Uchwała nr 129 Rady Ministrów z dnia 17 lipca 1969 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach budowlano-montażowych.

§ 13. 1. PaUyczne okresy realizacji ' inwestycji powinpuje w dniu, w którym zakończenie zadania zostaJo stwii!r- ny być porównywan,e :zustalooyml cyk.l."mj budowy.

dzone przez inwestora, przy czym okresu przerwy między

2. Przy odbiorze końcowym zadania inwestycyjnego nazak.ończeniem zadania ił jeg-o ' odbiorem nie wlk::za sią do ·

leży w protokole odbioru stWIerdzić dotrzymame, prlekrocyklu budowy.

czenie lub skrócenie ustalonego cyklu budowy.

.

3. Zakończenie cyklu budowy . sieci elektrycznych, sie3.

Do

faktycznego

okresu

realizacji

inwestycji

,przy poC! trakcyjnych i obiektów zwiqlanych z elektryfikacją Hnid

równaniu

z

ustalonym

cyklem

budowy

nie

zalicza

się

kolejowych oraz sieci związanych z elektryfikacją wsi przy1) okresu wyk.onalli.a robót, 'które pozostały do wyk.onania

pada na dzień odbioru technicznego przez właściwe organy

po oddaniu inwestycji do użytku (eksploatacji wstę;Jnej)j

inspekcji energ-e tycznych.

do prac tych należą roboty, stanowiące dopuszczalne

~

4. Zakończenie cyklu budowy zadań inwestycyjnych

odstępstwa od kompleksow:ośCI w odbiorze. określone

l obiektów przemysłu chemicznego przypada na dzień odw przepisach o odbiorach, jak np. roboty elewacyjne.

dania ich do rozruchu technologicznego.

tzw. "mała architektura", zieleńce itp., które 'nie m " yą

być wykonane na dzie.ń odbioru końcowego ze względu

v. Przepisy ~ońcowe.

na warunki atmosferyczne.

2) okresu usuwania drobnych wad ujawnionych w' czasie

§ 1~ 1. Nonnatywne cykle budowy stosuje się przy

odbioru końcowego inwestycji przemysłowych lub bul) progr.amowaniu inwes-tycji,

downictwa specjalnego, które nie wplywają na pewousć

2} planowaniu wieloletnim, zwłaszcza zadań inwestycyjpracy urząd len .produkcyjnych oraz warunki bezpieczeń­

I nych, dla których brak jest projektów .i kosztorysów.

stwa i higieny pracy.

3) ustaleniu cyklu budowy w założeni .ach techniczno-ekonomicznych in wes-tycji.

4. Zakres oraz termin wykonania robót i usuwania wad.

2. Normatywne i dyrektywne cykle budowy stosuje o których mowa w usL 3, ustala właściwa komisja odbioru.

s.ię przy

§ 14. Zasady SLCZf>góJowe stosowania normatywnych cy1) pracach organów bilansowania i rozdziału robót.

kli budowy, uwzględniające specyfikę poszczególnych prle2) zawieraniu umów o wykonawstw-Q zadań inwestycyjmysłów lub resortów, zawiHte są w wykaz.ie Dormatywow

nych.

cykli budoWYJ

·tych odbioru ni~ można dokonać lŃ okresie zimowym. jak

op. zadań obejmujących obiekty budownictwa kolejowego,

244

UCHWAtA Nr 129 RADY MINISTRÓW

z dnia 17 lipca 1969 r.

J

w sprawIe premiowania pracowników umysłowych w pw1 wowycb przedllęblonłwach budowlaDo-JIlontaioW)'clt.

Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną

ZawodQwych uchwala, co Jlastępuje

Radą

Związków

R o z d z la ł

1.

Premiowanie za wykonanie zadań kwartalnych.

§ 1. 1. Fundusz premiowy na' premie kwartatn. dla pra. cowników umysłowych przedsiębiorstw budawlaoo-.montażo­

wy ch, zwanych dalej "przedsiębiorstwami", tworzy 'się prl.ez

wydzielenie od 8 do 30% planowanegofundlłszu płac prac·owników umysłowych przedsiębiorstwa.

2. Wysokość planowanego fuoouszupremiowego dla po- ,

szczególnych przedsiębiorstw ustala dyrektor jednostk.I nadrzędnej W zależności od stopnia napięcia i złożoności planowanych zadań.

3. Dyrektor zjednoczenia (jedrlOstki równorzędnej). usta, lając wysokość planowanego fun.duszu premiowego dla praoowników umysłowych poszczególnych przedsiębiorstw bu·

dowlano-monta .żowych zgrupowanych w zjednoczeniu. moze

pozostawić do swojej dyspozycji do 5°/, tego fuoouszu na

rezerwowy fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie

dodatkowe' za reaUzację niektórych ważnych zadań zleconych dodatkowo do wykonania w ciągu roku bądź teź za

szczególae osiągnięcia.

.

.

§ 2. 1. Z lundusżu premiówego pracowników umysło­

wych ustalonego zgodnie % § 1 dyrektor przedstębiorstw11

w porozulRieniu z radą układową wydziela fundusze w wy"

sokości

1) 15°/0 miesięcznego fundu.szu płac -p odstawowych pracow"

n.i ków finansowo-księgowych % przeznacz,eoiem na prem ię z.a terminowe i pi'awidłow.e · sporządzenie roczne.go

sprawozdania finansowego; wysokość premii indywidualnej nie może przekroczyć 300/0 mies'ięcznego wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika;

2) do 15°/, funduszu premiowego z przeznaczeniem na

a) premie za dobre wyn iki pracy dla prllcowni'k6w administrllcyjnych zarządu l'rz~dsjębi orstwa oraz pracowników jednostek organizacyjnych nie zaliczonych

do produkcji lub usług produkcyjnych,

b) premie ZII wykonanie dodatkowych zadań lub szczególne osiągnięcia pracowników przedS i ębiorstwa nie

wymienionych pOO m. a}.

2. Fundusz premiowy po wydzieleniu funduszów, o których mowa w usL 1, dyrektor pr.zedsiębiorstwa w uzgodnienill z radą z.ak/actową dzieli na posz.czególne kwarta/y, zależnie od wielkości i z/ozonot.ci zadań; fundusz premiowy

na IV kwarta .ł nie pdwinien być niższy niż 1/3 funduszu premiowego dlielonego na kwartały.. Fundusz premiowy poszczególnych kwartałów. zwany kwartalnym funduszem premiowym, dziel! Się na premie dla pracowników

Monitor Polski Nr 33 ·

Poi; 244

..

---------------------------------------------~~------~--------~----~--~--- --

2~lJ)yrektorzjednO'czenia '(jednostki ' -równorzędnej) w '·

stosunku do ' zar lądu pnedstębwrsLwa. · a, dyręk.t--orpr'zoos.ię~

biorst wa w stosunku ' do podległych mu pudów (innych je dnostek) może zezwoJić na · . wy-płatę 500ft nie. · wypłacO!nych .

premii kwartalnych w roku kalendarwwym po okresie roc~nym, jeżeli podle,głe ' przedsiębiorstwo lub , odpowiedn,io

podległe mu budowy (inne jędoostki) wykonały i oddały

do użytku w roku kalendarz,owym wszystkie obiekty przy

równ;oczesnym wykonaniu powstałych zadań rzeczowych

i uzyskały praWo do wypłaty w danym roku kalendarz<>wy,m ·

. wszystk.ich premii obiektowych, o których mowa w ,§ . 10. _

§ 5. 1. Ustala się ·nas.tępujące warunki ,p remiowania

zującymi prz~pjsami.

1) nieprzehoczen:e planowanego funduszu płac;

4. Zadania rzeczowe dla przeąsięhiorstwa jak<l całości

2) niepogorszenie ' . 'planowanego wyniku ek.ooo-micznegiO',

ug,tala dyrektor zjednoczenia (jedn,,~stki równorzędnej), okreprzez wynik ekon-omk7.llY należy rozumieć

ślając

a) na bud,ówach - os i ągnięty 'p oziom k<lsztówj ' pnez

1) w bud,ownictwie mieszkaniowym ,i ogólnym - wykona<>siągnięty poziom ·kosztów na' bud'owie rozumie się

nie planu kwartalnego, w tym co najmniej oddanie do

procent<lWy · stosunek kosztów, zwiększ,onych o SlU- .

użytku przewidzianych planem mI powierzchlliiużyt~omę zaw in j()nych strat nadzwyczajnych, ' ił , zmniejsow-:o

wej W budownictwie mieszkaniowym, pomiesżczeń do

nych o sumę zysków nadzwycz,a jnych " związanych

nauki w budownictwie szkolnym, sztpHali, obiek,t ów hanz daną budową, do war!<>ści produkcji ,p odstawowej.

dlowych itp., ' a d,odaLk-owo - w miarę potrzeby - zaI b)

w przedsiębiorstwach jak<l ca/.ości - <lsiągnięty .wy- .,

awansowanie robót, zapewniające planową realizację loallikowy .,pozi.om kosztówj przez wynikowy pozi<lIł)

dań,

kosz,tów rozumie się procentowy stosunek· wart<lśoi '

· 2). w budownictwie ,przemysłowym - oddanie do, użytku

s,przedanejprodukcji

podstawowej,

pom<lcniąej

przewidzianych planem: obiek,t ów, a d,oodatkowo ~ w

i uslug, wykonanych własnymi silami, pomn ~ejsW~

miarę potrzeby - ukończenie określ'onychetapów, węnej (aw przedsiębiorstwach deficyt'owych ~ :PQW'jętt~ · ,',

złó~ itp . .na poszczególnych budowaćh.

.

Slonej) o wy:ni'k ·bilanSlowy,d<l .wart'OŚPt ~prięd~e} r

S. Zadania r'zeczowe dla jednostek olrganizacyjnych

produkcjJ i usług.

.

, .

" .':"

Ij>rzoos.iębiorstw wykonujących bezpośredn1<l ' produkCję hu2. Ustala s j ę następujące zas~dy zIJłI]jejsZ9ni'a , .fWl;dus~u. ,~.'

dowlano-montażową ustala dyrekt<lr przedsiębiorstw(i, ok re- premiowego i. tytuiu ń,iewykonania wa'r-lińków\vyp~ły p.~': ,~

... &lając

.

.

m,m

..

".

.., .

. . .'.

" ._

1) w budownicŁw1e mies~kaniowym j ogólnym - wyk,o na1) przy przekr'oczeniu.p~aiK>waFl.e,gp : fun~,~~~u. ,p'ł:a~N7),y~~" , ~_

· nie kwartalnegvplanu budownictwa mieszkanioweg'o lidający fundusz, premi<lWY ~niejsza się 00 kW.otę'Pr~e:., .. ,.

cu>nego w mI powierzchIlii użytk,owej, budownictwa to- .

kr<>czel1ia, jednak n.ie · wl~ej. ri.jż . ó:' ~/.~ P#y,p.ą,~:~j~!j..:",::;,

warzysząceg<>;pomieszczeń · do nauki w bud9wniclwie

prell~j,j" ,

"

' . . . ', . . .',

,

· sz'k olny fi. . szpitaliitp~ <>raz wyk-onanie za:plan~wanycłi

2) . w raziep090rszenia . plano~~neq~<,w.Y~~'~ ll .ek-ą.!l'?lJli,ezn.~- . . .

· e-lalPów • r<>bót (llp. roboty fundamentowe, stan surowy

. g<l , przypadający fun~us~ p~ep.jo,}Vy ~ni~jszą , ,sfę : w.:~:- " •.

·htp.), przewidzianych . harmonogramem budo'w y,

dług następującej tabeli: ' ..' ;" , ,,~ .. " ,_. ,:.; . ' .• ,;._'; ,.•,., ." ,

2) w ' budowniCtwie przemysłowym - <lddanie do użytku ,-_ _ _ _ _ _ _ _ _ _..;..-_ _,..:;'..;......:..

.' ....

. ~, .__.____ - ..'

',.'

" ' planowanych obiektów oraz <>siągnięde przewidzianego "

. "" 'IO'poli'ąt'enta' z' funduStu<:, ; ó >'

, ,. ' harm()n-ogramempostępu I"obótw . postaC'i wyk,ommi'a

'/. pogorszenia wyniku ' - ,preriiibweg6 :, żlli. kcIŻdeG;1"'" - .p'

" ' określc>nych węzłów, etapów, ftSoOlCtymen'tów r-o-bót itp.

-" .

'··'pe:go-rszenUr ' wyni,k u ' 0['

6. ..' MinoiS'terBud.ownoictwa lPr:Żemyslu Mate,riałów Bu, d<lwlanyćh ' ustali ' zasady ' okteślania ' 1:adań ' rzecz'owy<:h dla

a) pracownicy jednos-te.k' •...

»o'dwyk<>oawców. .

,

-organiUlcy jnych wy7. Właściwi ministrowie O!k.reśląz.asady ustalania zadań

mi~nionych w § 2 ust. 2

· rzecz<l'wych dla pr,zedsięhiorstw wykonujących ł-nne rodzaje

pkt 1

budowniotwa niż <lkreślone w ust. 4 4 5 oraz dla jednostek

d-o O,so/o

0,5

organj'z acYJnych produkcji pom<lcniczej i usług pr<>dukcyjponad O,S d<l 1,0°/,

1,0

llych.

pOona~ 1,0' do 1,5'1,

1,5

§ 3. ' 1. Wykonanie zadań rżeczowych, o których mowa

3,0

j>onad 1,5 do 2,0'10

, w § 2, onz spełnienie ~arunków, 10 których mowa w § 5,

.ponad 2.0 do 2,5%

4,0

stan,owi podstawę wypłaty premii kwalTta,l nych.

p<lnad 2,S%

10,0

2. Podstawą .uznan:ia oddania obiektu do użytku ,l wy-

1) poszczególnych

jednostek organizacyjnych · produkcji

uslug produkcyjnych: grup robót, grup budów, budów,

ba.z, zakładów Hp.,

2) zarządu przedsiębiorstwa i usługowych jednostek organi.zacyjnych nie wymieni,onych w pk.t 1,

za wykonanie przez te jednostki planowanych rzeczowych

. zadań kwartalnych.

3. Zadania rzeczowe ustala się na podstawie harmonogramów 'budowy" zapewniających wykonanie , obiektów (robót) zgodnie z terminami ustalonymi w umowach. ' Terminy

wykonania <>biektów (tobót) ·ustala się ' w umowach na podstawie obowiązujących cyklów budowy, zgodnie z <>bowiąj

,,",

.

~:..'

c.,::;:.

:'. '

konania r<>bót o należytej jak.ości jest pwtokół odbioru, sporządzony zg,odnie z obowiązującym.i przepisami.

3. Wyk,o nanie zadań rzecz<lwych dla podwykonawców

ocenia li :poświ'adcza generalny wykonawca.

§ 4. 1. W raz,ie niewykonania w kwartale wyznac"Lonych zadań rzeczowych, o których mowa w § 2, ,i nadr<>biellila tych <>późnień w następnym kwartale przy równoczegnym wykonaniu' zadań rzeczowych kwartału bieżącego m<lże być przywrócone do- wypłaty SO% premhl nie wypłaco- '

:nej w iPO;przednim kwartalej w razie niewykonan.ia :zadań

II'zecwwych Wyznacz·o nych na pierwszy kwartał wku i nadrobien;ia <>późnień w drugim kwartale, można przywrócić do

rwypłaty do 75% premii nie wy.płaconej za pierwszy kwartał.

.

b) praco w n.ic y

zaI1Ządu

przedsiębiorstwa i usłu­

gowych jednostek organLzacyjnych okreśI.o­

nych w § 2 ust. 2 pk,t 2

do O,SOfo

ponad O,S do l,OOfo

ponad 1,0 do l,50J0

ponad 1,50f0

"

1,0

2,0

7,0

10,0

--------------~------------------~

POodane pr'ocenty lic~y się w sposób składany.

Monitor .Polski Nr 33

-

3• . Wynik.i, o których mowa w ust. 2 pkt 1 i 2, oblicza

się narastająco od początku roku. .

.

.'

.

, . 4. W razie zbiegu warunków, o których mowa w us1. '2'

IPkt 1 li 2, stosuje się jedną sa'nkcję - dalej idącą.

5. Prz.ekroczenie funduszu plac ustala się zgodnie z obowiązującymi przepisami o bankowej kontroli fundusz.u płac;

, pogorszenie planowanego wyniku ekonomicznego ustala się

zgodnie

z przepisami

o sporządz.aniu bilansów.

.

.

.

6. W razie odrobienia - w raChunku narastającym w

ciągu rok·u kalendarzowego przekroczenia funduszu plac

ll!b pog·orszenia planowanego wyniku ekonomicznego, premie .o,i e wypłacone z tego tytułu przywraca się do wypłaty

łącznie z premią za kwartał, w którym nastąpiło odrobienie,

<ldpowiednio do stopnia tego odrobienia. 1. Fundusz premiowy za IV kwartał oraz premie przyrwracane do wypłaty zg'odnie z ust. 6 i wyplacane łącznie

z premią za IV kwartał uruchamia się do wypłaty po Zd'twierdzeniu rocz.nego spra wozdania fi'n'a nsowego zg'odnie

z obowiązującymi przepisami; dyrektor zjednoczenia (jednostki równorzędnej) może wyra'zić zgodę na uruchomienie

do wypłaty do SOfio kwot na premie, o których wyżej mowa,

Illa podstawie rocz.nego sprawozd~ia finansowego przed jego zatwierdzeni.e m w zależnoścf \.9d oceny wyników działalIll:ości przeds i ębiorstwa.

"",

.

B. Dyrektor przedsiębiorstwa może nie zastosować wobe<: jednostki organizacyjnej produkcji lub usług produkcyjnych rygorów, o których mowa w ust. 2, jeżeli przedsiębior­

stwo jako całość wykonał,o w całości zadania rzeczowe, nie

przekroczyło planowaneg'o funduszu płac i nie pogorszyło

wyniku ekonomicznego, a gospodarność budowy (zakładu)

nie wzbud.z a zastrzeżeń.

§ 6. Zasady podziału premii przysługującej do wypłaty

pomiędzy pracowników, .z wyjątkiem dyrektora przedsiębior­

stwa, .jego zastępców i głÓwnego księgowego, ustala szczegółowy regulamin premiowania, który powinien określać

jed,noznacznie udział poszczególnych pracowników w przys'higującej d{) wypłaty ,p remii.

.

§ 1. 1. Dyrektor przeds,iębiorstwa może pozbawić · prac·ownika w całości lub części przysługującej mu premii w

Il"azie naruszenia . regulaminu pracy, zaniedbania w Rracy, na;ruszenia zasad bezpieczeństwa pracy i nienależytej jak:ośc!

robót. _

2. W ra.zie powstania w przedsiębiorstwie śmiertf!inego

lub ciężkiego wypadku przy pracy należy pozbawić lub obniżyć premie prac'Ownikom i członkom dyrekcji odpowiedzialnym za stan . bezpieczeńst wa i hig,reny ,pracy w przedsiębi-orstwie, chyba że dochodzenie powypadkowe wykaże

wyłącmą winę pracownika.

.

§ B. W ra.z ie osiągnięcia przez -zjednoczenie jako całość

dobrych wyników produkcyjnych i ekonomicznych. a zwłasz­

pza wykonania rocznych zadań rzeczowych, nieprzekroczelIlia planowaneg:o funduszu płac oraz 'Osiągnięcia planowaneg'o wyniku ekoll'omicznego, dyrekt,or . zjednoczenia (jednostki

równorzędnej) ' może wyra.zić zgodę na wyplatę 50°/0 nie wypłaconego w ciągu roku funduslU premiowego z przeznaczeniem l/a na cele 9OCjalno-bytowe ułogi danego przedsiębior­

stwa 'Oraz l/a na premie dla pracowników tych pr'zedsię. biorstw nadzorowanych przez zjednoczenie, które osiągnęły

wyniki produkcyjne ,i ekonomiczne . lepsze 'Od ustalonych w

planie techniczno-ekonomicznym.

~

-.

Rozdział

. ". . .

1

2.

PremIowanIe kierowniczej kadry przedsiębiorstw za

terminowe oddawanie obiektów do użytku.

1. Przedsiębiorstwa będące generalnymi (bezpowykonawcami planują Jundun premii obiektowych, przeznaczony na premie za terminowe oddanie do

§ 9,

średnimi)

/

-

----------'-~

użytku

poszczególnych

-.

obiektów,

,

,obiek~o·wymf".

poz . . 244

~

..

zwane dalej "premiami

..

2. Wysokość planowanego funduszu premii obiektowych nalicza się według wskaźnika procentowego od wartości kosztorysowej robót burlowlano-montaiowych da·nego

obiektu, ustalonej w umowie m.iędzy generalnym (bezpośred­

nim) wykonawcą a inwestorem. Kryteria _określania wyso';

kośc,i planowanego funduszu premii obiektowych w stosunku do wartości kosztorysowej obiektów ustalonej w umowach o ich wykonanie w zależnośoi od rodzaju i znaczę­

ni.a . inwestycji usIali Minister· Bud,ownictwa i Przemysłu ·

Materiałów· Budowlanych w porozumieniu z Przewodn.iczącym .

K'o mttetu Pracy i Płac i Ministrem Finansów, kierując sili

rzasadą, aby calk'owlly fundusz premi:i obiektowych przypadający w roku 1910 za wykonanie planowanych zadań nie

,przekroczył 1,1°/. o90bowego funduszu plac przedsiębiorstw

budowlano-montażowych resortu budownictwa ~ przemyśłu

m&teriałów budowlanych oraz 1,5% osobowego funduszu płac

łąeznie przedsiębi'orstw budowlano-montażowych · innych resentów.

3. Niezależnie od fundusz.u premii obiektowych ustaloneg'o zgodnie z ust. 1 i 2 tworzy się

przemysłu materiałów budowlanych rezerwę ministra · w wysokości 0,3% funduszu

1) w resorcie budownictwa j

płac

podległych

przedsiębiorstw

bud'owlano-montaż,o­

wych waz

2) dla pozostałych resortów rezerwę łącliną w wysokości

0,30/. funduszu płac przedsiębiorstw budowlano-montażo­

wych tych resortów; · wymieniona wysokość re:z.erwy

obowiązuje przy wprowadzani1,l w życie przepisów uchwałY, a w okresach następnych może być zmn.iejszana ·

zgodnie z ust. 6.

4. Wysokość funduszu premii obiektowych (ust. 2) dla

poszczególny.c h resortów, o których mowa w ust. -3 pkt 2d wysokość rezerwy dla tych resortów (ust. 3 pM 2) usta H

Przewodniczący Komitetu Pracy ,i Płac.

5. Rezerwa, o której mowa w ust. 3, może być przeznaczona na podwyższenie planowaneg·o· fundus:zu premii obiekilowych dlaniektÓl'ych szcz~gólnie ważnych obiektów oraz

na premiowanie za wykonanIe zadań dodatkowych lub z.a

szczególne osiągn.ięcia.

6. Zobowiązuje się zainteresowanych ministr·ó w do takiego gospodarowania rezerwą, o której mowa w ust. 3 i 4.

aby łączna kwota fundus'lU premii ob iektowych, przypadają..

ca w danym roku kalendarzowym do wypłaty. za · wykonanie pla nowa nych na · ten rok zadań, nie przekroczyła 2%

osobówego funduszu· płac przedsiębiorstw budowlano-montailowych w resorcie budownict wa i przemysłu · materiałów

budowlanych, a w innych resortach ---. wysokości ' ustalonych przez Przewodn iczącego Komitetu Pracy i Płac.

1. W związku z utworzeniem premii o.b iektowych znosi

dotychczasowy fundusz premiowy "B", wypłacany zą

wyniki roczne, ora.z fundusz nagród przyznawanych wykonawcom odrębnymi decyzjami za terminową realizację ni.e których zadań inwestycyjnych. z uwzględnieniem skutków

'Opodatkowania.

.

§ la. I. Generalny wykonawca po. zatrzymaniu d.la siebie odpowiedniej częścl planowanego funduuu premii obiektowych (§ 9) dzieLi pozostałą część między poszczególnych

podwykonawców, określając w umowach plan,o wane kwoty

premii za terminowe wykonanie zleconych im robót. zależ­

nie od wielkości. trudności i wymaganej jakości robót; generalny (bezpośredni) wykonawca i podwykonawcy UWlględ­

niają powyższe kwoty w planach swoich kosztów wlasnych.

się

2. W ·granicach planowanego funduszu premi,i ob lelttowych za wykonanie całej inwestyCji (zadania inwestycyj-

--_._-----------------

;;..; 584

Ilego) wysok.ość funduszu premii ,o biektowych za wykonanie

poszczególnych obiektów powinna być ustalana tak, . aby

stosunkowo wyższe premie obiektowe przysługiwały za wykonanie obiektów decydujących o uruchomieniu mocy produkcy jnych oraz obiektów kończących wykonanie całości

zadania inwestycyjnego.

.

§' 11. Wykonawcy dokonują wypłaty premii z·a terminowe oddanie obiektów do użytku na podstawie pisemnej

decyzji generalnego wykonawcy. w ciężar koszlów . własnych.

§ 12. 1, 70%planowanego funduszu premił obiektowy.c h

na premie, które uruchamia generalny (bezpośredni) wykonawca za oddanie obiektu ' w terminieokreśl(}nym w umowie po przyjęciu g'o przez inwestora (premie

za ' dotrzymanie terminu). Podstawą uruchomienia całego funduszu przeznaczonego na premie zadQlrzymanie terminu jest

protokół odbioru obieklu przeL inwestora od generalnego

(bezpośredniego)

wykonawcy zgodnie zobowiązującymi

przepisami, slwierd.zający dotrzymanie ,t erminu ' określoneg'o

w Umowie i właściwą jakość robót.

~

Poz. 244

-----------------------przekroczenie

wartości

zmniejszenie premii o

kosztorysowej

----------~--------------------SOfo

do 1%

ponad 1% do 2%

pónad 2% do 3%

ponad 3% do 4%

ponad 4% do 5OJo

, ponad SOfo

15%

30%

50%

75%

100%

przeznacża się

2. Generalny wykonawca przed oddaniem obiektu ma

prawo wyrażenia zgody na wypła·.~ części funduszu premii

za dotrzymanie terminu tym spośród podwykonawców obiektu. którzy terminowo i dobrze jakościowo wykonali przypadające im roboty zgodnie z harmonogramem budowYi ruie dotyczy to robót wykonywanych w ostatniej fazie realizacji

budowy.

3. Minister Budownictwa ,[ Przemysłu Materiałów Budowlanycho'kreś1izasady uruchamiania części funduszu określonego w 'usl. 1 na wypłatę premii za dotrzymanie terminu

dla wykon.~wców określonych w ust. 2, w zależnośc,i od cyklu budowy i charak.teru robót, z tym że wypłaty te nie mogą przekroczyć 50% funduszu. o którym mo'wa w' usl. 1.

§ 13.

W razie oddania obiektu po terminie ustalonym

w umowie wysokość premii za dotrzymanie terminu zmniejsza się o WOfo, oraz dodatkowo zmniejsza się premJę za wydłużen,je

dyrektywnego cyklu budowy w sposób następujący

--------------------:-------------°l, zmn ie jszenia premi,!

°/0 wydłużenia dyrektywnego cyklu budowy (ter. minu us,t alonego w umowie)

..

do SOfo

ponad 5 do 10%

ponad 10 do 15%

ponad 15 do 20%

ponad 20%

za dotrzymanie terminu,

lic.z ony od pełnej wysokości funduszu, ' o którym

mowa w § 12 ust. 1

5%

15%

300f0

50%

80%

§ 14. 1. 10% planowanego fundusżu premii obiek)owych

generalnemu (bezpośredniemu) wykonawcy pod

warunkiem nieprzekroczenia wartości kosztorysowej rob6.t

i dostaw lub ryczałtu, ustalonej w umowie generalnego (bezpośredniego) wykonawcy z inwestorem. Z tej cZ .ęści funduszu generalllY wykonawca może przyznać premie tym podwykona'wcom, którzy . nie przekroczyli umownej wartości

kosztorysowej wykonywanych robót danego obiektu, wszczególności tym, którzy uczestniczą w ostatniej fazie realizacji

robót w danym obiekcie.

przysługuje

3. Premię, ' o której mowa w ust. l, wypłaca się na podstawie protokołu odbioru obiektu i po całkowitym ' rozlicze.lIliu przez inwestora kosztu inwes,tycji. objętego umową z generalnym (bezpośrednim) wykonawcą.

§ 15! 1. 10% planowanego funduszu premii obiektowych przysługuje generalnemu (bezpośredniemu) wykonawcy po terminowym oddaniu do użytku i jego protokolarnym

odbiorze, o ile stwierdz;ono bezusterkowe wykonanie robót.

W razie stwierdzenia nieznacznych usterek premia ta może

by,ć wypłacIona po stwierdzeniu przez inwestora, że

1) usunięcie usterek nie spowod'owalo opóźnień w rozpoczęciu eksploatacji obiektu

2) usterki

z,ostały

dłuższym

niż

usunięte

1 miesiąc

oraz

w wyznacz-o nym terminie, nie

od przyjęcia obiektu przez io-

westora.

2. 10% plan'owanego funduszu premii obiektowych przywykonawcy po upły­

wie okresu gwarancyjnego, nie później jednak niż po upły­

wie roku. Warunkiem uruchomienia tej części premiI obiektowych jest stwierdzenie w protokole pogwarancyjnym. że w ·

okresie gwarancyjnym nie wystąpiły uslerki z. winy wyk-o.nawcy, a w raLie wystąpienia takich usterek - że nie powodowały one potrzeby wstrzymania eksploatacji óbiektli

i zostały przez wykonawców usunięte w uzg-o dnionych ter~ '"

minach.

.

.

c

sługuje genetalnemu(bezpośrednJemu)

3. Generalny wykonawca może przyznać z części fu,nduszu, ,o których mowa w ust. 1 i 2, premie tym podwykonawCOm, którzy bezuster~owo wykonali swoje roboty, aw

szczególności tym, którzy uczestniczyli w osta tnie i fazie realizac::ji roM t w danym obiekcie.

§ 16. 1. Fundusz premii obiektowych dzieli się według

regulaminu wewnętrznego przedsiębiorstwa na część przypadającą pracownikom jednostek produkcyjnych przedsiębior9!wa, które wypracowały ten fundusz, oraz na część przypadającą do wypłaty' dla pracowników zarządu przedsiębiorstwa

i pozostałych jednostek organizacyjnyc~, pr.zedsiębiorstwa

współdziałających w realizacji obiektui d'0, 50f0 tego funduszu

przeznacza się na rezerwę dyrektora przedsiębiorstwa z przeznaczeniem na premie dla sz.czególnie wyróżniających się

pracowników.

2. Sposób podziału premii w przedsiębiorstwie oraz tryb

wewnętrzny regulamin przedsięhiorsl wa.

wypłaty określa

3. Premie przypadające pracownikom zarządu przedsię­

biors!wa z funduszu premii obiektowych wypłaca się po zakończeniu kwarta/u.

Premie obiektowe otrzymują pracownicy zajstanowiska

1) w jednostkach produkcyjnych - kierownicze, poczynając od majstrów,

_ 2. W razie przekroczenia umownej wartoś~,i kClsztory- <- •. 2) w, ,zarządzie przedsiębiorstwa - poczynając w zasadzie

.owej robót i d-ostaw lub ryczałtu wysokość premii, o którejodstanowiskaltierownika działu według listy ustalonej...

mowa w . ust. l, imniejsza.s~ę , w> sposób oas.tępujący

prze,l dyrektora zjednocze!1ia ,(jednostki równorzędnej).~ · ."

§ 17. 1.

mujący następujące

585 - "- --- -----------------------

___________________________p~oz, 2~ . -

2. Slczegółowy wykaz stanowisk uprawnionych do preRozdzIał

3.

mii obiektowej ustalają wewnętrlneregulaminy prem iowaPrzepisy wspólne.

nia. Wykaz ten powinien obejmować tylko te stanowiska,

które mają rzeczywisty wpływ na termin-owe i bezusterko§ 18. Kwota premU indywidualnych <lla poszczegól- we o<ldawanie obiektów do użytku i nieprzekraczanie war- . nych pracowników -- licz.ona w stosunku procentowym do

tości kosztorys,owej.

wynagrodlenia zasadniczego- nie może przekroczyć w

okresie roczny m

Lp.

Premia

kwartalna

Stanowisko

I

1

.'Clyrektor'.

przedsiębiorstwa, naczelny inżynier, kierownik

1_ _ _'_ _ w~elk ieLl:>udowJ.-: -_ _ _ _ _ _ _ _ _ ._ _ __ _ _ _ _ _ _dO

zastępca

2

dyrektora,

główny

księgowy,

PremIa

obiektowa

kierownik budodo 60%

a) _ s[arszy~ajster, m~jster_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ I--d~..sOO/o-- __ d_

o_4_50~0_ _

_ _ _ _ _ _ _b)~ni pracownicy uprawnjen ~~o premii obiektowe j -! _ _d_o_5_0.0_/0_ _

4

pozostali

miczni

pracownicy

---,--- -- ._- - - - --- -

I

5

premia

kwartalna

ł obiektowa

50.0/_0__ ~ __6_5_0/_0__ I _ _

do_lo.00/o

___~ -.::'!!.Y, ~~ła_du,.:....UI~tępc~~erown_ika budowx~kła~u _ _ _dO_50. 0/0 _ _

_3

Łącznie

jnżyniery jno-technicznU

do 45°/0

. do 95°/.

do 80.%

do 80.°/0

- - - - - - -~--I

i ekono-

--~---__:_-----'------I--

do 30.%

------ ----------1-------1

<lo 25%

pracownicy administracyjni

wykonujących roboty drobne i rozproszone w

oparciu o przepisy niniejszej uchwały.

3. , Upoważnia się łviinistra Budownictwa I Przemysłu

Materiałów _Budowlanych do wydania przepisów normują­

J

§ 20.. W granicach uruchomionego do wypłaty kwar- cych stosowanie zasad rozdziału ~ gdy generalnym wykotal-nego .funduszu premiowego i premii obiektowych premię lila wcą jest inna jednostka organizacyjna niż przedsiębior­

,p rzyzna je dla

stwo budowlano-montażowe.

§ 26. Zobowiązuje się Prezesa Głównego . Urzędu Statyl) dyrektora prze<lsiębiorst wa, jego zastępców i główne­

go księgowego - dyrektor zjednoczenia (jednostki rów- stycznego do _ wprowadzenia odpowiednich zmian w sprawozdawczości statystycznej wynikających z przepisów ninorzędnej) odpowiednio do oceny ich pracy oraz cało­

niejszej uchwały,

kształtu działalności przedsiębiorstwa,

§ 27. Zaleca się centralnym organizacjom spółdzielczym

2) pozostałych pracowników - dyrektor przedsiębiors-twa.

wprowadzenie w spóldz:ie\cw_śc,i zasad'_premiowania określo­

§ 21. Sz.czegółowy regulamin premiowania zatwierdz'a- nych ' uchwałą, z wyłączeniem zasad ustalonych w rozdziakonferencja samorządu robotnic lego po akceptacji przez dyle 2.

rektora zjednoczenia (jednostki równorzędnej) w przedmio§ 28. Przewodniczący Komitetu Pracy i Płac na wniociezgodności z przepisami uchwały.

sek właściwego ministra może wyraz.ić zgooę na

§ 22. Premie obiektowe wlicza się do podstawy wymiaru

1) utworzenie wyższego kwartalnego funduszu premiowego niż określony w § 1 ust. 1 oraz

rent i emerytur oraz wynagrodlenia za urlop. .

2) podwyższenie kwot premii indywidualnych określo­

§ 23. Zasady obliczania i wypłacania premii obiektonych w § 18,

• wy ch . za wyko~anie obiektów, których budowę rozpoczęto

je~eli jest to uzasadnione aktualnym poziomem płac w chwiprzed dniem 1 stycznia 1970. r., ustala załącznik do uchwały.

li wprowadzenia w życie przepisów _niniejszej uchwały.

§ 24. Sprawę dodatkowego premiowania za przyspie§ 29. 1. Przepisów uchwały nie stosuje się

szenie terminów oddania obiektów do użytku uregulują odl) w przedsiębiorstwach budownictwa górniczego i w

rębne przepisy.

przedsiębiorstwach montażowych podleglych Min:istrowi

Górnictwa i Energetyki,

R o z d z i ł 4.

2) w hutniczych przed~iębiorstwach remontowych i w

Przepisy końcowe.

przedsiębiorstwach budowy kopalń rud podległych Ministrowi PrIemysłu Ciężkiego oraz

§ 25: 1. Zobowiązuje się właściwych ministrów (kie3)

w przed-siębiorstwa,:h - budowy kopalń surowców cherowników urzędów centralnych) do zawarcia z- zar l'ądami "

. ,micznych poo-Ieglych Ministrowi Przemysłu Chemiczne;'

główny mi związk ó w za wodow.ydł '- 'protokołó_w - - dodd ~k-owych-- ·

go, w których zasady wynagradzania regulują odrębne

d{) układów , zbiorowych pracy w op.a cciu o zasady premioprzepisy.

wania pracowników uinysłowych wynikające - z niniejszej

- § 19. Z rezerwy funduszu premiowego dyrektor przedwypłacać premie upra wnionym . pracownikom w granicach kwot premii indywidualnych określonych

w § 18.

•

tażowych

siębió.r stwa - mo.że

a

uchwały!

2

Wlaściwl

min1strowie w porozumieniu z PrzewodniczącymKomitetu Pracy - i Płac ustalą - zasady ' premiowań.ia

pracowników umysłowych przed'siębioist wbudowlano·mOn-

2. RozdzJaJu-'-2 ·u.::hwatynie slosuje się w przedsiębior­

stwach (zakładach: brygadach Hp,) budowlano-montażowych ­

ł remontowo-budowlanych ' oraz samodzielnych oddziałach

wykonawstwa ' inwestycyjnego, w których obowiązują

'.

5ą6

-.,.

1) zasady - wynagradzania pracowników umysłowyc~, .ustalone w .oparciu o prl.episy uchwał nr 50 i 50aR~dy Mi~

nistrów z dnia 1 marca 195~ r. w sprawie płac . w przeQ~

siębiorsl-wach budowlano-montażowych

(Monitor Polski

Nr 20. poz. 125 z póżniejszymi zmianami) oraz .

2) zasady premiowania ustalone w oparciu o _przepisy

ticbwa.łynr 131 Rady MlOislrów z dnia 4 maja 1964 i.

w sprawie- premiowania pracowników umysłowych w

państ wowych

przedsiębiorstwach

budowlano-montażo­

wych (Monitor Polski Nr 32, poz. 139), w których nie

został utworzony fundusz premiowy .. B" za wykonanie

roclnych zadań.

.

3. W wydzielonych przedsiębiorstwach produkcji pomocniczej. zaopatrzenia budownictwa, transportowych, transportowo-s-pedycyjnydl. transportowo-sprzętowych, ·n adz·o r0-

-

wanych przez zjednoczenia budowlano-montażowe, w .któIy.c h zasady premiqwania ustalone są w oparciu

przepisy

uchwały nr 131 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w splawie premiowania pracowo i ków umysłowych w pans.twowych

przedSiębiorstwach budowlano-montażowych (Monitor Polskl

Nr 32, poz. 139) - stosuje się przepisy dotychczas,owe.

§ 30. _ Do przedsiębiorstw objętych niniejszą uchwalą

nie stosuje się przepisów uchwały riI 131 Rady Mini&trów

z dnia 4 maja 1964 I. W spri'w:e premi,owania pracowników

umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach bud·o wla,nómontażowych (Monitor Połski Nr 32. poz. 139).

o

§ 31.

Uch wara

wchodzi

w

życie

.z dniem 1 stycznia

1970 r.

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

Zał4cznJk

do uchwały nr 129 Rady

Ministr-ów z .dnia, 17 lipca 1969 r.

_(poz. 244).

ZASADY. OBLICZANIA I WYPŁAcANIA PREMII ZA WYKONANIE OBIEKTOW,

KTORYCH BUDOWĘ ROZPOCZĘTO PRZED DNIEM 1 STYCZNIA 1970 R.

3. Przy weryfikacji terminów wykonania robót zawa:Inwestorzy w porozumieniu z generalnymi (bez.powykonawcami oraz generaln.i wykonawcy w po- tych w umowach generalnego wykonawcy z podwykonawrozumieniu z podwykonawcami zweryfikują przez powołane cami przyjmuje się zmiany terminów tak, aby cykl robót

do tego celu komisje, w skład których powinni wejść rów- !podwykonawczych po~ostających do wykonania po .dniu

nież przedstawiciele banku fmansującego daną ,inwestycję­

l s'tycznia 1970 r. zmien,ił s.ię 'odpowiedni'O do zmian, jakim ·

te.rminy oddania oble_któw L wykonania r-obót. określone . w ulegnie łączny cykl wszystkich robót powstających , do wyumowach dla obiektów rozpoczętych pned dniem l styc.z- konania dla oddan.ia obiektu w oparciu o zaktualizowany

'r ua 1970 r., j zmienią je odpowiednio do niniejszych zasad~ . harmo.nogram bud,owy.

Tryb weryfikacji us tali Minister Bud,ownictwa i Przemysłu

4. Można odstąpić od weryfikacji terminów umownych

Materiałów Budowlanych~ .

a) jeżeli umow.ny termin odqania obiektu przypada do

końca I półroC2a 1970 r.,

2. Ustala się następujące zasady weryfikacji terminów,

b) jeżeli zmiana terminu oddania obiektu do użytku nie

októrejmowawusLl

.

. jest możliwa ze względu na ustalone terminy dostaw

a) ustala się pro.cent zaawansowania robót fakty<:zfllie

maszyn i urządzeń, a do.s tawy te nie mogłyby zostaq

wykonanych do dnia 31 grudnia 1969 r. w stosunku

odpowiE!'dnio

przyspieszone.

do całości robót w obiektach ,objętych umową, wy5. Jeżeli zaawa-llsowanie obiektu .na dz.leń 31 grudnia _

rażonych wartościowo, oraz oblicza się procent robót

1969 r., wyUczone zgodnie z ust. 2 lit. a), wynosi 7(J% lub

" pozostających jeszcze'do 'wykohanicizgÓdnie z umową,

więcej,

wówczas

'b) dla realizacji r.obót pozostających jeszczedÓwykó. nania zgodnie Ź pfżepisem . lit. -a) ustala się nowy

a) połowę - funduszu premii obiektowy<:h przeznacza- się

termin oddania obiektu w oparciu o ' cykle budowy

na premię za termmowe oddanie obiektu (premia za

ustalone na ' podstawie uchwały nr 128 Rady Minidotrzymanie terminu) zgodnie z § 12 i 13 uchwały,

strów z dnia 17 lipca 1969 r. w sprawie n'ormatywów

b) drugą pciłowę funduszu premii obiektowych przez.nacykli budowy (Monitor Polski Nr 33,poz. '243),

cza się na premię za bezusterkowe wykonanie robót·

c) 'n:owyterrnin oddaliia obiektu ustala się Vi umowie,

żgodnie z § 15 ust. 1 uchwały; w razie stwierdzenia

według cyklu realizacji robót pozostających' jeszcze

usterek ta część premii może być wypłacona po upły­

do wykonania, obliczonego ' zgodnie z lit. bl, ' licząc

wie okresu gwarancyjnego zgodnie z § 15 us-t , 2

ód dnia l stycznia 1970 r.,

uchwały.

d) . w zależności od rodzaju i charakteru robót poiosta6. Wysokość funduszu premii obiektowych oraz jej pojących jeszcze do wykonania, za podstawę ustalenia

szczególnych części, przypadających za obiekty rozpOczęte

terminu oddania obiektu można przyjąć czas w graprzed dniem l stycznia 1970 r., oblicza się według zasad

nicach do 10% dłuższy lub krótszy od cyklu rea li- ustalonych w uchwale w wys0kości proporcjemalhej d.o wa-r zacji robót pozostających jeslc'ze do wykonania, usta- tości robót pozostających jeszcze do wykonania po d~iu

10-neg'0 zgodnie z lit. b).

'

.

l stycznia 1970 r. zgodnie z ust. 2 lit. a).

1.

średnimi)

245

ZARZĄDZENIE MINISTRA

BUDOWNICTWA I PRZEMYSŁU MA TERIAtÓW BUDOWLANYCH

z dnia 30 czerwca 1969 r.

w sprawie wytycz~ych o planowym budownictwie na wsi I o wymianie latwo zapalnych pokryć dachowych oraz

w sprawie zespołów odbudowy, przebudowy lub budowy wsi l ramowego regulaminu dla tych zespołów.

Na podstawie § 11 pkt l lit. a) i b) oraz pkt 2 uchwały nr 10 Rady Ministrów z dnia 9 stycznia 1969 r. w spra-

wie organizacji i poprawy warunków rbz.w oju budownictwa

indywidualnego na wsi (Monitor Polsld Nr 3, poz. 21) zatził­

dza się, co następuje

- . 581 --------------------'

--------------------

Poz. 243 j 2U

3) zawieraniu

.2. Zakotl<:zenle zadań inwestycyjnych (obiektów), któ-

umów o dost.a wy materiaJów, konstrukcji

ora" maszyn I urLąd.leń.

4) kontroli realizacji inwestycji.

drogowego, ląc Ul ości, lotnisk, obiekt6wUniowych - nastę­