Obwieszczenie Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac z dnia 25 stycznia 1968 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu uchwały nr 327 Rady Ministrów z dnia 16 sierpnia 1957 r. w sprawie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy.

§ 2.

Lp.

w pokoju

wie loosobowym

Busko-Zclr ó j

Ciechocinek

Cieplice Śląskie - Zdrój

Czerniawa

wchodzi w

życie

któfJ'r ch działa

palistwowe przeclsiębior-st wo

uzdrowiskowe

Miejscowości. w

osobodzień

z dniem

Nałęczów

Polanica-Zdrój .

Połczyn-Zdrój

-

Świeradów-Zdrój

Świnoujście

Wi eniec-Zdrój

Wieliczka

'Legiestów

-

ogłoszenia z m ocą od dnia 1 stycznia

Minister Zdro wi a

osobodzień

w pokoju

wieloosobowym

116,146,151,136,111,136,136,136,13G,131,141,101,171,136,-"

Muszyna

Przerzeczyn

Rabka

Rymanów-Zdrój

Szczawnica

Szczawno-Zdrój

Oplata za

1968 r.

Opieki Społecznej: J. Szlachelslti

22

OBWIESZCZENIE PRZEWODNICZA,CEGO KOMITETU PRACY I PŁAC

z dnia 25 stycznia 1968 r.

w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu uchwały nr 321 Rady Minlstró.w z dnia 16 s!er~nta 1951 r. w sprawie

przestrzeganIa porząrlku l dyscypliny pracy.

1. Na podstawie § 15 uchwaly nr 20 Rady Ministrów

z dnia- 24 stycznia 1968 r. w sprawie wzmocnienia i zabezpieczenia dyscypliny pracy i płac w uspołecznionych zakładach

pracy (Mani tor Po!~ki N r 3, poz. 17) ogłasza się w za łąc zniku

(lo niniejszego obwieszczenia jednolity tekst uchwaly nr 327

Rady Ministrów z dnia 16 sierpnia 1957 r. w sprawie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy (Monil or Polski

z 1957 r. Nr 70, poz. 432, z 1960 r. Nr 18, poz. 89, z 1963 r.

Nr 97, poz. 455 i z . 1968 r. Nr 3, poz, 17) z zastosowaniem kolejnej numeracji paragrafów, ustępów i punktów.

2. Jednolity tekst nie obejmuje

1) § lO uchwały nr 327 Rady Ministrów z dnia 16 sierpnia

· 1957 r. w sprawie przestrzegania porządku i dyscypliny

pracy (Monitor Polski Nr 70, poz. 432) w brzmieniu

,,§ 10. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia ." ;

2) §§ 3 i 4 uehwaly nr 51 Rady Ministrów z dnia S lutego

1%0 r. o zmianie uchwały nr 327 Rady Ministrów z dnia

16 sierpnia 1957 r. w sprawie przestrzegania porządku

i dyscypliny pn:cy (Monitor Polski Nr 18, poz. 89) w

brzmieniu

.. § 3.

-Właściwi ministrowie (kierow ni cy urzędów centralnych) zapew nią w ciągu miesiąca od dnia ogło­

szenia uchwaly wprowadzenie do obowiązującYC;h .

w podleglych zakładach pracy regulaminów pracy

zmian, wynik ając ych z niniejszej uchwały.

Właściwi ministrowie (kierownicy urz<;t1ów centralnych) i prezydia wojewódzkich rad narodowych (rad narodowych miast "; yłączonych z województw) z apewnią wprowadzenie w ciągu miesiąca od dnia ogłoszenia uchwały do obowiązują­

cych w podległych zakładach pracy regulaminów

pracy zmian wynikających z ninie jszej uchwały.

§ 3. Wła ściwi ministrowie (kierownicy urzędó,,,, centralnych) i prezydia wojewódzkich rad narodowych

(rad narodowych miast wyłączonych z województw)

wydadzą za rząd zenia zapewniające stosowanie zasad niniejszej uchwały w urzędach oraz w tych inst ytucjach i przedsiębiorstwach państwo\\' ych , w

których stosunki służbowe są unormowane szczególnymi przepisami służbowymi (pragma tyki służ ­

bowe lub inne przepisy normujące prawa i obowiązki pracowników) oraz przewidujące stosowanie środków porządkowych i dyscyplinarnych przewidzianych w tych przepisach.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia

1964 r.";

4) § 14 u ch,,,,a!y nr 20 Rady Ministrów z dnia 24 stycznia

1968 r. w spra-wie wzmocnienia i zahezpieczeniadyscypliny pracy i plac w uspoł ecznionych zakładach pracy

(Monitor Polski Nr 3, poz. 17) w brzmieniu

,,§ 14. Zakłady pracy poinformują niezwłocznie pracowników o ich obowiązkach określonych w § 4 w

sposób przyjęty w c1anym _zakładzie pracy oraz

dostosują swoje regulaminy pwey do tych prze~

pisów."

,,§ 2.

§ 4. uchwaia wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.";

3) H 2, 3 i 4 uchwały nr 409 Hady :VIinistróvi z_dnia 19 gru(lnia 1961 r. zmieniającej uchwalę w sprawie -przestrzeuania porzqdku i dyscypliny pracy (Monitor Polski Nr 97 , Prze'wodnicz,,!cy Komitetu Pracy i Plac: A. Burski

poz. 455) w brzmieniu: '

-

- B 'H."

------------------------------------------------------------------------------

M~nitor PeJski

Nr :1

!!lłącwik

de 9Gwi·e5zczenia .PrzewodniKorniletu Pracy i Plac z " dnia

~5 stycznia 19u8 r. (pez. 22).

czącego

UCHWAŁA Nr 321 RADY MłNłSTftÓW

z dnia 16 sierpni a 1951 r.

w sprawie pł'zesln:egaHla porządku I dyscypliny pracy.

\V celu stworzenia warunków um<'!cniania w przedsiC)biorstwac h, urzę{lach i instytucjach wlaściwego porządku pracy

i zabezpieczenia dyscypliny pracy Rada Ministrów w P (HO'zumi eniu z Centralną Radą Zwi ązków Zawodowych uchwala,

ce ' następuje

I. Regulaminy pracy.

2) uroc1zen(a się dziecka )Jncownika

przez 2 dni,

3) ślubu dziecka - przez jeden dzi e il,

.4) zgonu i poqrzebu małżonka, d'l.iecka, gjca lu 1~ malki

przez 2 dni,

5) zgonu i pogrzehu siostry lub brata - przez jeden Mień.

1)

§ 1. 1. W przedsiębiorstwach u społecznionych zaleca się

wprowad7enie r egulaminów pracy okre ś la j:jcych pTiłWa i ohowiązki pracowników zgodnie z wytycznymi sliJnowiącymi Załącznik do uchwały lub dostosowanie obowiązujących regulclminów do tych wytycznych.

2. W innych us połecz nionych zakładach pracy (j ak zakłady służ.by zdrowi<J., placówld naukov{o-baaawcze itp.) za- '

l eca ' się wprowadzenie regulilminów pracy stosownie do zar ządzeil właściwych ministrów, wydanych w porozumieniu

z zarządami glównymi odpowiednich związków zawodowych

i Przewodniczącym Komitetu Pracy i P!ilC. Zarządzenia te powinny opi€rać s ię na zasadach określonych w wytycznych

stanowiących z a łącznik do u chwały i mogą u stalać rdm(}We

re~ulaminy pracy.

§ 2. W uspol ecznionych zakładach pracy d o wszystkich

pracowników (T(}bot11ików i prćlcowników um y-s Iowych), któr zy opuszczają pracę bez usprawicdlhl'ienia, slosuje si~ w przypadkach i na zasada ch okr eś l onych w wy t ycznyc h stanowi ących zalącmik do uchwaiy kary pi€Hiętne p-rzewidziane 'IN r e9t!.lamini~ pracy,

W ur..zędach oraz w t yc h insty tucjach i przedsię­

bi orstwach pailstwowych, w których s.losunki slużbowe są

unonnow.ane s zczególnymi przepisami priJwnymi ( pra~,maty ­

ki służbowe lub inne przep isy norm'uj ące prawa i obowiązki

pracowników)." należy stosować do pracmNników naruszają­

cych swoje obowiązki środki porządkowe i dysc.y plinv.rne

przewidziane w tych przepisach. Szczególowe zarządzenia w

tej .sprćlw ie w y dadzą właściwi ministrowie, a dla organów

podJegających prezyclipm rad narodowych prezydia wła­

ściwych wojewóclzkich rad narodowych (rad narodowych

. mii.!;;t wyłączonych z· woj ewództw).

§ 3.

'-

H. Zasady uspcawi~dłiwiania meeneLn~ci w pracy.

§ 4. \,y ce'l u usunięda wątpliweści, dotycz ą c yc h zascld

lIsr rclvvieclli wiania nieobecności w prac y, ustala si ę , co nast ępuje

1. Pr.acownik może być zwolni.ony z pracy na czas niezhędny cUa załatwi-cnia ważnych sl-HaW osobistych l.ub rodzinm;{:h {ślub. urodzenie się dziecka, z(Jon i pogrzel) człon­

ka ro dziny, in n e sprawy, któr'e wymagają z~!atwienla w godzinach jHćl.CY).

2. Za cws zwoln.ieil, o których mov: a w ust. 1. 'Pracownik.

z,Jchowl1je prawo do wynagrod7:enis w przypadka-chprzew idzianych w pr7episac:h pruwć1 i' l1k 1iilda cn zhiorowych pracy

ora::'. w n as t ępujacyc:h przypadk:1ch'

1) ślubu pracownika - przez 2 'Ollt,

3. Opuszczenie pruc y lub sp('~'n ie nie się clo pracy uspraa VI' ,;zczególnoś ci

choroba lub wypadek p owodujące niezdolność pracownika do pracy,

choroba lub \Vypad e k członka rodziny pracownika wymagając€ sprawowania prze z pracownika osobistej opieki,

okoliczność w y magają c a sprawowa nia przez praęownika

osobistej opieki nad dzieckiem w wie'ku clo łat 8,

zaklócenia w funkcjonowiluiu komunikacji i inn e 'n[lc]zwyczajne wypadki uni emoż liwiaj ące te nnlnowe przybycie do pracy,

koniecznoś ć: wypoczynku po noc l'ie j podró ży slu ż bo wr:j

w granicach nie przekraC7ajqc yc h fi godz in od wkoi'!·

C7enia podróży, j eże li pracownik nie korzysta ł z miejs ca

wiedliwiają ważne przyczyny,

2)

3)

4)

5)

S\':'iil.lne~!o.

4. Za czas USjHilWieoJiwionej nieobecności w pracy w

prz'yjJClllJ--ilCh, o klórych mowa w liSt. 3, przysluguje wyna ~i ro­

dzen je 1ub zasiłek chorobowy w granicach lista lon ych w prze·

pisii-ch j'lrawa bą ,h 'układach zbiorowych prac y.

5. PTilC0Wnikom l1Częs zcz ającym (lO szkół lub nil h! ~5y

zawodowe przyslugują zwolnienia z pracy z zachowi)n iplH

prawa do wynoi~'Todzenia w następ.ują cy ch -r.ozmiarach

1)

ucz~szczający m do szkól wyższych -- do 14 ('jodzin tygodniowo, zalei.nie od potrzeby , vod wanmkicm trly·s kania zgody włnd'Z szkoinvch na laczc71ie nauk i z pracą za"

robkow ą,

2) uczęszczającym do szkół średni'ch dla eloro s łyc h - f1<l

6 <Jodzin tyg0dniowG zależnie od potT?€by.

3) del egowanym na kursy podnosl'qce kwali rikac je Z<lWoe()-we praco'wn ika - n a. czas niezbe;dny d i.(l umoż l1wieHia.

uclzialu w zajęciach.

6. Praco,vnikom pe!niąc ym funkcje wykładow ców w ś~ ed ­

nich szk olec h za\vodowych , w s zk olach wy ż szych oraz nil

ku rsach zav;odo\'1 ych, organizowanych przez re s ort oświaty

lub rcsort. któremu podlega za~dad pracy zalruclni']jący pracownika , p rzys:ugują zwolnienIa z pracy na czas ni.fzl ;ęct ny

dla prowad7.enia wykładów i in ny ch zajęć szkolnych, w gra nicach do 6 godzin tygodniowo, bez zJTIniejszenia wynagrodzenia za pracę.

7. Pracownicom wychowującym dzieci w wi~ku (to

lat 14 przysługuje dwukrotni e w ciągli roku zwolnienie z pracy na jeden dzien.

§ 5. Zwolnienia z pracy bez zach<'lwó!nia prawa do

wynagrodz'e nia - przys-luqują także

1) pracownikom przyjętym do pra cy w mi e jsc ow ości polożonej w takiej ·odległ-ości od miejsca slałego ich zamieszk..Jnia, że nipmożliwy jt'st codzienny powrM z miejsctl

l'lracy do miejsca staleuo zamieszkania, jak również pra·cown,ikom · zatrudnionym 'w budownictwie, c wsowo prieniesionym do tak~ j miejscowości - na jeden dzieli w

--~ :. _-----------------=------.,---------

.miesiącu, ·popruedza'jący dzień 'wolny oa pracy lub na'stępująćy po takimdnru,

---------------------------Poz. 22

iJnn'ej osoby, kt:óra mogłaby doręczyć z3Świaclczeni-e zakład·o ­

wi pracy h l ];) 'przesłać je pocztą. Dotyczy to również przypadku w Yiil·w iadllmiania za'kła'dów 'pracy o przyczynie 'nieo'becności w :pracy ·(ust. 2).

.

pracownikom będący.m użytkown.ikami małych .i ŚJ;ednich

gospodarstw rolnych, uie .zatrudniajś}cych .sił .naj€mnych

• - do prac rolnych w granicach

§ .7 . .·P ozoslaj9 ,w mocydoty,cbczasowe .upr,awnien.ia ,pracowników d@ innych z,wąlnLe.ń z p.r.acy i urlo,pów akoliczno-~

ill) za1!r,uanioll'Y.ID.w g.ó rmotwie, :pLzeID\yśle ,i budownictwie

- ,do 3 dni -roboczych za kaild y prz:epraoowilny 'w . sciowycp., poza określonymi w §§ 4 i 5, a w 5zcz ególnoś.c.i do

zwolnień i urlopów

przedsiębiorstwie lffiiesiąc, - a łąc.f:nie _ ni.e wi:ęcej niż

20 dni roboczy'c h w roku kalendarzowym,

1·) ,na dokonczenie nauk ·i · egzaminy,

b) zatrudnionym przy budowle i konserwacji dróg lądo­

2-) na kszta'łcenie si-ę :kore-spondencyjne i ' zaoczne,

wych i wodnych śródlądowych - do 6 dni roboczych

3) do pełnienia niektórych funkcji spolecznyoh j rra szkow każdym przepracOw.any)ll :mLesiącu,

.lenie,

4) do .pracy 'w rolnictwie w okresach szczy towego niltęż:e­

c) zatr.u dniony.m w innych zaklildach .pra.cy., jeżeli ze

nia robót,

zwolnień takich pLacownicy tych .zakładów .dotyChczas

5) na szlwlenie :pożarnicze dla członków terenowych ochotkorzystali.

llrc.zych 'icibowią.t.kowYLh straży 'poż"llnych;

r . §(ii, ł. O u~as.adl'l;i9nej n~możn(3śd stawienia -s·ię do pra6.) dla celów sportowych,

cy z przyczyny z góry wiadonlej ,.pracownik powinien uprze7) dla krwiodawców.

\.dzić zak:ład 'pra~y. Termin~ zwolnień z pracy, przewidzianych

§ 8. 1. Zwolnieni.a od pracy, o ·kL0Jy.ch I!l<owa w §.§ § .i 7" .

j'v § 5, wymagają zgody klerowlllctwa zakładu pwcy.

mogą być udzielane tylk'o w grilllicach określonych w ni2.. W każd ,ym przy.padku fl~~tawielilia się . do pr:acy, poza

niejszej uchwale i w innych przepisuch.

( przy padkami okr eś lonymi w llSt. l, pracownik jest obowią­

2. Zwolnienia od pracy, których udzielenie i wymiar 'zaI zuny zawiadomić zakład pracy o pr zyczy nie ni·eo'becności

leżą od decyzji kierownika zakłaclu pracy, mogą by ć slosoi przewidywunym czasie jej trwani.a pierwszego dnia nieoWilne tyYko w&wczas, gdy zachod zi ' łlf emliloJieua ;i ·ni1 lpit.ycie

becności w pracy, ,a nie pó~iej niż w dniu następn'ym, j eże li

uzasadniona potrz,e'ba takiego zwQI-n~E'ni.a oraz w ,śdi;:l· e ·okr.epracownik mieszka poza mi.e js cowośc ią, w której znajduje się

zak'tac! pracy, i w miejscu zamieszkania pracownika nh~ mu . (;'lonych ·nie:zJhqc\nych ' ~Jr.anicach. D'o t yczy 1.0 ""wlła·szczi) :zwo lnień dla zalat.v,ienia spraw oS(i)bisty,chi rod.z iuwr'ch (.§ 4 ust. 1).

placó.wki :pocztlj}wej. VV razie n,iemo.żności zawii.ldomienia za2)

j

klacIu pracy osobiście lub przez inLle osoby, zawiadomienie

m~żenastąpić przez poc ztę. W takim przypadku za dat ę zawiadomienia uWaża się datę stempla pocztowego.

3. Należy ograniczać do przypa.dków koni ec:z.nycłr zwolnienia do pelnienia czasowych funk cj i spciłeCl.nych, biorąc

przy t ym pod uwagę względy S· lllżbowe. , zgodnie z przep isami uchwały nr 4 'Rady 'Ministrów z dn'ia 8 styc znia 1965 r.

w sprawie zwolnień od pracy za'..vodowcj pracownlkow zatr,lldnion ych ,w uspołe cznion ych zakładac h pracy dOjilelnienia

czasowyc-h funk.cji .spolecznych i ew.idencji .lioJektór ych zwolnień od 'pr.ilCy :z il ł\' Dd0wej .(Monitor Pol sk i Nr 7, ,p.DZ. 21). Należy również ograniczać do przypadków koniecZ!1 ych zwolnienia dla cel'ów sportu .i turystyki.

3, W ra zie ni eo becności w pracy z powodu choroby wła c

snej INb potrzeby sprawowania osobistej opiekinud chorym

członki em rodzi i'lY doręc zenie zakladowf pracy ulswiadczenia o czasowej :ruieiĄdolności do pracy lub o potrzeb ie za/Je w, nienia opieki w domu choremu cZ'łonko.w( ·rodziny powinno

na s tąpić niezależnie od zawiadomienia, - o którym mowa

w ust. :2 - nie pó żniej niż następnego dnia po dniu jego wystawienia , a w ciągu cl'w óch dni po ·dniu wystawienia, j eże li

prilCO"l'\llik .Ir.ieszka pozu miejscowością, w której znajduje

III. Przepisy kOll co·w e.

s:ię zaklad tHOCY, i w miejscu zumieszkania pracownika n'le

§ g, 'VV'łuściwi ministrow ie (kierownicy ur.7:Gd,jw cenlrn·lma pl acówk i pocztov"ej. Don;czenie zaświadczenia powinno

nych) zapewnią w podległych im r·es0fta-ch 'sta!e przes' t[\~. e­

n as tąpić w trybie i na zasa dćJch przewidzianych w przepigunie TegnlClminów pracy przez ZOf'Di3:nizowa'nie o(!'powiedniej

sach o przeprowadzaniu kor.tro li pracowników, z'yValnianych

od pracy na podstawie zaświadczeń o czaso\V8j ni ez.do lno śs:: i . kontroli oraz przez .wyciq.gan~e konsekwencji s·lu7.bowych

względem

pracowników winnych 11'ieslosowMl·ia środków

do pracy.

przewidzianych regulaminc'm pr'acy w sloslmku 'do podle4. Dor~c7enie zaświa dczeni a po terminie okreśtonym w

głych im pracowników naruszających przepisy regulmn-i-nu.

lIS,t. 3, nie póżniej je dnak ni ż w ciqgu 2 dni po tym termini8 ,

..

ki.erownik za·kładu pracy nJOże mmać za usprawiedliwione,

je·że li pracownik według wskaza]'l Ie:ka'rskich pow:inien I'eżeć

, 'W Łóżku i \v tym czasie nie b yło domowników lub .br.ak by lo

§ 10. Zaleca się organizacjom spółd z iplc zY l11 wprowadzenie zasad ninie jszej uchwały w spóldzielczych . zai(/.adach

pracy.

2at·ączni.kdo

ur.hwiJ'!.y nr 327 Rady

Minislrów z dnia 16 sierpnia 1957 r.

WYTYCZNE DO 01')RACOWANIA REGULAMIN'OW PRACY W · USPOŁECZ!\!IONYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH

1.

II.

\Vyt yczne dot yCl,q r.e.(Ju laminDw .pr.ilcy we Ws.z.ystkich

uspoleczniouych . ,pr.zedsi.ębiorstwach, bez względu na liczbę

zatrudnionych p.raoowników. Regulaminy te .}ilowinny mieć

Z<1stosowiJnie do wszystkich' pracowników bez względu na

rodzaj procy i zajmowane stanowisko.

L Projekt regulaminu pr.acy ustala ,d y.re ktor pr ZJe dsi ę ­

biorstwa w uzgodnieni,u .z radcą .zakładową ·(cfelegutem związ ­

kowym), a w przedsiębiorstwach, w 'ktÓrych działają rady

robotnicze, na wniosC'k dyrektora - rada robotnicza w tlzgoclnieniu z radą zakładową. Projekt reg·nlaminu na-Ieży podać

.,

.'

POcZ.

i

)

,

<

22

\.

do wiadOIpości załogi w celu zgłoszenia uwag. Pracownicy

2. Regulamin może przewidywać dopuszczalność wyjąt­

mogą w cjągu tygodnia zgłosić dyrek.cji przedsiębiorstwa lub

kowego stosowania innego rozkładu czasu pracy dla poszcze~

raClzie robotniczej, a także radzie zakładowej , uwagi do progólnych pracowników, którzy ze względu na istniejące wajektu. Po rozpatrzeniu uwag zgłoszonych przez pracowników

runki komunikacyjne nie mogą rozpoczynać pra ć y w czasie

dyrektor w uzgodnieniu z radą zakładową (delegatem związprzewidzianym dla ogółu pra<;owników.

.

kowym), a w przedsiębiorstwach, w których działają rady

_robotnicze, rada robotnicza w uzgodnieniu z radą zakJadową3. Regulamin powinien : zawierać wykaz ' na.jczęśdej : wy- '

usŁal-a- tekst regulaminu.

. konywanych prac w · danym' zakładzie wzbroni·onych· 'mlotlocianym i kobietom, w tym kobietom ciężarnym.

2. Regulamin wymaga zatwierdzenia - ' pod względem

zgodności z przepisami prawa przez zarząd okręgowy wła V.

ściwego związku zawodowego.

•

.

. , .

1. Reg ulamin powinien określać

3. Po zatwierdzeniu regulamin powllllen być niezwłocz­

nie wywieszony w poszczególnych 'oddziałach przedsiębior­

a) zasady postępowania zapewniają ce pracownikowi

stwa w miejscach widocznych i utrzymywany zawsze w ' stapr zy dział pracy zgodn)'-z umową o pr-ac ę,

ni-e czytelnym. Niezależnie od tego regulamin może byt poh) zasady organizowania stanowisk pracy oraz dos-tardany do wiadomości pracowhikom w inny sposób. Regulaczaniapotrzebnych .do pracy narz ę dzi i m{H er~-ałó w,

min wchodzi w życie ' w dwa tygodnie po wywiesżeriiu. Rec)

czas i mi ej sce przy.tmowania pracowników przez dygulamin powinien być podany do wiadomości każdego nowo

rektora lub- osobę przez dyrektora upowa żnioną, aw

wstępującego pracownika przed . j ego przystąpieniem do

prz e dsiębiorstwach ; w których działają rady robotnipracy.

cze --:- tak że przez przedstawiciela rąd y . robotniczej,

III.

d). czas i miejsce. przyjmowania pracowników . przez

przedstawicieli rad y zakładowej L jej ' komisji': oraz

1. Reglilamin 'powinien stwierdzać , ze ' podst~wo,vym oboprze dstawicieli z akl a dow ~ (ter enow e j) komisji rozjem'c z'e j,

"

.

wiązkiem pracownika jest": rzetelne wykonywanie pracy,

przestrzeganie obowiązlljącego c'żasu ' pracy, przestrzeganie '

e) tryb uz yskiwania przez p~acowników. od .administraprzepisów o bezpieczeilst wie i higienie pracy, dokładne i sucji przedsiębiorstwa w określonym miej sc u i czasie mienne wykonywanie poleceń przełożonych, koleżeński stowyjaśnień dot ycz ąc yc h

sunek do współtowarzys zy pracy, okazywanie pomocy pod. władnym, a w s zczegó lności młodocianym i uczniom, oraz

-:- zasad wynagradzania,

sumienny stosunek do urząd zeń i materiałów, stanowiących

przyslugujących świadczeń socjalnych,

własnoś ć społeczną .

przysługującej odzi eży ochronnej i robocze j, , , 2. Regulamin powinien nakładać na wszystkich pracowprzyslugujących innyc h uprawni e ń .i świadczeń

ników obowiązek tzyimegot.apobi ega r\.ia sprzenTewi~rzeniom

wynikając ych ' z. us tawod a ws twa prac y L układów

i' knidzi e'żon1 .majątku zakładlipracy, Jak również kazdcmu

zbiorowych pracy . ..

innemu niebezpieczel'lst wu zagrażająceinu ' pracującym lub

2. Regul amin' m oże zawi e ra ć ' wy Ciągi z przeplsow .prawruchowi zakładu, oraz bezzwlocżnego powiadomienia o tym

nych clot)'c zący ch st'o sunku pracy óra i

poslanowień ' ukła- '

prz e łożonyc~

.

d ów zbi orowych p.racy okr e ślających, jaki e skutki ' W. zakre3. Regulamin pOWllllp.n w sposób wyra ź ny stwierdzać,

sie płac. pociąUa . za : sobą nawszenie porządku i · dyscypliiiy

że wkład pl.lcy pracownika w wyniki gospodarcze przedsię~

pracy.

biorstwa, a w szóególności jego obowiązkowość w pr'acy"

VI.

rzetelny stosunek do mienia społeczhego i pqestrzeganie

d yscypliny pracy ~ stanowią podstawę zarówno do uczestni1. Regu lamin pra cy powinie n ustala ć, jakie środki StOSllczenia pracownika w zyskach odpisanych na fundusz zakła je się wobec pracowników naru szających porząd e k i dyscy-'

-dowy, jak i do ustalenia wysokości udziału pracownika w

plin ę pracy.

t ym zysku.

z

2. Do szczeuólnie · zagra żającyc h porządkowi i Cl yscy plinie pracy przekroczeń nal eż ą przede wsz ystkim

IV.

a)

1. Regulamin pra<:y. powinien ściśle określać

a) początek i. koniec pracy dła każd e j zmiany i poszcze.g ólnych grup pracowników (w tym młodocian yc h

i innych pracowników korz ys tających ze skrócon ego

czasu pracy),

'

b) ilość i czas trwania przerw wyp.oczynkow ych i wyszczególnienie dni, w któr yc h pra caoclbywa się bez

przerw,

c) tryb przesuwania zmian

/du pracy ,

d)

porząd e k

rozpoczynania

czas p o r ządkowa n i a z3kłak0l1c zenia pracy,

e) czas i miejsce .~ yp łaty wynagrod zenia,

f)

dni wolne od pracy zgodnie

i układami zbiorowymi prac y.

z przepisami

prawa

ro z myślni e z ł e lub n ieclba le wykon y wanie pracy oraz

zawinion e psucie podczus ni ej mill eriał ów , nari i:dii

i m(1szy n,

b) n ie przy by cie clo pracy, spozlllanie się clo pra cy . lub

sllmowoln e jej Opus7.czanie w cią~Ju dnia roboczego

bez u zasadnionej pr zycż y ny, prży czym 'za smnowol-'

ne opus zczanie pr acy ·\ł w a 'Ż.a si ę również stawienie się

pra cownika do pracy w sUmie nietrzeź\v y m hlb 'pi cie

alkoholu podczas pręlcy,

c)

za. kłócani e spokoj u

w zakła d zie pra cy,

d) niewykonywanie polec cJi przełożo n ych b ą d ź w ykon ywanie pr ac y w sposó b niezqoclny z otrzymanymi od

prz e ł ożo n e~ło ws kazówkam i gra z ni e wlaściw y (ohra żli;'vy lub l ekceważący ) s tosun ek do p rz e10żonych,

e) ni e prze st rzc ganie

olJowią z ują cyc h

pr zep isów bczpie-

Mf1nitor Pels ki Nr 3

----------------------------------

czeń5twa i hit!ieny pra.cy, jak również prz~pisów f)r:zeciwpożarowych.

rez. 22

31

ni ezawiadomienie zakładu pra·cy w ob@wiązuj-ącym te-rminie o przyczynie nieo!:Jecności Vi Fracy,

3) przyb.ycie do prucy w stanie nietrzeżwym lub dOflfowad-zenie się Jo tukieyo stanu podeu5 pracy niezależnie

od ~; s\.!nięcia od pracy . i zaslos0wania innych sankcji

wy'nikających z przepisów.

2)

3. Do SZC2'f~ góJni€ zagrażających pmządkowi j dyscypliJ1ie prucy przekroczell, l~tóre ptlv>Jirmy pociągać za SO~)ą stos.o wunie środk ów regulaminowych. należy również zaliczyć

l\iezEłwiac!omienie zakładH pracy w obowiązującym terminie

4. Przepis liSt. 3 pkt 1 nie ma zastosowania do pracowni' 0 przyczynie nieobecności w pracy, opó7.nienie usprawiedlików, kt.órzy ws!wtek nieprzybycia do· prilcy lI~ra ci-li VIi da wienia nieobecności w pracy, a w szczególności niezachowanie obowiązującego terminu i zasad dor ęczania zakładowi . n 'y m mies·iącu prawo d o zasiiktL rod zinne go, ł9rz c l}is z aś ust. 3

pracy zaświaclczell o czasowej niezdolności ' do pracy lub' pkt 2 __ c]opracowników, którym obniżono wsi lek chorobowy lu);) wyna·!}rcdzenie o 25% 1.a nieterminowe . doręczenie

e potrzeb.ie zapewnienia opieki w Gcmm choremu członkowi

zaświadczeli o czasowej niezdolności do pracy.

H)()zin y .

' 5. Przepis ust. 3 pkt 1 należy stoso\~ać, jeże li zasiłek ro4. Do kier,owników, którzy zaniedhują swoje obowiązki

dzinny vvyplac;any jest do Tć}k osoby posiadającej stwierdzo'" zar.resie .. sŁosowania środków r e gulamin8wych. ,vobec prane wyrokie!p.i~lb p.ostanąwieniem są.dQwym prawo do otrzy. cowników, popełniających przekroczeJ;lia s7częgólnie z a g T ilża­

mywan ia od pri'cownika alimentów, pobierania Jego wynajqce po rzqdkowi i dyscyplinie iJfilCy, n~lcży stosować ś rodki

• groclzenia

całości lub części. pobierania zasiłku rodzinneregulaminowe lub inne środk i przewidziane 'w przepisach.

go albo inn ych nal eż noś c i przypadających prilcownikowi.

o

'v

VII.

Karę pi eniężną w w yso kości ' /4 dziennego zarobku

tilki,e nakładać na kierowników, odpowiedzialn yc h za

stosowanie środków regulaminowych, za każde z następują­

cych przekroczeń

6.

należy

Regulamin pOV>'ll1len określać zasady usprawiedliwi aw pracy i uprawnienia pracowników do

zwolnień z pracy.

1.

n ia

nieob e cności

2. Przez nie usprawiedliwio'l€ opuszczenie pracy rozumil" się n :estawienie się do pracy w ciniupracy lub opuszczenie stanowiska pracy bez usprawi e dliwienia.

VIII.

1. \Vobec praco\\' ni~: ów, którzy dopuszczają się przekroczeli, re0ulamin może przew id ywdć stosowanie n<:sl(wują ­

cych środków

1) uóie lenie ttpomnienia,

2) udzielenie ostrzeżenia;

3) nałożenie kelTy pienir;żnej,

4; przeniesienie do pracy niiej zaszeregowanej,

5) Z'A'olnienie z pracy z zacho\'.aniem 'warunKów wypowiedzenia,

'6) zwolnienie z'pracy bez wypowiedzenia z ' Winy pracownika.

vVs zystk te .u.s tosowane wobec prticowników środki

podowane do wiadomości ogólu pracowników zakłr.du pracy b ą dź ogółu ]Jr<lco\~ników dzialu pracy, w kt órym

}') facQwnik ten jest 'zalrut!niony .

2.

mogą być

1) zaniedbanie wystąpienia z wnioskiem o zastosowanie regulaminowej kary pieniężnej,

.2) zaniedbanie zastosowania regulaminowej kary pienięż­

nej

- gdy .zastosowanie tych ki'lr . jest obowiązkowe .

7. Tryb usprawiedliwiania nieobecności w pracy, przewidziany dla pracowników pobierających zasilki rodzinne

w przepisa ch o za licza niu niektór yc h okresów nieob ecnoś ci

w pracy do dni przepracowanyc h. stosuje się również do pracowników nie pobi e rających zasiłków rod7inn yc h.

8.

Kary pieniężne

być

stosoWilne dO \vszystkich

cy lub jej przedwczesne opuszcza,nie.

9. Pracowników opuszc z ających pracę bez usprawiedliwienia należy uprz e dzać o treści przepisu ' części . Xl ust. 2.

10. Sumy powstałe z wpływów z kar pienitiżnych powinny być przeznaczone na zaspokojenie potrzeb socjalnobytowych pracownik0w danego zakładu pr ac y zgodnie z de- .

cyzją rady zak łado wej. N ie dotyc zy to osz cz ędności u zysk anych z obniżenia zasiłku chorobowe go lub wynagrodzenia,

o .którym movva w ust. 4.

x.

IX.

1. Kary p:ęmęzne powinny być stosowane po upr zednim

1110gą

prącowników za .nie lIsprawiedliwione spóźnianie , się do pra-

1. Uznawanie opuszczenia pracy (nieprzybycia do pracy,

spóżnienia się,

przeclwczesneuo opuszczenia pr<lcy} za us·prawiedliwione tub nie usprawiedliwione oraz stoSQW3n:e ka r

i innych środków przewidzianych w re9ulaminie pracy na2. Kary pieniężne nioD'l być s'tosowane tylko za przeleiy do kierownika za kładu pracy po wys!uchalliu wyjaśnień ..

'krQczeriia', przeWIdziane wart. 43 przepisów {) umowie o prapIilcovmika. Kierownik zakiadu pracy może przel~ilZać wycę rob otnikó,," i w art. 3 ustawy w spriJwie uchylenia prze. pisów o zabezpieczeni u socjalistycznej dyscypliny pracy . · mienione uprawnie:n-ia swoim zastp,pcom , kierownikom działów (oiJclzi'a lów, wyd z iałów, budów) lub kierownikowi komór(Dz. U. z 1956 r. Nr 41, poz. 137 i z 1968 r. Nr 3, poz. 12) w

ki

spraw osobowych. Stosowanie kar i inn yc h środków prLewysokości 'nie przekrac z ającej granic określonych w art. 44

widzianych w regulaminie pracy wobe c kierownika zakładu

pTLepisów o umowie o pracę robotników. Kara pienic;żna za

pracy należy do kierownika jednostki nadr ż ędnej.

poszcze-gólne przekroczenie nie może przekraczać czwartej

c7.ęści dziennego zarobku pruco\\nika. KaTy pi e niężne w su2. Przeniesi e nie do pracy ni że j zaszeregowanej wymamie ogólr,ej nie powinny prze wyższać d ziesiątej części wy- ' ga' wypowiedzenia \varunków umowy o pracę c1ot yczi]cych

nagrodzenia faktycznie przypadajilce go pracownikowi na

zaszere ~I owania. pracownika.

um6wiony termin wyplaty.

XI.

3. Karę pieniężną. w wysokości ,/. d ziennego zarobku

na leży nakładać na pTiJcowników. bez st osowania ostrzeże­

1. Regulamin pov"lmen wska zywać, i,e w przypadkach

nia, za każde z nasLęl} uj ących przekroczeń: .

ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązk ów pracowni1) nie usprawiedliwione nieprzybycie do pracy,

czych albo dopuszczenia się przez prac0wnika oczywistego

udzieleniu o$tru: żenia.

.

Poz. :!2

lub stwierdzonego prawom ocnym wyrokiem przestępstwa,

k tór ego popełni e nie uniemożiiwia zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku , nal eży pracownika zwolnić z pracy bez

wypowiedzenia zgodnie z pr zepisami dekretu z dnia 18 stycznia 195G r. o ograniczeniu dopuszc z alności rozwiązywania

umów o pracę bez wypowiedzenia oraz o zabezpieczeniu cią­

głości pracy (Dz. U. Nr 2, poz. 11 z pó ź niejszymi zmianami).

,

2. Regulamin powinien wskazywać ponadto, że nie usprawiedliwiona ni eo b e cność w pracy w ciągu dwóch dni w miesiącu lub trzech dni w kwartale, dwukrotne w ciągu roku

wykorzystanie zuświadczenia o czasowej niezdolności do pracy niezgodne z przeznaczeniem, przychodzenie do pracy w

stanie nietr z eźwym lub doprowadzanie się do takiego stanu

podczas pra cy oraz powtar zające się niezachDwanie ' obowią­

zującego terminu i 'zasad doręczania zakładowi pracy zaświadc ze ń o czasowej niezdolności do pracy lub o potrzebie

zapewnienia opieki w domu choremu członkowi rodziny może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

pracowniczych i . podstawę rozwiązania umowy o pracę bez

w y powiedzenia z winy pracownika w myśl przepisów dekretu z dnia 18 stycznia 1956 r. o ograniczeniu dopuszczalności

ro z wią zy wania umów o pracę bez wypowiedzenia oraz o zabezpieczeniu ciągłości pracy (Dz. U. Nr 2, poz. 11 z póżniej­

szymi zmianami).

XII.

1. Regułamin powinien być przystosowany do potrzeb

danej gałę z i produkcji i do potrzeb danego zakładu pracy .

Wytyczne nie dotyczą kopalń węgla, w których . ze

na szczególne warunki bezpieczeJlstwa i dyscypliny

pracy stosuje się odrębne regulaminy pracy.

2.

w zglę du

Rc\damacje z powod u niedorę cze nia pos zczeg ólnyc h nume rów wnosić należy do i\rlm ini ~ tr~ c jj vVydawnictw Urzędu Rady tv1inistrów (Wars zawa 34, ul. Powsinska 69/71 - skryka pocztowa nr 3) w ter minie 10 do 15 dni po otrzymaniu n <'lstę pn ego kolejnego num eru.

Opłata

za

pr en umerat ę

Monitora Polskiego w y no si

r ocznie 75,-

zł,

p ó łro czn ie

45,- zl.

Pren umeratę można

zgłaszać tylko na okres

na m i esiąc przed okreseJll

roczny (od 1.1) lub na okre s półroczny (od l.T i od l.VlT). Opłćlta po wi nn a być uiszczona co najmniej

pre nu mer,l ty. a więc za ok res roc zny. lub za I p ół roc ze - do dnia 30 listopad a, za

!l półroc ze - do dnia 3 1 maja. Do abonentów, którzy opłacą pr e nuJlI era ' ę pa tych termina c h, wysyłka pierwszych numerów dokonana zostanie z opóżnieniem. OjJl e.ta za prenumer a tę pow inna być do ko nan a prze lewe m lub tr zyodcinkowym przekaze m pocztowym na konto Administracji Wyuawnictw Urzęuu Rady Ministr ów w Naroduwym llaEku Polskim, IV Oddzial Miejsld, War szawa,

nr 1528-91--903, cz. 05, dz. 40 § 52. Rachunk ów za prenumeratE: nie wl'stawia si ~ . Na od cinku wpłaty należy podać cl ok J ild llą nazwę

instytucji (be z skrótów). n az wę i num er dorE: czającego u nęrlu po cztowego (juk \V il r SZi'l Wa 10, PoznilIi 3 itp.), powia t, ulicę, nr damu, nr skr ytk i pocztowe j oraz il ość zumaw'ianyc-h eg zemplarzy Monitora Polskiego .

--------------.-----------

Pojedyncze eg7emplarze M o nitora Pol ,kiego n a bywać można w punk tilch sprzd il ży w W a rszawie: A l. J Armil Wojska Pols kie90 2/ 4, "Dom Książ k i" - Księ~arniil Prawno-Ekonomiczna - ul. Now y Ś w i at I,ki os k "DOlil U Ksi ąż ki" w qmilchu sądów - al. Gen.

Ś wier cz ewski eno 127. w ka sac h Sąd ó w Wojewódz.kich w: Bi ał ym st oku, Ki1lowicach, Kielc ach, Kosza l inie, Ło d 7.i, O l sztynie, Opolu,

Rzes zo wie, \Vroclawiu i Zielonej Góne oraz w kasa c h S ądów Po wiat ow yc h w: Bydgos zczy, Bytomiu, Cie sz yni e, C z ęstochowie,

GdaJlsku, Gdyni, Gliwicach, Ka liszu, Kr ako wi e , Lublinie, N owy m Są CZ\I. O st.row ie Wlkp., Po znani u, Przemyślu , Ra ciborzu , Rad omiu, Sz.czecinie, Tarnowie, Toruniu i Zamościu.

---------------------------------Rady Minis tró w - Biuro Pr aw ne , \Var szawa, al. Ujazdowskie 1/3.

Redakcj~

Urząd

A dmi nistra c ja : Administracja Wydawni ct w

Tł oczo n o

Urzędu

Rady Ministrów, Witrs 7a wa 34, ul.

Powsińska

69171 (skrytka pocztowa nr 3) .

z polecenia Pre wsa Rady Ministr'J w w Zak!Jliach Gra licznyc h "Tamka " . Zak!. nr i. vVarslawa, li!. Tamka 3.

Z am . 8.

Cena 2.40 zł

__27 _._-- - - - - - - - - -

- - - - - - -- -- - - - - _- .

P07. 21 i 22

..

"CENNIK OPŁAT ZA ŚWIADCZENIA ZAKL\.DOW ZAlvIKNIĘTYCH LECZNICTWA UZDROvVISKOWEGO

w któ r ych działa

puństwowe przeclsiębiorst wo

uzdrowiskowe

Opluta za

Miejscowości ,

Lp.

1

2

3

4

-5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Duszniki-Zdrój

Inowrocław

Iwonicz-Zdrój ·

Jastrzębie-Zdrój

KamieJl Pomorski

Kołobrzeg

.Krynica

Kudowa-Zdrój

Lądek-Zdrój Zarząd zenie

15

16

17

13

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

136,151,136,131,136,136,136,136,121,126,14i,151,136,136,-

Długopole - Zdrój