Zarządzenie Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac z dnia 4 stycznia 1971 r. w sprawie stosowania zasad podwyżki najniższych płac, wprowadzenia dodatków do płac dla niektórych grup pracowników, podwyżki zasiłków rodzinnych oraz niektórych emerytur i rent.

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłos~enia

i ma zastosowanie do podwyżek i dodatków wprowadzonych

od dnia 1 grudnia 1970 r.

.

Przewodniczący

Komitetu Pracy i

...

Płac

M. KrukowsJd

Załąc z niki do zarządzenia Przewodniczącego Komitetu Pracy I PL~ 7 [\pJ"

. 4 stycznia 1971 r

(poz. 1).

Zał ą cznik

nr 1

WYTYCZNE

w sprawie stosowania zasad podwyżki naj niższych płac oraz wprowadzenia dodaU{ów do plac dla niektórycb grup

pracowników;

2. Pracownikom wynagrad zanym miesięcznie zatrudniQ_ nym w pełnym wymiarze czasu pracy, których zarobek wy§ 1. Zgodnie z przepisami uchwały Rady Ministrów

lIlosi powyżej 910 zł do 1.000 zł włącznie, wyp:aca się wyCentralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 30 grud- lIównanie w wysokości 90 zł mi e sięcznie.

nia 1970 r. w sprawie podwyżKi najniższych płac, wprowa3, Dla ' pracowników wynagradza1nych mi e się C znie zadzenia dodatków do płac dla niektórych grup pracowników"

trudnionych w niepelnym wymiarze czasu pracy kwota wypodwyżki zasiłków rodztnnych

oraz niektórych emeryt Lir

równania powinna być ustalona w wysokości proporcjonall rent (Monitor Polski. Nr 44, poz. 352), zwanej dalej "uchwanej do czasu pracy, nie może być jednak niżs z a od proporłą" ~ minimalne wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar

cjonalnej do czasu pracy części kwoty 90 zł. Na przykład

czasu pracy wynosi LOUO zł miesięcznie,

jeżeli przy pełnym wymiarze czasu pracy i wynagrod,leniu

§ 2. Pracownikom wynagradzanym godzi,nowo według

850 zł wy równanie wynosi 150 zl, analogiczne wyrównanie

formy czasowej, czasowo-premiowej i akordowej, których

przy połowie wymiaru czasu pracy wy'ni e sie 75 zł. Jeżeli

przeciętny zarobek za normalny czas pracy wynosi w danym

przy pełnym wymiarze czasu pracy i wynagrodzeniu 1.000 zł

miesiącu mniej niż ' 5,20 zł za godzinę pracy, wypłaca się wywyrównanie wynosi 90 zl, analogiczne wyrównanie przy porównanie do 5,20 zł za każdą g'odzi,nę pracy, jednak nie

łowie wymiaru czasu pracy wyniesie 45 zl.

mniej niż 0,45 żł, z tym że przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy - wynagrodzenie pracownika nie może

§ 4. Pracownikowi wyna grad za,nemu miesi ęcznie wybyć niższe niż. 1.000 zł miesięctmie.

nagrodzenie ustalone w myśl § l i 3 zmniej sza ' się za

każdą opuszczoną go·dzinę pra cy, za którą · wynagrodzen ie

§ 3. 1. Pracownikom wynagradzanym miesięc z nie zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, których zaro- nie przysługuje, o kwotę, jaka wynika z pod ziel enia podwyższonego minimalne go wyna grod zenia przez liczbę godzin

bek nie przekracza 910 zł - wypłaca się wyrównanie za,pracy obowiązującą pracownika w danym miesiącu.

robku do kwoty 1.000 . złmiesięc z nie . .

Zasady podwyżki naj niższych płac.

M nitor Po Is:d Nr---.:l~~_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _~_-,,_--,--=2~~_ _ _~~_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _-::--_--=P....:o__z..:,.. ...:.

i

'§ 5. Przy ustalaniu zarobku, do

w Ilu wnanie, wyłącza się

którego

przysługuje

l)

wynagrod Lenle za pracę w godzinach

wraz z dodatkiem 50% lub 100%,

2)

dodatki za pracę uciążliwą, niebezpieczną lub szkodliwą dla zdrowia,

nadliczbowych

4) dodatki zakaźne,

5) doda tki za wysługę lat,

równowartość świadczeń

niężny la

§

w naturze lub ekwiwalent pietakie świadczenia.

6: Podstawę wymiaru zasiłku z ubezpieczenia na wy-

pądek

choroby lub macierzyństwa, przysługującego za okres

od dnia 1 grudnia 1970 r. ,należy przeliczać zgodnie z zasadami podwyżki najnizszych płac, jeżeli co najmniej w jednym l tych mIesięcy, z których oblicza się podstawę wymiaru. wynagrodzenie było niższe od minimalneg,o.

Zasady przyznawania dodatków do

,

,

3) r:lodatki za pracę nocną,

6)

2. . Do rocznego zarobku brutto wlicza się - zaliczane do

osobowego funduszu płac - równowartość wydanych pracownikowi wdanym roku kalendarzowym świadczeń 'IV naturze oraz ekwiwalenty pieniężne za takie świadczenia.

płac.

3. Zasady." wliczania do rocznego zarobku brutto, o którym mowa w ust. l,niektórych wynagrodzeń wy,płacanych

z funduszu honorariów zostaną o'kreślone odrębnie.

'\; Do rocznego zarobku brutto stanowiącego podstawę

ustala,nia średniego zarobku miesięcznego ni~ wlicza się zarobków za miesiące ka lendarzowe, w których pracownikowi

przez okres .iłuzszy niż 3 dni nie przysługiwało wynagrodzenie lub w których otrzymywał wynagrodzenie w niepełnej

wysokości (np.

czasie odbywania ćwiczeń wojskowych}.

w

§ 9. Sredni miesięczny zarobek ustala się przez podzielenie rocznego zarobku brutto przez liczbę miesięcy, na podstawie których obliczono zarobek roczny.

§ 10. 1. Pracownikom, którzy nie ' przepracowali w danym zakładzie pracy pełnego poprzedniego roku kalendarzo.!

wego, średni miesięczny zarobek ustala się z okresu zatrudnienia w tym zakładzie, jeżeli okres ten wynosi! przynajmniej 3 miesiące.

§ 7. 1. Pracownikom, którzy przy zatrudnieniu w peł­

2. Pracownik,o wi, który był zatrudniony w danym zanym wymiarze czasu pracy osiągnęli w poprzednim roku

kalendarzowym średni zarobek brutto w wysokości powyźej kładzie pracy przez okres krótszy niż trzy miesiące, lub praLOCO zł do - 2,000 zł miesięcznie i którzy nadal są zatrudnieni , cownikowi nowo przyjętemu do czasu przepracowania trzech

w pelnym wymiarze czasu pracy, .przyznaje się stały , mie- miesięcy kalendarzowych w tym zakładzie - ustala się dosięczny dodatek przy średnim miesięcznym zarobku z roku datek na podstawie faktycznego zarobku osiągniętego przez

pracownika w miesiącu, za który do,datek jest wypłacany.

poprzedniego

.

Poczy'nając od 4 miesiąca zatrudnienia dodatek ustala

- powyżej 1.000 zł do 1.500 zł - w wysokości 80 zł,

się na podstawie średniego miesięcznego zarobku osiągnię­

- powyżej 1.500 zł do 1.950 zł - w wysokości 50 zł,

tego w poprzednich 3 miesiącach.

powyze] 1.950 zł do 2,000 zł włącznie - w wysokości

Tak ustalony dodatek przysługuje pracownikowi do koń­

wyrównującej zarobek do 2.000 zł, nie mniej jednak

ca roku kalendarzowego.

niż 30 zł.

3. Pracownikowi, który w ciągu miesiąca kalendarzoNa przykład: przy wynagrodzenrb 1.960 zł dodatek wywego zmJenił miejsce pracy i otrzymał z poprzedniego zakła­

niesie 40 zł, a przy wynagrodzeniu 200Q zł dodatek wyniesie

du pracy dodatek za ten mi e,.llic , w nowym zakładzie pracy

30 zł.

dodatek za ten miesiąc nie przysługuje.

2. Prawo do dodatku i jego wysokość ustala się co- '

§ 11. Pracownikom sezonowym dodatek ustala się na

rocznie.

zasadach określonych w § 10 ust. 2.

3. Dodatek ustalony w myśl ust. 1 wypłaca się w danym zakładzie pracy w nie zmienionej wysokości przez cały

§ 12. 1. Pracownikowi zat,r udnionemu tylko w jednym

rok kalendarzowy, niezależnie od wysokości zarobku osiąga­ zakładzie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wysonego przez .pracownIka w roku, w którym dodatek jesJ wy- kość dodatku ustala się w kwocie proporcjonalnej do czasu

płacany, z zastrzeżeniem przepisów § 13.

pracy. Na przykład: jeżeli przy pełnym wymiarze czasu

pracy dodatek wynosi 80 zł, to przy , połowie wymiaru czasu

4. Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 prz.ysłu­ pracy (tzw. półetat) dodatek wyniesie 40 zł miesięcznie.

guje za wszystkIe miesiące, z wyjątkiem tych miesięcy

ka lendarzowych, w których pracownikowi w ogóle nie przy2. Pracownikom, którzy w roku poprzednim byli zasługiwało ani wynagrodzenie, ani zasiłek z ubezpieczenia

trudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, a w roku wyspołecznego.

.

,

płącania dodatku są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu '

pracy - średni miesięczny zarobek ustala się według zasad

§ 8. 1. Do rocznego zarobku brutto stanowiącego podokreślonych w poprzednich paragrafach, z tym że zarobek

stawę ustalania średniego zarobku miesięcznego wlicza się

ten podwyższa się w takim stosunku, w jakim pozostaje wywypłacone w danym roku kalendarzowym

miar czasu pracy obowiązujący pracownika w roku poprzedńim d,o pełnego wymiaru czasu pracy.

1) świadCzenia pieniężne z osobowego funduszu płac, z wyjątkiem

'

§ 13. 1. Uprawniony do dodatku pracownik, który w

a) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

danym miesiącu kalendarzowym przy pełnym wymiarze czawraz z dodatkiem 50% i 100%,

su pracy uzyskał zarobe-k uprawniający do otrzymania wy~

równania, otrzymuje zamiast dodatku przewidzianego w § 7

b) dopłat (dodatków) za rozłąkę,

wyrówna;nie zarobku na zasadach określonych w § 1-6.

c) dodatku godzinowego wypłacanego na kolei pracow. nikom, drużyn lokomotywowych i konduktorskich,

2. Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze

2) wynagrodzenia prowizyjne wypłacane z funduszu pro- czasu pracy, który na początku roku był uprawniony do wyrównania zarobku na zasadach. określonych w § 1-6, a nawizji w macierzystym zakładzie pracy,

stępnie uzyskał zarobek powyżej 1.000 zł, przysługuje dQ3) nagrody ,za efektywno-ść eksportu.

datek na zasadach określonych w § 7.

Na przy~ład: pracownik 7atrudniony w p ełny, m wymiarze

' czasu pracy w miesiącu styczniu 1971 r. uzyskał zarobek w

wysokośCi 990 zł, nabył więc prawo do wyrównania przewidzianego w § 3 w · wys0kości 90 zł. W miesiącu lutym'

ten sam pracownik uzyskał zarobek 1.100 zł; a więc utracił

prawo do tego wyrównania, nabył natomiast prawo do dodatku w wysokości 80 zł, jeżeli jego średni miesięczny zarobek w 1970 r. wynosi! np. 1.200 zł.

'

Dodatek' w tej samej wysokotci - 80 zł temu pracownikowi, gdyby jego śr e dni

zarobek w 1970 r. wynosił mniej niż 1.000 zł.

wałby

§ 14. Pracownik zatrudniony w

kładzie

pracy

ma

prawo

do

więc ej

dodatku

przysługi­

mi e sięczny

niż

jednym zatylko w jednym

zakładzie.

§ 15. Dodatek należny za miesiąc grudzień 1970 r. przysługuje w wysokości należnej za miesiąc styczeń 1971 r.

§ 16. Dodatki, o których mowa w § 7-15, wolne są od

, podatku od wynagrodzeń oraz od składki na cele emerytalne.

Zasady wspołne.

Poz. 1

rad narodowych oraz placówkach ośwIa t owo-wychow a w. czych, utrzymywanych z budżetu gromad .

§ 19. Pracownicy odbyw:ljący naukę zawodu w takla' dach pracy oraz pracownicy młodociani w okresie przyuczenia do określonej pracy i wstępnego stażu pracy wynagradzani są w e dług za~ad dotychczasowych, to jest stosowanych

do dnia wejścia w życie uchwały.

§ 20, 1. Uzyskanie , podwyżek i dodatków

nych w uchwale nie pozbawia prawa do

przewi·dl.ia-

l) dodatku, o któ<ym mowa w § 2 ust. 1 uchwały nr 10.3

Rady Ministrów z dnia 16 marca 1963 r. w .sprawie pc1 dwyżki

wynagrodzeń

la pracę najniżej zarąbiającyr.h

pracowników przpdsiębior5tw, instytucji i urzędów Oldl

obniżenia skali podatku od wynagrodzeń (Mo nitor PIJI- '

ski Nr 25, poz. 124),

2) dodatku, o którym mowa w uchwale nr 301 Rady ~[;­

nistrów z dnia 14 września 1963 r. w sprawie wpro~ll­

dzenia przejściowego dodatku kwartalnego dla prarują­

cych.

Podwyżki

i dodatki przewidziane w uchwa~' nie

zmniejszenia wysokości ' ani utraty prawa do dodatku. mieszkaniowego . przewiclzianego w uchwale nr lfl7

Rady Ministrów z dnia 20 lipca 1965 r. w sprawie wprowadzenia prze]S'C'lowego dodatku mieszkaniowego (MonitoI'

Polski Nr 43, poz, 239).

2.

powodują

§ 17. Przy ustalaniu zawbku pracowników objętych

przepisami uchwały dodatki, premre i inne dopłaty, których

wysokość określana jest w stosunku procentowym do wy;nagrodzenia zasadniczego, oraz wynagrodzenie za pracę , w

godzinach nadliczbowych oblicza się od podstawy nie niż­

szej niż

a) 760 zł miesięcznie w stosunku do pracowników płat­

nych miesięcznie,

b) 3,80 zł za godzi,nę w stosunku do pracoQwników płat­

·nych godzinowo. '

, § 18. Zasady ustalone w niniejszych wytycz,nych S1,O~1l­

je się odpowiednio do

1) prac·owników wynagradzanych według prowizyjnej for-

my płacy,

.2) osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia przy

czynnościach obsług·owych w prezydiach gromadzkich

~

§ ~1. Zgodnie z § 7 uchwały wynagrodzenie do 1.100 zł

miesięcznie

jest wolne od

składki

na cele emerytalne.

§ 22. Zgodnie z § 8 uchwały uzyskanie podwyżek i dodatków przewidzianych w uchwale nie ogranicza uprawnień uzależnionych od wysokości zarobków lub dochodów,

w szczególności takich, jak ulgi w opIatach za · korzystanie

z urządzeń socjalnych i opiekuńczo-wychowawczych, korzy- •

stanie ze stypendiów i mies7kań kwaterunkowych.

Na przykład: w zaświadcze'niu o zarobkach pracownika

wydawanym dla ustalenia wysokości opłat za przedszkole

nie należy wliczać do zarobku podwyżek i dodatków pfl.ewidzianych w uchwale.

WYTYCZNE

, w . sprawie stosowania zasad podwyiki zasiłków rodzinnych.

§ 1. 1. Uchwałą Rady

Ministrów i Centralnej Rady

Zawodowych z dnia 30 grudnia 1970 r. w sprawie

podwyżki najniższych płac, wprowadzenia dodatków do płac

dla niektórych grup pracowników, podwyżki zasiłków rodzinnych ·o raz niektórych emerytur i rent (Monitor Polski Nr 44,

poz. 352), zwanej dalej "uchwalą", w rodzinach pracowników, w których dochód ' na członka rodziny - po odliczeniu podatku od wynagrodzeń i składki na cele emerytalnenie przekracza 1.000 zł miesięcznie, zasiłki rodzinne podwyższone zostały z dniem 1 grudnia 1970 r. do wysokośd

110 zł miesięcznie - na pierwsze dziecko,

150 zł

- na drugie dziecko,

190 zł

- na trzecie dziecko, .

następne

210 zł

:- . na czwar.te

każde

dziecko,

- na małżonka.

70 zł

Związków

"

Poczynając od dnia 1 grudnia 1970 r. podwyższone

rodzinne w zależności od liczby członków ' rodziny, na

których przysługują, wynoszą więc miesięcznie

2.

zasiłki

110 zł 260 zl 450 zł 210 zł 70 zł -

na 1 dziecko,

na 2 dzieci,

na 3 dzieci,

na każde następne

czwartego,

na małżonka.

dziecko

poczynając

od

3. Podwyższone zasiłki przysługują również, gdy pracownik albo jego małżonek jest podatnikiem podatku

gruntowego z tytułu użytkowania dzialki ziemio powierzchni

nie przekraczającej 0,5 ha użytków rolnych, a dochód na

czionka rodziny - bez uw z ględn ' en i a or7 ychodów z ~. ej

działki nie przekracza 1.000 zł miesię:':1.nie.

M J i1itor Polski Nr 1

-

Poz.

§ 7. Przy ustalaniu wynagrodzenia nie uw zg lędnia się

kalendarzowych, w których pracownikowi przez

okres dłuższy niż 3 dni nie przysługiwało ani wynagrodzenie, ani zasiłek z ubezpieczen ia na wypadek choroby lub

macierzyństwa lub w których ,o t rzymywał wynagrodzenie

§ 2. 1. Przy ustalaniu prawa do podwyższonego ' zasiłku

' w nie pełnej wysokości (np. w czasie ,odbywania ćwiczeń

rodzinnego uwzględnia się dochody pra c ownika, jego mał­

wojskowych).

żonka oraz dzieci pozostających we wspólnym gospodarstwie

§ 8. l. Dochód przypadający na członka rodziny ustala

domowym.

się, dzieląc łączną kwotę przeciętnego miesięcznego docho2. Przeciętny miesięczny dochód rodziny stanowi suma

du pracownika, jeg,o małżonka oraz dzieci, które pozostają przeciętnych miesięcznych dochod ó w poszczególnych człon­

we wspólnym gospodarstwie domowym, przez liczbę czJ.onków rodziny, o których mowa w ust. 1.

ków rodziny, a mianowic ie: pracownika, jego małżonka,

3. Jeżeli członek rodziny osiąga dochody z różnych

d zieci oraz innych członków rodziny pozos t ających we wspól- ,

źródeł, przeciętny miesięczny jego dochód

stanowi suma

nym gospodarstwie d,omowym.

przeciętnych miesięcznych dochodów z poszc zegó lriychźró­

2. Przez innych członków rodziny, o których mowa w '

deł, np. przeciętna wysokość renty i przeciętna wysokJŚĆ

ust. 1, rozumie się te osoby, które nie posiadają żadnych

zarobku z tytułu zatrudnienia. Wynagrodzenie z tytułu zawłasnych dochodów i utrżymywane są wyłącznie z dochotrudnienia oraz zasiłki z ubezpieczenia na wypadek choroby

du rodziny, z którą pozostają we wspólnym gos pod arstw ie

i macierzyństwa uważa się za dochody z jednego żródła.

domowym. Jeżeli inni członkowie rodziny pozostający we

4. W rodzinac h, w których do chód na członka rodziny przekrac za LOCO zł miesięcmie lub obszar u ż ytkowar:ej

d ziałki ziemi przekracza 0,5 ha, przys ługu j ą zasiłki r ooz inne w dotychczasowej wysokości.

4. Przeciętny miesięczn y dochód z każdego źródła ,ustala się przez podzielenie sumy dochodu z tego źródła przez

liczbę miesięcy, w których został on osiągnięty .

§ 3. 1. Za docnód w rozumieniu § 2 ust. 1 uważa się'

•

1) wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia (§ 4-6),

2) zasiłki z ubezpieczenia na wypadek choroby i macierzyństwa, z wyjątkiem zasiłków pogrzebowych,

3) dochody z tytułu pracy nakładczej, pracy agencyjnej

(wykonywanej na yodstawie umowy agencyjnej łubumo­

wy zlecenia), wykonywania wolnego zawodu oraz stałej działalności twórczej lub artystycznej,

4) stypendia,

5) emerytury i renty wraz z wszystkimi wzrostami i dodatkami. z wyjątkiem dodatków rodzinnych.

2. Do dochodu, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza się

kwot podwyżek i ,dodatków uzyskanych przez pracowników,

emerytów i rencistów na podstawie uchwały.

§ 4. 1. Za wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia w uspopracy uważa się wypłacone w danym

roku kalendarzowym

łecznionym zakładzie

1)

świadczenia pieniężne

z osobowego funduszu płac, z wy-

jątkiem

a) dopłat (dodatków) za rozłąkę,

b) dodatku godzinowego wypłacanego na kolei pracowni~om drużyn lokomótywowych i ' konduktorskich,

2) wynagrodzenia prowizy jne wypłacane z funduszu prowizji w maderzystym zakładzie pracy,

3) wynagrodzenia za prace załadunkowe i wyładunkowe

wypłaca ne z bezosobowego funduszu płac członkom brygad w macierzystym zakładzie pracy,

4) nagrody za efektywność eksportu.

2. Za wynagrodzenie u waża się także równowartość

w y danych pracownikowi w danym roku świadczeń w naturze oraz ekwiwalent pieniężny za takie świadczenia, zaliczane do osobowego funduszu płac.

3. Zasady wliczania do wynagrodzenia, o którym mowa

w ust. 1, niektórych wynagrodzeń wy,płacanych z funduszu

honorariów zostaną określone odrębnie.

§ 5. Za wyna grodzenie z tytułu zatrudnienia w nie

uspołecznionym zakładzie pracy uWaża się wynagrodzer:ie

zgłoszone do ubezpie<:zenia społecznego.

§ 6. W razie gdy dla celów ubezpieczenia społe:z­

nego przyjmowane jest wynagrodzenie zryczałt,owane wynagrodzenie takie przyjmuje się również przy ustalaniu

uprawnień do podwyższonego zasiłku.

miesięcy

wspólnym gospodarstwie domowym posiadają włas n e źró:J­

la dochodów, nie wlicza się ich do kręgu osób, na które

dzieli się dochód rodziny, a ich ' dochodów nie wlicza się do

dochodu rod zi ny.

.

§9. 1. Prawo do podwyższonego zasiłku rodzinneg,o na

rok 1971 i za miesiąc grudzień 1970 r. ustala się na podstawie dochodu z 1970 r.

2. Przy ustalan~u dochodu, o którym mowa w ust. l,

nie uwzględnia się dochodów z tych źródeł, które członek

rodziny (§ 2 ust. 1) ut,racił przed k,ońcem 1970 r. Na przy' kład, jeżeli stosunek pracy żony prac,ownika pobierającego

zasiłki rodzinne usIał z dniem 31 grudnia 1970 r. lub wcześ­

niej, to dochodu z tytułu pracy żony nie uwzględnia się

przy ustalaniu prawa do zasiłku podwyższoneg,o. Ustalony

w ten sposób zasiłek podwyższony wypłaca się z . zastrzeżeniem § 10 ust. 1 do końca 1971 r.

3. Prawo do podwyższonego zasiłku rodzinnego na rok

1972 i następne ustala się na podstawie dochodu z poprzedniego roku kalendarzowego, z zastosowaniem zasad, o których mowa w ust. 2.

§ 10. 1. Prawo do podwyższonego zasiłku podlega ponownemu ustaleniu w ciągu roku kalendarzowego tylko

w razie

1) zwiększenia się lub zmniejszenia liczby członków rodziny, o których mowa w § 8 ust. 1 (urodzenia się dz iecka,

zgonu, założenia przez dzie cko własnego gospodarstwa

domowego itp .),

2) nabycia lub utraty przez praco wnika, jego małżonka lub

dziecko pozostając e we wspólnym gospodarstwie domowym źródła dochodu przyjmowanego do ustalenia prawa do zasiłku rodzinnego w wysokości podwyższonej,

np. podjęcia lub zaprzestania pracy, nabycia lub utraty

prawa do renty, uzyskania stypendium i ~p .

2. W razie zmniejszenia się lub zwiększenia liczby

członków rodziny dochód przypadający na członka rodziny

ustala się ponownie, dzieląc dotychczasową kwotę dochodu

przez atkualną liczbę członków rodziny.

3. W razie uzyskania nowego żródła dochodu przez

małżonka - lub dziecko pozostające we wspólnym gospoda cstwie domowym, prawo do podwyższonego zasiłku rodzinnego ustala się ponownie na podstawie dochodu rodziny

z okresu trzech pierwszych miesięcy kalendarzowych następujących po uzyskaniu tego źródła dochodu .

4. W razie utraty źródła dochodu przez jednego z człon­

ków rodziny (§ 2 ust. 1) dochód przypadający na członka

rodziny ustala się ponownie na podstawie dochodów osiąg­

niętych w roku poprzednim, .z wyłączenIem utraconego

żródła dochodu.

~

5. Zmiana wysokości zas ił ku rod zinne go ze względu na

wymienione w ust. 2 i 4 następuje poczynając

ód mie'siąca, w którym zaszły te okoliczno ści , a ze względu

n'a okoliczności wymienione w ust. 3 - po upływie 3 mieo koliczności

sięcy.

•

§ 11. 1. Pracownikowi nabywającemu prawo do zasiłku

rod~innego w związku z podjęciem zatrudnienia

up raw[J ;('nia do podwyższonego ' zasiłku ro dz inne go us tala się na pOGstawie dochodu z okresu zatl udnienia, k tó ry wymagany je st

do nab ycia prawa do zasiłku rod zinnego (3 l u'b 6 miesięc y ) .

Przy stwierdzeniu .prawa do zasiłku podwyższonego wypłaca

się go za Clkres od nabycia prawa do zasiłk u.

2. W razie zmiany przez pracownika miejsca pracy z zachowaniem CIągłości u p rawnień do zasiłków r od w lnych, zasiłki r 0dz inne w nowym zakład zie pracy wypłaca

się do końca roku kalendarzoweg o w wysokości , jaka b y ła

ustalona w poprzedn im zakładzie pracy z zastrzeżeniem § 10.

3. W ra zie gdy po odbyc iu służby wojskowej prac .n",'llikowi przysługują zasiłki rodzinne od chwili podjęcia za trudnie nia, wypłaca się je przez okres pierwszych 3 miesię­

cy w wysokości nie podwyższonej. Po upływie 3 miesięcy

ustala s ię - na podstawie dochod u z okresu tych 3 mies ię ­

cy, czy pora·c ownikowi przysługuje podwyższony zasiłek ro-

,Poz. 1

----------------------------------------~

dzinny, J w razie stwierdzenia prawa do zasiłku podwyżs~o­

nego, wyrównuje się go za okres od podjęcia zatrudnienia.

podwyżek

z tytułu wprowadzenia podrodzinnych nie ogranicza uprawnień

u z ależnio!1ych od wysoknści zarobków lub

dochodów, w

s zczególnośc i ' takich, jak ulgi w opłatach za

korzystanie

z ur z ądleń socjalnyc h i opiekuńczo - wychowawczych, korlys tan ie ~e stypendiów i mieszkań kwaterunkowych.

§ 12. Uzyskanie

wyższonych

13.

§

zasiłków

Zakłady

pracy i

Społe cznyc h, • wypłacające

odd zia ły

Zakładu

Ubezp iec zeń

zasiłki

rodzinne , powinny podjąć

wszelkie środki niezbędne do zapoznania pracowników z warunkami wypłaty podwyższonych zasiłków oraz podjęcia tej

wypła ty w możliwie najkrótszym terminie.

§ 14. Przy ustalaniu prawa do podwy ższonego zasiłku

r odzinnego należy wykorzysl'ać w maksymalnym stopniu posiadaną dokumentację zasiłkową , ograniczając żądanie dodat kowyc h dowodów tylko do wypadków, gdy jest to rzeczywiście niezbędne .

§ 15, Wytycz ne niniejsze dotyczą wyłącznie zmian w

zasiłków rodzinnych wynikających z uchwały.

W sprawach nie omówionych w wytycznych należy stoso wać zasady dotychczasowe.

wysokości

"

~M

o N I T ,O R POLSK.I

DZIENNIK URZĘDOWY POLSKIEJ RZECZYPOSPOLitEJ LUDOWEJ

Warszawa, dnia 5 stgc~nia 1971r.

Nr l

TRESĆ

Poz.

ZARZĄDZENIA

1 -

2-4 -

Przewodnicząrego Komitetu Pracy i Płac z ónia 4 stycznia 1971 L W sprawie stosowan ia zasad podwy ż ki

na' jnii.szych płac, wprowadzenia dodatków do pł a c dla niektórych grup pracowników, PQowyżki zasiłków ro-

dzinny ch ora/. niektóryc h emerytur i re'nt .

Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego z dnia 10 grudnia

przyrody

1970 r. w sp rawie

uznania

za rezerwat

6--8

I

ZARZĄDZENIE

PRZEWODNICZĄCEGO

KOMITETU PRACY I PŁAC

z dnia 4 stycznia 1971 r.

-w sprawie slosowania zasad podwyżki najniższych płac, wprowadzenia dodatków do plac dla niektórych grup

pracowników, podwyżki zasiłków rodzinnych oraz niektórych emerytur i rent.

§ l. W ce lu wykonania uchwały Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 30 grudnia

1970 r. w sprawie podwyżki najniższych plac, wprowad zenja

dodatków do płac dla ni ektórych grup pracowników, podwyżki zasiłków rodzinnych oraz niektórych emerytur i rent

(Monitor Polski Nr 44, poz. 352) w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych wprowadza się następująre

wytyc z.ne

1) w sprawie stosowania zasad podwyżki najniższych płac

oraz wprowadzenia dodatków do płac dla ' niektórych

grup pracowników,

2) w sprawie stosowania zasad podwyżki zasiłkóv; rodZinnych,

3) w sprawie stosowariia' zasad podwyżki niektóry ch emerytur i rent

stanowiące załącz1niki

do zarządzenia.

Załącznik

nr 3

WYTYCZNE

w sprawie s tosowania zasad

podwy żki

§ 1. 1. Zgodnie z 'Przepisami uchwały Rady Ministrów

C entralne j Rady Związków Zawodowych z dnia 30 grudnia 1970 .r. w sprawie podwyżki naj niższych płac , wprowadzenia dodatków do płac dla niektórych grup pracown ików,

podwyżki zasiłków rodzinnych oraz ,'niektórych emerytur

j

rent (Molnitor Polski Nr 44, poz. 352) , zwanej dalej

"uchwałą" ,

podwyższeni u

podlega ją

niektóre emerytury,

renty inwalidzkie i renty rodzinne pr zys ługujące na podstawie przepisów

'

-j

l) ustawy z dnia 23 stycznia 1968 r. o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników

ich rod z.in

(Dz. U. Nr 3, poz . 6),

2) ustawy z dnia 28 maja 1957 r. o zaopatrzeniu emerytalnym górników i ich rodzin (Dz. U. z 1968 r. Nr 3,

poz. 19),

niektórych emerytur i rent .

8) ustawy z dnia 10 grudnia 1959 r.

(Dz. U. Nr 69, poz. 436).

oSlu żbie Więzienuej

2. Pr zep isy uchwały stosuje się zarówno do emerytur

i rent wypłacanych w dniu jej wejścia w życie, jak i przyznawanych po tej dacie.

§ 2. 1. Poczynając od d nia l grudnia 1970 r. kwoty najniżs zyc h emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników

wynoszą

•

Rodzaj

świadczeń

em erytur a

Wysokość

w złotych

960

renta in wa li dzka z t yt ułu inwalidztwa

powstałego wskutek wypadku w zatrudni en iu lub choroby zawodowej dla

inwalidów I grupy

inwalidów II grupy

inwalidów III grupy

1.310

1.010

780

5) u stawy z dnia 23 stycznia 1968 r. o zaopatrzeniu inwali -,

dów wojennych i wojskowych oraz ich rod zi n (Dz. U.

Nr 3, poz. 11),

renta inwalidzka z tytułu inwalidztwa

powstałego z innych przyczyn niż wypadek w zatrudnieniu lub choroba zawodowa dla

inwalidów I grupy

inwalidów II gru py

in walidów J1I' gru ;;y

1.210

910

710

6) us tawy z dnia 13 grudnia 1957 r. o zaopatrzeniu eme ry talnym żołnierzy zawodowyc h i nadter minowych o:az

ich rodzin (D z. U. z .1 963 r. Nr 55, poz. 299),

2. Kwota renty na]nlzs zej ustalonej dla inwalidów

grupy obejmuje r ównież dodatek z tytułu zaliczenia do

I grupy inwalidów .

, 7) ustawy z dnia 31 stycznia 1959 r. o zaopatrzeniu emerytalnym ,funkcjonarius7ów ' Milicji Obywatelskie j o ~a z

ich rodzin (D z. U. Nr 12, poz. 70),

3. Kwotę us taloną dla najn iższ.e j emerytury stosuje się

równi eż do najniższych rent za wysługę lat, przysługujących

na P?dstawie przepisów wymienionych w § l ust. 1 pkt 6-8.

3) us tawy z dnia 23 stycznia 1968 r. o zaopatrzeniu eme-

rytalnym pracowników kolejowych

Nr 3, poz. 10),

ich rodzin (Dz.

y.

4) ustawy z dnia 23 stycznia 1968 r. o świadczeniach pieniężnych przysługujących w razie wypadków przy pracy (Dz. TJ. Nr 3, poz. 8),

-

'.

-

t.

P,oz. 1 i 2

6

~

2. Dodatek lub wyrównanie, o których mowa w ust. l,

od dnia 1 grudnia 1970 r. kwoty

rent inwalidzkiCh dla inwalidów - wojennych przysługują niezależnie od tego, czy emeryt lub - rencista

, pobiera dodatek _rodzinny na małżonka. -- i wojskowych wynoszą

§ 3.

Poczynając

najniższych

\

.-

I

Przykład.

Wysokość

Emeryt posiadający na lłtrzymaniu żonę, pobierający

w złotych

przed wejściem w życie uchwęły emeryturę w wysokości

l) 1.320 zł - otrzyma dodatek w kwocie 60 zł, gdyż emerenta inwalidzka z tytułu inwalidztwa

rytura jego nie ulega podwyżs ze niu w myśl § 4,

PQzostającego

w związku ze służbą

2)

940 zł - otrzyma wyrównanie w kwocie 40 zł, gdyż w

wojskową dla

myśl § 4 pkt 2 emerytura jego ulega podwyższeniu do

inwalidów I grupy

1.810

960 zł, tj. o 20 zł,

inwalidów II grupy

1.160

3)

900 zł - nie otrzyma dodatku ani wyrównania, gdyż

inwalidów III grupy

780

w myśl § 4 pkt l emerytura jego ulega podwyższeniu

do 960 zl, tj. o kwotę 60 zł.

renta inwalidzka z ' tytułu inwalidztwa

We

wszystkich trzech wypadkach emeryt otrzyma podnie_ pozostającego w związku ze służwyżkę 60 zł, niezależnie od podwyższonego dodatku rodzinbą wojskową dla: nego na żonę.

1.210

inwalidów I grupy

§ 6. Renty rodzinne w wysokości

910

inwalidów II grupy

l) do 840 zł - podlegają podwyższeniu o kwotę 60 zł,

inwalidów III grupy

710

2) od 841 do 899 zł - podlegają podwyższeniu do kwoty 900 zł, nie mniej jednak niż o 30 zł.

2. Kwota renty najniższej ustalona dla inwalidów I gruPodwyższeniu o kwotę 30 zł ulegnie więc k~żda renta

py obejmuje również dodatek z tytułu zaliczenia do I grupy

rodzinna wypłacana przed wejściem w życie uchwały w wyinwalidów.

sokości od .870 do 899 zł.

3. Podane wyżej kwoty najniższych rent mają zastoso§ 7. 1. Dodatki rodzinne do emerytur i rent przyznawanie do odpowiednich rent inwalidzkich przysługujący ch nych ..na podsta wie przepisów wymienionych w § l ust. 1

na podstawie przepisów wymienionych w § 1 ust. 1 pkt 6--8. ,pkt 1-5 podlegają podwyższeniu na takich ,samych zasa'dach,

jak zasiłki rodzinne (załącznik nr 2 do zarządzenia).

§ 4. W związku z nowymi kwotami najniższych emery2. Sprawę dodatków rodzinnych do rent przysługują­

tur i rent inwalidżkich, świadczenia wypłacane

-cych na podstawie przepisów wymienionych w § l ust. 1

1) w wysokości ustalonej w rozporządzeniu Rady Mini- pkt 6-8 reguluj,ą odrębne przepisy.

strów z dnia 25 stycznia 1968 r. w sprawie najniższych

§ 8. Podwyższenie emerytur i rent oraz dodatków roemerytur i rent (Dz. U. Nr 3, poz. 17) - podlegają poddzinnych dla emerytów i rencistów nie ogranicza uprawnień

wyższeniu o kwotę 60 zł, tj. do kwot podanych w tauzależnionych od wysokości zarobków lub dochodów, w

belach w § 2 ust. 1 i w § 3 ust. 1,

szczególności takich, jak ulgi w opłatach za

korzystanie

2) w wysokości wyższej niż ustalona w tym rozporządze­ z urządzeń s-ocjalnych i opiekuńczo - wychowawczych, korzyniu, lecz niższej od kwot podanych w tabel~ch w § 2 stanie ze stypehdiów i mieszkań kwate.runkowych.

ust. l i § 3 ust. 1 - podlegają podwyższeniu do tych

§ 9. Emerytom i rencistom zatrudnionym w chwHi wejkwot.

ścia w życie uchwały z zarobkiem nie powodującym zawieszenia prawa do emerytury lub renty (dla większości renci§ 5. -1. Osobom pobierający~ emerytury i renty inwa- stów zar·o bek ten wynosi 750 zł miesięcznie) nie należy za~

lidzkie nie przekraczające 1.500 zł (wraz z wszystkimi _w~ro­ wieszać prawa do tych świadczeń w okresie do dnia 28 lustami i dodatkami, z wyjątkiem dodatków rodzinnych) i po- tego 1971 r.,- jeżeli granicę zarobku nie powodującego zawiesiadającym na wyłącznym utrzymaniu małżonka przysługuje

szenia tego prawa przekroczyli tylko w wyniku podwyższe­

l) dQdatek w wysokości 60 zł - jeżeli emerytura lub ren- nia zarobku na podstawie przepisów ' uchwały.

ta nie podlega -podwyższeniu w myśl § 4,

§ 10. Wytyczne niniejsze dotyczą spraw związanych

2) wyrównanie w wysokości różnicy pomiędzy kwotą 60 zł z wykonaniem uchwały; w pozostałych sprawach dotyczą;

a kwotą, o którą emerytura lub renta została podwyż­ cych najniższych emerytur i rent, które nie zostały w uchwa'szona w myśl § 4, jeżeli podwyżka była niższa niż 60 zł. le unormowane, należy stosować dotychczasowe zasad'.' .

Rod~aj

renty

2

ZARZĄD~ENIE

MINISTRA LESNICTWA I PRZEMYSŁU . DRZEWNEGO

z dnia 10 grudnia 1970 r.

w . sprawie uznania za rezerwat przyrody.

Na podstawie art. 13 ustawy z dnia 7 kwietnia 1949 r.

o ochronie przyrody (Dz. U. Nr 25, poz. 180) zarządza się,

co następuje

1. Uznaje się za rezerwat przyrody pod nazwą "Oleszno" obszar lasu o powierzchni 31,43 ha w Leśnictwie Zabrody Nadleśnictwa Oleszno, położony w miejscowości Zabrody, w gromadzie Oleszno, \Y{ powiecie włoszczowskim

województwa kieleckiego.

2. W skład rezerwatu wchodzą odd~iały lasu 53 c, d, f,

g, h, i części poddziałów a, b, c, d, g oddziału lasu 5~, we-

dł_ug oznaczeń przyjętych

w planie urządze'nia gospodarsl'wa

na lata 1960-1969. Granice rezerwatu zostały oznaczOne w terenie i na mapie rezerwatu w skali l : 5.000, stanowiącej załącznik do odpOWIedniej pozycji rejestru tworów przyrody poddanych pod ochronę.

leśnego

3. Rezerwat tworzy się w celu zachowa-nia ze względów

naukowych j dydaktycznych fragmen tu drzewosta-nów wielogatunkowych o charakterze naturalnym ze Znacznym

udziałem olszy

czarnej i jesionu wyniosłego.

,