Uchwała nr 298 Rady Ministrów z dnia 24 listopada 1972 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych zatrudnionych w państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych oraz w grupujących je zjednoczeniach.

§ 1. . t.

Uchwała

określa ' zasady

tworz~nia

funduszu

premiowego oraz zasady premiowania pracowników umysłowych zatrudnionych w

.

1) państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych, .

2) kombinatach przemysłowych działających na podstawie

. uchwały .Rady .Ministrów nr 193 z dnia 23 października

1969 r. w sprawie kombinatów przemysłowych i budowlanych (Monitor Polski Nr 46, poz. 362);

3) zjednoczeniach (jednostkach równorzędnych) grupują­

jącychprzedsiębiorstwa i zjednoczenia, o których mowa

w pkt l i ,2.

2.

Ilekroć

w uchwale jest mowa o zjednoczeniach, nale-

.ty przez to rozumieć t.akże jednostki równorzędne.

§ 2. 1. Przepisy niniejszej uchwały nie dotyczą pracowni'k ów .kopafń ' węgla . i rud or~z grupujących je ( zjednoczeń,

a także innych przedsiębiorstw przemysłu wydobywczego

określonyctJ przez właściwych ministrów,. w porozumieniu

z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych oraz z Ministrem

Finansów.

2. Upoważnia się Ministra Pracy, Płac i Spra'V Socjalnych, ,w porozumieniu z Ministrem Finansów, do dostosowania zasad premiowania określonych uchwałą do warunków

niektórych branż lub przedsiębiorstw.

Zespołu do spraw

kompleksowe zmiany w metodach planowania i zarządzania gospodarką narodową do dostosowania zasad premiowania określonych w uchwale do ogólnych

żasad r planowanill i zarządzania zastosowanych w wielkich

organizacjach gospodarczych.

3.

Upoważnia się Przewodniczącego

wdrożeń inicjujących

Przepisy ninie>jszej uchwały ' nie naruszają zasad

premiowania niektórych pracowników inżynieryjno-technicz­

nych za przyrost produkcji w stosunku do ustalonych zadań

(tzw. bazy) stosowanych w przemyśle hutniczym.

§ 3.

Rozdział II.

Zasady tworzenia funduszu premiowego oraz premiowania

pracowników umysłowych zatrudnionych na kierowniczych

ł samodzielnycb stanowiskacb pracy.

§ 4.

t.

Premiowaniem

według

Listę

dyrektor

zasad niniejszego roz-

działu objęci są

bezpośredniego

dozoru technicznego.

pracowników, o których mowa w ust. l, ustala'

(kombinatu, zjednoczenia).

przedsiębiorstwa

§ 5. 1. Fundusz premiowy tworzy się w

l) przedsiębiorstwach - z wygospodarowanego zysku,

2) kombinatach - z wygospodarowanego łąC"Lnego zysku

kombinatu,

.,

3) centralach zjednoczeń - z łącznego zysku zjednoczenia.

Wielkość tego funduszu wynika ze wskażnika jego udziału

w kwocie zysku netto, osiągniętego za dany rok kalendaIZowy.

2. W -przedsiębiorstwach zgrupowanych w zjednoczeniach oraz W cen~alach zjednoczeń, w · których stosuje się

system wewnętrznych cen, wielkość funduszu premiowego

poszczególnych przedsiębiorstw ustalona jest w formie okreś­

lonego odsetka kwoty zysku. stanowiącego sumę wynik6w

finansowych zgrupowanych przedsiębiorstw stosujących niniejsze zasady premiowania i osiągniętego przez .zjednoczenie jako całość: Zasady podziału funduszu premiowego pomiędzy poszczególne przedsiębiorstwa określa w takim wypadku wewnętrzny regulamin premiowania, opracowany i zatwierdzony w obowiązującym trybie.

3. Wielkość hinduszu premiowego pracowników umysło­

wych centrali zjednoczenia uzależniona jest od wielkości

zysku netto osiągniętego przez 'zjednoczenie jako całość,

a stanowiącego sumę wyników finansowych zgrupowanych .

przedsiębiorstw, stosujących niniejsze zasady premiowania,

oraz centrali zjednoczenia.

4. Wielkość funduszu premiowego ' dla pracowników,

o których mowa w § 4, w kombinacie uzależniona ' jest od

wielkości łącznego zysku netto zakładów wchodzących . w

skład kombinatu, stosujących niniejsze zasady premiowania.

1. Przez Zysk netto rozumie się zysk bilansowy

zysk kombinatu), po wyłączeniu

z niego zysków jednostek badawczych i zakładów doświad­

czalnych oraz po wyeliminowaniu - zgodnie z obowiązują- o

cymi r.-zepisami wszystkich obowiązkowych ()dpisów

i zysków niezależnych oraz zysków nieprawidłowych. Korekta zysku netto może być dokonana w wypadkach określo­

nych przez Radę .Ministrów w związku ze zmianą cen, taryf

i stawek płac .

'

§ 6.

przedsiębiorstwa . (łączny

2. Kwoty premii wypłacane są z zysku I ujmowane w

te wchofunduszu

odrębnej pozycji osobowego funduszu płac. Kwoty

dzą do podstawy obliczania narzutów i obciążeń

płac.

l) dyrektorzy, zastępcy dyrektorów i główni księgowi,

3. Wskaźniki udziału funduszu premiowego w zysku netto ustala dla

2) kierownicy komórek organizacyjnych oraz stali ich zastępcy przewidziani w strukturze organizacyjpej,

1) zjednoczeń oraz kombinatów

ministrowi -

podległych

wł~ściwy minister, .

bezpośrednio

, ,

/

" Monitor :, Polski Nr 56

- , 583 '

'Poz. 297 ,

I

,

, 2) ' przedsiębiorstw i kombinató,wzgrupp~any~hJ\I'zjedno" " "

funduszu premiowego (pomniejszoPrzyrost

czeniu - dyrektor zjednoczenia" ,

Wysokość

ny o utworzoną rezerwę) vi stosunku ,do

obciąienia

3) centrali zjednoczenia - Właściwy minister~ ,

pr<)centowego pozi~mu wyjściowego tego

na ' rzecz

fUJlduszu,określoneg'o w procencie od fun\

4. Wskaźniki, o l{tórych mowa w § 5 ust. 1 i 2,okreŚla.

budżetu

duszu plac zaSadniCzych

się na podstawie procentowej wielkl?śc:i wykonanego w r,o ,ku 1972 funduszu ,premiowego w stosunku do fundm;zu plac

, zasadniczych pracowników objętych niniejszym rozdziałem

10%

do 2 punktó\'{

,( nie mniejszej jednak od wielk<łści procentowej tegą hindupowyżej

2 do 5 punktóW

25010

szu plarrowanej na rok _1972) oraz : ,~wzg'lędnię.jąc poziom

p'owyżej , 5 ,do 10 punktów

50010 ,2;ysku ustalony ,na podstawie zysku ' osiągniętego w , ro80010

powyżej

10 punktów

,ku ' 1972, skorygowanego Q , załoźe.I}.iaw zakresie przyrostu

,\ zysku, na rok 1973. U~talony w ten ,sposób wskaźnik obowią­

zuje na lata 1973-1975, pizy zastosowaniu obciąźeń przyroObliczenia obciążeń według podanej skali dokonuje się w

,· stu" fundusiu ' premiowego na rze~z budźetu według zasad sposób składany, oddzielnie dla każdej pozycji. Kwoty reokreślonych w § ,7 ust. 5 niniejszej uchwały. Fundusz prezerwowego fuńduszu premiowego przeznaczane na premie dla

miowy lub premie przyjęte jakó podstawa ,ustalania wymiepracowników podlegają obciążeniu na rzecz, budżetu, z tym ..

nionych wskaźników zwane są dalej funduszem wyjściowyń1\' że obciążenie to dotyczy tylko kwoty stanowiącej przyrost

lub premiami wyjściowymi.

'

funduszu premiowego ponad poziom wyjściowy. ,. Wielkoś~

5.Właści~ ministrowie mogą różnicować ,dla posżcze'- ' obciąienia odnosi się ąo okresu, w którym kwota ta jest uru~

chamiana.

_

gólnyćh nadzorowanych przedsiębiórstw wysokość, 'wskaźni,

,

'

, kÓw, o których mowa w ust. ,4, na , poszczególne lata ' 1973-,1975 wżależności od czynników wpływających 'na wielkość

zysku przewidywaną

tych przedsiębiorstwach wpoSzcze~ólnyc.h JataCh.

.

§ 8. 1. Wypłata cało~cilub ' części premii , jest uwarun- ,

kowana , wykonaniem zadań rzeczowych , Wyznaczanych dla

zjedpoczenia, ' ' przedsiębiOl;stwa .i' ,posz<;zególnyc;h komórek

orgal\iz~cyjnych ru<;hu , przedsiębiorsJwa, a w komQinala.ch ~

dla całości kombina,tu i poszczególnych zakładów wchodzą, 6. Ws'kći.?:nik(udziałn funduszu' premipwego w , zysku' uie- cych W jego ' skła.d.

',......

'

'

gająodpo;Ńtedn}emu prżeliczi;miu w razie , zmić:lUy : s.trvktury

2• .zadania" o których mowa w 'lISt. 1, za's ady rgz!iczapłacwynikającęjz: '

, ,

nia tych zadań draz potrącaniapłemii w razie ich niewykol, '

nitnia, ustala"dla: "

,

1) przezn~czenia ' cz~ści tunduszu premiowego na płace '~a1) zjednoczeń i kombinatów podległych bezpośrednio misadnicze,

"

\ '

, nistrowi - właściwy minister,

'

"

2)podjęcja d~cyzji o pr:z;eprowadzeniu. w : dane} branży

~ prze~siębiorstw i , k~mbinątóv.:.1.grupo\~~nycpw zjedno~

, ,. fórinypł~cpriicowhików

' u~YSłqWych~

, ."

.'

. '.

• - ;

.

' ,I

",czemu ::- dyrektor zJednoczęnIa,.

,'

,

"

,

.

:3) pószczególnych komórek nlch,u przedsiębiorstwa -- dyM,

,,

7. W przeds~ębiorstwach . (kombinatach) "'p lanowo deficy"

rektor przedsiębiorstwa, '

' , "

'

towych i niskorentownych 'wielkość ' fundu!izów , premiowych 4) ,poszczególnych zakładów w{:hodzących ' w ,~kład ' kombipowinna być I powiązana . ze w~ka±nikami udziału 'IN poprawie

natu - ,dyrektor kombinatu.

\

wyników fin1uisowych. Szczegóło~e ,zasady tworzenia ,i ,roz-,

Bezania tych;;,fumluszów , pkre:śii 'Minister," P~acy ;-, Plac i Spraw

• 3. " 'Kwoty po,tr'ącone" , ~ premii z tytullIP!Fwyk~an!a zadan rzeczowych mogą byc ' przeznacz9ne bąd:z: na 'premIe dla

Socjalnych 'w po.r ozumiehiuz Ministrem FinansóW'.

innych grup pracowników, ' którzy zaQa:niate ,wykonali, .bądź

§ 1. 1. , Fundusz premiowy tworzY się po ' za't";~'erdzEmiu I też przekazane ',na fundusz rezerwowy.

, 4. Zadania stanowiące warunek wypłaty premii (nie więł weryfikacji w przepisanym trybie roczne~o sprawozdania

..finansoweg~.

"

cej' niż dw~ zadania) powinny być dostosowane ' do specyfiki

2. Jeżeli fundusz premiowy, liczony w procentach od zjednoczenia, przedsiębiorstwa, kombjnatuoraz pos~czegól­

nych kOmórek organiza·cyjnych i zakładów i powinnydotyf~nduszu płac zasadniczych, 'jest wyższy od wyjściowego

,

czyi; w szczególności: obniżki kosztów, zwłaszcza kosztów

, f~nduszu premiowego, część przYrostu tego funduszu , może

materiałowych, poprawy jakości produkcji, określonych zał;lYĆ przeznaczona na rezerwowy fundusz premiowy. Decyzję

, w tym zakresie podejm)Jje dyrekto,r przedsiębiorsiwą (kom- , gadnień postępu tecrnjcznego,wy~onańia produkcji eksporbinatu), ,a dla centrali zjednoczenia - dyrektor zjednocze- towej, , wykońania prod~kcji wytypowanych , asortymentów

.,.'

niskorentownych wyrobów dla potrzeb zaopatrzenia rynku

nia.

lub koo,p eracji.

,

I

3. , Wysokość " rezerwoweg'o· -funduszu , premiowego nie

§ 9. J. , :wyPłaty premii dokonywane są w okresach

'-może przeknicza'ć wietkościwyjściowego funduszu premio- "

kwartalqyd;l, po sporządzenIU kwartalnych sprawozdań fiwego,

nansowych i mają charakter zaliczki na poczet rozliczenia

, 4. Rezerwowy fundusz premiowy jest przeznacżony na

'r ocznego, Wyplaty zaliczek mogą być dokonywane za I, II

lnupełpienie funduszu premiowego przewidzianego na wyi III kwartał. W ' przedsiębiorstwach" kombinatach i centralach zjednoczeń , mogą być\vyplacarie zalictki inie'sięczne,

piatę premii w danym roku" zwłaszcza w ' razie okresowego

zmniejszenia Się zysku. '

'

jeżeli dotychczas były stosowane.

2. Wysokość zaliczki wy'p lacanej na poq,et premiI. za

, 5. , ' Przyrost funduszu Ptemioweg~ w stosunku do ' wieldany rok ' kaleridarzówy hie ' może ' przekraczać wysol<Ości

kości , funduszu wyjściowego, ' określ9nego w procencie od

odpowiedniej części wyjściowego funduszu -premiowego.

fuńq.uszU płac 'zasadniciycą', lubczęść~ Jegoprzyrbstu pozo3" je'h~livl'(s'okOść utworzone'g o za dany rcik~' funduszu

stała po utworzeniu rezerwyprzeznac;żona na wypłatę premii '

pracow;nikem za dany. fok podlega _obciążeniu ,na rzeCZ" );)udże - premi'ow~go j es,t ni ż sza ,od sumy ,ylypla,co.ny!=h w danym roku

, 'zaliczek, ~ nadpłącQne kwoty :. tych zalJcze~ .Qbci,ążają< nw~rwotu według następującej skali ,: ~"

",

,.:'

/

w

re-

,/

/

.,'

. ~~~--------~----------------

584 .

wy fundusz premiowy lub też fundusz premiowy następnego

roku.

\

1. Wysokość premii przysługującej za dany rok

kalendarzowy oraz wysokość zailczek zatwierdza dla

1) dyrekcji zjednoczenia -oraz , dyrekcji ~ombinatu podległe­

go bezpośrednio ministrowi - właściwy minister,

' 2) dyrekcji przedsiębiorstwa óraz kombinatu zgrupowanego

w zjednoczeniu - dyrektor zjednoc zenia.

- ,

Przy zat~ierdza~iu premii i za) iczek bierze się JJod uwagę

wykonanie wyznaczonych zadań, ocenę ' calokształt!l działal­

ności przedsiębiorstwa, kombinatu, zjednoczenia, . zwłaszeza

w zakresie kształtowania się wyniku finansowego produkcji

eksportowej oraz w :zakresie kooperacji i produk~ji przeznaczonej na zaopatrzenie rynku.

§ 10.

2.

Wysokość

premii dyrektorów, zastępców dyrektorów

i głównych księgowych przysługującej za dany rok kcilenda-

rzowy może przekraczać wysokość ich premii . wyjściowej

o taki PfQcent" o -jaki wzrósł w danym\ roku fundusz p~emio­

wy pracowników umysłowych premio.wanych według niniejszego rozdziału w stos u nlft1 do procentowej wysokości wyj- ściowej tego fundl,lszu.

" Poz. ,2 9T i 298

2. Wysokość funduszu premiowęgo pracowników,o których mowa w ust. 1, nie może przekraczać wysokości wynikającej z procentowego - udziału planowanego na rok 1973

funduszu premiowego tych pracowników w funduszu ich płac

zasadniczych.

--.. ,

'

3. Wysokość funduszu premiowego ulegaodpowie,dnie,mu przeliczeniu w razie zmiany struktury płac wyni~ ają­

cej z: -'

1) przeznaczenia części funduszu premiowego na płace za- \

sadnicze,

2) podjęcifl decyzji o przeprowadzeniu w danej branży reformy płac pracowników umyslowych.

4. Premie pracowników objętych niniejszym rozdziałem '

wypłacane są w ' okresach kwertalnych.Wprzedsiębior .. ,

stwach,kombinatach i centralach zjednoczeń mogą być wypłacane zaliczki miesięczne, jeżeli dotychczas były slosowane.

-,j'

5. Podstawę wypłaty premii stanowi zakładowy regulamin premiowania, opracowany i zatwierdzony w , obowiążującym , trybie.

'

'

§--12. 1. W zakresie unormowanym niniejszą uchwałą

nie stosuje się przepi~ów: '

' l) załącznika nr,3 do' uchwały nr 132 Rady Ministrów z dnia

3. Wysokość prfmij i zaliczeK dla "racowników zatrud4 maja 1964 r. w sprawie wynagradzania pracowników '

nionych na innych stanowiskach kierowniczych i samodzielzatrudnionydl w zjędnoczeniach- (jednostkach rownorzęde

nych w przeds i ębiorstwach i kombinatach zatwierdqają dy'nych), u.rupujących państwowe przedsiębiorstwa przerektorzy tych jednostek, a dla pracowników centra'li zjednomysłowe • i budowlano-montażowe (Monitor Polski z

czenia - dyniklor zjednoczenia.. Przy :latwierdzaniupremii

1961 i. Nr 2i" poz. 100),

'

i zaliczek bierze się pod~wagę wykonanie zadań wyznaczo21, § 1 , ust. 7 ' i 8 oraz § 8 uchwały nr 125 Rady Ministrów

nych zakładom kombinatu oraz poszczególnym kQ.Illórkom

z dnia 26', kwietnia 1968 r. ,- w sprawie przedsjęblo ~stw

organizacyjnym ruchu przedsi~biorstwa, jak również v,kład

spec.jalizujących ,si ę1 w produkcji eksportowej,

pracy tych pracowńików w osiąganiu ' wyników przedsiębior3)§ 2, § 6 oraz § 8---:-10 uchwały nr 56 Rady Ministrów

stwa, kombinatu i zjednoczenia jako całości.

"

\ - , z dnia 12 marca 1911 r. w sprawie zasad wynagradzania

4, Pracownicy mogą być pozbawieni premii , w całoŚci

dyrektorów, żastępc6wdyrektorów i głównych księgo­

lub w części na wniosek bezpośredniego zwierzchnika, jeżeli

Wych przedsiębiorstw przemysłowych i budowlano-monw aanym okresie nie , wywiązali śię należycie z obowiązków_

tażowych oraz nadzorujących je' zjednoczeń,

wynikających z _

zakresu ich praCy.

4) § 6 pkt l uchwały nr 49 R1ady Ministrów z dnia ,18 lu5. Podstawę wypłaty premii stanowi zakładowy regulatego 1972r. w sprawie tozszE'rzenia uprawnień dyrektomin pn~n'lj()wania, opracowany' i zatwierdzony w ob()wiązująrów państwowych przedsiębiorstw przemysłowych przecym trybie.

'

mysłu- kluczowego i dyrektorów ich zjednoczeń (Monitor

Polski Nr 13, poz. 90).

2 ,Traci moc uchwała nr 130 Rady Ministrów z dnia

R o z d z i a ł III.

4 maja 1964 r. w sprawie premiowania pracowników umysło­

Zasady premiowania innych ' pracowników umysłowych.

wych w państwowych przedsiębiorstwach pr:lemysłowych

(Monitor Polski z 1961 r~ Nr 21, poz. 99).

§ 11. 1. Fundusz premiowy pra-C'bwnikównię wymienio, § 13. Uchwała wchodzi. w życie z dniem 1 -stycznia

'nych w § 4 wydziela się 7 planowanego osobowe.g o funduszu , 1913 r'j

płac.

_Prezes Rady Ministrów: P.Jaroszewicz

298

UCHWAlA Nr Uł,RADY MINISTRÓW ,

z dnia 11 grudnia 1912 r.

W ' sprawie

,

zmtany , podpor,ządkówiulla przedsiębiorstw zaopatrzenia S2'kół "Ceza s".

'

W c.e1u usprawnielJiB organizacji zaopatrzenia szkół pod- 'niu, Rze's zowie; Szczecinie,- Warsza~ie, ' Wrocławiu, Zielon€j ,

stawowych i średnich, przedszkoli , oraz innych placówek ' Górze przekażą pOdległe im Przedsiębiorstwa Zaopatrzenia _

oświatowo -w~chowawc7ych w sprzęt i pomoce naukówe,-.

Szkół "Cezas" pOd :nadzór Ministra Oświaty ~ Wychowania .. , Rada Ministrów uchwala, co następuje

'§, 2 , Przekazanie przedsiębiorstw, o których mdwa _ w § 1. Pre'zydia Wojewódzkich Rad Narodowych w: Bia- § t, nastąpi z dniem 1 stycznia 1973 r. w trybie i na zasadach

łymstoku, Bydgoszczy, Gdańsku, Katowicach, Kielcach, ' Kookreślonych w..rozporządzeniu Rady Miriistrów z dnia 4 paż­

IzaIini_e~ Krakowie, Lubl-inie, Lódzii Olsztyme, _Opolu, POZna- - dziernika 1958 r. w sprllwie zasad i trybu przekazywania w

I

\

------------------------------------------------

Pózó 291

---------------~--------------------~---------

297

UCHWAtA Nr 298 RADY MINISTROW

z dnia 24 listopada 1972 r.

'W

sprawie premiowania pracowników umysłowych zatrudnionych w państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych

oraz w grupujących je zjednoczeniach.

'

Rada

,Związków

Ministrów w porozumieniu z Centralną

Zawodowych uchwala, co następuje

Radą

3) pracownicy zatrudnieni na samodzielnych, wyodrębnio­

nych stanowiskach pracy,

, 4) pracownicy

R o z d,z i a ł I.

2.

Przepisy ogólne.