Zarządzenie nr 100 Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 grudnia 1968 r. w sprawie okresowych ocen pracy pracowników rad narodowych.

§ 1.

1.

3. Oceny pracy pracowników biur gromadzkich rad narodowych dokonują sekretarze .g romadzcy.

4. Oceny pracy

1) kierowników wydziałów (jednostek równorzędnych) pre'Zydiów powiatowych rad narodowych,

2) kierowników wydzialów oraz r efera tów prezydiów miejskich rad narodowych miast nie stanowiących powiatów

maz 'p rezydiów dzielnicowych. rad narodowych w miastach stanowiących .powiaty,

3) sekretarzy miejskich i osiedli

dok.onują przewodniczący prezydiów właś.ciwych rad narodowych.

2. Pr zy dokonywaniu ·o kresowych oce n pracy prac·owników rad naro d owych uwzględnia się zarówno ścisle prześtrzeganie przez nich obowiązków określonych w ustawie

'0 pracownikac h r ad narodowych oraz w pr zepi sa·c h szczególnych, jak i sta le i sys tema tyczne pod noszenie kwa lifikacji, wydajność pr·acy i ·osiągane wyniki w wykonywaniu z adań rad narodowych.

5. Oceny ~racy sekretar zy gromadzkich dokonują , prze.na

specjalnym

arkuszu

~

wodniczący

gromadzkich rad narpdowych.

3. Oceny pracy dok{)nuje się

6. Oceny pracy pracowników wymienionych w ust. 1-5

oce ny wed ł ug wzoru ustalonego w załączniku do zarządokonywane są p·o zasięg-nięciu opinii rady zakładowej (de- ·

dzen ia .

legata związkowego), a pracowników wymienionych w ust. 4

§ 2. 1. Pracownicy rad na rodowyc h, zwani dalej "prai 5 nadt·o po zasięg·niędu opinii właściwej komisji rady nawc·ownikami", podlegają ·ocenie pracy w ·okre sach co 4 lata.

dowej. W rpzie odmiennej opinii w .odniesieniu do oceny

2. Pracownicy nowo przyjęci do pracy podlegają pierwdokonanej przez kierownika jednostki organizacyjnej rozszej oce nie pracy po ro ku, licząc od dat y 'przyjęcia do pracy.

strzyga pr z ew·odniczący prezydium.

§ 5. 1. Oceny pracy kierowników wydziałów oraz samo3. Pr aktyka nci, którzy odbyli praktykę i zdali egzamin

dzielnych oddziałów prezydiów wojewódzkich rad narodokwa lifika cyjny, podlegają pierwszej ocenie pracy p·o 2 lawych dokonują pre zydia tych rad narodowych przy analizie

tach pracy, lic ząc od daty objęcia stanowiska po z·daniu

pracy wydziałów (oddziałów), przeprowadzonej z udziałem

egzaminu.

'p rzedstawicieli właściwych komisji rady narodowej i rady

4. Pracov:nicy, którym nadane 'Zostały ordery, odznazakładowej .

czenia lub odznaki honorowe "Zasłużony Pracownik Rady

2. Prezydium wojewódzkiej rady narodowej na wniosek

. Narodowej" albo którzy awansowa!i na wyższe . stanowiska,

prezyd

ium rady narodowej miasta lic z ącego powyżej 100 tys.

podlegają następnej okresowej ocenie pracy po 4 latach, limieszkańców może zezwolić na stosowanie przepisu ust. 1

cz ąc od daty otrzymania ·orderu. odznaczenia lub o·dznaki

również do kier·owników wydziałów prezydium rady narodohonoro we j a lbo od daty awansu.

wej te go miasta .

S. Przewodniczący rady narodowej w uzasadnionych

§6. 1. Ogólna ocena pracy może być dodatnia albo '

wypadkach może zarządzić dokonywanie -oce.ny pracy nieujemna .

których prac.owników lub określO'nych gmp pracowników

2. Ujemna ocena pracy, dokonana przez kier·o wnika jedw t.e rmin ie krótszym od ustalonego w ust. 1, 3 i 4, nie wczeno śtki ·organizacyjnej, . wraz z uzasadnieniem wyma'ga zaśniej jednak niż po roku od ostatniej oceny.

twierdzenia przez przewodniczącego prezydium rady naro§ 3. Pracownicy, któ rzy

d·owej.

1) ·otrzymali ujernną ocenę pracy,

§ 7. Organy upowawione do oceny pracy pracowników

2) za naruszenie 'Obowiązków służbowych zostali ukarani

zawiad.amiają pracowników o wysta wionej im ocenie. W raw trybie dyscyplinarnym,

zie ujemnej oceny doręcza się pracownikom zawiadomienie

.podlegają -ocenie pracy po upływie roku ·od aatyostatecznej

\vraZ z uzasadnieniem na piśmie.

ujemnej OCeny pr·a cy albo od daty uprawomocnienia się {)rze§ 8. 1. Pracow.n icy, który otrzymali ujemną ocenę, moczenia dyscyplinarnego.

gą w terminie 14 dni, licząc od daty doręczenia zawiadomie§ 4. 1. Oceny pracy pracowników

nia o ocenie, {)dwolać się do przewodnicząceg·o prezydium .

1) wydziałów (jednostek równorzędnych) oraz samodzielrady narodowej bezpośrednio wyższeg·o stopnia. Pracowninych oddziałów prezydiów wojewódzkich i .powiatowych

cy prezydium wojewódzkiej rady narodowej wn·oszą odworad narodowych.

lania d-o prezydium tej rady narodowej.2) wydziałów {)raz referatów prezyd iów miejskich rad na2. Przewod.niczący prezydium rady nar-od.owej orazprerodowych w miastach liczących powyżej 20 tys. mieszzyd ia wojewódzkich rad narodowych, do których wniesiono

. kańców oraz prezydiów dzielnicowych rad naro-dowych

{)dwołanie od ujemnej oceny pracy, doko'nują ponownej ocew miastach stanowią cy ch powiaty

ny pracy po komisyjnym zbadaniu z udziałem przedstawidokonują kierownicy tych jednostek organizacyjnych.

cieli rady zakład·owe j, czy dokonana ujemna ocena pracy

2. Oceny 'pr acy pracowników referatów .prezydiów miejjest uzasadniona.

skich rad narodowych w miastac h " liczący c h poniżej 20 tys.

3. Pr zewod nicz ący prezydiów rad narodowych oraz prem ieszkańców ·oraz prezydiów rad na'rodowychosiedli dokozydia wojewódzkich rad .n ar·odowych, do których wniesiono

nują przewodn i czący tych prezydiów, a gdy w prezydiach

odwolanie .od ujemnej oceny pracy, rozstrzygają odwołania

tych utworzono biura mi ejskie lub osiedli. oceny pracy pra - w terminie 30 dni od daty wpł yw u odwolania w uzgodnieniu

cowników tych biur dokonują sekretar ze mi ejscy (osiedli).

z odpowiednimi instancjami związków zawodowych.

--- - -- - - - - - - - - - - - - - -

4. W wyniku rozpatrzenia odwolania następuje bądź

utrzymanie w mocy ujemnej oceny pracy pracowniku, bądź

zmiana tej oceny.

§ 9. Arkusz oceny pracy pracownika dołącza się do jego akt osobowych.

§ 10. Pierwszych ocen pracy pracowników z zastrzeże­

niem § 2 ust. 2-4 naJeży dokonać do końca 1969 r.

§ 11. Przepisy zarządzenia dotyczące

1) prezydiów wojewódzkich rad narodowych - stosuje się

..

Prezydium

Rady Narodowej

Wydział (Biuro)

w

Poz. 359

---------------------również do prezydiów rad narodowych miast wyłączo­

nychz województw,

prezydiów powiatowych rad narodowych - stosuje się

również do prezydiów rad narodowych miast stanowią­

cych powiaty oraz dzielnicowych rad narodowych w miastach wyłączonych z województw.

§ 12. Zarządzenie wchodzi W życie z dniem 1 stycz- ,

nia 1969 1.

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

':2)

~~~~------------------------------------ --------------------------------------~~==

359

ZARZĄDZENIE

Nr 100 PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 3 grudnia 1968 r.

w sprawie okresowych ocen pracy. pracowników rad narodowych.

Na podstawie art. 16 ust. 4 ustawy z dnia 15 lipca 1968 r.

o pracownikach rad nar.odowych (Dz. U. Nr 25, poz. 164)

zarz ądz.a się, co następuje

Pr acownicy rad .n arodowyc h 'po-dlegają okresowej .ocenie pracy w trybie i na za sadach określ·onych w niniejs zym zarządzeniu.

Załącznik dó zarządzenia nr 100 Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 grudnia 1968 r. -Woz. 359).

~

..

data wystawienia oceny

pow.

woj.

ARKUSZ OCENY PRACY PRACOWNIKA

.imię

i nazwisko

data urodzenia

data podjęcia pracy w Prezydium

Rady Narodowej

stanowisko

nazwa wydziału

poprzednia ocena pracy i data jej wystawienia

wykształcenie

Stopień przygotowania zawodowego

(wiedza fachowa, znajomość obowiązujących przeplsow

i umiejętność stosowania ich w praktyce, duże doświad~zenie zawodowe, podnoszenie kwalifik~_c.::...ji--'-)_ _ _ _ _ I - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - b) Wydajność pracy

(umiejętność org<lnizowania i planowania pracy, jakość

pracy, zdolność podejmowania decyzji, wnikliwość,

szybkość i samodzielność, terminowość, wytrwałość w

realizacji zadań)

---- ----~----~------------------ -----------I--------------------------~----cl Poczucie obowiązku i odpowiedzialności

(staranność w wykonywaniu zadań, dbałość o dobro

sprawy publicznej i słuszne interesy stron, przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej, świadomość

konsekwencji swoich decyzji i czynów, troska o mi e_ ___ n~~ społ~~zn_e"'_____________ __ __________ __ _

d) Stosunek do podległych, przelożonych. współpracowni­

ków i interesantów

(tworzenie właściwej atmosfery pracy. obiektywizm,

al

_ __ .11<:~j'?ność i koleżeństwo, kultu~_9sobi_st_a--'-'_ _ _ _ _ _ I-------------------~-------_el ~~s!~w~połeczno-po_~~yc:z.na _. _ ___ ___ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __

fl Specj~ Jne .uzdolnienia. zaint~res_o_vvan_ia________________________~_ _'_____________

_ g) Ogólna ocena ~

pr_a_c--"y_ _ __________ __________..,.i________________________________________________________

h) Zalićzony do kadry

na. stanowisko

re zerwowej

kierownicze

- - - ----- -------------na stanowisko

samodzielne. koncepcyjne

Opinia ra d y

zakładowej

(de legata

związk o wego)

podpis i stanowisko osoby

do wystawienia oceny pracy

Uzgodniono z odpowiednią instancją zw i ązkową ')

powołanej

podpis i stanowisko

Zatwierdzam. ")

przewodniczący

')

Wypełnia

się

zamiast opinii w ralie

wysławienia

prezydium

oceny przez organ odwoławczy ,

"l Zatwierdza się w razie wystawienia ujemnej oceny.

P 'OZ.

359

360

WYTYCZNE

do prowadzenia arkusza oceny pracy pracownika.

Wprowadzenie systematycznej okresowej oceny pracy pracow ników ma na celu stworzenie lepszych warunków racjonalnej gospodarki kadrami w prezydiach rad narodowych.

1. Do zapisywania okresowych ocen pracownika przeznac;:zony jest arkusz oceny pracy pracownika.

W nagłówku, w lewym górnym rogu arkusza ocen, po -wyrazach "Prezydium Rady Narodowej" należy wpisać nazwę wydziału

(jednostki równorzędnej), jeżeli ocenę pracy wystawia kierownik tej jednostki organizacyjnej.

Wstępną część arkusza oceny pracy wypełnia się na podstawie akt osobowych pracownika.

. Po lewej stronie poszczególnych pozycji a-f wpisane są zasa dnicze cechy dotyczące między innymi przygotowania zawodowego'

i wydajności pracy, specjalnych uzdolnień i zainteresowań praco wnika.

W pozycjach a-d pod zasadniczą cechą podano w nawiasie pomocnicze elementy, umożliwiające ustalenie bardziej ~nikliwej

obiektywnej oceny. Poszczególne oceny zasadniczych cech powin ny być zapisane w formie opisowej.

Oceny pracownika według posZCZególnych zasadnicżych cech stanowią podstawę do opracowania ogólnej ' oceny pracy (poz. g).

Poszczególne oceny i ogólną ocenę pracy wpisuje się do arku sza oceny pracownika po zasięgnięciu opinii rady zakładowej (delegata zwią zkow ego) co 00 każdej oceny.

W razie' odwołania się pracownika od ujemnej ogólnej oceny pracy wypełniony arkusz pracownika wraz z odwołaniem należy

przesiać do organu upoważnionego do rozstrzygnięcia odwołania.

JeŻ,eli uwzględniono odwołanie, organ odwoławczy dokonuje nowej oceny pracy przez wy~tawienie arkusza (ze zmianą nagłów­

ka) po ' uzgodnieniu z odpowiednią instancją związkową.

II. Oceniając pracę pracownika według zasadniczych cech ,na leży wnikliwie określić występujące zalety lub wady, zwracając

· szczególną uwagę na jego przydatność na stanowisku zajmowanym w czasie dokonywania oceny.

Przy ustalaniu ,ogólnej oceny pracy na podstawie ocen według zasadniczych ce.ch należy mieć na uwadze, że zasadnicze cechy

ujęte w poz. a, b i c stanowią o przydatności pracownika do zawodu.

Uzyskanie jednak przez pracownika sł ab ej oceny w ramach cechy "Poczucie obowiązku i odpowiedzialności", pomimo uzyskania dobrej oceny w odniesieniu do innych cech, wyklucza możli wość zaliczenia pracownika do kadry; rezerwowej na stanowisko

. kierownicze lub stanowiska samodzielne, koncepcyjne.

Nie można również zaliczać do kadry rezerwowej na stanowi ska kierownicze i odpowiedzialne pracowników, choćby bardzo pracowitych i solidnych, jeżeli nie posiadają zmysłu organizacyjnego i nie wyka zują inicjatywy.

360

ZARZĄDZENIE

Nr 101 PREZESA RADY MINISTROW

z dnia 5 gmdnia 1968 r.

w sprawie wykonywania przez uspoł~czJ?ione zakłady pracy niektórych czynności z zakresu emerytur i rent.

zakłady pracy również w wypadkach, gdy zakład pracy zaNa podstawie art. 85 ust. 2 ustawy z dnia 23 stycznia

trudnia mniej niż 100 pracowników, a także gdy od ustania

1968 r. ·0 powszechnym zaop-atrzeniu .emerytalnym pracowników i ich rodz in (Dz. U . Nr 3, poz. 6) zarzą,dza się, co na- • zatrudnienia pracownika upłynął więcej niż jeden rok.

stę p uje

1. Uspołeczni·one zakłady pracy zatrudniające Co

najmmeJ 100 pracowników <lbowiązane są .przyjmować

i przyg-otowywać zgłaszane po raz -pierwszy wnioski o emerytury lub renty wraz z dodatk-ami, określone w

1) ustawie z dnia 23 stycznia 1968 r. ·0 powszechnym za·opatrzeniu emerytalnym pracowników i ich f<ldzin (Dz. U.

Nr 3, poz. 6),

2) usta wie z dnia 23 stycznia 1968 r. ·0 świad cze niach pieniężnychprzysługujących w razie wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 3, poz. 8),

3) ustawie z dnia 23 styczni-a 196-8 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników kolejowych i ich rodzin (Dz. U.

Nr 3, poz. 10),

4) ustawie ż dnia 28 maja 1957 r. o zaopatrzeniu emerytalnym górników i ich rodzin' (Dz. U. z 1968 r. Nr 3, poz. 19).

§ 1.

2. Obowiązek, o którym mowa· w ust. 1, obejmuje przyjmowanie i przygotowywanie wniosków

1)0 emerytury lub renty inwalidzkie zgł-aszane przez

pracowników, którzy pozostają w . zatrudnieniu lub których zatrudnienie ustało, feżeli wniosek zostaniezgło­

szony przed upływem jednego roku od daty usta,n ia zatrudnienia,

2) o renty rodzinne zgłaszane przez członków rodziny

'pozostałych po pracowniku, który zmarł w czasie zatrudnienia lub po ustaniu zat~udnienia, jeżeli wniosek

<O rentę zostanie zglcswny przed upły wem jednego roku od daty ustan-ia zatrudnienia pracownika.

3. Wnioski o emerytury i renty określ one w ustawach

wymienionych w ust. 1 pkt 3 i 4 przyjmują i przygotowują

§ 2. Wnioski, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2

,oraz ust. 2, mogą - za zgodą właściwego ,o rganu rento-'

we'go - przyjmować i przyg<ltowywać również uspołecz­

nione zakłady pracy zatrudniające mniej niż 100 pracowników.

§ 3. Zaniechanie przyjmowania wniosków o emerytury

i renty przez zakład pracy, w którym liczba pracowników

zmniejszyła się poniżej 100(§ 1 ust .. 1 i 2) lub była mniejsza niż 100 (§ 2), może nustą'pić tylko 'P<l uprzednim uzyskaniu zgody właśdweg'o ,organu rentowego.

§ 4.

1. Organy rentowe prowadzą ewidencję zakładów

przyjmujących i przygotowujących na ich obszarze

d.ziałania wnioski o emerytury i renty, z wyjątkiem jednostek

pracy

(zakładów,

instytucji) wojskowych.

2. Obowiązekpf'owadzenia ewidencji nie dotyczy koleJowych jednostek organizacyjnych przyznających kolejowe emerytury i renty.

§ 5. Uspołecznione zakłady pracy obowiązane są do zawi·adamiania właściwych organów rentowych o rprzyjęciu

do pracy rencisty lub <l dalszym zatrudnianiu pracownika.

któremu prży.znano emeryturę lub rentę.

§ 6. Uspołecznione zakłady pracy wykonują zlecone i~

cżynn-ości

z zakresu emerytur i rent zgodnie z instrukcją

1) Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych -

jeże-li chookreślo­

dzi <O świadczenia przewidziane w przepisach

nych w § 1 ust. 1 pkt 1. 2 i 4,

2) Ministra Komunikncji jeżeli chodzi o świadczenia

przewidziane w przepisach ,określonych w. § 1 ust. 1

. pkt 3.