Zarządzenie Przewodniczącego Komitetu Nauki i Techniki z dnia 18 grudnia 1970 r. w sprawie zasad planowania i rozdzielania funduszu płac na prace badawcze.

Załącznik nr 2 do zar z ądzenia Prze·

wodniczącego Komitetu Nauki i Tech·

niklz dnia

(poz. 351) .

18

grudnia

1970

r.

Ministerstwo (urząd centralny)

Wzór PI-B.

PLAN' FUNDUSZU

PŁAC

NA PRACE BADAWCZE

w tys

Lp.

.

-

' -

Razem

lata

1971-1975

Wyszczególnienie

1

2

I

Fundusz płac na wykonanie problemów wę z łowych

l) prze z własne jednostki badawcze

- działu .. nauka"

- d z iału "przemysł"

- innych działów

2) pr zez jednostki współpracujące, podporządkowane innym resortom

;

al Ministerstwu

.. nauka"

- .,prz.emysł"

- inn e

bl Ministe rstwu

- .. nauka"

-;- "pr z emysł"

- inne

c) itd.

Fundusz

-

płac

1973

1972

3

.

4

5

6

zł

1974

-- --

1975

_._- - --_._.

8

7

...

.

.

II

1971

- - --- - - --_.- --- - - - __.__.-

'

-

Projekt planu S-letniego

-....

w tym rok

.-

..

-

na wykonanie problemów resortowych

z p o dział e m jak w poz. I

III

Fundusz płac przydzi e lany podmiotowo dla wlasnych jednostek badawczych danego resortu zalicza n ych do działu "nauka" na ich pozostałe potrzeby nie uwzględnione

w poz. I i II

IV

Ogółem

(l + II + III)

.-

o b jaś D i e D i a.

1. Wzór należy spor7ąd zić odd zielnie dla

l) osobowego funduszu plac I

2) bezosobowego funduszu płac łącznie z funduszem honorariów.

2. W po zycji I należy planować fundusz ')Iac na wyk onanie problemów węzłowych, za które resort sporządzający plan Jest odpowiedzialny. W pozycji II - fundusz płac na wyk ona nie problemów resortowych danego resortu.

3. W planie należy ująć tylko potrzeby jedno stek objęty c h limitowaniem.

4. Do wz.oru nałeży załączyć omówienie analityczne, uza'sadniające wysokość funduszu płac, w którym m. In. powinny być

uwż ględnione następujące etementy kalkulacyjne

- udział funduszu płac w globalnych kosztach ro z wi ąz ania problemów węzłowych I resortowych,

- spodziewane wpływy limit.u funduszu pł a c z innych resortów, z tytułu realizacji umów wykonywanych na rzecz jednostek koordynują c y c h Innych resortó w,

.

- st ruktura funduszu płac rozd zielonego podmiotowo (np. badania rozpoznawcze, działalność ogólnotechniczna itp.) oraz powiązanie tego funduszu z rozwojem kad ry i średnimi płacami.

Redakcja: Ur z ąd Rady Ministrów - Biuro PraW\le, Warszawa, al. Ujaz.dowskle 1/3.

Administracja: Administracja Wydawnictw Urzę& Rady Ministrów. Wars7.awa 34,

ul. Powsińska 69/71 (skrytka pocztowa nr 3).

Tłoczono z polęcenia Prezesa Rady Ministrów

w Za klada ch Gr aficzn ych "Tamka", Zakład nr I, Warszawa, ul. Tamka 3.

Zam. 1893.

Cena 6.40 'zł

§ 4. Przepisy niniejszego zarzą'dzenia nie dotyczą cZfonków personelu poLskich przedstawicielstw dyplomatycznych,

konsularny ch i handlowych.

§ 5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem l styczn.ia

1971 r.

Minister Handlu Zagranicznego: J. Burakiewicz

350

ZARZĄDZENJE MINISTRA OSWIATY

I SZKOLNICTWA WY2SZEGO

z dnia 28 listopada 1970 r.

w ,sprawie zaszeregowania do grup uposażenia DilUczycieli studium wojsko'Yegow szkołach wyższych.

Na podstawie § 3 ust. 3 rozpor z ądzenia Rady Ministrów

, studia wyższe i co najmniej

zerwy.

z dnia 13 września 1961 r. w sprawi e uposa że nia pracownikówszkól wyższych, Polskiej Akademii Na uk i jej placówek naukowych (Dż'. U. z 1961 r. Nr 43, poz. 225 i z 1967 r.

, Nr 28, poz. 132} zarządza się, co następuje

§ l. Przepisy zarządzenia mają zastosowanie do na uczycieli studium wojskoweg.o w szkołach wyżs z ych, nie bę­

dących żołnierzami w służbie czynnej .

§ 2. W zależności od pos iadanych kwalifikacji i stopnia

wojskowego osoby powołane na stanow isko nauczyciela studium wojskowego w szkole wyżs z ej otrzymują uposażenie

' zasadnicze według następujących grup, określonych w § 3usL l rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 września

1961 r. ' w sprawie uposażenia pracowników szkól wyższych,

Polskiej Akademii Nauk i jej placówek nauko wych IDz. U,

;z IgSI r. Nr 43, poz, 225 i z 1967 r. Nr 28, poz. 132.)

al

uposażenie

grupy 3 K - jeżeli posiadają ukończone

studia wyższe i stopień oficerski co najmniej podporucznika reząrwy ' lub wykształcenie średnie i stopień

oficerski co n.ajmniej majora rezerwy,

b} uposaże,nie grupy 4 K wykształcenie średnie

jeżeli posiadają

i

stopień

co najmniej

oficerski podporucz-

nika rezerwy,

c) uposai.enie grupy 5 K -

tytuł

podchorążego

re-

Nauc zyciel studium woj.skowego pobierający

zasadnicze grupy 5 Klub 4 K może awansować

do bezpo ś rednio wyższej grupy uposażenia zasadniczego po

u;J.ływ i e , 3 lat nj.enagannej pracy na stanowisku nauczyciela

studium wojskowego w szkole wyższej w terminie określo­

nym w przepisach ustalających ogólne zasady prze szeregowania i awansowania pracownil:ów.

§ 3.

1.

up.o5i!żenie

W razie uzyskania: przez nauczy cie la, pobierającego

zasadnkze grupy 5 Klub 4,K kwali:fikacji uprawniających do zaHerego.wania dQ wyiszej. grupy ujWsa żen-ia

zasadniczego. awansuwanie do wyższej grupy uposażenia

następuje z dniem

pierwszym miesiąca następującego po

spełnieniu warunków, od których zależy wyższa grupa uposażenia zasadnic ze go.

2.

uposażenie

§ 4. Traci moc zarządzenie Mtnis!ra Oświaty i Szkolnictwa Wyższego. z dłlti a a sierpnia 1968 r. w sprawie zaszeregowania do grup uposażenia nauczycieli studium wojskowego, zatr Udnionych vr szko.łaeh wyższych i wyżs.zych szkołach zawodowych CMoni.tor Polski Nr 4&, poz. 324).

§ 5. Zarządzenfe wchodzi w życfe z dniemogło;sz,eAia

z mocą obowrązującą od dnia 1 pażdzfernika 197~ r,

Minister Oświaty i S;d~olllictwa Wyższeg-E>: H. Jabłoński

jeżeli posiadają ukończone

351

ZARZĄDZENIE PRZEWODNICZĄCEGO

KOMITETU NAUKI I TECHNIKI

z ffn.ła' 13 grudnia t970 l.

w sprawie zasad planowania l rozdzielania funduszu

Na podstawie § 8 ust. 2 rozporządzenia Rady Mimstrów

dnia 21 kwietnia 1970 r. w sprawie zasad finanso'wania

, ' prac badawo)'ch i WdIOie'u iowych (Dz. U. Nr 12. pOl.. 112)

%

0ri11Z

płiK

na prace bad'a wcze.

w związku z uchwałą Rady Ministrów z dnia 1 grudnia

1970 r. o narodowym planie gospodarczym na 1971 rok zarządza się,. co

nast rwuje

•

..

,

-

Monitor Polski Nr 43

686

§ L Zasady planowania i rożd zle lania funduszu plac

na potrzeby związane z wykonywaniem prac na ukowo-badawczych i prac rozwojowych, zwanych dalej "pracami badawczymi", zawarte są w wytycznych stanowiących załącz­

nik nr l do zarządzenia.

§ 2. 1. Ilekroć w wytycznych mówi się o funduszu plac

placach, należy przez to rozumieć

1) osobowy fundusz plac oraz

2) bezosobowy fund liSZ płac i fundusz honorariów.

, 2. Przy planowaniu i rozdzielaniu limitów funduszu plac

należy ujmować odrębnie osobowy fundusz plac i odrębn i e

bezosobowy fundusz płac wraz z funduszem honorariów,

z tym jednak że przy pod ziale przedmiotowym limitów, przeprowadzanym zgodnie z wytycznymi, jednostki koordynacyjne lub z ich upoważnienia jednostki współpracujące mogą

dokonywać przesunięć pomiędzy obu tymi składnikami' fun·

d'uszu plac, jeżeli rodzaj i zakres prac wymaga zmian w

rozmiarach zatrudnienia.

3. Przy rozdzielaniu osobowego funduszu plac dla 'jednostek badawczych fundusz premiowy nie jest objęty limitami funduszu plac, o których mowa w wytycznych.

bądź o

Poz. 351

§ 3. 1. Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych)

Sekretarz Naukowy Polskiej Akademii Nauk opr'acują

i przedłożą Komitetowi Nauki i Techniki w terminie do

dnia 15 lutego 1971 r. projekt planu funduszu płac na prace

badawcze na lata 1971-1975; plan ten powinien być sporzą~

dzony ' na formularzu, którego wzór podany jest w zalącz~

niku nr 2 do zar z ądzenia.

2. Wzory do sporząd z ania projektu planu funduszu piać

na prace badawcze na okresy roczne będą -określane przez

Przewodni cz ącego Komitetu Nauki i Techniki w instrukcjach

w sprawie opra cowania projektu narodowego planu gosj>o-,

darc zego w zakresie rozwoju nauki i techniki.

§ 4. Zarządzenie wchod:ti w ży c ie z dniem ogloszenia

ma zastosowanie do fundus zu płac na prace badawcze wykonywane po dniu l ' styc znia 1971 r., z tym że ustalony w

wytycznych system przedmiotowego planowania i przydziału

limitów funduszu płac na rok 1971 obowiązuje tylko w od- o

ni esieniu do problemów węzłowych.

Prz e wodniczący Komitetu Nauki i Techniki : 'J.

Kaczmarek

nr l do zarząctLenia Pne- ,

Komitetu Nauki i Techniki z dnia 18 grudni a 1970 r .

(poz. 351).

-

POL:. 349, 350 i 3-51,

635

----------------------------~-------------------------------------------

pub li ki Demuk ratycznej i czasowo lam ;J f zebywają cy c h

oraz uzyskujących dochody w walucie Niemieckiej Republiki Demokratycznej,

I. qsobom okr eś lonym w § l z wa In iE! się od nacelnych i ogra niClell pr zyw ożone prz ez te oso!}y

towary, przeznaczone na Ich potrzeby oso'bisl€', potrzeb-y

członków ich rodz in, jak również na potr ze by osób. w stosunku do których ciąży oa nich ustawaw} obo wi ą z ek ali,mentacji.

-§ 2.

3. Ni e lależnie od zwolnień określonych w ust. 2 zwolnieniu o'd należności ce lnych przywolOwych i ograniczeń

p-odle~ają nagrody

rzec zowe otr zy ma,ne w zwLązku z zatrudni,eaiem, studiami" dzia laln,ością naukową lub odbywa·

nym stużerr"

leżności

§ 3'. Zwolnienia przewidziane w niniejszym

nie mają zastosowania do

l) towarów , któr yc h rodza'j

warów zakupionych za dochody uzyskane w walucie

Niemieckiej Republiki De mokratyczne},

, 2) w odniesieniu do osób określonych w § l pkt 2-4 do

towarów zakupionych za 5Co/n dochodów uzys kanych w

walucie Niemieckiej Republ iki Demokratycznej.

ilość

wskazują

na ich han-

dlowy charakter,

2) samochodów osobowych.

2. Zwolnienia przewidziane w ust. 1 mają zastosowanfe

1) w odniesieniu do osób określonych w § 1 pkt l do to-

,

zarządzeniu

Załącznik

wodniczącego

WYTYCZNE W SPRAWIE ZASAD PLANOWANIA I ROZDZ IELANIA FUNDUSZU PŁAC NA PRACE BADAWCZE

l.

Założenia ogólne.

Planowanie i rozdzielanie funduszu 'płac związanego

z wykonywaniem prac badawczych następuje w pierwszej

kolejności na podstawie kryteriu Il1, przedmiotowego, odnoszą­

cego się do okre ś lony c h dal e j z adań , a dopiero w dalsze j

kolejności na podstawie kryt er ium podmiotowego, odnos z ą­

cego się do jednostek organi zacyjnych prowadzących działalność badawczą. Kryterium przedmiotowe sto sowane jest

w odniesieniu do fundus zu płac niezbędnego do wykonania prac badawc zych obj ęt ych problemami węzłowymi oraz

problemami resortowymi. W odniesieniu do innych prac · badawczych i pozostałych pot tze b w zakresie fundus z u plac

stosowany j e st przydział podmiotowy.

II. System przydziału przedmiotowego.

1. Podstawą przydziału pr ze dmiotowego są plany koor.dynacyjn& problemów. W płanach tych, w części dotyczą C'2 j

bi eż ących nakładów na prace badawcze, zamieszcza się planowane pła c e obejmując e wynagrodzenia b ezpośre dn io odnos zące się do prac obj ętyc h danym problemem, powiększone

w zakresie wyna grodze ń objętych osobowym fundus zem

płac o określony narzuf procentowy z tytułu płac pośred­

nich, zaliczonych przez wykonawcę prac do kos zt ów o gólnych. Place te wykazuje się z podziałem na pos zczególne

lata oraz z podzialem na dwie grupy jednost e k organizacyjnych uczestniczących w rozwiązywaniu problemu (nieza !eż ­

,nie od podporządkowania organizacyjnego tych jednostek

i dzialu klasyfikacji gos p odarki narodowej, do którego zo,stały one zaliczone)

1) grupa I - je dnostki, w których obowiązuje limitowan-ie

funduszu. płac, zwa ne dalej "jednostkami objętymi limi·towaniem" w szczególności: instytu ty naukowo-badawcze, centralne laboratoria, zakłady badań i d-oświa-d­

czeń, centralne biura konstrukcyjne oraz ośrodki badawczo-rozwojowe; w grupie tej ujmuje się również pła­

ce związane z udziałem przedsiębiorstw produkcyjny<;h

w rożwiązywaniu problemu,

2) grupa II - ' jednostki, w których - zgodnie z obowią-

-

zują cym

je syste in em bankowej kontroli fundus zu płac-'­

planowany fundusz płac może być zwiększony w odpowiedniej relacji do wzrostu przerobu związanego ze zleco nym i zadaniami (np. zakłady i przedsiębiorstwa doświadczalne oraz biura projektów), zwane dalej "jednostkami wyłączonymi z limitowania" .

Zasada przyd z iału przedmiotowego nie ma zastosowania

do jednostek budżetowych z wyjątkiem wypadków, gdy praca bada wcza wykonywana jes t w rama ch gospodarstwa pomocniczego .

2. Na podstawie zatwierdzonego planu koordynacyJnego problemu us ta la się dla jednostek objętych limitowaniem

limit przedmiotowy funduszu płac tego problemu z podział em na

poszczególne lata, w wysokości odpowiadającej

ud zi ałowi tych je dnos te k w ro zw iązywaniu określ o nego problemu. Limit ten pozostaje w dyspo zyc ji jednostki odpowiedzialnej za problem .

3. J ednostk a odpowiedzialna, po utworzeniu i po,z ostawieniu w swej dyspo zycj i rezerwy wynoszącej do 10% limitu płac ustalonego na każdy problem, przekazuje pozostałą c zęść tego limitu do dyspozycji wła ś ciwej jednostce

koordynują c ej realizacj ę pr oblemu.

'

4. Jednostka koordynując a przydziela, z przekazanego

do j e j dys pozycji funduszu plac limity dla jednostek współ­

pracujących, odpowiadające ich udziałowi w rozwią'lywaniu

problemu.

5. Limity przydzielone jednostkom współpracującym są

z nimi wstępnie uzgad ni ane w okresie prac nad przygotowaniem projektu planu koordynacyjnego, a po jego zatwierd zeniu - okre ślan e w umowach o · prace badawcze, zawieranych pomiędzy jednostką koordynującą a jednostkamI

współpracującymi. Limity te powinny być w zasadzie zgodlIle ' z kwotami pozycji: "Wynagrodzenia bezpośrednie - , pła­

c e " wykazywanymi w kalkulacjach wstępnych prac badaw~

czych, powiększonymi w zakresie wynagrodzeń objętych

osobowym funduszem płac o narzut z tytułu płac ·pośrednich.

Narzut ten strony ustalają w umowie, biorąc pod uwagę

ogólne proporcje między placami pośrednimi i bezpośredni­

mi kształtujące się w danej jednostce współpracującej,

-

681 -

6. Limit przedmiotowy określony w umowie stanowi

dla jednostek współpracujących podstawę do dokonywania

wrdatków płacowych w poszczególnych latach kalendarzowych . ponad limity podmiotowe, uzyskane od jednostek nadrzędnych.

7. Przy umowach wykonywanych w okresie dwóch lub

lat kalendarzowych limit przydzielony na wykonanie . danej umowy podlega podziałowi na poszczególne lata.

więcej

. Limit osobowego funduszu płac . związany z określoną

i ustalo.ny na określony rok, a nie wykorzystany do

końca tego roku, pozostaje w dyspozycji jednostki koordynuJqcej, która może wykorzystać ten limit w roku następnym.

Zagospodarowanie nie wykor,z ystanego limitu następuje w

poróźumieniu z jednostką

odpowiedzialną.

W razie gdy

nie wykorzystany limit osobowego funduszu płac przekr'aaa 10010 limitu przydzielonego na dany rok, zagospodarowanie nadwyżki ponad 10010 wymaga uzgodnienia z Komi~

tatem Nauki I TechnikI.

umową

Limit bezosobowego funduszu płac i funduszu honoral'16w, ustalony na dany rok w związku z określoną umową

-l nie wykorzystany do końca roku, może być wykorzystany

jprzez jednostkę współpracującq w następnym roku na ten

sam cel.

W wypadku zakończenia lub przerwania pracy nie wy100rzystana reszta całeg·o limitu wygasa.

8. Limit przedmiotowy na prace przypadające do wykonanIa przez. jednostkę koordynującą jednostka ta pozostQwia na własne potrzeby. Przepisy ust. 6 i 7 mają odpowiednie zastosowąnie.

. '9. W jednostkach, w których obowiązuje limitowanie

utrudnienia, przydział przedmiotowy funduszu płac stanowi

pod'stawę do zwiększenia przyznanej liczby zatrudnionych.

O zwiększeniu zatrudnienia z teg'o tytułu jednostka ta zawiadamia jednostkę n'adrzędną.

III. Przydział podmiotowy.

Przydział podmiotowy limitów funduszu płac jest dokonywany według ogólnie obowiązujących zasad. Przy podziale limitów dla . Jednostek -bada wczych powinny być brana pod uwagę rozmiary ba,z y naukowo-badawczej i rozwojowej . w poszczególnych resortach i branżach, ogólne . preferencje rozwojowe tej bazy, Ił ponadto zatwierdzone proporcje podziału potencjału jednostek badawczych.

IV. Tryb przydziału limitów funduszu płac.

rezerwę pozostającą w dyspozycji

Komitetu Nauki i Techniki,

3) pozostały fundusz płac rozdziela między resorty z przeznaczeniem na realizację problemów resortowych oraz

na inne potrzeby jednostek działu "nauka" w każdym

z resortów.

3. Ministerstwa (urzędy centralne) po otrzymaniu limitu funduszu płac, o którym mowa w ust. 2 pkt 3, d zielą ten

limit - z podziałem na lata - w następujący sposób

1) na podstawie planów koordynacyjnych problemów resortowych danego resortu wydzielają fundusz płac zwią­

zany bezpośrednio z tymi problemami, określając odrębny limit dla każdego z nich i przy.dzielając ten limit

jed,n ostce odpowiedzialnej za dany problem resortowy,

2) pozostałą część funduszu :płac przydzielają jako limit

podmiotowy

a)zjednoczeni,om (jedno~tkom równorzędnym) oraz

b) bezpośrednio podległym jednostkom działu "nauka".

Przy podziale powyższym ministrowie mogą wydzielić

zatrzymać w swej dyspozycji rezerwę resortową.

2) wydziela

centralną

Przewodniczącego

-

.,

4. Zjednoczenia (jednostki równorzędne) rozdzielają

otrzymane od ministerstw kwoty limitów podmiotowych - pomiędzy podporządkowane jednostki działu "nauka" z zachowaniem podziału na poszczególne lata planu pięcioletniego.

5. W toku prac nad planami rocznymi może nastąpić

aktualizacja limitów funduszu płac na prace badawcze, ustalonych w planie pięcioletnim na dany rok; dotyczy to zarówno limitów przydzielanych przedmiotowo, jak też limitów

podmiotowych. Uzasadnieniem dla aktualizacji mogą być w

szczególności

-

wnioski wypływające z oceny wykorzystania limitów

w roku p·oprzedzającym rok planowy,

zmianyorganizcrcy jne,

zmiany w zakresie zadań przyp adających do wyko,n ania na rok planowx , w tym także aktuali zacja planów koordynacyjnych problemów węzłowych

resortowych.

6. Podstawą aktualizacji, o której mowa w ust. 5, są

pro jekty rocznych planów fundus-! u płac na prace bada wcze,

zawierające

płac za rok poprzedni (porównanie

funduszu płac faktycznie wydatkowanego w poprzednim roku z limitem rocznym na tenże rok, wynikającym

z planu pięcioletniego),

2) porównan ie zweryfikowanych potrzeb na rok planowy

z pierwotnym limitem rocznym na ten sam rok, wynikającym z planu pięcioletniego, z określe.niem ewentualnych niedoborów (nadwyżek).

1) rozliczenie funduszu

'1. W toku prac nad planem pięcioletnim Komitet Nauki I Techniki w uzgodnieniu z Komisją Planowania przy Radzie Ministrów ora,z Ministrem Finansów ustal"a wstępnie

Szczegółowy układ planów rocznych będą określały wzory,

na 'okresplanu pięcioletniego z podziałem na poszczególne

, o których mowa w § 3 ust. 2 zarządzenia.

lata ' globalny limit funduszu płac na prace badawcze, zabez7. Aktualizacja limitów rocznych dokonywana jest w

pieCzający

1) fundusz płac niezbędny do realizacji prac zaliczC\l1ych trybie analogicznym do ustalonego w odni esieniu do opracowywania planu pięcioletniego. Aktualizacja powinna znado problemów węzłowych i resortowych oraz

leżć odpowiedni wyraz r ównie ż w treści zawartych wcze2) fundusz płac rozdzielany podmiotowo dla jednostek

śniej umów między jedno stkami koordynacyjnymi i jednostobjętych działem "nauka".

kami współpracującymi o prace dotyczące probl emów wę­

2. Po zatwierdzeniu w ramach pla,n u 5-letniego globalzłowych i resortowych (rozdział II wytycznych).

nego limitu funduszu płac na prace badawcze Komitet Nauki

i Techniki dzieli ten limit - z podziałem na lata - w spov. Kontrola prawidłowości wykorzystania limitów

sóbnastępujący

.1)-. ustala na podstawie planów kqordynacyjnych i wydziela limity fund~szu płac na poszczególne proble.rp.y wę­

złowe, a po zatwierdzeniu planów koordynacyjnych tych

. , prQblemów - , przyd7:iela te limity jedno.stkom (ministerstwom) odpQwiedzialnym za problemy węzłowe,

przedmiotowych .

1. Podstawę do kontroli prawidłowości _ustale nia i wykorzystania limitów przedmiotowych stanowią

1) zatwierdzone pla,ny koordynacyjne problemów . oraz

\Ul1owy zawarte na objęte nimi prace badawcze;

....

-

dokumenty (np. protokoły zdawczo-odbiort ze), świad­

o wykonaniu prac, na które przyznano limity,

3) prowadzona prlez wykonawców analityczna ewidencja

kosztów według umów oraz kalkl.llacje wynikowe prac.

2)

Clą c e

Poz. 351

2. Prezes NalOdowego Banku Polskiego uwzględni po~

stanowiema niniejszych wytycznych w przepisach szc'z ególowych dotyćzących kontroli funduszu płac w jednostkach

państ wowych.