Uchwała Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 1 lipca 1970 r. w sprawie bodźców materialnego zainteresowania pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach przemysłowych planu centralnego i grupujących je zjednoczeniach w latach 1971-1975.

§ 1. 1. Wzrost płac pracownikó w przedsi ębiorstw izjedw okresie 1971-1975 uzale ż nia się od poprawy wy-

1970 wyroby objęte nagradzaniem, lecz nie uzyskały w tym

ników ekonomiczny ch poszczególnych przedsięb i orstw i zjed-

r·oku funduszu nagród za efektywność eksportu, a którym

wyznaczono zadanie z zakresu eksportu - bazowy fundusz

premiowy (z roku 1970) zwiększa się o 30% kwoty obliczonej przez przemnożenie w a r tości eksportu danego przedsię­

b iorst wa w roku 19 ~0 do krajów obszaru I i II oraz obszaru III przez przeciętną nagrodę za efektywność eksportu

uzyskaną w tym roku przez przedsiębiorstwa zgrupowane

w danym zjednoczeniu (jednostce równorzędnej), przypadającą na 1 złoty dewizowy eksportu liczonego na każdy z poszczególnyc_h obszarów. Ta część bazowego funduszu premiowego uruchamiana jest dopiero w razie dokonania przez

pr z edsiębiorstwo opłacalnego eksportu.

noczeń.

2. Poprawa I wyników ekonomicznych w przedsiębior­

stwach s tanowi podstawowe wspólne żr ó d l o wzrostu płac

robotników i pracowników umysło w ych, przy czym wzrost

ten nas t ępuje

'

l) u pracowników umysłowych - w· postaci premii wypła­

cany ch z funduszu premiowego wzrastającego w za l eż­

nośc i od poprawy poziomu gospodarowania wyrażone g o

we wska ź nikach ekonomicznych poszczególnych przedsiębiorstw,

2) u robotników - w formie dodatków do płac wypłaca­

nych z fundu szu podwyżek, powiązanych ze wzros tem

!płac p ~ acowników . umysłowych.

Premiowanie pracowników umysłowych przedsiębiorstw.

.§2. Pracownicy umysłowi przedsiębiorstw otrzymują

z wypracowanego funduszu , zwanego dalej ;,funduszem ptemiowym". Wysokość fundus zu premiowego ustala

się w .zależno ś ci od kształtowąn i a się wyników ekonomicz- '

nych przedsiębiorstwa w relacji do wyników z okresu bazowego oraz do wypracowanego funduszu premiowego za w yniki roku 1970, zwanego dalej "bazowym funduszem premio~

wym."

premię

§ 3. 1. Bazowy fundusz premiowy jest to kwo ta funduszu

premiowEmo pr zy sługującego za działalno ść pod c; t awową,

wypłaconego za wyniki uzyskane w ro ku 1970 bez pomniejszeń tego funduszu dokonanych z tytułu prze krocze nia

funduszu plac , oraz innych po t rą ce ń indywidua lnych - powi~kszona o kwoty nagród wypłaconych za wyniki roku 1970

,

/

2. W przedsiębiorstwach, które eksportowały w roku

3. W przedsiębiorstwach, które w roku 1970 nie ekspora dokonają w latach następnych opłacalnego eksportu podlegającego premiowaniu według zasad określonych

uchwałą i którym wyznacza się na następne lata zadania

z zakresu eksportu - :bazowy fundusz premiowy zwiększa

się o 30010 kwoty obliczonej przez przemnożenie wartości

eksportu danego przedsiębiorstwa w roku, w którym po raz

pierwszy dokonano ' eksportu, przez przeciętną nagrodę za

efekt ywność eks'portu, uz yskaną w roku 1970 przez przedsiębiorstwa zgrupowane w danym zjednoczeniu (jednostce

równorz ę dnej), przypadającą na l złoty dewizowy eksportu

liczonego na każdy z poszczególnych obszarów.

towały,

4. Nagrodami za efektywność eksportu są nagrody wyna podstawie uchwał, o których mowa w § 49 ust. 1

pkt 3-7 i w ust. 2; opłacalność eksportu obliczana jest według zasad określonych w § 10 ust. 6.

płacane

5. Ba zowy fundusz premiowy może być zwiększony w

razie wzrostu zatrudnienia pracowników inżynieryjno-tech­

ni czny ch ruchu lub zaplecza technicznego! uzasadnionego

/

Monitor P.olski Nr 21

350 Poz. 174

~------------------------------------------ ~----------------------------------------~-'

potrzebami produkcji/zaakceptowanego przez dyrektora

zjednoczenia (jednostki równorzędnej) i uwzględnionego w

planie; w tym wypadku bazo!"y fundusz premiowy zwiększa

się o kwotę wynikającą z przemnożenia przeciętnej premii

z bazowego funduszu pr~miowego pracowników inżynieryj­

rio-technicznych danego przedsiębiorstwa przez liczbę pracowników dodatkowo zatrudnionych.

6. Bazowy fundusz premiowy ulega zmniejszeniu w razie

ustalonego przez jednostkę nadrzędną planowa:neg,o zmniejszenia zatrudnienia ' pracowników umysłowych, dokonanego

w szczególności w wyniku ograniczenia produkcji 'przedsię­

biorstwa lub zarządzonych przez tę jednostkę zmian organizacyjnych.

'

.§ 4. 1. Fundusz premiowy w pięcioleciu 1971-1975 może

wzrastać w porównaniu do funduszu bazowego w zależności

,pd stopnia wykonania zadań, jednak nie wyżej niż do granicy wyznaczonej dla dan(:!go przedsiębiorstwa - z wyjąt­

. kiem wypadków, o kórych mowa w ust. 6.

2. Górną granicę wzrostu funduszu premiowego dla każ­

dego przedsiębiorstwa ustala dyrektor zjednoczenia (jednostki równorzędnej) w porozumieniu z zarządem głównym .

właściwego związku zawodowego . w oparciu o zasady usta~

lone przez Radę Miqistrów w porozumieniu z Centralną Radą

Związków ' Zawodowych; granica' ta nie może przekraczać

80% bazow~go funduszu premiowego.

3. Górną granicę wzrostu ' funduszu premiowego należy

zróżnicować dla poszczególnych przedsiębiorstw

w celu

ukształtowania prawidłowe~o , poziomu płac w porównaniu

do poziomu z roku 1970 oraz stworzenia preferencji wynikających ze znaczenia poszczególnych. przedsiębiorstw dla gospodarki narodowej.

4. W poszczególnych latach okresu pięcioletniego fundusz premiowy może wzrastać do wysokości

za wyniki roku 1971 37°/,

1972 56%

1973 75%

1974"":"" 87%

1975 - 100%

górnej granicy, o której mowa w ust. 1-3.

5. Górne granice wzrostów bazowego funduszu premiowego, o :k tórych mowa w ust. 1-4, stanowią jednocześnie

górne granice wzrostu bazowej wartości punktów premiowych, o których mowa w § 5; granice te mogą być przekroczone w porównaniu do wartości bazowej punktu premi'oweg·o za wykonanie zadań z dziedziny postępu techlIlicznego objętych specjalną umową oraz za wykonanie zadań

z zakresu eksportu i produkcji kooperacyjnej.

6. Fundusz premiowy przedsiębiorstwa może wzrastać

powyżej ,górnej granicy ustalonej na dany rok tylko z tytułu

;przekroczenia górnej granicy wzrostu wartości punktu !Pfemi owego za wykonanie zadań odcinkowych z zakresu postępu technicznego i eksportu.

§ 5. 1. Bazowy fundusz premiowy dzieli się na 100 punktów premiowych. Bazowa wartość każdego punktu premiowego jest Jednakowa i równa się 11100 kwoty bazowego funduszu premiowego.

2. Ze 100 punktów premiowych 75 punktów wydziela się

na zadania odcinkowe, a 25 punktów na zadania poprawy

wyniku finansowego wyrażonego, w ustalonym d la przedsię­

biorstwa wskaźniku finansowym, zwanym dalej "wskaźni­

kiem syntetycznym".

3. Wartość punktu premiowego zmienia się w każdym

roku stosownie do stopnia wykonania każdego z zadań o,d<:lnkowych .i wskaźnika syntetycznego.

§ .6. 1. Zadania odcinkowe i wskaźniki syntetyczne powinny być dostosowane do warunków przedsiębiorstwa

ł obejmować podstawowe dziedziny jego dzia~alności. Powinny one być tak wzajemnie po'wiązane, aby łącznie zapewniały oddziaływanie na załogę w kierunku realizacji podsta-

.

wowych . zadań produkcyjnych przedsiębiorstwa, przy racjonalnym i oszczędnym gospodarowaniu posiadanymi środkami

produkcji i osiąganiu poprawy efektów finansowych.

2. Zadania oddnkowe i wskaźniki syntetyczne powinny

być ustalonE! w sposób zapewniający możliwość stwierdzenia

stopnia ich wykonania.

3. Punktem odniesienia dla celów rozliczania wykonania

zadań odcinkowych i wskaźników syntetycznych są wyniki

osiągnięte w roku 1970, z wyjątkiem zadań z dziedziny postępu technicznego, zadań dotyczących planowych ' dos~aw

kooperacyjnych oraz zadań z zakresu eksportu w przedsię­

'biorstwath, . k1óre dokonają po raz pierwszy eksportu opłacalnego po roku 1970.

.

4. Zadania ' odcinkowe i wskaźniki syntetyczne powinny

być ustal.one z góry na cały okre.s tpięciolecia J97'1 -1975.

Na o'k resy 'k rótsze, jednak nie krótsze niż na okres jednego

roku, mogą być wyznaczone zadania związane w szczególnośG,L z postępem technicznym, których wykonanie nie obejmuje całego okresu pięciolecia.

5. Liczba zadań. premiowych łącznie ze wskaźnikJem'

syntetycznym nie może przekraczać pięciu.

6. Zadania odcinkowe i wskaźniki syntetyczne ustala

dyrektor zjednoczenia (jednostki równorzędnej) na wniosek

komisji zakładowych powołanych w trybie uchwały nr 57170

Rady Ministrów z dnia 4 maja 1970 r. w sprawie powołania

i .zakresu działania komisji zakładowych do spraw realizacji

zadań wynikają'cych z wprowadzenia zmian ' systemu bodź­

ców materialnego zainteresowania w przemyśle kluczo.wym - i po rozpatrzeniu wniosków komisji przez kolegium

zjednoczenia (jednostki równorzędnej).

7, Qytektor przedsiębiorstwa może w szczególnie uzasadnionych wypadkach odwołać się w ciągu 7 dni od decyzji dyrektora zjednoczenia do ministra, powiadamiając równocześnie dyrektora zjednoczenia o wniesieniu · odwołania.

Odwołanie takie wymagaszcżegółowego uzasadnienia. Minister obowiązany jest rozpatrzyć odwołanie wniesione przez

dyrektora przedsiębiorstwa w ciągu 10 dni od daty jego

wniesienia.

8. W uzasad,n ionych wy,padka<:h dyrektor zjednoczenia

może dokonać zmiany zadań odcinkowych i związanej z tymi zadaniami liczby punktów premiowych, jeżeli zmiana ta

jest uzasadniona

1) wprowadzeniem zadania o szczególnym znaczeniu dla

gospodarki i dla wzrostu e f ek.t y wnoś ci ipr.ze,dsię'bio,rstwa,

2) wycofaniem zadania ju~ wykonanego lub którego znaczenie dla gospodarki narodowej jest znacznie mniejsze

od zadania nowo wprowadzanego.

9. Zmiana zadań, o których mowa w ust. 8, wymaga

uzgodnienia z radą zakładową przedsiębiorstwa. W wypadkach spornych decyzję podejmuje minister w porozumieniu

z zarząd~m głównym właściwego związku zawodowego.

Zadania odcinkowe.

§ 7.

Do najważniejszych za'dań odcinkowych, które

stanowić podstawę

premiowania, nal eżą zadania

1.

powinny

rz zakresu

1) zwiększe,nia produktywności majątGcu trwałego w dro'"

dze lepszego wykorzystania czasu pracy maszyn i urzą­

dzeń,

ekonomicznie uzasadnionego postępu techn,icznego,

wzrostu eksportu i poprawy jego opłacalności,

podniesienia jakości produkcji,

wzrostu wydajności pracy,

obniżenia 'kosztów materiałowych,

wykonania produkcji kooperacyjnej,

8) zmniejszenia ,braków produkcyjnych.

2. Zadania odcinkowę powinny być związane z rozwojem · przeds,iębiorstw w 1.atach . 1971~1975 oraz uwzględniać

ich warunki techniczne i organizacyjn~.

2)

3)

4)

5)

6)

7)

-

§ _8. 1. Zadania z żakresu zwiększ~nia produktywności

majątku trwałe g? powinny wyrażać się głównie

w: ,

1) poprawie wykorzystania czasu pracy 'maszyn i urządzeń

produkcyjnych pracujących, w ruchu ciągłym - w stosunku do -ich normatywnego czasu pracy.

2) obniżeniu kosztów jednostkowych produkcji : z tytułu

zmniejszenia kosztów amortyzacji zautomatyzowanych

:linii -i obrabiarek oraz innych maszyn specjalistycznych - w przeliczeniu na jednostkę wyrobów wytwarzanych na tych maszynach,

- 3) zmniejszeniu kosztów bezczynlJości parku -obrabiarek

uniwersalnych oraz innych maszyn i ~r2:ądzeń. , 2. Normatywny czas pracy maszyn i urządzeń należy _

przy założeniu ich pracy" na dwie pełne zmiany z wyjątkiem urządzeń pracujących w ruchu ciągłym lub ,trzyzmianowym. Zasady ustalania kosztów bezczynności maszyn

i urządzeń określi w formie wytycznych -Minister Finansów.

ustalać

_3. Zadania zwiększenia czasu pracy masiyn i urządzeń

, należy wyznaczać wszystkim przedsiębiorstwom o wysokim

stopniu wyposażeni,a technicznego i powszechnie w przedsiębiorstwach przemysłu maszynowego, niezależnie od ich

o'r ganizacyjnego podporządkowania. Realizacja tych' zadań

powinna znależć wyraz w odpowiedniej poprawie współ­

czynnika 'zmianowości _C - zgodnie z harmonogramami usta~o­

nymi ,w tym zakresie przez ministrów.

4. Na zadania, o których -mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, należy

przeznaczać do 35 punktów premiowych, a na zadania, o których mowa w ust. 1 pkt 3, należy przeznaczać 20-30 puaktów premiowych.

Bazowa wartość punktu/ premiowego za zadanie ustalone w -postaci obniżenia kosztów bezczynności maszyn -w

stosunku do bazy podlega zwiększeniu , lub' zmniejszeniu

o 20f0za każdy 1% obniżenia lub zwiększenia tych kosztów.

·6. Minister Przemysłu Maszynowego określi w porozumieniu ż Ministrem Przemysłu Ciężkiego oraz w uzgodnieniu

z Przewodniczącym Komisji Planowania przy Radzie Mini- strów zakrłls stosowania' zadań z dziedziny wykorzystania

czasu pracy maszyn i urządzeń, zasady obliczania czasu pracy maszyn i urządzeń z uwzględnieniem postanowień, o których mowa w ust. 2, oraz metody obliczania premii - za te

-zadania. Właściwi ministrowie dostosują wytyczne Ministra

Przemysłu Maszynowego do specyfiki produkcji nadzorowanych przedsiębiorstw.

5

P G?:. 174

351

------------~----~----------------------~~~

3. Szczegółowe zasady, premiowania za zadania z dzie-'

-dziny postępu technicznego -powinny być óparte o specjal,rią

umowę zawar-tą między dyrektorem - przedsiębiorstwa i radą

zakładową. Umowa wymaga akceptacji dyrektora zjednoczenia. Umowa ta powinna określać tematy, terminy i etapy

ich realizacji, warunki pełnego zwiększenia wartości bazowej punktów premiowych, sposób stwierdzenia wykonania

zadań l obliczania funduszu premiowego oraz zasady zmniejszania przyrostu wartości punktów premiowych w zależności

od stopnia wykonania poszczegolnych teIl!atów. Zmniejszenie

wartości punktów premiowych nie może powodować obniże­

nia ich wartości poniżej poziomu bazowego. Umowa powinna przewidywać przyznanie części wzrostu funduszu premiowego, nie więcej jednąk niż trzecią część tego wzrostu, bez'

pośrednim wykonawcom tematli. O kwotę premii przyznanej

bezpośrednim wykonawcom _ zmniejsza się kwotę fundlr~zu

premiowego za wykonanie żadania odcinkowego z zakresu

postępu technicznego, zaliczaną na rzecz funduszu premiowego przedsiębiorstwa.

'

4. Zasady ustalania zadań z z.akresu postępu technicznego oraz sposób stwierdzania ich wykonania i obliczania

funduszu premiowego za ich wykonanie określają wytyczne Przewod-nicząceg-o Komitetu Nauki i TechnIki. W oparciu o te wytyczne właściwi ininistrowiewydadzą, instrukcje

i wytyczne resortowe, dostosowujące zasady ogólne do działalności podległych przedsiębiorstw.

§ 10. 1. Zadąnie -z .zakresu wzrostu eksportu i poprawy

jego opłacalności powinno być -wyznaczane przedsiębior­

stwom, które

1) dokonały w roku 1970 eksportu objętego nagradzaniem,

2) podejmą po roku 1970 opłacalny eksport objęty premiowaniem. W tym wypadku zadanie z zakresu ~ksportu

należy wyznaczać od roklJ, następującego po roku, w

którym po rai pierwszy zrealizowano taki eksport. I

Lista towarów lub grup towarowych objętych premiowaniem zostanie ustalona odrębnie.

2. Dolną granicę udziału wartości eksportu w wartości

produkcji towarowej, przy której powstaje obowiązek wyznaczania -zadania z dziedziny eksportu - określi właściwy

minister w porozumieniu z Ministrem Handlu Zagranicznego.

3. Obowiązek wyznaczania odcinkowych zadań eksportowych nie' dotyczy przedsiębiorstw w zakresie wyrobów _

centralnie bilansowanych .. których wielkość eksportu podlega istotnym wahaniom w -zależności od krajowego ~apotrze­

§ 9.,1. Zadania z , zakresu ekonomicznie uzasadnionego

bowania na te wyroby: Listę tych wyrobów ustali Przewodpostępu

technicznego powinny obejmować najwazmejsze . , niczący Komisji Planowania przy Radzie Ministrów.

_

pozycje planu postępu technicznego, dotyczące w szczegól4. Liczba puhktów premiowych za zadanie zwiększenia

eksportu i poprawy jego opłacalności powinna wynosić

ności: unowocześnienia produkcji, uruchomień nowych produkcji, wprowadzenia nowych tech'nologii, zastosowania roz15--30 w zależności od udziału eksportu w produkcji sprzedanej przedsiębiorstwa -.:. niezależnie od wielkości funduszu

wiązań racjonalizatorskich dokonanych w innych przedsię­

riagród za- efektywność eksportu włączonego do bazowego

biorstwach. Zadania te ' mogą być wyznaczaI\e jako roczne

funduszu premiowego. Wzrost bazowej wartości punktu prelub wieloletnie i powinny być, wyznaczone - w zasadzie we

wszystkich przedsiębiorstwach. 'Liczba tematów -podlegają­ miowego związanego z zadaniem -eksportowym może być

cych premiowaniu w ramaćh tęgo zadania nie powinna prze- ' dWukrotnie wyższy -od górnej granicy wzrostu ustalonej na

kraczać trzech.

dany rok dla c'alego funduszu premio~wego.

5. Dla obliczenia zwiększenia lub -zmniejszenia bazowej

2. Liczba punktów premiowych za wykonanie wszyst,kich -tematów objętych zadaniem z zakresu postępu tęchntcz­ wartości punKtu premiowego z tytułu wzrostu lub obniżenia

wartości produkcji eksportowej w złotych dewizowych nanego powinna wynosić 20-30. Jeżeli w określonym roku

liczba punktów premiowych przeznaczona -na zadanie z zależy liczgę punktów, o której mowa w ust. 4, podzielić na

punkty związane z eksportem do krajów obszaru I i II oraz

kresu ' postępu technicznego nie zostanie w pełm wykorzyz eksportem do -krajów/-obszaru III - .proporcjonalnie do

stana - nie wykorzystane punkty premiowe nie mGgą być

przeznaczone na inne zadania 'odcinkowe; odpowiadająca

udziału eksportu do poszczególnych obszarów w ogólnei

wartości eksportu w okresie bazowym; Bazowa wartoś ć

tym -punktom wartość funduszu premio\vego zostaje utrzypunktu premiowego podlega zwiększeniu lub zmniejszen iu

mana w wysokości bazowej. Maksymalny - procentowy

za każdy 18 /0 wzrostu lub obniżenia wartości produkcji eks·

wzrost - wartości bazowej punktu premio~ego może być dla

portowej w złotych dewizowych w stosunku do wykonania

tych zadań pÓłtorakrotnie ;Wyższy od wskaźnika górnej graroku 1970 - odrębnie dla poszczególnych obszarów płatnk

J;licy wzrostu określonegonci dany rok dla -całego funduszu

czychwedług następującej tabeli: premiowego.

: "

/

, .'

-

' M.onitor Polski Nr 21

ljd~iał

t Kraje obs.zaru

wartości eksport) .KrajeI i obszaru

II

III

w złotych obiegowych w

wartości produkcji towarowej

powyżej

20

powyżej

30°/,

----- -

0J. " podwyższenia lub . obniżenia

bazowej wartości punktu .

premiowego

do 2f>ł/.

1

-

1.5

2

30'/.

I

I

Poz .. H-ł

-

Uazia.! wartości eksportu

wolnod:ewizow_e go w wartości całego eksportu

przedsiębiorstwa w °/.%

do

2

.3 '

4

Wartość

eksportu w~łotych obiegowych stanowi sumę

wartości · eksportu do krajów obszaru ' I i II oraz obszaru Hl

obliczonej po odpowiednim 'kursie granicżnym złotego ' dewizowego dla każdego z tych o'P szarów, ustalonym w od ręb. nym trybie.

.

.

W przedsiębiorstwach, o których mowa w § 3 list. 3,

wzrost lub obniżenie wartości produkcji eksporto\vej oblicza

się, w porównaniu do roku. w którym po raz. ph~rwszy wystąpił opłacalny eksport.

j.

J52

6. Bazowa ,wartość punlFtu premiowego - niezależnie od

zmian z tytułu wzrostu łub obniżenia wartości eksportu podlega zwiększeniu lub zmniejszeniu o l ł/" za każdy 191o

poprawy lub pogorszenia opłacalności eksportu w stosunku

do wskaźnika z roku ba~owego. OplacaJoQść eksportu obliCza się w procentach przez podzielenie różnicy między wa;ctością eksportu w złotych dewizowych dla poszczególnych

obszarów, przeliczoną po odpowiednim kursie na złote obie~owe, a wartośdątego eksportu w cenach fabrycżnych

przez wartość eksportu w złotych dewizowych pn.eliczoną

. na złote obiegow~ - wedłuQ wzoru

po wyżej

25 -

"

0.20

0.35

5

5 - 10

10 15 -

."

Z~niejs ze nie funduszU

premIOwego za eksport za

każdy l punkt fl,iewyko!lania planu eksportu' wolnodewizowego - w /1/0'/0

II

35 -

II

45

t5

0,45

25

0,60 .

35

45

0,70

-

0.85

1.00

l

Dyrektor zjednoczenia może zaostrzyć łub iłagod :dć po..

trącenia za niewy1tonani'e planu ek.sportu wolnod"ewf'l0wegD,

podane w powyższej tabeli, biorąc pod uwag.ę stopień wyko'..

nania planu tego eksportu w przekroju zjednoczenia. Wyko~

nanieplanueksportu w punktach oblic~a śię przez porównanie planowanego i rzeczywistego procentowego wskainika

wzrostu lub zmniejszenia eksportu w stosunku d'o roku ubiegłego. Różnica mIędzy tymi wskażnikami wyrażona jest w

punktach,. o których mowa w nagłówku tabeli.

9. Listę krajów, do których eksport uważa się za wolnodewizowy, usŁala Minister Handlu Zagraniczneg.o.

§ 11. 1. Zadania z zakresu pudniesienia jakości powinny

b yć wyznaczane -w szczególności w formi.e

1) poprawy param~lrów użytkowych produkowanych wy-

robów,

2) zwiększenia udziału wyrobów oznaczonych znakami ja..

kości

w ogólnej wartości produkcji.

3) poprawy struktury gatunkowośCi,

Ws+Wk-Wf

--,--~-- • 100

Ws+Wk

gdzie

Ws =

wartość eksportu do krajów obszaru I i II. przeliczona

po odpowiednim kursie ną złote obiegowe,

Wk = wartość -eksportu do luajówobszaru III, przeliczo·n a

po odpowiednim kursie na złote obiegowe,

Wf = wartość eksportu ' według cen fabrycznych.

7. W razie gdy wskaźnik wyliczony dla ekspoJtu wykonanego w roku 1970, za który zostały wypłacone i włą­

czone do bazowego funduszu premiowego nagrody za efektywność teg·o eksportu, daje- przy zastosowaniu · kursów,

() których mowa 'w ust. 5 - wartość ujemną, dyrektor zjednoczenia ustali zadanie poprawy tego wskaźnika celem uzyskania opłacalności eksportu, obliczanej według zasad okreś­

lonych uChwalą, w okresie nie dłuższym niż do końca

1972 roku.

-

§ 12. Zadania z zakresu wzrostu wydajności pracy nal~ży

wyznaczać

głównie

dla

przedsiębiorstw

o ustabilizowanym

z tego zadania należy przyjąć

układzie asortym~ntowym, w których nie przewiduje się w

za osiągnięcie i poprawę ustalonego na dany rok wskaź­

nika o wartośc.i ujemnej wartoś,ć bazowa punktu premiowego nie ulega zwiększeniu,

najbliższych latach większych nakładów inwestycyjnych.

W szczególności zadanie to należy wyznaczać przedsięb.ior ..

stworo o znacznych. przerostach zatrudnienia oraz niepr.awi ..

dlowej organizacji pracy i stratach czasu roboczego. Wydajność pracy powinna być wyrażona w jednostkach natural..

nych lub IN produkcji czystej przypadającej na 1 pracownika~

Wskażniki , wynikaJące

jako wskaźniki. bazowe.

W tym wypadku

-

4) zwiększenia udziału wyrobOw zaliczonych do grupy "A"

w ogornej wartości produkcji.

Zadania te należy wyznaczać w przedsiębiorstwach, ·w

których istniejąmożłiwości jednoznacznego określenia wskaż:.

oików w lej dziedzinie i ich ,bieżącej kontroli, a wszczeg@lności w przedsiębiorstwach o znacznym udziale wyro'b ów

ze znakiem jakości i w przedsiębiorstwach udzielających gwa.rancji na swoje wyroby.

.

2. Liczba punktów premiowych wyznaczona za zadania

z zakresu poprawy jakości j nowoczes.ności pr.odukcji powinna zależeć od znaczenia tego' zagadnienia; liczba tych punktóW'

• powinna wynosić od 10 do 30, a jeżeli poprawa jakości ma

zu'a czenie podstawowe - może wynosić do 6{) punktów.

3. Zasady ustalania zadań z zakresu poprawy jakości

i nowoczesności produkcji oraz sposóh stwi.erdzenia 'ich wykonania i obliczania funduszu premiowego za ich wykoria.nie - określają wytyczne Prezesa Centralnego ' Urzędu Jakości i Miar.

.

za każdy jeden punkt po.g.o rszenia tego wskaźnika wartość bazowa punktu premiowego pOillega . zmniejszeniu

o 50ft.

8. Fundusz premiowy za zadanie ' z zakresu e<kS·POTtu,

obliczony według zasad określonych w usL ' 5-1, podlega

obniżeniu w razie _nie wykonania planu eksportu wolnodewizQ'\/vego wenług następującej tabeli

§ 13. L Zadania z zaKresu obniżenia kosztów materiało ..

wych powinny być wyrażone w formi.e

l} obniżenia zużycia określonych .materialów i surowców na

jednostkę wyrobu 'w stOSUNku do zużycial z okresu ba..

zowego; dotyczy to w szczególności surowców i materiałów zużywanych masowo, drogich, deficytowych oraz

importo wanych -:- których techniczne normy zużycia ustalone w obowiązującym trybie są przekraczane,

-

2) obniżenia kosztu zużycia materiałów produkcji porównywalnej; zadania w tej formie należy wyznaczać w 'pr-zedsiębiorstwach o dużym udziale produk~ji porównywalnej,

przy której wykonaniu występuje nadmierne zużycie materiałów, decydujące o wysokim koszcie tej produkcji.

2. Zadania z zakresu obniżenia kosztów materiałowych

produkcji należy wyznaczać ' w szczególno ś oi w przedsiębior­

stwach, w których nadmierne zużycie materiałów .jest przyczy tlą wysokich kosztów produkcji, .oraz w tych prz'edsiębior­

stwach, w których jako syntetyczny wskażnik ustalony został wskaźnik kwoty zysku. Na zadania te można przeznaczyć 20-50 punktów premiowych.

§ 14. 1. Zadania z zakresu w ykonania produkcji kooperacyjnej naldy wyznaczać wszystkim przedsiębiorstwom, w

których produkcja ta stanowi poważny udział w ogólnej wartości produkcji, a w szczególności przedsiębiorstwom wytypowanym głównie do produkcji kooperacyJnej oraz przedsię­

biorstwom kooperującym w zakresie produkcji eksportowej .

. 2. Liczba , punktów premiowych za zadania, o których

mowa w ust. 1. powinna zależeć od udziału produkcji koo'Peracyjnej w ogólnej produkcji oraz od ważności tych zadań dla

gospodarki narodowej, nie może jednak przekraczać 50 punktów.

3. Zwiększenie udziału produkcji kooperacyjnej w ogólnej wartości produkcji przedsiębiorstwa powinno powodować

zwiększenie bazowej wartości punktu premiowego w okresie 5-lecia nie mniej niź o 50%.

4. W razie pełnego i rytmicznego wykonania planowa~

nych dostaw kooperacyjnych bazowa wartość punktu premiowegomo ż e wzrosnąć o 3COfo w latach, dla których górna

granica wzro's tu funduszu premioweg'o ustalona została poniżej te'g,o poz iomu.

'

5. W raz ie wykonania dostaw kOQperacyjnych w przekroju roku, lecz przy nierytmiczności dostaw powodującej

zakłócenia w pracy przedsiębiorstw wytwarzających produkcję finalną, przyrost wartości Ilttnktu premiowego uzależnio­

ny od wykonania planowych dostaw nie może być wyźszy

niż 10%. W wyp,adku niepełnego wykonania planowych dostaw koope r acyjnych w ' ciągu roku bazowa wartość punktu

premiowego może się żwiększać tylko z tytułu wzrostu

udziału produkcji kooperacyjnej.

6. Zasady ustalania zadań z dziedziny kooperacji oraz

metody kontroli ich wykonania i sposób o,b liczania premii

, za ich wykonanie - określają wytyczne ustalone p.rzez Przewodniczącego Komisji Planowania przy Radzie Ministrów.

§ 15. 1. Zadania z zakresu zmniejszenia braków produk- .

cyjnych wyraża się

postaci kwoty oszczędności, stanowią­

cej równowartość relatywnego zmniejszenia strat w porównaniu z wysokością strat poniesionych w roku bazowym. Straty z tytułu braków w roku bazowym oblicza się przez przemnoże'nie wskażnika udziału strat na brakach w wartości

produkcji tego roku przez wartość produkcji roku sprawozdawczego. D.o strat powstałych z tytułu produkcji wybrakowanej zal icza się również straty poniesione z tytułu r eklamacji .odbiorców.

2. Zadania z zakresu zmniejszenia braków produkcy jnych należy stosować przede wszystkim w przedsiębior­

stwach wykazujących duży i stały procent produkcji wybrakowanej, zwłas z cza w tych wypadkach, gdy do ' produkcji

tej zużywa się materiały drogie i deficytowe, oraz w przedsiębiorstwach, w których braki są przyczyną na{lmiernego

zuźycia surowców lub niewykonania zadań produkcyjnych.

Liczba punktów przeznaczonych na to zadanie powinna wynosić od 20 do 25.

3. Na zwiększenie funduszu premiowego związanego

z zadaniem zmniejszenia strat z tytułu braków najeży przeikazaćpolowę uzyskanej .oszczędności, nie więcej jednak, niź

to ~ynika z ustalonej 'n a dany rok górnej granicy wzrostu

funduszu premi.owego.

w

Poz. 17.4

~----------------------------------~~~

353

4. Zasady ustalania zadań w zakresie zmniejszenia braków produkcyjnych oraz sposób stwierd:z ania ich wykonania

i obliczania funduszu premiowego za ich wykonanie - okre- .

ślają wytyczne Prezesa Centralnego Urzędu Jakości i Miar.

§ 16. W

,przedsiębiorstwach poszczególnych branż prze.obok zadań mających ogólne zastosowanie mogą być

wyznac ~a,ne zadania odlpowiadające charakterowi produkcji,

organizacji oraz aktualnej sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa

.

1. W przedsiębiorstwach górnictwa węgla kamiennego~

powiriny być wyznaczane zadania .odcinkowe z zakresu

1) wzrostu średniodziennego wyd.obycia węgla w skali

, rocznej,

2) wzrostu wydajności pracy liczonej w kilogramach na

1 pracowniko-d,niówkę ogółem,

3) wzrostu średniej ceny zbytu,

4) poprawy średniego postępu robót w wyrobiskach.

mysłu

być

1)

2)

3)

4)

5)

2. W przedsiębi.orstwach przemysłu hutniczego powinny

wyznaczane zadania odcinkowe z zakresu

zmniejszenia zużyc'ia koksu na tonę surówki w hu1nictwie żelaza,

.poprawy uzysku metali w procesach metalurgicznych

(dotyczy to zwłaszcza metali kolorowych) i zmniejszenia zuźycia surowców w przedsiębiorstwach branży odlewniczej i metalowej,

poprawy wskaźnika zawartości metalu w rudach i koncentratach,

zwiększenia wydajności baterii koksowniczych i urzą­

dzeń koksochemicznych liczonej w jednostkach naturalnych,

zwiększenia odzysku metali towarzyszących.

3. W przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego szczególnie szerokie zastosowanie powinny znaleźć zadania odcinkowe z zakresu

1) postępu technicznego, dotyczące w szczególności unowocześnienia produkcji, nowych uruchomień, wprowadzenia nowych technologii,

2) obniźenia kosztów materiałowych produkcji i noś.ników

energii,

3) poprawy jakości 'Produkcji, zwłaszcza włókiem sztucznych,

opon gumowych, artykułów technicznych, tworzyw

sztucznych, farb i lakierów.

Wskaźniki syntetyczne.

§ 17. 1. W zależności od specyfiki przedsiębiorstwa jako wskaźnik syntetyczny w systemie premiowania może być

zastosowa.ny wskaźnik

1)obniźki jednostkowych kosztów produkcji,

2) wynikowego poziomu kO:iztów,

3) stopy zysku, '

4) kwoty zysku.

2. Wskaźniki syntetyczne powinny być ustalone z uwzględnieniem, jako podstawy, produkcji sprzedan e j. Sposób

obliczania wskaźników syntetycznych oraz kryteria ich doboru dla poszczególnych przeds i ębiorstw określa Minister

Finansów.

3. W przedsiębiorstwach zgrupowanych w zjednocze niu

(jednostce równorzędnej) powinien być stosowany w zas ad zie ten sam wskaźnik syntetyczny. W przedsiębiorstwach

różniących się w zasadniczy sposób od więks7. ości przeds i ę­

biorstw danego zjednoczenia, stopniem wyposażenia technicznego mogą być - na wniosek komisji zakładowych zastosowane inne wskaźniki syntetyczne.

§ 18. W stosunku d,o przedsiGbiorstw, o któr yc h mo wa

w §§ 19-21, poza zagadnieniami uregulowanymi w tych prze-

Monitor P,oIski Nr 21

lPisach mają ()dp.owied~io ,zastosowanie wszystkie

przepisy uchwały.

-

354

pozostałe

~

5)

Poz. 174

wśkażnik udziąłu, o którym mowa w pkl4, ustalad'l a

przedsiębiorstwa

Przedslębiorst~a specjallzujące się w eksporcie.

' § 19. 1. Przedsięb!'orstwami specjaliżująqT!ui się w eksporcie są przedsiębiorstwa, w których udział eksportu bezpośrednie,g,o w produkcji towarowej wynosi co najmniej SO%~

2. Pue'dsięhiorstwa specja1izujące s l ę w eks,p órcie dzielą się na dwie grupy

l) do grupy I zalicza się pr,zed $lię bior s twa, w których udział

eksportu w war!o,ści 'produkcji towarow ej przekracza 80%;

do grupy tej mogą być również 'wlic zone ,przedsiębim­

stwa o udziale eks'Po,rtu niższym ' niż 80%, ,n ie niższym

jednak niż 65% - jeżeli wartość 'pozostałej c zę ści produkcji ustalana jest w cenach tra,n sakcyjnych, tj. wcenach ,relacjonowa,nych do cen dewizowych;

2) do grupy II zalicza się ,przedsiębiorstwa, w których udział

eksportu w wartości ,p rodukcji towarowej wynosi od &5

do 80%; do grupy tej mogą , być również zaliczane przedsiębiorstwa o -udziale eksportu w produkcji towarowej

niższym niż &5%, nie niższym jednak niż 50%, jeżeli

r?czna wartość eksportu do krajóW' obszaru III wynosi co najmniej 5 mln zł dewizowych alho

ogólna roczna wartość" ekspo:rtu wynosi co najmniej

20 mln zł dewizowych.

' 3. Szczegółowe kryteria zaiiczania przed.siębiorstw spe"

cjalizujących się w eksporcie do gru,p y I lub -II ustali; Prze"

wodn i czący Komisji Planowania przy Radz,i eMinistrów w

!porozumieniu z Ministrem Handlu Za,g ranicznego.

4. Zalicze,nia przedsięb i orstwa do przedsiębiorstw sipecjaIizujących się w eks'p,o rcie z określeniem g,l"UlPY llub II dokonuje właściwy minister, powiadamiając o każdo.razowej

decyzji Przewodnic z ącego Komisji P.Janowania pr ży Radzie

Ministrów. Ministra Handlu Za~lra,ni cznego maz Pr z ewo~ni­

cząceg,o Komitetu Pracy i Płac;

Decyzje ministrów w tej

sprawie są podstawą wpisu do rejestru przeds i ębiorstw specjalizujących się w eksporcie, prowadzonego w Min ;sle,r stwie

Handlu Zagranicznego.

5. W przedsiębi,orstwach s.pecjaliz.ujących się w eksporcie zaliczonych do I gru.py wyłączną p'o.'d sta wą obliczania

" fundus'zu premiowe'go oraz funduszu dodatków do ,płac robot,ników jest wynik finansowy sta,nowiący różnice: m i ędZy

,,:artością eksportu w cenach transakcyjnych, tj. w faktyc zm~ uz_yskanych cenach dewizowych mnożonych przez o'dpowledme kursy - a kosztem własnych wyrobów eks;portowych, przy uwzględnieniu marży przedsiębiorstw handlu zagrankznegooraz różnicy między stratami a zyskami nadz~yczaJnymi. Fundusz premiowy prcicowników umysłowych

oraz fundusz dodatków do płac robotników oblicza się w

tych przedsiębiorstwach według następujących zasad

1) w razie osiągnięcia wyniku finansowego na poziomie

bazowym fundusz premiowy pracowników umys łowyc h

wypłaca się w wysokości ba'z,owej;

,

2) w razie pogorszenia wyniku finansowego w porównaniu z ,poziomem bazowym - bazowy fundusz premio,,:y ulegaohniżeniuo 5% za każdy 10J0 pogorszenia wymku;

3) w razie osiągnięcia wyniku finans,owego na poziomie

bazowym lub po'g orszenia tego wyniku - robotnicy

()trzymują premie za wyn,iki eks,portowe z roku bazowego według zasad ustalo'n ych w § 43;

4) jeżeli przedsiębiorstwo osiągnie po,prawę wyniku finan~oweg? w 'p orów,n aniu z poziomem bazowym, tworzy ono

JednolIty fundusz na dodatkowe premie dla pracowników

umysłowych oraz na dodatki do płac r'obolników według

iP;ocentowego wskażIHka udziału tego funduszu w kwocle p OtPrawy wynik'u finansoweg,o;

właŚciwy

minister w porozumieniu

Komitetu Pracy ,i Płac i zarządem ,

głównym . właściwego związku zawodowego, określając

jednocześnie zasady ' podziału n a !.i czon e g o funduszu pomiędzy , pracowników umys ł owych i robotników. Podział

ten powinien być dokonywany w oparciu . o wskaźniki

udziału funduszu ,plac pracowników umyslowyc'h i robotników w globaln ej k wocie osobowego funduszu płac

przedsiębiClrstwa oraz uwzglę,d,nia.ć koniecz ność kszfa ł­

towaniaprawi,dł'o'wych proporcji wzrostu płac prac e s ników umysłowych i robotników.

. 6. , .W przedsiębiorstwach s,pecjalizujących s ię ,w, eksporcIe zaIJcz(JIllych do II grupy wskażnikiem syntetycznym jest

wskaz'n ik opłacal.ności . eksportu obliczo.ny zgod,nie z prze'Pisem § 10 ust. 6.

Za<ianiami odcinkowymi są

- 'Wzrost eks,portu liczony odrębnie 'do krajów poszczególnych ,obszarów,

- zadania z zakresu ,postę,pu technicznego.

,

Za kairl.Y iprocent "poprawy wskaż,rtika opłacalności eksportu w stosunku do pozi.9'ffiu baTowego wartość bazowa punktu

premiowego wzrasta o 1,5% • Według takiej samej skali obniża się wartość 'bazowa punktu premiowe,g,o w ra.zie 'pogor.

,szenia wskaźnik" opłac,ałności eksportu.

.

Liczbę punktów ,premiowych związanych . z ',z adanie'lll

wzrostu eksportu ustala się odrębnie za eksport do ,krajów

obszaru liII i odrębnie ' za ' eks,po,it do' 'krajów -obsz~i~ ut

q kaMy 1'./0 wzrostu eks-p ortu w por6wnani'll r~kiem.

b~zo.wym wartość ba2()wą punktu.p~emiowego w~rasta

2%za 'eksport do 'krajów obszaru I i II, .

- o 4% za ekSip:ort do, krajów {jbszaru III.

Według tej samej skali,obniża się bazowa wartość punktu

premiowegQ w razie zmn:iejszenia eksportu.

7. W przedsiębiorstwach s,pecjalizujących się w eks,p orciefu?dusz .premi'owy , ulega ,pomniejszeniu w raz'le niewykoniima 'p-lanu ekSiportu wolnodewizowego na zasadach okreś loll1ych w §10 ust. 8.

z

Przewodniczącym

z_

; ;. .: °

Przedsiębiorstwa w okresie rozruchu.

przedsiębiorstwach nowo uruchamianych, w rozbudowie lub zmie,n,iających w zasadniczy sposób profil i technologię produkcji, dla których lundUs,z pr~miowy za rok 1970 nie może stanowić podstawy

oblIczenIa wzrostu płac pracowników - bazowy fundus,z

premiowy obHcza się w oparciu o zatrudnienie ustalone dla '

pierwszego roku ich działalności i przeciętną procentową

wysokość funduszu premiowe'go w stos·unku do płac zasadniczych, osiągniętą w tym roku w skali zjednoczenia.

2. Zadaniami od e-inkowymi dla przedsiębiorstw, q których mowa w ust. l, powinny być przede ws.zystkim

1) stopień realizacji zadań w zakresie opanowania produkcji 'p~zewidzianych w harmonogramie rozruchu -na ,da,ny

rok,

2) osiąganie zdolności produkcyjnych prze,widzianych w

dokumentacji projektowej według harmonogramu,

3) osiąganie ustalonych parametrów jakości produkcji.

Zadania odcinkowe w tych przedsiębiorstwach stano,wią wyłączne kryterium ,premiowan-i a.

3. Po zakończeniu rozruchu przedsiębiorstwa, o których

mowa w ust. 1. stosują system premiowania obowiąz'ujący

w pozostałych przedsiębiorstwach zjednoczenia. Bazowym

funduszem premiowym będz i e w takim wypadku rzeczywisty fundusz premiowy osiągnięty w ostat.nim roku rozruchu.

§ 20.

1. W okresie rozruchu w

Przedsiębiorstwa

o jednorodnej produkcji wielkoseryjnej.

§ 21. 1. W przed-siębiorstwach o jednorodnej produkcji

wielkoseryjnej system pręIl!iowiiniamoże byćóparty wy-

Monitor P.obki Nr 21

łącznie o wska2nik' syntetyczny .obniżki jednostkowych kOsz-

-<:zych

tówwłasnych. Wysokość funduszu premiowego w

i uwzględniać również

o ··których mowa, powinny

komórek orga'nizacyjnychmi wykonanie zadań odcinkowych i wskaźni­

ka . syntetycznegą oraz dąźenie do kształtowania ,prawid-ł:o­

wych pr-D,poTcji wzrostu plac poszczególnych grup pracowników przedsiębiorstwa. Proporcje podziału nie mogą zakła­

dać dla członków kieroWnictwa przedsiębiorstwa podwyżki

płac

pro-ce.ntowo wyższej od pTzec.iętnego wzrostu płac

wszystkich pracowników p'rzedsiębiorstwa. Zasady podziału

fu.nduszu premiowego wymagają aprobaty dyrektora zjednoczenia.

5. Częśćfu'ndusz:u p,r emiowe'go, :O k,tórej mowa w 'llS b 4,

przyznana każdej z komórek mganizacyjnych . p:-zedsiębi,o !:,­

stwa, p,odlega .. podziałowi na 1000 jednO'LStek premiowych.

Ogólna liczba jednostek premiowych dzielona jest przez kierownictwo ,przedsiębi·orstwaw porozumieniu z radązakła­

dO'wą między stanowiska pracy w proporcjach ustalonych

prze<l. Toz:poczęciem roku. Podział jednostek Ip remiowych ' po,w iriien uwzględn.iać wpływ ,poszczególnych stanowisk pracy

na wyniki działalności komói:ki .oraz prawidłowe proporcje

wzrostu płac. Podział ten powinien ' również 'stwarzać silne

bodżce . oddziałujące na pracowników za'plecrza ·techniczneg·o

Tworzenie funduszu premiowego.

oraz zapewniać podwyższenie' ,p lac tej grupy pracow'i lików, w

razie gdy ', płace .i ch kształtują się na poziomie niższym niż

§ 23. 1. Fundusz premiowy stanQwi sumę fu.nduszy pre.

. miowych wypracowanych . Za wykonanie · p·oszczególnych za- 'pracowników inżynieryjno-tec,hnicznych .innych komórek

dań: , odcinkowych i wska2m*a syntetycz.nego. Fundu5z ten ' przedsiębiorstwa. Lic~ba jednostek premi·owychustalona dla

hii(}rzony jest ipozakończeniuroku i ' zatwierd,z eniu w . obo- pracowników administracyjnych p ow i,nn a ,być stała w całym

.okresiepięciolociaj bez ' względu .' na stan :zatrudnienia tych

wiązującym .trybie rodnego spTć:!woz'dania finansowe.g o. · .

2: Fundusz premiowy przedsiębiorstwa przezna~zony do \pracowników. '

wypłaty nie możeprzekraczac granicy ustalonej w§ 4

§ 25. 1. ' Premie personelu ' kierownic,z e·g o IPrzedsię.bior­

z uw~ględnienjem ,przepisów § 10 ust. 4, §9 \,1st. 2' i§ 21

stwa oblkzone wedłu.g zasad podanych ' w § 24 ulegają

ust. 2.

tzmIliejsZeniu w Tą,zie

3. Nadwyżki funduszu premiowego w roku sprawozdaw1) przekroqenia planowanego, skorygowa.n ego :osóbowego

czym ponad granicę, o któ,r ej ni'o wa w 'llst. 2, podlegają przefunduszu .płac,

kazaniu na.Jundusz podwyżek płac robotników.

2) niewykonania dostaw kOOiperacyjnych,

4. Fundusz premiowy przedsiębiorstwa zatwierdza dy3) niewykonania Iplanu produkcj.i ,p odstawowych asortymenrektor zjednoczenia (jed'noslki równorzędnej) na p-odstawie

tów wyznaczonych przez zjednoczenie (jednostkę rówIlatwierdzo,nego bilansu rocz.n ego i oceny wykona.n ia zadań

norzędną), zwłaszcza ujętych narodowym planem gosp.o<>dcinkowych.

darczym,

4) po.gOTszenia wskaźnika syntetycznęgo w porównaniu do

Podział funduszu premiowego.

wyników okresu ba.zowego.

2.

W raz ie przekroczenia f,unduslZlll płac w rozumie§ 24. 1. Podział między pracowników funduszu prem iowego wypracowanego za poszczególne zadania w granicach niu przepisów o bankowej kontroli funduszu Ipłac w iP'oszczelilie przekraczających wielkości bazowego f,unduszu premio- gólnych kwartałach podlega zawies zeniu wypłata zalicz.;k:i

wego następuje według rzeczywistych ,proporcji wypłat fun- na premię dla personelu kierowniczeg.o, oclipowiedzialineg'o

za dyscyplinę płac, w wysokości kwaty IP'rzekro-czenia, jedduszu premiowego i funduszu iIlagród za wyniki eksportu za

nak nie więcej niż 50% przeznaczonej do wypłaty zaliczki

rok 1970.

na premię. Kwoty Ipotrąceń po,dlegają zwrotowi w :razie li2. W razie gdyby proporcje podziału między ~racow­

ników premii za działalność podstawową i nagród za efek- kwidacji przekroczenia funduszu płac w nastę'piIlych kwartałach danego roku, licząc w rachunku narastającym .od potywność eks-portu za rok 1970 nie odpowiadały podstawowym

iP·o trzebom przedsiębiorstwa, dyrektor przedsiębiorstwa vi po- czątku roku. W razie prze.kroczenia funduszu płac w skali

rozumieniu z radą zakładową i w oparciu o op inię zjednocz e- rOCZJle i premię perso,ne.Ju kierownicze.go odp ow.iedzialnelilia mo,źe dokonać inneg·o podziału bazoweg'o fundusz,u pre- go za dyscyplinę płac w przedsiębiorstwie obniża się

o kwotę przekroczenia, jednak nie więcej niż o 5(J0f0 wypramiowego.

3. Pracownikom, którzy za rok 1970 nie otrzymali pre- cowanej premii za wykonanie zadań. Jeźeli kwota podlemii l\,Ib nagrody eksp·ortowej albo o,t rzymali ją w wysoko- .gająca .potrąceniu przewyżs z a w następstwie wYP'łat'y zaliczek część premii pozostającej jeszcze do wypłaty, o róż­

ści nie przekraczającej polowy sumy :premii i nagród otr,zymanych za rok 1969 - ustala się premię bazową w wyso- nicę tę zmniejsza się premie przy,padające do wypłaty

w roku nastę pnym, Potrącenia premii dokonuje się dyrektokości :przeciętnej kwoty 'premii i nagród eksportowych otrzymanych Ip rzez tych pracowl)..ików za lata 1969 i 1970, jed- rowi przedsiębiorstwa, jego zastępcom, głównemu księgow e ­

mu, kierownikowi dział'u zatrudnienia i płac oraz kierowninak nle więcej niź to' wynika z przeciętnego procentu premii i nagród eksportowych otrzymanych za rok 1970 przez kom wyd z ia łów produkcyjnych i pomocniczych ruchu, w któITych nastą:piło przekroczenie f'llnduszu płac.

daną grupę pracowników.

3, Za niew ykonan ie dostaw ko operacyjnych premia d y4. Zasady podziału funduszu premiowego, utworzo'nego

za wykonanie zadań odcinkowych i wskaźnika syntetyczne- . rektora przedsiębiorstwa, jego zastępców oraz kierowników

go ponad wielkość baz·ową, mię<izy pO'Szczególne komórki or- działu planowania, działu zaopatrzenia materiałowego i zbyganizacyjne ,przedsiębiorstwa ustala ' dyrektor przedsiębiQr-. tu oraz wydziałów ,p rodukcyjnych i pomocniczych ruchu,

stwa w porozumieniu z radą zakładową przed rozpoczęciem które nie wykonały zadań warUIlkujących wykonanie. żobo­

wiązań kooperacyjnych, ulega obniżeniu w proporcji wynolfoOCU. sprawozdawc:z e.g o. Zasady te powinny zakłada .t podział

tej części fu.nduszu premiowego w relacji do płac zasadni- szącej 5% kwoty wy,p racowanej premii za każdy 1% nie wy-

tych przedsiębiorstwach w każdym roku okresu 1971-1975 oblicza ' się

według ustalonego z góry na ten okres ,procentoweg·o wskaż­

n ika .udzia~u funduszu premiowego w kwocie zysku, osiąg­

niętej z tytułu . obniżenia jednostko·wych kosztów wła~snych

w stosunku do ich pO'ziomu baz·owego. Do podstawy obliczenia przyjmuje się przyrost zysku w porównaniu. do okresu

·bazoweg·o, 'p omniejszony o kwotę z zysku z tytułu , wzrostu

produkcji.

'

2: Wskaż·nik, o którym mowa w ust. 1, powinien stwa, nać możliwość osiągnięcia w roku 1975 maksymalnej granicy wzrostu bazowe'go funduszu ,p remiowego ustalonej dla

przedsiębiorstwa. Według te'go wskainikaoblicza się wysokość fundusźu ·· premiowego aż doos,iągnięcia górnej granicy

wzrostu funduszu premiowego na rok 1975, nawet jeżeli

przedsię· biorst wo osiągnie tę granicę .w latach wcześniejszych.

Dalszy w'z rost funduszu premiowego ' oblicza się według

wskaźnika o polowę ,niższego.

.

§ 22. Zastosowanie zasad, o których mowa w §§ 20 i 21,

wymaga z'gody właściwe·go ministra.

pracowników'.

Zasady,

wpływ ' poszczególnych

~

P ("" ~ .

356

konania planowanych dósta w. Potrącenia te stosuje się również w wypadkach, gdy dostawy kooperacyjne nie · stanowią

odcink-owegozadania premi-owe{lo.

4. Za każdy 1ł/oniewykonania planu produkcji asortymen'tów wyznac.zonych przez dyre.ktora zjednocze.nia (j€dnostki równorzędnej) premi:a dyrektora i jego zastępców

·o raz kierowników: działu planowania, dzialu zaopatrzen ia

materiałowego i zbytu i . wydziałów produkcyjnych, które nie

wykonały zadań w tym zakresie, zostaje zmniejszona o 3%.

Przy obliczaniu stopnia wykonania planu, wyrażonego ' przy

jednorodnej produkcji miernikami ilościowymi, a przy róŻ­

nych asortymentach wartością poszczególnych wyrobów należy potrącać wartość. (ilość) przekroczenia planu poszczególnych asortymentów. Nadwy ż ką produkcji jednych wyrobów nie można pokrywać niedoboru do planu produkcji pozostałych wyrobów.

5. W razie pogorszenia wskażnika syntetycznego w porównaniu do poziomu bazowego kwota prem.ii dyrektora

przedsiębiorstwa,

jego zastępców, ki.erowników k omórek

funkcjona lnych zarządu przedsiębiorstwa oraz k ie r owników

wydziałów produkcyjnych zostaje \,~mniejszonao 5010 za

każdy 10f0 pogorszenia tego wskaźn ika.' Nie dotyczy to .p rzedsiębiorstws,pecjalizujących s i ę w eksporc ie.

J,>remiowanie pracowników umysłowych kombinatów.

§ 26. 1. Wob€c członków kierownictwa i pracowników

zarządu kombinatów oraz pracowników zakładów 'wchodzą­

cych w skład kombinatów stosuje się przepisy uchwały

z uwzględnieniem zasad okreśJ.cmych w ust, 2-4.

2. Wskażnik syntetyczny powinien być taki sam dla zarządu kombinatu i dla zakładów wchodzących w skład kombinatu.

3. W stosunku do kierownictwa i pracowników zarządu

kombinatów należy

1) ustalić bazowy fundusz premiowy na poziomie o 10--15%

wyższym od faktycz.nie wypłaconych za rok 1970 premii i nag-ród za efektywność eksportu,

2) uwzg·lędnić przy ustalaniu zadań odcinkowych niektóre

zadania przewidzian€ dla central zjednoczeń, w szc.zególności zadania z zakresu zwiększenia udziału produkcji

zunifikowanej lub wyspecjalizowanej oraz z zakresu produkcji kooperacyjnej,

3) związać ' z syntetycznym wskainikiem finansowym 2s.40 .punktów premiowych.

4. Zadania odc..inkowe dla zakładów zgrupowanych w

!kombinacie ustala dyrektor kombinatu na zasadach analog icznych Jak dla ,przedsiębiorstw.

5. Kombinat może być zaliczony do specjalizujących się

w eksporcie, jeśli roczna wartość eksportu kombinatu wynosi co najmniej 50 mln zł dewizowych albo rocz.na wartość

eksportu kombinatu do krajów obszaru III wynosi co najmniej 20 mln zł dewizowych.

Fundusz podwyżek plac robotników.

§ 27. 1. P odstawą obliczan ia funduszu podwyżek płac

robotników jest ich bazowy osobowy fwidusz płac.

2. Bazowy osobowy fundusz płac ro:botników stanowi

wielkość faktycz.nie wydatkowanego za rok 1970 ich osobowego fun duszu plac, powiększ o ną o kwoty nagród za efektywność eksportu wypłaconych robotnikom za wyniki roku

11970 - ' nie mniej nfż 700J0nagród wypłaconych Vi przedsię­

biorstwie - pod wyższon yeh o kwoty wzrostu podatku od

wynagrodzeit z tytułu włączenia tych nagród do funduszu

płac. Sposób obliczenia kwot, o które wzrasta podatek od

wynagrodzeń, ustali Minister Finansów. Tak obliczona wielkość podlega obniżeniu o wypłacone w tym okresie

1) wynagrodzenia za ,godziny nadliczbowe przepracowane

ponad limit godzin nadliczbowych ustalony dla przedsię­

biorsl wa w ·obowlązującym trybie,

2) premie, wynagrodzenia i dodatki wypłacone poza planowanym funduszem płac, a zaliczane do osobowego funduszu płac,

174

3) kwoty przekroczenia funduszu plac nieuzasadnionego w

rozumieniu przepisów o bankowej kontroli fundus zu .plac,

4) dodatki za rozłąkę.

3. Bazowy osobowy fundusz plac robotn ików, ustalony

w s,posób podany w ust. 2, jest corocznie ko rygowany proporcjonalnie do

lJ rzeczywi stego wzrostu zatrud-n:enia w stosunku do stanu z roku 1970, nie przekraczająeeg·o jednak zatnxln ienia planowa'n egona dany rok,

2) ustalonego przez jednostkę nadrzędrią planowanego

zmniejszenia zatrudnie·nia robotników w stosunku do stanu ż roku 1970, dokonanego w wyniku ograniczenia prcdltkcji ' przedsiębiorstwa lub zarządzonych przez tę jednostkę zmianorganizacy Jn ych.

§ 28. 1. Fundusz podwyżek płac robotni'ków powstaje

przez przemnożen i e ich bazowego osobowego fu;nduszu plac

prze.z ,procentowy wskażnik podwyżki przeciętnych płac pracowników umysłowych z roku 1970 uzyskanej z tytułu

wzrostu fundusz·u premiowego. Wskaźnik wzrostu przec i ęt­

nych plac pracowników umysłowych obniża się dla celów .

·o bliczenia funduszu podwyżek płac robotników, przez zastosowanie wspókzynn ika korygującego, którego wys okość zależna jest od oc eny przerostów zatrudn:enia i zadań . dotyczących ich likwidacji.

2. Wielkość przerostów zatrudnienia, jakie pr z edsIębior­

stwo ipowinno zlikwidować, usta.la dyrektor zjednoczenia (jednostki równorzędnej) w oparciu o analizę .poziomu organ izacji pracy j rezetw zatrud·n ieniaoraz możliwości uzysk an:a

'przez przedsiębiorstwo poprawy w tej dzie·d zinie. Wielkość

przerostów zatrudnienia, o których wyżej mowa, stanowi

podstawę do ustalenia i zastosowania współczynników korygujących według poniższej tabeli

Procent podwyżki Iprzeciętnych

pracowników umysłowych '

w stosunku do poziamu 1970 r.

płac

Rezerwy zatrudnienia

robotników w % 8/. do

zatrudnienia -robotników

ogółem

I : jP I1do2 % 2-3 % 3-4 % tej

OW

_

_

I

o

1 4%

współczynnik

korekty

0,50

0,50

0,50

-

0,50

--

0,70

0,55

0,50

0,50

-0,80

-

0,65

do

2010

powyżej

2do

48/0

powyżej

4 do

6010

,powyżej

6 do

80"/0

powyżej

8 do 10010

powyżej

10 do 12010

0,90

0,85

0,75

0,70

powyżej

12010

0,90

I 0,90

0,80

0,80

-

- - -- -

- 0,55

- -0,50

0,85

0,60

0,55

0,70

--0,90

0,70

0,80

--- -0,60

-

3. Po upływie dwóch lat od daty wprowadzenia uchwadyrektor zjednoczenia dokonuje oceny. pozio~1U rezerw

w zatrudnieniu robotników w oparciu o wytyczne Przewodniczącego Komitetu Pracy i Plac. Odpowiednio do ustalonego

poziomu tych rezerw stosuje się współczynniki korygujące,

o których mowa w ust. 2.

§ 29. 1. Fundusz podwyżek płac robotników powię­

ły

kszają

'1) osżczędności w planowanym (skorygowanym) osobowym

funduszu :płac powstałe w drodze poprawy organizacji

pracy i w wyniku zmniejszenia nadmiernego zatrudnienia r<j>botników; zmniejszeni€ zatrudnienia nie może odbywać się kosztem pracown'ików zatrudnionych przy remontach, konserwacji maszyn i urządzeń; .

.

2) nadwyżki funduszu premiowego pracowników umysło­

wych - jeśli wzrost wartości .punktu premiowego zwią­

zan~' z wykonaniem poszczególnych zadań odcinkowych

i wskaźnika syntetycznego przekroczy w poszczególnych

latach gómągranicę wzrostu;

•

.Monitor Polski Nr 21

-

357

potrącenia premii personelu kierowniczego, o kl~rym

nicy tych komórel wpoIozumieniu ·z radaI!li odd z ia-low yDl i

mowa

w

§ 25 ust. 3-5.

(mężami zaufania).

.

.

2. Zasady, ·o których mowa w ust. L powinny zakładać

. . 2. Fundusz podwyżek plac wbotników nie może przepodział dodatków dla. poszczególnych komóre'k i grup robotluacza.ć w stosunku do bazoweg,o fu.nduszll płac; skorygowaników

wewnątrz przedsiębi.orstwa w proporcji do pła.e' zanego zgodnie· z § 27 ust. 3, procentu, o którywz.rosly w

danym okresie przeciętne place pracowników umysłowych sadniczych . pracowników. Zasady te powinny r6wnlez

z tytułu wzrostu funduszu premiowego. Sumy przekraczające uwzględniać zróinicowanie wysokości dodatków w zależno­

- tę granicę prze·z nacza się na rezerwowy fundusz. podwyżek ści od charakteru "i wpływu prac wykonywany~h przez te

grupy na kształtowanie wyników działalności pr:redsiębior­

plac zjednoczenia (j€dnostki równorzę~nej); nie 60tyCZ.y to

stwa oraz od oceny indywidualnych wyników pracy i poziokwot .przekazanych na fundusz. podwyżek pŁac robotników

mu dyscypliny pracy.

.

.

z tytułu' zmniejszenia strat na , brakach; kwoty te podlegają

§ 3.4. Przedsiębiorstwa. które wygos,podarują w pierwwyplacie w pełnej wysokości nadwyzkiprzekazanej z fun:d:uszu premiowego . pracowników umysłowych przedsiębior­ szym półroczu 1971 ,r oku. oszcz-ędności w stosunku do planowanego (skorygowanego) osobowego funduszu płac robot·stwa.

3. W razie gdy płace robotn ików w przedsiębiorstwie są -,yików, mogą · w ramach kw'ot tych ' oszczędności wypłacić roniższe niż · w innych przedsiębiorstwach tej samej branży lub , botnikom zaliczki na poczet dodatków do płac za ten wk

z uwzględnieniem zasad, o których mowa w § 33.

'" W

razie istnienia . nie uzasadnionych ' rozpiętości między

'Płacami robotników i pracowników umysłowych przedsię9ior­

Premiowanie pracowników central zjednoczeń

stwa - minister, w poro.z umiimiu z zarządem głównym wła­

Uednostek równorzędnych}.

' ściwego związku zawodowego, może ustalić wyżSzy wzrost

§ 35. 1. Pracownicy central zjed-noczeń (jedhostek rów,pta€ robotników w granicac~ do 50f0 ich pr~eciętnych płac

norzędnych) otrzymują premie z funduszu .premiowego na

.barowych, . aniżeli wynika to ze . wzrostu przeciętnych płac . zasadach an'alogicznych jak pracownicy przedsiębiorstw.

pr.a-cowników umysłowych. '

2. Do obliczenia bazowego funduszu premiowego pra.c. Dodatkowa podwyż,ka . płac robotników, o której mo- cowników centrali zjednoczenia (jednostki ' rÓWi!lorzędnej)

'wa w ust. 3, musi znależć pokrycie w oszczędnościach pla- mają odpowiednie zastosowanie prze,pisy dotyczące przednowaneg:o (skorygowanego) osobowego- funduszu płac, wysiębiorstw.

gospodarowanych przez poprawę organizacji pracy ora.z

§ 36-. 1. Wysokość funduszu premiowego centrali zjedzmili'e jszenie przerostów za.trudnienia.

.

noczenia(jednostki równorzędnej) zależna jest od stopnia

§' 3D. Fundusz podviyżek plac robotników {),b lkzony

wykoniMlią wskliinika syntetycmego w przekroju zjednoczezgodnie z przepisami §§ 2t-29 pomniejsza się o kwonia oraz zadań odcinłowych ustalonych dla ce.n traJi zjednotę przekroczenia funduszu płac robotników w rozumieniu

czenia na okres lat 1971-1975.

p-rzepisów {) . bankowej kontroli fundusiu płac, przewyższa­

2. .. Docelową granicę wzrostu fu'n d'u szu premiowe-g-o pr~­

jącą . potrącenia premii praco,wników umysłowych~

cow,n ików centrali zjednoczenia na okres Jat 1911-'1975 ustala właściwy minister w oparciu o wytyczne, o których ,: mo§ 31. Fundusz podwyżek płac robotników twor 2!y się p{)

wa w § 4 ust. 2.

zatwierdzeniu funduszu premiowego pracowników umysło­

§ 37. 1. Premiowanie pracowników central zjednoczeń

wych i wypła~a s'ię w formie dodatków do płac.

·(JednoStek równorzędnych) może być. oparte

. fundusz mistrzowski

l) wyłącznie na wskaźniku syntetycz:uym,

§ 32. 1. Na podstawie porozumienia, mię-d:zy dyrektorem

2) na zadaniach odcinkowych oraz: wskażnilku s~.tetyc.z­

przedsiębiorstwa i radą zakładową przeznacza się 5-1CoI.

nym ' wedlug zas.ad przyjętych dla pracowników umysło­

funduszupod·wyiek płac robotników na fundusz mistrZGwski.

wych przedsiębiorstw,

Z funduszu 1nistrzowskiego mogą otrzymywa.ć premie robotni3) na dwóch lub trzech zadaniach odci-nkowych oraz na

' ey wydziałów podstawowych i pomocniczych. W funduszu

,p 'QP"rawiewskaźnika syntetycznego, stwarzającej m-<>Ż}i­

. tym nie partycy.pują. pracownicy obsługi i straży . .

wośi; wypracowania od·rębnej premii dodatkowe).

2. Podziału funduszu mistrzowskiego pomiędzy wydzia2. Przy zastosowanju systemu premiowania, o którYllł

ły (oddzia.ły) przedsiębiorstwa dokonuje dyrektor przedsię­

mowa

biorstwa w porozumieniu 'z radą za.kladową, uwzględniając

l} w ust. 1 pkt l, fundousz premiowy wzrasta lub maleje w

stopień trudnośc-i zadań przewidzianych do wyko,nania przez

SEOSUilJoku do bazowego funduszu premi.owego pr&porcjoposzczegOlne- wydziały (oddziały).

nalnie do poprawy lub pogorszenia wskaŹllli.ka syntetycz3. ' Kie-rownik wydrŻiału (·oddziału) dzieli fundusz minego,

strzowski pOQliędzy poszczególnych ' mistrzów, biorąc pod

2) w ust. 1 p-kt .2, obowiązuJą zasady' ustalone dla pracown.iuwagę liczebność nadzorowanych pr}'ez nich grup robotników umysłowych pI'ledsiębiorstw, z tym że na .poprawę

kó.w, poziom icb kwalifikacji i stopień złożoności zadań.

wskawika syntetycznego naJeży przeznaczać 30--40

4. Dysponentem funduszu jest mistr:z, który przyiinaje

,p unktów premiowych,

.

premie robotnikom za wykonanie określonych zadań, szcze3) w ust. 1 pkt 3, premia za 'poprawę wskaźnika syntetycz.g.ó lnie trudnych i pilnych w danym , akresię, wyma-gających

nego sEanowi pr.emję . dodatkową; podstawą Jej oblicze' wzmożonego wysiłku i posiadających istotne znaczenie dla

n}a jest procentowa norma odpisu usta) ona , przez wła­

jakości produkcji i ekonomiki pracy kierowaneg·o przez nieściwego

ministra (kierownika urzędu c 00 lor a Jo.leg o) na

_ go, odcinka produkcyjnego.

okres lat ł971-1975. W razie pogorszenia wskaźnika

5. Nie rozdysponowane w ciągu · roku kwoty fundusz.u

syntetycznego w stosunku do poziomu bazowego, funilłistrzowskiego powiększają fundusz podwyżek płac robotn,irlusz premiowy obliczony . za zadania ,o dcinkowe obniża

kó~

się w skali: Sa/a kwoty funduszu premiowego zą każdy

" 6. Ramowe wytyczne w sprawie zasad dysponowania

I~le pogorszenia tego wskaźnika.

funduszem mistIzowskim wyda Pr'lewooniczący Komit etu

J. Decyzję o w'yborze dla centrali zjednoczenia OednostPracy i Płac.

ki lównoTZę!ł.nej) jednej z form premiowanIa, o których mowa w ust. 1. podejmuje właściwy minister (kierownik urzę­

. § 33~ 1. Zasady podziału funduszu podwyżek plac · rodu centra tnego), z. tym że {[obór wskaźnika syntetycznego

botników pomiędzy komórkidrganizacy jne ustala dyrek tor

wymaga uzgodnienia z Ministrem Finansów.

.

przedsiębiorstwa . w porozumi~niuz radą zakładową prze d

§ 38. 1. Za'daniaodcinkowe, o których mowa w § 37

r. ozpoczęciem roku sprawoz:,dawczego. Kryteria podziału funduszu podwyżek, przyznanego poszczególnym Komórkom or- ust. 1 pkt 2 i 3~ ustala właściwy m inister. Do zadań odcinganizacyjnym, pomiędzy stooO'wiska pracy ' ustalają kierow- kowych nćde'Żą w szczególności zadania z zakresu

3J

'

'I-

..

,

. Monitor Polski Nr 21

\

\

358 -

Poz. 114

obniżenia wartości eksportu wyrażonej w złotych dewizo:1) wzrostu eksportu i poprawy je90 opłacalności,

2) zwiększenia udziału produkcji wy:specjalizowahej,

wych w sLosunku do rok;~ bazowe!Jb o 1% · w razie eks3) poprawy poziomu unifikacji części i zespołów produko- portu do krajów obszaru I i II, a o 2% w razie eksportu do

wanych wyrobów,

krajów obszaru 111 oraz o obliczony każdorqcznie procent

4). koncentracji produkcji ' kooperacyJneJ.

poprawy lub pogorszenia opłacalności eksportu obliczonej

2. Zadania z żakresu .eksportu powinny być wyznaczo- według zasad ustalonych dla przedsiębiorstw' (§ . 10 usl. 6).

, ne wszystkim centralom zjednoczeń (jednoslek równorzęd. Za niewykonanie planowanej na dany rąk wartości (w: zło­

nych) gnlpującym przedsiębiorstwa, którym wyznaczo.no za- tych dewizowych) ek.sportu wolnodewizoweg·o . wartość ba'd a'nia z tego zakresu. Na zildania te należy wyznaczyć ·co .zową punktu premiowego związanego z tym zadaniem obni- .

J najmniej 25 ' punktów premiowych. Bazowa wartość punktq

ża .się według następującP-j ta beli

premiowego wzrasta lub maleje: za każdy 10/0 przyrostu lub

!

Wykonanie planou

eks,portu wolnodewhowego (w ,punktach)

-

100-95

95-90

poniżej 90-85

poniżej 85-80

poniżej

h'

"

,

./

/

Udział

.

-

wartośCi . eksportu

wolnodewizowego w ogólnej wartości ek,:;portu

do 20'0/ 0 _ ... - ," dQ' -300/o '

powyżej 30°/11_ _

do 10%

procent

potrąceń

za

1 punkt

narastająco

8

5

4

3

I

40

65

85

100

-

procent

za

1 punkt

potrąceń

narastająco

6

5

5

4

3. Zad'anie zząkresu zwiększenia produkcji wyspecjalizowanej, ok'reślan'e udzipłem tej prod ukcji w wartości produkcji finalnej zjednocze-nia (jednostki równorzędnej), powinno być wyznaczane w zjednoczeniach (jednostkach równorzędnych), w których specjalizacja produkcji odgrywa

. szczególnie dużą rolę. Lic zba punktów premiowych za to zadą.nie może wynosiĆ d·o 40, a bazowa wartość punktu pre,miowego . może wzrosnąć w rokli 1975 do 80%.

4. Zadanie z zakresu unifikacji części i zespołów produkowanych wyrobów określane poprawą wskaźnika udziału wyrobów zunifikowanych ' w ogólnej wartości produkcji

towarowej części i zespołów ustalać naleźy w oparciu o wytyczne Przewodniczącego Komitetu Nauki i Techniki. Liczba

punktów premiowych za to zadanie może wynosić do 30;

bazowa wartość punktu premiowego może wzrastać docelowo do 80%. a w centralach zjednoczeń . (jednostkach równo<rZędnych) rozwojowych, których listę ustali właściwy minister w 'porozumieniu r Przewodniczącym Komitetu Nauki

i Techniki - do 1000/0.

' '

5. Za zadanie z zakresu koncentracji produkcji k06peracyjnej, wyrażane ow ska·źnikiem ' ud:ziału wartości produkcji

' kooperacyjnej w wytypowanych zakładach w ogólnej ' wartości produkcji zjednoczenia, należ-y przeznaczać 30-40 punktów premiowych; górna granica wzrostu bazowej wartości

(punktu ' premioweg·o może wynosić do 80%. Zasady' premiowania za wykonanie tego zadania. naleźy ustalić W oparciu

o wytyczne Przewodnir;:zącego Komisji Planowania przy Radzie Ministrów,

§ 39. 1. Niewy~onanie planowanych dostaw kooperacyjnych powoduje potrącenie 3% wypracowane,g o funduszu .premiowego za kaidy 10f0 niewykoriania dostaw kooperacyjnych.

2. Przekroczenie w przekroju zjednoczenia (jednostki

równorzędnej) przez zgrupowane w nim przedsiębiorstwa

planowanego skorygowanego os<lbowego fund,uszu płac 'w

!rozumieniu przepisów o bankOwej kontroli f.u nduszu płac powodl\lje obniżenie wypracowaneg·o fun<luszupremiowego

~entraIL zjednoczenia (jednostki równorzędnej) o 100/0 z'a

każde 0,50/0 przekroczenia funduszu płac, nie więcej jednak

niż o 25% wypracowanego funduszu premiowego.

3. Pot'rącenia funduszu ' premiowego, o których mowa

'W ust. 1, przekazywane są riafmidusz rezerwowypodwyiek

wynagrodzeń zjednoczenia (jednostki równorzędnej).

. § 40. . 1. Funduszpremi.o wy dla centrali ' zjed'n oczenia'UeduGstki równorzędnej) iatwierdza właściwy minister fide-o

narasta

30

55 .

, 80

100

5

5

5

5,

pr oc oot

procent

potrąceń

za

1 punkt

potrąceń

za

1 punk.t

narasta-

jąco

25

50

15

. 100

jąco

3

4

'5

8

,

15

35

60

100

rownik u~zędli centralnego) na podstawie rocznego sprawoz·dania finansowego oraz -analizy wykonania ,zadań ' odcin- . .

kowych i wskaźników syntetycznych,

.

2. Nadwyżka wypracowanego funduszu prem iowego ponad. górną granicę wzrostu tego fundus'zu, ustaloną dla ce,atrali zjednoczeni'a (jednostki równorzędnej) na dany' rok, powiększa rezerwowy fun.dusz podwyżek, o którym mowa W ·

§ 39 usL 3.

§ 41. 1. Zasady wypłaty premii z funduszu premiowego

wypracowanego za wykonanie 'p oszczególnych zadań odcinkowych i wskaźnika 'syntetycznego w granicach wielkości .

bażowego funduszu premiowego oraz zasady podziału między

komórki organizacyjne i stanowiska pracy funduszu premio,wego wypracowanego za wykonanie poszczególnych zadań

odcinkowych i wskaimika syntetycznego ponad wielkość ,bazowego funduszu premiowego ~. ustala dyrektor zjednoczenia 'w porozumieniu z radą zakładową, kierując się zasadami określonymi w §§ 42-44.

2. Liczba jednostek premiowych przewidziana dla pra- ~

cowników administratyjnych i obsługi centrali zjedn·oczenia

(jednostki równorzędnej) jest stała w całym okresie 5-lecia

bez względu na stan zatrudnienia tych pracowników.

. Wypłaty premii i dodatków.

Pracownicy umysłowi otrzymują za I, II i III

(oddzielnie za kaźdy kwartał) zaliczki na poczet premii z funduszu roku' sprawozdawczego~ . Suma zaliczek nie'·

moźeprzekraczać ,3/. wielkości bazowego funduszu preuiiowego.

2. W razie gdy wypłaty zaliczek - nie , znajdują uzasadnienia W rozliczeniu rocznym, zaliczki te podlegają potrą ..

ceniuz wypracowanego funduszu ' premiowego za rok sprawozdawczy lub za lata następne aź do caikowitego potrące':'

nia nadpłaconych kwot.

3. Premie indywidualne zatwierdza

- minister dla dyrektora zjednoczenia (jednostki rQwnorzędnej), jego zastępców i ' głównego księgoweg·o, - dyrektor zjednoczenia dla dyrektora przedsiębiorstwa i"

jego zastępc Qw i głównego księgowego oraz dla prit..

cowników ' centrali ' zjednOCzenia ' (jednostki równo§ 42., 1.

kwartał

rzędnej),

dyrektor ' przedsiębiorstwa ' dla pracowników przedsiębiorstwa.

§ 4J. t Kwoty odpowiadaJące 'nagrodom za efektyWność

eksportu, zwiększonym . z . tytułu ' podatku od wynagrodzeń..

Monitor P{)lski Nr 21

-

włączone do bawweg{) osobowego fund·uszu płac robotników (§ 27 ust. 2), podlegają wypłacie w okresach kwartalnych

na następujących zasadach

1) Ustala sIę kwotę, przypadającą na 1 złoty dewizowy

eks,p ortu, przez ,podzielenie kwoty premii za wyniki eks,portowe, włącz·onej do bazowego osobowego funduszu

płac robohiików przez wartość eksportu w złotych

dewizowych za rok 1970.

2) Wartość eksportu w złotych dewizowych faktycznie wyko.nanego w danym kwartale przemnaża się przez kwotę premii przypadającą na 1 złoty dewizowy, obliczoną

według zasad podanych w pkt 1. Ustalona w ten s-posÓ'b

kwota premii nie może ;przekraczać w skali rocznej kwoty włączonej do bazowego osobowego funduszu płac

botników.

3) W razie pogo,r szenia wskażnika oplacaln{)ści eks.portu w stosunku do wskaźnika z <kresu bazowego kwotę naliczoną zgOdnie z zasadami podanymi w pkt 1 i 2

('n ie wyższą od kwoty włączonej do bazowego osobowego funduszu płac robotników) zmniejsza się o 1% za

każdy 1% pogoI'Szenia tego wskaŹ'IJika, nie więcej jednak

niż o 10010.

2. ' Wypłaty kwot, o których mowa w ust. 1, dokonywane są p,pza 'Planowanym funduszem płac.

3. Podział premii, .o której mowa w ust. 1, dokonywany

jest pomiędzy . robotników w oparciu o r~laminy zakłado­

we ustalone przez dyrektora w porozumieniu z. radą:zakła­

do.wą. Za zgOdą rady zakładowej 50'/, tych kwot może być

wydzielone naf,undousz dyrektora z przeznaczeniem na premi.e dra robotników za szczególne osiągnięcia. Jeżeli kwoty te nie przekraczają 0,3°/. osobowego funrl,u szu płac robotników, mogą być w całości przezmaczO'Ile na fundusrz dyrektora.

§ 44. 1. Premie pracowniików umysłowych stanowiące

:nadwyZkę ponad bazowy fundusz premiowy O'Taz dod.a tki do

płac robotników wypłacane są w jednakowych terminach

p.o zatwierdzeniu funduszu na 'premie i dooatki - w czterech

równych ratach kwartalnych w nast~p,nym roku po upływie

relw sprawozdawczego.

2. Pracownicy mogą być w indywidualnych wypadkach

pozha~ieni premii lub d{)datku do płac w całości lub w czę­

ści na wniosek beipośredniego zwierzchnika, j e żeli w okiresie, za któ.ry przypada wypłata 'p remii lub dodatku, nie wyk'onali swych obowiązków, w szczególności z zakresu d ysC}'1pliny pracy. Pozbawienie premii lub dod atku, o którym

wyżej mowa, wymaga uzasadni eni '} , które n a leży u d ostęp­

nić pracownikowi na jeg{) ż ą danie w formie pisemne j.

3. Praco,wnicy n owo przyjmowani w ,p ierwszym r oku pracy nie otrz y mują do'da tkowych premii i d od atkó w do pł a c

wypł a canych za wyniki roku ubiegłego. Nie dotyc zy to pracO>y'ników prze.n.osz onycp przez jednostkę nad ,r z ęd ną.

..4. Pracownicy, którzy z o's ta.Ji zwolnieni przez zakł ad

pra~ y ,orazpracownic y, którzy z włas,nej inicjatywy wzwi ą­

z·ali stosunek pracy, ' tracą prawo d-o Ipremii, o której mowa

w ust. L oraz do dodatków do ,pła.c z dniem r ozw i ązania t egQ stosunku_

. 5,. Przepis ust. 4 nie dotyczy pracowników przechodzących na emeryturę l'u b rentę, a także praco'wnik ów .p,r z en oszoonych .w ustalo.nym trybie do innych zakładów pracy; pr acownikom tym przyslug·uje prawo do nie pobranych prem ii

lub dodatków do płac za wyniki roku poprze d zająceg-o rok,

w któ.rym nastąpiło rozwiązan i e stosunku pracy.

. 6. W przedsiębiorstwach zatrudniających robotników sez onówych do otrzymania dodatków do .plac u prawnieni są

robotnicy, którzy: -,

- przepracowali w . danym przedsiębiorstw i e bez przerwy co najmniej 2 miesiące roku sprawozdawczego,

- nie rozwiązali stosunku pracy przed terml:nem pr zewidzianym

umowie

pracę,

- przystą.pili do pracy wdanym przeds ię'biorstwie w na. stePnvm sez'onie.

. . '.

ro-

i

w

o

-

Poz. 174

Wysokość dodatków do płac dla tych mbotników oblicza

się z uwzqlędnieniem czasu prze'pracowan~go ,przez nich w

danym ptze.dsiębiorstwie.

§ 45. Zasady finansowania wypłat premii pracowników

umysłowych i dodabków do plac robotników .określi Minister Finansów.

§ 46. 1. Tworzy się fund.usz Ifezerwowy podwyżek wynag,wdzeń na .szczeblu ozjed,noc,z enia (jednostki równorzęd­

nej) i kombinatu. Fundusz ten powstaje z nadwyżek wypracowanego funduszu podwyżek płac robotników przedsię­

biorstw ,ponad górną granicę tych :podwyżek. Fundusz ten

powięks'zająnadwy2lki wypracowanego funrl·uszu premiowego cent.rali zjednoczenia (jednostki r6W1Ilorzędnej) ponad wyznaczoną gómą granicę wzrostu oraz kwoty potrąceń f'u nduszu premiowego tej centrali.

2. Foodusz rezerwowy, o którym mowa w ust. 1, przeznaczony jest na zwię'ksze'nie funduszu podwyżek płac robotników tych przedsiębiorstw, które z przyczyn usprawiedliwiony<;h nie osiągnęły zał,ożonego wz,r ostu płac, w szczególności w relacji do stopnia podwyżki 'osi4gniętej przez pozostałe przedsię.biorstwa.

3. Zwiększenia ' fund,u szu podwyżek płac, o których mowa w ust. 2, ' nie mogą ,powodować wz.rostu płac robot,n i'ków

przekraczającego przeciętną poowy:lJkę płac uzyskaną przez

robotników danego zjednoczenia oraz 80'/0 ,pod w y7Jk i uzyskanej .przez robotników przedsiębj'orstw OsiągająCYCh w danym zjednoczeniu najwyższe efekty 'g-os;pod:a,r cze i związane

:i tym najwyższe podwyżki płac.

4. Ozęść funduszu rezerwowego, nie w'ykorzystan~ na

skute'k zastos·o wanla przepisów ust. 3, pod'l ega Od'prowfldzeniu dobudietu Państwa.

§ 47. 1. Upoważnia się

1) ministrów (kielowników urzędów centralnych) na~oru­

jących przedsiębiorstwa, w których wyniki g,ospod:alTcze

zależne są w zasadniczym stopniu od urodzajów i wydaJności suroWCÓW rolnych, do przyjęcia dll a celów

premiowania pracowników umysł,owych - jako bazy

-okresu dłuższego niż 1 rok lub odpowiedni.o s:korY'gowanych (do warunków !,porównywalnych) wyników roku

1970; wytycZ'Ile w tej sp.rawie wy\da Minister Przemysłu

Spożywczego i Skupu w ,p orozumieniu z właściwym zarządem głównym związku zawodowego w uzgodnieniu

z zainteresowanymi ministrami oraz Przewodni,czącym

Komite tu Pracy i Płac; Przewodniczący Komitetu Pracy

i Płac może - na wniosek właściwego ministra - wyraz i ć zgodę na ,przyjęcie do podstawy 'oblicze,nia bazy

w niektórych prz em ysłach o :produk cji sezonowej wyników i okresów dłużs zych niż jeden rok, nie dłuższych

j ednak niż 3 lata;

2) minis lr ów (ki erowników urzę,dów centralnych) Illadzo.wjącyc h pr zeds i ębi orstwa, w któr ych stosowane były dot ychc zas mi e sięczne terminy w ypłat premi i - do 'lltrzymania w tych przeds i ębiorstwach miesięc z,n y ch terminów

wypła t zaliczek na :premie w granic ach nie :przekraczają­

c ych bazowego funduszu pr emiowego;

3) ministr ów nadzorujących przedsiębiolstwa i kombin,a ty

s p ecj a lizujące się w eksporcie do tworzenia w tych

przeod s i ębimstwach i kombinatach odrębnego funduszu

.p rem iowego w 'wysokości 0,5-1 0/ 0 funduszu ,płac zasadn iczy ch pracowników, przeznaczonego na premiow ') n ie pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwacn

koop erujących e,raz na premiowanie 'p rac zw,iązanyc!:l

z przygotowaniem towarów na eksport. Fundus:z, o którym mowa, zwiększa planowany fundusz ,płac :przedsiljb ;orstwa(kombinatu). Funduszem tym dysponuje dyrektor przedsiębiorstwa (kombinatu) w o,p arciuo wytyczne

wydane przez właściwych ministrów.

.

2. . Dyrektorzy przedsiębiorstw, w skład których wchodzą

zakk dy lilb wvr17i ? '" f' TodukcVlnE'

wewol1ętrzn ' ''1l rozlfachn,,', u (T O~ [)'C ~ ~" " 7; !"n . m r,{!ą W· : - - · 7; Ć xgooę ll1a U <"' ~ nie dla

na

-

-

Poz. 174

tych zakładów lub wydziałów odrębnych zadań odcinkowych,

13) uchwała nr 237/59 Komitetu Ekonomiczneg,o Rady MiniDla które należy przeznaczyś 75 punktów premiowych. W , tastrów z dnia 9 czerwc a 1959 r. w sprawie wynagrodzenia

Ikim wypadku dodatki do plac roho-tników . tych wydziałów

pracowników admin istracyjnyc h i finansowo-księgowjC<:;h

rrub zakładów mogą być w oparciu o uchwałę samorządu rozatrudnionych w ,n iektórych zakładach przemy słu węglo­

Ibot,rricze,go obliczane na podsta wie podwyż e k przeciętnyc4

wego,

:płac pracowników umysłowych po,szczególnych zakład ów lub

14) uchwała nr 223/6'8 Komitetu Eko'n omicznego Rady Miniwydziałów, w których zastosowano zasadę wyznaczania odstrów z dnia 16 lipca 1968 r. w s,prawie zmian w zasarębnych zadań odcinkowych.

dach wynagradzania pracowników zatrudnionych w kopalniach rud miedzi legnicko-Głog owskiego Okręgu

§ 48. Dyrektorzy przedsiębiorstw zohowiązani są do bieMiedziowego.

żąceg,o informowania załogi o sytuacji ekonomicznej przed2. .J3 9'dźce materialn ego zainteresowania st osow a,ne w

siębiorstwa i kształtowaniu się wskażników stanowiących

podstawę

naliczania funduszu premiowego pracowników przedsiębiorstwach i zjednoczeniach eksperyme,ntujących na

podstawie odrębnych przepisów i decyzji . /przestają obowią­

umysłowych i fund'u s zu Ipodwyżek płac robotników. Zaga{!tnienia te powinny być okresowo, co najmniej raz na pół ro- zywać z dniem zastos0wania prze-pisów n iniejszej uchwały. Zasady r·ozliczeń funduszu plac i innych funduszów zaku,prz, edkładame konfe'rencji samorzą{!u rohotniczeg'o.

, § 49. 1. W zakresie uregulowanym uchwałą tracą moc ,interesowania materialnego pracowników tych jednostek

trstalą ministrowie w porozumieniu z Pr zewo{! niczącym Koprzepisy dotychczasowe, a w szczególności

lTIitetu Pracy i Plac.

,1) uchwała nr 130 Rady MinistrÓw z dnia 4 maja 1964 r.

§ 50, 1. Zasady ustalone w niniejszej uchwale należy

w sprawie :premiowania pracowników umysłowych w pań­

wprowadzić w życie z dniem 1 stycznia 1971 loku w pań·

stwowych przedsiębiorstwach 'Przemys~owych(MO'nitor

stwowych przedsIębiorstwach przemysłowych rozliczających

Polski z 1967 r. Nr ZI, 'poz. 99),

się z budżetem centralnym.

2) załącznik nr 3 do uchwały nr 132 Rady Mi'n istrów z .dnia

' .2. W przedsiębi-orstwach, w których stan organizacji"

4 maja 1964 r. w· sprawie zasadwY'!1a,wadz&ni~ pracow- '

księgowości, ewidencji i rozHczeń kosztów nie daje gwara'i1

nrków zatmd'uionych w zjednoczeniach (jednostkach

cj,i 'prawidłowego rozliczenia zadań premiowych i wy.niklł

. równorzędnych) grupujących państwowe prz.eds:ębior­

finansowego,za'l;ady . ustalone 'lIchwa.ląmoźna wprowaid:źić '

1

stwa prze'mysłowe i · budowlano-montażowe (Moni,t or

z opóźnieniem niezbędnym <lI a' hporządkow/l'nia . organizacji

Polski z 1967 r: Nr 21, poz. 100),

idoku-nientacji, nie później jednak niż 'od 1li;pca 1971rOllm: ,'

3) uchwala nr . 149/66 Rady Ministrów z dnia 31 maja lOO6 .r.

~cyzje opóżniejszym wprowadze'niu zasad niniej:s.z ejuc::hwa- "

w Siprawie nagradzan ia prac,owników państwowych , 'porzed­

ły podejmuje wł.aściwy minister (kierownik urzędu central·

siębiorstw . przemysł<?~ych i przedsiębiorstw handlu zanego) , na wniosek dyrektora zjednoczenia (jednostki równa.. ,c

granicznego ' za ef'elktywnoś~ eksportu, '

nędnej).

4) uchwala nr 6'5/q8 Komitetu Bkon,o micz.nego Rady Mini, 3. W ;przedsiębiorstwach i zjednoczeniach (jednos,t,kach: ..

strów z dnia 1 marca IS68 r. w sprawie nag,r adzania Ip rarównorzędnych) wykazujących straty bila-rrsowe wstrzymuje '

cowników przemysłu ' hutniczego resorLu Iprzemysł'u cięż­

się w(poTowadren.ie ninieJszej uchwały do czasu , likwidacji

kiego oraz przedsiębiorstw hdnd,luzagrankznegoza efektych strat w opa,rciu o środki podjęte zgodnie z d€cy·tją ·

tywn ość eksportu wyrobów hutniczych,

nr 43/70 Prezydium Rządu z dnia 27 kwietnia 1970 r. wspra- '

5) uchwala nr 118/68 Rady Mi,n istrów z dnia 24 kwietnia

wie poprawy wyników działalności przedsiębiorstw przemy- '

1968 r. w s p.ra wie zasad oCEny opłacalności i dOIp uszczesłowY'ch objętych planem centralnym, ' wykazują cyc h straty

nia do eksp.ortu towarów rolno-spożywczych,

bilansowe oraz przedrsiębiorstwotrzymujących dotacje p,rzed~

6) uchwala nr 302/68 Komitetu E'k onomiczne'g;o Rady Minimiot'owe.

.

.

.

strów z dnia 9 pa ździernika IS68 r. w sprawie nagrad'la4. W przed~iębiorstwach, w których w okr esie podejmo.;

nia za efektywność eksportu tarcicy iglastej i fiściastej

wania de·c yzji o wprowadzeniu nowego systemu bodźców

oraz fryzów,

.

przewidywa,no zysk bilansowy, a zatwierdzony ' bilans wyka:.. ,

7) uchwała nr 171/69 Rady Ministrów z dnia 2tlsier;pnia

że stratę, dyrektor zjednoczenia obowiązany jest prze'prowa·

1969 r. w sprawie nagradzania Ip rac,owników przemysłu

dzić

gruntowną

analizę

działalności przedsiębiorstwa ze ,

węglowego oraz pracowników przedsiębiorstwa handlu

szcze,gólnym uwzględnieniem przyczyn powstania strat. Dał­

zagranicznego . "Węglokoks" za efektywność eksportu

sze stosowanie systemu dopuszcza się pod waru~kiem · wery·

węgla kamienneg·o,

.

fikacji zadań oraz wielkości bazowych. Wielkości bazowe '

8) uchwała nr 125/66 Rady Min.istrów z dnia 26 kwietnia

należy ustalać w oparciu o dodatnie wyniki io:ku 1969 bądź

1968r. w sprawie ,przedsiębiorstw s'pecjaliwjącyCh się

o przeciętne wyniki z iat 1968-70.

V{ produkcji eksportowej,

§ 51. Przepisy uchwały powinnY' być wprowadilOne

9) u:h~ała nr 150/66 Komitetu Eko-llomiczneg9 Rady Miw

życie w dwd,le zarząd ,zeń ministrów (kierowników urzę­

nIstrow z dnia 31 maja 106,6 r. w !>prawie f'unduszu aktydów centralnych) w uzgodnieniu z zarządami głównymi wła·

wizacji ekspor tu,

.

10) uchwała nr 806/56 Rady Mjonistrów z dnia 22 goTudnia ściwych związków zawodowych oraz opracowanych w opar· '

1956 r. w sprawie podwyźszeniai reformy płac pracow- . ciu o te z arządzenia wytycznych dyrektorów zjednoczeń (jed·

nostek równorzę,dnych) - sJosownie do przepisów uchwaników w kopalniach węgla kamienneg,o i brunatnego,

ły nr 57/70 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1970 r. Vi sprawie

111) uchwała nr 331/57 Rady Mi'ni<strów z dnia 16 siewnia

powołania i zakresu działarua komisji zakład,owych do spraw ·

1957 f. W sprawie zabezp ieczenia realizacji umowy ~ię­

dzy Rządem Polskiej RzeczY1Pospolitej Ludowej a Rzą­ realizacji zadań wynikających z wprowadzenia miian syste· ' .

mu bodźców materialnego zainteresowania w przemyśle klu· .

den: Republik,i, C~echoslowac.kiejo ws.pó~pracy przy rozczowym.

wOJu wydobYCia l pródukcji siarki w PRL,

§ 52. Uchwala wchodzi w źycie z (iniem ogłoszenia.

'2) uchwala nr. 391/57 Rady Ministrów z dnia 25 wrześ'nia

PrezeS Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

1~57 r. w sprawie podwyższenia wynągrod zenia pracownIków kopalnictw,a rud podległego Ministrowi Pr zemysłu

Przewodniczący Centralnej Rauy Związków '

Ciężkiego,

Zawodowych: I. Loga-SoWiński

w

Zakładach

Zam. 880.

/

Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów

Graficznvch .,Tamka". Zakład nr l. Warszawa, ul. Tamka 3.

Cena 2;40 Zł

M O N IT, O 'R

DZIENNIK URZĘDOWY POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ

Warszawa, dnia 4 lipca 1970 r.

Nr 21

TRESC

Poz.

UCHWAłA RADY MINISTRÓW I CENTRALNEJ RADY ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH

174 -

z dnia l lipca 1970r. w sprawie bodźców materialnegozaintereso~nia pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach przemysłowych planu centralnego i grupujących je zjednoczeniach w lata.c h 1971-1975 •

349

174

UCHWAŁA

RADY MINISTRÓW I CENTRALNEJ RADY ,· ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH

ż dnia l

lipca 11970 r •

. w sprawie 'bodźców materlalne'g o zainteresowania pracowników zatrudnionych w · przedslęblorstwach · pnemyslowycli

planu centralnego , 1 grupujących Je zjednoczeniach wiatach 197i-1975.

W .c elu be z pośredniego powiązania wzrostu z·arobków

robotników i pracowników umysłowych w przemyśle z wykorzystaniem rezerw i postępem ekonomicznym przedsię­

. biorslw - uchwala się, co następ uje

za efektywność ekspórtu ou·z o kwoty wzrostu podatku od ·

wynagrodzeń z tytułu włączenia tych nagród do funduszu

płac. Sposób obliczenia kwot, o które wzrasta podatek od ;

wynagrodzeń, ustali Minister Finansów.

noczeń