Instrukcja Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac z dnia 26 czerwca 1969 r. w sprawie zasad planowania, kontroli i korekty funduszu płac w biurach projektów.

§ 1. 1. Minister Budownictwa i Przemysłu Materiałów

Budowlanych w stosunku do budowłanych b iur projektów

oraz Przewodnicz,ący Komitetu Nauki i Techniki w stosunku

do technologicznych biur projektów ustalają dla poszczególnych ministerstw (ur zędów centralnych), prezydiów wojewódzkich rad narodowych (rad narodowych rn iast wyłączo­

nych z województw) oraz 'centralnych organizacji spółdziel­

czych - zwanych dalej resortami - w ramach narodowego

planu gospodarczego, następ'ujące wskaźniki

1) wartość produkcji sprzedanej,

2) . osobowy fund:usz płac ogółem,

w tym: pracowników produkcyjnych,

3) bezosobowy fundusz .plac,

4) zatrudn ienie ogółem.

2. Do wart'ości produkcji sprzedanej, o k t.órej mowa

w ust. 1 pkt 1, zalicza się przewidywaną na dany rok wartość produkcji według faktur za prace projektowe wykonane silami własnymi. W ra zie pełnienia przez b iuro proje,któw funkcji gen eralneg'o d ostawcy, generalnego wykonawcy

bądź· .inwestora zastępczego do wartości produkcji s prze,danej zalicza s ię przewidywaną n.a dany rok kwotę prowizji

pobie'ranej 1. tytułu pełnienia tych funkcji.

3. Poszc zególne resorty dokonują podz'iału wskaźników,

grupujących

(nadzorujących)

biura .projek.

4. - Poszczególne res'orty. oraz zjednoczenia grupujące

biura proj ektów mogą w miarę potrze'b y tworzyć, w ramach przyznanych im limitów, rezerwę dla zaspokojenia potrzeb związanych z tworzeniem w ciągu raku

nowych bądż reorgani zacj ą istniejących jednostek projektowych i rezerwę osobowego li bez o's obowego funduszu płac

prze'znaczoną

na zaspokojen-ie innych uzasadni,o·nych potrzeb biur -pwjek.tów. P odwyższ enie zatwierdzoneg·o w planie b iur a proje.któw wskaźnika ud zi ału fund-uszu płac -w wartości pro'd ukcji może być dok,01nywa'ne w ramach po.siadanej re zerwy jedynie wyjątkowo w wypadkach sżczeg6ln;Je

uza,sadnionych, za zgodą właściweg'o ministra; pold'wyż,sw­

ny wskażni.k ,obowiązuje 'od 'początku dan,e go roku.

(nadzoruj ąc e)

I

§ 2. 1. Jednostka nadrzędna na wnio.sek dyrektora biura projektów zatwierdza na dany rok w ramach -przyznanych jej limitów następujące wskażniki

1) wartość produkcji sprz edanej,

2) osobowy fundusz płac pracowników produkcyjnych w

kwoc ie b ezwzg lędnej, przypadającej za wykonanie planu produkcji sprzedanej w 100010, z równoczesnym podani em wskaźnika procentowego udziału osobowego

fun duszu płac pracowników produkcyjnych w wartości

iprodukcj'i (pomnie jszo'n ego II ewentualne wyna.gIodzenia,

• o których mowa w ust. 2).

. 3) osobowy fundusz płac prac'owników pozaprodu.kcyjnych,

w tym fundusz premiowy i fund usz wynagrodzeń zasadnic zyc h pracowników 'Clz i ałów studiów,

--

516 ---"

Poz. 222

----------------------------------------------------------------~

4) bezosobowy fqndusz płac,

5) zatrudnienie ,ogółem.

2. W biurze projek tów, w którym pracownicy uprawnieni są do wynagrod ż eń przysługujących na podstawie przepisów szczególnych (np. Karty: Górnika, Hutnika, "Kolejarza),

wynagrodzenia te planuje się w odrębnych pozycjach z podziałem na pracowników produkcyjnych i poza.produkcyjnych; wynagrodzenia te obciążają limity osobowego fund'U ..

szu płac poszczególnych grup pracowników.

3. Jednostka nadrzędna przy zatwierdzaniu wskaźni'ków,

o których mowa w ust. 1 i 2, ustala

1) planowaną wartość produkcji sprzedanej przewidywanej do wykonania ' siłami własnymi biura projektów w oparciu o posiadane przez biuro projektów I .przyjęte

do finansowania prze'z właściwe banki umowy oraz zlecenia i przewidywane do zawarCia umowy z uwzględnie­

niem posiadanej mocy produkcyjnej biura pr'o je:któw;

2) planowany fundusz ,płac, w tym

a) planowany fundusz płac

- dla pracowników produkcyjnych w oparciu

o wielkość planowanej produkcji sprzedanej,

- dla ,p racowników pozaprodukcyjnych, uwzględnia­

jąc nie1Jbędną do pracy biura obsadę sLClln'owisk,

b) planowany fundusz wynagrodzeń pr z ysługujących na

podstawie przepisów szcze gólnych (np. Karty: Górnika, Hutnfka, Kolejarz a), bi'orąc pod uwa g ę zgłoszo­

ne przez biuro kwoty nie Lbędne do pokrycia na.leż­

nych z teg·o tytułu wyna,grod z eń,

c) planoiw any be zos·obowy fundusz plac - na podstawie pr zewidywanych wydatków nie zbędnych na doraźne usługi zg.odn ie . z obowi ą z ującymi przepisami w

sprawie zasad gospodarowania bezo,s obowym fund'uszem płac w przedsiębiorstwac h państwowych.

"

I

ją również żastosowanie przepisy § 6 u chwalv nr 235 Rady

Ministrów z dnia 26 września 1967 r. w slp raw ie zasad gospodarowania bezosobowym funduszem płac w przeds i ęb io r­

stwach państwowych (Monitor Polski N!r 57, poz, 277).

R o zd zi a ł

2.

Zasady rozliczania funduszuI plac.

,§ 6. 1. Rozliczanie osobowego funduszu płac dokonywane jest

1) w ciągu r-oku systemem nara.stającym za okres od

.początku roku do końca okresu rozl,kzanego,

,

I

2} za dany rok

a) . wstępnie ·z a okres całego roku Ina podstawie złożo­

nego w przewi'dzianym terminie sprawozdania finansowego,

b) 'ostatecznie na podstawie zatwieruzonego sprawozdania finansoweg·o.

2. Do wartośd produkcji sprzedanej, stanowiącej poddo ustalenia wysoko ści funduszu ,płac pracowni,k ów

produkcyjnych, zalicza się wartość .prod1ukcji według wysta- .

wianych faktu-r za .prace proje ktowe wFkonane siłami wła­

snymi i pobranych prowizji z tytułu p e łnienia fu nkc ji ge neralnego dostawcy, generalne g o wykona'w cy bądż inwestora

zastępczego, zmniejszoną lub zwiększon ~ ·0 sumę

l) wyn 1kającą ze skr e śleń bądź u zÓpelni.eń faktur ' bez

względu na okres, w k~órym został ~ dokomane, oraz . .

2) utworzonych lub rozwIą zany c h r e~ e.rw na naleznoscl,

tworwnych w trybi'e u c hwały nr 168 Rady M inistr ów

z dnia 11 maja 1962 r. w sprawie tworzenia przez przedsiębi'orstwa państw owe r ezerw na pokryc ie niektórych

§3. 1. Bi'UTO projektów nieza·leżnie od spo'rządzania na _,

[()Szczeń pieniężnych (Monitor Pol ~ ki Nr 45, poz. 213),

ipodSltawie o trzymanyc h ws k aźniików rocznego planu tech§ 7. 1. Osobowy fundusz płac dla pracowników prodl\!k~

niczno-ek onomjlc:zmego (na zasadach obowJą zującyc h ip rzy spocyjnych uruchamiany jest i rozliczany w okr e sach kwartalrządz aniu t ych pla,nów) sipOI'Ządza i s'kłada we właściwym

nych (miesięcznych) w sposób następujący

oddziale ba,n ku finansując ym roemy plan iprodukcji sprze1) ustala s i ę wielkość osobowego funduszu płac mnożąc

danej i funduszu płac w podziale na kwartały ' (miesiące).

wartość prod'ukcji sprzedanej za okres od początku roPrzy podziale planu na kwartały (miesiące) należyuwzględ­

ku do końca kwartału (miesiąc a) rozliczeniowego (§ 6

nić

ust. 2) przez za t wierdzony wskaźnik udziału funduszu

1) odnośnie do planowanej produkcji sprzedanej - termipłac w wartości produkcji sprzedanej (§ 2 ust. 1 .pkt 2),

ny wykonania prac,

2) ustala się kwotę os'o bowego f'unduszu płac uruchomio2) odnośnie do osobowego funduszu .płac - kształtowanie

nego w okresie poprzedzającym dany kwartał (miesiąc)

się , stanu zatrudnienia w poszczególnych ' kwar'ljlłach

r·ozHczeniowy (licząc od poc z ą tku roku), a w .odnies ie(m iesiącaJch), nieizbędnego do prawidłowej realiJzacji zan.iu d.o I kwartału (mies i ąca) - kwc>tę, o jaką ewentualdań biura.

nie przekrocz ony został osobowy fundusz płac w roku

2. Biuro pro jetktów w części planu dotyczącej ()soboweubiegłym (pkt 5),

. flo funduszu płac wyodrębnia dodatkowo, zg'odnie z postano3)

ustala się w i elkość przysługującego w danym kwartale

wieru'ami szczegółowych żasad 'wynagradzania, w ramach

(miesiącu) osobc>wego funduszu płac, odejmując od ,fun·

1) fundus zu płac pracownikÓw prod'ukcy jnych

duszu obliczonego zgodnie z pkt 1 fundusz obliczany

a) fundusz premii kwartalnych (miesięcznych),

zgodnie z pkt 2,

b) fundusz nagród specjalnych,

4)

biuro proje~tów mOŻe uruchomić zaliczkowo w I, . II

c) fundusz dyrelkcyjny, w tym fundusz premii uznanIoi III kwartale danego roku dodatkowy fundusz plac powych,

'

.

nad kwotę ustaloną zgodnie z pkt 3 jedynie do takiej Q} funduszu płac pracownIków pozaprodukcyjnych - funwysokości, aby uruchomiony od początku roku osobodusz premii bilansowej w wysokości' 15% jednomiesięcz­

wy fundusz plac nie przekraczał 900/0 'osobowego funnego funduszu wynagrodzeń zasadniczych ogółu pracowduszu

·plac plJnowanego na dany okres rozliczeni<owy;

ników finansowo:księgowych.

w· IV . kwartale (w 3 ostatnich m iesiącach roku) biuru

§ 4. Okresy miesięczne, o których mowa w §§ 3 ,i 7,

projektów nie przysługuje prawo do uruchomienia zadotyczą biur ,projektów, w których wprowadzone zostały zaH-czkowo dodatkowego funduszu płac ponad kwotę ustamiast .premiikwart-alnych premie miesięczne.

lonązgodnie z pkt 3 oraz § 21,

§ 5. Zmiany roczneg'o planu techniczno-ekonomicznego

5) wypłaty funduszu płac ; dokonywane ponad limit okre'd okonywane są w wypadku zmian organizacyjnych, polegaślony w pkt 4, w wyniku konieczności pokrycia wynający,chna przyjęciu lub .przekazaniu zadań i środków 'Oraz

grodzeń zasadniczych i innych należności (poza premiaw razIe zwiększenia funduszu płac z rezerwy jednostki nadmi kwartalnymi i uznan iowymi) wypłacanych w cięża'r

rzędneJ w terminie iPOprzedzają.cym okres ich wprowaoSOibowego funduszu płac stanowią przekroczenie

dzenia; przy zmianie .planu bezosobowego funduszu płac ma·

funduszu płac; na pokrycie przekroczenia funduszu plac

stawę

Menit{)'f, Polski Nr 29

--~--------~--~----~:----~~--------------------~~

. banki udzielają kredytu o podwyższonym oprocen.toduszu pła·c obliczonym zgodnie z usL 1 i2; fundusz pł.ac zawanIu, a kwota odpowiadająca płaconym dodatkowym

sadniczych prac<owników pozapwdukcyjllych uruchamia się

odsetkom za korzystanie z kredytu na 'pokrycie przekrDw pełni niezależnie od stopnia uruchamiania funduszu płac

pracowników produkcyjnych.

.

czenia' funduszu płac obciąża fundusz .premiowy pracownikó'wpozaprodukcyjnych (§ 9 ust. 4).

4: Fun.dusz premiowy u3talDny zgod'nie z ust. 3 zmniejsza Slę o kWDty- potrą<:.anych w danym -okresie rozliuenio2. Jeżeli wartość ' produkcji sprzedanej w pierwszych

wym premii oraz o hV'oty odpowiadające płaconym dodatkwartałach

(mie~iącach)

roku jest stosunkowo wysoka

kowym odsetkom za korzystanie z kredytu na pokrycie przei przewiduje się jej spadek w okresach następnych, dyrekkroczenia funduszu płac, o którym mowa w § 7 ust. 1 pkt 5,

tor biura projektów powinien dokonywać wypłat z uruchDz w~jątkiem wypadków, o których mDwa w ust. 5; zmniejmionego fundus.zuplac jedynie do takiej wysDkości, aby uzyszenIa te przekazywane są na fundusz gwarancyjny.

ska ć <os'zczędność funduszu płac zabezpieczającą biuro przed

5. Jeżeli p-rzekroczenie funduszu płac, o którym mDwa

. powstaniem przekroczenia funduszu płac w następnych ohew § } . ust. 1 pkt 5, nastąpiło ' nie z winy pracDwników pozasach. W razie zmniejszenia .pracochłonności prac Pr:<> jekt'Dprodukcyjnych, jednostka nadrzędna może w indywidualwych bez obniżenia ich ceny :dyrektor biura zobowiązany

nych wypad.kach, na wniD'sek dyrektDra biura, zezw·{)lić na

Jest zmniejszyć wypłatę odpowiedniej części funduszu plac.

niestosowanie w części lub całości pot·rąceń, o których mo3. Z uruchami.anego funduszu .plac wydziela się fundusz

wa . w § 7 ust. l pkt 5, przy równoczesnym poleceniu ponagród specjalnych w wysOkDści ustalonej 'w szczegół<owych

trącenia . tych kwot z tej .części funduszu gwar·ancyjnegD biuzasadach wynagradzania, 'przekazując

na rachunek ban~a projektów, która przeznaczona ,jest na nagrody specjalne;

'k()wy funduszu nagród specja1nych; zasady · wypłat z tego

pDtrącenia te przekazywane są do budżetu Państwa.

funduszu . regulują odrębne przapisy; nie wy'korzysta·ny w

6. Jeż eli szczegółowe zasady tPremiDwaula przewidują

d a·n ym roku fundu1>z nagród sPecjalnych przechDd.zi na 1"·o k

zaliczkowe urucham ianie funduszu premiDwego w Dkresach

następny; nie wykor'zy.s tane środki funduszu nagród 'Specjalmiesięcznych, wysDkość uruchamian ego zaliczkowo funduszu

nych w części POChDdzącej z Dsobowego fund·uszu płac, przepremiDwe-gD n,ie mDże ,przekraczać 700/0 planDwanego fundukraczające kwotę odpowiadającą dwukrotnej wys01kości ustaszu premiowego (licząc w stosunku miesięcznym); zaliczki

loneg·o na dany Hlk odpisu na ten fundusz, IPrzekazywane są

przekracz ające przysługujący pracDwni:kom fundusz premiDna fundusz gwaTancyjr.y ..

wy obciążają fundu.5z ,premiDwy nastę'pnych kwartałów (da4. Nie wypłacona w danym okresie rozliczeniowym preneg'O lub następnego rCYku).

.

mia rz .powodu n.iespeł·nien.ia warunków premi'o w'a ni,a ll'golClmie

7. Nie wykorzysta.ny fundusz płac za.s adniczYch nie

z obowią.zującymi · regulaminami przekazywana je'st na funmDże zw i ększać funduszu Ip remiowegD.

dusz gwarancyjny, przy zaliczeniu tych kWDt do. uruchomi·o8. Fundusz premiowy rozliczany jest w stosunku rocznego funduszu .płac ,

nym na podstawie złożonego w przewidzianym terminie spra§ 8. Banki dDkonują wypłat osobowego funduszu płac

wozdania finans<owego; nie wyk~rzystane kwoty funduszu

po'n ad kwoty ustalone w § 7 z tytułu wynagr.odzeń wypła­

premioweg'O powiększają fundusz gwaran<:y jny biura procanych

jektów.

1) z funldu~zu gwarancyjnego za usuwanie wad doku§ ' 10. 1. Premię bilansDwą wypłaca się ~a ' termiD'0we

mentacji .przez pracowni.ków produkcyjnych w ramach

.j prawidłDwe sporządzenierocznęgo sprawozdania finansD.ich .obowiązków służbowych, po uprzednim stwierdzeniu,

wego, niezależnie Dd spelnie'llia warunków uprawniających

że nie·możIiwe jest wyegzekwDwanie bellpłatneg'D ' us'unię­

do wypłaty premii kwartalnych, w ramach planowanego na

cia wad prze-z pracown'ików, którzy ponoszą winę ~ a złą

ten cel funduszu.

.

ja.kość dDkumentacji (np. jeżeli pracownicy ' ci już nie

2.

Premie

oszczędn·ościowe

kierowców nie · obciążają

'pracują w danym biurze·, w razie ' chDroby, ćWiczeń woj- .

planowanego limitu fundusz u płac pracowni-ków !pozapros-kowych),

dukcyjnych.,

2) z funduszu prac studialnych - za 'Prace studialne na

§ 11. 1. Wypłaty wynagrodzeń przysługujących na pod!pDtrzeby wewnętrzne biura, wykonywane ' przf,)z wła'snych

stawie :przepisów szczególnych (np. Karty: Gór.nika, Hutnika,

pracowników :p rodukcyJnych w ramach ich ObDWiązków

służbowych,

. KDleja'rza) dokonywane są w ramach planowanego. odręb­

nie na ten cel funduszu dla pracowńików produkcyjnych

3) z funduszu konkutsDwe.gD - za wykonanie prac koni pozapwdukcy jnych w oparciu o złoi'Me zapotrzebowanie

Ik upowych (do wynagrpdzeń tych nie wlicza się >nagród

biura projektów; w razie gdy zapotrzebowane kwoty przei wyróżnień z tytułu wygranych konkursów).

kra'czają zaplanowany na ten cel fundusz, kwoty . teg·o przeWypla ty te są dDkonywane ' w ramach z:jromadzonych zgDdnie z obowiązującymi przepisami środków na rachunkach I kroczenia obciążają fundusz .płac danej grupy -pracowników.

2. Nie wyko:rzystany do. końca roku fundusz planowany

tych funduszów . .

na

wyna-gwdzeQ,ia,

o których mowa w ust. l, powiększa fun§ 9. 1.' . Planowany fundusz plac Ma pracown.ików PDdusz

płac danej gmpy ·' pra.c owników.

I

zaprDdukcyjnych uruchamiany jest w okresach kwartalnych

§

12.

Po.

zatwierdzeni'

u

planu

funduszu

płac przenoszei ro.zliczany narastająco od początku .roku; fundusz [en urunie kwot funduszu płac z grupy pracowników produkcyjnych

cha.mia się w wys .okości zaplanDwanej na dany okTes rozlido grupy pracowników poza.produkcyjnych jest niedozwoczeniDwy pDd warunkiem uruc.hDmienia w danym okresie

lDne.

.

rozliczeni·o wym osobDwegD funduszu płac pracDwników: prD§ 13. 1. Bezos.obowy fundusz płac podlega rDzliczeniu

dukcyjnych w wysoko·ści nie ' niżs z ej od zaplanowanej na

za okres roczny.

ten okres.

'2. Banki dokonują wyplat bezosobowego funduszu płac

2. Jeżeli planDwany na dany okres rozliczeniowy fun!pDnad !im'it określony w planie rocznym ' z tytułu wynagrodus z plac pracowników prudukcyjnych nie je.s t w pełni uruchamiany, planowany fundusz .pła .c pracowników po.z aprodzeń wypłacanych na podstaw ie umowy zlecenia

dukcyjnych mno.ży się przez ten sam wskażnik , jaki zastD - .' . l} . z funduszu gwarancyjn ego - za usuwanie wad w dokumentacji po uprzednim stwierdzęniu, że ;[Iiemożliwe

SDwano przy uruchamianiu funduszu płac pra·c owników produkcyjnych.

jest wyegzekwowanie bezpłatnego usunięcia wad przez

pracowników, którzy ponDszą winę za złą ja~Dść doku3. PlanDwany fundusz premiDwydla pracDwników p·omentacji (np. je ż elip.racownicy ci już riie pracują w dazaprodukcyjnych uruchamia . s i ę w okresach kwarta,lnych jenymbiurze, w razie.. choroby, ćwiczeń wojskowych),

dynie do takiej wysok o!śd, ' która znajduje pokrycie w fun-

go

....

. I

-------------------------

p......;

618 -

.1.

'. Poz .. 2'22

----------------------------~--~~

2) z funduszu prac studialnych - za prace studia1ne na · kumentacji. mimo braku warunków do jej , sporządzania (np.

wewnętrzne potrzeby ·biura.

,1Ii'e zatwierdzone założenia, bra,k ·· ha;dań geo,logic;znych)·.

Obow,iązek przeprawadz~mid kontr,oli w zakresie okTe.ślo~

3. Przy zlecaniu prac studialnych osobom fizycznym

nym dla jeciJnosteknadrzędnych nad biurąmi projektów ma-mają zastosowanie . limit y g.órnych kwot zleceń obowiązują­

ją również, w miarę potrzeby, banki fin,a:nsujące . biura ·proce przy udzielaniu zleceń na prace projektowe, określone

jektów.

1) rOliporządzeniemMinistra Budownictwa i Przemysłu Ma2. W razie stwierdzenia nieprawidłowości, o których

teriałów Budowlanych z dnia 23 grudnia 1958 r. w spramowa · w ust. l, jednostki nadrzędne nad biurami projektów,

wie Warunków i zasad zamawiania przez jednostki pań­

z własnej inicjatywy lub na wniosek oddziałów banków 'fistwowe ,prac projektowych w budownictwie (Dz. U!

nansujących te biura mają obowiązek s,tosow'ania' sankcji

z 1959 r. Nr S, po;.>:. 32) oraz

w formie

'.

"

.

. . .

2) przepisami w~prawie zasad i trybu udzielania zęzwo­

1) pozbawienia biura ,p rojektów całości lub 'części funduleń na ' wy;konywanie prac projektowych W budownictwie

szu premiowego przypadającego dla pracowników pro'

'Przez pracownikow zatrudnionych w or·ganach 'adminidukcyjnych i . pracowników pozaprodukcyjpych,

stracji, przedsiębi·orstwach . i inStytucjach. wydanymi na

2)

~pIciwadzen.ia oboWliiłiZ;ku lim'Howan'ia ' fund ,u szu płac.

!podstawie a~t. 4 ust. 2 ustawy z dnia . l Hpca 1958 r.

() pozwoleniach na działaln-ość zawodową 'w iakresie .

I .§ 15.. 1. Pozbawienie biura projektÓw całoś-ci' lub czę­

projek'towania w budownictwie (Dz. U. Nr 44, poz . 217),

ści .funduszu premiowego nastEwuje w -ra ,z ie' jednora,z-owego.

a w szczególności z.arządze,niern Ministra Budownict-wa stwierdzenia wyrażneg.o llaruslenia przez biuro prawidło­

1 Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia 22 pażdzier­

wości wypłat z funduszu płac , a w szc ze gólności wynikają­

nilka 1958 r. w spr.a wie za,sad i trybu udzielanu'a zezwocych z naruszen ia zasadności wykonywa,nych prac 'projek: .

towych oraz zawyżenia ich wyceny.

leń na wykonywa'nie prac projektowych w budownictwie

przez prac·o wników zatrudnionych w organach i1'dmini2. .Decyzję w sprawie pOzJbawienia b iura projektów ca- '" SItracji, przedsiębi'oT'5twach ,i u'ristytuita,ch [podległych Miłości lub ' części funduszu premiowe go po:d ejmuje

nistrowi Budownjotwa -i Przemysłu Materiałów Budowlal) w raz ie zak westionowania zasadności wypła t przez jednych i przez niego nadzorowanych (Mo.nitor Polski Nr 88,

n ,ostkę nadrz~dną biura projektów - 'kierownik tej jed'POZ. 4!,)5).

nostki,

Prac·ownrkOtm włas'nym nie można zlecać d·o wy1kollalllia prac

2) w razie zakwe'st ionowan ia zasadnośc~ wypłat przez od,

studiaLnych, ,/Qtórych wyko·nam/i.e należy do ich obowi ązków.

dział banku finansujący biuro jed nostka nadrzędna

Prace studialne zlecane do wykonania wła.Slnym praoown"i-.

na wriiosek oddziału banku; jednostkia n'adrzędna zobokom,. ,a tUie wchodzące w !Zakres 'kh obowiązków, Ul/OIgą być

wiązana jest ustosunkować s.ię 'do ' wniosku oddzi ału

przez nkh wykoillywane :tylko w ozasie pO!Za i!1-orma,jnym!i

banku w ciągu 10 dni ' od dnia otrzymania 'wniosku . .

g odz,i'nam:i pra'cy. W !fa4je wykO'nywani-a 'prac stu'diialnych

§ 16. 1, W raz ie s twierdzenia powtarzania się niepraw f·opmi'e prac lilęco,nych ,p rzez QISQby fizyczne k,oszt wła.sg,y

widłowości, o których mowa w§ 14 ust. l, stosuje się wobec

ty<;,ll ' !prąc ustala się w wy'Slokości wynikającej z rachulllku • biura projektów, w którym te nieprawidłowości występu­

wY'kiOlnawcy . (beiz do>daltlkowy>Ch 'narzutów), a w !fazie wykoją zwłas zcz a jeżeli stwi erdza się j ed noc z eśnie brak konnywan/ia tych ip rac !p'rzez jedll'Ois'Lki gQls'!>od·arkJi 'IlspOtleC"llrui'o- .tre>li je,d nostki nadrzędnej - sank c ję w postaci wprowadzenej ,p'rz,~ds ięJjio,r.slwa, instytuty ibp.) - 'W kwocie wYI1i!kania obowiązku limi'towania funduszu płac . '

'

jącej IZ fa'ktury .tej jedlll'OSltki.

L ,'De~yzję w sprawie zastos owania sankcji, o której

4. Wynagrodzen ia konsultantów nie będących pracownImowa ·w ust. l, podejmuje

kami -biura projektów z tytułu wykonywania prac <ua -podl) w razie stwierdzenia nieprawidłowi)ŚCi przez jednostkę

st.awie umowy zlecenia dla potrzeb konkursu, w którym

nadrzędną biura projektów kierownik tej, jcd,n ostki; .

uczes'tniozy biuro, wypła,cane są . w ciężar l imitu bezosobo2) w razie stwierdzenia n{eprawLdłowości pr zez oddział

weg·o fundus'zu płac biura.

bal}ku fina.nSli.jący b iuro - jednostka nadr.zędna na wniQ. 5~ Wypłaty z bezosobowego funduszu płac za pace .wysek oddziału banku; jednostka na,drzędna zobowiązana

konane w ubiegłym roku dok'onywa,ne są- w clęzar planu

jest usto.sunkować się do wniosku oddziału banku w

ubiegłego roku do dnia złożenIa sprawcnJdania za IV kWMciągu 10 dnicid dnia otrzymania wniosku,

tał ubiegl-ego wku.

3) w razie stwierdzenia przez oddział banku finansują G Y .

biuro projektów nieprawidłowości przy jednoczesnym' ..

R o z d z i a l 3.

braku kontroli jednostki nadrzędnej - właściwy .minister na ,wniosek cen't rali banku.

'

Zasady kontroli funduszu płac l sankcje za naruszenia

. obowiązujących ·przepisów.

3. Właściwy minister ustosunkowuje się do wnios'k u,

o którym mowa w ust. 2 pkt 3, w terminie jednego miesiąca

§ 14. 1. Jednostki nadrzędne nad biurami 'Projelk.tów

od daty złożenia wniosku.

'

mają obowiązek przeprowadzania stalej kontroli prawidło­

4.

W

decyzji

o

zastosowaniu

sankcji

wpro-wadzeniaobewośoi wypłat z fundus1!u płac, ' badając w s lICzegól n ości z.a wiązku limitowania funduszu płac należy określić, czy znosi '

sadność wykonywanych prac projektowych. jak i !12h wycesię całkowicie korektę funduszu płac ponad limit . określony

nę, prawidłowość fakturowania produkcji zakończo.nej z,godw

planie, czy też dopuszcza się jej stosowanie w określonie z obowiązują,eymi przepisami (prawidłówość ustalania .

nych granicach.

.

produkcji sprzedanej) oraz zasadność zakwa'lifikawa,n ia po-

szczególnych pracowników na dane stanowisko ze względu

5. B'iuro projektów -po co najmniej, rocznym działani'u

na charakter wykonywanej pracy. Ba,danie rzasadnoś-ci wysankcji mOŻe zwróCić się o jej cofnięcie w razie

konywanych prac projektowych polega przede , wszysbkLm

1) usunięcia przyczyn powodujących zastosowanie .sankcji, '

nd ustaleni'u, czy, biuro nie przyjmuje do portfelu zleceń

2) podjęcia odpowiednich środków zaradc zych, przeciwprac' projektowych nie mających żasad'nkzego znaczenia,

działających występowaniu podobnych n.ieprawidłowoprzy je'dnoczesnymodrzucaniu zleceń na dokume'ntację dla

ści w ,przyszłości, oraz

inwestycji ważnych 'dla rozwoju gospodarki n8Jrodowej, czy

3) uzyskania pozytywnej opinii jednostki' nadrzędnej i 'włanie zwiększa niezbędnego zakresu dokumentacji i czy nie

śc!weg'o oddziału banKU finaJllsującego.

w yko nuje prac projektowych bez zawartych umów albo bez

Decyzja · o cofnięciu san:kcji powLnna być wydana wciągu '

po ;ecenia jedin()st'ki nadrzędnej .oraz czy nie wykonuje do- ' 30 dni od dnia wpływu wniosk'u• .

c '

M~nitO'f -Polski

Nr 29

519 ......

Poz. 222

----------------------------------------------------------------------------I-

§ 11. 1. Jednostki nadrzędne

banki finansujące biura

projektów w razie stwierdzenia

l) zaliczania do produkcji sprzedanej produkcji nie zakoń-'

- czonej lub

2) zawyżenia wartości produkcji s:przedanej

mają obowiązek niezależnie od sankcji prz~widzianych

w § '14 ust. 2 - dok<mania odpowiedniej korekty na,leżne­

go biuru projektów funduszu płac.

·2. W razie ujawnienia nieprawidłowo'śc i <>kreślonych w

ust. 1 po dokooaniu przez biuro projektów wypła"ty hind:uszu płac należy dokonać zmniejszenia funduszu płac ·za · Dkresy ubiegłe z funduszu premi.o wego okresów następnych, niezależnie od r<>ku kalendarzoweg·o.

3. W razie stwierdzenia zawyże'l1ia wartości produkcji

sprzedanej - niezależnie od sankcji przewidzianych w ust. 1

- biuro projektó'w zobowiązane jest do zwrotu niesłusznie

pobranych kwot na rachunek zleceniodawcy robót, a w braku takie.g o rachunku - do budż'e'tu Panstwa.

§ 18. Dla umożliwienia przeprowadzenia kootT-oli prawidłowości wypłat z f-unduszu płac i właśc i wego ustalenia

potrzeb finansowych biura, zobowiązuje się biura projektów do prowadzenia rejestru zawartych 'umów; . reje'str ten

powinien w sz.czególn·ości zawierać

l) datę zawa'rcia umowy i jej wartość z podziałem na wart'ość wyce.nio, ną według obowiązujących cenników 'i wartość wycenioną według kalkulacji indywidualll1ej;

2) nazwę zleceniodawcy;

3) umowny termin wykonania pracy;

4) datę wydania wykonanej pracy zle'c eniodawcy.

Rozdział

4.

Przepisy przejściowe.

,

.

§ 19. 'Wprowad zenie zasad ustalania funduszu płac pra-

co wnik ,:, w produ.k cyjnych w o parciu o produkcję sprzooamą

nie stanowi podsta wy do us talania wskaźnika udziału . fundus zu plac pra c·o wnik6w produkcyjnych w warto'ści produkcj i s przedanej w wysokości . wyzszej od wskaźnika ud ziału

funduszu płac pracown ików - produkcyjnych w wartości produkcji globalnej, obowiązującego dotychczas w danym biur ze proje któw ; wyzs zy wskaźnik może być ustalony jedynie

w wyniku doko,nania z'm ian polegających na przesunięciu

niektórych pracowników z grupy pracown ików pozaprodukcyjnych do grupy pracownikó w produkcyjnych.

§ 20. Przy wprowadzaniu w ciągu 1969 r. zasad wynagrad zania usta lonych uchwałą nr 16 Rady Ministrów z dnia

9 stycznia 1969 r, w !Yprawie -zasijd wynagradzania pracownik ów państwowych biur projektów (Monitor Polski Nr 3,

pOL. 23) należy '

l) fundusz płac p racowników produkcyjnych ustalić i rozliczyć w oparciu o produkcję sprzedaną za' okres od poc z ą t ku 1969 r., odliczając -od tak ustalonej kwoty fundus zu płac kwo t ę fu nduszu płac należną w 1969 r. we'. dłu g dotychc zasowych ' zasad wynagra:dzania za okres

przed wprowad zen iem nowych zasad wynagradzania,

2) , fundusz płac pracowników pozaprodukcyjnych . ustalić

(w odn iesieniu do o,k resu objętego nowymi zasadami

wyna g radzania) w ramach kwoty określonej w dotychczasowym planie ,techniczno-ekonomicznym na 1969 r.,

z tym że kwota ta moźe byc podwyższona w . wypadku.

~ . gdy b iuro pc·ojektów otrzyma dodaitkowe środki na fundusz pła c w rozlTlliaroch pokrywającyc h tę podwyżkę w

skali ro:czne j. Fundusz premiowy pracowników poza pro,g.).lkcyjnych rozlic za się {)-~rębn;ie w edług d'otychczas'owych i ,odrębnie .. według nowych zasad w:ynagradJ;aruia.

,§ 21. 1. W -biurach pmjektów przechodzących z systemu ustalania funduszu płac · prilcowników produkcyjnych w

oparciu o produkcjp' globalną na system ustalania fundus'zu

' płac w oparciu o . produkcję sprze<laną ustala się następu­

jącą zasadę rozli,czania

funduszu płac

l) w hiurach projektów przechodzących na nowy syste.m.

wynagradzani,a i ustalania ' funduszu płac w. ciągu roku

1969, w których wielko ś ć opłaconej produkcji w toku

według obowiązujących cen sprzedaży na koniec 1968 r.

jest większa od w i elkości produkcji w toku ustalonej

zgodnie z ust. 2 i 3 na koniec 1969 r., potrąc ·a się zwartości produkcj i sprzedanej w 1969 r. kwotę odpowiadającą tej różnicy;

2) w biurach ' projektów przecho-dzących na nowy system

wynagradz'ania i ustalan ia funduszu płac od 1s-tycznia

1970 r. stosuje się analogiczne zasady ustalania . funduszu płac, z tym że dla ustalenia różnicy produkcji w toku przyjmuje się <>dpowiednio stan produkcji w toku na

koniec 1969 r. i na koniec 1970 r.

Zmniejsz·ona w ten sposób wart ość produkcji sprzedanej stanowi podstawę do ustalenia (odpowiednio za rok 1969 i za

rok 1910) funduszu płac dla pracowników produkcyjnych.

2. W biurach prujek tów, o których mowa w ust. 1, nalei'y ustalić wielkość produkcji w toku w cenach sprzedazy

według stanu na dzień 31 grudnia 1969 r. - przy wp'rowa~

dzaniu nowych zasad wynagradzania w ciągu 1969 r. oraz

według stanu na dzień 31 grudnia 1970 r. przy wprawadzaniu nowych zasad wynagrad zania począwszy od dnia

l stycmia 1970 r.

3. Zobowiązuje się jednostki nadrzędne biur projektów

do przeanalizowa'nia wyka zanej zgodnie z ust. . 2wie-Ikości

produkcji w toku, biorąc pod uwa g ę zarówno jej realność,

jak i potr z ebę usprawnien ia 1rganizacji pracy w kierunku

skraca'n.ia cykli projek towania. W ra zie stw ierdzen ia, że Wy4

ka'z ana w i elkość pro'dukcji w toku jes1 zbyt wys oka. -jednostka na.drzędna ustala dopuszc z alną wie,lkość produkcji

w toku odpowiadającą racjonalnej organizacji ' pracy i dłu­

gości cykli' projektowan ia w danym biurze.

4. W razie zasadniczych zmian profilu produkcji (polegających na zwięks z en i u udziału pra'c w krótkim cyklu projektowania) oraz znacz'nego zmniejsze nia produkcji w danym

biurz.e projektów, a w swzególności przy jego likwida,cji,

jednostka nadrzędna powinna odpowiedni.o zmniejszyć przyznane biu.r u projek tów przy wppo-wadzarou nowego systemu plac środki -na opłacanie produkcji w toku, obciążając

tym zmn iejszeniem fundusz płac pracowników produkcyjnych, obliczony w oparciu o warl<>ść produkcji sprzedanej.

§ 22. 1. W razie powołania nowego biura projektów

jednostka nadrzędna może, w uzasadnioI.lych wypadkach"

wyrazić zgodę na. ustalan ie w tym biurze na okres przejściowy planowanego funduszu płac pracowników produkcyjnych w wysokości wyn.ikającej z potrzebnego funduszu

wynagrodzeń za,s adniczych, powiększonego o fundusz premiowy nie przekraczający 25010 funduszu wynagrodzeń ,zasadniczych; okres przej ściowy nie może pr.z ekraczać pierwszego roku kalenda Ilowego działalności danego biura, a w

razie- powolania biura w ciągu roku - okresu do końca następnego roku kalendarzowego.

2. W okresie przejściowym dopuszcza się możliwość

uruchamiania fundu.szu płac pracowników produkcyjnych w

wysok,ości zaplanowanej zgodnie z us·t. 1.

Rozdzi ał

5.

Przepisy końcowe.

§ 23. 1. Biura projektów składają w oddziałach ban'k ów

finansujących roczne. plany produkcji sprzedanej i funduszu

płac opracowane weąług instrukcjj ,bankowej w terminach

podanych w tej .instrukcji. .

-

--------------~----------------

2. Banki finansujące biura projektów dostosują - do niniejszej instrukcji przepisy w sprawie bankowej kontroli

.

funduszu płac,

§ 24. Zasa,dy ustalone w niniejszej instrukcji nie dotyczą działalności biur projektów, ' obejmującej -wyodrębnioną

produkcję pomocniczą.

§ 25. Zaleca się.:entralnym organizacjom s'półdzie\czym

uregulowanie zasad planowania, kontroli i korekty funduSilU ,pła1: w podl'eglych bi'u rach projektów zgodnie z przepisami niniejszej instrukcji.

W sprawach uregulowanych niniejszą instrukcją

moc przepisy dotychczasowe, w szczególności

l) zarządzenie Prezesa Komitetu do Spra w Urbanistyki

i Archi-tektury z dnia 29 lutego 1960 r. w sprawie zasad

planowan'ia i tworzenia funduszu płac w brurach (samo~

d"lielnych prac·o wniach) projektów (Dz. Bud. z 1963 r.

Nr 11, poz. 42),

2) zarząd,zenie nr 82 Przewodniczącego Komitetu Budownictwa, ' Urbanistyki i Architektury z dnia 13 grudnia

1962 r. w sprawie opracowywania przez biura (samodzielne pracownie) projektów operatywnych planów

kwarta,lnych (Dz. Bud. z 1963 r. Nr 3, poz. 6),

§ 26.

tracą

k-

520 -

Poz. 222

-------------------------~------~----~~--~----

w

3) za rządzenie Prezesa Komitetu do i Spra

Urbanistyki-i Architektury -z enia l czero/calp~9 r: !w sprawie za-sad kontroli, ópracowywania i wykonywiłlliaope.ratYw: ,

nych planów państwowych biur (samodzielnych pra.c ow- \

ni) projektów, wyceny przyjmowanych przez te biura

(samodzielne pracownie) zleceń na prace projektowe,

kształtowania się funduszu plac oraz wynagrodzeń pracowników w tych biurach (samodziEHnych pracownioch),

jak również wydajności pracy (Monitor Polski Nr 55,

poz. 266),

4) okóln,iik n-r l Przewoodnicząceg'o Komitetu Buoownictwa,

Urbanistyki i Architektury z dnia 19 lutego 1963 r. w

sprawie wykonywania przez biura (samodzielne pracownie) projektów pilnych ' prac oferto v!rych i projektowych

dla potrzeb eksportu (Dz. Bud. Nr 7, Ipoz .28).

I

_

Instrukcja wchod:zi w życie I z dn iem ogłosz€nia

i obowiązuje w poszczególnych biurach lz dńiem wprowadzenia w życie zasad wynagradzania określonych uchwalą nr 16

Rady Ministrów z dnia 9 stycznia 1969 ' r. w sprawie zasad

wynagradzania pracowni,ków państwoW:ych biur projektów

(Monitor Polski Nr 3, poz. 23).

§ 27.

Przewodniczący

Komitetu Pracy

Płac

M. Krukowski

Reklamacje z pOwodu niedoręczenia poszczególnych numerów wnosić należy do Administracji Wydawnictw Urzędu Rady MinistróW (Warszawa 34, uL Powsiliska 69/71 -- skrytka pocztowa nr 3) w terminie 10 do 15 dni po otrzymaniu następnego kolejnego numeru.

Opłata za prenumeratę Monitora Polskiego wynosi rocznie 100,-- zł, półrocznie 60,-- zł. I

Prenumeratę na rok następny (roczną lub półroczną) przyjmuje się do dnia 30 listopada. Prenumeratę - można zgłaszać wstecz za I półrocze bieżącego roku do dnia

31 marca, za II półrocze bądż za cały bieżący rok -- do dnia 30 września. Do abonentów, którzy opłacą prenumeratę po tych terminach, wysyłka pierwszych numerów

dokonana zostanie z opóźnieniem, a ponadto zostaną policzone koszty przesyłki. Oplata za prenumeratę powinna by.ć dokonana przelewem lub trzyodcinkowym przeka zem

pocztowym na konto Administracji Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów w Narodowym Banku Polskim, IV Oddział Miejski, Warszawa nr 1551-91-11746. Rachunków za

prenume.ratę nie wyiitawia się . Na od.c inku wp/aty należy podać dokładną na zwę in-

stytucji (bez skrótów), nazwę i numer doręczającego urzędu pocztowego (jak Warszawa 10, Poznań 3 itp.). powiat, ulicę, nr domu, nr skrytki pocztowej oraz ilość zamawianych egzemplarzy Monitora Polskiego.

Pojedyncze egzemplarze Monitora Polskiego nabywać można w punktach sprzedaży

w Warszawie: AL I Armii Wojska Polskiego 2/4, "Dom Książki" -- Księgarnia Prawno-Ekqnomiczna -- uL Nowy Swiat 1, kiosk "Domu Książki" w gmachu sądów aL Gen. Swierczewskiego 127, w kasach Sądów W.s>jewódzkich w: Białymstoku, Katowicach, Kielcach, Koszalinie, Łodzi, Olsztynie, Opolu, Rzeszowie, Wroclawiu J Zielonej

Górze oraz w kasach S ądó w Powiatowych y.r Bydgoszczy, Bytomiu, Cieszynie, Czę­

stochowie, Gdańsku, Gdyni, Gliwicach, Kaliszu, Krakowie, Lublinie, Nowym Sączu,

Ostrowie Wlkp., Poznaniu, Przemyślu, Raciborzu, Rado.!l!iu, Szczecinie, T.!Irnowie, Toruniu I Zamościu.

Redakcja: Urząd Rady Ministrów -- Biuro Prawne, Warszawa, al. Ujazdowskie 1/3.

Administracja: Administracja Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów, Warszawa 34-,

uL Powsińska 69/ 71 (skrytka pocztowa nr 3).

w

~.

Zakładach

Za;m. 1114.

Tłoczono z polecenia Prezesa Rad-y Ministrów

Graficz'n ych "Tamka". Zak/a'd nr l. Warszawa, uL Tamka 3.

Cena 2,40 'zł

·· Monitor Polski Nr 29

-

--- - -

--

-- -------

-

. miny sesyjne i posesyjne (z poprzedniej sesji) ze

nią oceną co najmniej dobrą (4).

.-

515

-

Poz. 221 i 222

- - - - - - - - - - - - --- - - - - --- - -

śre-d­

8. Nagrody w najniżs ze j przewidzianej dla danej szkoły wysokości

Studenci pobierający stypend ium naukowe mogą

otrzymać tylko nagrodę za ukończenie studiów z wyróżnie­

niem.4. Nagrody przyznaje się najlepszym spośród kandydatów wymienionych in ust. 2. Liczba nagrodz,o nych nie może

'przekraczać od 10 do 20010 studentów danego ro-ku studiów.

5. Nagroda nie może być przyznana za semestr (rok)

powtarzany.

6, Po ukończeniu ostatniego semestru (roku) studiów. nagrody przyznaje się najlepszym spośród tych studentów, którzy złożą ze średnią oceną 'co najmniej dobrą (4) eg zaminy

i prace dyplomowe w pie rwszym terniinie.. Przepis ust. 4

·st.osuje się' odpowiednio. ,

7. Nagrody przyznawane są w wysokości 300, 500

i 750 zł. Limity i wy5'okość nagród u5talo'ne dla po'siczegó lnych szkół (§ 41 ust. 4 rozparządze'nia Rady Ministrów z dnia

3 czerwca 1969 r. w spraw ie pomocy ma, teriąlnej dla studentów szkół wyższych - Dz. U. Nr 17, poz. 125) powinny

przewidywać dla studiów techn.iCznych, rolniczo-leśnych, medycznych, matematyczno-przyrodniczych i eksperymentalnych

uniwersyteckich stawki 500 i 750 zł, dla innych stud ió w iitawki 300 i 500 zł.

przy znawane są

1) stud entom po p ierwszym semestrze s tudiów,

;J.

2)

stud e n to'm kontynuującym studia z opóźnie;niem (którzy

powtarzal i jakikolwiek rok lub semes tr studiÓW).

9. Nagrody w wys o kości w yższ ej pr zyzn awane są po. cząwszy od drug ieg o se mestr u s tudiów stude ntom kontynuującym studia bez opóżnień.

Nagrodę taką można jednak

prz yznać, jeże li opóżn ienie wynikło z powodu c i ężkiego wypadku losowego.

10. Na wyd'ziałach (lata ::h s tudiów ). na których nie ma

_zimowej sesji egzamina cyjne j, przyzn aje się nagrody roczne w wysokości odpow i adając ej sumie nagród przyznawanych w systemie studiów semestralnych.

11. Studenci, którzy u zy skali w termin ie ustalonym w

planie studiów dyplom z wyróżnienie,in, o trzy mują nagrodę

w wysokości 3 tys. zł.

12. Na'zwis,k a s tudentów, którym zostały przyznane nagrody, ogłaszane są na uroczystoś c iach szkolnych -oraz poda wane da wiadomości ogółowi st udentów przez wywie,szanie listy nagro-dzonych w przeznaczonym na to miejscu.

Przyznan ie nagrody powi nno być ponadto odnotowane w

indeksie studen.ta.

222

INSTRUKCJA PRZEWODNICZĄCEGO KOMITETU PRACY I PŁAC

z dnia 26 czerwca 1969 r~

w sprawie zasad planowania, kontroli i korekty funduszu

płac w biurach projektów.

Na pOdstawie § ·11 u c hwały nr 16 Rady Ministrów z dnia

9 styczn ia 1969 r. w sprawie zasad wynag'radzan ia -pracow-

o których mowa w ust. 1, dla ,podległych im biur projektów

ników państwowych biur projektów (Monitor PoJski Nr 3,

!poz. 23) ustala s ię , co następuje

lub zjednoczeń

tów.

Rozdzia, ł

1.

Planowanie funduszu plac.