Uchwała nr 110 Rady Ministrów z dnia 11 maja 1973 r. w sprawie zasad przyjmowania pracowników do pracy oraz racjonalizacji zatrudnienia w uspołecznionych zakładach pracy.

§ 6. Opis i wzór odznaki, zasady i tryb nad a wania

wr c;czania oraz sposób je j noszenia , jak również wzó r

d okum entu stwierchającego nadanie odznaki ustali Minist er Handlu Wewn ę trznego i Usług w po rozumieniu z zarząd ami gl ównym i wł a ściwy c h zw i ązków zawodowych .

§ 8. Wykonanie uchwały porucza się Ministrowi

Handlu Wewnętrznego i Usług.

§ 9. 1. Traci moc uchwała nr 359 Rady Ministrów

z dnia 25 listopada 1966 r. w sprawie ustanowienia odznaki "Z as łużony Pracownik Handlu" (Monitor Polski Nr 67,

poz. 319).

2. Osoby, którym nadano odznakę "Z as łużony Pracown ik Han d lu" na podstawie uchwały, o której mowa w

ust. 1, zachowują nabyte uprawnienia. Do osób tych stosuje się odpowiednio przepisy § 3 i § 5 niniejszej uchwały.

§ 7. Kosz ty zwiCl za ne z na daw anie m odzn a ki b ę dą pok r ywane ze środk ó w budżetu M inisterst.wa Handlu Wewn ę trzn e go i Usług.

§ 10.

Uchwala wchodzi w

życ ie

z dni em

ogłoszenia.

Prezes Rady Ministr ó w: P. Jaroszewic z

129

UCHW AtA Nr W9 RADY MIN ISTROW

z dnia 8 maja 1973 r.

zm Ieniająca uchwałę

w sprawie ustalenia wykazu bibliotek za!iC'zonych do hiblioteI< nau!fówYch.

Na podstawie art. 17 liSt. 3 pkt 3 ustawy z dnia

9 kwietnia 1968 r. o bibliotekach (Dz. U. Nr 12, poz. 63)

Rada Ministrów uchwa·lfl , co n astępu je

§ l. W uchwale nr 269 Rady Ministrów z dnia

20 'sierpnia jCJ68 r. w sprawie ustaleni a wykazu bibliotek

z aliczonych do bibliotek naukowych (Monitor Polski

.z 1968 r, Nr 36, poz. 253 i z 1971 r. Nr 11, poz. 89) w § l

dqdaje się pkt 21 i 22 w brzmieniu

Bibliotekę

,,21)

Czartoryskich

Muzeum

Narodowego

w

Krakowie,

Bibliotekę

22)

§ 2.

Muzeum Narodowego w Warszawie".

Uchwała

wchodzi w życie z dniem

ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: P. -Ja'r oszewicz

130

UCHWAłA Nr 110 RADY MINISTROW

z dnia 11 maja 1973 r.

w sprawie

za~ad

przyjmowania pracowników do pracy oraz racjonalizacji zatrudnienia w uspołecznionych

zakładach pracy.

Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną

Zawodowych uchwala, co następuje

Radą

sobu rozwiązan ia stosunku pracy w poprzednim mi e jscu zatrudnienia.

Związków

§ 1. 1.

Uchwała

ustala

l) zasady przyjmowania do pracy w przedsiębiorstwach

państwowych, zwanych dalej "przedsiębiorstwami",

2) kierunki działania zjednoczeń, przedsiębiorstw oraz

prezydiów rad narodowych w zakresie dalszej racjonalizacji zatrudnienia.

2. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych może zastosować w całości 'lub w części przepisy uchwały do innych zakładów pracy nie będących prz e dsiębiorstwami.

2. Pośrednictwo pracy wydziałów

przyjmowaniu do pracy nie dotyczy

zatrudnienia

w

1) kandydatów na niektóre stanowiska pracy oraz grup

pracowniczych określonych przez Ministra Pracy, Płac

i Spraw Socjalnych,

2)

przedsiębiorstw,

które otrzymały zezwolenie z wydziazatrudnieni a na przyjmowan ie pracowników we

własnym zakresie.

łu

do pracy

§ 3. 1. Przedsiębiorstwo przed zgłoszeniem do wyzatrudnienia zapotrzebowania na nowych pracowników powinno

kandydatów skierowanych przez wydział zatrudnienia

prezydium właściwPj rady narodowej lub kandydatów

własnych -za zgodą tego wydziału,

2) po sprawdzeniu w dowodzie osobistym kandydata do

pracy adnotacji o rozwiązaniu stosunku pracy,

3) po sprawdzeniu w pracowniczej legitymacji ubezpieczeniowej kandydata do pracy wpisu doty<:zącego sp 0-

ustalić, czy zamierzony wzrost zatrudnienia nie spowoduje pogorszenia relacji pomiędzy podstawowymi

wskaźnikami e konomicznymi,

2) prz ea nalizować możliwości wykonania zamierzonych

zadań bez wzrostu zatrudnienia, lecz w drodze podniesienia planowanej wydajności pracy przez wykorzystanie rezerw wewnętrznych,

§ 2.

tylko

1)

1.

Przedsiębiorstwa mogą przyjmować

działu

l)

3)

z a re ze rwować

stanowiska "pracy dla

a) absolwentów szkół wyższych, którzy mają być

przyjęci do pracy na podstawie umowy o stypendium fundowane, umowy przedwstępnej lub skierowania do pracy,

b) uczniów szkoły przyzakładowej bądź szkoły dokształcającej, którzy mają ukończyć w danym roku

praktyczną naukę zawodu,

c) absolwentów szkół zawodowych dla młodzieźy nie

pracującej, którzy powinni być przyjęci do pracy

na podstawie skierowania wydziału zatrudnienia

lub umów przedwstępnych.

"

2. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych może ustalić obszary kraj u oraz okresy, w których przedsiębiorstwa

mogą przyjmować pracowników do pracy tylko w szczególnie uzasadnionych wypadkach.

§ 4.

zwracać

1.

Dyrektorzy

szczególną

przedsiębiorstw

są

' obowiązani

uwagę

na możliwości ograniczenia

przyrostu zatrudnienia przez wprowadzenie usprawnień organizacyjnych, postęp techniczny i lepsze wykorzystywanie

czasu pracy.

2. Dyrektorzy przedsiębiorstw zapewnią współpracę

z wydziałami zatrudnienia prezydiów rad narodowych w

zakresie

l) organizowania niezbędnego dopływu kandydatów do

pracy,

2) zawierania umów przedwstępnych z uczniami szkół

zawodowych,

3) organizowania kursów szkoleniowych dla kandydatów

do pracy, w szczególności kobiet,

4) zatrudniania kobiet na dostępnych dla nich stanowiskach pracy,

5) inicjowania przenoszenia niektórych operacji produkcyjnych do pracy nakładczej, jeśli jest to uzasadnione

rachunkiem ekonomicznym,

6) organizowania informacji zawodowej.

3. Dyrektorzy przedsiębiorstw powinni Rodejmować

do poprawy stabilizacji załóg, zwracając

szczególną uwagę na

l) zapewnianie każdemu pracownikowi odpowiedniego

przydziału pracy z uwzględnieniem jego kwalifikacji

zawodowych i stanu zdrowia,

2) prawidłowy przebi eg adaptacji społeczno-zawodowej

nowo przyjmowanych pracowników ze szczególnym

uwzgl ę dnieniem

absolwentów

szkół

zawodowych

i wyższych,

3) badanie przyczyn konfliktów pomiędzy pracownikami

i ich przełożonymi oraz przeciwdziałanie " sytuacjom

konfliktowym,

4) stosowanie systemu ocen pracowników oraz preferowanie pracowników wyróżniających się w pracy,

5) systematyczne org anizowanie dokształcania i doskon alenia kadr.

środki niezbędne

4. Dyrektor zy prz e dsiębiorstw są odpowiedzialni za

zapewni enie

l) stosowania sankcji za naruszanie dyscypliny pracy

bądź przepisów o gospoda rce czase m pracy i funduszem płac,

2) wnikliwej analizy wniosków o wydawanie zęzwol eń

na pracę w godzinach nadliczbowych.

§ 5. 1. Zobowiązuje się dyrektorów zjednoczeń do

dokonywania okresowo, nie rzadziej niż dwa razy w roku,

analiz gospodarki kadrami w podległych im prz ed siębior-

-

Poz." 130

stwach oraz wzmocnienia operatywnego nadzoru nad tymi

przedsiębiorstwami w zakresie

l) prz ezwycięża nia tendencji do nadmiernego wzrostu zatrudnienia, powodującego pogarszanie planowanych

relacji ekonomicznych,

2) przestrzegania obowią z ujących przepisów prawnych

oraz wytycznych regulaminów zakładowych w zakresie dyscypliny pracy,

3) podejmowania środków zmierzających do przeciwdziałania nadmiernej płynności kadr,

4) oSIągania dalszej poprawy struktury kwalifikacyjnej

kadr.

2. Dyrektorzy zjednoczeń współpracują z wydziałami

zatrudnienia prezydiów wojewódzkich rad narodowych (rad

narodowych miast "wyłączonych z województw) w ustalaniu

1) przedsiębiorstw, dla których dopływ nowych pracowników jest zasadniczym warunkiem wykonania planowanych zadań,

2) planów zatrudniania absolwentów szkół: wyższych,

średnich i zasadniczych zawodowych oraz ogólnokształcących,

pożądanych kierunków kształcenia uczniów w szkołach

zawodowych,

4) planów szkolenia kursowego kandydatów do pracy, ze

szczególnym uwzględnieniem kobiet,

5) form współdziałania z przedsiębiorstwami w organizowaniu rekrutacji pracowników miejscowych, dojeżd"ża­

jących bądź przemieszczanych z innych terenów.

3)

3. Dyrektorzy zjednoczeń zlecą jednemu ze swoich zanadzorowanie całokształtu polityki kadrowej oraz

polityki zatrudnienia, płac i połityki socjalnej w podległych

stępców

przedsiębiorstwach.

§ 6. 1. Prezydia wojewódzkich rad narodowych i rad

narodowych miast wyłączonych z województw oraz powiatowych i miejskich rad narodowych koordynują oraz nadzorują na terenie swego działania realizację założeń ogólnokrajowych oraz lokalnych programów polityki zatrudnienia.

2. Prezydia rad narodowych powinny dokonywać systematycznej oceny gospodarki kadrami w zakładach pracy oraz sytuacji na rynku pracy ze zwróceniem szczególnej uwagi na

l) utrzymywanie prawidłowych relacji ekonomicznych

pomiędzy wzrostem zatrudnienia, produkcji i wydajności pracy,

2) osiąganie dalszej poprawy struktury zatrudnienia przez

wzrost zatrudnienia kadr kwalif ikowanych,

3) organizowanie ni ez będnego dopływu pracowników do

wielkich i pr iorytetowych zakładów pracy oraz do

przedsiębiorstw objętych ogólnokrajowym planem werbunku.

4) zapewniani? miejsc pracy dla absolwentów szkól wyż­

szych nie objętych planowym zatrudnieniem, absolwentów zasadniczych i srednich szkół zawodowych

oraz szkół ogólnokształcących,

5) podejmowanie środków przeciwdziałających nadmiernej płynnoś ci pracowników,

6) organizowanie dla mł odz ieży i rodziców orientacji zawodowej, a dla kandydatów do pracy - wszechstronnej informacji zawodowej.

7) stosowanie - na terenach i w zawodach, w których

występuje - niedgbór miejsc pracy, zwłaszcza dla kobiet,

-

Poz. 130, 131. i 132

284

pierwszeństwa

w kierowaniu do pracy jedynych żywi­

cielek rodzin oraz osób z rodzin o niskich dochodach.

4. Wynagrodzenie pracownika, który rozwiązał umoo pracę za wypowiedzeniem w poprzednim zakładzie

pracy, nie może być na tym samym stanow isku pracy w

nowym przedsiębiorstwie wyższe przez okres 6 miesięcy.

wę

3. Prezydia wojewódzkich rad narodowych (rad narodowych miast wyłączonych z województw) spowodują

opracowanie w terminie do dnia 31 maja 1973 r. wojewódzkich programów wzmocnienia organizacyjno-kadrowego

wydziałów zatrudnienia i p oprawy ich sytuacji lokalowej - stosownie do wytycznych Szefa Urzędu Rady Ministrów w tej sprawie or az uwzględniając aktualny zakres

działania tych wydziałów, ustalony przez Ministra Pracy,

Płac i Spraw Socjalnych.

§ 8. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych

l) ustala wytyczne co do zasad awansowania i przesze-

regowywania pracowników przedsiębiorstw,

2) ustala sposób wykorzystywania adnotacji w pracow-

niczych legitymacjach ubezpieczeniowych przez zakła. dy pracy przy przyjmowaniu pracowników oraz przez

wydziały zatrudnienia przy kierowaniu kandydatów do

pracy, a także tryb postępowania w razie ·zagub ienia

legitymacji ubezpieczeniowej.

§ 7. 1. Przedsiębiorstwo ustala wynagrodzenie pracownika, który porzucił pracę w poprzednim miejscu pracy lub z którym umowa o pracę została rozwiązana bez

wypowiedzenia z jego winy, w naj niższej stawce (kategorii) przewidzianej dla danego stanowiska pracy.

§ 9. Zaleca się centralnym organizacjom spółdzielczym

oraz spolecznym stosowanie przepisów niniejszej uchwały

w podległych zakładach pracy.

2. Wynagrodzenie pracownika, o którym mowa w

ust. 1, może być po upływie roku ustalone ponownie, jeże li w tym okresie pracownik uzyskał riależyte wyniki

pracy, a po 6 miesiącach, jeżeli pracownik wykazał się

szczególnymi osiągnięciami w pracy.

§ 10. W przedsiębiorstwach objętych niniejszą uchwałą nie stosuje się § 6 uchwały nr 20 Rady Ministrów z dnia

24 stycznia 1968 r. w sprawie wzmocnienia i zabezpieczenia dyscypliny pracy i płac w · uspołecznionych zakładach

pracy (Monitor Polski Nr 3, poz. 17).

3. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pracach TIorywczych lub sezonowych albo przyjętych na okres wykonania określonej roboty.

§ 11.

Uchwała

wchodzi w życie z dniem

ogłoszenia;

Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz

131

ZARZĄDZENIE Nr 38 PREZESA RADY MINISTROW

z dnia 5 maja 1973 r.

w sprawie zmiany siedziby Instytutu Psychoneurologicznego.

Na podstawie art. 4 ustawy z dnia 17 lutego 1961 r.

O instytutach naukowo-badawczych (Dz. U. z 1965 r. Nr 19,

poz. 129 i z 1973 r. Nr 12, poz. 89) zarządza się, co nastę­

puje

§ 1. Siedzibą Instytutu Psychoneurologicznego utworzonego rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 marca

1951 r. (Dz. U. Nr 19, poz. 154) jest m.st. Warszawa.

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz

132

ZARZĄDZENIE

MINISTRA

NAUKI~

SZKOLNICTW A WY2:SZEGO I TECHNIKI

z dnia 30 kwietnia 1973 r.

zmieniające zarządzenie w

sprawie wykazu jednostek organizacyjnych uprawnionych do nadawania stopni

naukowych.

Na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 31 marca

1965 r. o stopniach naukowych i tytułach naukowych

(Dz. U. z 1969 r. Nr 4, poz. 32 i z 1973 r. Nr 12, poz. 89)

zarządza się, co następuje

stopni naukowych (Monitor Polski z 1971 r. Nr 58, poz. 378,

z 1972 r. Nr 14, poz. 97, Nr 44, poz. 235, Nr 54, poz. 291

i z 1973 r. Nr 7, poz. 46) wprowadza się następujące

zmiany

§ l. W zarządzeniu Przewodniczącego Komitetu Nauki

A) w wykazie jednostek organizacyjnych uprawnionych

d·o nadawania stopnia naukowego doktora, stanowiącym załącznik nr 1 do zarządzenia

.

i Techniki z dnia 26 listopada 1971 r. w sprawie wykazu

jednostek organizacyjnych uprawnionych do nadawania

-

Poz. 128, 129 i 130

~---------------------------

Minister Handlu Wewnętrznego i Usług może poodznaki w razi~ stwierdzenia, że nadanie odznaki

n ast ąpiło wskutek wprowadzenia w błąd

lub że osoba

wyróżniona stała się niegodna p0siadania odznaki.

2.

zbawić