Uchwała nr 20 Rady Ministrów z dnia 24 stycznia 1967 r. w sprawie wzmocnienia i zabezpieczenia dyscypliny pracy i płac w uspołecznionych zakładach pracy.

§ 2. 1. Do osób

1) odpowiedzia!n yel'; i współodpowiedzialnych za przekroczeni a przepisów o dyscy plinie pracy i płac,

2) ki Prownik ów z akład ów pracy, kierowników komórek organizacyjnych w zakładzie i innych osób odpowiedzialn ych za d yscyp linę pracy i płac oraz pracowników j.edno- ,

stek nadrzędnych, do których obowiązków należy nadzór

nad dyscypliną pracy i plac w podległych zakładach pracy, za br ak lub niedopelnienie obowiązku nadzoru i kontr oli lub niewykorzystywanie przewidzianych przepisami

środków za naruszenie

a) przepisów o dysc yplinie pracy i plac,

b) przepisó w o czasie pracy i gospodarce czasem pracy,

a w szcze gólności za stosowanie pracy w godzinach

nadli czbowych w s posób ni ezgodny z prZepisami albo

bez u zasa dnionej gospodarcz o przyczyny,

Zwią zków

nal eży stosować sankcje przewidziane przepisami za naruszenie dyscypliny pracy i plac. Przewodniczący Komit et u Pra- .

cy i Plac og łas z a w Monitorze Polskim wykazy obowiązuj ą­

cych przepisów dotyczących przestrzegania dyscypliny pracy i płac. ,

2. Do osób, o których mowa w ust. 1 pkt 2, należy w

razi e systematycznego niedopelniania obowiązków wymienionych w ust. 1 pkt 2 stosować sankcje pozbawienia funkcji

kierowniczej lub zwolnienia z pracy.

§ 3. , Pracownik, który w poruczonym mu zakresie działania, wynikającym

z ustalonego w danym zakładzie pracy

funkcji albo z konkretnego zlecenia zwi erzchnika, z ałatwia lub nadzoruje załatwianie spraw

z zakresu dyscypliny pracy i plac, a który swoim d z iałaniem

lub zaniechaniem d zi ałania spowodował naruszenie obowiązu­

jąc yc h przepisów lub doprowadził do takiego naruszenia, odpowiada za przekroczenie przepisów.

pod z iału czynności, pełnionej

§ 4. W uchwal e nr 327 Rady Ministrów z dnia 16:sierpnia

1957 T. W sprawie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy (Monilor Polski z 1957 r. Nr 70. poz. 432, z 1960 r. Nr 18.

poz. 89 i z 19G3 r. Nr 97. poz. 455) wprowadza się następu­

ją ce

zmiany

MoJłiterJ'-olskiNr 3.

-

pói. 17

-

l} § (; otrzymuje brzmienie

łecznych, biorąc

przy tym pod uwagę \\'zgl~dy

zgodnie z przepisami uchwały nr 4

Rody Ministrów z dnia 8 stycznia 1965 r. w

sprawie zwolnień od. pracy zawodowej praco\lTników zatrudnionych w uspołecznionych zakła­

dach pracy do pełnienia czasowych funkcji społecznych i ewidencji niek tórych zwolnień od

pracy zawodowej (Monitor Polski Nr 7,poz. 21).

Należy również ograniczać do przyp,idków koniecznych zwolnienia dla celów sportu i turystyki." ;

służbowe,

,,§ 6. 1. O uzasadnionej niemożnoscl stawienia się de

, pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik

powinien uprzedzić zakład pracy. Terminy zw olnień z pracy, przewidzianych w · § 5, wymagają

zgody kierownictwa zakładu pracy.

2. W każdym przypadku niestawienia się do pracy,

poza przypadkami określonymi w ust. l, pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy

przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w

pracy, a nie później niż w dni4 następnym, jeż e li

pracown~k ,m~eszkappza miejscowością, w które'j znajduje, się zakład pręcy i w miejscu zamieszkania 'pracoY'ńika nię 'ma placówki p,ocztowej. W razie niemożnosci ząwia'domienia zakła­

du pracy osobiście lub przez inne osoby, zawia- '

domienie może nastąpić przez pocztę. Vv takim

przypadku za datf) zawiadomienia uważa się uatę stempla pocztowego.

o

3. W razie nieobecności w pracy z po""odn choroby wła~nej lub potrzeby sprawowania' osobistej

opieki ii ad chorym członkieIll rodziny doręczenie

zakładowi p.racy . zaświadczenia" o cza.sowejniezdolności do pracy lub o potrzebie zap~wnienia

opieki w domu choremu członkowi' rodziny powinno nastąpić - niezależnie od zawiadomienia,

o którym mowa . w u~.t,2 - nie póżnit>j niż następnego dnia po dniu jego wystawienia, a w

ciągu dwóch dni po dniu wystawienia" jeżeli pracownik mieszka poza miejscowością, w której

znajduje się zakład pracy, i w miejscu zamieszkania pracownika nie ma placówki pocztowe j.

Doręczenie zaświadczeni:a powinno nastąpić w

trybie i na zasadach przewidzianych w przepi~

sach o przeprowadzanill kontroli pracowników,

zwalnianych od pra€y na podstawie zaswiadczeń

Q tzasowej ' niezdólności do pracy .

·4. Doręczenie zaświadc zen ia po terminie określo­

nym w ust. 3, nie później jednak niż w ciągu

2 dni po tym terminie, kierownik zakładu pracy

może uznać za usprawiedliwione, jeżeli pmcownik według wskilzań lekarskich powinien le żeć

w łózku i w tym czasie nie było d.omowników

lub brak było innej osoby, któw mogłaby dorę­

czyć zaświadczenie - zakładowi pracy lub przesłać je p ocztą. Dotycży to rów;11eż przypadków

zawiadamiania wkładów pracy o przyczynie nieobecności w pfćlCy (ust. 2}.";

2) dodaje się § 7aw brzmieniu

,,§7a. L Zwolnie nia od pracy, o , których mowa w §§ 5

i 7, mQgą być mlzie\ćme tylko w ' granicach

określon yc h w niniejs zej uchwa le i w innych

przepisach.

2. Z,wolnienia od pracy, j{t6rych udzielenie i wymia.r zależą od decyzji kiero wnika zakładu pracy, mog.ą hyć stosowane t.ylko WÓ\VCZUS, gdy

za choflzi nieuIJikniona i należycie uzasadniona

potr7eba takiego zwolnienia oraz w ściśle okre!ilDnych niezbędnych granicach. r:otyczy to

zwłasz cz a z wo ln ień dla załatwienia spraw osobistych i rodzinnych I§ 4 ust. 1}.

3. Należy o o [ ,lP iczać do przypa(Jków kon iecznych

zwolnienia. do pelnienia czasowych funkcji spo-

3)

w wy tyczri~Th do opracowania regulaminów pracy w

uspolecznionych przedsiębiorstwach, stanowiących zalącz­

nik douchwai y: '

a} w części VI ust. 3 otrzymuj~brzmie~ie

,,3. Do ' szczeg6lnie zagraiających porządkowi i dyscyplinie l)rac y ' przektoczeli, . które powinny poci'ągać za ' sobą stosowanie środków regulaminowych, należy również zalicz'yć niezawiadomienie

zakładu pracy w obowiązującym terminie o przyczyn,ie nieobecno ś ci w pracy, opóżnienie usprawiedliwi e nia nieobecności w pracy, a w szczególności niezaćhowanie oboWiązujqceqo terminn i zasad dOH;czania zakładowi pracy Zilświadczeń

O czasowej nie zdol ności do pracy lub o potrzebie

:wpewnienia opieki w domu choremu członkowi

rodziny." ;

b) w cZf>,śd VI dodaje się nowy ust. 4 w brzmieniu

,,4 .. Do kierowników, którzy zaniedbują swoje obowiązki w zakresie stosowania środków regulaminowych wobec pracowników popełniających przekroczenia sżczqjólnie zagraZilF!ce Porzildl(owi

i dyscyplinie pracy, należy SIQ50wa( środki re\ju' lćmino\ve lub inne środki przewidziane w przepis-ach." ;

c)

cZ'ffŚć IX otrzymuje bILmienie

"l. Kary pieniężne powinny być stosowane po upr zednim udzieleniu ostrzeżenia,

2. Kary pieniężne mogił być stosowane tylko ZR p rzekroczenia, przewidziane w art. 43 jJr7cpisów

o umowie. o pracę rohotników iw art. 3 ustawy

w sprc:wie llchyJ'enia przepisów o zabezpieczeniu

socjalistycznej d yscy pliny pwcy (Dz. U, z 195fi r.

Nr41, poz. 187 i z 19fi8 r. Nr 3 poz, 12), w wysokości nie przekraczającej granic .9krps lonych w

art. 44 przepisów o umowie o pruce; robotników.

Kina pieniężna za poszczególne przekrocze nie nie

moż. e przekraczać czwartej części dziennego zarobku pracownika. KilTy pienir;żne w sumie ogólnej nie powim1y 'przewyższać dziesi i'[ tej części

wynagroclzcnia fak ty n nie pr zy paclającego pracoWnikowi na llmó\v'iony termin wypłaty ,

3. Karę pienit~żnij w wysokości 1/ 4 (1zie nne00 zarobku na leży nakłaciać na pracown·i k6w, bez stosowania ostrzeżenia, za każ de z następujących przekroczeń

l) nie usprawiedliwione nieprzybycie clo pracy,

2) nieza\viadomienie zakładu pracy w obowiqzującym. terminie o przycZynie nieobecności w

pracy,

3) przybycie do pracy w 's la,nie nietrzc:żwym lub

doprowadzenie się do tclkiego stan u podczas

pracy nie zaleinie od odsunięcia od pracy i zastosowania innych sankcji wynikających z przepisów.

Monitor 'Iłołski Nr3

. ' ..

_....:.o:.

23

__'--'-__ . '?~:l' I 7

-

--------------------------------~

4. Przepis ust. 3 pkt 1 nie mazaslosowania do pra-

' .

,o •

,

dwóch dni w miesiącu lu!;> trzech dili w kwartule,

dwukrotne w ciągurokti wv'korzystanie 7i'łswiad:'

c:zenia o czasowej nienlolności (\0 pracy niezgodne z przeznaczeniem, 'przychodzC'nie ' do J..Hac'y w

stanie nietrze~' wym lu.b doprowadzanie się do takiego stanu podczas .pracy or(lz powtarzają('e s·;ę

. -niezachowanie obowiązującego· tefminu izasaQ·

doręczania zakładowi pracy zaświadczeń o C7asowej niezdolności do pracy lub o potrzebie zapewnienia opieki w domu choremu C7łonkowi rodzinymoże stanowić ciężk ie na nlS 7.1:' n ie podstawowych obowiązków pracowniczych i podstawę

rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

z winy ' pracownikćl w myśl przepisów dekretu

z dnia 18styc:znia 19?6r. o ogranic"/.cniudopuSl.CŻfllllośći roz\vi ą zywania umów Q pracę bez wylJowiedzcnia oraz o zabezpieczeniu ciąglości -pracy (Dz. U.l':r 2, poz. 11 z późniejsz ymi zH1 tana-

cowników, któr:zywskutek nieprzyhycia do pracy

utracili w danym miesiącu prawo do zasiłku · rodzinnego, przepis zaś ust. 3 pkt 2 - do pracowników, którym obniżono zasiłek chorobowy lub wynagrodzenie o 25°/9 za nielerminowe doręczenie

zaświaikzetl

czas"we{ niezdolńości do pracy.

,

o

5. Przepis ust. 3 pkt 1 należy stosować, je'żeli zasiłek rodzinny wypłacany jest do rąk osoby posiadającej stwierdzone wyrokiem lub postanowieniem sądowym pra'wo do otrzymywania od pracownika alimentów, . p~bi(>rania jego wynagrodzenia w całości lub części, pobieratfia ' zasiłku rodzinnego : all?o ' innychnależnośd przypadających

pracownikowi.

.

. .4 , .. .

6. Karę pieąiężną w wysoKości 1/4 dziennego zarGb-ku należy lakże nakładać na kierowników, odp-owiedzialnych za .stosowanie środków regulaminowych, za każde z następujących przekroczeń

1)

2)

zaniedbanie wystąpienia 'Z. wnioskiem o zastosowanie regulaminoWej kary pieni(;żnej,

zaniedbanie zastosowania regl\laminowej kary

pieniqżnej

gdy Zi'lstosowanie tych kar jest obowiązkowe.

~li).łr

§ 5. 1. Zobowiązuje się kierowników zakl'aclów pracy do

prowadzenia bieżącej analizy czasu nie przepraco.\v<loego

i czasu przepracO\ovanego w godzinach nadliczbowych. W tym

celu kierownicy zakładów pracy zlecą kierownikom poszciególnych komórek organizacyjnych ewIdencjonowanie czasu

nie przepracowaneu~ przez poszczególny ch pracowników ~raz

czasu przepracowanego w godzinach nadliczbowych.

7. Tryb usprawiedliwiania nieobecności w pracy,

przewidziany dla pracowników pobierających zasiłki rodzinne w przepisach o zaliczaniu niektórych okresów nieobecności w pracy .do dni przepracowanych, st.osuje się również do pracowników niepobieraiących zasiłków rodzinnych.

2. W razie zastosowania sankcji za niHuszenie przepisów o dyscyplinie pracy i płac, należy w ewidencji, o której mowa w ust. 1. umieszczać właściwą adnotację, tj. rodzaj

sankcji, przez koga została wymierzona i jak zostala wyegzekwowana.

8. Kary' pieniężne ino'gą być stos.owane do wszyst-

zakładu pracy ewidencji oraz kontrola stosDwany<:h ·sankcji

3.

Kontroła

prowadzenia w komó rkach organizacyjnych

iqcD J;I'acciwriikó~ za nie usprawiedliwione spOż~ .

nianie się do pracy lub jej przedwczesne opuszcum ie.

i Qbo.wiązck , prz'eclstawiilnia kie rownikowj ,7.ilk!adll wnios',ów

wynikających z ty(:h kontroli spoczywana kie rowniku KOmórki spraw osobowych.

9. Pracownikaw opuszczających pracęhez llsprawiedliwienianależy upr:zedzać o tresti przepisu czę­

4. Do kierownikJ zaklaciu

kiero~vnikil 'komórki or~Z1r;i­

zacyjnej, zaniedbująceUo swoje obowiązki ~v zukresie ('wi-.clencji czasu nie przepracowaneuo i ·czasu przepracowancfJo

w uoclzinach nadliczbowych oraz ewidencji zastosowan ych

sankcji za przekroczenie dyscypliny pracy l dyscyplIny plac,

należy stosować sankcje służbowe.

ści XI

ust. 2.

10. Sumy powstałe z wpływów z kar pieniężnych powinny być przeznaczone na zaspokojenie potrzeb

socjalno~bytowych pracowników danego zakładu

pracy zgodnie z decyzją rady zakładowej. Nie

dotyczy to oszczędności uzyskanych z obniżenia

zasilkuchorobowego lub wynagrodzenia, o którym mowa w ll?t. 4.";

d)

.

w częki X ust. 1 otrzymuje brzmienie

,,1. Uznawanie opuszczenia pracy (nieprżybycia do

pracy, spóżnienia się, przedwczesnego opuszczenia pracy) za usprawiedliwione lub nie usprawiedliwione oraz stosowanie kar i innych środków

przewidzianych w regulaminie pracy należy do

kierownika zakładu pracy po wysłuchaniu wy ja. śnicII I pracownika. Kierownik zakładu pracy może przekazać wymienione uprawnienia swoim Zdstępc o m, kierownikom działów (oddziałów,wy­

działów, budów) lub kierownikowi komórki spraw

osobowych. Stosowanie kar i innych śroclków

przewidzianych . w regulaminie pracy wobec kie~

rownika zakładu pracy- należy do kierownika jednostki nadrzędnej.";

e) w cZ Gś ci XI ust. 2 otrzymuje brzmienie

,,2. Re uulamin powinien wskazywać ponadto, że nie

usprawiedliwiona nieobecność w pracy w ciągu

"

§ 6. 1. Kierownikorn 'zakładów prac y zabrania się -pod

rygorem odpowiedzialności służbowej

1) przyjmowania do pracy bez skierowania do pracy z wydziału zatrudnienia prezydium właściwej rMly narodowej,

2) przyjmowania do pracy osób bez adnotacji w dowod zie

osobi'stym o . poprzednim miejscu zJtruclnienia.

2. Przepis ust. 1 pkt 1 nie dotyczy

1) pracowników nie ' objętych pośredn,ic:lwem pracy,

2)

zakładów pracy, którym wydziały zatrudnienia wydaly

zezwolenia na 'przyjmowanie pracowników we własnym

zakresie.

3. Zakłady pracy powinny przestrzegać obowiązku wpisywania danych dotyczących zatrudnienia, a zakłady ' ·s po.

łeczne służby zdrowia okresów nie:zclolności do pracy w

nlyśl obo\viąZlLjąCych prze·pisąw.

•

4. Od osób przyjmowanych do pracy należy żądać okazywania legitymacji ubezpieczeniowych.5. Przepis ust. 1 pkt 2 i ust. 4. ni e c1ot\'czy osó h pode jpo raz pierwszy.

mujących pracę

..

*. .;

1:: ,:.

.'

Monitor Polski Nr 3

. Poz. 17 i 18

24

---------------------------

§ 7, 1. Prezydia ra€! narodowych zobowiążą wydziały

zatrudnienia, aby przy przyjmowaniu i realizacji zapotrzebowań na pracowników, zgłaszanych przez zakłady ' pracy ńa

swoim terenie, sprawdzały

1) zasadność zapot_rzebowań na podstawie wykonania planów zatrudnienia i produkcji,

2) wysokOś.ć oferowanych przez zakład zarobków,

3) kształtowanie się płynności załogi danego zaJdadu pracy,

§ 9. -1. Kierownicy zakładów pracy i kierownicy' jednostek ma-clrzę.dnych są Z'OBowiązani do nadzoru, kontrolowania

i dokonywania po każdym kwartale analiz i ocen gospodark~

czasem pracy, zatrudnieniem i funduszem plac oraz ocen prtl~:'

widłowości działania w zakresie podejmowania środków w

.celu usprilwnienia organizacji pracy,

/.

2. Wydział zatrudnienia .powinien wstrzymać kiero- .

wanie pracowników do zakładów pracy, które nie udokumenf:-owaly w sposób dostateczny zasadności zapotrzebowania na

p.racown,jków. O decyzji tej wydział zatrudnienia powiadamia Jednostkę nadrzędną z' podaniem: przyczyn decyzji.

3. Do protokoł-ów (ust. 2) Ola" ·analiz i ,ocen (ust. 1) mają

prawo. i obo.wiązeK wglądu jedl'lostki na.drz,ędne, banki finansujące zakład procy ora·z organy kontrOlno-rewizyjne,

2, Przeprowadzane kontrole gospodarki czasem pracy,

zatrudnieni-erri i funduszem płac powinny być protokołowane.

3. Przy przeprowadzaniu w zakładach pracy kontroli w

sprawach zatrudnienia oraz w razie st.wierdzenia. naruszenia

. obowiązujących w tym zakresie przepis-ó\,\ wydziały zatrudnieniakierują się wytycznymi Przewodniczącego Komitetu

Pracy i Plac.

'\Y

-

padkami braku gospodarności fundus zami plac

komisji dyscypliny płac .

kierować d~

§ 11. Zobowiązuje się Przewodniczącego Komitetu Pracy ' ./

i Płac -- w terminie do dnia 1 marca 1968 r. -- do

1. Ministrowie (kierownicy urz,ędów centralnych),

prezydiów wojewódzkich rad narodowych

(rad narodowych miast wyłączonych z województw) ustalać

będą,poczynając . ocl roku 1968, limity godzin nadliczbowych

- poza ruchem ciągłym -'- . w przeliczeniu na 1 robotnika dla

podległych im

jednostek organizacyjnych, nadzorujących

przedsiębiorstwa przemysłowe i budowlano-montażowe.

§ 8.

1) przeprowadzenia- analizy i oceny zasadności istniejących

tytułów nagród i premii ' płatnych poza planem fllnduszu płac,

przewodniczący

2)

2. Limity, o których mowa w ust. 1, nie mogą być ustalone na poziomie wyższym od liczby godzin nadliczbowych

przypadających na 1 robotnika w tym roku z okresu lS641966, w którym liczba ta byta najniższa.

3. Na podstawie wyznaczonych limitów dyrektorzy zjednoczeń (jednostek równorzędnych) ustalać będą limity godzin nadliq:bowych i funduszu płac na wypłaty za godziny

nadliczhowe dla podległych im przedsiębiorstw (zakładów

pracy) w ramach planowanego funduszu płac przy zastosowaniu kryteriów i zasad określonych w ust. 1 i 2.

4.

~.

§ 10. Uchybienia z zakresu braku lub wadliwości nadzoru i kontroli, o których mowa w § 9, należy na równi z wy-

przedstawienia Radzie Ministrów odpowiedniego projektu uchwały normującej przyznawanie i uruchamianie

nagród i premii poza funduszem plac w go.spodarce na,C

rodowej.

§ 12. ZobowiązuJe się mini-strów (kierownikóvy urzędów

centralnych) oraz przewodniczących prezydiów wojewódzkich roo narodowych (rad naroo,'wych miast wyłączonych

z województw) do przedstawie.nia Prezesowi Rady MInistrów,

a w odpisie Pr zewodniczącemu Komitetu Pracy i Plac, sprawozdań z r ealizacji uchwaly, a zwłaszcza oce ny sytuacji w

dziedzinie dyscypliny prac y i pfac za okres I półrocza 1968 r.

oraz za rok 1968 odpowiednio w terminach do 31 sierpnia

1968 r. oraz do dnia 28 lutego 1969 r.

Ustalając

limity liczby godzin nadliczbowych i funduszu płac dla podległych im przedsiębiorstw, dyrektorzy zjednoczeń mogą tworzyć w ramach planowanego funduszu płac i

rezerwę odpowiadającą 50f0 wartości limitu godzin nadliczbo- ""yeh z przeznaczeniem na zwiększenie limitów przedsię­

biorstw w razie koniec z ności usunięcia skutków awarii owz

wypadków losowych.

5. Rezerwa, o której mowa w ust. 4, może być zwiększo­

na o kwoty wynikające ze zmniejszenia limitów dla poszczególnych przedsiębiorstw, dokonanego w wyniku analiz i ocen

gospodarowania czasem pracy i funduszem płac, o których

mowa w §§ 5 i 9,

6. Przewodniczący Komitetu Pracy i Płac określi w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami oraz Przewodniczącym Komisji Planowania przy R.adzie Ministrów i Ministrem Finansów, w jakich działach nie -wymienionych w ust. 1

należy wprowadzać limity godzin nadliczbowych or.a z zasady

ich ustalania dla poszczególnych grup pra(:owników.

- § 13. Zaleca ~ię centralnym organizacjom spółdzielc zym

stosowanie przepisów ninieJszej uchwaly.

§ 14. Zakłady pracy poinformują nie zw łocznie pracowników o ich obowiązkach określonych w § 4 w sposób przyjęty

danym zakładzie pracy oraz ' dostosują swoje regulaminy

pracy do tych przepisów,

w

§ 15. Przewodniczący Komitetu . Pracy i Płac ogłosi jednolity teksf uchwały nr 327 Rady Ministrów z dnia 16 sier"

pnia 1957 , r. w sprawie przestrzegania porządku i dyscypliny - .

pracy (Monitor Polski z 1957 r. Nr 70, poz. 432, z 1960 r.

Nr 18, poz. ~ i z 1963 r. Nr 97, poz. 455) z uwzględnieniem

zmian wynikających z pn:episów ogłoszonych przed d·niem

\.'lydania je~:l..noliteg.Q tekstu i z zastosowaniem ciąglej numeracji.

§ 16. Uchwała wchodzi w życie po upływie sif'dmiu dni

od dnia ogłoszenia ,

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrt1nkiewicz

18

UCHWAtA Nr 22 RABY MINISTIłóW

z dnia 25 stycznia 1968 r.

w sprawie podwyższenia niektórych rent.

Na podstawie afł : 126 liSt. 1 ustawy z dnia 23 .stycznia

. 'l9tJB r. o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowni-

ków i ich rodzin (Dz. U, Nr 3, poz. 6) zarządza się, co na5'l.ę­

puje

§ 1. 1. Renty za wysług.ę lat i renty inwaliclzkię., przy- .

znane ną pODstawie ustawy z dnia 13 grudnia 1957 r. o za 0- •

patrzeniu .emerytalnym żolnierzy zawodowych i ńil<.ftermino­

wych oraz ich rodzin (Dz.. lJ. z. 1963 r. Nr 55, poz.. 2S9), pod-

-'"

DZIENNIK

URZĘDOWY

POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ

\Varszawa, dnia 29 stycznia 1968 f.

Nr 3

TRUSC

POL

IG -

17 18 -

UCHWAŁA SEJMU POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ

z dnia 24 styc znia 1968 r. w sprawie zamknięcia sesji Sejmu Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej

UCHW AŁY RADY MINISTROW

nr 20 z dnia 24 stycznia 1968 r. w sprawie wzmocnienia i zabezpieczenia dyscypliny pracy i plac w uspołe czn iony ch zakładach pracy .

nr 22 z dnia 25 stycznia 1968 r. w sprawie podwyższenia niekt órych rent

21

21

24

ZARZĄDZENIA

19 20 2ł

-

22 -

Ministra Handlu \h/ewnętr7.l1ego z dnia 13 stycznia 1968 r. w sprawie produkcji wyrobów ciastkarskich

Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 22 grudnia 1967 r. z mieni ające zarządzenie w sprawie wysokości

opIat za niektóre świadczenia zakładów społecznych służby zdrowia

Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 22 grudnia 1967 r. zmieniające zarządzenie w sprawie opłat za

świadczenia zak ł adó w lecznic twa u zdrowiskowego prowadzonych przez państwowe przedsię b i or st wa u zdrowiskowe

OBWIESZCZENIE

Przewodniczącego Komitetu Pracy i Plac 'z dnia 25 sty cznia 1968 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu

u c hwały nr 327 Rady Ministrów z dnia 16 sierpnia 1957 r. w sprawie pr zestrzega nia por ządk u i dyscypliny

pr acy

25

26

26

27

16

UCH W AtA SEJMU POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ

z dnia 24 stycznia 1968 r.

w sprawie zamknięcia !Iesji Sejmu Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej.

Sejm Polskiej Rzecz ypospolitej Ludowej - na podstawie

. art. 41 ust. 4 regulaminu Sejmu - postanawia zamknąć VII

s esję Sejmu z dniem 24 stycznia 1968 r.

Marszałek Sejmu

Cz. Wy cech

17

UCHWALA Nr 20 RADY MINISTRÓW

z dnia 24 stycznia 1968 r.

w sprawie wzm ocnienia I zabezpieczenia dyscypliny pracy l płac w uspołecznionych zakładach pracy.

Radu Ministrów - w porozumieniu z C en tralną Radą

Za wodowyc h - uchwala, co następuje

§ l. Zobowiązuje się ministrów (kierowników ur zędó w

centralnych), prezydia woj ewód zk ich rad narodowych (rad

narodowych miast wyłączonych z województw). dyrektorów

z jedn oc z eń (j edn os tek ró w nor zę dn yc h) i kierowników zakła­

dów pracy do zapewnienia wanmków umożliwiających pelne

prze strzeganie zasad dyscypliny pracy i plac.