wynikiem pomyślnym lub o nie ukończeniu tego szkolenia przez pracownika zaliczonego do rezerwy kadrowej oraz do określania pożądanych kierunków dalszego doskonalenia.

8. Instytut Doskonalen.ia Kadr Kierowniczych Administracji Państwowej opracuje

wstępnego

wyboru pracowników wyróżniających się

w pracy umiejętnością kierowania zespołami ludzkimi i przedstawiania ich odpowiednim przełożonym

na kandydatów do rezerwy kadrowej,

-

programy szkolenia podstawowego przystosowane

do wymagań określonych szczebli zarządzania,

-

programy specjalistycznych kursów, seminariów i innych form doskonalenia pracowników zaliczonych

do rezerwy kadrowej,

udzielania fachowych konsultacji w zakresie metod

wyboru kandydatów do rezerwy kadrowej,

-

a ktua I izacji danych dotyczących spodziewanego zapotrzebowania kadrowego na stanowiska

kierownicze i dostarczania tych informacji odpowiedzialnym za tworzenie rezerwy kadrowej przełożo­

nym ,

kontroli wybranych przez przełożonego kandydatów

do rezerwy k'a drowej na stanowiska kierownicze

pod WZ ~llędem spełnia nia przez nich określonych odpowiednimi przepisami wymagań,

-

bieżące j

9.

organizowania podstawoweuo szkolenia pracowników zal iczo nych do rezerwy kadrowe j na sta.nowiska kierownicze,

-

organi zowania i ndywidualnego przygotowania pra-

tryb i zasady prowadzenia stażu asystenckiego

i prak tyk,

wzór formularza zgłoszenia na szkolenie podstawowe,

wzór zaświadczenia ' o ukończeniu szkolenia podstawowego.

Jeżeli

w ramach indywidualnego przygot owania pracownika odbywa cn staż a systencki, staż ten nie może

trwać dłużej niż dwanaście miesięcy. Na prowadzących

staż asystencki powinno się dubierać osoby posiadające

duże doświadczen i e i d obre wyniki pracy, zajmujące

stanowiska w no woczesnych zakład ach i które na dłuż­

szy okres czasu są ustabilizowane na s tanowisku, Nie

należy powierzać obowiązku prowad zeni a stażu asystenckiego osobie, na której miejsce jes t. przewidziany

pracownik zaliczon y do rezerwy kadro wej.

283

UCHW AtA Nr 259 RADY MINISTRÓW

z dnia 20 listopada 1973 r.

w sprawie zakazu sprzedaży napojów alkoholowych w dniach 8 i 9 grudnia 1973 r.

Na podstawie art. 8 ustawy z dnia 10 grudnia 1959 r.

() zw a lczaniu alkoholizmu (Dz . U. z 1959 r. Nr 69, poz . 434,

Z 1969 r. Nr 13, poz. 95 i z 1971 r. Nr 12, poz. 115) Rada

Ministrów uchwala, co następuje

§ 1. Zabra nia się sprzedaży i podaw a nia napoJow

alkoholowych o zawartości powyżej 4,5% alkoholu oraz

piwa jasnego

J) we wszystkich punktach

.dniach 8 i 9 grudnia 1973 r.,

sprzedaży

detalicznej

2) w zakładach gastronomicznych od godziny 18 dnia

8 grudnia do godziny 24 dnia 9 grudnia 1973 r.

§ 2, 'Wykonanie uchw a ły porucza się Ministrowi

Ha ndlu \Vew<1ętrznego i Usług i prezydi om rad narodowych.

§ 3.

Uchwala wch odzi w

życie

z dniem

ogłoszenia.

w

Prezes Rady Ministrów: p, Jaroszewicz