Uchwała nr 78 Rady Ministrów z dnia 4 kwietnia 1973 r. w sprawie zwolnień od pracy w uspołecznionych zakładach pracy.

§ 1. 1. Uchwała ustala zasady i tryb udzielania pra-

cownikom uspołecznionych zakładów pracy zwolnień od

pracy przewidzianych w niniejszej uchwale oraz w innych

przepisach.

2. Przepisów uchwały nie stosuje się do zwolnień od

pracy

1) do pełnienia funkcji członka rady zakładowej zwolnionego od pełnienia czynności zawodowych oraz społecznego inspektora pracy,

2) na badania lekarskie, przewidziane · przepisamf o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz innymi przepisami

w sprawie badań i stanu zdrowia osób wykonujących

niektóre zajęcia zarobkowe,

3) w ,celu odbywania aplikacji sądowej lub arbit'rażoweJ,

4) dyplomowanych biegłych księgowych w celu przepfDwadzenia badania i oceny sprawozdań finansowych

państwowych jednostek organizacyjnych,

5) biegłych sądowych i rzeczoznawców do prac związa­

nych ze sporządzaniem ocen i opinii,

6) inspektorów wojewódzkich oraz rzeczoznawców powiatowych i gminnych Państwowej Inspekcji Plonów - do prac związanych ze sporządzaniem ocen

stanu zasiewów oraz szacunku plonów i zbiorów roślin

uprawnych,

"

7) pracowników oddelegowanych do prac spisowych wykonywanych w ramach spisów w zakresie statystyki

rolniczej.

3. Przepisy uchwały nie mają również zastosowania

do

1) zwolnień od pracy udzielanych pracownikom w okresie wypowiedzenia w celu poszukiwania nowej pracy,

2) urlopów i zwolnień od pracy związanych z kształce­

niem się pracowników w szkołach i na kursach zawodowych.

4. Zasady i tryb udzielania zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3, regulują odrębne przepisy.

§ 2. 1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystywany na pracę zawodową. Załatwianie spraw społecznych,

osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową w

czasie godzin pracy jest dopuszczalne tylko w niezbędnych

wypadkach, w granicach i na zasadach określonych w niniejszej uchwale oraz w przepisach szczególnych.

2. Wszelkie zebrania i narady o charakterze społecz­

nym w zakładach pracy mogą być organizowane tylko

poza godzinami pracy: jeżeli stDsowana jest praca wielozmianowa, zebrania i narady powinny być organizowane

w takim czasie i w takim składzie uczestników, aby zwią­

zane z nimi straty czasu , pracy ograniczyć do niezbędnych

rozmiarów.

3. Zaleca się organizacjom społecznym organizowanie

zebrań i narad w czasie wolnym od pracy: w szczególności

zaleca się organizowanie zebrań i narad wymagających

udziału zamiejscowego aktywu społecznego w dniach wolnych od pracy.

§ 3. l. Zakłady pracy są obowiązane do prowadzenia

ewidencji wszystkich udzielanych zwolnień od pracy oraz

okresów usprawiedliwionej i nie usprawiedliwionej nieobecności W pracy, jak również do przeprowadzania okresowej analizy prawidłowości i celowości udzielan'iazwolnień oraz kontroli właściwego ich wykorzystania.

2. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w porozumieniu z Prezesem Głównego Urzędu Statystycznego

ustali sposób prowadzenia ewidencji, o której mowa w

ust. l.

§ 4. 1. Właściwi ministrowie (kierownicy urzędów

centralnych) oraz prezydia rad narodowych wprowadzą

takie godziny przyjmowania interesantów w podległych im

organach administracji państwowej, urzędach i zakładach

usługowych, aby obywatele mogli załatwiać swoje sprawy

w czasie wolnym od pracy. Należy też umożliwić załatwia­

nie spr'aw telefonicznie lub w drodze korespondencyjnej.

2. Właściwi ministrowie (kierownicy urzędów centralnych) oraz prezydia wojewódzkich rad narodowych (rad

narodowych miast wyłączonych z województw) spowodują

ograniczenie wezwań pracowników w czasie pracy przez organy uprawnione do wzywania obywateli ' - do

przypadków koniecznych oraz polecą, aby w związku

z pracą zmianową organy te wyznaczały w miarę

możliwości dwa terminy stawiania się obywateli: jeden

z tych terminów powinien przypadać w godzinach rannych,

11 drugi w godzinach popołudlllowych, tak aby pracownicy mogli stawiać się na wezwanie w czasie wolnym od

pracy.

3. Minister Sprawiedliwości zastosuje środki zmierzające do ograniczenia strat czasu pracy pracowników

wzywanych przez sądy.

Minister Spraw Wewnętrznych zastosuje środki

do ograniczenia strat czasu pracy pracowników wzywanych przez organy Milicji Obywatelskiej oraz

przez kolegia do spraw wykroczeń.

4.

zmierzające

5. Minister Zdrowia i Opieki Społecznej oraz prezydia

rad narodowych zapewnią zorganizowanie pracy placówek

służby zdrowia w sposób pozwalający pracownikom w

miarę możliwości uzyskiwanie pomocy i porad lekarskich oraz przeprowadzanie badań i analiz w czasie wolnym od pracy.

6. Minister Handlu Wewnętrżnego i Usług oraz prezydia rad narodowych zweryfikują i dostosują do aktualnych potrzeb przepisy dotyczące godzin otwarcia uspołecz­

nionych zakładów usługowych i handlowych, tak aby umożliwić obywatelom korzystanie z usług tych zakładów w

czasie wolnym od pracy.

------------------------------------------------

7. Minister Gospodarki Terenowej i Ochrony Srodowiska oraz prezydia rad narodowych zapewn ią świadcze­

nie usług lokatorskich w takich godzinach, aby pracownicy

mogli korzystać z tych usług w czasie wolnym od pracy.

§ 5. Zaleca się organizacjom spółdzielczym i społecz­

nym prowadzącym działalność usługową zapewnienie obywatelom możliwości korz ystania z tych usług w czasie

wolnym od pracy.

§ 6. Zakłady pracy ograniczą do niezbędnych potrzeb

żądane

od pracowników dokumenty i zaświadczenia, których uzyskanie wymaga zwolnień od pracy. Nie można

ż ądać zaświadczeń co do okoliczności, które mogą być

stwierdzone na podstaw ie dowodu osobistego lub legitymacji ubezpieczeniowej albo innych dokumentów.

Rozdział

Zwolnien!a od pracy do

4. Zwolnienie pracownika od pracy następuje w wypadkach określonych w

l) ust. 1 pkt 1 i pkt 2 lit. a) do c) - według zasad i trybu określonych przepisami stanowiącymi podstawę

prawną tych zwolnień,

2) ust. 1 pkt 2 lit. d) - na podstawie imiennego wezwania,

3) ust. 2 i 3 - na podstawie zawiadomienia skierowanego do pracownika.

5. Za czas zwolnień od pracy, przewidzianych w ust. 1

-pkt 1 oraz w ust; 2 i 3, pracownik zachowuje prawo do

wynagrodzenia. Za czas zwolnień, o których mowa w ust. 1

pkt 2, pracov\lIlik zachowuje prawo do wynagrodzenia w

wypadkach i w granicach ustalonych odrębnymi przepisamL

§ 8. 1. Wykonywanie przez pracownika prac związa­

nych z pełnieniem funkrji społecznych poza zakładem pracy nie może odbywać się w godzinach jego pracy.

2

pełnienia

Poz. 103 .

funkcji obywatelskich

ł społecznych.

2. W szczególnie uzasadnionych wypadkach, . jeżeli

zwolnienie pracownika od pracy nie narazi zakładu pracy

mi szkody i nie zakłóci toku jego pracy, zakład może zwolnić pracownika od pracy na krótki czas - w celach, o którychmowa w ust. 1, na wniosek

1)p'reżydium właściwej wojewódzkiej lub powiatowej

rady narodowej (rady narodowej miasta wyłąCŹonego

z województwa, rady narodowej miasta stanowiącego

powiat, dzielnicowej rady narodowej w mieście wyłączonym z województwa),

2) właściwej instancji

- organizacji politycznych,

- Związku Młodzieży Socjalistycznej i Związku Socjalistycznej Młodzieży Wiejskiej, ..

;...... zrzeszenia związków zawodowych i wchodzących w

jego skład związków zawodowych.

§ 7. 1. Zakład pracy jest obowiązany zwolnić pracownika 'od pracy mi zasadach określonych w odrębnych

przepisach

l) do wykonywania zadań

al >radnego oraz niestale urzędującego członka prezydium rady narodowej i członka komisji rady narodowej,

.

b) .. ławnika ludowego w sądzie powsżechnym,

c) członka kolegium do spraw "wykroczeń,

d) cżłonka Ochotniczej Rezerwy Milicji Obywatelskiej ,

e) członka ochotniczej lub obowiązkowej straży pożarnej w celu uczes tnictwa w akcji gaszenia poża- ·

ru, a ponadto - w wymiarze nie przekraczającym

3. Zwolnienie, o którym mowa w ust. 2, nie może być

6 dni w roku - na szkolenie pożarnicze i do wy~ udzielone w celu wykonywania prac organizacyjnych, jak

k onywania kontroli zabezpieczenia przeoiwpożaro­ również przeprowadzania kontroli społecznych, chyba że

wego poza własnym zakładem pracy,

ze względu na szczególną potrzebę kontrola społeczna musi

być przeprowadzona w godżinach pracy osoby kontrolu2) w celu

jącej.

a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony,

b) świadczeń osobistych w celu zwalczania klęsk ży­

4. Zwolnienia od pracy udziela się na wniosek uprawwiołowych lub udziału w akcji b ezr: pośredniej ochronionego organu lub organizacji, określający cel zwolnieny przed powodzią ,

nia. Wniosek powinien być zgłoszony zakładowi pracy na

c) udzi ału w akcji gaszenia pożaru,

piśmie nie póżniej niż na 7 dni przed terminem zwolnied) stawienia się na wezwanie organu władzy lub ad- nia. Nie dotyczy to zwolnień udzielanych ratownikom Górministracji państwowej, sądu, prokuratury, organu skiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego.

Milicji Obywatelskiej albo kolegium do spraw wy§ 9. 1. Za czas zwolnień od pracy przewidzianych w

kroczeń.

2. Z akła d pracy jest obowiązany udzielać pracowniko- l§ 8 ust. 2 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,

wi dora żnyc h zwolnień od pracy w celu umożliwienia mu z tym że wynagrodzenie to obniża się o kwotę wypłaconą

pracownikowi za czas tego zwolnienia przez organ lub

p e łnienia statutowych funkcji czlo.nka centralnej, wojejednostkę organizacyjną, na której wniosek udzielone zowódzkiej lub powiatowej instancji organizacji politycznych, Związku Młodzieży Socjalistycznej i Związku Socja- stało zwolnienie od pracy.

listycznej Młodzieży Wiejskiej oraz zrzeszenia związków

zawodowych i wchodzących w jego skład związków zawodowych. Dotyczy to równi eż pracowników biorących udział

w charakterze delegatów w zjazdach oraz konferencjach

sprawQzdawczych i wyborczych tych ·organizacji.

.

2. Koszty podróży, zakwaterowania i inne koszty poniesione przez pracownika

związku ze zwolnieniem bd

pracy w celu wykonywania prac związanych z pełnieniem

funkcji społecznych nie obciążają zakładu pracy, chyba ze.

przepis szczególny stanowi inaczej. .. .

3. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych, na wniosek zar~ądu głównego organizacji społecznej, nie wymienionej W. ust. 2, może wyraz ić zgodę na je,dnorazowe zwolnienie oa pracy określon e j liczby ' członków . tej organizacji

w celu wzięcia udiiału w zj eżdzie, konferencji lub dla wykonania innych zadań.

.

.

§ 10. 1. Zakład pracy może zwolnić pracownika od

pracy zawodowej w celu pełnienia funkcji instruktorskich,

kierowniczych i wychowawczych na kursach i obozach

harcerskich oraz w placÓwkach wypoczyn,ku wakacyjnego

dz~ed i . młodZieży .w wymiarze, na zasadach i w trybie

określonych odrębnymi przepisami.

w

Monitor Polsld Nr 17

-

2. Za czas zwolnienia pra.cownik zachowuje prawo do

wynagrodzenia, z tym że wydatki z tego tytułu powinny

obciążać fundusz organizatora danej akcji lub fundusz socjalny zakładu pracy udzielającego pracownikowi zwolnienia, jeżeli z danej akcji korzystają dzieci pracowników

tego · zakładu.

3. Zwolnienia, o których mowa w ust. 1, nie mogą

udzielane pracownikom lila stanowiskach kierowniczych isamodzieJnych, pracownikom inżyn ieryjno-tech­

ni'Cznym i innym, których pr.a ca wiąże s!ią bezpośrednio

być

z produkcją.

Rozdział

3

Zwolnienia od pracy w celach sportowych I , turystycznych.

§ 11. Zakład pracy może zwolnić .od pracy praccrwnrka

zawodnikiem sportowym lub działaczem kultury

albo turystyki w celu wzięcia udziału w zawodach i imprezach sportowych i turystycznych lub w celu

organizowania tych zawodów i imprez.

Poz. 103

--------------------------------~~~

.§ 14. 1. Za czas zwolnień od pracy w celach sportowych lub turystycznych pracownik nie zachowuje prawa

do wynagrodzenia. Za czas tych zwolni e ń prac ownik

otrzymuje od organizatora imprezy (instytucji organizują­

cej zawody, kurs, obóz lub inną imprezę w dziedzinie kultury fizycznej i turystyki) równowartość utraconego wynagrodzeniaj podstawę wypłaty stanowi pisemne stwierdzenie przez z a kład pracy wysokości utraconego przez pracownika wynagrodzenia.

2. Jeżel~ organizatorem imprezy sportowej lub turystycznej jest zakład pracy lub przyzakładowa organizacja

sportowa albo . turystyczna, przysługująca pracownikowi

równowar~oś ć utraconego wynagrodzenia, o której mowa

w ust. 1, może być pokrywana z funduszu socjalnego danego zakładu pracy.

będącego

fizyczne~

1. Uprawnienie do

występowania

z wnioskami

o zwolnienie pracownika od pracy w celach sportowych

i turystycznych przysługuje

1) G ł ów nemu Komitetowi Kultury Fizycznej ! Turystyki,

2) komitetom kultury fi zycznej i turystyki prezydiów r ad

narod owych,

3) centralnym, wojewódzkim i powiatowym instancj om

zrzeszenia związków zawodowych i wchodzących w

jego skład zw iązków zawodowych,

4) z a r zą dom głównym i okręgowym polskich związków

sportowych,

5) władzom centralnym i okręgowym zrz eszeń kultury

fizycznej oraz federacjom klubów sportowych,

6) organom woj skowym i spraw wewnętrznych zajmują ­

cym się sprawami kultury fizycznej i turystyki,

7) Z ar ządowi Głównemu i zarząd o m okręgowym Polskie'go Towarzystwa Turystyczno-Krajoznawczego oraz zar ząd owi Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego.

§ 12.

2. Zakład pracy nie powinien wyrażać zgody na zwolnienie pracownika od pracy, jeżeli zwolnienie to mogłoby

narazić zakład na szkody lub zakłócić tok jego pracy.

§ 13. 1. Zwolnienie od pracy w celach sportowych

! turystycznych może być udzielone

l) zawodnikowi sportowemu na czas trwania zawodów

oraz dojazdu do ich miejsca, a niezależnie od tego w celu wzięcia udziału w obozach szkoleniowy ch,

kondycyjnych, unifikacyjnych oraz treningowych na czas ich trwania, nie dłuż szy jednak n iż 2 tygod·n ie w ciągu rokUj czas tego zwolnienia może być przedłużony

dl a zawodnik ów w zespołach pierwsze j

ligi (równor zę dnych) do 6 ty god ni, a dla członków

kadry naro dowe j - d o 8 tygodni w ciągu roku,

2) działaczom kultury fizycznej i turystyki - w celu

pełnienia funkcji organiza torski ch, kierowniczych, instruktorskich lub sędzi owskic h na zawod ach i imprezach sportowych lub tur ystycznych, jak również w ce lu wzięcia udziału w charakterze uczestn ika w kursie

szkoleniowym - do 2 tygodni w ciągu roku.

2. Przepis § 8 ust. 4 stosuje się odpowiednio.

3. Zwolnienia od pracy ratownikowi Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego udziela się na czas niezb(}dny ' do wykonywania funkcji ratownika - w trybie

. przyję tym dla organizowania. tych akcji.

Rozdział

4

Zwolnienia od pracy dla załatwienia spraw osobistych

l innych.

§ 15. 1. Pracownik może być zwolniony od pracy na

cza s niezb ę dn y dla załat wie nia ważnych spra w osob istych

lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach

pracy. Za cz as tych zwoln ień pracownik zachowuje prawo

do wynagrodzenia w wypadkach przewidzianych odrębny­

mi przepisami oraz w układac h zbiorowych pracy.

2. Zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1,

udziela w nie z będ nych gra nicach kierownik , zakładu pracy,

gdy zachodzi nieunikniona i na leżyci e uza sad niona potrzeba takiego zwolnienia.

3. Pracownikowi pr.zysługuje zwolnienie od pracy,

z zachowaniem prawa dó wynagrodzenia, w następujących

wypadkach

- przez 2 dni,

1) ślubu pracownika

- przez 2 dn,i,

2) urodzenia się dziecka pracownika

- przez 1 dzień,

3) ślubu dziecka

4) zgonu i pogrzebu małżonka,

- przez 2 dni,

dziecka, ojca lub matki

5) zgonu i pogrzebu siostry lub brata '

albo tnnej osoby pozostającej na

utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką

- przez 1 dzień.

Pracownikom pełniącym funkcję wykładowców

zwolnienie od pracy na czas niezbędny do

prowadzenia zajęć, w wymiarze nie przekraczającym 6 godzin tygodniowo lub 24 godzin w miesiącu, z zachowaniem

prawa do wynagrodzenia. Dotyczy to wykładowców w

szkołach zawodowych, w szkołach wyższych, w samodzielnych placówkach naukowo-dydaktycznych oraz na kursach

zawodowych organizowanych przez właściwy organ res ortu oświaty i wychowania lub nauki, szkolnictwa wyżs zeg o

! techniki albo przez inny resort lub przez jednostkę organizacyjną, której podlega zakład pracy zatrudniający pracownika pełniącego funkcję wykładowcy.

§ 16.

przysługuje

§ 17. Pracownicom wychowującym dzieci w wieku

do lat 14 oraz pracownikom będącym jedyn ymi opi ekunami dzieci w wieku do lat 14 przysługuje dwukrotnie w

ciągu roku zwolnienie od pracy na jeden dzień, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

pracy może udzielić pracownikowi odszkolenie w związku z pełnieniem funkcji

członka rady zakładowej lub robotniczej, społecznego in§ 18.

Zakład

bywającemu

-

-

Poz. 103 i 104

spektora pracy albo członka komisji rozjemczej zwolnienia to także nauczycieli, wychowawców i innych pracowników

od pracy w celu wzięcia udziału w konsultacjach i egza- pedagogicznych szkół, jak równi eż pracowników zatrudminach, w wymiarze nie przekraczającym 10 dni w czasie · nionych w wiejskich placówkach handlowych i usługo­

trwania kadencji, a w stosunku do członka zakładowej kowych.

misji rozjemczej - w okresie 3 lat - z zachowaniem praRozdz ia ł 5

wa do wynagrodzenia. Wymiar ten nie może być przekroc zony także w wypadku, gdy pracownik odbywa szkoPrzepisy końcowe.

lenie w związku z pełnieniem różnych funkcji społecznych.

§ 21. Jeże li przepisy szczególne nie stanowią inaczej,

§ 19. Zakład pracy jest obowiązany zwolnić od pracy

przez wynagrodzenie, o którym mowa w § 7 ust. 5, § 9

pracownika, który jest krwiodawcą, w trybie określonym ust. l, § 10 ust. 2, § 14, § 15 ust. 1 i 3 oraz § 16-19, rozuprzepisami szczególnymi, w celu oddania krwi i na okre- mie się pełne wynagrodzenie, obejmujące wszystkie skład­

sowe badania lekarskie na czas oznaczony we wniosku niki, które wchodzą do podstawy wymiaru wynagrodze nia

ltib w zaświadc zeniu stacji krwiodawstwa, z zachowaniem za url op wypoczynkowy.

prawa do wynagrodzenia.

§ 22. Właściwi ministrowie (ki er ownicy urzędów cen§ 20. 1. Zwolnienia od pracy bez zachowania praw a

tralnych), w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw

.

do wynagrodzenia przysługują

Socjalnych, wydadzą szczegółowe przepisy dotycząc e wy1) pracownikom zatrudnionym w miejscow ości położonej konania przepisów § 2 i § 4 uchw a ł y .

w takiej odległości od miejsca stałego ich zamieszka§ 23. Zaleca się centralnym organizacjom spółdziel­

nia, że niemożliwy jest codzienny powrót z miejsca czym stosowanie zas ad ustalonych w uchwale w spółdziel­

pracy do miejsca stałego zam ieszkania, jak również czych zakładach pracy.

pracownikom zatrudnionym w budownictwie, czasowo

§ 24. Tracą moc

przeniesionym do takiej miejscowości - na jeden

1) przepisy § 10-12 i 14 uchwały nr 446 Prezydium

dz.jeń w miesiącu, poprzedzający dzień wolny od pracy lub n as tępujący po takim dniu,

Rządu z dnia 7 lipca 1954 r. w sprawie zwolni e ń od

pracy zawodowej pracown ikó w urzędów, instytucji

2) zwerb owanym do pracy robotnikom - w celu odwiei przedsiębiorstw państwowych powołanych do p e łnie­

dzenia rodzin - w wymiarze i na zasadach określo­

nia niektórych funkcji i na szkolenie (Monitor Polski

nych przepisami o werbunku robotników.

z 1954 r. Nr A-73, poz. 892, z 1955 r. Nr 3, poz. 33

2. Pracownikom zatrudnionym w danym zakładzie co

i

z 1965 r. Nr 7, poz. 21),

najmniej 3 miesiące, użytkującym gospodarstwa rolne

2) uchwała nr 209a Prezydium Rządu z dnia 19 marca

o powierzchni prz e kraczającej 2· hektary, przysługują

1955 r. w sprawie zabezpieczenia rolnictwa w sił ę rozwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagroboczą na okresy szczytowego n a tęż e nia robót (Monitor

dzenia - w celu wykonania prac rolnych - w wymiarze

Polski Nr 30, poz. 293),

do 20 dni roboczych w r oku kalendarzowym. Zwolnienie .

3) przepisy § 4 ust. l, 2. 6 i 7, § S, § 7 pkt 3-7 oraz § 8

może by ć udzielone w wymiarze

uchwały nr 327 Rady Ministrów z dnia 16 si erpnia

- do 7 dni w okresie prac wiosennych,

f957 r. w sprawie przes trzegania porządku i dyscyp li- do 14 dni w okresie żniw,

ny pracy (Mo.nitor Polski z 1968 r. Nr 3, poz. 22).

- do 7 dni w okresie prac jesiennych.

4) uchwała nr 4 Rady Ministrów z dn ia 8 stycznia 1965 r.

3. Przepisy ust. 2 stosuje się również do

w sprawie zwolnień od pracy zawodowej pracowników

1) pracowników, którzy mieszkają wspólnie z rodzicami

zatrudnionych w uspołecznionych zakładach pracy do

n ie będącymi pracownikami i pomagają im w prowap ełn ienia czasowych funkcji spo ł ecznych i ewid e ncji

dzeniu gospodarstwa rolnego,

niektórych zwolnień od pracy zaw odowej (Moni ' or

2) pracowników mężczyzn, którzy mi es zkają wspólnie

Polski Nr 7, poZ. 21),

z innymi członkami rodziny nie b ę dącymi pracownikami i pomagają im w prowadzeniu gospodarstwa

5) zarządzenie nr 5 Prezesa Rady Ministrów z d[] ja

r olnego, jeżeli gospodarstwo to nie dysponuje inną

8 stycznia 1965 r. w sprawie · zwolnień od pracy za m ęs ką silą roboczą.

wodowej dla celów kultury fizycznej i tur ystyki (M onitor Polski z 1965 r. Nr 7, poz. 22 i z 1971 r. Nr 53,

4. Zwolnień od pracy zawodowe.j, o których mowa w

poz. 344),

ust. 1-3, udziela zakład pracy na pisemny wniosek pracownika. Okoliczności uzasadniające zwolnienie do prac

6) § 2 zarządzenia nr 28 Prezesa Rady Ministrów z dn ia

rolnych wymagają poświ.adczenia raz w roku przez urząd

17 marca 1962 r. w sprawie zasad udzielania zwolnień

gminy.

od pracy członkom ochotni-czych i obowiązkowych

straży pożarnych zatrudnionych w zakładach pracy

5. Przepisów ust. 2 nie stosuje się do pracowników

(Monitor Polski- Nr 28, poz. 117).

zatrudnianych w zakładach pracy związanych bezpośrednio

z rolnictwem lub pracujących na rzecz rolnictwa, w któ.§ 25. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia..

rych niezbędne jest zachowanie pełnej obsady osobowej w

Prezes Rady ·Ministrów: P. JaroszewIcz

okresach największej ' intensywności prac rolnych. Dotyczy

104

ZARZĄDZENIE

MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

z dnia 23 marca 1973 r.

zmieniające zarządzenie w sprawie wysokości opłat . za niektóre

Na podstawie art.: 2- dekretu· z dnia 3 -. czerwca 1953 r.

o ustalaniu cen, opłat i stawek taryfowych (Dz. U. Nr 31,

świadczenia zakładów . ,społecznych ·służby' . zdro:w.fa~_ ,.

·poz. 122) i ~ 7 ust. 1 uchwały-'nr 55 .R~y Ministrów, z':'dnia 7 lutego 1961 r. w sprawie cen za usługi wykonywane dla

-'

Poz. 103

W3

UCHWAtA Nr 78 RADY MINISTROW

z dnia 4 kwietnia 1973 r.

w sprawie zwolnień od pracy w uspołecznionych zakładach pracy.

W celu właściwego wykorzystania czasu pracy i ograniczenia zwolnień ' od pracy do rozmiarów uzasadnionych

istotnymi potrzebami - Rada Ministrów uchwala, co następuje

Rozdział

1

Przepisy ogólne.