Uchwała nr 64 Rady Ministrów z dnia 23 marca 1973 r. w sprawie zasad kierowania pracowników uspołecznionych zakładów pracy do szkół dla pracujących i na studia dla pracujących w szkołach wyższych oraz w sprawie ulg i świadczeń przysługujących tym pracownikom od zakładów pracy.

§ 1. 1. Przepisy uchwały mają zastosowanie do pracowników uspołecznionych zakładów pracy, którzy

1) na podstawie skierowania zakładu pracy

a) ubiegają się o przyjęcie do ogólnokształcących

i zawodowych średnich szkół dla pracujących (zaocznych lub wieczorowychl lub o przyjęcie na studia dla pracujących (zaoczne lub wieczorowe) w

szkołach wyższych, •

b) odbywają naukę w ' ogólno~ształcących i zawodowych średnich szkołach dla pracujących (zaocznych

lub wieczorowych) lub odóywają studia dla pracujących (zaoczne lub wieczorowe) w szkołach wyż­

szych,

2) odbywają naukę w zasadniczych szkołach zawodowych dla dorosłych (zaocznych lub wieczorowych).

2. Przez średnie szkoły zawodowe należy rozumieć

licea zawodowe, technika zawodowe, szkoły artystyczne

II stopnia oraz szkoły policealne.

3. Przepisy uchwały dotyczące średnich szkół zaocznych stosuje się także do szkół korespondencyjnych.

pracy mogą udzielać skierowań do

(zaocznych lub wieczorowych) oraz na studia (zaoczne lub wieczorowe ) w szkołach wyższych zdolnym, wyróżniającym się w pracy zawodowej pracownikom

§ 2.

1.

wykazującym się

wzorową postawą moralną i obywatelktórzy posiadają co najmniej

1) roczny okres zatrudnienia w danym zakładzie pracyw razie kierowania do szkoły średniej,

ską,

2) dwuletni okres zatrudnienia w danym zakładzie pracy - w razie kierowania na studia w szkole wyższej.

Ponadto warunkiem skierowania pracownika na studia (zaoczne lub wieczorowe) w szkole wyższej jest w zasadzie

zgodność obranego kierunku studiów z wykonywaną pracą

albo z potrzebami zakładu pracy.

2. Przy udzielaniu skierowań zakłady pracy powinny

pod uwagę w pierwszej kolejności tych pracowników

określonych w ust. 1, którzy są obowiązani w myśl odręb­

nych przepisów do uzupełnienia wykształcenia.

brać

3. Skierowanie do szkoły lub na studia w szkole wyż­

szej wydaje zakład pracy na podstawie opinii rady zakła­

dowej oraz organizacji młodzieżowej i stowarzyszenia

naukowo-technicznego lub innego stowarzyszenia o charakterze zawodowym, działających na terenie zakładu

pracy.

4. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w porozumieniu z M inistrem Oświaty i Wychowania może ustalić

wykaz średnich szkół zawodowych, mających szczególne

znaczenie dla gospodarki narodowej. Zakład pracy obowiązany jest udzieilĆ skierowania (usl. 1) pracownikowi

ubiegaj ą cemu się o przyjęcie do takiej szkoły.

Zakłady

szkół średnich

§ 3. 1. Nauka w szkole lub studia w szkole wyższej

nie mo g ą usprawiedliwiać nie wywiązywania się z przydzielonych pracownikowi zadań.

-

2. Pracownik obowiązany jest informować zakład pracy o postępach w nauce (studiach) i o jej przebiegu w

szkole (szkole wyższej), a w szczególności przedstawiać

corocznie świadectwo stwierdzające promocję albo zaliczenie roku.

§ 4. 1. Zakłady pracy, w których praca odbywa się

w systemie zmia nowym, powinny, jeżeli nIe zagraża to

wykonywaniu zadań produkcyjnych lub innych podstawowych zadań z a kładu, ustalać harmonogramy pracy uczą­

cych się pracowników w sposób możliwie nie kolidujący

z obowiązkowymi zajęciami w szkole (szkole wyższej).

2. Zobowiązuje się Ministra Oświaty i Wychowania

oraz Ministra Nauki, Szkolnictwa Wyższego i Techniki do

wprowadzenia w szkołach (szkołach wyższych) organizacji

obowiązkowych zajęć, umożliwiającej pracownikom udział

w tych zajęciach bez oderwania od pracy z\lwodowej,

z uwzględnieniem przysługujących im ulg i świadczeń

przewidzianych w uchwale.

§ 5. W ramach pomocy pracownikom skierowanym do

szkół

lub na studfa w szkołach wyższych zakłady pracy

powinny wyposażać zakładowe biblioteki w niezbędne

podr ę czniki, skry pty i inne pomoce naukowe oraz VI miarę

możliwości udostępniać takim pr acownikom zakładowe laboratoria i kreślarnie.

§ 6. Pracownikowi ubiegając e mu się o przyjęcie na

studia (zaoczne lub wieczorowe) w szkole wyższej przysługuje na podstawie udokumentowanych potrzeb płatne

zwolnienie z pracy na czas niezbędny do zalatwienia formalności związanych z przyjęciem na studia w szkole wyż­

szej i przystąpienia do egzaminów wstępnych, jednakże

w wymiarze nie większym niż 6 dni roboczych.

odbywającym naukę w szkołach

(zaocznych i wieczorowych) . oraz zasadniczych

szkołach zawodowych zaocznych przysługują płatne urlopy szkoleniowe, przeznaczone na udział w obowiązkowych

zajęciach, przygotowanie prac kontrolnych oraz na przygotowanie się i przystąpienie do egząminów.

2. Wymiar urlopu szkoleniowego w średnich szkołach

zaocznych oraz w zasadniczych szkołach zawodowych za~

ocznych wynosi 12 dni roboczych w każdym roku szkolnym, z tym że począwszy od drugiego roku nauki ulega

on zwiększeniu o l dzień roboczy w każdym roku szkolnym w stosunku do roku poprzedniego, jeżeli pracowmk

o~iągnął w poprzednim roku średnią ocen co najmniej 3,6.

§ 7. 1. Pracownikom

średnich

3. Wymiar urlopu szkoleniowego w średnich szkołach

wieczorowyc-h wynosi

1) 6 dni roboczych w każdym roku szkolnym, z wyjąt­

kiem ostatniego, jeżeli program nauczania przewiduje

egzaminy doroczne z klasy do klasy lub egzaminy semestralne,

2) 6 dni roboczych w ostatnim roku szkolnym, jeżeli

program nauczania przewiduje egzaminy semestralne,

a jeżeli pracownik przystępuje do egzaminu dojrzałości lub egzaminu dyplomowego łącznie 12 dni roboczych.

§ 8.

1. Pracownikom odbywającym studia

(zaoczne

lub wieczorowe) w szkołach wyższych przysługują p.łatne

urlopy szkoleniowe przeznaczone na udział w obowi ą zko­

wych zajęciach , przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów, przygotowanie pracy magisterskiej (dyplomowej)

oraz przygotowanie się j -przyst-ąpienie do egzaminu magisterskiego (dyplomowego);

2. Wymiar ui19P1.l.~zk61 e niowegó

szych wynosi: ·

Poz. 111

254

w szkołach wyż­

1) w każdym roku studiów

a) na studiach zaocznych - 28 dni roboczych,

b) na studiach wieczorowych - 21 dni roboczych,

z tym że począwszy od drugiego roku studiów ulega

on zwiększeniu o 1 dzień roboczy w każdym roku studiów w stosunku do roku poprzedniego, jeżeli pracownik osiągnął w poprzednim roku średnią ocen co najmniej 3,6,

2) w ostatnim roku studiów na studiach zaocznych i wieczorowy ch na przygotowanie pracy magisterskiej (dyplomowej) oraz na przystąpienie do egzaminu magisterskiego (dyplomowego) - dodatkowo 21 dni roboczych.

3. Jeżeli ostatni rok studiów trwa tylko jeden semestr, wymiar urlopu szkoleniowego określony w ust. 2

ulega skróceniu o połowę; nie dotyczy to urlopu na przygotowanie pracy magisterskiej (dyplomowej) oraz na

przystąpienie do egzaminu magisterskiego (dyplomowego).

1. Pracownikom odbywającym naukę w szkowieczorowych lub studia 'wieczorowe w szkołach

wyższych przysługują niezależnie od urlopu szkol e niowego zwolnienia z części dnia pracy, jeżeli czas pomiędzy

zakol1czeniem pracy a rozpoczęciem zajęć w szkole (szkole

wyż s zej) nie wystarcza na sp użycie obiadu i punktualne

przybycie do szkoły

1) w zasadniczych szkołach. zawodowych oraz w szkołach średnich w wymiarze do 4 godzin tygodniowo,

2) w szkołacn wyższych - w wymiarze do 5 godzin tygodniowo .

§ 9.

łach

2. W wypadkach uzasadnionych odległym dojazdem

do siedziby szkoły wyższej zakład pracy może odpowiednio zwiększyć wymiar zwolnień, o których mowa w ust. 1

pkt 2.

§ 10. 1. Urlopu szkoleniowego oraz zwolnień z CZęSCl

dnia pracy udziela zakład pracy na udokumentowany wniosek pracownika.

2. Urlopu szkoleniowego udziela się jednorazowo lub

w częściach w okresie danego roku szkolnego (studiów).

3. Pracownik, który wykorzystał urlop szkoleniowy

lub zwolnienie z pracy niezgodnie z przeznaczeniem, traci

prawo do wynagrodzenia za czas tego urlopu lub zwolnienia od pracy.

§ 11. 1. Pracownik odbywający naukę w zasadniczej

szkole zawodowej zaocznej, średniej szkole . zaocznej lub

studia zaoczne w szkole wyższej otrzymuje od zakładu

pracy ryczałt na pokrycie kosztów przejazdu w celu

uczestniczenia w wynikających z programu nauczania obowiązkowych zajęciach i egzaminach, jeżeli siedziba szkoły

(szkoły wyższej) znajduje się poza miejscem pracy' i zamieszkania pracownika.

2.

Wysokość ryczałtu

ustala kierownik zakładu pracy,

biorąc · za podstawę

1)

liczbę przejazdów w ciągu roku szkolnego (akademickiego)

a) do siedziby szkoły (szkoły wyższej) i z powrotem

dla pracowników uczących się w szkołach - do

12 przejazdów,

ola praco w ników odbywających studia w szkołach . wyższych do 21 przejazdów,

b) 'do pUilktu konsultacyjnego szkoły wyż's~ej z po,,,rotem dla pracowników korzystających z tych

punktów - do _10 przejaźdów,

-

2) koszt przejazdów według ceny biletu II klasy pociągu

osobowego albo autobusu Państwowej Komunikacji

Samochodowej" jeżeli jest to jedyny lub tańszy środek

lokomocji,

3) przysługujące pracownikowi zniżki na przejazdy.

3. Ryczałt ustala się na okres roku szkolnego (studiów) i wypłaca z dołu. Zakład pracy może wypłacać zaliczki na poczet tego ryczałtu.

4. Przepisy ust. 1-3 nie mają zastosowania do pracownika, w którego rodzinie dochód na członka rodziny

przekracza kwotę 2700 zł netto miesięcznie. Przy obliczaniu dochodu należy stosować zasady określone w załącz­

niku nr 2 do zarządzenia Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac z dnia 4 stycznia 1971 r. w sprawie stosowania

zasad podwyżki najniższych płac, wprowadzenia dodatków

do płac dla niektórych grup pracowników, podwyżki zasił ­

ków rodzinnych oraz niektórych emerytur i rent (Monitor

Polski Nr l, poz. 1).

§ 12. Pracownikom, którzy przystępują do egzaminów

z zakresu programu nauczania szkoły średniej lub z zakresu programu określonego kierunku studiów wyższych jako

eksterniści, przysługują płatne zwolnienia z pracy na czas

niezbędny do przystąpienia do tych egzaminów, a ponadtl) na przygotowanie pracy dyplomowej z zakresu średniej

szkoły zawodowej lub pracy magisterskiej (dyplomowej)

z zakresu określ o nego kierunku studiów wyższych - 6 dni

roboczych płatnego urlopu szkoleniowego.

§ 13. Pracownikom przysługuje za , czas płatnego urlopu szkoleniowego oraz płatnego zwolnienia z pracy wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy.

§ 14. 1.

Począwszy

od drugiego roku nauki (studiów)

zakład pracy może przyznać pracownikowi, który osiągnął

w poprzednim roku średnią ocen co najmniej 4,0 oraz wywiązuje. się ze swoich zadań zawodowych, nagrodę pieniężną w wysokości nie przekraczającej połowy miesięcz­

nego wynagrodzenia pracownika - w każdym roku na,u ki

(studiÓW), z wyjątkiem ostatniego.

'

2. Pracownikowi, który ukończył .szkołę średnią lub

studia wyższe w przepisanym terminie i uzyskał średnią

ocen co najmniej 4,0 oraz wywiązuje się ze swoich zadań

zawodowych, zakład pracy przyznaje nagrodę pieniężną

w wysokości l -miesięcznego wynagrodzenia.

3. Pracownik, który podwyższył kwalifikacje uzyskulub wyższe, mOŻe być awanso,wany niezależnie od obowiązujących termjnów awanso·

wych.

4. Zakład pracy powinien rówmeż stosować wobec

dobrych pracowmków będących przodującymi ' uczniami

(studentami) inne formy wyróżniell (np. dyplomy uznania).

jąc wykształcenie średnie

§ 15. 1. Pracownik, który nie uzyska promocji do następnej klasy lub nie zaliczy roku studiów, traci prawo do

ulg i świadczeń przewidzianych w uchwale na okres powtarzania roku nauki (studiów).

2; Zakład pracy może przyznać pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, ulgi i świadczenia przewidziane w

uchwale, jeżeli pracownik przerwał naukę (studia) z powodu choroby lub innych wypadków losowych.

§ 16. 1. Pracownik zachowuje prawo do ulg i świad­

czeń

Poz. 111

255

przewidzianych w uchwale, jeżeli po uzyskaniu skierowania do szkoły średniej 'Iub na studia w szkole wyższ e j

przeszedł do innego zakładu pracy w wyńiku porozumienia zakładów pracy lub ich jednostek nadrzędnych.

2. Pracownikowi, który ' po uzyskam,u ski erowania do

'Szkoły luł)nastudia porzucił pracę ' lub z którym umowa

o pracę została rozwiązana przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, zakład pracy, w którym

pracownik podjął zatrudnienie, moż ,e przyznać ulgi i świad­

czenia przewidziane w uchwale, nie w:cześniej jednak niż

po 2 latach pracy.

3. Jeżeli rozwiązanie · umowy o pracę nastąpiło w innym trybie niż określony w ust. 1 lub ust. 2, zakład pracy, w którym pracownik podjął zatrudnienie, może przyznać mu ulgi i świadczenia przewidziane w uchwale od

dnia podjęcia pracy.

§ 17. 1. Ulgi i świadczenia przewidziane w uchwale

nie przysługują pracownikom, którzy ukończyli już inne

studia w szkole wyższej lub podjęli dodatkowo naukę na

Innym kierunku studiów w szkole wyższej.

2. Przepis ust. 1 nie dotyczy pracowników, którzy

szkole wyższej na kierunkach, na których

posiadanie dyplomu ukończenia szkoły wyższej jest warunkiem przyjęcia na te studia.

podjęli !?tudia w

§ 18. Pracownikowi, który odbywa studia dzienne

i uzyskał zezwolenie rektora na łączenie pracy zawodowej

z nauką, zakład pracy może przyznać ulgi i świadczenia

przewidziane w uchwale dla studentów szkół wyższych

wieczorowych.

§ 19. 1. Pracownicy uspołecznionych zakładów pracy

mogą odbywać naukę

w

szkołach średbich

lub studia w

szkołach wyższych bez skierowania zakładu pracy, jednakże bez prawa do korzystania z ulg i świadczeń przewidzia-

nych w uchwale.

Pracownikom, którzy podjęli naukę w szkołach

dniem wejścia w życie uchwały bez skierowania zakładu pracy i wywiązują się ze swoich zadań zawodowych, zakład pracy powinien udzielić skierowania do

2.

średnich przed

szkoły.

§ 20. Przepisy uchwały nie mają zastosowania do nauczycieli (nauczycieH akademickich) odbywających naukę

w szkołach średnich i wyższy~h. Uprawnienia nauczycieli

regulują odrębne przepisy.

§ 21. Przepisy uchwały dotyczące Ministrów OśV!iaty

i Wychowania oraz Nauki, Szkolnictwa Wyższego i Techniki mają odpowiednie zastosowanie do innych ministrów

nadzorujących szkoły (szkoły wyższe).

§ 22. Zaleca się centralnym organizacjom spółdziel­

czym i społecznym stosowanie zasad określonych w

uchwale.

§ 23. 1. Tracą moc

l) zarządzenie nr 71. Przewodniczącego Państwowej Ko-

misji Planowania Gospodarczego z dnia 17 marca

1950 r. - Wytyczne w sprawie udzielania urlopów

egzaminacyjnych' pracownikom przedsiębiorstw i zakładów gospodarki uspołecznionej uczęszczającym do

szkół podstawowych, liceów ogólnokształcących i zawodow y ch oraz do szkół wyższych zawodowych i akademickich (Biuletyn PKPG Nr 6, poz. 881. z wyjątkiem

pkt IV,

2} , zarządzenie Przewodniczącego Państwowej Komisji

Planowania Gospodarczego z dnia 19 lutego 1951 r. W

sprawie udzielania urlopów na dokończenie nauk i pomocy w nauce pracownikom przedsiębiorstw i zakła­

dów gosp odarki uspo!~cznionej, uczniom korespondencyjnych średnich szkpl ogólnokształcących i zawodowych oraz studentom wydziałów (studiów) zaocznych

szk,ół Y'yższych rBiuletyn PXPG Nr 5, . poz. 51),

~

zarządzenie nr 85 Prezesa Rady Ministrów z dnia

23 maja 1951 r. w sprawie urlopów pracowniczych na

kształcenie się korespondencyjne i zaoczne (Monitor

Polski Nr A-50, poz. 667),

4) pismo okólne nr 17 Przewodniczącego Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego z dnia 20 czerwca

1952 r. w sprawie wynagradzania pracowników zwolnionych z części dnia pracy w celu uczęszczania do

szkół (Biuletyn PKPG Nr 26, poz. 125),

5) § 1 pkt 2 i § 2 ust. 2 zarządzenia nr 66 Prezesa Rady

Ministrów z dnia 29 marca 1954 r. w sprawie urlopów

pracowniczych na dokończenie nauk (Monitor Polski

Nr A-31, poz. 455),

6} zarządzenie nr 35 Prezesa Rady Ministrów z dnia

11 lutego 1955 r. w sprawie urlopów pracowniczych na

kształcenie się na studiach zaocznych w wyższych

szkołach rolniczych (Monitor Polski Nr 12, poz. 127),

7} zarządzenie nr 109 Prezesa Rady Ministrów z dnia

16 maja 1955 r. w sprawie urlopów pracowniczych na

kształcenie się korespondencyjne i zaoczne (Monitor

POlski Nr 46, poz. 457),

8} zarządzenie nr 313 Prezesa Rady Ministrów z dnia

19 pażdziernika 1955 r. w sprawie urlopów pracowniczych na kształcenie się korespondencyjne i zaoczne

(Monitor Polski Nr 97, poz. 1328),

3)

9} § 4 ust. 5 pkt 1 i 2 uchwały nr 327 Rady Ministrów

z dnia 16 sierpnia 1957 r. w sprawie przestrzegania

porządku i dyscypliny pracy (Monitor Polski z 1968 r.

Nr 3, poz. 22),

lO} zarządzenie nr 104 Prezesa Rady Ministrów z dnia

19 czerwca 1959 r. w sprawie urlopów pracowniczych.

na kształcenie się korespondencyjne i zaoczne (Monitor Polski Nr 58, poz. 283),

11) § 5 zarządzenia nr 67 Prezesa Rady Ministrów z dnia

5 sierpnia 1964 r. w sprawie świadczeń zakładów pracy na rzecz punktów konsultacyjnych organizowanych

przez szkoły wyższe (Monitor Polski Nr 56, poz. 265).

2. W zakresie unormowanym uchwałą tracą moc

1) okólnik nr 24 Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 listopada 1949 r. w sprawie urlopów pracowniczych ~ na dokończenie nauk (Monitor Polski Nr A-86, poz. 1063),

2) uchwała nr 511 Prezydium Rządu z dnia 2 lipca 1955r_

w sprawie doboru kandydatów na stuaia zaoczne

i wieczorowe w szkołach wyższych podległych Ministrowi Szkolnictwa Wyższego (Monitor Polski Nr 65,

poz. 855).

§ 24. Uchwala wchodzi w życie z dniem 1 września

1973 r.

Prezes Rady Ministrów: P. Jalflszewicz

112

UCHWAtA Nr 80 RADY MINISTRÓW

z dnia 10 kwietnia 1973 r.

w sprawie ustanowienia odznaki "Za zasługi w zwalczaniu powodzi".

W celu uznania zasług i postawy obywatelskiej osób,

które wyróżniły się w zapobieganiu i zwalczaniu powodzi,

Rada Ministrów uchwala, co następuje

1. Ustanawia się odznakę "Za

czaniu powodzi", zwaną dalej "odznaką".

§ 1.

2. Odznaka jest dwustopniowa -

zasługi

srebrna

w zwalzłota.

§ 2. 1. Odznaka nadawana jest

1) osobom, które w bezpośredniej akcji zapobiegania

i zwalczania powodzi wyróżniły się, niosąc ofiarną

pomoc zagrożonej lub dotkniętej powodzią ludności

oraz ratując mienie społeczne,

2) pracownikom resortu rolnictwa oraz pracownikom innych resortów, którzy w związku z akcją przeciwpowodziową wyróżnili się w ofiarnym i rzetelnym wypełnianiu swoich obowiązków,

3) jednostkom Ludowego Wojska Polskiego, Milicji Obywatelskiej, Ochotniczej Rezerwy Milicji Obywatelskiej

i Straży Pożarnych oraz innym państwowym, spół­

dzielczym i społecznym jednostkom organizacyjnym za

ofiarną pomoc i wybitne zasługi przy zapobieganiu

i zwalczaniu powodzi.

.

2. Osobom i pracownikom, o których mowa w ust. 1

pkt 1 i 2, odznaka może być nadana również pośmiertnie.

§ 3.

Odznakę

nadaje Minister Rolnictwa na wniosek

ministrów (kierowników urzędów centralnych)

Jub przewodniczących prezydiów wojewódzkich rad naro-

dowych (rad

wództw).

narodowych miast

wyłączonych

z

woje-

§ 4. 1. Utrata odznaki następuje w razie prawomocnego skazania odznaczonej osoby na dodatkową karę pozbawienia praw publicznych.

2. Minister Rolnictwa może pozbawić odznaki, jeżeli

nadanie jej nastąpiło wskutek wprowadzenia w błąd lub

jeżeli osoba wyróżniona odznaką stała się niegodna

jej

posiadania.

§ 5. Minister Rolnictwa ustali wzór odznaki, zasady

i tryb jej nadąwania, pozbawiania oraz wręczania i sposób

jej noszenia.

§ 6. Koszty odznaki i wydatki połączone z jej nadawaniem pokrywane będą z budżetu Ministerstwa Rolnictwa.

§ 7. 1. Traci moc uchwała nr 68 Rady Ministrów

z dnia 17 lutego 1961 r. w sprawie ustanowienia odznaki

"Za zasługi w zwalczaniu powodzi" (Monitor Polski

z 1961 r. Nr 21, poz. 98 i z 1967 r. Nr 72, poz. 354).

2. Do odznaki "Za zasługi w zwalczaniu powodzi",

nadanej przed dniem wejścia w życie niniejszej uchwały,

stosuje się przepisy dotychczasowe.

§ 8.

Uchwała

wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

właściwych

Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz

Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów

w Zakładach Graficznych "Tamka", Zakład nr 1, Warszawa, ul. Tamka 3.

Zam. 548.

Cena 2,00 zł

-

Poz. 110

111

--~----------------------------------------------------------------------

W przeobrażeniu wsi, Jej stosunków społecznych

i sposobów produkcji poważna rola przypada młodzieży.

Z pomocą jej przyjdzie podniesione do wyższego poziomu

szkolnictwo wiejskie, właściwe przygotowanie zawodowe

do pracy w nowoczesnym rolnictwie, szersza dostępność

różnych form działalności kulturalnej i oświatowej.

*

*

*

Sejm Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej przyjmuje

z uznaniem podjęcie przez Rząd wszechstronnych prac nad

przygotowaniem kompleksowego programu działania w

dziedzinie wychowania dzieci i młodzieży. Sejm uznaje za

konieczne, aby cele i zadania wychowawcze, zawarte w

niniejszej uchwale, znalazły właściwe miejsce w planach

działan i a poszczególnych resortów, centralnych i terenowych ogniw administracji państwowej, instytucji oświato­

wo-wychowawczych, zakładów pracy, organizacji młodzie­

żowych i społecznych.

Sejm Polskiej Rzeczypospolitej , Ludowej zobowiązuje

rady narodowe wszystkich szczebli do rozwiązywania w

sposób kompleksowy zadań wynikających z niniejszej

Sejm Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej zwraca się

z apelem do całego społeczeństwa: do ludzi pracy, do organizacji społecznych. związków zawodowych i stowarzyszeń twórcz y ch, do nauczycielstwa polskiego i środowisk

naukowych - o szeroki udział w realtzacjl nakreślonych

zadań .

Sejm Polskiej Rzeczypospolitej LudQwej zwraca się do

rodziców i opiekunów, dla których najwyższym dobrem

i najbardziej bliskim ich sercu celem jest przygotowanie

dzieci do życia, aby we współdziałaniu z państwem i szkołą, organizacjami społecznymi, instytucjami kulturalnymi

i wychowawczymi oraz zakładami pracy nie szczędzili sił

w wychowaniu młodych pokoleń.

Sejm Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej zaleca posłom

i komisjom sejmowym ciągłą kontrolę przebiegu realizacji

niniejszej uchwały.

Sejm Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej wyraża przekonanie, że Rząd i społeczeństwo stworzą sprzyjające warunki do pełnej realizacji postanowień uchwały.

Marszałek

Sejmu: w z. A. Werblan

Wicemarszałek

uchwały.

Sejmu

lU

UCHW AtA Nr 64 RADY MINISTRÓW

z dnia 23 marca 1973 r.

w sprawie zasad kierowania pracowników uspołecznionych zakładów pracy do szkół dla pracujących i na studia dla

pracujących w szkołach wyższych oraz w sprawie ulg i świadczeń przysługujących tym pracownikom od zakładów

pracy.

W celu umożliwienia zdobycia wyższych kwalifikacji

i osiągnięcia awansu społecznego zdolnym, wyróżniającym

s i ę w pracy zawodowej pracownikom, zapewnienia im warunków uzyskiwania dobrych wyników w nauce i sprawn ego jej przebiegu oraz w trosce o zapewnienie dyscypliny

p racy i właściwe funkcjonowanie zakładów pracy Rada

Ministrów uchwala, co następuje