Uchwała nr 212 Rady Ministrów z dnia 2 grudnia 1969 r. w sprawie zasad premiowania pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach organizacyjnych służby inwestycyjnej.

§ 2. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłosz!:nia.

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewkr

393

UCHWAŁA Nr 212 RADY MINISTRÓW,

z dnia 2 grudnia 1969 r . .

w sprawie zasad premiowania pracowników zatrudnionych , w państwowych jednostkach organizacyjnych

służby Inwestycyjnej.

Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Związ­

oków Zawodowych uchwala, ' co następuje

§ 1. Zasady premiowania określone w uchwale stosuje

do pracowników zatrudnionych w ' następujących jed' nostkach organizacyjnych służby inwestycyjnej

1) w p'rzedsiębiorstwach w budowie,

2) w zarządach inwestycji produkcyjnych,

3) w zarządach i"nwestycji nieprodukcyjnych,

4) w ,dyrekcjach inwesty cji miejskich,

,

S} w wojew<?dzkkh zarządach inwestycji miejskich, _

6) w . dyrekcjach budownii::twa rolniczego i terenowych inspektoratach ,budownictwa rolniczego,

7) w wojewódzkich zarządach wodnych melioracji oraz powiatowych inspekt.oratach wodnych melioracji.

się

I. - Ustalenie I podział funduszu premiowego.

§ 2. 1. Fundus ~, premiowy ' w ,kwocie bezwzględnej dla

danej jednostki organizacyjnej służby inwe'stycyjnej, w ramach planowanego rocznego fJmduszu ' płac, ustala dyrektor

(kierownik) je~nostki bezpośrednio nadrzędnej (przewodniczą­

cy prezydium właściwej rady ' narodowej) w zależności od

charakteru, rodzaju i zakresu 'zadań , przypadających do wykonania przez daną jednostkę organizucyjną.

2. Fundusz premiowy u~talony zgodnie z ' ust. 1 nie mo' że przekroczyć 35°/, funduszu płac zasadniczych pracowni-

. ków danej jednostki organizacyjnej służby inwestycyjnej.

Ustalenie wyzszego funduszu premio.wego. wymaga zgody

Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac. -

§ 3. 1. W ramach planowanego funduszu premiowego.

dla danej jednostki organizacyjnej służby inwestycyjnęj,

ustalonego zgodnie z § 2, dyrektor (kierownik) jednostki

nadrzędnej (przewodniczący prezydium właściwej rady narodowej)

l) może pozostawić do swej dyspozycji rezerwę w wyso.kości do 5°/0 fundus zu premiowego z przeznaczeniem na

premie za zrealizowanie zadań zleconych dod<1tkowo do

wykonania w ciągu roku oraz na premie za szczególna

osiągnięcia,

2) wy·d ziela kwotę funduszu pn~miowego na premie kwa,r talne dla dyrektora .(kierownika) jednostki organizacy jnej służby inwestycyjnej, jego zastępców oraz główne­

go ks i ęgowego,

3) wydziela na wniosek dyrektora (kierownika)- danej jednostki organizacyjnej służby inwestycyjnej kwotę nie

przekraczającą 15°/0 miesięcznych płac zasadniczych pracowników uprawnionych do premiowania za termi,nowa

spo r ządzenie bilansu.

2. ' Funduszem . premiowym pozostałym po wydzieleniu

kwot, o których mowa w ust. 1. dysponuje dyrektor (kierownik) danej jednostki organizacyjnej służby inwestycyjnej z przezna cze niem na premie dla pozostałych prilcowników up r"awnionych do premiowania.

II. Zasady I warunki wypłaty premii dla dyrektora, jego

zastępców oraz głównego księgowego.

,.

Dyrektor . (kierownik) ' jednostki be zpośrednio

nadrzędnej (przewodniczący ' prezydium właśCiwej rady narodowej) dokonuje pod2;iału wydzielonej kwoty funduszu

§ 4.

1.

,

Monito~ Polski Nr 51

' -

89.f

premiowego (§ 3 ust. 1 pkt , 2) na kwartały, wyznacza zadania, których wykonanie sŁanowi podstawę wypłaty premii

' dla dyrektora jednostki organiz(icyjnej służby inwestycyjnej, jego zastępców i głównego księgowego, oraz okreś l a -.

w ramach kwartalnego funduszu premiowego - w kWotach

bezwzględnych wysoko$ć premii przysługującej za wykonanie każdego z tych zadań. Zadania oraz wysokość premii ,za

ich wykonanie powinny być ustat'one przed rozpoczęciem

kwartału, ' w którym zadania m, ają' być wykonane. Liczba zadań premiowych wyznaczonych na dany kwartał nie może

przekraczać 3. Niewykonanie zadania w danym kwartale

powoduje ' całkowitą utratę premii \,Istalonej za to zadanie.

-

.'~

Poz. 393

premii następuje pOCząwszy od lego ' kwartału, w którym

ujawniono wymienione okoliczności. '

5, W razie zastosowania sankcji pozbawienia premii ,

za niedotrzymanie terminu oddania obiektu do eksploatacji

lub użytkowania (ust. 3) oraz sa'nkcji za nieu z asadnio~e }

przekroczenie kosztów (ust. 4) nalezy odpowiednio stosować

tabelę potrąceń, ustalonych w § 13 i § 14 ust. 2 uCłlwały

nr 129 Rady Mi,nistrów z dnia , 17 lipca 1969 r. w spraWie · premiowania pracownikóW umysłowych w państwowyc q przedsiębiorstwach budowlano-montażowych (Monitor Polski Nr 33,

poz. 2'44). ·

'

6. Nie wypł~cone premie ulegają przepadkowi.

2. W zadaniach stanowiących podstawę wypłat y premii

kwartalnej dla dyrektora (kierownika) jednostki organizacyj- III. Zasady I warunki wypłaty premII Inspektorom nadzoru

nej słuźby inwestycyjnej, ' jego zastępców orazglównego oraz pracowlllkom inżynleryjno-technłcznym I ekonomicznynI.

księgowego (ust i) dyrektor jednostki bezpośrednio nadrzędnej ' (przewodniczący prezydium wfaściwejrady narodowej)

§ 5. 1. Fundusz premiowy, o którym mowa w § 3 ust. 2,

powinien mirzględnić w szczególności

dyrektor (kierownik) jednostki organizacyjnej s!uźby inwe1)' terminowe opracowanie danych programowych niezbędstycyjnej - po wydzieleniu nie więcej niż ' 10o/etego funnych do sporządzenia .założeń techniczno-ekonomicznych duszu na premie dla pracowników administracyjnych i obinwestycji,

sługi za dobre wyniki pracy oraz na ' premie za zadania do2) dotrzymanie terminu przygotowania i dostarczenia wydatkowe i szczególne osiągnięcia - dzieli na poszczególne

' konawcom zalożeń techniczno-ekonomicznych lub pro- kwartały, w zależn'ości od liczby i ważności zadań przypada- ,

jektu technicznego,

' Jących ' do wykon~ia wdanym kwartale.

3) tenninowe opracowaniedokumentacj.i prawnej inwesty2, Zadania ' dla grupy lub poszczególnych pracowników

cji,

'

(inspekta ·ów nadz<>ru, pracowników inżynieryjoo-techilicz(4)ćłótTzymanie t~rminu'PTzekaZ'llntawyk'OnaW(;y' terenu -pod " 'n:veir i -.exnn'Omkmych, 't'aOCów !lra'wn:ych);'. paypadają.ce ,im

plac budowy,

d? w.Y1konani-? w da.nym .kw,artal,e, u~Łala dyre;k.to.r (kierowmk) JednoStki orgamzatYJneJ słuzby IDwestycyJneJ oraz wy5) zapewnienie wykonawstwa oraz terminOWej dostawy mao,

zn.a cza w ,ramach kwartalnego funduszu premiowego (ust. 1)

sZyn i urządzeń dla zapewnienia wykonania inwestycji

~wQty premiiprz:ypadającej za wykonan ie poszczególnych

zgodnie z normatywnym (dyrektywnym) cyklem budoladańj dyrektor (kierownik) . jednostki organizacyjnej służ­

wy,

by inwestycyjnej może uzależnić wypłatę całej' premii od

6) terminowe ,dokonanie- odbioru obiektu,

wykonania wszystkich wymaczonych zadań. Liczba zadań

7) przygotowanie ·w terminie warunków do prawidłowej premiowych wyznaczonych do wykonania w danym kwareksploatacji zadania inwestycyjnego (obiektu lub jego tale grupie lub pośzczególnym pracownik-om nie powinna

eta.pów}, a w szczególności pTZygotowanie kadr łącznie przekroczyć 3.

z ich przeszkoleniem,

3. Przy ustalaniu zadań przypadających do wykonania

,8) dotrzymanie terriiiuu rozliczenia inwestycji.

w danym kwartale przez pracowników, o których ' mowa w

3. 1 YUstalaJączadania I przysługujące kwoty premii ~a ' ust. 2. należy uwzględnić przede wszystkim zadania ustalone

ich wykonanie w posźczegółnychkwartałach" dy- do wykonania zgodnie z § 4 ust. 2. Zadania powinny być

rektor (KieIownik) jednostkibezpośnidnio nadrzęd­

ustalone w formie jednoznacznej w sposób. umożliwiający

nej (przewodniczący · prezydium · właściwej r'ady ,kontro.lę · ich terminowej i prawi-dłowej · realizacji. Zadania

narodowej) zobowią1.any jest uwarunkować wypła­ ustalone dla inspektorów, nadzoru powinny zapewniać w

tę całości 'premii za wykonanie wszystkich ustaloszczególności: terminowe protokolarne przekazani.e terenu

nych zadań do wykonania w danym kwartale od pod pla'c budowy przedsiębiorstwom wykonawczym, prawidotrzymania terminu oddania do eksploatacji lub dlową jakość realizowanej inwestycji, terminoweprzygotoużytkowania- wainego .obiektu inwestycyjnego lub

wanie .' ,do końcowego odbioru obiektu dokumentów i mateterminu ukońCzenia ważnego eta'pu, ,którego ter- riaJów, określonych przepisami szczegółowymi o , odbiorach

min zakończenia przypada w danym kwartale.

inwe'stytji.

2) W razie niedotrzyma.nia terminu oddania wyzna4. Dla każdego . zadani'a k-wotę premii należy zróżnico­

czoneg.o .. obiektu do eksploatacji łub uźytkowania wać -w ' załeżnoścj od

(ukończenia etapu) w danym kwartale (pkt 1) i usta1) preferencji poszczególnych zadań w danym okresie,

lenia nOWego terminu oddania do eksploatacji lub

2) trudności wykonania i z~ożoności danego zadania.

użytkowania tego obiektu (ukończenia etapu) dy5. Kwota funduszu premiowego ustalona za wykonanie

rektor · (kierownik) jednoStki bezpośrednio nadrzęd­

nej (przewodniczący prezydium . właściwej rady na- zadania nie może być niźsza niż 4-/0 płac zasadniczych grupy lub 'pos"lczególnych pracowników, dla których ustalono

rodowej) zob'owiązany , jest pono'w nie uwarunkoyvać

dane zadanie.

wypłatę całości premii za d~ny kwartał od dotrzymania wyznaczonego terminu.

§ 6. . 1. Premie dla grupy p~acowników łub poszczegól4. Dyrektor (kieroWnik) jednostki bezpośrednio nadrzęd- · nych . pracowników (inspektorów nadzoru, pracowników innej (przewodniczący prezydium właściwej rady narodQweJ) żynieryjrio~teChnicznych i ekonomicznych oraz radcóW praw'n ych) zawykqnanie ustalonych zadań przyznaje dyrektor

:zobOWiązany jest pozbawić dyrektora (kierownika), jego za(kierownik) jednostki organizacyjnej służby inwestycyjnej.

stępców oraz głównego księgowego jednostki organizacyjnej

służby inwestycyjnej premii za okres 2 kwartałów, jeżeli

2. NiewyKonanie przez pracownik'a lub grupę pracowniz winy tej jednostki stwierdzono nieuzasadnione przekrocze- ków zadania w danym . kwartale powoduje całkowitą utratę

nie kosżt'Ow w stos~nku do kosztów,któr,estanowiłypod- premii ustalonej za to zadanie. Nie wypłacone pracownikom

6tawę przyjęcia inwestycji do finalOsowania.

Pozbawienie premie dyrektor (kierownik) jednostki organizacyjnej służ-

Monito.r Po.lski Nr 51

Poz. 393 i :ffi4

; ','

"by . inwestycyjnej mo.że przeznaczyć na premie dla tych praco.wI}ików. którzy wyróżnili się w wykonywaniu swy~h zadań lub którym zlecono. .·wyko.nanie zadań dodatkowych.

IV.

WysoAośćpremll indywidualnych.

§ 7. 1. -Wysokość premii indywidualnych nie może przekraczać w okresie rozliczeniowym

iw%

rowych , pracy w Dparciu o zasady określone w niniejszej uchwale.

2) . wpro,w lldzenia w, porozumieniu z zarządami głównymi

właściwych zwiążków zawodowych zasad premiDwania

ustalonych w niniejszej uchwale dla jednostek organizacyjnych s'lużby inwestycyjnej, w których układy zbiorowe pracy nie obowiązują.

'-

§ 12, Wprowadzenie zasad premiDwania określDnych ni-

niejszą uchwa. łą następuje

wynagrodzeniazas.a dniczego - dla dyrektor.a (kierowni15.a). jego zastępców. głównego księgowego. · kierownika zespołu inspekforów nadzoru. głównego inspektora nadzoru.

2) 60% wynagrodzenia zasadniczego - dla pracowników

'zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych i inspektorów nadzoru, .

3) 50% wynagrDdzenia zasadniczego. - dla pozostałych pracowników

inżynieryjno-technicznych.

ekonDmicznych

oraz radcy prawnego.

w ramachplan.owanegofunduszu

zatwie.rdzonego dla danej jednostki organizacyjnej służ­

by " inwestycyjnej, zgodnie · l obowiązującymi przepisami.

'l uwzględnieniem

skutków opodatkowania likwidowanych

nagród wypłacanych 'dotychczas w ramach planowanego fun- '

2. Premie wypłacane z rezerwy fundllszu ' premiowego.

dyrektora jednDstkinadizędnej (§ 3 ust. .1 pkt 1) Draz. ,; wydzielonej , części

funduszu pLemiowego do · dyspozycji dyrektora jednDstki organizacyjnej służby inwestycyjnej . (§ 5

. ust. 1) nie mogą spDwodować .przekroczenia wysokości premii indywidualnej określonej w ust. 1.

'

3~ Dłapracownjków jednDstek organiz<K:yjnychslużby

~nwestycyjnej. w których ' wysCi'kośćfundus1:u premiowego

poqwyższono ponad a5 8/0 fUMU!iZU płac zasadniczych zgo.d. nie z § 2 ust: 2,wysokość premii indywidualnych o.kreślo­

na w us.f. 1 może być podniesiona za ' zgodą Przewodniczą­

c~gó Komitetu Pracy i Płac.

,§ 8. 1. . P.remie indywidualne wypłacane pracownikDm

finansowo-~sięgowym za, termino.we sporządzenie

bilansu

(.§' 3 .ust. 1 pkt 3) nie mogą przekraczać 30'10 mie.sięcznego

.wYnagrodzenia zasadniczego pracownika.

2. Premie indywidualne pracowników adminis,tracyjnych

i obsługi nie mogą przekraczać 25'/0 wynagrodzenia zasadniczego danego. pracownika i wypłacane są w Iamach wydzielonej części funduszu pn~miowego zgodnie z § 5 ust. 1.

§ 9. Premie maszynistek zatrudnionych w maszyn6pisowniach wypłacane są na podstawie odrębnych przepisów.

§ 10, Szczegółowe zasady wypłaty premii określają regulaminy premiowania opracowane przez dyrekcję danej

-jednostki organizacyjnej służby inwestycyjnej w porozumieniu z radą zakładową. Regulaminy te podlegają zatwierdzeniu, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

mogil us'tallć dla pracowników kopalń wę.gla, rud i ' surowcówchemicznych. , będących w budowie. oduiienne zasady

pr·emiowa.nia od Ustala.n ych w uchwale.

2 Uruchomienie funduszu premiowego dla pracowników

umysłowych w,o jewódzkich' zarządów wDdnych melioracji

oraz ,'powiatow'ych inspektoratów wOdnych melioracji uZależnia się również od wykonania 'zad.ań .:w zakresie konsGrwacji i eksploata.c ji urządzeń :wodno-melioracyjnych, Up 0ważniasię Ministra Rolnictwa . do wydania odpowiednich

wytyCznych w .tej sprawie .

3. ' Upóważnia się Ministra Obrony Narodowej do dostosowania V( porDzumieniu z Przewodniczącym Komitetu

Pracy i Płac zasad premiowania ' określonyc_h .w uchwale do.

podległych jednostek organizacyjnych służby inwestycyjnej.

§ 14. Zaleca się . centralnym ' związkom spółdzielczym

zastosowanie w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu

Pracy i Plac przepisów niniejszej ,uchwa.ły do pracowniJców

jednostek organizacyjriych służby inwestycyjnej społdziel-

.1)

V. Przepisy końcowe.

§ 11. Zobowiązuje się ministrów (kierowników urzędów

centralnych) do

1) zawarcia ,z zarządami głównymi właś,ciwych zWiązków

zawodowych protokołów dodatkowych do llkladów zbio-

,płac,

~l,lszu pr~miowe·go.

. § 13. 1. Ministrowie Górnictwa i Energetyki,. Przemysłu

Ciężkiego oraz Przemysłu Chemiczne~lo w porozumieniu

z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac oraz w uzgodnie'n iu z zarządem głównym właściwego związku zawodowe'go

czoścL

1. W zakresie ureguiowanym niniejszą uchwałą

dotychczasowe przepisy.

2. W szczególności tracą moc

1) § 2 ust. 2 uchwały nr 302 Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów z dnia 6 sierpnia 1958 r. w sprawie zasad

wynagradzania pracowników służby inwestycyjnej oraz

§ 2, 3 i 4 załącznika do. tej uchwały,

. 2) § 12 ust. 2 zarządzenia Przewodniczącego Komisji Planowania przy Radzie Ministrów z dnia 27. lipca 1965 r.

w sprawie organizacji' i zadań służby inwestycyjnej w

państwowych jednostkach organizacyjnych (Monitor Polski Nr 41. poz. 234).

§ 15.

tracą moc

§ 16.

Uchwała

wchodzi w

życie

z. dniem 1 stycznia

1970 r.

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

394

ZARZĄDZENI~ MINISTRA FINANSOW

z dnia 20 listopada 1969 r.

w sprawle zezwolenia na zawieranie z cudzoziemcami prze bywającymi w Pols.c e umów o wygłoszenie odczytów

i wykonanie opracowań aulorskich.

Na podstawie art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy dewizowej

z dnia 28 marca 1952 r. (Dz. U. Nr 21, poz. 133) zarządza się,

co następuje

§ 1. 1. Zezwala się jednostko.m państwowym i spółdziel­

. czym oraz ' organizacjom społecznym na zawieranie z cudzoziemcami czasowo przebywającymi w Polsc.e (cudzoziemca-

.-

-

. ,"" MotiH()r Potski .Nr 51 ,'-

_893 ......

że

nastąpić po ~przednim ~atwierdzenju zasobów zł()ża ,- z tym że zatwierdzenie zasoh~w· w

kategori!lth

l) Czi CI daje pc;>dstawę do sporządzenia wieloletnich _p,lanówrozwoju gospodarczego,

2) CI' - B i A, jeżeli Hość zasobów zatwierdzonych w kategoriach B i A wynosi ' co najm-n iej - 30~/0 sumy zasobów zatwierdzonych

w kategoriach CI' n i A, upowaznia do sporząd zenia wi~loletniCh i rocznych planów

wydobycia ropy i gazu oraz doprojektoWania i realizacji inw estycji z wią z anych

z eksploatacją złoża (łą c znie z wierceniami eksploatacyjnymi) - jego zagos podarowaniem,

2. Podjęcie działalności, o której mowa w ust. 1

pkt 2. może Ifastąpić również po zatwierdzeniu 'zasobów złoża ropy naftowej lub ga zu ziemnego w kategorii CI' j e żeli rozpoznan ie zasobów

w wyższej kategorii by łoby niecelowe ze wz glę­

dów .ekonomiczn ych lub ,g e ologiczn ych ;'vQbec

małych rozmiarów zloża i jego skomplikowanej budowy. W tym wypadku podjęcie działalno-ści inwestycyjnej - może nastąpić po zasięgnięciu przez właściwego ministra opinii

Prezesa Centralnego Urzędu Geologii.";

7) w§13

_a) _ w ust. t wyrazy - "wstę-pnego projektu~ ' - zastępuje s!~

- wyrazami ' "zi'i!o±eń techniczno-ekonomicznych , i projektutechnkznego inwestycji",

b)U!~t. f otrżymuje '.brzmienie

Właściwi- ministroWie określą

,,2.

szczegółowe zasady LIslaiania przemysłowych.

-zasobów złoża kopaliny, 2) tryb zat wierdżania przemysłowych zasobów

złoża kopaliny.

Przepisy, oklórych mowa ił pkt 2, Właściwi ministrowie_ wydają - w porozumieniu z Prezes em

Centralnego Urz ę du Geologii.";

c) ust. 4 skr e śla się ;

l)

8) ,po § 15 dodaje się nowy § 15a w brzmieniu

,,§ 15a. Przepisy niniej szej uchwały nie naruszają przepisów , u c hwały nr 1022 Rady Ministrów z dni,)

17 grudnia 195~ r.. w sprawie wykorzystania

miejscowych materiałów i surowców budowlanych (Monitor Polski z 1956 r. Nr 4, poz.' 29).",