Uchwała nr 192 Rady Ministrów z dnia 24 listopada 1970 r. w sprawie warunków pracy i zasad wynagradzania pracowników ośrodków badawczo-rozwojowych.

§6. 1. Ośrodek działa na podstawie statutu nadanego

. . pr.z ez ministra w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu'Nauki i Techniki.

2. Statlltokreśla

1) . nazwę, siedzibę oraz jednostkę nadzorującą ośrodek,

, 2). przedmiot i szczegółowy zakres działania ośrodka,

3) organy ośrodka j ich uprawnienia: .

3. W uzasadnionych wypadkach mogą być tworzone od·dz.iały ośrodka poza jego siedzibą

§ 7. Organami ośrodka są

1) dyrektor,

2) rada naukowo~techniczna,

3) kolegium.

§ 8. 1. Na czele ośrodka stoi dyrektor, który zarządza

ośredkiem jednoosobowo przy pomocy swoich zastępców.

.

2. Wewnętrzną strukturę organizacyjną ośrodka ustala

jego dyrektor.

3. Wewnętrzna struktura organizacyjna powinna przewidywać m. in. tworzenie na określony czas zespołów tematycznych oraz stałych pracowni specjalistycznych o charak' terze naukowo-usługowym lub techniczno-usługowym.

4. Struktura organizacyjna zarządu ośrodka powinna

'uwzględniać podziaL!la następujące komórki organizacyjne

1) działy zatrudniające

co najmniej 9 pracowników

' wraz z kierownikiem działu,

2) sekcje - zatrudniające co najmniej 4 pr~cowników wraz

z kierownikiem sekcji.

2)

Poz. 340 i 341

§ 9. 1. Dyrektora ośrodka powołuje minister lub w

imieniu ministia dyrektor zjednoczenia,

2. Zastępców dyrektora ośrodka i głównego księ99we­

go powoluje kierownik jednostki nadrzędnej na wniosek dyrektora ośrodka.

§ 10. 1. W ośrodku działa rada naukowo-techniczna .iako organ opiniodawczy i doradczy ośrodka w zakresie działalności naukowo-badawczej i rozwojówej.

2. Przewodniczący i członkowie rady naukowo-technicznej są powolani przez ministra.

3. W ramach rady naukowo-technicznej ośrodka działa

komisja naukowa, która spełnia funkcje rady naukowej instytutu naukowo-badawczego.

4. Organizację i tryb pracy rady naukowo-technicznej

i komisji naukowej określa regulamin ustalony przez radę

i zatWierdzony przez dyrektora ośrodka.

5. Skład rady naukowo-technicznej i liczbę jej człon­

ków określa statut ośrodka.

§ 11. 1. Organem doradczym dyrektora ośrodka w zakresie spraw związanych z kierowaniem działalnością tego

ośrodka ora1 jego ~ospodarką i administracją jest kolegium

ośrodka.

2. W skład kolegium w~hodzą

1) dyrektor ośrodka jako przewodniczący,

2) zastępcy dyrektora ośrodka, główny księgowy, kierowniCy oddziałÓw, przedstawiciel rady zakradowęj oraz w

'. szczególnie " ulasadni-;>nych wypadkach inne osoby.

3. Powołanie kolegium

określa statut ośrodka.

oraz .zakres

i tryb

działarllil

. 4. ' ()rganizację i tryb pracy kolegiuI)l określa. regulamin ustalony przez kolegium i zatwierd~ony przez dyrektora ośrodka.

§ 12. Prezes Głównego Urzędu ' Statystycznego wyda

instrukcję regulującą zasady

spra wozda wczości ośrodków

oraz odpowiednio uwzględni ośrodki w ramach ogólnej sprawozdawczości.

§ 13. Zaleca się centralnym związkom spółdzielczym

wprowadzenie zasad niniejszej uchwały w spółdzielczości . .

§ 14. Wykonanie uchwały powierza się Przewodniczące­

mu Komitetu Na uki i Techniki, Przewodniczącemu Komitetu Pracy i Płac, Ministrowi Budownictwa i Przemysłu Malerialów Budowlanych, Ministrowi Finansów, Prezesowi Głów­

nego Urzędu Statystycznego oraz zainteresowanym ministrom (kierownikom urzędów centralnych).

§ 15. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

341

UCHWAŁA Nr 192 RADY MINISTROW

z dnia 24 listopada 1970 r.

w sprawie warunków pracy i zasad wynagradzania pracowników ośrodków badawczo-rozwojowych.

Rada

Ministrów

w

porozumieniu -z

Centralną

Radą

Związków Zawodowych uchwala, co następuje

§ 1. 1. Przepisy uchwały mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych w ośrodkach badiiwczo-rozwojowych

l) . powstałych w następstwie połączenia instytutów naukowo-badawczych, centralnych laboratoriów, biur projektów, biur konstru~cyjnych, biur technologicznych,

zaklaqówbadań .j doświadczeń i innych jednostek rozwojowych,

2) nowo tworzonych zgodnie z przepisami uchwały nr 191

Rady Ministrów z dnia 24 listopada 1970 r. w sprawie

tworzenia i zasad działania ośrodków badawczo-rozwojowych (Monitor Polski Nr 43, poz. 340).

2. Właściwy minister w porozumieniu z Przewodniczą­

cym Komitetu Pracy i Plac może zastosować przepisy uchwały do poszczególnych jednostek bazy

naukowo-badawczej

i rozwojowej, które decyzją ministra, wydaną za zgodą Przewodniczącego Komitetu Nauki i Techniki, będą przeksztillcone w ośrodek badawczo-rozwojowy.

Ustala się tabelę stanow isk i mies ięcznyc h wynagrozasadniczych pracowników umysłowych . zatrudnionych

w ośrodkach badawczo-ro zwojowych, zwanych dalej "o środ­

kami", stanowiącą załącznik do niniejszej uchwały.

4. Wymagania kwalifika cyjne dla pracowników o ś rod­

ków określi w formie wytycznych Przewodniczą c y Komitetu

Pracy i Płac w porozumieniu z Przewodniczący m Komitetu

Nauki i Techniki zgodnie z zasadami obowią z ującymi w jednostkach, z których tworzone są ośrodki badawczo-rozwo jowe.

5. Ministrowie za zgodą Przewodniczącego Komitetu

Pracy i Plac mogą uzupełniać tabelę, o której mowa w ust. 3,

nowymi stanowiskami, określając dla nich wynagrodzen ie

zasadnicze oraz wymagania kwalifikacyjne, przy zachowaniu właściwych proporcji do wynagrodzenia i wymagań

przewidzianych dla innych stanowisk.

§ 2. 1. Pracownicy naukowo-bada wczy są zatnidniani

w ośrodkach na zasadach przewidzianych wart. 39 ustawy z dnia 17 lutego 1961 r. o instytutach naukowo-badawczych (Dz. U. z 1965 r. Nr 19, poz. 129) .

2. Prac ownicy naukowo-badawczy otrzymują miesięczne

uposażenie zasadnicze zgodnie z przepisami §§ 4, 7, 8 i 18

oraz dodatek za kierownictwo na podstawie § 10 rozporzą­

dzenia Rady Ministr.ow z dnia 13 września 1961 r. w sprawie uposażenia pracowników instytutów naukowo-badawczych (Dz. U. z 1961 r. Nr 43, poz. 226 i z 1970 r. Nr 30,

poz. 249). Samodżielni pracownicy naukowo-badawczy otrzymują ponadto dodatek za wysługę lat na zasadachokreślo­

nych w § 5 powołapego rozporządzenia.

3. Pracownikom, o których mowa w ust. 2, zatrudnian~m w ośrodku\. przysłu g uje ~większone uposażenie zasadmcze za podwy~zoną tygodmową normę czasu pracy. Zasady zwiększenia uposażenia zasadniczego ustali Przewodniczą::y Komitetu Pracy i Płac w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Nauki i Techniki.

.

4. Pracownikom naukowo-ba'dawczym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego oraz zaupatrz8.Q.ia emerytal- ,

nego według zasad obowiązujących tę kategorię . pracowników w instytutach naukowo-badawczych.

5. Pracownikom naUKowo-badawczym okres pracy w

ośrodku zalicza się do stażu pracy na równi z okresem pracy w instytucie naukowo-badawczym.

6. Pracownicy przechodzący z instytutów do pracy w

ośrodku .zachowują prawo do ulgowych przejazdów kolejowych na zasadach określonych dla pracowników państwo­

wych. Prawo to przysługuje również samodzie lnym pracownikomnaukowo-badawczym przenoszonym. służbowo do pracy w ośrodku z instytucji, w której korzystali ze zniżki kolejowej.

7. Pracownicy naukowo-badawczy, którzy zostaną zatrudnieni na stanowiskach określonych w tabeli stanowiącej

-

:' Mohitor Polski Nr 43

współpraca w upowszechnianiu wyników prac, ,o których mowa w pkt 1 lit. a) i b);

3) prowadzenie prac naukowo-badawczych i rozwojowych

nie stanowiących częsci składowych problemów (zwanych niepełnymi cy .k lami rozwojowymi), a w szc zególn,)ści prac rozpoznawczych o charakterze stosowanym lub

poznawczym;

4) prowadzenie działalności ogólnotechnicznej, w tym prac

z zakresu normal'izacji, typizacji, szkolenia, informacji

naukowo-technicznej i ekonomicznej, ochrony patentowej oraz popularyzacja osiągnięć nauki i techniki.

3. W razie gdy w określonych problemach ośrodek nie

może objąć pełnego cyklu rozwojowego, obowiązany jest

zapewnić realizację ;tego cyklu w drodze kooperacji z wła­

ściwymi specjalizowanymi jednostkami i przedsiębiorstwa­

~i produkcyjnymi.

4. Udział prac prowadzonych w ośrodku w pełnym cyklu rozwojowym w stosunku do całości prac wykonywanych

przez ośrodek, mierzony liczbą roboczo-godzin, ustala jednostka· nadzorująca ośrodek, z tym ze udział ten nie może

być mniejszy niż 50%.

załącznik do uchwały, otrzymują miesięczne wynagrodzenie

zasadnicze w wysokości określonej w tej tabeli dla danego

stanowiska bez zwiększenia uposazenia, o którym mowa

w ust. 3.

.

.

8. W wypadku, o którym mowa w ust. 7, samodzielni

pracownicy naukowo-badawczy otrzymują dodatek za wysługę lat w wysokości

l) 250 zł miesięcz.nie po 5 latach pracy,

2) 450 zł miesięcznie po 10 latach pracy,

3) 700 zł miesięcznie po 15 latach pracy

na stanowisku samodzielnego pracownika naukowo-badawczego.

§ 3. Pracownikom ośrodków, z wyjątkiem pracowników

naukowo-bada wczyćh, przysługują dodatki za wysługę lat

oraz inne świadczenia wynikające z przepisów szczególnych

na zasadach obowiązujących w biurach projektów pracują­

cych na rzecz danej branży, z tym że w razie pr zy sługiwania

deputatów węglowych, deputaty te przyznaje się wyłącznie

w formie ekwiwalentu pieniężnego.

3.

dzeń

...

-

§ 4. 1. Pra cownicy ośrodków zatr udn ien i przy pracach

badawczo-r ozwo jowych i wdrożeniow yc h otrzymują miesięczny dodatek za posiadanie stopnia naukowego w wysoko śc i

l) posic:3clający s~o ? ień doktora

300 zł,

posiadający stopień doktora habilitowanego

albo tytuł profesora zwyczajnego lub profe;

sora nadzwyczajnego

600 zł.

2. Dodatek o kreślony w ust. 1 przysługuje od dnia

pier wszego najbli ż szego miesiąca po podjęci u u c hwały o. nadaniu sto pnia lub tytułu, z tym że wypła t a na stępu je po zatwi erdzeni u uch wały, jeżeli zatwierdzenie jest wymagane na

podsta wie odrębnych przepisów.

3. Pracownikowi przysługuje tylko jeden dodatek za posiadanie stopnia naukowego.

§ 5. 1. Prac owni kom ośrodków zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych co najmniej

przez 100 godzin w miesiącu przysługują dodatki w wysokoki

.

l) od 150 zł do 250 zł miesięcznie przy

grupie szkodIi-:,

2)

wości,

2) od 250 zł do 350

zł miesięcznie

przy II grupie szkodli-

wości,

3) od 350 zł do 450 zł

w ośc i.

miesięcznie

przy III grupie szkodli-

\

2. Szczegółowy wykaz prac, których wykonywanie stanowi podstawę do przyznania dodatku określonego w ust. l,

wysokość tego dodatku w zależności od grupy szkodliwości

oraz zasady wypłacania dodatku ustalą właściwi ministrowie w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy

i Płac i zarządami głównymi właściwych związków zawodowych po zasięgnięciu opinii wlaściwej wojewódzkiej stacji

sanita rno-e pidemio logiczne j.

§ 6. 1. Robotnicy zatrudnieni w ośrodkach są wyna.gradzan i według tabel płac godzinowych obowiązujących w

branży, na której rzecz pracuje ośrodek, określonych w ukła­

dach zbiorowych pracy lub innych przepisach.

2. W uzasadnionych wypadkach właściwy min ister w

pOI'ozumieniu z zarządem głównym właściwego związku zawodowego może z astosować najwyższą z tabel plac godzinowych stosowanych w jednostkach łączonych, jeżeli jest ona

wyższa od tabel plac godzinowych, o któr yc h mowa w ust. 1.

§ 7. 1. Pracownicy zatrudnieni w ośrodkach · otrzymują

premię za wykonanie ust.alonych w pl anie prac badawczych

tematów związanych z w?rowadzeniem nowych rozwiązań

z dziedziny postępu techniczno-ekonomie.mego i organizacy jnego oraz mogą otrzymywać nagrody z funduszu efektów

wdrożeniowych.

2. Premie i nagrody dla pracowników 'ośrodków ustala

się i wypłaca na zasadach określonych w przepisach o uposażeniu pracowników instytutów naukowo-badawczych.

3. Jeżeli w jednostkach wchodzących w skład ośrodka,

w których. fundusz premiowy i wysokość premii indywidualnej przekracza granice przewidziane w rozp(, rz ądzeniu Rady Ministrów z dnia 13 września 1961 r. w sprawie uposażenia pracowników instytutów naukowo-badawczych, pracownicy mogą otrzymywać premie w wysokoŚci określonej

odpowiednimi przepisami dla tych jednostek.

§ 8. Do pracowników ośrodków s tos uje się przepisy

ustawy z dnia 18 grudnia 1919 r. o czasie pracy w przemyśle i handlu (Dz. U. z 1933 r. Nr 94, poz. 734 wraz z póżniej­

szymi zmianami).

§ 9. 1. Maszynistki zatrudnione w halach maszyn oraz

kierownicy hal maszyn, poza wynagrodzeniem zasadniczym,

otrzymują premie według zasad określonych w uchwale Prezydium Rządu z dnia 8 listopada 1950 r. w sprawie premiowania maszynistek (Monitor Polski Nr A-125, poz. 1545).

2. Zasady wynagradzania maszynistek zatrudnionych

poza halą maszyn, telefonistek i pracowników obslugi są

ustalane na zasadach określonych przez Przewodnicżącego

6"17

Moni\Qf Polski Nr 43

Komitetu Pracy i Płac dla p racowników

nych w przedsiębio r s t wa c h.

obsługi

zatrud n io-

\ § 10. Dy plomo w ani bibl iote kar ze i dyplomowani pracownicy do ku mentacji nauko wej orąz pra c ownicy służby bibliotec znej zatrudnieni w o ś rodkach wy nagra dz ani są według

zasad obowiązują c ych te kategorie pra cowników w instytutach nauko w o-badal<V c zych.

Poz. 341

§ 11. Wykonanie uchwały porucza się Pr z ewodniczące­

mu Komitetu Nauki i Te chniki. Przewodniczą ce mu Komitttu

Pracy i Plac, Ministrowi Finansów o raz zainte re sowanym

minis trom (kierownikom ur z ędów ce ntralnych).

§ 12.

Uchwała

wchodzi

w

życie

z dni e m 1 stycznia

1971 r.

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

Załączni·k

Mini~trów

do uchwaly nr 192 Raily

z dnia 24 listopada 1970 r.

(poz. 341).

TABELA STANOWISK I MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEt\] ZASADNICZYCH PRACOWNIKOW OŚRODKOW

BADA WCZO-ROZWOJOWYCH

Stanowisko

Lp.

Wynagrodzenie zasadnicze

w zł '

od - do

-- - - - - - - -- 1- - --

- --- -

__~1_~--------------2--------------~--~~3~

. _____ I

_5.000-6.50g__

dyrektora

4 . 50~6.000

Kierownik o dd z iału zamiejscowego_ _ _ _ .___ _ ____ _

Starszy pr oje kta nt

3.50~5. 000

3

Specj a lista do spraw.

.. .

Siars zy konstruktor

Członek z espołu sprawd ~~,!c ego_ _ _ _ _. _ _ _ ___ ._

Pro jek ta n t

2.600-4.000

4

Kon strukt or

Stars zy kalkula to r ___ _ __._ ... _____ .____ .__

___ _ ____ _ _

Rzec.zoznaw ca do spraw przeciwpożar 03 . 50~4 . 500

5

wych, s a nit il rno-epi dem iologi cwych oraz

_ _. __ be zpiec ze r·ls l wa i higie ny pr a cy _ __ _. ___ _ ______ .__ _

-Starszy asys tent pro jek tanta

2.200-3.000

6

Sta r s zy il sys tent kons truktora

Starszy asystent laboratoryjny

_ . _.__ Kalkulator

._._______ ._ _ _ _ __

--1.60~2.400

7

Asystent pr o jektanta

Asys tent konstru ktora

Asystent k alkulatora

.. Asystent lab oratoryjny

3.200-4.200

Kierownik d z iału techn icznego

8

Kierownik działu ek o nomicznego

Kier ownik ośrodka informacji technicznej i ek onomic znej

_ Kierownik la borat orium

. .... __ _____ ._ _ _

9

Zastępca kierownika działu technicznego

2.700-3.500

Zaslępca kierownik/działu ekonomicznego

Zastępca k ierownika ośrodka informacji

technicznej i ekonom icznej

._ Radca prawny

10 - Kierownik sekcji technicznej

2 . 50~3 . 300

Kierownik sekcji ekonomicznej

Kierownik sekcji informacji technicznej

i ekonomicznej

Starszy ińsp e ktor do spraw_~j'ce~ __ _ ---:-c:-cc-:--:-~::--.

·S tars zy r~ferent te chniczny

. 2.300-3.000

11

Starszy ref erent ekonomic zny

Dokumentalista- inspektor

.- 1

2

Dyrektor

Zastępc a

Tłumacz

12

__Starszy mistrz . __... _ _ _ _ _ _ _ .____

Referent techniczny

Referent ekonomiczny

Referent pr away

Inspektor do· spraw wycen

'Dokumen talista-informator

Mistrz

- _ .. .._'-- _.._ - -:---::--;----- Ki,erownik pracowni pomocniczej (wykońc7..enio~ej) .. _ _ . . .____ _ _ _ .. . _

Młodszy referent techniczny (pomoc

techniczna)

Młods zy referent ekonomiczny

Laborant

_

2.00~2.700

1.800-2.700

1.30~I.BOO

,----~------------------------------------_.-----

Lp.

Wyn a fJr ,)dzenie za sad nic ze

w zl

od - do "

Stanowisko

- - - - - - - - - ------'------

-. I

__~1~--------------_2----------------7_~__ 3

15

16

17

18

Gł ó wny księgowy

3.300-4.300

2.700- 3.500

2.500-3.300

Z'a st ę pca główn ego księ-go-weg o

Kierownik działu finansowego I księgo­

weq o

Kier ownik dzi a lu adminis tra cyj ne go

Ki er uwnik dzi a łu kadr

Kierownik sekcji finansowej (księgo-

2.3 00--3.000

w aśc i}

St a rs zy rewid ent

Kierownik se kcji ka_d_r_ _ _ _ _ _ _ _ _ __

- _.

I

Rewident

2.000-2.700

19

StiH Sl y księg o wy

_

__ _? ~a..~s lyi~sp~kt9~.!_ad~ ____ .,.- - - - - 1 . 50~2 . 000

Starszy referent administracyjny

20

Księ g owy

,

____ _.I ~ spe k t o r

-_.

21 _ .Kierownik maga zyn_u

_ .,--_ _ _ __

- 1.700-2.400

Kierown ik kancel a rii głównej

1 .30 ~1 . 8 0 0

22

Kier ownik hali mas zyn

-- 1.300-1.800 ...

Referent administracyjny

23

Kas jer

_ _._ ~aga zynie:-r_ _ _ _ _~,_ _ _ _ _ __

1.000-1.600

24

Sekretarka

Rac hm istrz

Kontysta

_ _ -:-_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ .

25-- Mł odszy magazynier

1.00~1 . 400

_ ..

Młodszy referent ad_ministracyjny __ _ _

1.000-1.300

StaE~za maszynistka w ~ali maszyn ___

9 5~12 00

Mas zynistka w hali maszyn

-

_.

I. Kier o wnicy praco wni, kierownicy zakładó w . generalni

projektanci i generalni konstruktor z y oraz gł ó wni proje ktanci i glówni kon'itruktorzy otrzymuje; wynagrodzenie zasadnic ze określone dla starszego projektanta (s ta rs ze g o konstruktora) pod lp. 3 oraz dodatek funkcyjny w wy s okości

kierownik zakładu,

kierown~k prac o wni.

generalny projektant, generalni konstruktor

2) gł ó wny projektant I główny konstruktor

1)

400-500 zł,

200-300 zl.

W razie p e łnienia przez pracownika więcej niż jednejfunkcji przysługuje mu tylko jeden dodatek funkcy jny.

2. Powolanie pracownika na stanowisko "specjalista d.:>

spraw

" wymaga uzyskan ia 'Zgody jednostki nadrzędnej.