Uchwała nr 23 Rady Ministrów z dnia 28 stycznia 1972 r. w sprawie zasad gospodarowania funduszem płac w 1972 r. w przedsiębiorstwach państwowych i grupujących je zjednoczeniach.

§ 1. W uchwale Rady Państwa z dnia l lipca 1960 r. W

spr.awie nadawania orderów i odznaczeń za nieprzerwaną

i wyróżniającą się pracę w górnictwie, hutnictwie i w stoczniach (Monitor Polski Nr 55, poz. 261) § 2 -otrzymuje brzmienie

,,§ 2. 1. Robotnicy i pracownicy techniczno-inżynieryjni

hutnictwa żelaza i stali będą odz.nac~ani z·a nie-

§ 2. Uchwała wchodzi w życie z dniem ' ogłoszenia.

Przewodniczący

Rady

Państwa

J. CyrankiewIcz

Sekretarz Rady Państwa: .L. Stasiak

80

UCHWAtA Nr 23 RADY MINISTROW

z dnia 28 stycznia 1972 !'.

w sprawie zasad gospodarowania fun4uszem płac w 1972 r. w pnedslęblorstwach państwowych i grupujących je

z.jednocz.enlach.

Biorąc pod uwagę pozytywną ocenę zmian w za~adach

gospodarowania funduszem płac w przedsiębiorstwach pań­

stwowych i grupujących je zjednoczeniach (jednostkach równorzędnych) or az zmian w zasadach nagran zan ia i premiowania robotników i pracowników umysłowych, wprowadzonych

w 1971 r., Ra~a Ministrów, w porozumieniu z Centralną Radą

Związków Zawodowych uchwa la, c·o następuje

§ l. t. Upoważnia sLę dyrektorów państwowych przedsiębio·rslw do tworzen ia lub p0dwyis zania w ram ac h planowan e go funduszu plac - funduszy premiowych prze zna-

Monitor Polslci Nr 11

~. 150 Poz. 80 .

----------------.TI------------------------~--------- ~--------------------------------------------------czonych na premie dla robotników wynagradzanych według

akordowej i czas-ow<J-premiowej formy płac. Premie wypła­

cane z tych funduszy powinny stwarzać zachętę do poprawy

, jakości produkcji, oszczędności surowców i materiałów, lepszego wykorzystan:ia maszyn i urządzeń oraz do wykonywan'ia innych wymiemych zadań, których realizacja przyczynia

się do poprawy wyników produkcyjno-ekonomicznych przedsiębiorstwa, jak również zadań mających szczególne znaczelIlie gospodarcze.

2. Upoważnia się dyrektmów zjednoczeń (jednostek równorzędnych) do ustalania dla zgrupowanych przedsiębiorstw,

, w ramach ich planowanego funduszu płac, funduszu premiowego pracowników umysłowych do wysokości określonej w

obowiązujących w tym zakresie przepisach. Przy ustalaniu

wysOk,QŚCl funduszu premi·owego należy kierować się . zasadą,

żeby wzrost teg,o funduszu nie powodował szybszeg.o WLIOStu

przeciętnych ' płac pracowników umysłowych 'Od wzrostu przeciętnych płac robotników.

3. Upoważnia się ministrów (kier'owników urzędów centralnych) do ustalania wysokości funduszu premiowego pracowników zjednoczeń (jednostek równorzędnych) w gra.n icach

określ'Onych obowiązującymi w tym zakresie przepisami.

. § 2. 1. OsZCzędności QSoboweg'o funduszu płac robotników, ustalone w trybie bankowej korekty funduszu płac, pozostają w dyspozycji przedsiębiorstwa, z tym że 25'/0 tych

'Oszczędności przedsiębiorstwo przekazuje do zjednocze1liia po

dokonaniu rozliczeń każdego kwartału.

2. Oszczędn'Ości, o których mowa w ust. 1, mogą być wy~

Ikmzystywane

1) w 50010 w drugim pólI'oczuil'okuoblkzeni,oweg·o, po ~akończeniu rO.zliczeń za pierwsze półr· ocze,

.

2) w całości po zak<Jńczeniu rok'u obliczeniowego.

3. Oszczędności będące w dyspozycji

•

1) przedsiębiorstwa - mogą być przeznaczone na premie

dla robotników, przyznawane za realizację zadań mają­

cych istotne znaczenie dla poprawy efektywności działalności przedsiębiorstwa, przy czym warunkiem wylrorzystywania tych oszczędności jest zaćhowanie prawidł'O­

wych relacji pomiędzy wzrostem przeciętnej pła.cy a

wzrostem wydajności pracy,

2) zjednoczenia ~ przeznacz'One są na

a) pokrycie uzasadnionych przekroczeń osobowego funduszu plac w zgrupowanych przedsiębiorstwach,

b) . wyr6wnanie robotnikom premi.i utraconej lub zmndejszonej z przyczyn niezależnych odprzeds'iębio.rstwa,

c) dodatkowe premie dla robotników w przedsiębior­

stwach wykazujących się szczególnymi .osiągnięciami.

4. Wygospodarowanie przez 'przedsiębiorstwo oszczędn.oś­

ci osobowego funduszu płac nie powoduje zmniejszenia planu

funduszu plac na rok następny.

5. I>rzepisów ust. 1-4 nie stosuje się w przedsiębior­

stwach, w szczególności w , kopalniach węgla, w których obowiązują branżowe zasady wyk<lrzystywania oszczędności funduszu plac.

§ 3. Dodatkowe premie, o których mowa w §§ l i 2, moQ.ą być wypłacane ponad limity premii indywidualnych, ustalone w obowiązujących przepisach.

§ 4. 1. Upowainia się dyrektorów przedsiębiorstw pań­

stwowych do przyznawania, w porozumieniu z radą zakładową, w ramach planowanego funduszu płac

•

1) kwalifikowanym robotnik,om o dużym doświadczeniu %a""

wodowym, wyróżniającym · się szczególnymi wynikami

pracy i wzorową d'yscypIiną pracy - zaszeregowania

wyższego o jedną kategorię od przewidzianegó w obowiązującym taryfikatorze kwalifikacyjnym, a robotnikom

zaszeregowanym do najwyższej kategorii - sŁawek płac

wyższych o 10°/, od stawki maksymalnej według tabeli

płac obowiązującej daną grupę robotników,

2) 'wyróżniającym się w pracy, wysoko kwaJifik,o wanym

praco~nikom umysłowym wynagrodzeń zasadniczych

wyższych do 10°/. od maksymalnych określonych dla danego stanowiska w obowiązującej tabeli płac.

2. Liczba robotników oraz pracowników umysłowych w

poszczególnych przedsiębiorstwach, którym może być przy!Znane podwyższone wynagrodzenie zasadnicze ' na zasadach

określo.nych w ust. 1, nie może przekraczać 10°/, zatrudniolIlychrobotników i pracowników umysł<Jwych.W przedsię­

biorstwach, dla których dyrektorzy zjedn<Jczeń ustallIi w

1971 r. wyższą liczbę pracowników, którym może być przy\ZDane lłOdwyższone wynagrodzenie, w 1972 r. utrzymuje s·; ę

<liczbę tych pracowników według stanu w miesiącu grudniu

1971 r.

3. PrzepIsy ust. 1 i 2 nie naruszają uprawnień dyrektorów przeds-iębiorstw i zjednoczeń (Jednostek równorzędnych),

określonych odrębnymi przepisami i decyzjami, w zakres Ie

przyznawąnia podwyższonych wynagrodzeń większej liczbie

pracowrilków oraz przyznawania wynagrodzeń wyższych niż

lOU/. od maksymalnych przewidzianych w tabeli plac dla danego stanowiska.

/

4. P'odwyższone wynagrodzenia .zasadnkze, o których

mowa w ust. 1-3, m'Ogą być przyznane w danym roku tylko

w ramach kwoty wyg.osp,odarowanej z planowanego fu:n duszu

płac i nie mogą powodować wydatkowania

w przekroju

rocznym funduszu płac ' wyższego od kwoty wyg,ospodarowanych <lszczędnośC<i.

5. Przepisy ust. 1-3 mają zast·osowanie do czasu dok,oIlania reformy płac w poszczególnych gałęziach gospodarki.

'§ 5. Dyrektor.zy 'przeds'iębiorstw izjedn,oczeń (jedEOstek

róWtnorzęd!lych) zapewnią jawność wypłat wszystkich premii

d nagród.

\

'

§ 6. W zasadach

l} premiowania pracoW'nił.ów umysłowych ustalonych

- uchwałą nr 130 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r.

w sprawie premiowania pracoWlników umysłowych w "

, państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych (Monitor Polski z 1967 r. Nr 21, poz. 99),

- uchwałą nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 ,maja 1964 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudlIliemych w zjednoczeniach (jednostkach r6wnorzęcł­

nych) grupujących państwowe przedsiębiorstwa prze- ,.

mysł·owe d bud.owlan'O-montażowe (Mcmitor PolsE ,z

1967 r . Nr 21, poz. 100),

2) nagradzania za efektywn'Ość i aktywizację eksportu ustalonych

- uchwałą nr 149 Rady Ministrów z dnia 31 maja . 1966 r.

w sprawie nagradzania prac.owników państwowych

przedsiębiorstw przemysłowych i przedsiębiOrstw handlu zagraniczneg'o z.a efektywn<Jść eksportu,

- uchwałą nr 150 Rady Ministrów z dnia 31 maja 1966 r.

• w sprawie funduszu aktywizacji eksportu,

;i) premiowan:ia i iItagradzania prę.c<lwników przeds'iębiorstw '

specjalizujących się w pr·odukcji eksportowej ustalonych

. 'Uchwałą nr 125 Itady Ministrów . z dnia 26 kwietnia

1968 r. w sprawie przedsiębiorstw specjalizujących się

w produkcji eksportowej

wprowadza się zmiany, 'lawarte w załączniku do niniejszej

uchwały.

§ 7. Zaleca się centralnym organizacjom spółdzielczym

wpmwadzenie w ży~ie 'lasad przewidzianych uchwałą w spół­

~eIC2ych zakładach pracy.

§ 8.

-

1151

Tracą moc

Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków

Zawodowych z dnia l lipca 1970 r. w sprawie bodźców

materialnego zainteresowania praoowników zatrudnio-.

nych w przedsiębio:rstwacb przemysłowych planu central' nego i grupujących je zjednoczeniach w latach 19711975 (Monitor P·olski Nr 21, poz. 174),

2) uchwała nr 120 Rady Ministrów z dnia 3 sierpnia 1970 r.

w sprawie systemu l>odźców materialnego zainteresowarua pracowników zatrudnionych w państwowych przedsiębimstwach "Powszechne Domy Towarowe" oraz Zjednoczeniu Domów Towarowych,

3) uchwala nr 123' Rady Ministrów l: dnia 3 sierpnJa 1970 r.

w sprawie bodźców materialnego zainteresowa.nia prac1lwników zatrudmo.nych w przedSoiębiorstwach i zjednoczeniach transportu samochodowego w latach 1971-1975,

4) uchwała nr 146 Rady Ministrów z dnia 25 sierpnia -1970 r.

w sprawie bo<iżców materialnego zainteresowania w la. tach 1971-1975 pracowników przedsiębiorstw i zjednoczeń państwowego przemysłu terenowego, nadzorowanych przez Komitet Drobnej Wytwórczości,

5) 'decyzja nr 53 Prezydium Rządu z dnia 19 maja 1970 r. w

sprawie powolania i zakresu działania komisji do spraw

reali.zacji zadań wynikających z wpwwadzeruia zmian systemu b.odźców materialnego zainteresowania w kombinatach przemysłowych,

1)

uchwała

Poz. 90

~

6) decyzja nr 91 Pre-z ydium Rządu z dnia 3 sierpnia ·1970 r.

w sprawie zasad -dostosowania .nowego systemu b<>dźców

materialneg-o zainteresowania do warunków występują­

cych w kopalnictwie węglowym,

7) decyzja n~ 106 Prezydjum Rządu z dnia . 19 sierpnia

1970 r. w sprawie dostosowania nowego systemu bodźców

materialnego zainteresowania do warunków występują­

cych w energetyce zawodowej,

8) decyzja nr 118 Prezydium Rządu z dnia 27 października

1970 I. W sprawie wprowadzenia w latach 1971-1975 nowego 'systemu bądźców materialnego zainteresowania w

przedsiębiorstwach doświadczalnych,

9) decyzja nr 121 Prezydium Rządu z dnia' 27 października

1970 r. w sprawie likwidacji przerostów zatrudnieniapracowników umysłowych w latach 1971-1975 w przedsię­

biorstwach przemysłu kluczowego,

nr 186 Rady Ministrów z dnia 9 listopada

1970 r. w sprawie usprawnienia normowania i organizacji

pracy (Monitor Polski Nr 4t,poz. 307),

11) decyzja nr 123 'pre~d'iumRządu z dnia 9 listopada

1970 r. w sprawie ak,t ualnych zadań służby Grganizacji

t normowania pracy.

lO)

uchwała

§ 9. Udiwiiła wchodzi w życie z dnie.m ogłoszenia z mocą od dnia l stycznia 1972 r.

.

Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz

MO N I T OR P O L SKI

DZIENNIK URZ~DOWYPOtSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ

Warszawa, dnia 25 lutego 1972 r.

TRES

Poz.

c

UCHWAlA. RADY PAŃSTWA

79 -

dnia 12 lutego 1972 r. zmieniaj ąc a uchwalę Rady Państwa ż dnia

lipca 1960 r. w sprawie nadawania

orderów I odznaczeń za nieprzerwaną i w y różniaj ą cą s i ę pracę w górnictwie, butnictwle I w stoczniach

'l

I

149

UCiIW AlA RADY MINISTROW

80 -

nr 23 z dnia 28 stycznia 1972 r. w sprawie zasad gospodarowania funduszem

siębiors twach państwowych

grupujących j~ zjednoczeniach

•

płac

w 1972 r. w przed149

Z A R Z Ą D Z E N I A

81 82 83 -

Ministra Handlu Wewnętrznego z dnia 1 lutego 1972 r. w sprawie zasad organlżacjl żywienia przyzakładowego w zakładach pracy .

Prezesa Urzędu Pillentowego Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej z dnia l lutego 1972 r. zmieniające zarząd zenie w sprawie wy s okości ' odpłatn o ści za czynności rzeczni kó w patentowych oraz trybu regulowania należno ś ci z tego tytułu.

Prezesa Urzędu Patentowego Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej z dnia I lutego 1972 r. w sprawie pierws zeństwa do uzyskania patentu na wynalazek albo rejestracji wzoru użytkowego, wzoru zdobniczego lub·

znaku towarowego · w ra zie wystawienia wynalazku lub wzoru na XXIX Targach Krajowych - Wiosna

1972 w roku 1972 albo zamjeszczenia znaku towarowego na towarze wystawionym na tych targach w

roku 1972 •

153

155 .

156

79

UCHW AtA RADY PAŃSTW A

z dn:ia 12 lutego 1972 r •.

zmieniająca uchwalę

/

Rady Państwa z dnia l lipca 1960 r. w sprawIe nadawanIa orderów I odznacze6 za nIeprzerwaną .

t wyróżniającą s1ę pracę w górnictwie, hutnictwie l w stoczniach.

przerwaną

i wyróżniającą się pracę w wydziałach wielkich pieców; stalowni, walcowni, mło­

towni, prasowni i żelazostopów

po 10 latacn - . Srebrnym Krzyżem Zasługi,

po 15 latach - Złotym Krzyżem Zasługi.

2. Przepis ust. l stosuje się odpowiednio do hutnictwa i przetwórstwa metali nieżelaznych oraz

do produkcji koksu i gazu."

Na podstawie art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 17 lutego 1960 r.

o orderach i odznaczeniach (Dz. U. Nr ID, poz. 66) Rada Pań­

stwa postanawia

Załacznik do uchwały nr 23 Rady

Ministrów z dnia 28 stycmia 1972 r.

(poz. 80).

I. ZMIANY

W ZASADACH PREMIOWANIA PRACOWNIKOW UMYSŁOWYCH W PAŃSTWOWYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH PRZEMYSŁOWYCH ORAZ W

ZJEDNOCZENIACH GRUPUJĄCYCH TE PRZEDSIĘBIORSTW A "

t) Zn.osi się

zasadę podziału fundus.zu premiowego na 100

punktów i wiązania w prz~siębiorstwach 65 punktów,

• w zjedn:oczeniach 70 punktów z zadaniaffi[ planowanymi oraz pozostałych punktów z zadaniami dodatkowymi

i pooadplanowymi.

2)

P<><i2'iału funduszu

premi.owego lIla części przypadające ia

po~ze9ólne zadania premiowe doko.nuje

a) w odniesieniu do funduszu ·premiowego . dla zjednoczeń ministea oraz przewodniczący prezydium wojewódzkiej rady narodowej {rady narooowej miasta

wyłączOonego z województwa),

h) w odniesieniu do funduszu premiowego dla przedsię­

biorstw dyrektor zjednoczenia Uednostkii równorzędnej).

3) Wielkość funduszu premiowego ustalana dla poszczegól-

nych zadań powinna być zróżnicowana w zależności od

ważności, rodzaju i trudności wykonania tych zadań.

4) Część funduszu premioweg() przypadająca za jedno zadanie nie może stanowić mlłiej niż 15°/. hmduszu premiowego.

5) przy: ustalaniu zadań premiowych dyrektorzy zje<IDof:zeń

w stosunku do przedsięmorstw, II ministrowie (przewodlIliczący prezydiów wojewódzkich rad narodowych bądź

rad narGdowych miast wyłączonych z województw) w

stosunku d·o zjedl1-oczeń, pow:inni kierować się potrzebą

zapewnienia wykonania i poprawy zadań wynikających

z narodowego planu gospodarczeg'(), z uwzględnieniem w

szczególności zadań w zakresie zaopatrzenia rynku w

ok~eślone wyroby; wykonania UlItÓW o dostawy kooperacyjne i umów o dostawyd1a odbioIc-ó w. za"grallicznych.

warunków premiowych należy

wyniki okresowych analiz i ocen ujawnioIIlYch rezerw oraz :wni-oski dotyczące w szczególności

wd:rażania postępu techniczno-organizacyjnego.

6) Przy

określaniu zadań i

uwzględnić

1) Wprowadza · się zakaz wyznaczania poszczególnym gru-

pom pracowni'k ów i komórkom organizacyjnym przedsię- ­

bwrstwa (zjednoczenia) więcej niż 5 zadań premiowycn

oraz wymaczania dodatkowych warunków uruchamiania

funduszu premiowego poza przewidzianymi w obowiązu­

jących przepisach.

8) Znosi się zasadę dotyczącą tworzenia odrębneg-o funduszu premiowego dla pracowników administracyjno-biuroWych.

9) Przy obUcZtllliufunduszl1 premiowego

mogą

byćst.oso­

wane następujące dyrektywne wskaźnlJci Hnans<l we

- wskaźnik kwoty zysku.

- wskaźnik rentowności,

- wskaźnik wynikowego poziomu kosztów.

W branżach. w którycl1 zasadnicze znaczenie ma poprawa efektywności wykorzystan.ia majątku produkcyjnego,

może być zastosowany wskażnik stopy zysku.

Wprowadza się następujące określenie posz,ezególnych wskaŹJlików finansowych

al wska.źnik .k woty zysku stanowi wynik finansowy z całokształtu działalności g·ospodarczej,

b) wskaźnik rentowności wyraża stosunek procentowy,

w jakim pllzostaje wynik finansowy z całokształtu

działalności gospodarczej do kosztu wła~ego sprzedanych wyrobów_

, ro~ót i. usług.

-

:;,M::.OD!l=·~to:.:r~P.::.ol=s=k=-i...:.N~r:......::.l.::..1_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ !52"

wskaźnika finansoweg,o w granicach od SOfo do 100f0

c) . wskaźnik wynikowego p'o ziomu kosztów wyraża stoniewyk,onania."

sunek procentowy, w jakim powstaje wartość sprzedanych wyrobów i usług, skorygowana o wynik finan- 14) Rodzaj dyrektywnego syntetycznego wskaźnika finansosowy z całokształtu działalności gospodarczej, do warwego stanowiąceg'o warunek wypłaty premii dla poszczetości sprzedanych wyrpbów, robót i usług; wartość

gólnych przedsiębiorstw d zjednoczeń ustalają ministrosprzedanych wyrobów, robót i usług ustala się według

wie w porozumieniu z Ministrem Finansów, a dla przedcen fabrycznych; na równi z cenami 'fabrycznymi traksiębiorstw i zjednoczeń planu terenowego przewodnituje się ceny zbytu skorygowane o podatek obrotowy,

czący prezydiów wojewódzkich r'a d nar,odowych (rad nadotacje przedmiotowe i różnice budżetowe,

rodowych miast wyłącz,clnych z województw) na podstadl wskażnik st,o,py zysku wyraża stosunek procentowy,

w ie wytycznych Ministra Finansów wydanych w porozuw jakim pozostaje wynik finansowy z całokształtu

mieniu z .za,interesowanyrni ministrami, z tym że we

działalności gospodarczej do sumy przeciętnej rocznej

wszystkich przedsiębiorstwach zgrupowanych w zjednowartośd >Janu środków trwałych, stanu zapasów i roZ-,

czeniu (jednostce równorzędnej) powinien być stos-owany

liczeń międzyokres,owych.

ten sam rodzaj wska ź,nika fi:nansowego. W zjednocze10) Przez wynik !inans'owy z całokształtu dziąłalności gospo~

niach wielobranżowych dopuszcza się stos'owanie dla podarczej rozumie się zysk lub stratę. W razie stos,owaD-ia

szczególnych branż odrębnych wskażników finans'owych

wskażników wymienionych pod lit. li), b) i c) zysk podo~tos,owanych do ich specyfiki i zadań.

mniejsza się, a stratę powiększa się 'o opr-ocentowanie

15) Rezerwowy fundusz premiowy tworz,ony w mi.nisterśrodków trwałych.

.

stwach (prezydiach ' rad narodowych) oj zjednoczendach

11) Przy obUczaniu wskażników Fnansowych stosuje się konależy wykorzystywać na premiowanie za wykonanie

rekty rocznych wyników analogicznie jak przy ustalaniu

wyznaczo,nych zadań oraz za wyższą od pizedętnej, powyników na potrzeby funduszu zakładowego.

nadplanową poprawę wyników firiansJowych li ponadplaZasady

określania

dyrek

tywnych

wskaźników

finanso12)

lIlowe wykonanie zadań rzeczowych. Z funduszu tego

wych przedsiębi,orstw (kombinatów) i zjednoczeń oraz zamogą być przyznawane środki na premie dla pracownisady obliczania wskażników w oklfesach kwartalnych

ków przedsiębiorstw, które z przyczyn od nich niezależ­

ustala Minister Finansów.

nych nie wykonały w pełm ustalonych zadań. Wytyczne

13) Jeżeli osiągnięty przez przedsiębi-orstwo rzeczywisty

w sprawie wyk-orzystywania rezerwowych funduszy prewskaznik finansowy jest niższy od wskażnika dyrektyw- ,

miowych -określają ministrowie w porozurnieniu z zarzą­

nego, fundusz premiowy ulega zmniejszeniu

dami głównymi właśoiwych związków zawodowych.

a) ' o 8% za każdy 1% niewykonania dyrektywnego

wskaźnika finansowego w granicach od 1% do SOfo

16) Ustale,nia zawarte w pkt 1-14 n'ie ;naruszają branźo­

wych zasad premiowania, w tym ;również branż,owych

niewykonania,

b) o '-120f0 za każdy 1% :ruiewykonania dyrektywnego

wskaźników !,inans'owych.

.

II. ZMIANY W ZASADACH NAGRADZANIA ZA EFEKTYWNOSC I AKTYWIZACJĘ EKSPORTU

"

.1) u ,osi

się zasadę sl-os,owania przy obliczaniu krajowego

kosztu eksportu przeliczników p oraz opustów p. 1 i p. 2.

Koszt wyrobu eksportowanego wyznacza cena fabrycz.na

powiększona o marżę przedsiębiorstwa handlu zagraniczneg'o oraz prowizję , agentów.

2) Wpływy z eksportu oblicza się przez przemn'ożenie ceny

dewizowej wyeksportowanych towarów przez odpowiednieprzeliczn.iki walut,owe.

3) W uzasadni,onych wypadkach stosuje się dopłaty wyrównawcze do funduszu nagród za eksport t'owarów do l,t.rajów

wszystkich obszarów. Dopłaty te służyć powimy do wyrównywania różnic kursowych, skutków zmian cen fabrycznych oraz likwidacji przelicżników i o pus'tó w, o których mowa w pkt 1.

,

4) Upoważnia się Ministra Handlu Zagrauiczneg,o do stosowania w wypadkach uzasadnionych względami polityki

popierania eksportu określortych grup towarowych przejś­

dowych dopłat do funduszu ' nagród z częśoi D funduszu

aktywizacji eksportu.

'

5) Stawki dopłat, o , których mowa w pkt 3 l 4, uslal'i dla

pOszczególnych grup towarowych Minister Handlu Zagranicznego w uzgodnieniu z PrzewodniCzącym K.omisji Planowa't liaprzy Radzie Mimstrów;

6) M tnister H~dlu Zagrandczneg:o może przekazać zamtere-

sowanym ministrom uprawnienia w zakres'ie dysp{)nowa~

nia funduszem nagród z części D funduszuaktywiz,i-cji

eksportu.

7) Wpr,o wadza się następujące zasady podaiiału funduszu

nagród

li)- 70 - 750f0 funduszu nagród uzyskaneg,o przez przedsiębiorstwa

przemysłowe

za efektywność eksportu

d przypadająceg,o do podziału należy przeznaczyć na

nagr,o dy dla r'obotników,

b) indywidualna nagroda z funduszu nagród za efektywność eksportu nie może być wyższa od dwu do trzykwtnej średniej nagrody przypadającej w ,skali T'OCZnej na jednego pracownika obję.tego nagrad:zaniem,

c) nagr,oda kwart'8lna nie może być niższa od 300 zł.

8) Zakładowe regulaminy nagradzania zatwierdzOOle przez

k,OJl.fe.rencje samorządu robotniczego, a przez rady zakła­

dowe w tych przedsIębiorstwach, w których nie powołano

:rad robotniczych, powinny określać udżiał proce,n towy oagród dla robotników (70-75% lub więcej), stanowiska

'Pracy ' uprawnione do otrzymywania nagród oraz maksymalną wysokość nagród Lndywidualnych. Regulaminy powinny przewidywać, że nag;rody będą przyznawane wyłącznie pracownik,o m mającym wpływ " na wyniki stanowiące podstawę nagradzania.

m. ZMIANY W ZASADACH PREMIOWANIA I NAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PRZEDSIĘBIORSTW

SPECJALIZUJĄCYCH SIĘ W. PRODUKCJI EKSPORTOWEJ

,

.1) Przedsiębiorstwa ' specjałitujące się w produkcji ekspor-

z

towej zalkza się do Jednej dwóch grup

dO grupy I: '"

"

.) , priedsięb1O.rs-twa,vi których udżiał produkcji ~pO.rto-

'

wej, licronejw cenach fabrycznych, w produkcji 00- '

wawwej wyUQsi 500/0 ~ więcej,

b) ' przedsiębiorsTwa, w' klóry'ch udżiał ' produkcji eksporto·

' weJ W produkcjiog6łem wynosi 30°/0, Jeś1ipiodukcja ,

Mo-n itor Polskd Nr 11

kooperacy jna z 'zagraJllicą wynosi c'o lIlajmniej 50/0 produkcji towarowej;

do grupy II

- przedsiębiorstwa, którerue os-iągają wielkości udziału

eksportu w pro-dukcjii towarOwej przewidzianeg-o dla

grupy I, lecz ze względu na rodzaj produk,owanych

asor~ymentów produkcji d kierunki geograficzne eksportu powinp.y spe,cj-alizować się . w eksporcie, jeśli

a) r'o czna

art'Ość eksportu wynosi co najmniej

10 mLn .zł dewizowych albo

b) roczna wartość eksportu wynosi co najmJlJe]

6 mln zł dewiz,owych, a wartość produkcji stanowią­

cej przedmiot kooperacji z zagran'i cą wynosi co najmniej 1 mln zł dewiż,owych.

2) - Zalic.zenie i.nnych przedsiębiorstw do grupy specjalizują­

cych się w eksporde może nastąpi ć decyzją właściwego

ministra w uzg,odniellliiu z- Minis'torem Handlu Zagranicznego.

w

3) Jako obowiązujące zadanie stanowiące podstawę naliczania premii w przedsiębiorstwach zaliczonych do grupy I

d II wprowadza się wskażnik finansowy przyjęty jako dy- il'ektywny w l"ozostałych przedsiębiorstwach danej branży

(zjedn,oczenia).

4) Utrzymuje się dotychczasowe przywileje, a mianowicie

a) możliwość zwiększenia funduszu premiowego w I grup ie przedsiębiorstw od 0,5 - 2,0% za każdy 1% uzyskanego przyrostu eksportu w porównaniu do r'Oku

_ubiegłego, z ' tym że wysokość tego funduszu nie może

przekraczać 10% funduszu płac zasadniczych .pracowników umysłowych przedsiębiorstw,

b) nagradzanie pracowników za wykonanie i rozwijanie

produkcji eksportowej ze specjalnego funduszu nagród

w wysokości 0,5 - 1,0% funduszu płac.

5) Utrzymuje się nagradzanie za efektywność eksportu według zasad ogólnie obowiązujących.

81

ZARZĄD~ENIE

MINISTRA HANDLU WEWNĘTRZNEGO

-z dnia 1 lutego 1972 r.

w sprawie zasad organizacji żywienia przyzakładowego w

zakładach pracy.

1) stołówki przyziikładowe,

Na podstawie § 13 ust. 1 pkt l, ust. 2 pkt 1 i 3 'Oraz

4 uchwały nr 180 Rady Ministrów z dnia 9 listopada

2) stołówki międzyzakładowe,

1970 r. w sprawie funduszu socjalnego w przedsiębiorstwach

3) kawiarnie przyzakładowe.

-państwowych (Monitor Polski Nr 40, poz. 297) d. § 3 li St. 2

3. Do punktów gastronomicznych sieci zamkniętej zalicza

uchwały lIlr 295 Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 1971 r. w

się

spr-awi e zasad odpłatności konsumentów za usługi świadczone

1) bufety przyzakładowe,

przez pla-cówkJi żywienia przyzilkładowego oraz zasad finan2) jiHialnie,

Soowania tych placówek (Monitor Polski z 1972 r. Nr l, pOz. -l)

3) smażalnie przyzakładowe,

zarządza sdę,co następuje

'

4) barowozy,

§ 1. 1. Zarządzenie ustala zasady organizacji żywienia

5) przyzakładowe punkty sprzedaży artykułów spożywczych.

przyzaklildoweg'o . pr'o wadz,onego na rzecz pracowników oraz

4. Do placówek żywienia przyzakładowego zalicza się

innych uprawnionych osób w przedsiębi'orstwach państwo­ również prowadzone przez zakłady pracy na potrzeby żywie­

wych i ich jednostkach nadrzędnych, w jednostkach budże­ nia pracowników centralne przygotowalnie, a mianowicie

towych i w organizacjach społecznych, które otrzymują do1) centralne kuchnie oraz zakłady rj praoownie garmażeryjne,

tacje z budżetu państwa, zwanych dalej "zakładami pracy."

2) przyg-o towalnie półproduktów kulinarnych,

2. ZarządzerrJJie nie dotyczy

3) wytwórnie pomocnicze.

:- państwowych przedsiębiorstw gospodarki r'olnej i pań­

5. Do ruChomych forlp żywienia przyzakładowego zalistwowych g'ospodarstw rolnych podległych , Mill'istr·owi

cza się formę

Rolnictwa , lub przez nieg'O nadzorowanych,

1) przenośną,

_'r.'" jednostek (ins'tytucji)

wojskowy«h podległych Mini2)

obwoźną,

.

strowi Obr-ooy Narodowej, z wyjątkiem przedsię­

3) obnośną.

biorstw resortu ohrony nar-odowej,

§ 3. 1. Zakład pracy zapewnia pracownikom możliwość

- zakładów określonych przez Ministra Sprawiedliwośc'i,

- jednostek pQdległych Ministrowi Spraw Wewnętrz- korzystania z żywienia przyzakładowego na warunkach i ' zasadach 'określonych w przepisach dot;łczących budowy sto~ych, z wyjątkiem Komendy Głównej S~raży Pożar­

lIlych, Głównego Urzędu Ge'odezj1i i Kartografii oraz łówek i innych punktów żywienia pracowników w nowo budowanych i przebudowywanych zakładach pracy, z wyłącze­

przedsiębiorstw tego resortu,

- zakł'adów, w których żywienie prowadzone jest priez niem . możliwości spożywania posiłków w zakładach gastmjednostki podległe Centrali Handlowej "Konsumy", a nomii sieci otwartej,\\, odniesieniu do posiłków wyda~a-nych

którtch pracownicy są uprawnieni do korzY,stania, prac·o wnikom, wykomljącym pracę w warunkach szkodliwych

.d~ a zdrowia lub uciążliwych, zakład pracy zapewnia możE­

z żywienia na odrębnych zasadach,

waść korzystania z żywienia przyzakładowego na warunka.i:h

~ zamklIlI~tych zakładów opiek.f zdrowotnej ' i zakładów

~ według zasad okreśionych w odrębnych przepisach.

opieki społecinej. . .

.

'

i§ 2. ' 1. 2:Ywlenie przyzakład'owe. prowadZIi się W zakła­ .

- 2. Rqdzaj placówek . ..żywieriia przyzakładowego i zakres

dach i punktach gastronomicznych sied , żamkniętej; · zwanych ich działania powinien .byćustalooy ,po przepr'Owadzeniu anadalej "placówkami żyWli.eIliia przyz,akład-owego", albo w for- . Hzy, potrzeb praco,wników zakladu . pracy, a . f()rIllY . tej dzia!we ruchomej.

. .

.

.

.

łalności i . jej , 'l';(jzmiar ,~ dostos'Owan.e d-o istniejących wa.2 ... Do ' zakładów gastr~<>mi~znych Sii:!,ci . za:m'kn:i~tej" zali~ runków ' w zakładzie. pracy, c~arakteru wykonyv.:anej . pracy,

się ;

,

, ', . ."

- zak:e~,uUPfa\\fI,lieil: d,Q :k'O~y:stan.ia z niektórych ,r,o dzajów poliS,t.

,cz.a

.