Uchwała Nr 28 Rady Ministrów z dnia 9 lutego 1971 r. w sprawie premiowania i nagradzania w roku 1971 robotników i pracowników umysłowych państwowych przedsiębiorstw przemysłowych i nadzorujących je zjednoczeń oraz niektórych innych gałęzi gospodarki.

Załącznik nr 2 do uchwały nr 28 Rad y Ministrów z dnIa 9 lutego 1971 r.

(~oz. 65).

-;:r .

\

I. Określenie wskaźników finansowych.

1. Wskaźnik kwoty zysku stanowi wynik finansowy

z całokształtu działalności gospodarczej.

2. Wskaźnik rentowności wyraża stosunek proce·n.lowy,

'W jakim pozostaje wynik finansowy l całokształtu działal1Il0ści gos.podarciej do kosztu własnego sprzedanych wyrobów, robót ·i usług.

•

3, Wskaźnik wynikowego poziomu kosztów wyraża s.tosunek procentowy, w jakim pozostaje wartość sprzedanych

wyrobów, robót i usług, skorygowana e wynik finaio,sowy

z całokształtu działalności gospodarczej, do wartości sprzedanych wyrobów, robót i usług. Wartość sprzedanych wyrobów, robót i usług ustala się według cen fabrycznych. Na

równi z cenami fabrycznymi traktuje się ce.ny zbytu skorygowane o podatek obrotowy, dotacje przedmiotowe i róż­

nice budżetowe.

4. Wskaźnik stopy zysku wyraża stosunek procentowy,

w jakim pozostaje wynik finansowy z całokształtu działal­

nościgospodarczej do sumy przecięt,nej rocznej wartości stanu środków trwałych, stanu zapasów i rozlic z eń międzyokresowych.

.

5. Przez wynik finansowy z całokształtu działalności go-

spodarczej rozumie się zysk lub stratę. W razie stosowania

wymienionych w ust. l, 2 i 3 zysk pomniejsza

się, a stratę powiększa się o oprocentowanie środków trwałych.

.

6. .Dla obliczenia wskaźników finansowych stosuje się

korekty rocznych wyników w zakresie analogicznym ' jak

przy ustalaniu wyników dla potrzeb funduszu za~ładowego.

7. Minister Finansów ustali w terminie do 1 marca

1971 r. zasady określania dyrektywnych wskaźników finansowych przedsiębiorstw (kombinatów) i zjednoczeń oraz zasady obliczania wskaźników w okresach kwartalnych.

wskaźników

II. Skala potrąceń.

przez przedsiębiorstwo rzeczywisty

wskaźnik fi,n ansowy . jes.t niższy od wskaźnika dyrektywnego, fundusz premio,wy podlega zmniejszeniu według nastę­

pującej skali

a) o 8% . za każdy 1% niewykonania dyrektywnega

wskaźnika finansowego w granicach od 1% -do 5°10

niewykona·niCi;

b) o 12% za każdy 1% niewykonania dyrektywne:go

wskaźnika finansowego w granicach od 5% do 10°/0

nie wykonania.

Jeżeli

osiąg,nięty

./

66

UCHW AtA Nr 30 RADY MINISTRÓW

z dnia 9 lutego 1971 r. .

w sprawie zmiany zasad gospodarki finansowej państwowych

•

W celu dostoso'w ania zasad gospodarki finansowej pań­

stwowych przedsiębiorstw, kombinatów i zjednoczeń do zmienionego systemu premiowego i' funduszu zakładowego Rada

Ministrów na podstawie art. 9 i 25 dekre~u z dnia 26' paź­

dziernika 1950 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz. U.

z 1960 r. Nr 18, poz. ll1 f uchwala, co następuje

§ l. 1. Wprowadza się zasadę, że cała kwota premii

pracowników umysłowych oraz wynagrodzeń ifobotników

wypłaca,na

ramach funduszu płac zaliczana jest w ciężar

kosztów.

2. Zalicza się odpisy z zysku na fundusz zakładowy do

. odpisÓw obowiązkowych dokonywanych bez względu na wysokość osiągniętego zysku.

3. Ustala się zasadę pokrywania z .f unduszu rezerwowego (fundus.zu środków obrotowych) strat przedsiębiors-tw deficytowych oraz kwot należnych odpisów na fundusze i i,n!Ile odpisy z zysku przedsiębiorstw deficytowych i niskorentownych.

4. W celu większego . zainteresowania przedsiębiorstw

poprawą wynrku frrla:n~owego ustala sil} zasadę, że część zy-

w

przedsiębiorstw, kombinatów i zjednoczeń .

sku przeds-iębiorstwa, pozostała do jego dys.pozycji po dok~­

naniu niezbędnych odpisów na potrzeby własne, na rzeCZ

' budżetu i zjednoczenia, może być przeznaczima dodatkowo

na finansowanie inwestycji przedsiębiorstwa.

§ 2. Minister Finansów opracuje w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami w terminie do dnia 25 lutego

1971 r. projekt zmian do uchwały nr 176 Rady Ministrów

z dnia 9 listopada 1970 r. w sprawie go~odarki finansowej

państwowych . przedsiębiorstw, kombinatów i zje·dnoczęń

przemyslo.w ych oraz budowlano-montaźowych, ' objętychply­

nowaniem centralnym (Monitor Polski Nr 40; poz. 293),

uwzględniający zasady określone w § 1 oraz zawierający

. inne niezbędne zmiany.

.

§ 3. Uchwała dotyczy odpowiednio innych przepisów regulujących zasady gospodarki fi.na,nsow~j przedsiębiorstw

i

zjednoczeń.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia i. ma

zastosowanie od dnia l stycznia 1971 r.

Prezes ' Rady Ministrów: P. Jaroszew'ic~

Tłoczono Z polecenia

Prezesa Rady Mlulstr6w

w ~kład6ch GrafIcmych "Tamka". Zakład nr l, Wars7awII, ul. Tamka ,-

Zam. 181.

Cena 1.60 :f1

§ 22. Pre,z ydia wojewódzkich rad narodowych w terminie

3 miesięcy od dnia wejścia w życie uchwały dostosują statuty zjednoczeń przedsiębiorstw pańsl wowego przemysłu terenowego do przepisów niniejszej uchwały i wzorcowego

statutu zjednoczenia, usta lon ego p'rzez Przewodniczącego Komitetu Drobnej Wytwórczoś<:i.

§ 23. Tracą moc

" 1) uchwała nr 35 Rady Ministrów z dnia 17 stycżnia 1963r.

w sprawie zasad organizacji i fina,n sowania . zjednóczeń

przedsiębiorstw państwowe90 przemysłu terenowego (Monitor Polski z 1963 r. Nr 12, poz. 63, z 1965 r. Nr 61,

poz. 321 i z 1970 r. Nr 40, poz. 294),

2) uchwala nr 510 Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 1958r.

w sprawie organizacJi państwowego przemysłu terenowego (Monitor Polski z 1959 r. Nr 3, poz. 9),

3) uchwała nr 533 Rady Ministrów z .dnia 30 grudnia 1958 r.

w sprawie organizacji państwowego przemysłu te.re,n 0wego materiałów budowlanych (Monitor Polski z 1959r.

Nr 3, poz. 13).

§ 24. Wykonanie uchwalyporucża się Przewodniczące­

. mu Komitetu Drobnej Wytwórczości, zai,nteresowanym millistrom oraz prezydiom wojewódzkich rad narodowych.

§ 25. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłosżenia . . . •

Prezes Rady Ministrów

P: Jaws~ewi~'Z

65

UCHWAŁA Nr 28 RADY MINISTRÓW

z dnia 9 lutego 1971 r. '

w sprawie premiowania i nagradzania w roku 1971 robolników i pracowników umysłowych pańętwowych

.

biorst\V przemysłowych i nadzorujących je zjednoczeń oraz niektórych innych gałęzi gospodarki.

przedsię-

. Biorąc pod uwagę wyniki dotychczasowych dyskusji

§ l. 1. Wstrzymuje się wprowadzenie w żyoie systemu

w zakładach pracy oraz opinie i wnioski aktywu sp~łeczno­ bodżców materialnego zainteresowania pracow,n ików zatrud- '

gospodarczego, Rada Ministrów w porozumieni\] z Centralną nionych w przemyśle kluczowym, terenowym, transporcie

Radą Związków Zawodowych uznaje za uzasadnione

samochodowym oraz w niektórych ,przedsiębiorstwachobro--- wstrżymanie wprowadzenia w życie systemu ' bodżcó.w

tu towawwego.

"

.

materialnego zainteresowania, okreŚloneg·o uchwałą Rady

2. Przepisy ,podlegające odroc,ze.niu bądż uchyleni\} w

Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych związku z przepisem ust. 1 zawiera załąc2111ik nr l.

·z dnia 1 lipca 1970 r. w sprawie bodżców materialnego

§ 2. Dyrektorzy ,prZedsiębiorstw zgodnie z przysługują­

zainteresowania w latach 1971-1975 oraz innymi uchwa" _ cymi im up.rawnieuiami oraz działając w uzgodnieniu . z rałami ,Rady Ministrów,

dami zakładowymi powinni wykorzystać możliwości wyni- zapewnienie właściwego opłacania wzrostu wydajności

kające z obowiązujących zasad wynagradzania w cel'1l popracy,

budzania wzrostu kwalifikacji załóg oraz awa,nsowania

- wprowadzenie, w ramach funduszu płac powstającego i przeszeregowywania pracowników wykazujących się s,z cze' w dyspozycji przedsiębiorstw, zmian w premiowaniu rogólny-mi wynikami pracy.

botników dla zapewnienia wzrostu wydajności pracy,

§ 3. 1. Przy podziale określonego w planie na dany rok

poprawy . jakości produkcji oraz oszczędności materiałów

funduszu płac robotników dyrektorzy .państwowych przedi surowców,

siębiorstw przemysłowych mogą w porozumieniu z radami

- stosowa~ie zasady bieżąceg'o wiązanill wzroS'tu zarobków zakładowymi i w uzg'od,uieniu ' z dyrektorami zjednoczeil

z uzyskiwanymi efektami pracy,

tworzyć lub podwyższać fundusz premi~wy Ż przeznaczeniem

- dals~e stosowanie w roku 1971 obowiązujących w roku

na premie dla określonych grup robotników wy,nagradza1970 zasad premiowania pracowników umysłowych przy

nych według akordowej i czas-owo~premiowej formy płac.

dostosowa,niu kryteriów oraz warunków premiowych do

Premie wypłacane z tego funduszu powinny stwarzać za~

zadań wynikających z narodowego planu gospodarczego

chętę do poprawy jakości produkcji, · oszczędności materiana 1971 r.,

łów i surowców oraz <\0 wykonania innych wymiemych

- stosowanie nagradzania za wzrost i poprawę efektywn.ozadań, których realizacja przyczynia się do poprawy wyni~

ścieksportu, w szczególności nagradzania kwalifikowaków produkcYJn-o-ekcnomicznych prze,dsięb i orstw.

nej kadry robotników 'i pracowników inżynieryjno-tech­

2. Podejmowanie decyzji w s'prawach, o których mowa

nicznych mających bezpośredni wpływ na zwiększe,nie

w

ust.

1, następuje na podstawie wytyc2111ych ministrów, wyilości. i poprawę jakości produkcji przeznaczonej na

danych w porozumieniu z zarządami głównymi właściwych

eksport,

dalsze stosowanie odrębnych zasad premiowania i na- .związków zawodowych, określających główne kierunki

gradzania za wyniki ekonomicZne pracowników pJled- ,i kryteria premiowania oraz zasady wypłaty premii.

, siębiorstw specjalizujących się w produkcji ekSiportowej,

-" wykorzystanie przy wyznaczaniu zadań i warunków premiowych oraz w programowaniu prac zmierzających do

poprawy efektyw'ności ' działania przedsiębiorstw ...:.... analiz, ocen i wniosków wynikających z prac komisji zakła­

dowych działających w 1970 r.,

- kontynuowanie wprowadzonego eksperymentalnie w niektórych przedsiębiorstwach w 1970 r. nowego systemu

bodżców materialnego zainteresowania dla uzyskania dalszych niezbędnych doświadczeń .

W związku z powyższym Rada MinIstrów w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala, co

3. Przywraca się uprawnienia dyrektorów państwow:ych

przemysJ.owych do przyzna wania, w porozumieniu z radą . zakłlldową i w ramach planowanego fundus.zu

płac robotników, kwalifikowanym robotnikom wykazującym

się wysokimi wynikami pracy oraz wzorową postawą i dysc)ipl1ną pracy ~aszeregowania wyższego o jedną ' kategorią

od .zaszeregowania przewidzianego w taryfikatorach kwalifikacyjnych, a robotnikom zasrzeregowanym do najwyższej

kategorH - stawek płac wyższych o 10% od stawki maksy- '

maJnej obowiązującej w danym przedsiębiorstwie.

Podwyższonymi wynagrodzeniami może być

objętych

do 100/0 ogólnej liczby robotników zatrudnionych w danym

następuje

jprżedsiębiorstwie.

przedsiębiorstw

może w porozumieniu z właś­

zawoduwego ustalić wyżs z ą liczbę

,r obotników, którym można w ramach planowaneg'o funduszu

płac przyznać' podwyższone wynagrodzenia.

5. Przywraca się. uprawnienia dyrektorów pr z edsi.ę­

biorstw (zjednoczeń) do przyznawania wyróżniającym SIę

w pracy wysoko kwalifikowanym pracownikom umysłowym

płac wyższych <> 10% ponad poziom plac okre ś lony dla danego stanowiska w obowiązujących ta,bela ch płac - w ramach planowaneg'o fund uszu płac tych pracowników, 00tychczas,owe .odr~bne przepisy pozostają w mocy. Przepis

lISt. 4 ma odpowied,nie zastosowanie.

6. Na premie, awanse i. przeszeregowania, o których

mowa w ust. 1-5, moż,na przez.nac z ać w danym roku tylko

kwotę wygospodarowaną w tym roku z planowanego funduszu plac, w części odpu'!Viadającej wycinkowi okresu

rocznego, w którym dokonane zosta,ną wyżej wymienione

zmiany zasad wynagradzania.

§ 4. 1. Osz>czędności osobowego funduszu płac robotników w państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych,

ustalone w trybie bankowej korekty teg,o fundus,zu w relacji do stopnia wykonania planów produkcji, a powstałe

, w wyniku racjOlnaJ,nej gospodarki przedsiębiorstwa, poprawy organizacji pracy, zwłaszcza lepszego wykorzystania

Clas'u pracy, pozostają W dys.p,ozycji przedsiębiorstwa

z uwzględnieniem przepisów ' ust. 4.

2. ' Dyrektorzy przedsiębiorstw są odpowiedzialni za prawidłową g'os.podarkę fundus zem płac z uwzględnieniem pr zeznacza,nia odpowiednich środków z tego funduszu na prawidłowe

wykonanie zadań w zakresie remontów, postępu

techniCznego i innych zadań ważnych dla gospodarki przed-

4. Dyrektor

ciwą

instancją

Zjednoczeni.~

117

związku

Poz. 65

premiowych, tworzon ych z os z c z ędności planowanego, skorygowanego osooowego funduszu płac robotników

- powinni się kierować zasadami racjonalnej gospodarki

tymi funduszami oraz zachowania niezbędnych proporcji

płac

między

poszczególnymi

grupami

pracowników

z uw zględnieniem osiąganych przez nie wyników pracy,

- . ponos z ą odpowiedzialność za utrzymanie i popra wę wynikających z planu relacji między produkcją i funduszem

płac.

.

§ 7. Wprowadza się następujące z,m iany ' w zas'a dach

premiowania plTacGwników umysłowych w państwowych

przedsiębiorstwach przemysłowych oraz w ' zjednocze,n iach

grupujących te przedsiębiorstwa, ustalo,nych uchwałą nr 130

Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych w państwowych przedsiębior­

stwach przemysłowych (Monitor Polski Nr 32, poz. 138)

i uchwałą nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w

si>rawie zasad , wynagrad7ania pracowników zatrudnionych

w zjednoczeniach (jednostkach równorzędnych) , grupujących

państw o we przedsiębiorstwa przemysłowe i budowlano-montażowe (Monitor Polski Nr 32, poz. 140)

1) Znosi się zasadę p·ddziału ftmduszu premiowego na 100

punktów i wią z ania w przedsiębiorstwach 65 punktów,

a w zjednoczeniach 70 punkt.ów z zadaniami. planowymi

oraz pozostałych punktów z zadaniami dodatkowymi

i ponadpla'nowymi.

2) Wprowadza się zasadę podziału funduszu premiowego

na części przypadające za poszczegó.lne zadania premiowe ustalane przez ministrów oraz przewodniczących

prezydiów wojewi>dzkich rad narodowych (rad narodowych miast wyłącżonych z województw) . dla zjednoczeń,

siębiorstwa.

a przez dyrektorów zjednoczeń dla przedsiębiorstw.

3. Oszczędności, o których mowa w us,t. l, mogą być .3) Wielkość funduszu premiowego ustalana dla poszczególz zastrzeżen·iem przepisu ust. 4 - przeznaczone na premienych zadań powinna być zróżnicowana w zależności od

dla · robotników za realizację zadań mających istotne znaczeważności, rodzaju i trudności wykonania tych zadań.

nie dla poprawy efektywności pracy przedsiębiorstwa

4) C z ęść fundusz u premiowego przypadająca za jedno za,1) w drugim półroc,zu roku obliczeniowego, ' p.o zakończe­

'danie nie może stanowić mniej niż 15% funduszu preniu rozliczeń za pierwsze ,półrocze - w 50%,

miowego.

2) po zakończeniu roku obliczeniowego - w ca}.ości.

4. 25% oszczędności osopowego funduszu płac robotni5) Przy ustalaniu zadań premiowych dla kierownictwa dyków, o których mowa w ust. l, przedsiębiorstwa przekazują

re ktorzy zjednoczeń w stosunku do przedsiębiorstw,

do zjedonocze.n ia z przeznaczeniem na

a ministrowie ' (przewodniczący prezydiów wojewódzkich

- pokrycie uzasadnionych przekroczeń fund\lSlZU płac robot- .

rad narodowych bądź rad narodowych mias.t wyłączo­

ników w podległych przedsiębiorstwach,

nych z województw) w stosu.nku do zjednoczeń powinni

kierować się potrzebą zapewnienia wykonania i popra- '

- wyrównanie utraty lub zmniejszenia premii robotników

w tych przedsiębiorstwach, w których nastąpiło to wskuwy zadań wynikających z narodowego planu gospodartek działania uzasadnio,nych, niezależnych od przedsię­

czego, z uwzględnieniem w s zczególności zadań w zakrebiorstwa czynników,

sie zaopatrzenia rynku w określone wyroby, wykonania

umó w o dostawy kooperacyjne i umów () dos tawy dla

- a także na dodatkowe premie dla robotników .w przedsiębiorstwach wykazujących szczególne osiągnięcia.

odbiorców zagranicznych.

5. Zasady gospodarowania środkami, o których mowa

6) Przy okreslaniu zadań i warunków premiowych należy

w ust. 4, określą dyrektorzy zjp-dnoczeń w porozumieniu

. uwzględniać wyniki analiz i ocen rezerw ujawnionych

w toku prac komisji zakładowych i wnioski tych komiz zarządami głównymi właściwych związków zawodowych.

. 6. Wygospodarowanie przez przedsiębiorstwo oszczęd­

sJi, w szczegÓlności dotyczące wdrażania postępu techności glanowanego (skoryg,o wanego) funduszu płac robotniniezn,o -organizacYJnego.

'i( Wprowadza się zakaz wyznaczania kierownictwu przedkÓw ,l iie może powodować zmniejszeniapla.nu funduszu- płac

. siębiorstwa (zjednoczeEia). poszczególnym grupom . prana rok następny.

cowników i komórkom organizacyjnym przedsiębior~twa

.7•. W zwiąikuz przepisami ust. 3 i 4 uchyla się prze(zjednoczenia) · więcej niż 5 zadań premiowych oraz wy, pIsy uchwał Rady Ministrów dotyczące blokowania przez

znaczania dodatkowych wa runków uruchamiania fundubanki oszczędności funduszu .płac ,pow&tałych w przedsię­

szu premiowego poza przewidzianymi w obowiązujących

biorstwach.

§ 5. 1. Przepisy § 1-4 nie narus.zają branżowych przeprzepisach.

t

8) Uchyla się prze.pisy dotyczące tworzenia odrębnego

pisów w zak.esie wykorzystywania oszczędności funduszu

funduszu premioweglo dla pracowników admi,ni:st.racyjpłac.

2. Utrzymuje się dotychczaso,w e zasady . przeznacza,nia

no-biurowych.

9) Dla potrzeb obliczania fu!,\dus:zupremiowego mogą być

oszczędnośCi " funduszu płac wygospodarowanych prze,z ko- ·

stosowane następl!ljąeedyrektywne wskaźniki finans'owe

palnie węgla na .tworzenie funduszu ' aktywizacji wydajności '

a) wskaźnik kwoty zysku,

pracy.

b) wskaźnik rentowności,

§ 6. Dyrektorzy przedsiębiorstw i zjednoc'zeń ,przemyc) wskaźnik wynikowego poziomu kosztów.

słowych przywyko.rzystywaniu funduszu płac oraz funduSlZY

•

~

118 -

W branżach, w których zasadnicze znaczenie ma poprawa efektywności wykorzystania majątku produkcy jnego, moze być zastosowany wskaźnik st'opy zysku.

Określenie

poszczególnych wskaźników finansowych

oraz tabele potrąceń funduszu premiowego w razie nie- '

osiągnięcia dyrektywnego wskaźnika finansoweg,o zawiera załącznik nr 2. .

10) Rodzaj dyrektywnego syntetycznego wskaż,nika finan.sowego stanowiącego warunek wypłaty premii dla poszczególnych przedsiębiorstw i zjednoczeń ustalają ministrowie w porozumIeniu z Ministrem Finansów, a dla

przedsiębiorstw i zjednoczeń planu terenowego przewodniczący prezyjliów wojewódzkich rad narodowych (rad

.narodowych miast wyłączonych z województw) na podstawie wytycznych Ministra Finansów wydanycb w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami, z tym że we

wszystkich przedsiębiorstwach zgrupowanych w zjednoczeniu (jednostce równorzędnej) powinien być slosowany ten sam rodzaj wskaźnika fi,n ansowego. W zjednocze,niach . wielobranżowych dopuszcza się ~tosowanie dla

poszczególnych branż ' odrębnych wskaźników finansowych · p.qstosowanych do ich specyfiki i zadań.

' 11) Rezerwowy fundusz premiowy tworw'uy w ministerstwach (prezydiach rad narodowych) i zjednoczeniach

należy

wykorzystywać na premiowanie za wykonanie

wyznaczonych zadań oraz . za wyższą od przeciętnej,

ponadplanową poprawę wyników finansowych i ponadplanowe wykonanie zadań rzeczowych. Z funduszu tego

mogą być przyznawane środki na ' premie dla pracowników przedsiębiorstw, które z przyczyn od nich niezależ­

oych nie wykonały w pełniustalo,nych zadań. Wytyczne w sprawie wykorzystywania rezerwowych funduszy

premiowych określają ministrowie w porozumieniu z zarządami głównymi właściwych związków zawodowych.

12) Plan,owany fundusz premiowy pracowników umysło­

wych na . ]971 r. ustala się w wy sokości wynikającej

z procentowej relacji planowa,n ego fundus zu premiowego do planowanego funduszu płac zasadniczych tych

pracowników w roku 1970. Decy z ją ministra (przewodnic z ąc e go prezy dium wojewódzkiej rady narodowej bądź

rady narodowe j miasta wyłączonego z województwa),

podjętą w porozumie,n iu z właśc iwą instancją związku

zawodowego, wysokość funduszu premiowego może być

ustalona według relacji z 1969 r. bądż na poziomie wyż­

szym, zwłaszcza w razie zmiany w strukturze zatrudnienia i usprawnienia organ iz acji zarządzania, powodującej

zmniejsze,nie zatrudnienia pracowników umyslowych.

13) Ustaleni a zawarte w pkt 1-10 nie naruszają branżo­

'w ych zasad premiowania, w tym równiei b ra nżowych

wskaźników finansowych.

§ R Wprowadza się następują c e zmiany w zasadach nagradzania za efektywność i aktywizację eksportu, ustalonych

uchwałą nr ]49 Rady Ministrów z dnia 31 maja 19-66 r. w

sprawie nagradzania pracowników państwowych przedsię­

biorstw prz e mysłowych i przedsiębiorstw handlu zagranicznego za efektywność eksportu i uchwałą nr 150 Rady Mi,nistrów z dnia 31 maja 1966 r. w sprawie funduszu aktywizacji

eksportu

1) Znosi się zasadę stosowania przy obliczaniu krajowego

kosztu eksportu przeliczni.ków p oraz opustów p. 1 i p. 2.

Koszt ww obu eksportowanego wyz,nacza cena fabryc zna

powiększona o marż!} przedsiębiorstwa ha,n dlu zagranic.znego oraz prowizję agentów.

2) Wpływy z eksportu oblicza się przez przemnoźenie ceny

dewizowej wyekspo.rtowanych towarów 'Przez od,powiednie prżeliczniki walutowe.

3) W uzasadnionych wypadkach stosuje się dopłaty wyrównawcze do funduszu nagród za eksport tCJIwarów do

krajów wszystkich obszarów. Dopłaty te !lłuźyć powi,nny

do wyrównywania różnic kui:sowych, ~k:utków żiniao cen

fabrycznych ora'z likwidacj;i przeliozników i opustów,

o których mowa w pkt 1.

,

Poz. 65

Upowaźniasię Ministra Handlu Zagranicznego do stosowania, w wypadkach . uzaliadnionych . względami polityki

popierania eksportu określonych grup towarowych .~

przejściowych dopłat do funduszu nagród z części D

funduszu aktywizacji eksportu.

5) Stawki dopłat, o ' których mowa w pkt 3 i 4, ustali dla

poszczególnych grup towar<lwychMinister Handlu Zagranicznego w uzgodnieniu z Przewodniczącym Komisji

Planowania przy ' Radzie Ministrów.

6) Minister Handlu Zagranicznego może przekazać zainteresowanym ministrom uprawnienia w z akr esie dyspono. wania funduszem nagród z części D funduszu akty wizacji eksportll .

7) Wprowadza się nast~pujące zasady podziału fundus zu

.nagród

--- 70-75% funduszu nagród uzyskanego przez przedsiębiorstwa

przemy.słowe za efektywność

eksportu

i przypadają\~ego do podziału należyprzez.:naczyć na

oagrody dla robotników;

- indywidualna nagr0da z funąuszu nagród za efektywność eksportu nie może być wyższa od dwu- do trzykrotnej średniej nagrody przypadającej w skali rocznej na jednego pracownika objętego nagradzaniem,

- nagroda kwartalna nie może być niższa ,od 300 zł . .

8) Zakładowe regulaminy nagradza'n ia zatwierdzooe przez

konferencje samorzą.du robotniczego, a przez rady zakładowe w tych przedsiębiorstwach, w których nie powołano rad robotniczych. powinny określać udział procentowy nagród dla robotników (70-75% lub więcej.),

stanowiska pracy uprawnione do otrzymywania nagród

oraz maksymalną wysokość nagród indywidualnych.

Regulaminy powinny przewidywać, że nagrody będą "

przyznawane wyłącznie pracownikom mającym wpływ

na wyniki sta,nowiące podstawę nagradzania.

9) Upoważnia się Minis,tr a Handlu Zagra,nicznego do wydania w terminie do 1 marca 1971 r . w porozumien iu

z Przewodniczącym Komisji Planowania przy Radz ie

Ministrów oraz Przewodniczącym Komitetu Pr'acy i Płac

wytycznych w sprawie realizacji uchwały nr - 149 Rady

Ministrów z dnia 31 maja 1966 r. z uwzgl ę dnieni em

prze:pisów niniejszej uchwały.

.

10) Minister Finansów okre ś li w terminie do 1 marca 1971 r.

w porozumie,n iu z Prz e wodniczącym 'Komisji Planowania

przy Radzie Ministrów i Ministrem Handlu Zagranicznego zasady planowania i finansowania funduszy ' nagród, o których mowa w ni,nie jszym ,p aragrafie.

11) Zaintere,sowani ministrowie dokonają w uzgodnieniu

z Ministrem Handlu Zagranicznego oraz Przewodniczą­

cym Komitetu Pracy i Płac niezbędnych zmian w zasadach nagradzania za efektywność eksportu wyrobów,

wprowadzonych o,drębnymi przepisami.

4)

§ 9. Wprowad za się następujące zmiany w zasadach

premiowania i nagradzania 'pracowników przedsiębiorstw

specjalizujących się w produkcji eksportowej, ustalonych

uchwałą nr 125 Rady Ministrów z dnia 26 kwie tnia 1968 r.

w sprawie przedsiębiorstw specjalizujących się w produkcji

eksportowej

.~

1) Przedsiębiorstwa specjalizujące s i ę w pr'odukcji eksp.ortowe j zalicza się do jednej z dwóch grup

do grupy I przedśiębiorstwa, w których ud-ział produkcji eksportowej - liczonej w cenach fabrycmych - w pr.odukcji t owarowej wynosi 50010 i więcej,

d<l grupy II pr z edsiębiorstwa, które nie osiągają wielkości udziału eksportu w produkcji t'owarowej przewidzianego dla grupy I, lecz ze

względu na rodzaj produkowanych asortymentów produkcji i kierunki geograficzne

eksportu ~ powinny specjalizować się w

eksporcie, jeśli roczna wartość ekS;pOrtu

wyno.s.i co najmn,iej 10 mln zł detwizowych.

-

2) UtIlymuje się dotychczasową listę przeds i ębiorstw zaliczonych do grupy specjalizujących się w eksporcie.

3) Zaliczenie innych przedsiębiorstw do grupyspećjalizu­

jących się w eksporcie może nastąpić decyzją właści­

wego ministra w uzgodnieniu z Ministrem Handlu Zagranicznego.

4) Jako obowiązujące z"adanie stanowiące podstawę naliczania premii w przedsiębiorstwach zaliczonych do grupy I i II wprowadza się wskażnik fi.nansowy przyjęty

jako dyrektywny w pozostałych przedsiębiorstwach dalIlej branży (zjednoczenia).

5) .Utrzymuje się dotychczasowe przywileje, a mianowicie

a) możliwość zwiększenia funduszu premiowego w

I grupie przedsiębiorstw od 0,5-2,0% za każdy 1% '

uzyskanego przyrostu eksportu w porównaniu do

roku ubiegłego,

b) nagradzanie pracowników za wykonanie i rozwijanie

produkcji eksportowej ze specjalnego funduszu nagród w wysokości 0,5-1% funduszu płac.

6) Utrzymuje się nagradzanie za efektywność eksportu

we<lług zasad ogólnie obowiązujących.

§ 10. Dyrektorzy prze<lfiiębiorstw (zjednoczeń) zapewnią

jawność wypłat wszystkich premii i nagród .

§ 11. 1. Ministrowie mogą w porozumieniu z zarządami

głównymi właściwych związków zawodowych wprowadzić

w ok.reślonych branżach lub grupach .przedsiębiorśtw okreS(}wO lub n.a stałe premiowanie robotników za wyk,o,n anie

zadań mających szczególne znaczenie gos.podarcze. Premiowanie to może być wprowadzone w ramach planowanego

(skorygowaneg'o) funduszu płac robotników , tych przedsię­

biorstw.

2. Zobowiązuje się ministrów resortów gospodarczych

(przewodniczących prezydiów wojewódzkich rad narodowych) do przeanalizowania i krytycznej oceny przy~nawa­

nych dotychczas nagród i premii z wszelkich tytułów, w tym

między innymi nagród za prace badawcze i wdrożeniowe.

oraz wyda,n ia w porozumieniu z zarządami głównymi właści­

wych związków zawodowych wytycznych w sprawie prawidł,owego i Slprawiedliwego stosowania tych na g.r ód.

Poz. 65

§ 12. Przewodniczący Komitetu Pracy i Płac

w terminie do l marca 1971 r. zasa dy stosowania przepIsów uchwały w kombinatach oraz przedsiębiór­

stwach wielozakładowych.

może wyraziĆ zgodę na zastosowanie w całości lub w czę­

ści przepisów uchwały, z wyłączeniem przepisów § 8 i 9.

w pr zedsiębiorst wach produkcyjnych i usługowych innych

działów gospodarki narodowf!j.

- może dokonać na wniosek zainteresowanego ministra

zmiany systemu premiowania określonego odrębnymi przepisami, . kierując się zasadami ustalonymi w niniejszej

uchwale.

§ 13. Przewodniczący Komisji Planowania przy Radzie

Ministrów w związku z prze,pisami § 1 i 7 przedstawi Radz;ie Ministrów w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami propozycje odpowiednich zmian w planie osobowego .

funduszu płac na rok 1971.

§ 14. Minister Finansów przedłoży Radzie Ministrów w

terminie do dnia 15 lutego 1971 r. projekt zmian w zasadach

bankowej kontroli funduszu płac.

§ 15, Zaleca się centralnym organizacjam spółdzielczym

wprowadzenie w życie zasad przewidzianych w uchwale

w spółdzielczych zakładach pracy.

§ 16. Upoważnia się dyrektorów przedsiębiorstw, w których wprowadzone zostały prze,pisy decyzji nr 62 Prezydium

Rządu z dnia 9 czerwca 1970 r. vi sprawie wprowadzenia

nowych bodżców . materialnego zainteresowania w niektórych przedsiębiorstwach przemysłowych z dniem 1 lipca

1970 r., do podjęcia ha podstawie odpowiedni·c h uchwał

konfemncji samorządu robotniczego tych przedsiębioFstw decyzji co do dals.zego stosowania tych przepisów.

§ 17. Zobowiązuje s'ię Przewodniczącego Komitetu Pracy

i Płac do dokon)t-wania w porozumieniu z właściwymi ministrami okresowych analiz i ocen stosowa,nia VI niektórych

przedsiębiorstwach bodżców materialnego zainteresowania.

o których mowa w § 16.

§ 18. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia

z mocą od dnia l stycz,n ia 1971 r.

określi

Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz

-

116

2. Minister Gospodarki Komunalnej może za zgodą Prezesa Rady Ministrów rozciągnąć przepisy niniejszej uchwały na wojewódzkie zrzeszenia gospodarki komunalnej i mieszkaniowej oraz na wojewódzkie (miejskie) zjednoczenia budownictwa komunalnego, dostosowując niektóre jej postanowienia do specyfiki organilacyjnej tych jednostek.

Załącznik nr l do

Rady Ministrów z

1971 r. (poz. 65).

uchwały

dnia

9

nr 28

lutego

WYKAZ PRZEPISOW UCHYLONYCH LUB KTORYCH WPROWADZENIE ZOSTAJE ODROCZONE

II. Prze'p isy oilioczone

l. Przepisy uchylone

l) uchwała Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków

1) uch wała nr 117 Rady Ministrów z dtIlia 3 sierpnia 1970 r.

Zawodowych z dnia 1 lipca 1970 r. w s.prawie bodźców

w sprawie niektórych nagród i premii wypłacanych

materialnego zainte.res-owania pracowników zatrudnio,p oza planem funduszu płac oraz ze środków nie obję­

nych w przedsiębiorstwach przemysłowych planu centych funduszem płac w przedsiębiorstwach przemysło­

tralneg,o i gru,pujących je zjednoczeniach w latach

wych planu centralnego,

1971-1975 (Monitor Polski Nr 21. poz. 174),

2) uchwała ru 175 Rady Ministrów z dnia 9 listopada

2) uchwała nr 120 Rady Ministrów z dnia 3 sierpnia 1970 r.

1970 r. w sprawie bodźców materialnego zainteresowaw s.prawie systemu bodżców materialnego zainteresowania pracowników państwowych przedsiębiorstw przemylIlia pracowników Zatrudnionych w państwowych przedsłowych, w których nie zostanie wprowadzony z dniem

siębiorstwach .. Powszechne Domy Towarowe" oraz Zjed1 stycznia 1971 r. nowy system bodżców,

noczeniu Domów Towarowych,

3) decyzja nr 43 Prezydium Rządu z dnia 27 kwietnia

3) uchwała nr 123 Rady Ministrów z dnia 3 sierpnia 1970 r.

1970 r. w sprawie poprawy wyników działalności przedw sprawie bodźców materialnego zainteresowania prasiębiorstw przemysłowych objętych planem centralnym,

cowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach i zjednowykazujących straty bilansowe.

oraz przedsiębiorstw

czeniach transportu samochodowego w latach 1971-1975,

otrzymujących dotacje przedmiotowe,

4) uchwala nr 146 Rady Ministrów z dnia 25 sierpnia

4) decyzja nr 119 Prezydium Rządu z dnia 27 pażdziernika

1970 r. w sprawie bopżców materialnego zainteresowa1970 r. w s,prawie' zwiększenia na 1971 r. planowanego

nia w latach 1971-1975 pracowników przedsiębiorstw

fun<luszu płac w resorcie Mini.stra Przemysłu Spożyw­

i zjednoczeń pailstwowego przemysłu tere;nowego. nadczego i Skupu,

?AQrowanych przez Komitet Drobnej Wytwórczości.

S} decyzja n.r 120 Prezydium Rządu z dnia 27 pażdziernika

1970 r. w sprawie ustalenia górnych granic wzrostu ~ 5) uchwałaor 186 Rady Ministrów z dnia 9 listopada

1970 r. w sprawie usprawnienia normowania i organizafunduszów premiowych pracowników umysłowychiPrzed­

cji pracy (Monitor Polski Nr 41, poz. 307).

siębiorstw przemysłowych planu centralnego.

-

l -

Poz. 65 i -'66

.,

120

6) decyzja nr 53 Prezydium Rządu z dnia 19 maja 1970 r.

w sprawie powołania i zakresu działania komi sji do

spraw realizacji zadań wynikających z wprowadzenia

zmian systemu bodźców materialnego zainteresowania

w kombinatach przemysłowych,

7) decyzja nr 91 Prezydium Rządu z dnia 3 sierpnia 1970 r.

w sprawie zasad dostosowania nowego systemu bodź­

ców materialnego zainteresowania do warunków wystę­

pujących w kopalnictwie węglowym,

8) decyzja nr 106 Prezydium Rządu z dnia 19 sierpnia

1970 r. w sprawie dostosowania nowego systemu bodź­

ców materialnego zainteresowania do warunków wystę­

pujących w energetyce zawodowej,

9) decyzja nr 118 Prezydium Rządu z dnia 27 października

1970 r. w sprawie wprowadzenia w latach 1971-1975

nowego systemu bodźców materialnego zainteresowania

w przedsiębiorstwach doświadczalnych,

10) decyzja nr 123 Prezydium Rząl~u :z, dnia 9 Iisto.pada

1970 r. w sprawie aktualnych zadafl służby organizacji

i .n ormowania pracy.